Éditions OPHRYS et Association Revue Française de Sociologie

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Éditions OPHRYS et Association Revue Française de Sociologie
Les trajectoires professionnelles des couples maries en Allemagne: Une etude longitudinale de
long terme de carrieres des epoux en Allemagne de l'Ouest
Author(s): Hans-Peter Blossfeld, Sonja Drobnič, Gotz Rohwer
Source: Revue française de sociologie, Vol. 39, No. 2 (Apr. - Jun., 1998), pp. 305-351
Published by: Éditions OPHRYS et Association Revue Française de Sociologie
Stable URL: http://www.jstor.org/stable/3322719
Accessed: 14/07/2009 07:04
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R. franc. sociol. XXXIX-2, 1998, 305-351
Hans-Peter BLOSSFELD
Sonja DROBNIl
Gotz ROHWER
Les trajectoiresprofessionnelles
des couples maries en Allemagne
Une e'tude longitudinale de long terme de carrieres
des epoux en Allemagne de l'Ouest
RESUME
Nous nous proposons d'explorer les carrieres familiales et professionnelles de couples d'Allemands de l'Ouest a partir d'une analyse de type <<Event history >de donnees
longitudinales. Se posent les questions suivantes: Dans quelle mesure les conjoints
sont homogames du point de vue des premiers emplois occup6s et comment les ecarts
entre ces premiers emplois affectent-ils leurs perspectives respectives de carriere et
de gains ? Dans quelle mesure les passages entre activite et inactivite different-ils
pour le mari et pour la femme ? Observe-t-on des differences selon la classe sociale
dans la division du travail au sein du couple ? Comment 6voluent-t-elles d'une cohorte
de mariage a l'autre? Les r6sultats infirment la these des avantages comparatifs de
la th6orie economique de la famille. Ils montrent le caractere fortement sexue des
passages entre emploi (a temps-plein et a temps partiel) et activite domestique non
remuneree. On ne peut donc comprendre les comportements d'activite des femmes
mari6es en Allemagne sans reference au contexte familial.
Dans la plupart des travaux qui analysent le marche du travail ou la
mobilite sociale, ce sont les individus qui constituent les unites de base
des analyses empiriques, bien plus que les familles ou les menages. Les
modeles relatifs a la theorie du capital humain postulent, par exemple,
que les differences d'employabilite entre les individus s'expliquent par
leurs diffdrences de productivite, et que la productivite resulte elle-meme
des investissements individuels en capital humain (que celui-ci soit d'ordre
general ou oriente vers un emploi specifique) (Becker, 1975; Mincer,
1974). Les etudes sur la segmentation du marche du travail ont montre
que celui-ci pouvait etre decompose en deux sous-marches, aux frontieres
relativement etanches, avec des inegalites d'acces selon les individus
(Blossfeld, Mayer, 1988). Enfin, les travaux theoriques sur la mobilite
sociale (Goldthorpe, 1980; Erikson, Goldthorpe, 1992) et les approches
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Revue francaise de sociologie
de type <<acquisition de statut>>(Blau, Duncan, 1967; Sewell, Hauser,
1975) cherchent a expliquer les evolutions des positions sociales des
families, mais sans faire de distinction entre le mari et la femme (S0rensen,
McLanahan, 1987). Ces recherches ne traitent, de fait, que des relations
hierarchiques entre hommes, en competition sur le marchddu travail. Ainsi,
force est de constater la tendance generale a ignorer les formes d'inegalite
autres que celles engendrees par le niveau d'etude, la profession et le revenu de l'individu masculin du menage (Curtis, 1986). Cette prise en
compte du seul individu masculin, dans la litterature sur la stratification
et le marche du travail, a ete longuement critiquee (Acker, 1980; Dex,
1990) et a suscite, depuis le debut des annees 80, une masse de travaux
consacres au travail professionnel des femmes, a leur participation au marche du travail, a la division des emplois entre les sexes, a la discrimination
salariale, ainsi qu'a la segregation sur le marche de l'emploi. Malheureusement, ces etudes ont adopte, la encore, une perspective individuelle, mettant l'accent sur la position respective des hommes ou des femmes sur le
marche de l'emploi.
Les chercheurs commencent, depuis peu, a explorer empiriquement la
dynamique des interrelations entre epoux, tout au long du cycle de vie (1).
Leur attention s'est focalisee sur les diffdrences susceptibles d'apparaitre
entre les families, et sur l'influence que peuvent avoir les interactions au
sein de la famille sur le comportement individuel de ses membres (S0rensen,
McLanahan, 1987; Kriger, Born, 1991; Kriiger, 1993; Erzberger, 1993;
Lauterbach, 1994; Bernasco, 1994).
Le travail presente ici s'integre dans un projet de recherche consacre
aux carrieres des individus qui vivent en couple, et a pour dessein d'envisager de fagon dynamique les influences reciproques des conjoints au
cours du cycle de vie. Dans une perspective fondee sur la symetrie, nous
examinerons l'interdependance des transitions des deux conjoints entre activite professionnelle (a plein-temps et a temps partiel) et inactivite, a
compter de la date de leur mariage, et nous chercherons a mettre au jour
la nature et l'importance de ces interdependances, selon les cohortes de
mariage et l'origine sociale des seuls couples maries; nos resultats ne pourront donc pas etre generalises a l'ensemble des hommes et des femmes,
pas plus qu'aux couples non maries. Pour cela, nous aurons recours a une
modelisation statistique de type <<modelede transition>>effectuee a partir
des donnees du panel socio-economique allemand. Cette approche longitudinale permet d'etudier les carrieres professionnelles des couples maries
de la periode d'apres-guerre jusqu'aux annees 90. Plus precisement, nous
examinerons les trois questions suivantes:
(1) I1 existe de nombreux travaux consacrds a l'offre de travail des femmes mariees
qui sont fondes sur la th6orie economique de
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la famille. Mais la plupart d'entre eux
s'appuient sur des donn6es transversales.
Hans-Peter Blossfeld, Sonja Drobnic, Gotz Rohwer
1) Dans quelle mesure les transitions entre l'activite professionnelle (a
temps-plein et a temps partiel) et l'inactivite different-elles selon le sexe
a l'interieur d'un couple?
2) Quel degre d'homogamie observe-t-on, et de quelle fa9on celle-ci
affecte-t-elle la vie professionnelle au cours du cycle de vie familiale?
3) Comment evolue, d'une cohorte a l'autre, la division du travail entre
les deux conjoints ?
Apres une breve presentation de l'evolution de l'activite des femmes
en Allemagne de l'Ouest, nous etablirons un bilan succinct des recherches
sur les interactions conjugales selon les classes sociales, puis nous decrirons les sources et les methodes utilisees, enfin nous discuterons les principaux resultats de l'analyse empirique.
Evolution de l'activite professionnelle
depuis la guerre
des femmes
Les travaux fondes sur les donnees individuelles montrent une surprenante stabilite des taux d'activite des femmes dans la plupart des pays
d'Europe occidentale et ce, depuis le milieu du XIXesiecle jusqu'au debut
des annees 70 (2) (Blossfeld, Hakim, 1997). C'est seulement alors que la
croissance de l'activite feminine devient sensible, avec un demarrage lent
dans le Nord de l'Europe (3).
L'evolution des taux d'activite des femmes est neanmoins difficile a
interpreter car elle condense des tendances structurelles opposees qui tendent a s'annuler. En particulier l'allongement des etudes (Blossfeld, Shavit,
1993) conduit a une entree plus tardive sur le marche du travail, reduisant
ainsi les taux d'activite des jeunes femmes, alors que l'on assiste dans le
meme temps a une explosion des taux d'activite des femmes mariees en
Europe du Nord (4). Ainsi, depuis les annees 50 et le milieu des annees 70,
(2) C'est le cas, par exemple, en GrandeBretagne (Dale, Joshi, 1992; Hakim, 1993a),
en France (Riboud, 1985), en Allemagne
(Miiller, Willms, Handl, 1983; Willms-Herget,
1985), en Espagne, en Suisse et en Hollande
(OCDE, 1988).
(3) Parmi les pays capitalistes occidentaux les plus industrialis6s, seuls les EtatsUnis ont connu une croissance continue des
taux d'activit6 f6minins (Hakim, 1993a;
Drobnic, Wittig, 1995, 1997). Ceci concerne
6galement les pays d'Europe Centrale et
d'Europe de l'Est, anciennement communistes, a partir de la fin de la Seconde Guerre
mondiale (tels que l'ex-Tch6coslovaquie, la
Bulgarie, la Hongrie, la Pologne et l'exYougoslavie). Les taux d'activit6 f6minins y
6taient particulierement elev6s, compares aux
moyennes internationales, t6moignant de politiques d'emploi et de systemes institutionnels de r6gulation tres diff6rents des
6conomies capitalistes (Drobnic, 1997).
