Plan de rémunération 2.0 de Jusuru

Plan de rémunération 2.0
de Jusuru
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page “Overview” dans votre Bureau iRep pour les mises à jour les plus récentes.
Glossaire et terminologie importante
PÉRIODES DE COMMISSION
Hebdomadaire: Du lundi jusqu’au dimanche à minuit. Inclut les bonis de Démarrage rapide et les commissions au détail. Les
commissions sont payées une semaine après la période pertinente.
Mensuel: Commence le 1er de chaque mois et se termine la dernière journée du mois. Sont inclus les bonis du Programme
3=GRATUIT, les commissions d’équipe, le boni jumelé, les bonis Élite, les pools de leadership, et le boni Voiture luxueuse. Versées
le 10e jour du mois suivant.
QUALIFICATIONS:
Les qualifications englobent le volume de vente, le nombre de lignées, etc., comme indiqué dans le tableau ci-joint.
iRep: Représentant indépendant Jusuru qui a accepté toutes les clauses, modalités, politiques et procédures relativement à la
vente de produits Jusuru et aux commissions et bonis gagnés.
Commission Active: Les iReps doivent avoir un minimum de 140$ de PCV à n’importe quel moment à l’intérieur de la semaine
pendant quatre (4) semaines consécutives pour recevoir une commission hebdomadaire. Quant aux commissions mensuelles, les
iReps doivent avoir un minimum de 140$ de PCV à n’importe quel moment pendant le mois en cours.
Rang rémunéré: C’est le rang atteint à l’intérieur d’un mois civil selon les qualifications du Plan de Rémunération Jusuru.
Rang: Le rang rémunéré le plus élevé dans une période de 12 mois consécutifs.
Lignée V3 active: Une lignée dans laquelle se trouve un iRep qui s’est qualifié au rang rémunéré Venture III (V3) ou plus.
Lignée active parrainée personnellement: Une lignée parrainée personnellement dans laquelle se trouve un iRep qui a un statut
Commission Active.
VOLUME:
Volume de qualification (QV): Utilisé pour déterminer la qualification au rang supérieur selon le volume du iRep.
Volume à commission (CV): Utilisé par le iRep en vue de se qualifier, ou pour calculer les commissions et les bonis qui lui sont
dus.
Volume personnel (PV): Le PV d’un iRep englobe le QV de toutes les commandes personnelles, de même que des commandes
des clients au détail et des clients-grossistes du iRep.
Volume à commission personnel (PCV): Le PCV d’un iRep englobe le CV de toutes les commandes personnelles de même
que les commandes des clients au détail et des clients-grossistes du iRep. Le PCV n’inclut pas les commandes dans le cadre du
Programme 3=GRATUIT.
Volume d’achat personnel (PPV): Le VC d’un iRep provenant de ses commandes personnelles. Utilisé comme critère
d’admissiblité au Programme 3=GRATUIT.
Volume de groupe personnel (PGV): Le total du VP d’un iRep et le PV de tous les iReps dans sa ligne de parrainage jusqu’au
prochain iRep qualifié Venture III exclusivement, dans chaque lignée.
Lignée en aval (“Downline”): La lignée en aval englobe tous les iReps dans une structure d’équipe.
Volume en aval (DV) : Le total du VP d’un iRep ainsi que le VP de tous les iReps dans sa lignée en aval.
Volume d’une lignée (LV): C’est le volume en aval (DV) d’une lignée individuelle dans une structure d’équipe.
Volume de lignée à volume élevé (HLV): C’est la lignée dans une structure en aval qui possède le volume en aval (DV) le plus
élevé.
Volume de lignée à volume faible (NLV): C’est le volume en aval d’un iRep moins le volume de la lignée à volume élevé. Le volume personnel (VP) est ajouté au volume de la lignée à volume faible à des fins de qualification pour un rang quelconque.
Volume de la 2e lignée à volume élevé (2HLV): C’est la lignée dans une structure en aval qui possède le 2e volume en aval (DV)
le plus élevé de l’organisation.
Volume de la 3e lignée à volume élevé (3HLV): C’est la lignée dans une structure en aval qui possède le 3e volume en aval (DV)
le plus élevé de l’organisation. Le volume personnel (PV) est ajouté à cette lignée à des fins de qualification de rang.
STRUCTURE GÉNÉRATIONNELLE: Généalogie de placement: Généalogie de tous les iReps, incluant les placements en réserve de la lignée de parrainage en
amont.
Généalogie de parrainage: Généalogie des iReps parrainés personnellement, excluant les placements en réserve de la lignée de
parrainage en amont.
