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Août 2014 LA SITUATION AU SIEGE SOCIAL Eté frais, automne chaud ? MACIF SIÈGE SOCIAL Suite à notre tract début juin sur l’ambiance dans les directions et services du Siège social, vous avez été nombreux à nous faire savoir votre soutien à notre démarche de transparence : oui, la situation au Siège social est très dégradée ! Et les semaines passées ne nous donnent pas de raison d’être optimistes sur l’avenir…. DGA DEVELOPPEMENT. Début juillet, les cadres de la DMD ont été convoqués par mail (parfois la veille) à un entretien individuel avec un consultant spécialiste des entretiens comportementaux. Dans quel but ? Peut-être dans le cadre d’une réorganisation de la DMD, entamée depuis plus d’un an, personne ne sait, surtout pas les instances du personnel qui n’ont pas été informées de la démarche. Une intervention intersyndicale a permis de stopper le processus qui devrait faire l’objet d’information au CE et au CHSCT de rentrée. Pendant ce temps, on apprend le recrutement à l’extérieur d’un Directeur Adjoint au Directeur du Développement – en plus de la mutation d’un cadre hors statut de la région Gatinais déjà adjoint – ne cherchez pas sur les organigrammes, ils n’apparaissent pas ! Le tapis rouge est déroulé pour le développement mais les résultats se font attendre ! MARCHE DES PROS. Depuis juin, les Espaces Pros ont été affectés à la Direction Entreprises et Economie Sociale (à la DGA Dév) et comme nous l'avions malheureusement prédit, le démarrage est catastrophique tant ce projet “stratégique” a été bâclé. Résultat : une désorganisation totale du fonctionnement. Le salariés du Macitel Pro de Vénissieux ont utilisé un droit d'expression pour alerter sur les dysfonctionnements permanents, ceux du Macitel Pro de Paris ont adressé un message collectif dans le même sens. Seule réponse du directeur dépêché sur place dans les deux Macitel : patience, on vous promet qu'on s'occupe de vous… Les instances du personnel devront là aussi être associées à la réflexion pour que la situation bouge. MARCHE DES PROS (bis). Les commerciaux avec un véhicule de fonction se voient imposer un véhicule de servi- ce avec une contrepartie insuffisante, l'intersyndicale ayant obtenu toutefois une augmentation du montant proposée par la direction. Affaire à suivre… LOYERS IMPAYES. Les salariés auront des entretiens RH début septembre dans lesquels ils seront invités à se positionner sur un reclassement en PJ, sans autre choix s'ils veulent rester sur leur lieu de travail. La plupart n'a pas la formation juridique nécessaire. Après le naufrage de Macifilia, la direction leur a fait miroiter leur "chance" d'être dans le Groupe Macif. Aujourd’hui, les salariés déchantent et le moral est au plus bas. Quant aux perspectives de maintien de l'emploi sur place, la Direction n'en fait plus "un engagement" mais "un objectif"… COURTAGE. L'abandon de l'activité TPM entraîne la réduction d'un service de 10 personnes à 4 salariés. 6 salariés DEFENDEZ-VOUS ! Pour ne plus vous rendre au travail avec une boule à l’estomac, pour ne plus vivre dans la crainte de perdre vos missions, voire votre boulot, pour redonner un vrai sens à ce que vous faites au quotidien pour l’entreprise : aRenouez le dialogue entre collègues, ne restez pas isolé, partagez librement vos inquiétudes. aInterpellez vos élus CGT, qui vous défendent sur le terrain, dans les instances et face à l’employeur. Nous vous proposons de nous contacter en toute confidentialité sur cette adresse : [email protected] sont donc sur le carreau. Un reclassement provisoire est proposé sur des postes avec un niveau inférieur (5B au lieu de 6) sans aucune garantie du maintien des qualifications à terme. PJ. Le projet de la Direction Générale d'avoir une PJ nationale se précise avec 4 sites retenus : Lens, Romans, Niort et Meylan avec sur chaque site, 43 salariés. Sachant qu'à Niort, il y a 81 salariés, cherchez l'erreur… non, non, nous n'obligerons personne… mais personne n'y croit ! CAMPUS MACIF. Après un droit d'alerte du CHSCT informé par un salarié, il aura fallu l'opiniâtreté de nos élus pour que le départ de la directrice soit annoncé, concluant enfin une situation délétère connue de la Direction Générale depuis plusieurs mois . EDITIQUE. L'ambiance ne s'est pas améliorée, au contraire. Les salariés sont désormais prévenus : une mise à pied de 3 jours, sanction injuste et disproportionnée, a été prononcée à l'égard de l'un d'entre eux. La CGT a assisté ce collègue qui conteste les faits reprochés. DIT. Le suspense continue sur la future (ré)organisation… Des paritaires ont eu lieu début juillet, une nouvelle rencontre est prévue le 1er septembre… Une information plus complète sur le sujet fait l'objet d'un autre tract. Des visites sont programmées par les élus CGT dans les prochains jours à Niort (Direction Comptable) et à Paris (Pernet et Macitel Pro 8ème). Les élus de Meylan sont également là pour recueillir votre avis sur vos conditions de travail et vos inquiétudes sur votre avenir.