(4) Par Europe du Nord, nous faisons r6ference aux nombreux pays occidentaux du
Nord du l'Europe, a distinguer des pays
d'Europe du Sud comme la Grece, l'Espagne,
l'Italie et le Portugal.
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phase de croissance economique soutenue, les femmes mariees ont remplace les jeunes filles sur le marche de l'emploi (Oppenheimer, 1973;
Hakim, 1993a; Blossfeld, Rohwer, 1997). Hakim (op. cit.) a montre de
son cote l'importance d'operer une distinction entre temps complet et
temps partiel, si l'on veut apprehender convenablement l'activite des
femmes mariees (5).
Le temps partiel n'est pas distribue uniformement selon les sexes. Au
sein de la CEE,les hommes travaillant a temps partiel sont fort peu nombreux. Habituellement, les hommes travaillent a temps-plein, sauf lorsqu'ils
sont en etudes, en maladie, en chomage partiel ou en preretraite(Rosenfeld,
Birkelund, 1995). En Europe, en 1989, le temps partiel concernait en
moyenne 3 % des actifs et 29% des actives. On observe neanmoins de
fortes variations d'un pays a l'autre.
L'extension du temps partiel en Europe du Nord s'est effectuee en trois
temps. A une premiere periode de croissance tres forte (1950 - milieu des
annees 70) succede, dans la plupart des pays (6), une periode de relative
stabilite dans les annees 70, puis de declin au cours des annees 80 dans
ceux qui avaient deja atteint des taux tres eleves, comme le Danemark
(Leth-S0rensen, Rohwer, 1997) ou la Suede (Sundstr6m, 1997).
Au bout du compte, on peut dire que la croissance relativement impressionnante des taux d'activite des femmes mariees, au cours des trente
demieres annees, doit beaucoup a l'augmentation du temps partiel (Blossfeld,
Hakim, 1997). Ceci suggere, comme le souligne Bernhardt (1993), que le
role tenu par les femmes de travailleur additionnel a peu evolue dans la
plupart des pays europeens. La possibilite grandissante pour les femmes
de travailler a temps partiel a certes amenuise l'antagonisme travailmaternite (Bernhardt, op. cit.), en outre, gardant un pied sur le marche du
travail, elles ne sont pas totalement dependantes de leur mari/compagnon
d'un point de vue economique. Mais, des lors qu'elles cessent de travailler
pour s'occuper de leurs jeunes enfants, leurs opportunites de carriere professionnelle se trouvent de facto reduites a neant (Bernhardt, op. cit.).
Ainsi, on voit qu'il est problematique de meler emplois a temps partiel
et emplois a temps-plein tout en considerant, dans le meme temps, l'emploi
des femmes comme un catalyseur de changement (Hakim, 1993a, 1993b).
On a cru en effet, pendant longtemps, qu'une augmentation des taux d'activite deboucherait sur une diminution de la division sexuelle du travail, de
la segregation sur le marche de l'emploi et des discriminations salariales.
Mais, lorsque l'activite accrue des femmes s'effectue par le biais du temps
partiel sur un marche largement organise autour du temps-plein, il y a fort
a parier que ces esperances seront de,ques,et que cette augmentation n'aura
que peu d'impact sur l'inegalite entre les hommes et les femmes (Hakim,
1993a).
(5) II serait tres utile de s6parer les salarids a temps partiel de ceux qui occupent des
emplois marginaux.
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(6) Exception faite des Pays-Bas ou les
taux sont passds de 46 % a 62 % (De Graaf,
Vermeulen, 1997).
Neanmoins, il est tout aussi faux de ne consid6rer le temps partiel qu'en
termes de precarite et d'emplois atypiques (Blossfeld, Hakim, 1997). En
premier lieu, parce que l'enorme majorite des femmes travaillant a temps
partiel, en Europe, sont mariees a des hommes qui travaillent a plein-temps
(Btichtemann, Quack, 1990; Hakim, 1993a), leur salaire ne represente
donc, la plupart du temps, qu'un revenu additionnel pour le menage; ensuite, parce qu'elles beneficient, quoi qu'il en soit, d'une protection sociale
(maladie, chomage, vieillesse) (Biichtemann, Quack, op. cit.); en troisieme
lieu, l'idee communement avancee selon laquelle les entreprises utilisent
les emplois a temps partiel a des fins d'ajustement conjoncturel, d'ou un
risque plus eleve de precarite et de chomage, ne se verifie pas en
Allemagne (7) (Biichtemann, Quack, ibid; Quack, 1993); enfin, on peut
s'interroger (Elligsaeter, 1992) sur la pertinence du terme <<atypique >>pour
qualifier le type d'emploi d'environ 30% des femmes actives en Europe.
Ainsi, si l'on ignore la specificite du temps partiel f6minin, on risque
liberateurs et egalisateurs >>de l'activite professiond'exagerer les effets <<
nelle et de fournir un tableau par trop optimiste de l'evolution des inegalites de sexe en Europe; en revanche, en se polarisant sur le caractere
atypique du temps partiel (Miickenberger, 1985), on avance un scenario
trop pessimiste. Aucune de ces deux approches ne pergoit le caractere fondamentalement nouveau, d'un point de vue qualitatif, du travail a temps
partiel, a savoir, qu'il ne peut etre assimile ni au travail a plein-temps, ni
intrinsequement a une forme d'exploitation ou de marginalisation. Pour
juger correctement des positions professionnelles des femmes, il est donc
necessaire de prendre en compte a la fois le statut des emplois qu'elles
occupent et leur situation familiale.
Aspects theoriques : un bilan des recherches
Examinons tout d'abord les hypotheses qui sous-tendent les diff6rents
travaux realises sur l'interdependance des modeles d'activite des epoux,
avant de resumer leurs resultats.
Theorie economique de la famille
La theorie economique de la famille (Becker, 1981) constitue l'une des
rares approches qui affirment que les arbitrages individuels entre activite
professionnelle et activite domestique s'expliquent mieux si l'on tient
(7) Cette assertion peut etre appliqu6e a
la Grande-Bretagne. D'apres Dale et Joshi
(1992), en effet, ?en Grande-Bretagne, la
plupart des emplois i temps partiel sont peu
ou non qualifies, particulierement dans le secteur domestique et de garde d'enfants, et ne
concernent que tres peu les emplois de secretaires ou d'employ6s de bureau ?.
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compte de la famille, consideree comme un lieu d'interdependance entre
ses diff6rents membres (Mincer, Polachek, 1974).
La theorie economique de la famille s'inscrit dans un schema intergenerationnel. Le modele qu'elle propose lie les decisions d'investissement
en capital humain de chaque nouvelle generation d'hommes et de femmes
a la division sexuelle du travail qui regne dans la population adulte. Les
investissements en capital humain des jeunes gens dependent ainsi de leurs
anticipations quant a la future repartition des roles dans la famille et sur
le marche du travail. Dans la mesure ou les epouses sont moins actives
que leurs maris, les jeunes filles ont moins de raisons que leurs homologues
masculins d'acquerir des certifications professionnelles. Au bout du
compte, a cause de ces diff6rences d'accumulation de capacites de gain
entre les hommes et les femmes, au debut du cycle de vie, il en resulte
pour la suite un avantage des femmes sur les hommes pour le travail
domestique, et un avantage des hommes sur les femmes sur le marche du
travail.
Le mariage est alors considere comme un echange ou les hommes et
les femmes, du fait de ces differences d'investissement de depart, decident
de s'unir lorsque chacun a plus a gagner du mariage que du celibat. Le
choix de se marier, comme le choix du conjoint, dependent donc des anticipations, notamment:
1) Des gains escomptes du mariage (i.e. l'interdependance de l'utilite
des conjoints)
L'altruisme est un element important du fonctionnement des familles
dans la theorie de Becker. On le rencontre frequemment, non seulement
parce que les familles sont petites et le theatre d'interactions multiples,
mais surtout parce que le marche matrimonial associe les altruistes a leurs
beneficiaires. Un altruiste est quelqu'un dont l'utilite varie dans le meme
sens que le revenu de la famille. Dans la mesure ou le revenu familial
est constitue de son propre revenu et de celui de son beneficiaire, il/elle
aura tendance a ne rien entreprendrequi puisse accroitre son propre revenu
si cela entraine une diminution plus importante du revenu de son b6n6ficiaire; de meme, il/elle aura tendance a entreprendredes actions qui feront
diminuer son propre revenu si cela entraine une augmentation plus importante du revenu de ses beneficiaires. L'altruisme est un facteur d'unite a
l'interieur des couples, meme si un seul des deux conjoints est altruiste,
car son comportement incite tous les membres de la famille, y compris
les egofstes, a maximiser le revenu familial. Ce mecanisme est garanti par
le comportement de compensation des transferts de la part des altruistes
en faveur des egofstes. Ainsi, tant que les altruistes reSoivent quelque
chose, les egofstes se comportent de fagon altruiste tant a l'egard des altruistes qu'envers les beneficiaires des altruistes. Ce type de comportement
permet de definir une fonction d'utilite familiale, fondee sur l'utilite des
altruistes que tout le monde cherche a maximiser.
