"On ne peut agir efficacement qu`en travaillant de

CRE du 23 septembre 2015
"On ne peut agir efficacement qu'en
travaillant de concert."
Edmund Burke, homme politique
Le CRE fait une déclaration en faveur des assistantes commerciales et techniques :
Suite à la réunion du CCE les 9 et 10 septembre, le CRE Poitou-Charentes s’associe à la déclaration
des élus :
Le CCE a été destinataire, tout comme la direction, d’une pétition des assistantes commerciales portant
sur une demande de revalorisation de leur classification. « Nous nous sommes adaptées à chaque nouvelle
organisation », nous disent-elles, « nous y avons mis toute notre implication, autonomie, motivation,
énergie et aujourd‘hui l’AFPA éjecte les Assistantes Commerciales de cette dynamique équipe
commerciale sans aucune compensation ni consultation ». La nouvelle organisation du développement de
l’AFPA est vécue comme une rupture par ces salariées, essentiellement des femmes, auxquelles on va
demander de nouveaux efforts d’adaptation et ceci sans aucune perspective d’évolution salariale. Par
ailleurs, une pétition des Assistantes techniques et des Assistantes RH est également en cours et réclamant
également une revalorisation de leur classification.
Ces pétitions sont symptomatiques du malaise grandissant qui s’installe non seulement au sein du
personnel d’appui mais plus largement au sein de l’ensemble du personnel. Depuis plusieurs années, les
salariés ont été contraints de s’adapter aux réorganisations successives, menées la plupart du temps à
marche forcée, sans concertation ni prise en compte de la parole des salariés de terrain. Les activités de
nombreux salariés ont dû évoluer et la pression s’est intensifiée dans un contexte de non remplacement
des départs. Et les efforts accomplis par le personnel pour continuer coûte que coûte à remplir ses
missions n’ont fait l’objet d’aucune reconnaissance de la part de la direction.
Après des années de gel des salaires, il est urgent que la direction générale prenne toute la mesure du
mécontentement des salariés, en mettant en place une politique des salaires et des emplois qui soit à la
hauteur de l’engagement des salariés. Faute de quoi, ce mécontentent pourrait rapidement s’étendre et
prendre des formes plus virulentes.
Lors de la réunion d’agenda des relations sociales, à la demande des organisations syndicales, une réunion
portant sur les métiers d’appui et d’accompagnement a enfin été programmée le 30 novembre. D’autre
part, la question des salaires sera à l’ordre du jour de la prochaine réunion NAO prévue le 5 octobre. Nous
attendons de la direction des propositions solides et concrètes en réponse aux légitimes demandes des
salariés. Mais il y a aujourd’hui une urgence pour nos collègues des secteurs d’appui, vous devez y
répondre !
Le CRE Poitou-Charentes demande que les assistantes en attente de leur repositionnement en classe
7 en bénéficient dès à présent.
Par ailleurs, les nouvelles missions des assistantes commerciales doivent être clarifiées au plus vite
ainsi que leur rattachement hiérarchique et les nouvelles organisations.
La CGT lit une déclaration sur la mise en place déplorable du chômage partiel en Pays de La Loire (cf
notre site www.cgtafpa.org )
Informations de la Présidente :
L’annonce concernant la mise en place du programme "Déclic", à destination des jeunes en zone sensible,
pour l’Afpa Poitou-Charentes sur les centres de Niort et Châtellerault, est un gros challenge pour la
région car il faut rentrer 50 jeunes pour ces centres avant la fin de l’année dans le cadre de ce programme.
Sera proposé un « bouquet de services à la carte » en fonction des besoins de chacun, répartis en 4 ateliers
leur permettant de se situer dans les savoirs de base, de mobiliser ses capacités et gagner en confiance, de
construire un projet professionnel et enfin de découvrir et d’essayer un métier de demain en grandeur
nature.
La CGT, et pour ceux qui ont un peu d’ancienneté, rappelle qu’un programme d’accompagnement des
jeunes vers les contrats en alternance, appelé PAVA, avait été mis en œuvre par l’Afpa en 2006 à la
demande du gouvernement. Ce programme a disparu aussi vite qu’il est apparu ! On demande à voir !
