Recrute dans le cadre d`une vacance de poste UN(E) DIRECTEUR

Depuis le 1er janvier 2016 Communauté Urbaine de 400 000 habitants dont un quart de moins de 20 ans
Recrute dans le cadre d’une vacance de poste
Par voie statutaire ou à défaut contractuelle
UN(E) DIRECTEUR(ICE) DES RESSOURCES HUMAINES
Catégorie A ou A +
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Ressources, vous êtes l’interlocuteur privilégié de la Direction
Générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines. Dans ce cadre, vous participez à
la définition de la politique ressources humaines de la collectivité pour le mandat 2014-2020, en collaboration
avec le Vice-président et le Conseiller délégué, et en cohérence avec le projet d’agglomération et les
orientations définies par les élus.
Vos missions :
• Organiser et développer le dialogue social avec les représentants du personnel et les organisations
syndicales, et animer les instances paritaires.
• Piloter l’organisation de la Direction des Ressources Humaines et le management de l’équipe RH
(20 agents, 4 services, dont un mutualisé avec la Ville de Saint-Etienne : Santé, prévention, social).
• Piloter les projets à enjeux en matière de développement des Ressources Humaines, en lien avec les
responsables de service concernés :
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Accompagner les parcours professionnels, et en particulier les reclassements et la mobilité interne, et
développer la démarche GPEC (métiers, compétences, formations…)
Piloter l’amélioration des conditions de travail (Document unique, prévention des risques psychosociaux…), en lien avec la coordinatrice Santé Sécurité
Piloter les chantiers d’évolution du régime indemnitaire, de l’organisation des temps de travail,
Appuyer les encadrants dans leur fonction managériale
• Accompagner les transformations futures: transferts de compétences, rapprochement avec les
communes membres, dans le cadre du Schéma de mutualisation…
• Elaborer le budget, et piloter le plan de maitrise de la masse salariale.
• Poursuivre la démarche qualité en interne RH visant la transparence et l’équité des règles et
processus, ainsi que la réflexion sur l’organisation de la fonction RH dans la collectivité.
• Assurer la gestion des cas individuels, en lien avec la Direction Générale, les élus, les représentants
du personnels et les directeurs, dans le respect de l’équité et en tenant compte des spécifiés de
chaque situation.
Profil :
Diplômé de l’enseignement supérieur Master II
Expérience sur un poste à dominante managériale de direction
Qualités relationnelles et d’écoute,
Sens de la négociation et capacité à trancher
Grande rigueur, sens de l’organisation
Aisance dans le pilotage de projets complexes
Sens du travail en équipe et de la transversalité
Merci d’adresser votre candidature (CV accompagné d’une lettre de motivation) à Monsieur le Président
de Saint-Etienne Métropole, en précisant l’intitulé exact du poste,
par courriel : [email protected]
Date limite de candidature : 1er juin 2016
Les entretiens se dérouleront la semaine 24