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2) De la maniere dont s'effectue la redistribution des gains a l'interieur
de la famille (i.e. le degre d'homogamie des couples)
Becker (op. cit.) distingue, chez les individus, les caracteristiques qui
determinent les capacites de gains (revenu et salaire) de celles qui determinent la productivite non marchande (intelligence, education, sante,
etc.) (8). A capacites de gains constantes, l'association optimale des caracteristiques non marchandes des partenaires tend a etre positive et forte.
va augmenter la productivite d'un homme
Ainsi, une femme <<superieure>>
<<superieur>>et vice versa.
3) Des fondements de la division du travail (i.e. degre de specialisation
dans la sphere domestique et professionnelle)
A caracteristiques non marchandes constantes, l'utilite des partenaires
sera maximisee par une association purement negative des capacites de
gains. Ceci signifie que les femmes a bas salaire tendront a epouser des
hommes a haut salaire et inversement. L'individu qui aura la capacite de
gains la plus faible se specialisera dans la production domestique et son
compagnon dans la sphere professionnelle. Notons, et cela est important,
que la theorie economique de la famille predit une division du travail au
sein des menages fondee sur les avantages comparatifs, et que ce n'est
pas a priori qu'elle assigne aux femmes l'education des enfants (9) (consideres comme but principal de toute famille et pour lequel elle consomme
des biens, des services marchands et du temps) ainsi que le travail
domestique. Rien n'interdit que ce soit le pere, des lors que ses capacites
de gains sont inf6rieures a celles de sa femme.
En se fondant sur ce modele, il est possible de prevoir les changements
de comportement professionnel des hommes et des femmes, si les capacites
de gains des jeunes gens se modifient d'une cohorte a l'autre. En
Allemagne de l'Ouest, la part des femmes augmente au sein de la population tres diplomee (Blossfeld, Shavit, 1993) et le passage des emplois
peu qualifies dans l'industrie ou les services vers des emplois qualifies
dans le secteur tertiaire et l'administration a ete plus rapide pour les
femmes que pour les hommes (Blossfeld, 1987). Non seulement les jeunes
Allemandes font des etudes plus longues que leurs ainees, mais elles valorisent leur diplome dans de meilleurs emplois, voire menent de brillantes
carrieres (Blossfeld, 1989). Ainsi, l'augmentation de la capacite de gains
des plus jeunes femmes et le report de l'age au mariage (Blossfeld,
Huinink, 1991) devraient accentuer l'activite professionnelle de chaque
nouvelle cohorte de femmes mariees. Ce mouvement s'accompagnant d'un
declin de la fecondite, les jeunes femmes devraient travailler davantage
avant la naissance de leur premier enfant et apres l'entree du dernier a
(8) Bien que cette distinction soit problematique, prenons la au serieux pour l'instant.
(9) Becker (op. cit.) fait egalement reference aux differences biologiques et intrinse-
ques entre les sexes pour expliquer la division sexuelle du travail, mais l'argument
principal reste les differences de capacites de
gains au moment du mariage.
311
Revue franqaise de sociologie
l'ecole, et de ce fait, la duree de l'inactivite devrait se reduire pour les
jeunes meres. L'augmentation du nombre de femmes ayant des opportunites
de carriere devrait accroitre la probabilite que des femmes a salaires eleves
epousent des hommes a salaires faibles et, en retour, donner naissance a
des situations ou la femme gagne l'argent du foyer tandis que l'homme
se specialise dans le travail domestique et l'education des enfants.
Consequences de la division sexuelle du travail dans la famille
D'apres le modele beckerien des avantages comparatifs, les epoux vont
tendre a se specialiser a travers le mariage, parce que c'est la strategie la
plus efficace (10). Cette approche vise ainsi a predire qu'un des epoux
(par le passe, traditionnellement la femme) se consacre a plein-temps au
travail domestique et a l'education des enfants, tandis que l'autre (par le
passe, traditionnellement le mari) exerce a plein-temps une activite professionnelle. L'elevation du niveau general d'etudes des femmes rend la
specialisation entre epoux de plus en plus difficile et, de ce fait, reduit
l'interdependance et l'integration qui en decoulaient. Becker en conclut
que ceci met en peril la famille en tant qu'institution, avec un declin du
mariage et de la f6condite, et une augmentation du divorce.
Oppenheimer (1993) conteste cette position : si la specialisation peut
favoriser l'interdependance, pour autant elle n'est pas un facteur de cohesion dans tous les couples. A partir du moment ou il est relativement
facile de remplacer un partenaire, la specialisation est au contraire susceptible d'engendrer beaucoup d'instabilite. La plupart du temps, il est
vrai, la repartition sexuelle des roles accroit les enjeux du mariage, mais
bien plus pour les femmes qui restent au foyer que pour les maris qui
exercent une activite professionnelle (England, Farkas, 1986). Le mecanisme integrateur de la specialisation sexuee dans la famille se traduit surtout par une dependance economique des femmes vis-a-vis de leur mari
(S0rensen, McLanahan, op. cit.). En ce sens, la specialisation peut augmenter le <<gain >>que retire une femme d'un mariage particulier par rapport
a d'autres options, matrimoniales ou non (Oppenheimer, op. cit.). Mais
au-dela, la specialisation rend la famille nucleaire particulierement vulnerable a la perte, temporaire (maladie, chomage) ou definitive (deces, separation), de l'unique individu qui remplit une des fonctions essentielles
a la maison ou sur le marche du travail. Comme le souligne Oppenheimer:
<<C'est un fait biologique incontournable que les besoins en consommation
et les capacites productrices varient avec l'age. En consequence, le rapport
des consommateurs aux producteurs, et partant le niveau de vie de la fa(10) Bien sur ce m6canisme va accentuer les avantages comparatifs au fil du temps et
intensifier la specialisation de chacun des epoux au cours de leur vie maritale.
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mille peuvent varier de faqon substantielle au cours du temps pour une
meme famille nucleaire. [...] La specialisation comporte donc un risque
grave de perte de flexibilite dans la gestion des changements internes a
la famille ou inherents a son environnement>>.De ce point de vue, on
peut considerer l'emploi des epouses comme une strategie familiale d'adaptation a la societe moderne, au lieu de l'envisager comme une menace
pour la famille en tant qu'institution sociale.
Industrialisation, mode de vie et activite professionnelle
D'autres facteurs expliquent l'implication croissante des femmes dans
la vie professionnelle. L'industrialisation et la technologie moderne ont
enormement modifie les modes de vie depuis la Seconde Guerre mondiale.
Selon Eggebeen et Hawkins (1990), pour pouvoir beneficier de l'extraordinaire croissance des niveaux de vie, les menages doivent troquer du
temps domestique contre du temps de travail professionnel, parce que les
biens et services les plus divers et les plus sophistiques qu'offrent les technologies avancees ne peuvent plus etre produits a la maison (11). Le seul
moyen de beneficier de biens et de services de qualite est de les acheter
sur le marche. Ces auteurs en concluent que la participation des femmes
mariees au marche du travail provient du declin progressif du besoin de
fournir des prestations de base a la famille, alors que s'accentue le desir
d'augmenter et de maintenir un niveau de vie plus eleve; ?c'est parce
que les couples, meme les plus jeunes, souhaitent jouir des fruits de le
croissance economique et des produits d'une societe technologiquement
avancee, que l'on observe cette tendance>>.
Hommes et femmes comme soutien de famille
Bien que la plupart des femmes exercent une activite professionnelle,
la responsabilite et le sentiment d'entretenir la famille incombent toujours
aux hommes, et l'opinion quant au role de la femme demeure ambivalente,
tout autant parmi les hommes que parmi les femmes (Szinovacz, 1984).
En particulier, les hommes et les femmes n'accordent pas au travail professionnel la meme signification. Les femmes disent: <<Travaillerest ce
que je fais, pas ce que je suis >>,alors que les hommes declinent en general
leur profession quand on leur demande: <<Qui etes-vous ? >>(Cohen, 1987).
Les hommes semblent plus a meme que les femmes de maintenir travail
salarie et famille dans deux spheres separees, tandis que les femmes
(11) II faut voir ici une d6valorisation de la sphere domestique par rapport au march6 de
1'emploi, en ce qui concerne sa participation a la production 6conomique (Vickery, 1979).
