Arrondi`Cap - Trisomie 21 France

Dispositif Arrondi’Cap
MAIF
Le dispositif « Arrondi’Cap » MAIF
Financement d’un projet innovant, concret et porteur
Direction Des Ressources Humaines – Janvier 2015
Dispositif Arrondi’Cap
MAIF

Qui sommes-nous ?
Créée en 1934 par et pour ses sociétaires, la MAIF a su se développer en
restant fidèle à ses valeurs fondatrices :
Solidarité

Responsabilité
Respect de la
personne
Laïcité
Société d'assurance mutuelle, elle s'est dotée de règles originales de
fonctionnement, issues de son histoire, qui témoignent de son ancrage dans
l'économie sociale
 La MAIF est une mutuelle fondée par et pour ses sociétaires

La MAIF est une organisation humaine et technique articulée composée
d’une double structure de militants et de salariés aux rôles complémentaires
qui la distingue des autres entreprises de l’assurance.
 Une double structure qui fait la force et l'originalité de la MAIF
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Dispositif Arrondi’Cap
MAIF

La politique Diversité de la MAIF
La politique d’emploi de la MAIF en faveur des personnes en situation de handicap fait partie
intégrante de sa politique Ressources Humaines et est une expression de ses engagements en
matière de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre toute forme de discrimination
 C’est là un élément fondamental de la politique sociale de la mutuelle, par choix et audelà des obligations légales

Depuis 2010, la MAIF met en œuvre des actions internes et externes en faveur de l’emploi des
personnes handicapées
 Ces mesures internes issues de l’accord d’entreprise visent à permettre aux salariés de
mieux concilier vie professionnelle et contraintes liées au handicap

Le projet Arrondi’Cap est un dispositif en parfaite cohérence avec les engagements de la
MAIF en la matière
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Dispositif Arrondi’Cap
MAIF

Le dispositif l’Arrondi’Cap
Un projet proposé par SOCIA 3 (cf. annexe p. 10) en adéquation avec notre politique
handicap MAIF
Une
action
sociétale

Un
dispositif
simple
Un
dispositif
innovant
Un
dispositif
solidaire
Arrondi’Cap est une marque déposée, proposée par le Groupe Soregor au travers de sa
filiale Socia 3.

Un dispositif au service du financement de projets d’associations œuvrant en faveur du
handicap


« Arrondi », comme arrondir un chiffre et « Cap » pour le handicap

Un arrondi de salaire proposé aux salariés de la MAIF, de FILIA MAIF ainsi qu’aux mandataires du CA

Un arrondi abondé par la MAIF à 100%
Une mise en œuvre à partir de septembre 2015
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Projet Arrondi’Cap
MAIF
Le fonctionnement de l’Arrondi’Cap
Exemple basé sur un net à payer de 1355,43 € :
Option retenue :
arrondi à l’unité
2 possibilités seront offertes aux
adhérents au dispositif :
Option retenue :
arrondi à la dizaine
Don de
l’adhérent
Don de
l’adhérent
0,43 €
5,43 €
Entreprise :
Abondement
de la MAIF
Abondement
de la MAIF
La MAIF double
chaque don
0,43 €
5,43 €
Total du don
Total du don
0,86 €
10,86 €
Adhérent au
dispositif
 un arrondi à l’unité soit un don
maximum de 99 cts
 un arrondi à la dizaine soit un don
maximum de 9,99 €
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Dispositif Arrondi’Cap
MAIF
Nos critères de sélection des associations
Nos critères communs MAIF et Socia 3
 L’objet de l’association doit être en cohérence avec l'engagement sociétal de la MAIF
 L’objet de l’association doit respecter les valeurs de la MAIF
 L’association doit rester indépendante de la MAIF
 L’association doit pouvoir porter un projet d’envergure suffisante afin de bénéficier du dispositif
Arrondi’Cap
 La vocation du dispositif est de financer un projet à durée déterminée et non une association
 Une convention de mécénat sera donc établie sur la durée ce projet
 Les associations éligibles sont celles œuvrant en faveur du handicap, soit :

-
de façon directe auprès des personnes porteuses de handicap
-
par des actions d’éducation favorisant le respect des diversités et l’acceptation des différences
-
par des actions de prévention des risques et du handicap
Les associations doivent avoir la capacité d’émettre des reçus fiscaux
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Dispositif Arrondi’Cap
MAIF
Nos critères de sélection du projet
Les caractéristiques attendues de ce projet :
-
Concret
-
Mobilisateur
-
Porteur de sens
-
D’une durée déterminée
-
Un suivi des étapes clés
-
L’organisation d’évènements relayée par une communication interne et externe
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MAIF
Annexe(s)

Le processus de don ……………………………………………..
Page 10

Présentation de Socia 3 ………………………………………….
page 11
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MAIF
Le processus de don
Plateforme administrateur de la
plateforme technique
Gestion de la
plateforme
Projet 1
Portail
Promesse
de don
Salariés et
militants du
Groupe
MAIF
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Réception
des dons
Projet 2
Projet 3
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Annexe – Socia 3

Entreprise adaptée depuis 2011 (agrément de la DIRECCTE)

Sa vocation : favoriser l’insertion professionnelle durable et de qualité pour les personnes
handicapées éloignées de l’emploi

Filiale à 100% du cabinet d’expertise comptable SOREGOR, il s’agit pour le groupe de créer une
structure qui développe des valeurs sociales et sociétales en s’appuyant sur une logique
économique et un respect environnemental.
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