docagent-de-production-octobre-2016
download 
Plainte Transcription
agent-de-production-octobre-2016
2016 Poste – Agent de Production Sous Traitance Industrielle L’ENTREPRISE L’Entreprise Adaptée ENVOL, créée en 1991, implantée à Eysines (33 320), est une entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS) et emploie 80 salariés. Nous intervenons dans différents secteurs d’activités : la restauration de collectivité, le traiteur, l’aéronautique, la papeterie, la sous-traitance industrielle. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur : Agent de production LES MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable de l’équipe Sous-Traitance, voici vos missions : PRINCIPALES 1. Mirage produit a. Divers points à vérifier se mon un cahier des charges b. Mise à l’écart des produits défectueux 2. Montage et remplissage de box a. Préparation des fournitures b. Montage et remplissage c. Contrôle 3. Manutention de palettes a. Déchargement et transport de palettes, produits. b. Contrôle entrées/sorties SECONDAIRES 1. Vidange de cuves 2. Autres opérations diverses de manutention (collages, montages spécifiques, …) LES CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES FORMATION INITIALE Pas de pré-requis EXPERIENCE Pas de pré-requis SAVOIR-FAIRE (CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES ET PRATIQUES) Lecture Comptage Précision Concentration SPE006 Fiche de poste – Ressources Humaines – Entreprise Adaptée Envol – 01-2016 SAVOIR-ETRE (APTITUDES) Appliquer des consignes. Etablir des relations internes et externes efficaces, sans tension, ni conflit. Savoir travailler en équipe LES CONDITIONS D’EXERCICE Horaires de travail : 35 heures hebdomadaires du lundi au jeudi. Statut : Ouvrier Rémunération : Niveau I – CCN IDCC 1266 « Personnel de restauration de collectivité » (équivalent au SMIC) Lieu de travail : poste basé à Blanquefort MODALITES Poste à pourvoir en CDD dès que possible (CDI possible en suivant) Offre réservée aux personnes en situation de handicap car poste en Entreprise Adaptée Merci d’envoyer votre candidature avec la référence COBA3-LB1016 à [email protected] SPE006 Fiche de poste – Ressources Humaines – Entreprise Adaptée Envol – 01-2016 L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET LES CONTRAINTES PHYSIQUES DU POSTE Echelle de lecture : 1 = faible, 5= très fort Accès au poste de travail 1 Marche Durée Marche Distance Escaliers Moyen perso de transport Accès personnes à mobilité réduite ☐ ☐ ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Aptitudes gestuelles 1 Commandes machines Force manuelle Travail bras en l'air Travail de précision Gestes répétitifs Aptitudes intellectuelles Compréhension Mémorisation Autonomie Aptitudes sensorielles Audition Champ visuel Parole/langage Perception relief Vision des couleurs Vue de loin Vue de prés Travail sur écran Aptitudes psy.et groupe Contact public Relation clients Relation hiérarchie Responsabilités Open space Participation Travail en groupe Travail monotone Travail stressant 2 3 4 5 oui Postures de travail 1 2 3 4 5 oui ☒ ☒ ☒ ☐ Assis Station debout Travail stressant Alternances A/D Port de charges Manutentions Flexions du tronc Position accroupie Travail en hauteur ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 1 ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 2 ☐ ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 3 ☐ ☐ ☐ ☐ ☒ ☒ ☒ ☒ ☒ 4 ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 5 ☐ ☒ ☒ ☒ ☒ ☒ ☒ ☐ ☐ oui ☐ 2 3 4 5 oui ☒ ☐ ☐ ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ ☐ ☒ ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ ☐ 1 2 3 4 5 ☒ ☒ ☒ ☐ oui ☐ ☐ ☐ 1 ☐ ☐ ☐ 2 ☒ ☒ ☒ 3 ☐ ☐ ☐ 4 ☐ ☐ ☐ 5 ☒ ☒ ☒ oui ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 1 ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 2 ☐ ☒ ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ ☐ 3 ☐ ☐ ☐ ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ 4 ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 5 ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ oui ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☒ ☒ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☒ ☐ ☐ ☒ ☒ ☐ ☒ ☐ ☐ ☒ ☒ ☒ Tolérance Ambiance Poussières et irritants respiratoires Atmosphères confinées Chaleur Froid Bruit Vibrations ☒ ☐ ☒ ☒ ☒ ☒ 5 ☒ ☒ ☒ ☒ oui Cadences Heures supplémentaires Horaires variables ☐ ☐ ☒ ☐ ☐ ☐ ☐ Divers 1 Tolérance Charge de travail ☐ ☐ ☐ ☐ 1 ☐ ☐ ☐ ☐ 2 2 ☐ ☐ ☐ ☐ 3 3 ☐ ☐ ☐ ☐ 4 4 Conduite véhicule Déplacements pro. Travail en extérieur Utilis. Informatique SPE006 Fiche de poste – Ressources Humaines – Entreprise Adaptée Envol – 01-2016 5 ☐ oui ☒ ☒ ☒ ☐ SPE006 Fiche de poste – Ressources Humaines – Entreprise Adaptée Envol – 01-2015