313
Revue franfaise de sociologie
adaptent partiellement leur participation au marche du travail aux besoins
de la famille (Gerson, 1985). <<Toutceci resulte d'une resistance individuelle et structurelle au changement dans la division sexuelle du travail.
Ainsi, quand les besoins familiaux sont plus intenses, ce sont les epouses
et non les maris qui y subviennent, en reduisant leur temps de travail salarie>>(Berk, 1985). La presence de jeunes enfants est ainsi clairement
liee a la reduction du temps de travail chez les femmes (Moen, 1985).
Certaines femmes trouvent plus simple de temperer l'hostilite de leur mari
a leur activite professionnelle, ou de rendre compatibles travail et famille,
en travaillant a temps partiel (Ferree, 1976). Une femme mariee a un
homme exer9ant une profession liberale aura plus de chance de travailler
a temps partiel avec des interruptions, alors qu'une femme mariee a un
salarie travaillera vraisemblablement a plein-temps de fagon intermittente
(Moen, op. cit.).
Enfin, il a ete demontre (Hood, 1983) que reussite professionnelle rime
la plupart du temps dans les esprits avec autorite masculine ou masculinite,
et que, meme dans les couples a double salaire, c'est le mari qui est considere comme responsable des revenus du menage.
Classes sociales et division sexuelle du travail
Selon Thoits (1987), la division sexuelle du travail va tout d'abord evoluer dans les familles issues des classes superieures et moyennes pour ensuite <<sediffuser le long de l'echelle sociale>>. Dans la classe ouvriere,
ou les epouses travaillent souvent pour des raisons financieres, les couples
essaient de maintenir l'image de l'epouse comme un travailleur additionnel
en definissant le revenu du mari comme essentiel, celui de la femme etant
cense couvrir les <<extras>>
(Zavella, 1987). Ferree (1987) et Rosen (1987)
montrent, quant a eux, que des raisons personnelles s'ajoutent aux motifs
financiers chez la plupart des ouvrieres. Bien que leur emploi soit ennuyeux et fatigant, les ouvrieres en retirent de la fierte, elles apprecient
les contacts qu'il leur procure ainsi que la reconnaissance et le respect
qui accompagnent la feuille de paie (Ferree, op. cit.). Quand elles veulent
quitter leur emploi, ce n'est pas par volonte de devenir femme au foyer
a plein-temps, mais generalement pour des motifs lies a l'emploi lui-mrme
(Rosen, op. cit.). Neanmoins, la plupart de ces femmes ont des sentiments
contradictoires : elles consid'erent qu'il est bon, a la fois pour elles memes
et pour leur famille, qu'elles aient un emploi, mais elles se sentent en
meme temps coupables vis-a-vis de leur foyer et de leurs enfants (Zavella,
op. cit.). <<Enrealite le travail salarie se repartit plus equitablement au
sein des couples d'ouvriers que dans les familles des classes moyennes,
non seulement en termes de remunerations mais aussi en termes de
reconnaissance et de responsabilite vis-a-vis de la participation au revenu
du menage.?>>
(Thompson, Walker, 1989).
314
Dans les classes moyennes, les maris ont enormement de mal a partager
avec leur femme le role de soutien de famille (Fendrich, 1984). Stanley
et al. (1986) considerent que parmi les jeunes peres tres diplomes connaissant une reussite professionnelle satisfaisante, les moins heureux, personnellement et dans leur couple, sont ceux dont l'epouse travaille. Ces jeunes
gens brillants se sentent en effet floues, parce qu'il n'y a personne a la
maison pour effectuer le travail domestique. D'apres Ferree (1987), dans
les classes moyennes, le niveau de remuneration du mari rend celui de sa
femme au mieux secondaire, au pire inutile. Ainsi, dans ce type de famille,
les maris sont tentes de considerer le travail de leur femme comme secondaire, voire comme un privilege qu'elles s'octroient, plutot que comme
une contribution envers la famille (voir aussi Weiss, 1985, 1987). Ils considerent le marche de l'emploi comme une opportunite offerte a leur epouse
de sortir de la maison, et de leur donner la chance de pouvoir s'exprimer
et se realiser. La plupart sont fiers de la reussite de leur femme, mais ils
gardent toujours en tete que le temps passe hors du foyer diminue d'autant
l'attention portee aux enfants et aux travaux domestiques.
Dans la frange superieure des classes moyennes, nombreuses sont les
epouses qui soutiennent activement la reussite professionnelle de leur mari,
encore que leurs efforts passent inapergus. Papanek (1979) montre de
quelle maniere les epouses contribuent a l'avancement de leur mari a travers le travail domestique: entretien de l'habillement, reception des collegues, bonne education des enfants, politique active de maintien de statut.
Fowlkes (1987), enfin, decrit comment de nombreuses femmes de professeurs et de medecins tiennent la maison, encouragent leur mari, le suivent
en cas de mobilite geographique, faisant ainsi passer leur propre carriere
au second plan.
Pour apporter un eclairage sur la structure de base de ces relations et
de leurs evolutions sur le long terme, nous allons a present chercher a
verifier empiriquement certaines de ces assertions a propos des interrelations dynamiques entre epoux au cours du cycle de vie en Allemagne de
l'Ouest.
Sources et methode
Les sources
L'analyse des carrieres des couples que nous avons menee a ete realisee
a partir des donnees du panel socio-economique allemand (GSOEP).II s'agit
d'une enquete longitudinale, effectuee chaque annee depuis 1984, aupres
d'un echantillon, representatif au niveau national, de menages d'Allemands
de l'Ouest. La premiere vague (1984) rassemble 12 245 individus appar315
tenant a 6 000 menages, interroges sur leur situation actuelle et sur leur
passe familial et professionnel. Dix vagues du panel ont pu etre exploitees.
Comme chaque adulte de chaque menage selectionne a ete interroge personnellement, le panel allemand offre une possibilite unique d'etudier les
couples. Nous avons reduit le champ de notre echantillon aux seuls couples
maries afin d'etudier les evolutions de long terme, en effet, le phenomene
de la cohabitation s'avere etre relativement recent en Allemagne.
Nous avons tout d'abord reconstruit les trajectoires professionnelles des
repondants, depuis le jour de leur quinzieme anniversaire jusqu'a la date
de la collecte, et/ou celle de leur soixante-cinquieme anniversaire. Ces informations ont ete completees a partir des donnees mensuelles recueillies
chaque annee entre 1983 et 1992. Nous avons ensuite reconstitue l'historique des evenements familiaux enregistres lors de la seconde vague du
panel a partir des dates de mariage et de divorce (au plus trois par individus) ayant eu lieu avant 1984, ainsi que des dates de naissance des enfants. Les changements de statut matrimonial et les naissances d'enfants
intervenus apres 1984 sont enregistres dans le calendrier mensuel a chaque
vague du panel.
Les femmes qui declarent avoir ete mariees, et ont fourni le nom de
leur mari dans au moins une des vagues du panel, servent de pivot pour
l'appariement des couples. Bien qu'en theorie il serait plus approprie
d'etudier les premiers mariages pour l'ensemble des cohortes, ce critere
a ete abandonne pour des raisons pratiques. En effet, si un individu a ete
marie et a divorce avant 1984, l'ex-epoux n'est pas inclus dans le panel,
et l'on ne dispose d'aucune information a son sujet. De ce fait, c'est le
dernier mariage qui a ete pris en consideration. En definitive, nous avons
retenu 1 289 couples allemands qui ont ainsi ete identifies et assembles,
et pour lesquels toutes les donnees sont disponibles (12).
Le fichier obtenu se compose d'episodes d'emplois (ou de non-emploi),
commengant a la date du mariage et finissant soit par un divorce, soit par
une censure a droite, a la date de la derniere vague du panel.
Les variables
Nous nous proposons de mettre en evidence l'existence de liaisons entre
la dynamique du cycle de vie familial et les ressources des partenaires
d'une part, et les trajectoires professionnelles des individus de l'autre.
(12) Beaucoup d'individus du panel ont
du etre elimines de l'echantillon retenu dans
cette analyse, parce que les donnees biographiques de long terme relatives a l'emploi, a
316
la famille et a l'insertion dans le march6 du
travail ont ete recueillies lors de trois vagues
diff6rentes par les enqueteurs du GSOEP.
Toute analyse causale suppose de disposer d'informations sur les mecanismes sous-jacents qui generent la succession de statuts d'emploi differents pour chaque individu, entre autres de connaitre les processus
d'insertion et de sortie du marche du travail. Nous avons distingue plusieurs etats possibles dans les histoires professionnelles des repondants :
emploi a plein-temps, emploi a temps partiel, au foyer, chomage, retraite,
autre. Les variables dependantes de l'analyse sont les taux de transition
entre ces diff6rents etats: 1 - Plein-temps vers foyer, 2 - Temps partiel
vers foyer, 3 - Foyer vers plein-temps, et 4 - Foyer vers temps partiel.