Niveau: Une personne placée sous un iRep se situe au Niveau 1. Les iReps sous le Niveau 1 se trouvent donc au Niveau 2. Les
niveaux sont utilisés pour le calcul des commissions et des bonis autres que les commissions d’équipe.
Lignée: Chaque personne placée au Niveau 1 d’un iRep est à la tête d’une nouvelle lignée pour le iRep en question.
Génération: Un iRep qualifié Venture III et tous les iReps dans son groupe personnel. Les générations sont utilisées pour déterminer la profondeur dans l’organisation. Le PGV (volume de groupe personnel) de chaque génération est utilisé pour calculer les
commissions d’équipe. Le PCV d’un iRep qualifié Venture III ou plus est inclus dans le volume de la Génération 1.
TYPES DE CLIENTÈLE: Les iReps peuvent inscrire des clients dans l’une ou l’autre de deux catégories, et ce, sans frais
d’adhésion. Un client au détail (“retail customer”) achète les produits directement d’un iRep ou en ligne au prix de détail. Un clientgrossiste (“wholesale customer”) peut acheter des produits au prix de gros lorsqu’il s’inscrit à la livraison automatique mensuelle.
Le VP provenant des commandes de clients au détail et des clients-grossistes est attribué au VP du iRep qui a recommandé
lesdits clients.
Avis de non-responsabilité: Jusuru International, inc., ne garantit aucun niveau de revenu ou de rémunération à tout
représentant indépendant. Les gains provenant du Plan de rémunération Jusuru et du Système G.R.I.D.MC (Getting Results
in Depth – G.R.I.D. – Obtenir des résultats en profondeur) dépendent uniquement des ventes, de même que des aptitudes,
des compétences et du travail personnel de chaque représentant indépendant. Jusuru est une marque déposée de Jusuru
International inc.
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Points saillants du Plan de compensation 2.0 de Jusuru
Clients-grossistes (WC) - Lorsqu’un clinet choisit de s’inscrire au Programme de clients-grossistes, le iRep reçoit 25% du
VP comme commission CG sur la commande d’inscription ainsi que sur toutes les commandes ultérieures, à la condition que le
client-grossiste reste qualifié pour recevoir les prix de gros. Toutes les commandes de clients-grossistes comptent dans le volume
personnel du iRep qui a fait la recommandation. Les clients-grossistes qui profitent de notre Programme 3=GRATUIT en recommandant d’autres clients-grossistes, permettent au iRep qui a fait la recommandation d’avoir encore plus de clients-grossistes
pour lesquels le iRep est payé en commissions GC et accroît son volume à commission!*
*Voir le nouveau Programme de clients-grossistes 2.0 pour tous les détails.
3=GRATUIT - Lorsqu’un client-grossiste actif recommande trois (3) clients-grossistes qui s’inscrivent à une livraison automatique
mensuelle de 140$ de volume personnel qualifiant, sa livraison automatique pour le mois suivant est gratuite! Un iRep Jusuru actif
avec une livraison automatique mensuelle d’au moins 140$ de VP, qui inscrit trois iReps actifs ou clients-grossistes actifs avec
une commande sur livraison automatique d’au moins 140$ de Volume personnel (VP), recevra des produits additionnels GRATUITS (jusqu’à 140$ de VP) pour le mois suivant.*
*Les taxes applicables et les frais d’expédition s’appliquent. Voir les Conditions générales du Programme 3=GRATUIT pour tous
les détails.
Boni Démarrage rapide – Jusqu’à 30% de commission sur la première commande de vos nouveaux iReps. Le Programme
de démarrage rapide est conçu pour démarrer rapidement votre entreprise à l’aide d’un niveau spécial de bonis versés sur
l’achat initial d’une trousse de démarrage rapide par les personnes que vous enregistrez. Au fur et à mesure que vous bâtirez
votre équipe et avancerez dans la hiérarchie des rangs, vous recevrez des bonis plus élevés sur le volume personnel de la commande initiale de vos nouveaux iReps parrainés personnellement! Les bonis de démarrage rapide sont versés chaque semaine, et
l’avancement à un rang supérieur augmentera les pourcentages de bonis de démarrage rapide (DR0). Le iRep de niveau Venture
II gagnera un boni de DR de base; un iRep de niveau Venture III, un boni de DR 1 (DR1); un iRep de niveau Venture IV, un boni de
DR 2 (DR2); un iRep de niveau Endeavour I et plus gagnera un boni de DR 3 (DR3). Si vous ne voulez pas attendre d’avancer de
niveau pour gagner des pourcentages plus élevés, inscrivez-vous en achetant une trousse de Démarrage rapide 1, 2 ou 3 et vous
recevrez les pourcentages de bonis de Démarrage rapide correspondants dès votre premier jour!*
*Tous les iReps peuvent avancer à une trousse de démarrage rapide supérieure dans les 28 jours qui suivent leur inscription, en
achetant une trousse de mise à niveau de démarrage rapide.
