Flash CFDT UES Altys n°52

FLASH INFO
UES ALTYS
Edito
: Bonnes Vacances!
1ère Organisation Syndicale
de l’UES Altys - Pour ceux qui
sont conscients de la
nécessité d'un syndicat fort,
porteur de propositions
concrètes, soucieux de
défendre la place et les droits
du salarié dans la société.
Votre premier droit est celui
d'être informé.
Nous y
travaillons chaque jour.
Le nombre de mails, de coups de téléphone ne laisse aucun
doute: les vacances sont commencées pour beaucoup - Et cela
fait du bien à tout le monde.
Nous vous présentons nos meilleurs vœux à cette occasion en
souhaitant que cette période soit l'opportunité de vous consacrer
à ceux qui vous sont chers, de prendre du temps pour vous, de
découvrir d'autres gens, d'autres lieux, d'autres activités de
loisirs, comme il vous plaira !
Mario LOURO
DSC CFDT UES ALTYS
Il n'est pas interdit de rêver que quelques bonnes nouvelles
pourraient vous attendre à la rentrée avec l'ouverture ou la
poursuite les chantiers de négociations suivants :
Bulletin aux adhérent(e)s.
Edition : SECTION UES Altys
•
Accord Astreinte
•
Accord travail de nuit
•
NAO 2014
Juillet 2013
Flash n° 52
cfdt-services.fr
Par ailleurs, il parait utile d'affuter vos arguments pour appuyer avec
force les demandes d'augmentations, notamment avec la montée SOMMAIRE
du cout de la vie.
• édito
Bonne lecture à toutes et tous.
Au nom de toute l’équipe CFDT UES Altys je vous souhaite à
UES ALTYS
toutes et tous d’excellentes vacances.
Mario LOURO
• Altys change de nom
• Accord Générations : la
CFDT signera l’accord
• Déblocage prticipation
: 01
UES ALTYS
: Altys change de nom
Une décision stratégique du Groupe, une nouvelle
étape pour Altys
C
’est enfin
officiel, Altys
Multiservice
change de
dénomination
sociale au 1er
juillet 2013 et
devient
Sodexo
Énergie et
Maintenance.
Sodexo met en œuvre depuis .
plusieurs années une stratégie
de marque unique pour
l’ensemble de ses activités en
visant un objectif fondamental :
construire une marque forte qui
porte son offre de Services de
Qualité de Vie partout dans le
monde.
En choisissant d’inclure dans notre
nouvelle dénomination sociale le
mot
« Énergie », nous avons voulu
répondre aux attentes du marché
en services énergétiques, domaine
dans lequel nous avons étoffé nos
compétences ces dernières
années. Quant à l’ajout du mot «
Maintenance », il s’est
naturellement imposé pour porter
notre activité principale, en
particulier en province où la marque
Altys était moins connue
Ainsi, tout en adoptant le logo de Sodexo nous allons pouvoir donner
de la visibilité à « Énergie et Maintenance », au travers de notre flotte
automobile, des tenues de travail, des cartes de visites…, ce qui
devrait permettre à nos clients et prospects de se familiariser plus
rapidement avec ce changement.
Enfin, dans toutes nos communications nous allons réaffirmer la
volonté de nous positionner à la fois comme un acteur du
marché multi technique pur et comme un expert de la
maintenance dans le cadre de l’offre de Services de Qualité de
Vie portée dans les contrats FM. Ce double axe de croissance
devrait nous permettre d’atteindre le plan de développement que
nous nous sommes fixé à 3 ans : +10% de croissance par an.
Ce qu’il faut retenir…
Hormis le nom et le logo, le principal changement porte sur la
nouvelle charte graphique (changement d’image sur les
véhicules, nouveaux vêtements, cartes de visites, mise à plat de
tous les outils métiers et supports informatiques…). En revanche
cela n’a aucune incidence sur :
-
les statuts de l’entreprise
votre contrat de travail (pas d’avenant)
le régime de mutuelle
la convention collective (immobilier)
l’organisation opérationnelle et administrative
Le marché est préparé à ce
changement.
Ce choix nous donne une
nouvelle impulsion et démontre
un positionnement affirmé face à
une concentration des acteurs du
secteur de la maintenance.
Enfin, le fait de répondre aux
appels d’offres FM sous une
marque unique permet d’être en
phase avec la promesse d’offre
intégrée attendue par les futurs
clients.
: 02
CFDT UES ALTYS juillet 2013
UES Altys
: La CFDT signera l'accord
sur le Contrat de
génération
La CFDT s'est prononcée en
faveur d'une signature de
l'accord sur le Contrat de
génération chez Sodexo
Energie et Maintenant et
Société Française de Propreté.
Nous tenons à féliciter les
équipes de négociation pour
le travail accomplie !
Dans un contexte où l'emploi
des jeunes et des séniors est
préoccupant, avec un
chômage toujours en hausse
ce mois-ci, cet accord prévoit
le recrutement de jeunes en
CDI, le maintien dans l'emploi
et l'embauche des seniors.