Nous avons distingue deux types de variables independantes: les premieres varient dans le temps et les secondes restent fixes. Pour introduire
des variables qui varient dans le temps, on utilise la methode de duplication
des episodes, decrite en detail dans l'ouvrage de Blossfeld, Hamerle et
Mayer (1989) et dans celui de Blossfeld et Rohwer (1995). Chaque episode
est eclate en plusieurs periodes d'une duree d'au plus 12 mois. Pour chacun
de ces sous-episodes, on dispose de quatre types d'informations : sa date
de debut et de fin, ainsi que sa place dans l'episode d'emploi; les modalites
des variables au debut du sous-episode; l'existence eventuelle d'une censure; et enfin les valeurs prises par les variables fixes. Nous avons realise
nos estimations a l'aide du logiciel <<Transition Data Analysis>> (TDA)
developpe par Rohwer (1994a).
Nos variables explicatives sont les suivantes:
a) Variables de stratification
- Origine sociale de la femme, indiquee par la position professionnelle
de son pere, mesuree sur l'echelle de Wegener (1985),
- Niveau d'etudes de la femme, mesure par le nombre d'annees
d'etudes,
- Ressources professionnelles de la femme, indiquees par la position
professionnelle de son premier emploi, mesuree sur l'echelle de Wegener.
b) Age et histoire professionnelle de la femme avant son mariage
- Experience professionnelle passee a plein-temps, mesuree par la duree
cumulee en emploi a plein-temps avant son mariage,
- Experience professionnelle passee a temps partiel, mesuree par la duree cumulee en emploi a temps partiel avant son mariage,
- Age, inclus dans le modele a la fois sous une forme lineaire et quadratique,
- Age au mariage.
317
Revuefrancaise de sociologie
c) Enfants
- Nombre d'enfants; variable evoluant dans le temps,
- Indication de la presence d'au moins un enfant de moins de 6 ans;
variable dichotomique evoluant avec le temps,
- Presence d'au moins un enfant dont le plus jeune a entre 6 et 18 ans;
variable dichotomique evoluant avec le temps,
- Presence d'au moins un enfant dont le plus jeune a plus de 18 ans;
variable dichotomique evoluant avec le temps.
Nous avons choisi l'absence d'enfant comme modalite de reference pour
toutes ces variables.
d) Ressources du conjoint
- Origine sociale du conjoint, indiquee par la position professionnelle
de son pere, mesuree sur l'echelle de Wegener,
- Niveau d'etudes du conjoint, mesure par le nombre d'annees d'etudes,
- Ressources professionnelles du conjoint, indiquees par la position professionnelle de son premier emploi, mesuree sur l'echelle de Wegener.
e) Cohortes de mariage
- Entre 1955-1964; variable dichotomique,
- Apres 1984; variable dichotomique.
La categorie de reference est constituee des couples maries avant 1955.
Methode
L'analyse longitudinale de l'interdependance des carrieres des couples
est une entreprise difficile a realiser sur le plan methodologique. L'effet
d'une variable, dont la modalite varie dans le temps, sur un taux de transition se confond avec un effet retour de la variable dependante, sur la
valeur de ladite variable independante (13).
(13) En d'autrestermes, la valeur de la variablequi evolue dans le temps contient de
l'informationquanta l'etat du processusd6pendant.
318
Nous avons applique a l'analyse de ces systemes interdependants l'apcausale >>que nous avons proposee et exposee en details dans
proche dite <<
(Blossfeld, Rohwer, 1995). Nous pensons, en effet, qu'il s'agit de la meilleure maniere de traiter des carrieres des couples, et ceci par opposition
a l'approche habituellement utilisee qui raisonne en termes de <<systemes >>
(Tuma, Hannan, 1984). Elle apporte, en particulier, une solution directe,
a la fois au probleme de simultaneite des processus interdependants, a la
question de l'etendue supposee des retards entre les causes et leurs effets,
et enfin a l'etude des formes temporelles des effets (Blossfeld, Rohwer,
1995; Blossfeld, Klijzing, Pohl, Rohwer, 1996). Dans cette approche, on
considere que ce sont a la fois l'histoire et l'etat present du systeme qui
constituent les conditions de modification de chacun des processus partiels
qui le composent. Notons (YA) la carriereprofessionnelle d'un mari, et (YtB),
celle de son epouse. Nous faisons alors l'hypothese qu'un changement dans
le processus YA, intervenant a un point quelconque t' de l'axe du temps,
peut etre considere comme dependant de l'histoire des deux processus jusqu'a la date t' non incluse. Ceci signifie, en d'autres termes, que toute
modification de yA est conditionnellement independante de l'etat de YtB
en t', mais depend de tous les points du processus joint Yt = (Yt, Y~)
jusqu'a t' non inclus. Bien suir, ce raisonnement s'applique de maniere
symetrique lorsque l'on cherche a expliquer YA. II s'agit, pour nous
(Blossfeld, Rohwer, 1995), du principe d'independance conditionnelle
s'appliquant aux processus paralleles et interdependants (14).
D'une maniere plus formelle, cette meme idee s'exprime ainsi. Si l'on
cherche a etudier le processus joint des carrieres de couple Yt = (Yt, YtB),
a l'aide d'un modele de transition, et si l'on retient l'hypothese d'independance conditionnelle, alors la vraisemblance de ce modele peut etre
mise en facteur en un produit de vraisemblances relatives aux deux carrieres prises independamment l'une de l'autre: un modele de transition
pour expliquer YtA,avec YtBcomme variable explicative se modifiant dans
le temps, et un autre modele de transition expliquant YB en fonction de
YtA(15). On peut alors facilement estimer les effets des variables dependantes (quantitatives ou qualitatives), qui prennent des valeurs diff6rentes
dans le temps, sur les taux de transition, en appliquant la methode de duplication de l'echantillon (voir Blossfeld, Hamerle, Mayer, 1989; Blossfeld,
Rohwer, 1995).
(14) Inspire de la terminologie de Gardner
et Griffin (1986) et de Potter (1993).
(15) Si la d6monstration mathematique de
cette factorisation est tres simple, elle n6ces-
site l'utilisation d'une terminologie bien
lourde pour etre exposee ici. On la trouvera
n6anmoins dans Gardner et Griffin (op. cit.);
Potter (op. cit.); Rohwer (1994b).
319
Resultats
Nous commencerons notre analyse empirique des carrieres professionnelles des couples par une analyse du choix du conjoint, avant de fournir
une presentation des transitions d'emploi specifiques selon le sexe en relation avec l'histoire familiale, puis nous etudierons les passages entre les
situations d'emploi (a plein-temps et 'atemps partiel) et l'inactivite, a l'aide
de modeles de transition.
Homogamie en Allemagne de l'Ouest
Les recherches menees par le passe sur l'homogamie ont eu tendance
a se focaliser sur la trajectoire sociale des epouses et non sur celle de
leurs maris (Mayer, 1977; Handl, 1988; Teckenberg, 1991). Ceci est dui
au fait que dans la theorie classique de la stratification, l'inegalite sociale
entre les familles est consideree comme etant determinee a partir de la
seule position professionnelle des chefs de menage masculins. La position
sociale, que l'on attribue aux femmes, decoule donc uniquement du statut
de ceux qui l'entretiennent, 'asavoir de leur pere dans leur famille d'origine
et de leur mari dans leur famille propre (Goldthorpe, 1980, 1983). La vision
inverse, c'est-a-dire l'idee que la classe sociale d'un homme puisse etre
affectee par son mariage, a ainsi ete dans une large mesure negligee dans
les travaux sociologiques (McRae, 1986; Jones, 1990). Ce travail adopte
un point de vue plus symetrique. Il examine la position professionnelle
des hommes et des femmes au moment de leur mariage et compare, pour
les deux sexes, l'evolution de leur statut au travers de leur parcours professionnel et de leur mariage.
Le graphique I represente la distribution jointe des statuts sociaux des
deux epoux, ou, en adoptant la terminologie de la theorie du capital humain, de leurs <<capacites de gains >>,au moment de leur mariage.
revele l'existence d'une forte homogamie
L'observation des <<montagnes>>
en termes de statut professionnel, mais egalement celle d'une non moins
importante heterogamie. Certains epoux font un mariage hypergamique,
alors que d'autres subissent une certaine degradation de leur statut. Le
graphique II presente l'amplitude des mobilites ascendantes et descendantes dues au mariage. La densite des diff6rences entre les statuts sociaux
des epoux atteint un pic autour de 0, revelant ainsi l'importance de
l'homogamie, et rappelant que la plupart des gens se marient a l'interieur
de leur groupe social. La distribution apparait de plus comme etrangement
symetrique, quoique legerement plus allongee sur la droite. Ainsi, les
femmes comme les hommes connaissent une mobilite ascendante ou descendante lors de leur mariage.
