2013 03 compte rendu

Réunion départementale
Le 7 mars 2013 à OUTARVILLE
Présentes à la rencontre
Animatrices de Relais Assistantes Maternelles
Edwige LLORET
Svetlana AMBLARD
Claire VILLARD
Amélie BURETTE
Valérie GRAU
Bénédicte DESVIGNES
Lucie LARCIN
Laure VESSAIRE
Raphaèle HENON
Virginie BRUNEAU
Lucile RENAULT
Marine SAINSON
Anne-Marie BLANVILLAIN
Valérie BODARD
Laurence GROS
Elisabeth HOMASSEL
Marianne BAUCHET
Valérie GUILLON
Laure FELIX
Monique BRUS
Dimitri CHARRIER
Nadia DAVOIGNIOT
Cécile FAUQUET
Elisabeth GUYOT
Catherine BOUCHET
Madeleine ROCHE
Nathalie LUDOVIC
Muriel TRIPOT-BELLOT
Véronique MARCHAND
Florence D’HAUTUILLE
Corinne DESTOUCHES
Céline HEQUET ROUILLY
Cécile METAYER BALOTHE
Adeline FERRAND
Communauté de communes du Val des Mauves
Communauté de communes du Val des Mauves
Communauté de communes canton Beaugency
Communauté de communes canton Beaugency
Communauté de communes du Bellegardois
Chalette sur Loing
Châteauneuf sur Loire
Chécy, Combleux, Marigny les Usages
Corquilleroy, Pannes, Cepoy
Communauté de communes des 4 Vallées
Fleury les Aubrais
Communauté de communes du Giennois
Ingré
Communauté de communes des Loges
Communauté de communes des Loges
CC du canton de la Ferté Saint Aubin
CC du canton de la Ferté Saint Aubin
Communauté de communes du canton de Lorris
Communauté de communes de la Forêt
Communauté de communes de la Forêt
Communauté de communes du Malesherbois
Orléans Saint Marceau
Orléans Argonne
Ormes
Communauté de communes de la Plaine du Nord Loiret
Communauté de communes Beauce Gâtinais
Communauté de communes Beauce Gâtinais
Communauté de communes des Terres Puiseautines
St Jean de Braye
St Jean de la Ruelle
St Pryvé St Mesmin
Communauté de communes Valsol
Communauté de communes du Plateau Beauceron
La Chapelle St Mesmin
Caisse d’Allocations Familiales du Loiret :
Elisabeth LEGROUX
Jérémie VIDAL
Conseillère Technique Enfance/Jeunesse – CAF du Loiret
Conseiller Technique Enfance/Jeunesse – CAF du Loiret
Intervenants :
Monique CUZON
Céline PASCO
Assistante sociale au pôle accès aux droits à la Caf (Pad)
Chargée de promotion pôle développement à IPERIA
1
Programme de la journée
•
Information relative aux réunions collectives futurs parents
Objectif : faire connaître cette action partenariale à l'intention des futurs parents
Intervention de Monique Cuzon, assistante sociale du pôle accès aux droits Caf
•
Présentation du dispositif de départ en formation des assistants maternels
Plan de formation, DIF, rémunération, prise en charge des frais, catalogues 2013
Intervention de Céline PASCO, chargée de promotion pôle développement à l’organisme IPERIA.
•
Point sur le logiciel GRAM
•
Point sur le contrat de travail
•
La CDAJE et ses axes de travail,
•
L’analyse de la pratique
•
Les attentes vis à vis du réseau.
