24 Formation professionnelle

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GESTION DU PERSONNEL
et ressources humaines
Auteur : C. Terrier ; mailto:[email protected] ; http://www.cterrier.com
Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial
2.4 – Formation professionnelle continue et plan de formation
Toutes les entreprises ont l’obligation d’assurer une formation professionnelle continue (accord interprofessionnel
du 9 juillet 1970) afin de permettre l’adaptation, des travailleurs aux changements des techniques et des conditions
de travail et pour favoriser la promotion sociale des salariés.
Budget formation :
- Les entreprises de + de 10 salariés doivent obligatoirement y consacrer 1,5 % de la masse salariale brute
- Les entreprises de - de 10 salariés doivent obligatoirement y consacrer 0,15 % de la masse salariale brute
Procédure :
Chaque année l’employeur doit concevoir et mettre en oeuvre le plan de formation de la société à partir des besoins
exprimés au sein de l’entreprise et du budget formation :
- besoins exprimés par la direction en fonction des objectifs de gestion,
- besoins exprimés par les chefs de service en fonction des besoins du service,
- besoins exprimés par les salariés.
Toutes les formations demandées ne sont pas satisfaites, des priorités sont introduites par la direction et les chefs
de services. Ce plan de formation est ensuite soumis à l’avis du CE ou des délégués du personnel
Attention : au delà d’une certaine ancienneté, tous les salariés peuvent bénéficier d’un congé individuel de
formation (maximum : 1 an 1200 heures) pour suivre une formation de son choix -- en dehors du plan de
formation – Au cours de ce congé, il reçoit 80 % de son salaire. Il doit être demandé 3 mois minimum avant le
début de la formation. Ce congé est un droit, l’employeur ne peut le différé de plus de 9 mois pour des raisons de
préjudice à la production.
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Exercice : Présenter le plan de formation de la société DRAMONT SA
Stage demandés et acceptés
Titre : Quark X-Press 6.0 Nouvelle fonctionnalité
Durée : 4 jours (28 heures) : les 3, 4, 5 et 6 février
Coût : 160 € par jour et par personne
Organisme : IFI Lyon
Participants : Albert (infographie - technicien), Paul
(infographie - technicien), Yan (infographie -technicien),
Yvan (infographie - technicien)
Titre : Dreamweaver – Base de donnée relationnelle
Durée : 3 jours (21 heures) : les 20, 21 et 22 juin
Coût : 200 € par jour et par personne
Organisme : ARG Toulouse
Participant : Pierre (infographie - technicien), Luc
(infographie - technicien),
Titre : Fidéliser la clientèle : Un défi quotidien
Durée : 2 jours (14 heures) : les 15 et 16 septembre
Coût : 100 € par jour et par personne
Organisme : CLT-SUP (Dans nos locaux)
Participant : Yvan (infographie - technicien), Pierre (infographie technicien), Luc (infographie - technicien),
Titre : Excel Macro-commande
Durée : 4 jours (28 heures) : les 15,16 octobre + 5 et 6 novembre
Coût : 120 € par jour et par personne
Organisme : IFI Lyon
Participant : Roger (cadre - comptabilité)
Titre : ISO – Démarche de progrès
Durée : 6 jours (42 heures) : les 3, 4, 5 avril + 7, 8 et 9 mai
Coût : 120 € par jour et par personne
Organisme : CCI Lyon
Participant : Albert (infographie - technicien), Luc
(infographie - technicien), Bob (Cadre – Comercial), Roger
(cadre - comptabilité)
Travail à faire :
1 - Concevoir un tableau sur Excel qui indique les informations suivantes par ligne :
N° stage, Titre du stage, Organisme, durée en heures, nom du salarié, age, sexe, Service, Catégorie
professionnelle, coût global,
2 - Filtrer les stages par organisme, par stage
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