320
Hans-Peter Blossfeld, Sonja Drobnic, Gitz Rohwer
GRAPHIQUE
I. - Distribution jointe des scores des maris et de leurs ipouses
sur l'ichelle de Wegener
110
200
O 0Score
de ,
Bien stir ce resultat pose la question de la mesure du statut.
L'Allemagne, comme toutes les societes modernes, connait une forte
segregation de sexe dans la structure de ses emplois (Blossfeld, 1987).
L'echelle de prestige de Wegener (1985), qui comporte certainement de
forts biais masculins, pourrait jusqu'a un certain point surestimer la position des femmes dans la mesure oiu elle est susceptible d'attribuer des
scores plus eleves aux positions sociales a forte composante f6minine. Une
femme ayant un statut plus eleve que son mari, mais travaillant dans un
secteur feminise, n'est pas forcement percue comme occupant une position
superieure a celle de son mari, dans la mesure ou son emploi est davantage
marque par son caractere feminin que par son statut proprement dit. Ainsi,
<<lasegregation sur le marche du travail joue le role d'un tampon, permettant d'eviter la comparaison de statut entre epoux>>(Hiller, Philliber,
1982). Bien que ces deux arguments soient tout a fait plausibles et susceptibles d'expliquer une partie des differences observees entre les hommes
et les femmes, il n'en demeure pas moins que notre echantillon contient
un grand nombre de couples au sein desquels la femme occupe une position
bien plus elevee que celle de son mari (voir graphique II) (16). Si l'on en
croit alors la theorie economique de la famille, les hommes devraient etre
nombreux a compter sur leur femme pour gagner l'argent du menage, a
se specialiser eux-memes dans la sphere domestique et les soins aux enfants, et a se limiter a un role de salarie additionnel.
(16) Quelques exemples d'ecarts de statuts, tir6s du panel socio-economique, dans
lesquels les scores des premiers emplois des
epouses sont largement plus 6leves que ceux
de leur mari: une pharmacienne et un ajusteur; une sociologue et un charpentier; une
assistante sociale et un ouvrier agricole; une
enseignante et un horloger.
321
GRAPHIQUEII. -
Distributiondes differences de scores entre maris et dpouses
sur l'echelle de Wegener
Avant de poursuivre, il est necessaire de passer en revue brievement
les aspects intergenerationnels du mariage. Le graphique IIIa compare la
diff6rence de statut entre pere (lorsque sa fille avait 16 ans) et fille (a
son entree sur la marche de l'emploi) a celle que l'on observe entre maris
et femmes. En toute logique, quatre configurations sont susceptibles de se
presenter pour les femmes: une mobilite doublement ascendante par la
profession dont le statut est plus eleve que celui du pere et par le mariage
(Cadran I sur le graphique IIIa); une mobilite descendante par la profession, dont le statut est moins eleve que celui du pere, et ascendante par
le mariage (Cadran II); une mobilite ascendante par la profession, dont
le statut est plus eleve que celui du pere, et descendante par le mariage
(Cadran III); une mobilite doublement descendante, par la profession dont
le statut est moins eleve que celui du pere, et par le mariage (Cadran IV).
Au vu du graphique, il ne semble pas qu'il y ait de correlation evidente
entre les deux variables, et les quatre possibilites semblent tout autant representees les unes que les autres.
Si l'on dessine le schema correspondant pour les hommes (Graphique
IIIb), on voit apparaltre une concentration de points a laquelle il est possible d'ajuster une droite de pente croissante, ce qui tendrait a indiquer
qu'il y ait d'avantage de stabilit6 d'une gen6ration a l'autre chez les
322
GRAPHIQUEIIIa. - Association intergenerationnelle des scores sur l'echelle de Wegener
ct
0E
a
L>
0.
0
Ch
U
-150
-100
-50
0
50
100
150
Difference de score entre pere et fille
hommes que chez les femmes. En particulier, il apparait nettement que
les hommes qui ont atteint une position superieure a celle de leur pere
ont tendance a epouser des femmes qui occupent une position sociale a
peu pres du niveau de celle de leur famille d'origine (Cadran III du
graphique IIIb). Comme nous le verrons plus tard, ce type de mari a toutes
les peines du monde a accepter le travail de sa femme, et a tendance a
attendre d'elle un soutien pour sa propre carriere.
Description des transitions d'emploi
Comme nous pouvions nous y attendre, les hommes et les femmes manifestent une tendance forte a l'homogamie, a la fois en termes de prestige
323
GRAPHIQUEIIIb. - Association intergenerationnelle des scores sur l'echelle de Wegener
50- -
E
.
-
.
..". .
0
0
- -..
-100?
***
*
.II
:
IV
*
-0
-150
-100
-50
1.
0
50
100
DiffErencede score entre pOreet fils
et de capacites de gains au premier emploi. Neanmoins, une proportion
relativement importante des couples presente une certaine heterogeneite
du point de vue de leurs ressources, et cela dans un sens comme dans
I'autre (Graphique II). On trouve assez frequemment des hommes aux potentiels nettement plus eleves que leurs epouses en termes de salaires, aussi
bien que des femmes dont les possibilites de carriere depassent celles de
leur mari.
Du fait de cette importante homogamie, et de la symetrie observee dans
les diffrences de potentialite's, on pourrait s'attendre, selon la theorie eco-
nomique de la famille postulant la regle des avantages comparatifs, a trouver un grand nombre d'epouses, mais egalement de maris, aux ressources
redomese
plus faibles que celles de leur conjoint, specialises dans
tique ou travaillant a temps partiel. Nous avions donc l'intention de nous
324
interesser aux transitions entre travail professionnel et activite purement
domestique, a la fois pour les hommes et les femmes. Mais ce projet
d'etude comparee de ces transitions a finalement ete abandonne, apres
l'examen des trajectoires des couples. Le tableau I montre a quel point
ces transitions d'emploi sont liees au sexe en Allemagne. Au sein de
l'ensemble des couples ouest-allemands identifies dans le SOEP, nous
n'avons trouve que 25 trajectoires masculines et pas moins de 1 243 transitions f6minines allant de l'emploi a plein-temps au foyer (Tableau I).
D'autres types de transitions entre emploi salarie et foyer sont courants
parmi les epouses et quasi inexistants parmi les maris. Force est donc de
conclure que, face a une telle specificite des comportements d'emploi selon
le sexe au sein des couples maries, une investigation parallele s'avere impossible. Notre analyse s'est, de ce fait, uniquement concentree sur les
parcours f6minins.
La division entre travail salarie et travail domestique en Allemagne de
l'Ouest ne semble donc pas deriver, chez les couples maries, de la logique
des avantages comparatifs fondes sur les investissements en capital humain.
TABLEAU I. - Differents types de transitions selon le sexe
Nombre d'6v6nements
Etat d'origine
Etat de destination
Maris
Femmes
Transition entre activit6 professionnelle et activit6 domestique
Plein-temps
Temps partiel
Au foyer
Au foyer
Au foyer
Au foyer
Plein-temps
Temps partiel
25
5
26
5
1 243
1 020
465
1 441
Transition entre diff6rents types d'6tats sur le march6 de 1'emploi
Plein-temps
Temps partiel
Plein-temps
Temps partiel
Ch6mage
Chomage
Ch6mage
Temps partiel
Plein-temps
Chomage
Ch6mage
Plein-temps
Temps partiel
Au foyer
136
133
587
20
506
22
8
584
374
264
172
133
161
262
Source: Panel socio-6conomique allemand (GSOEP).
Meme au sein des couples ou les ressources des femmes excedent largement celles de leur mari, ceux-ci travaillent habituellement a temps
complet, et les epouses - ainsi que nous allons le montrer - adaptent leur
engagement professionnel (a temps complet ou partiel), en fonction des
besoins familiaux. Ainsi, si l'on reste dans le cadre de la theorie economique proposee par Becker (op. cit.), on ne peut expliquer la division
sexuelle du travail au sein des familles que par reference aux differences
325
Revue franraise de sociologie
biologiques et intrinseques entre les hommes et les femmes. A cette perspective fortement reductrice, nous opposons le point de vue sociologique
selon lequel se sont repandues, au sein de la societe allemande comme
dans de nombreuses societes modernes, des normes sexuees qui assignent
aux hommes et non aux femmes la responsabilite et le role de pourvoir
aux besoins de la famille. Ces normes sont si fortes qu'elles rendent inoperants les avantages comparatifs issus des investissements en capital humain, dans la comprehension de la division du travail entre maris et
femmes.