•
Projet groupe de travail sur une base documentaire à destination des animateurs de RAM
Le groupe accueille les nouveaux arrivés :
Monique BRUS de la . Communauté de Communes de la Forêt
Dimitri Charrier de la Communauté de Communes du Malesherbois
Mélanie Madeira de la commune de Saint Denis en Val
Laure Veisser remplaçant Estelle Preuvot sur la commune de Chécy
Intervention de Monique CUZON sur l’offre de service en direction des futurs parents et les
actions d’informations collectives
L’offre de service personnalisée
Un courrier personnalisé est envoyé par le pôle accès aux droits à toutes les mamans qui déclarent une
première grossesse ou une grossesse multiple. 1774 courriers ont été envoyés en 2011. Il est constaté
qu’elles gardent souvent ce courrier et font appel plus tard ; en 2011, 32% des futurs parents attendant
un premier enfant et 71% des futurs parents attendant une naissance multiple ont contacté le Pad ; les
questions concernant le congé parental, les prestations familiales, les différents modes de garde
peuvent être abordées ainsi que toutes les questions sociales autour de la grossesse.
2
Les actions d’information collective
Réunions d’information mises en place depuis 2007 en partenariat avec la Cpam et des sages femmes
de la Pmi ou sages femmes libérales ouvertes à tous les futurs parents.
Les futurs parents sont informés des dates et lieux de réunion par la Cpam avec tout le dossier qu’ils
reçoivent suite à la déclaration de grossesse.
Les réunions ont lieu à la maternité de Montargis toutes les 6 semaines, dans les maternités de
Pithiviers et Gien tous les 2 mois. Elles ont lieu sur Orléans au CRDP ou à la CPAM 2 fois par mois.
Les parents peuvent connaître les dates de réunions en se connectant sur ameli.fr, rubrique votre caisse
( saisir code poste), puis « rubrique en ce moment » ou « nos actions de prévention ».
Les parents doivent s'inscrire auprès du secrétariat de la CAF :
soit par téléphone au 02 38 51 50 42 ou au 02 38 51 77 42 pour les réunions sur Orléans et Pithiviers
02 38 07 12 44 pour les réunions sur Montargis et Gien
soit par internet à l'adresse suivante : [email protected]
Contenu des réunions :
La sage femme aborde le suivi médical de la grossesse, l’entretien prénatal et les séances de
préparation à l’accouchement, les prises en charge, l’hygiène de la grossesse ( alimentation, alcool,
tabac), l’arrivée du bébé (filiation, déclaration), le suivi médical de l’enfant et l’allaitement.
La Cpam présente les droits liés au congé maternité et au congé paternité, les indemnités journalières.
La Caf présente la PAJE, les modes de garde, le congé parental, les prestations familiales, l’action
sociale de la Caf.
Présentation des différents supports d’information.
Pour toute information complémentaire sur ces actions proposées par le Pad,
Tel secrétariat Pad siège Caf : 02 38 51 50 42
02 38 51 77 42
Interventions des animatrices de Ram
Il peut être intéressant en tant qu’animatrice de participer à ces réunions ; cela permet de faire connaître
les Ram auprès des parents.
Il est noté qu’aucune réunion n’est proposée à l’ouest du département (cantons de Meung sur Loire et
Beaugency notamment)
Pour certaines, ces réunions n’existaient plus ; elles n’en avaient pas entendu parler depuis plusieurs
mois.
Intervention de Céline PASCO sur les dispositifs de formation des assistantes maternelles
Les power points de présentation des dispositifs de formation pour les assistants maternels et pour les
salariés à domicile sont joints à ce compte rendu. En complément ci-dessous quelques informations.
IPERIA est un organisme mandaté par les 2 branches professionnelles des assistants maternels et des
salariés du particulier employeur pour mettre en place le dispositif de formation continue et des
certifications professionnelles.
Les certifications professionnelles
Assistant maternel /garde d’enfant
Employé familial
Assistant de vie dépendance
Ces diplômes sont accessibles par la VAE. Pour se présenter à la VAE, 3 ans d’expérience et 3000 h de
travail doivent être justifiés.
IPERIA apporte son aide de la constitution du dossier à l’accompagnement avant passage devant le
jury.
Qu’est-ce qui peut motiver les AM à passer ce diplôme ?
3
La reconnaissance du métier
diplôme demandé par les parents notamment pour les gardes d’enfants
Il est noté l’ambiguïté du diplôme assistant maternel /garde d’enfant qui pour les assistants maternels ne
permet pas d’exercer (agrément obligatoire).