La de la CFDT estime que ce
projet d'accord, adapté à
chaque type de nos
entreprises, est une
opportunité pour enfin faire
progresser l'emploi de qualité
des jeunes et des seniors par la
négociation sur les questions
intergénérationnelles.
Cet accord reprend bon
nombre des propositions
portées par la CFDT :
• Réalisation d'un diagnostic
intergénérationnel partagé ;
• Priorité à l'embauche en CDI
pour les jeunes ;
• Garantie pour les salariés
(jeunes et seniors) d'être
accompagnés et formés ;
Transmissions de compétences
reconnaissant le rôle de référent et
l'accueil des jeunes embauchés.
• Primauté du dialogue social dans les
entreprises et à l'embauche en CDI
pour les jeunes;
• Conditionnement de l'aide
financière à la négociation.
Le thème de l'emploi des jeunes, en
lien avec l'emploi des séniors, est
inscrit pour la première fois à l'agenda
du dialogue social dans les
entreprises.
Objectifs chiffrés en matière
d’embauche de jeunes en contrat à
durée indéterminée
Sodexo Energie et Maintenance
s’engage, durant 3 ans, à porter un
taux moyen de 25%de recrutements
de jeunes de moins de 26 ans en CDI,
toutes origines confondues (CDD,
alternants,
stages,
embauches
directes, …), par rapport au nombre
total de recrutements en CDI de
l’année fiscale.
Sodexo Energie et Maintenance
s’engage également, sous 3 ans, à
porter la proportion des jeunes de
moins de 26 ans (CDD, alternants,
stages, embauches directes, …) à 15%
de l’effectif total
Temps partiel de fin de carrière
Afin de faciliter la transition entre
activité et retraite et de répondre au
souci légitime de certains salariés de voir
leur fin de carrière mieux aménagée,
notamment par un allègement de la
charge de travail, les Parties conviennent
de l’intérêt de permettre aux salariés à
temps plein qui le souhaitent, d’opter
pour un travail à temps partiel dont la
réduction du temps de travail pourra
être de 30 %.
Moyens d’atteinte de l’objectif
Sodexo Energie et Maintenance
prendra en charge :
-
CFDT UES ALTYS juillet 2013
Objectifs chiffrés en matière
d’embauche des salariés âgés
Sodexo Energie et Maintenance,
s’engage à maintenir un taux de
recrutement de 3% de salariés de 55 ans
et plus, par rapport au nombre total de
recrutements en CDI de l’année.
100% du Pass Navigo pour la
région Paris Ile de France et
du titre de transport pour les
jeunes de moins de 26 ans
recrutés hors région Ile de
France
: 03
UES Altys
: Déblocage de la participation salariale
À compter du 1er juillet 2013, les salariés qui
bénéficient d'une épargne salariale (intéressement ou
participation) pourra débloquer sans être imposés
20 000 € pour acheter un bien ou un service. Les
sommes touchées en mai 2013 sont-elles
concernées ? Quel justificatif apporter ? Toutes nos
réponses.
Annoncée par François Hollande, la proposition
de loi organisant le déblocage exceptionnel des
sommes reçues par les salariés au titre de
l’épargne salariale a été définitivement adoptée
par l’Assemblée nationale le 20 juin 2013.
Une fois publiée, la loi permettra aux salariés qui
bénéficient d’un dispositif d’épargne entreprise
d’en récupérer tout ou partie sans payer
d’impôts. Mais de nombreuses conditions
encadrent le dispositif.
De l’argent pour consommer aujourd’hui
De quoi s’agit-il ? De permettre aux 11,98
millions de salariés répartis dans les
270 000 entreprises qui disposent d’un plan
d’épargne entreprise (PEE) de récupérer dès
cette année des sommes qu’ils ont reçues avant
le 1er janvier 2013 au titre de la participation
aux bénéfices et de l’intéressement aux résultats
de leur société.
Concrètement : cette mesure d’exception ne concerne pas
les sommes attribuées cette année 2013 (sur les résultats
de l'entreprise en 2012).
Pourquoi faut-il une loi ? Parce que, normalement, ces
sommes et les intérêts ou plus-values qu’elles produisent sont
exonérées d’impôt si elles restent placées sur un PEE pendant
au moins cinq ans.
Combien peut-on récupérer ?
La proposition de loi permet de retirer jusqu’à 20 000 € de
son PEE.
Mais le texte de la loi prévoit deux exclusions : le déblocage
ne concerne ni les sommes gérées sur un plan d’épargne de
retraite collectif (Perco) ni celles investies sur un fonds
« solidaire ».
Autre limite : le déblocage exceptionnel des sommes gérées
sur un compte courant bloqué ou en titres de la société doit
faire l’objet d’un accord avec les représentants du personnel
ou d’une décision du chef d’entreprise.
Alors allons-y au déblocage !
Si vous souhaitez contacter la rédaction,
merci d’adresser un mail à [email protected]