Woozjob offre une prime de recrutement

Date : 23 JAN 16
Journaliste : Dominique Menvielle
Pays : France
Périodicité : Quotidien
OJD : 198324
Edition : Editions de la Loire
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RHONE-ALPES EMPLOI
Woozjob offre une prime
de recrutement
• Le site pensé par Nicolas Priest et Sylvaine Beraudier permet aux recruteurs
comme aux candidats de bénéficier d'un outil de gestion complet. Photo DR
Les fondateurs de cette start-up
bousculent le marché de l'emploi
grâce à leur plate-forme de recrutement qui promet de ne faire
que des gagnants.
I
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ls sont jeunes. Ils sont dynamiques.
Sylvaine Beraudier et Nicolas
Priest, déjà chefs d'entreprises, lancent la start-up Woozjob qui n'est pas
seulement une plateforme de recrutement en ligne supplémentaire. « Notre concept est différenciateur grâce
au versement d'une prime de recrutement », précise Nicolas Priest.
Rien d'anecdotique. Le montant de
ce « Welcome bonus », que le candidat reçoit s'il est embauche, correspond à 35 % de son salaire mensuel.
Une façon d'attirer les candidats et de
récompenser ceux qui sont proactifs
dans leur recherche. À noter : une
somme forfaitaire de 500 € est attribuée à celui qui « remporte » un
CDD.
L'autre attrait de la nouvelle plateforme est pour les recruteurs qui peuvent déposer leurs offres gratuitement, sans limitation dans le temps,
avec la possibilité de les modifier, de
les suspendre... Même gratuite pour
la consultation de la CV thèque, car
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l'entreprise ne paie qu'à l'embauche.
« Lemployeur paie au succès et là où
un cabinet de recrutement va prendre 20 à 25 % de commission calculés
sur le salaire annuel du candidat,
Woozjob prend 4 % maximum du salaire brut annuel de sa nouvelle recrue », livre Sylvaine Beraudier.
En plus debooster l'emploi, Woozjob
est censé répondre à une véritable
problématique : celle de la difficulté à
recruter rencontrée essentiellement
par les PME, pourtant les plus pourvoyeuses d'offres. Nicolas Priest, expert-comptable, en sait quelque chose. « Dans le secteur de la finance au
sens large, les méthodes de recrutement classiques ne fonctionnent pas,
mais le coût des cabinets de recrutement est prohibitif. » Le propos des
deux associés n'est cependant pas de
s'en prendre à ces cabinets qui peuvent d'ailleurs venir « chasser » sur
Woozjob. Une centaine de candidats
et une vingtaine d'employeurs sont
d'ores et déjà inscrits. Les fondateurs,
eux, sans remettre en cause le caractère généraliste du site, ont déjà l'idée
d'aller vers plus de spécialisation
pour mieux cibler les compétences.
Dominique Menvielle
INTERN ET www.woozjob.com
WOOZJOB 8069276400503