Passerelle possible entre la certification et le CAP petite enfance.
Tous les ans un quota de VAE est accordé.
Le dispositif de formation continue
Information sur l’accès au permis de conduire.
Il peut être financé à hauteur de 40 h de code et 40 h de conduite ; l’employeur doit rédiger un courrier
indiquant que le permis est indispensable dans le poste de travail.
Formations de 2 à 5 jours
Le départ en formation ne peut avoir lieu que si l’assistant maternel a un contrat en cours.
Nécessité d’un employeur facilitateur qui porte la démarche administrative.
Si l’assistant maternel part sur son temps de travail, besoin de l’accord de tous les employeurs.
Remboursement des frais
Depuis janvier 2012, nouveau dispositif : l’employeur facilitateur est remboursé dans les 10 à 15 jours
suivant la formation par l’AGEFOS-PME sous forme de forfait : 20.50 € par repas, 70 € par nuitée en
province, 90 € par nuitée à Paris, 0.536 € par kms quelque soit le mode de déplacement.
Si la formation se déroule sur plusieurs samedis, remboursement des frais après le dernier samedi.
Paiement du salaire et déclaration
L’employeur facilitateur paie et déclare le travail effectif, paie le maintien de salaire pour tous les
employeurs, rembourse les frais de vie. La déclaration à PAJEMPLOI pour le temps de formation est
effectuée par l’IRCEM.
Les autres employeurs ne paient et déclarent que le temps de travail effectif.
L’assistant maternel reçoit pour le temps de formation un bulletin de salaire par IPERIA.
Calcul des congés payés
Tous les parents doivent prendre en compte le maintien du salaire pendant la formation pour ce calcul.
Cumul plan de formation et DIF
A noter le plan de formation (mobilisable sur le temps de travail) et le DIF (mobilisable sur le temps de
travail et sur le temps libre) peuvent être cumulés.
Présentation du dispositif de formation aux assistants maternels
IPERIA peut se déplacer dans des réunions si 15 personnes minimum se sont inscrites par avance
(avec principe de coupon réponse).
Mise à disposition des catalogues de formation où figurent l’ensemble des modules proposés et les
organismes de formation par région.
Point sur le logiciel GRAM
1 – Synthèse des questionnaires
40 RAM ont répondu au questionnaire
Les données figurant sur la trame « évaluation » ont–elles pu toutes être extraites du logiciel
correctement ?
20 RAM indiquent : non
10 RAM indiquent : oui
4
Données non extraites par ordre d’importance sur la rubrique contexte local
Places disponibles : 21
Capacité d’accueil : 18
Nombre d’agrément : 17
Enfants domiciliés hors du territoire : 16
Nombre d’assistantes maternelles : 10
Type d’accueil accepté par les AM : 9
Type d’accueil sollicité par les familles : 8
Données non extraites sur la rubrique activité du Ram (actions individuelles)
Une dizaine de RAM indiquent pour chacune des rubriques ne pas voir pu extraire ces données
Données non extraites sur la rubrique activité du Ram (animations collectives)
Une dizaine de RAM indiquent pour chacune des rubriques ne pas voir pu extraire ces données
Avez-vous eu des résultats « aberrants » qui ont été extraits du logiciel lors de votre bilan que
vous n’avez pu expliquer ou résoudre avec Liger ?
25 RAM indiquent oui
Selon vous, est-ce lié :
à la complexité du logiciel ?
pour 8 RAM
à l’assistance technique insuffisante ou intervenant hors délai ?
pour 11 RAM
à la Société Liger qui n’a pas effectué correctement la mise à jour du logiciel suite à nos demandes de
janvier 2012 ?
pour 4 RAM
à la complexité relationnelle entre le service informatique de la mairie et Liger pour des RAM en réseau
Sur certaines rubriques avez-vous dû reprendre les données manuellement ou utiliser un autre
outil ?
