Comment être repéré comme talent quand on est une femme

PAYS : France
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PERIODICITE : Hebdomadaire
26 octobre 2015
Comment être repéré comme talent quand on est une femme
Camilla Quental est professeure-chercheuse à l école de management Audencia Nantes. Elle est spécialisée en
ressourceshumaines , et tout particulièrement sur la question des progressions de carrières féminines.
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En matièrede repéragedestalents , il existe des différencesentre leshommeset lesfemmes. Tout d abord, cesdernières
appuient plus sur des mentors que sur des sponsors. Or, quand elles doivent être protégées, épaulées, promues, elles
ont besoin de sponsors. Elles doivent donc trouver des défenseurset appuyersur des réseaux. Nosétudes montrent
que lesfemmes, faute de temps ( elles ont souvent lestâches ménagèresen plus) et d envie ( elles estiment que le réseau
est utilitariste) , réseautent moins. est pourtant essentielde les développer en interne et en externe. Enfin, elles doivent
développerles soft skills quesont la diplomatie,l interactionavecles dirigeants. Lesfemmesont un côtétrès scolaire.Elles
Camilla Quental.
estiment encore trop souvent il faille connaîtreun sujet sur lebout desdoigts pour intervenir en public. Ellessont alors
unebonneélève, nerépondant auxseulesquestionsposées,
promuessur desfaits alors que leurs collèguesmasculinsle sont sur un potentiel.
donnede bonsrésultatsà l école,pasenentreprise Il faut doncoser, intervenir, sefaire remarquer. »
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