L’annonce d’une nouvelle mission de la DMSMG de notre région ; deux jours sur Angoulême et l’autre
partie du temps des missions auprès du DMSMG de la grande région.
La Présidente nous annonce la fermeture du Futuroscope (fin de bail), avec le déploiement des salariés
par famille métier. Cette réorganisation doit faire l'objet d'une information au CRE lors de sa prochaine
plénière, de façon à ce qu'avant fin octobre tous les salariés, après un entretien individuel, soient informés
de leur situation.
Les informations ou consultations obligatoires
Budget 2015 :
Bilan Social 2014 :
L’objectif 2015 est un CA de 24.428 M€. Le pire
scénario d’atterrissage, sans plan d’action, serait
de 23 M€.
Une présentation sera faite au DG afin qu’il ait
des chiffres pour négocier avec les banques.
Le CRE a rendu un avis négatif.
Une belle surprise sur le Conseil Régional où
l’objectif était de 12.954 M€ et l’atterrissage
devrait être de 12.113 M€ sans la juste
compensation. La CGT souligne cette remontée
miraculeuse vue le retard à fin juillet !!!
La CGT espère que ses projections seront
réalistes et permettront à la région d’être aux
attendus, mais nous resterons vigilant jusqu’à la
fin d’année.
Mouvements du personnel :
La signature d'un CDI sur le centre de NIORT,
pour un formateur insertion actuellement en CDD
Toujours en attente d’un formateur électricien sur
Rochefort depuis janvier.
Deux personnes ont postulé en interne sur le poste
de plaquiste à Rochefort, le formateur titulaire
rejoint les itinérants.
Le CRE constate des réponses précises et
pertinentes de la direction suite aux questions de la
commission.
49% des salariés ont eu un arrêt maladie de 1 à 10
jours et 20% de 11 à 30 jours. Le CRE s’inquiète de
ces chiffres.
Le CRE note une très forte augmentation du
nombre de journées d’absence pour accident de
travail.
De plus, à travers l’étude des PV ; DU et PAPE des
centres de la région, les accidents, leur analyse ainsi
que leur remédiation ne sont pas tracées.
Aussi le CRE demande une réunion extraordinaire
du CRST afin d’une part de repréciser l’importance
du rôle et de la responsabilité de chacun dans le
CHSCT, d’autre part de réactiver la procédure et
enfin de revisiter les accidents du bilan 2014.
Sur ce dernier constat, le CRE émet un avis négatif.
Organigramme de la Direction Régionale :
Sur les onze fonctions en responsabilité interrégionale, actuellement cinq sont pourvues :
 Directeur Développement Commercial : Pierre Jardin
 Contrôleur de Gestion : Christophe Hourquebie
 Directeur Services et Moyens Généraux : Dominique Ouagne
 Responsable Qualité : Pierre Frégeac
 Responsable Communication : Chantal Serre
Pour les préfigurateurs, les autres fonctions seront validées avant la fin de l’année :
 DRH-DS : Aquitaine Poitou Charentes Sud : Béatrice Poggio
 DRH-DS : Limousin Poitou Charentes Nord : Xavier Martinez
 DIFR : Michèle Le Pavec
 Directeur Conseil en Formation : Jean Luc Faucher
 Directeur Développement Public : Jean Laborie
La CGT souhaite une bonne route et beaucoup de réussite à Michel Joquel, qui a quitté
le centre d’Angoulême et notre CRE, pour reprendre un poste de formateur couvreur
zingueur sur Limoges.
A bientôt Michel !
Vos élus CGT au CRE :
Secrétaire CRE : Eric COUDERT
Titulaires : Annick VEILLET - Marc MANNARI- Bernard MAURIN
Suppléants : Véronique JOUFRILLON Représentant Syndical CGT : Luc PENINOU
Prochaine réunion : le 21 octobre 2015 à Rochefort
La CGT vous informe : cgtafpa.org
à consulter sans modération