32 RAM indiquent oui
Quand vous contactez Liger, dans quel délai êtes vous renseignée ou dépannée ?
dans la semaine : 12
rapidement : 8
2 à 3 jours ou le jour même : 4
Quel est le délai indiqué dans votre contrat de maintenance ?
16 h ouvrées à partir de la déclaration de dysfonctionnement : 12
Le logiciel Gram est-il installé au sein de votre Ram sur un serveur qui fonctionne en réseau ?
24 RAM indiquent oui
Combien de temps consacrez-vous à la saisie de l’activité individuelle et collective
mensuellement ?
La plupart consacre de 2h à 4h par mois avec pour certaines beaucoup plus de temps (10 à12h )
Combien de temps consacrez-vous à la mise à jour du fichier assistante
maternelle mensuellement ?
Très variable de 15mn à 10h
Combien de temps avez-vous consacré à la production des statistiques de votre dernière
évaluation ?
Le temps consacré pour celles qui l’ont indiqué varie de 1 journée à 1 semaine, voire 2 semaines.
Avez-vous consacré plus de temps cette année à votre bilan que les années passées ?
12 oui
8 non
5
Il n’y a pas de lien évident entre le nombre Etp du Ram et le temps consacré à la production des
statistiques.
Avez-vous des besoins auxquels ne répond pas le logiciel GRAM ?
Contacts avec les gardes à domicile, gérer une liste de garde à domicile, identifier les gardes à domicile
qui sont actuellement dans autres
Avoir des statistiques en lien avec le réel
Statistiques croisant des données (AM habitant une commune ciblée et ayant des agréments journées)
Certaines statistiques mensuelles demandées par la ville
Statistiques demandées par la Caf
Pouvoir sortir les statistiques sans passer par GRAM mais par le dossier Caf
Sortir des pourcentages souvent plus parlant que des chiffres bruts (ex : part de la commune dans le
total des contacts)
Mise en page de tableaux plus clairs et lisibles quant au déroulement des données
Gérer les mises en page sans passer par la Société Liger (Chateauneuf)
Agréments : supprimer les dérogations automatiquement quand elles sont arrivées à échéance ;
recevoir une alerte quand un agrément arrive à terme
Plages horaires des différents temps de travail (RV, extérieur ….)
La documentation n’est pas à jour
Avez-vous d’autres remarques, demandes concernant GRAM et la Société Liger non répertoriées
ci-dessus ?
Demandes concernant l’aspect relationnel avec la Société Liger :
Etre accueillis et formés de manière cordiale
Que les formateurs s’adaptent au niveau de chacun
Monsieur Rondard est décrit comme tout à fait désagréable par plusieurs
Etre formés sur le terrain par les techniciens et non par Monsieur Rondard
Quelles attentes auriez-vous si une nouvelle journée était organisée par Liger
points souhaiteriez-vous travailler ?
? Sur quels
Que chacun travaille avec son PC
Organisation en groupe restreint avec les PC (8 à 10 personnes)
Formation individualisée
Demande pour une formation dans l’est du département
Pouvoir travailler en petit groupe et utiliser l’outil pendant l’intervention
Formation autour de petits groupes de pratique, où selon les problématiques rencontrées des groupes
se forment pour travailler sur le logiciel et échanger sur les astuces du logiciel
Améliorer la liste des AM, en établir une pour le public, 1 ou 2 autres pour le RAM pour les situations
particulières (handicap, horaire atypique)
Retravailler sur les contacts et les temps collectifs
La possibilité de changer la mise en page de l’évaluation et de la liste sans l’intervention des techniciens
Prendre en compte les garde à domicile dans les statistiques et la liste
Il n’est pas acceptable de devoir passer de nombreuses heures sur la mise en forme des tableaux et sur
la récupération des données pour le bilan Caf ; la forme statistiques devrait être la même tous les ans.
