Mise à disposition d`un psychologue du travail pour les salariés

Mise à disposition d’un psychologue du travail pour les
salariés
Entretiens individuels avec une psychologue
Les premiers impacts sur la santé des Risques Psycho Sociaux (RPS) sont souvent le
renfermement sur soi, la culpabilisation, l’aggravation des difficultés relationnel avec les autres.
L’entretien individuel avec un psychologue du travail est un espace d’expression qui est proposé au
salarié pour aborder une situation problématique rencontrée dans le domaine professionnel. Un
suivi individuel de courte durée (exemple : 5 entretiens maximum par an) peut être mis en place.
L’objectif de cet entretien avec la psychologue du travail est de proposer une écoute, un soutien,
une aide à la recherche de solutions, un conseil, ou encore une orientation vers des professionnels
spécifiques. (Problématiques abordées : la souffrance au travail, le stress professionnel,
l’appréhension après un arrêt maladie, le conflit professionnel, les problèmes organisationnels, etc.)
L’entretien avec un psychologue du travail permet de limiter l’impact de l’exposition à des facteurs
de risque psychosociaux.
Cellule d'urgence
A la demande de l'entreprise, une cellule d'urgence d'un ou plusieurs psychologues peut être mise
en place sous forme de prise en charge individuelle des salariés, de groupes de parole ou de
débriefing dans le cadre d’un un évènement traumatisant vécu par les salariés de l’entreprise.
Gestion de conflit
La psychologue du travail peut être amenée à tenir le rôle de médiateur dans le cadre d’entretiens
tripartites ou de réunion d’équipe afin de faciliter une communication, rétablir une relation, ou
transmettre une doléance, transférer un savoir ou une connaissance selon les besoins des salariés
et de la direction.
Ethique d’intervention
Respect des personnes
Le Psychologue exerce quotidiennement sa profession dans le respect de la personnalité et des
valeurs de son client. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis de la personne accompagnée dont il a
accepté la confiance. Il s'interdit d'exercer tout abus d'influence et de faire passer ses intérêts
personnels dans la relation d’accompagnement.
Confidentialité
Tout ce qui sera dit au cours des séances restera strictement confidentiel et ne sera divulgué sous
aucun prétexte. Le psychologue s'astreint au secret professionnel pour tout le contenu de la
démarche.
Pratique
Il exerce sa profession en s'appuyant sur sa formation, son expérience professionnelle et un lieu de
supervision. Il adapte son intervention aux étapes de développement de la personne accompagnée.
Il utilise tous les moyens adaptés pour permettre, dans le cadre de la demande, le développement
professionnel et personnel de la personne, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère
ou à une expertise complémentaire.
Le psychologue respecte l’ensemble du code de déontologie des Psychologues.
http://www.codededeontologiedespsychologues.fr/LE-CODE.html
Organisation
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Les entretiens auront lieu à la demande de la direction (RH, Manger, Directeur….) ou de la
médecine du travail avec l’accord du salarié.
Des temps de permanence en entreprise peuvent être organisés.