Commission d’équipe - Obtenez jusqu’à 10 générations et potentiellement 10, 15, 20 niveaux et plus. Pour les commis-
sions d’équipe, Jusuru utilise une structure Uni-Gen unique pour vous récompenser non seulement sur 10 niveaux, mais sur 10
générations spécifiquement identifiées. La structure Uni-Gen combine un boni Uni-niveau (“Unilevel”) où chaque iRep Venture III
rémunéré crée un niveau de génération (“Generational Level”) pour le paiement des commissions. Vous obtenez le statut Commission Active d’équipe lorsque vous atteignez le rang de Venture III (V3) rémunéré. Vous devenez alors admissible à toutes les
commissions d’équipe y compris les commissions de volume à commission personnel (PCV), parce que vous êtes payé sur votre
propre volume de groupe personnel (PGV) en tant que Génération 1. Lorsque les membres de votre équipe obtiennent le statut
Commission Active, vous êtes payé sur leur volume de groupe personnel en tant que Génération 2, et ainsi de suite. Le volume
sur lequel vous êtes payé pour chaque génération est normalement de 700$, 1 000$ ou plus! Rappelez-vous que lorsque vous
ajoutez des clients-grossistes et les personnes qu’ils ont recommandés, ainsi que des iReps inférieurs au rang Venture III, vous
aurez souvent des volumes plus élevés par génération!
Boni jumelé – Jusqu’à 15% sur les gains admissibles, sur un maximum de 5 générations, en tenant compte des compres-
sions. Jusuru Gains a mis au point un Boni Jumelé révolutionnaire qui récompense les iReps des niveaux Endeavor II et plus en
versant un pourcentage jumelé sur les gains admissibles des membres de leur équipe. Nous vous récompensons pour avoir aidé
d’autres personnes à augmenter leur Récompense Jusuru en vous donnant un pourcentage sur leurs gains admissibles. Les
gains admissibles comprennent le montant gagné sur les commissions d’équipe et le montant des bonis de démarrage rapide
payés pendant le mois en cours de traitement. Votre chèque de Boni Jumelé est basé sur le montant total des gains admissibles
des membres de votre équipe, et non sur le minimum des gains admissibles. Ce qui est important pour nous, c’est l’entraide,
donc plus vous aidez de gens, plus votre chèque de Boni sera élevé.
Pools de leadership – Pourcentage du total du volume à commission de la Compagnie pour récompenser nos leaders. Jusuru
International met de côté 3,5% du total du volume à commission de la Compagnie pour récompenser ses leaders au moyen de
pools spéciaux. Les pools sont conçus pour permettre aux leaders de participer au succès de la Compagnie dans son ensemble.
Les iReps admissibles aux pools sont payés en “parts”, où chaque rang a droit à une (1) part dans le pool en question.
Pool des nouveaux leaders - Que votre rêve soit de faire un don à un organisme de bienfaisance, de prendre vos va-
cances en famille, de rembourser votre prêt hypothécaire, ou d’envoyer vos enfants à un camp d’été, c’est avec Jusuru que
les rêves deviennent réalité! À titre d’Endeavor IV, vous recevrez une (1) part dans ce pool des nouveaux leaders de 0,5%, payé
au cours du deuxième mois consécutif rémunéré au rang d’Endeavor IV.
Pools Enterprise – Les iReps qualifiés au rang Enterprise partagent un pool de 1%; Enterprise Silver, 0,5%; Enterprise
Gold, 0,5%; Enterprise Platinum, 0,5%; et les iReps qualifiés au rang Enterprise Diamond partagent 0,5% du total du volume
à commission de la Compagnie. Les iReps des rangs Enterprise Silver, Gold, Platinum et Diamond reçoivent 1/2 part le mois
suivant celui de leur qualification, ensuite une (1) part le troisième mois de qualification consécutif, et ainsi de suite pour chaque
mois de qualification par la suite. Les iReps des rangs Enterprise gagnent des parts dans leur propre pool rémunéré, de même
que dans les autres pools Enterprise en aval dépendant de leur propre niveau à l’intérieur du rang Enterprise.
@ 2016 Jusuru International Inc. 20160223(Fr)