Priorité à l’évaluation demandée par la Caf
Les statistiques
Editer les statistiques
6
Travailler sur les statistiques finales et comment on accède aux données plus précisément pour le bilan
de fin d’année
Révision des fonctionnalités du logiciel ; revoir les paramétrages spécifiques pour certains relais en
réseau
Agenda électronique
Certains RAM sont désabusés et n’ont plus aucune attente si ce n’est un changement de fournisseur
Autres points
Une collègue a joint le contrat d’assistance et de maintenance du logiciel ; coût annuel 2011 TTC
567.38 €
2 - Point effectué avec LIGER
Un contact téléphonique a eu lieu entre la Société Liger et la Caf le 18 février pour demander à faire un
point sur toutes les difficultés recensées et les solutions à apporter. A la suite de ce contact
téléphonique, Fabrice Rondard a décidé que tous les Ram soient recontactés à titre individuel par les
techniciens pour faire son propre audit de la situation.
Fabrice Rondard s’est engagé à ce que « dans les jours à venir » l'audit soit finalisé et que chaque Ram
ait en sa possession le dossier caf tel que défini en avril 2012.
Un compte rendu exhaustif devrait être fourni au plus tard le 22 mars à la Caf.
En attendant les contrats de maintenances réglés sont bloqués au service comptabilité afin qu‘un
remboursement puisse être opéré si cela est jugé nécessaire par la direction de Liger.
Fabrice Rondard a expliqué que l’unification pour le bilan, effectuée en 2012, n’a pas été retranscrite
dans les paramétrages de chaque RAM ce qui a posé un problème au moment de l’édition des bilans.
Le point effectué au cours de la réunion permet de constater que très peu de Ram ont été contactés
dernièrement par la Société Liger.
Elisabeth Legroux propose de renvoyer un mail à tous pour vérifier les engagements de la Société Liger
et ce, avant le point effectué entre la Caf et Liger qui doit avoir lieu début avril avec l’ensemble des
conseillers techniques et plusieurs personnes de chez Liger.
Nous évoquerons avec lui le souhait de journées en petits groupes en pratiquant à partir des ordinateurs
portables. La demande d’éditer les statistiques correctement en y passant un minimum de temps
rassemble un grand nombre d’animatrices.
Par ailleurs, un certain nombre de questions sont plus individuelles et devraient être traitées au cours de
RV téléphoniques avec LIGER.
3 - Proposition d’allègement de la trame
Une proposition est faite par ailleurs par le groupe des conseillers techniques d’alléger la trame sur
quelques points pour les Ram qui le souhaitent.
Supprimer le tableau nombre d’agrément par nom, définition et statuts
Nombre d’agrément par nom, définition et statut :
Statut
Agrément journée
+ 2 ans
- 2 ans
Agrément périscolaire
+ 2 ans
- 2 ans
Agrément
Extension
Dérogation
TOTAL
7
Alléger le tableau type d’accueil sollicité par les familles (en 1er choix) en gardant juste la dernière
rubrique sur les horaires atypiques et en en rajoutant une sur les demandes d’accueil d’enfant
porteur de handicap
Type d’accueil sollicité par les familles (en 1er choix) :
-
Mode de garde
Mode de garde collectif
Mode de garde individuel
Mode de garde mixte
Durée de l’accueil
Temps complet (+ de 30 heures)
Temps partiel (- de 30 heures)
Périscolaire
Horaires atypiques
en dehors des plages horaires 7H /19H
-
horaires alternants
-
Nombre de demandes
Nombre de demandes
le samedi
le dimanche & les jours fériés
Accueil d’en enfant en situation de handicap
Données qui sont à enregistrer sur la fiche parents ou pour celles qui ne la remplissent pas
manuellement
Alléger le tableau type d’accueil accepté par les assistantes maternelles en gardant juste les deux
dernières rubriques sur les horaires atypiques et l’accueil d’enfant porteur de handicap
Type d’accueil accepté par les assistant(e)s maternel(le)s :
Durée de l’accueil
Temps complet (+ de 30 heures)
Temps partiel (- de 30 heures)
Périscolaire
Horaires atypiques
- en dehors des plages horaires 7H /19H ou
horaires alternants
Offre d’accueil (Nbre d’AM concernés)
- le samedi
- le dimanche & les jours fériés
Accueil d’un enfant en situation de handicap
Le tableau contacts reçus est obligatoire ; le tableau contacts émis est facultatif
8
Alléger le tableau participation des assistantes maternelles à l’ensemble des activités du relais en ne
gardant que les assistantes maternelles et les employés de garde à domicile
Participation des assistant(e)s maternel(le)s à l’ensemble des activités du relais :
Nbre d'enfants
ESTIMATION
Nbre
employés de
garde à
domicile
Nbre AM
0 - 3 ans
3-6
ans
> 6 ans
Nbre de
parents
Total
Participation
régulière aux
activités
collectives (>=
10)
Fréquentation
ponctuelle
(<=10)
TOTAL
La nouvelle trame allégée va être envoyée à tous les Ram après la réunion avec Liger en avril
2013.
