la cfdt signe l`accord salarial 2006/2007

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13.06- - Roissy, le 14 mars 2006
LA CFDT SIGNE L’ACCORD
SALARIAL 2006/2007
La CFDT Groupe Air France, après avoir réuni et consulté ses instances, a arrêté sa
position sur les propositions salariales 2006 et 2007.
A une large majorité, notre syndicat a décidé de signer le texte définitif de cet accord,
portant sur deux années, qui reprend les revendications avancées par notre syndicat au
cours des négociations.
MESURES SALARIALES
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En 2006 : Augmentation de 110 € de la PUA, ce qui la fait passer à 1000 €.
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En 2007 : Augmentation de 200 € de la PUA, qui la portera à 1200 €.
L’augmentation de la PUA 2007 sera exceptionnellement versée en avril. Ces mesures
2006/2007 seront prises en compte pour la revalorisation des pensions de retraite
(CRAF).
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En 2006 : le niveau des traitements mensuels sera majoré par une augmentation de la
valeur du point, selon le calendrier suivant : versement de 0,5% au 01 juillet et 0,5%
au 1er novembre 2006.
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En 2007 : versement de 0,7% au 01 juillet et 0,7% au 01 novembre 2007.
REVALORISATION DES INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES
Elles seront portées au 1er mars à 0,2091 €/km pour les IKV et 0,3171 €/Km pour les IKS
REVALORISATION DES PRIMES ET INDEMNITÉS LIÉES A
L’EMPLOI ET ALLOCATIONS DE GARDE D’ENFANTS
Elles seront revalorisées de 1,7% à compter du 01 juillet 2006.
BONUS EXCEPTIONNEL
Un bonus exceptionnel de 500 €, dit « prime Villepin ». Cette prime ne sera ni
hiérarchisée, ni proratisée pour les agents à temps partiel ou en temps alterné
(PNC). Seule, la CFDT avait réclamé une application uniforme de cette mesure. Les
salariés auront la possibilité de verser ces 500 € sur le PEE. Cette prime devrait être
versée en avril.
Intranet : Intralignes > Entre nous > Espace Syndical > Cfdt
Internet : www.cfdtairfrance.com
CLAUSE DE RÉVISION
Le cas échéant, des ajustements seront apportés fin 2006 et fin 2007 en fonction de
l’évolution de l’entreprise et de l’environnement économique (inflation cumulée et prévue
sur les deux années = 3,3 %).
NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)
Si cet accord salarial porte sur deux années, il n’en demeure pas moins que l’entreprise
sera tenue d’organiser, début 2007, une réunion de négociation sur les salaires, qui
portera notamment sur les indemnités kilométriques et les primes liées à l’emploi.
LES COMMENTAIRES DE LA CFDT
Il convient, tout d’abord, de souligner que cet accord, comme tous ceux que nous signons
depuis 1997, assure le maintien du pouvoir d’achat avec les seules mesures générales.
Toutes les autres entreprises françaises, qu’elles soient publiques ou privées, raisonnent
en augmentations salariales moyennes en intégrant les augmentations individuelles
(avancements, promotions et ancienneté, c’est à dire le « GVT »).
Cet accord est équilibré, en termes de mesures générales, en associant des
augmentations en pourcentage, qui impactent le salaire de base, et des augmentations
uniformes (par le biais de la PUA), favorables aux bas salaires.
La revalorisation, au niveau de l’inflation, des indemnités liées à l’emploi, de l’allocation
de garde d’enfants et des indemnités kilométriques était l’une des revendications de la
CFDT.
Le maintien d’une clause de révision et d’ajustement des salaires à la fin de chaque
année est important dans la mesure où l’inflation constatée fin 2006 et fin 2007 s’avèrerait
supérieure à la prévision.
ÉCHEANCIER DES DIFFÉRENTS VERSEMENTS
Mars
IKV + 3 %
IKS + 2,5 %
Mars
•
Avril
Bonus 500 €
2006
Juin
Juillet
PUA 1000 €
+ 0,5 %
Avril
PUA 200 €
2007
Juin
Juillet
PUA 1000 €
+ 0,7 %
Sep ou Oct
Intéressement
500 à 700 €
Sep ou Oct
Intéressement
?
Novembre
+ 0,5 %
Novembre
+ 0,7 %
L’intéressement n’est pas un élément de salaire et n’est versé qu’en fonction des résultats de
l’entreprise.
La loi permet désormais aux syndicats non-signataires d’exercer leur droit d’opposition. Ils
seront à même de l’exercer sous huit jours, ce qui rendrait l’accord non applicable. Auquel
cas, le bonus de 500 € ne serait pas versé.
La CFDT, pour sa part, a pris toutes ses responsabilités en signant ce nouvel
accord.
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