Transition de l'emploi a plein-temps vers le foyer
Le tableau II presente la repartition des femmes selon leur situation
<<initiale>>,pour les differentes cohortes de mariage. La proportion de
femmes au foyer au moment du mariage est relativement elevee, en particulier pour les cohortes les plus anciennes, et nettement moins pour les
plus recentes. Dans les annees 60 et 70, pres des trois quarts des jeunes
mariees travaillaient a plein-temps. Ce pourcentage eleve se maintient pour
les cohortes les plus recentes, bien que l'on puisse noter une faible erosion
au cours de la seconde moitie des annees 80, due au developpement du
chomage. Cela dit, une large majorite de femmes travaille a plein-temps
au moment du mariage, ce qui conduit a considerer l'emploi a plein-temps
comme un point de depart naturel pour l'analyse des transitions d'emploi
des femmes mariees.
TABLEAU
II. - Statutprofessionneldes femmes au momentde leur mariage,
pour differentescohortes de mariages (en pourcentage)
Date du mariage
Pourcentage
Plein-temps
Temps partiel
Au foyer
Autres(*)
Total
Avant 1955
1955-1964
1965-1974
1975-1984
Apres 1984
57
5
29
9
100
73
6
16
5
100
74
4
12
10
100
70
8
11
11
100
68
6
13
13
100
(*) Autres statuts : Ecole ou stage, etudes, ch6mage, retraite, conge parental, autres.
Le tableau III presente les effets estimes sur les taux de sortie de l'emploi a plein-temps. Nous avons utilise un modele a risque de base constant
par morceaux pour controler la dependance temporelle en emploi a pleintemps. Nous avons fait l'hypothese que le taux de transition est faible au
cours des premiers mois d'emploi, s'accroit lorsque la personne a une anciennete dans l'emploi de 6 a 12 mois, pour decroitre de facon continue
326
TABLEAUIII. - Effets sur le taux de transition de l'emploi a plein-te
Dur6e < 6 mois
Dur6e 6-12 mois
Dur6e 1-3 ann6es
Duree 3-5 ann6es
Dur6e > 5 ann6es
Origine sociale de 1'6pouse
Formation de l'6pouse
Score de l'6pouse
Plein-temps avant mariage
Temps partiel avant mariage
Age
Age 2
Age au mariage
Nombre d'enfants
Enfant le plus jeune < 6 ans
Enfant le plus jeune 6-18 ans
Enfant le plus jeune > 18 ans
Origine sociale du mari
Formation du mari
Score du mari
Mariage 1955-1964
Mariage 1965-1974
Mariage 1975-1984
Mariage apres 1984
Score mari* Enfant le plus jeune < 6 ans
Score mari* Enfant le plus jeune 6-18 ans
Score mari* Enfant le plus jeune > 18 ans
Source: Panel socio-6conomique allemand
Nombre d'6v6nements : 639.
**p < 0.05
*p < 0.10
Modele 1
Modele 2
ModUle 3
Modele 4
- 5.6433**
-3.7289**
-4.5400**
-4.8250**
- 5.6481**
- 0.0004
- 5.1627**
-3.2464**
-4.0577**
-4.3473**
- 5.1807**
0.0011
-0.0500**
- 2.9247**
-0.9719*
- 1.6292**
- 1.6819**
- 1.8457**
0.0015
- 0.0282
- 0.0056**
- 2.8541**
-0.9020
- 1.5612**
- 1.6155**
- 1.7915**
0.0015
- 0.0207
- 0.0057**
0.0014
- 0.0080
-0.1997**
0.0016**
0.0668**
(GSOEP).
-0.1998**
0.0016**
0.0771**
M
-2
-
-0
-
-0
-0
par la suite. Dans la mesure ou notre analyse vise d'abord l'examen des
effets de la vie familiale et du conjoint, la specification de ce taux de
base n'ayant qu'un role technique de controle, cette derniere ne sera pas
interpretee en elle-meme.
Dans le modele 1, on estime d'abord l'effet de l'origine sociale des
epouses sur leur probabilite de quitter leur emploi. Celui-ci n'est pas significatif, ce qui indique que l'origine sociale en elle-meme n'explique
pas directement le comportement des femmes sur le marche du travail. I1
est neanmoins possible qu'a travers cette variable deux effets opposes et
qui s'annulent l'un l'autre soient mesures. I1 se peut, par exemple, que
des familles de statut superieur transmettent a leurs filles une vision negative du travail professionnel, tout en leur fournissant les moyens d'acquerir des ressources scolaires qui, en augmentant leurs chances de reussite
sur le marche du travail, le rendent plus attractif.
Ceci nous conduit, dans le modele 2, a inclure le niveau d'etudes des
epouses. D'apres la theorie du capital humain, l'investissement en education accroit l'efficacite professionnelle, et donc la productivite et les esperances en termes de revenu, rendant le travail professionnel plus
probable. De fait, le niveau d'etudes a un effet negatif fort sur les sorties
d'activite. Toutes choses egales par ailleurs, chaque annee d'etudes supplementaire diminue la probabilite de quitter le marche de l'emploi d'environ 5 %. Neanmoins, lorsque l'on introduit, dans le modele 3, la position
professionnelle au premier emploi, il devient clair que ce n'est pas le niveau d'etudes en soi mais la valorisation de ce niveau par le marche qui
est decisive pour expliquer le comportement des femmes vis-a-vis de l'activite. C'est seulement quand une femme est capable de monnayer ses ressources sur le marche, i.e. d'obtenir un bon emploi, que son attachement
au marche du travail augmente.
Dans ce modele, l'age a ete inclus sous une forme lineaire et quadratique
pour tenir compte de l'effet du cycle de vie sur le risque de base. L'age
ordonne egalement les episodes multiples de la vie et apparait, dans de
nombreux cas, comme une bonne approximation des diff6rentes etapes de
l'existence d'un individu. Le risque prend une forme decroissante tout au
long du cycle de vie et ne commence a croitre que vers 62 ans. I1 faut
rappeler ici que ne sont prises en consideration que les femmes mariees
et qu'elles rentrent dans l'echantillon observe a la date de leur mariage.
Nous avons montre par ailleurs que, lorsque l'on prend en compte toutes
les femmes en Allemagne de l'Ouest, le risque commence par augmenter
avant 30 ans et ne decroit qu'apres (Drobnic, Blossfeld, Rohwer, Wittig,
1996).
L'age au mariage a lui aussi un effet statistiquement important sur les
interruptions d'activite des femmes mariees; plus les femmes se marient
tard, plus elles quittent rapidement le marche du travail. Ce resultat plutot
surprenant demande une certaine attention. Nos precedentes analyses empiriques ont montre que la poursuite tardive des etudes a tendance a reculer
328
l'age au mariage (Blossfeld, Huinink, 1991). L'education a ainsi deux effets
contradictoires sur l'activite professionnelle. D'une part, un niveau
d'etudes eleve permet l'obtention de meilleurs emplois qui retiennent
les femmes sur le marche du travail. Mais d'autre part, il retarde l'age
au mariage (Oppenheimer, 1988; Blossfeld, 1995), ce qui accelere les
interruptions.
Pour illustrer ces resultats complexes et non immediats, nous avons simule une serie d'exemples susceptibles de fournir un aperqu plus direct
des effets estimes des variables independantes sur le risque non observable.
Le graphique IV presente les effets estimes des variables sur la probabilite
de quitter un emploi a plein-temps et de devenir femme au foyer pour
deux types de femmes. Toutes les deux se sont mariees a 25 ans; l'une
est secretaire (score sur l'echelle de Wegener : 65) et l'autre medecin (score
le plus eleve sur l'echelle de Wegener: 186,8). On ne dispose d'aucune
information quant au nombre d'enfants et a la situation du mari, ce qui
est relativement courant dans les analyses du marche de l'emploi.
Les fonctions de risque sont toutes deux decroissantes entre 25 et 60 ans.
La secretaire a une tendance plus forte a s'arreter de travailler et l'ecart
GRAPHIQUEIV. - Transition de l'emploi t plein-temps vers le foyer
._
0.1
0.
-
0.08-
=
0.06
\
Q 0.04- "
000.02-
25
su le ma
enfant,aucuneinformation
30
35
40
45
50
55
60
Age
: Secretaire, pas d'enfant, aucune information sur le marl.
_ _ _ _ _ : Medecin, pas d'enfant, aucune information sur le mari.
329
est particulierement important aux ages jeunes (17), ce qui corrobore les
hypotheses de la theorie du capital humain.
Nous avons ensuite inclus les informations concernant les enfants. En
raison de la division sexuee du travail dans la famille et sur le marche
en Allemagne de l'Ouest, les schemas d'emploi des femmes sont particulierement affectes par le nombre et l'age de leurs enfants. Ils ont ete inclus
sous forme de variables qui fluctuent dans le temps et les resultats sont
presentes dans le modele 5 (Tableau III). L'on observe sans surprise un
effet tres fort de la presence d'un enfant de moins de 6 ans (le taux augmente de 246 %) (18).