4- Les aides à l’investissement de la Caf pour les logiciels Ram
Peut-on envisager un autre fournisseur ? La Caf répond oui à condition que chaque Ram puisse rendre
compte dans ses évaluations de données identiques à la trame départementale.
En ce qui concerne les aides financières Caf à l’investissement, elles sont versées pour les Ram qui ne
sont pas encore équipés.
Remarques
Sur l’ensemble des animatrices, 8 personnes n’ont pas d’ordinateurs portables. Dans le cadre d’une
formation, chacune souhaiterait avoir accès aux données de son Ram.
Elisabeth Guyot de Ormes a le logiciel concerto depuis courant 2012 ; elle a changé car la commune
s’est rééquipée pour tous les services et non parce que GRAM ne convenait pas ; elle constate qu’elle
doit elle même construire un certain nombre de tableaux qui ne sortent pas directement du logiciel
Concerto.
Pour la trame bilan, il est proposé de supprimer les graphiques camemberts à la fin.
La CCL a renvoyé à Liger 3 trames pour que les erreurs soient constatées : la trame issue de la mise à
jour 2012, la trame précédente et la trame travaillée au sein du réseau qui avait conduit à la mise à jour.
La participation régulière aux activités pour les AM sont estimées par GRAM ; il avait été convenu que
chaque Ram devait estimer ce qu’est une participation régulière ou ponctuelle (à revoir).
9
Point sur le contrat de travail
Le modèle du contrat de travail a été validé par la FEPEM ; il a été envoyé au SPAMAF (Syndicat
professionnel des Assistants Maternels et Assistants Familiaux) qui vient juste de nous renvoyer
quelques remarques qui doivent être analysées par le groupe.
Quand le contrat sera complètement finalisé, il sera diffusé par mail au réseau et transmis au Conseil
Général pour proposition de diffusion lors de la formation initiale des assistantes maternelles.
La CDAJE et ses axes de travail
Cf compte rendu joint de la CDAJE du 10/01/2013
Il est fait appel au volontariat pour la participation à 2 groupes de travail :
Horaires atypiques/campagne de sensibilisation à destination des assistantes maternelles
Anne-Marie Blanvillain, Véronique Marchand et Dimitri Charrier se proposent
création d’un guide sur les MAM
Laure Félix, Valérie Bodard et Lucie Larcin se proposent ; sont retenus Laure Félix et Valérie Bodard car
elles accompagnent ou ont accompagné un projet sur leur territoire d’intervention.
Monique Milleret, représentante pour la Caf dans ces groupes fera le lien entre les animatrices et le
Conseil Général.
L’analyse de la pratique
Echange en sous groupe puis mise en commun sur 4 questions
Le contenu abordé lors des séances correspond-il à vos attentes ? Quelles attentes complémentaires
auriez-vous sur le contenu ?
Globalement satisfaits, intervenante plus appréciée que celui de l’année précédente, respect de l’écoute,
bonne gestion de la parole, prend en compte les questions personnelles, les limites de chacun.
L’accompagnement sur les situations délicates est intéressant.
L’intervenante donne des directions, renvoie à des questionnements ; les échanges sont constructifs.
Proposition de travailler à partir d’un thème, à partir de jeux de rôle ; pour d’autres, l’analyse de la
pratique n’est pas une formation mais un temps de recul par rapport à sa pratique où le matériel apporté
est la pratique de chacune.
Souhait d’une position plus neutre de la psychologue qui fait aussi appel à sa pratique professionnelle
antérieure en tant qu’EJE , souhait qu’elle prenne plus de distance, de recul par rapport aux situations
relatées.
Que pensez-vous du rythme de l’action cette année ?
1 séance supplémentaire soit 5 séances par an recueille l’assentiment de tous les groupes
Que pensez-vous de la possibilité pour chaque groupe de s’organiser par rapport au lieu de rencontre ?
Accord de tous pour continuer à s’organiser sur les lieux de rencontres au sein de chaque groupe.
Souhait pour un lieu géographiquement proche.
Souhaiteriez-vous que la formation soit reconduite l’année prochaine ?
Pour la recomposition des groupes, proposition que les binômes soient dans des groupes différents pour
une plus grande liberté de parole ; souhait de groupes constitués de Ram géographiquement proches.
Souhait d’une reconduction de l’action ; compte tenu des réserves émises par certains groupes sur la
position de l’intervenante, E. LEGROUX propose d’interroger chacun par mail.
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Les attentes vis à vis du réseau
Echange en sous groupe puis mise en commun
Attentes générales
Garder des réunions départementales avec des temps de travail en sous groupes compte tenu du
nombre important de participants et avoir parallèlement des groupes de travail sur des thématiques.
Certains thèmes peuvent faire l’objet de questionnaires et pas forcément de journées de travail en
réseau.
Les échanges de mail au sein du réseau
Faut-il envoyer ses questions et ses réponses à tous ? Il est évoqué la nécessité de rester discret dans
les mails et bienveillant sur les réponses formulées même si pour certains les réponses paraissent
évidentes ; certains souhaitent que ce point soit de nouveau abordé dans une prochaine réunion
départementale.
Thèmes proposés pour les prochaines réunions départementales
- Tous les groupes souhaitent un échange avec les services du Conseil Général pour aborder la
question de la relation des Ram avec les services du CG et comprendre le fonctionnement de la
cellule d’accueil du jeune enfant. Il est proposé avant d’envisager une rencontre de travailler sur les
attentes des Ram à partir d’un questionnaire.
- L’observation du jeune enfant
- Le livre pour les très jeunes enfants
- L’allaitement
- L’aménagement de l’espace
- Les gardes à domicile : il est noté qu’une formation est proposée sur ce thème par le CNFPT
Thèmes à travailler en sous groupe
- Finaliser le guide des nouvelles animatrices ; il est proposé par E LEGROUX que ce guide soit repris
dans le cadre d’une base documentaire web accessible aux animatrices qui pourrait regrouper un
certain nombre de documents et outils (compte rendus de réunions, circulaires, fiches techniques,
trombinoscope, annuaire des RAM, annuaire des intervenants, listing spectacles…..)
- Echange et mise en commun de fiches techniques d’information à destination des parents et
assistantes maternelles
- La fiche de poste d’une animatrice
- Les chartes d’accueil, règles de vie au sein des accueils collectifs ; il est noté sur ce point que ces
règles doivent se travailler avec les assistantes maternelles pour qu’elles soient acceptées
- L’itinérance (l’entretien, le stockage du matériel ) ; il est noté qu’un questionnaire pourrait permettre
de recenser les pratiques de chaque Ram et les difficultés rencontrées
- L’accueil de l’enfant porteur de handicap chez les assistantes maternelles
Il est proposé de constituer 2 groupes distincts : un groupe sur la base documentaire et un groupe sur
les fiches techniques d’information qui pourront alimenter la base documentaire.
E. LEGROUX envoie les propositions de groupe de travail par mail.
.
La prochaine réunion de réseau Ram aura lieu le 20 juin 2013 à Chalette sur Loing
Thématique : la psychomotricité
Elisabeth Legroux – Le 22 mars 2013
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