L'effet apparait clairement sur le graphique V, ou l'on suppose que les
deux femmes ont eu leur premier enfant a 29 ans et le second a 32. A
nouveau, elles presentent le meme profil, mais la secretaire, dont les ressources en termes de carriere sont plus faibles, a une probabilite plus elevee
V. - Transitionde l'emploi t plein-tempsvers le foyer
GRAPHIQUE
0.16
0o
0.12
la
(1
0.08
._
CA
._
0
0.04
0
Qs
Age
: Secr6taire, 2 enfants, aucune information sur le mari.
Medecin, 2 enfants, aucune information sur le mari.
(17) Les graphiques explicatifs de cet article ne repr6sentent pas le veritable niveau
du taux de sortie et ne doivent donc pas etre
interpr6t6s de cette maniere. Le risque de
base a ete omis dans ces calculs pour 6viter
330
que ne se melent l'effet des variables explicatives et le risque de base qui n'est pas
constant au cours de chaque episode.
(18) En effet:
(exp (1,2426) - 1)* 100 % = 246 %.
de quitter son emploi. Ce n'est que lorsque le second enfant atteint l'age
d'entrer a l'ecole que le taux diminue considerablement. Ces resultats, la
encore, sont conformes a la theorie du capital humain.
Nous avons enfin developpe notre modele plus avant en specifiant dans
quelle mesure les sorties du marche du travail des epouses dependent des
ressources de leur mari. Dans le modele 6 (Tableau III), toutes les variables precedentes restent significatives et, dans le meme temps, on detecte
les effets importants des variables concernant le mari. Plus son niveau
d'(education est eleve, plus sa femme a tendance a quitter rapidement son
emploi. Cet effet est renforce lorsqu'il occupe une position professionnelle
elevee. Au bout du compte, les ressources du mari sont un obstacle a l'activite professionnelle de la femme mariee, ce que d'autres etudes ont mis
aussi en evidence (Bernasco, 1994; Ferber, Huber, 1979; Erzberger, 1993).
L'effet propre du niveau de diplome du mari est quelque peu difficile a
comprendre. L'argument typique de la theorie economique, comme quoi
la formation est un indicateur de revenus eleves qui eux memes induisent
une specialisation de la femme dans le travail domestique, est remis en
question. Car ici, l'effet du niveau de diplome reste significatif, quand on
ajoute dans le modele les capacites de gains du mari, mesurees par sa
position professionnelle (19).
L'analyse fait ressortir un autre resultat interessant concernant la fa9on
dont les comportements sont vehicules par les relations sociales entre generations. Dans les modeles 6, 7 et 8, on observe un fort effet negatif de
l'origine sociale du mari sur le taux de sortie de son epouse. En d'autres
termes, ce sont particulierement les hommes venant de milieux modestes
et ayant connu une mobilite sociale ascendante qui poussent leur femme
a quitter leur emploi.
Dans le modele 7, nous avons introduit les cohortes de mariage, sous
la forme de variables dichotomiques. De fa:on etonnante, il n'y a pas d'effet de cohorte direct concernant les schemas d'interruptions d'activite des
femmes mariees. II est clair que si nous avions regarde les cohortes a
travers des donnees agregees et transversales, comme c'est le cas en general, nous aurions vraisemblablement trouve d'importants changements
dans les taux d'activite des femmes, d'une cohorte a l'autre. Notre analyse
montre que ce sont les circonstances qui ont evolue, et non le schema
general. Les plus jeunes femmes ont en moyenne un niveau d'etudes plus
eleve et donnent naissance a moins d'enfants, qu'elles ont en outre plus
tard dans leur existence; ceci contribue a accroitre leur presence sur le
marche de l'emploi. Mais elles se marient egalement plus tard avec des
hommes qui ont plus de ressources, ce qui augmente leur probabilite de
quitter le marche. Au bout du compte, lorsque l'on controle toutes ces
de(19) Bernasco (1994) introduit directe- hollandaises,et 1'effetpropredu diplo6me
ment les revenus du mari dans ses estima- meurela aussi substantiel.
tions des taux de sortie des femmes
331
variables pertinentes, il ne reste plus d'effet propre significatif lie aux cohortes.
En dernier lieu, nous avons introduit les effets croises de la profession
du mari et de la presence d'enfants, et nous avons trouve que l'effet <<tres
jeune enfant >>est particulierement fort quand le mari a une profession prestigieuse.
GRAPHIQUEVI. - Transition de l'emploi a plein-temps vers le foyer
0.8 .
0.7-
S
-0
0.6-
O' 0.5-
I 0.40.3-
0
2 0.210.1 -
0
I
25
I
1
30
I
35
1
! ---------------------------
40
40
45
45
50
50
55
55
60
Age
: Secr6taire, 2 enfants, mari ouvrier.
: Medecin, 2 enfants, mari ouvrier.
A nouveau, nous avons simule differentes situations pour illustrer l'effet
des variables liees au mari sur le taux de transition des epouses depuis
l'emploi a plein-temps vers le foyer. Dans le graphique VI, nous avons
inclus de l'information concernant le diplome du mari et sa profession.
Une secretaire et un medecin, mariees a l'age de 25 ans et ayant deux
enfants, sont toutes deux les epouses d'hommes ayant fait 11 ans d'etudes
et ayant un score relativement bas de 40. Ces deux femmes sont peu enclines a interrompre leur activite et il y a peu d'ecart entre elles. D'une
certaine fagon, les interruptions en Allemagne refletent le systeme d'inegalites sociales. I1 semblerait qu'il y ait un impact fort des besoins economiques des familles sur l'emploi des femmes. Quand le mari ne peut
332
subvenir aux besoins de la famille, les femmes ont tendance a travailler
a plein-temps, et dans ce cas la presence de jeunes enfants joue un role
modere.
VII. - Transitionde l'emploi a plein-tempsvers le foyer
GRAPHIQUE
0.8
.o
ca
l
0
0.7
0.6
0.5
aw
'U
0.4
0.3
0.2
0.1
25
30
35
40
45
50
55
60
Age
____
Secr6taire, 2 enfants, mari m6decin.
: Me6decin,2 enfants, mari m6decin.
La situation aurait ete diff6rente si les deux femmes avaient ete mariees
a un medecin (Graphique VII). Dans ce cas de figure, le taux de sortie
augmente des les premieres annees du mariage et fait un bond a la naissance du premier enfant, particulierement chez la secretaire. Ceci illustre
de fagon tres suggestive l'impact de la profession du mari sur le comportement de sa femme. En particulier, lorsque le mari occupe une position
nettement superieure a celle de sa femme, c'est-a-dire quand les diff6rences
de ressources que les epoux apportent a leur couple sont importantes,
l'epouse est fortement incitee a devenir femme au foyer. Dans ces menages,
le schema familial traditionnel, avec une stricte division du travail, est
particulierement frequent.
II est interessant de noter que l'impact du jeune enfant depend fortement
de la position du pere. Si celle-ci est elevee, on retrouve le modele traditionnel et les femmes ont une forte tendance a interrompre leur activite
333
Revue franFaise de sociologie
quand elles ont de jeunes enfants. Dans le cas contraire, l'influence de la
presence d'un enfant d'age prescolaire sur le comportement d'emploi des
epouses est faible.
GRAPHIQUEVIII. - Transition de I'emploi a plein-temps vers le foyer
0.8 :
0.7-
B 0.6|
0.5-
|
0.4-
?
0.3-
.
I,
*-
0.2II
II
0.1 IIJ
25
-
-
I
I
I
I
I
I
30
35
40
45
50
55
-
60
Age
: Secr6taire, 2 enfants, mari ouvrier.
: Mdecin, 2 enfants, mari m6decin.
A l'etape suivante, nous avons une situation plus realiste avec une forte
homogamie. Cette fois la secretaire est mariee a un ouvrier qualifie, et la
femme medecin a un autre medecin. Le graphique VIII montre, pour la
premiere fois, une situation ou les taux de sortie des deux femmes sont
inverses. Le taux de sortie plus important pour la femme tres qualifiee
indique que, dans une certaine mesure, la position du mari a plus d'influence que la profession de la femme. Meme si une femme medecin est
capable de gagner un revenu largement superieur a celui d'une secretaire,
elle a plus de chance qu'elle de s'arreter de travailler quand son mari
occupe une position sociale elevee. Ainsi, en omettant l'effet de la profession du mari pour ne s'interesser qu'aux ressources propres de la femme,
on fait de fausses predictions quant au comportement des epouses par rapport a l'activite.
Le graphique IX, enfin, illustre la variation des taux de transition des
femmes selon l'origine sociale de leur mari. Dans cet exemple, une
334
GRAPHIQUEIX. -
Transitionde l'emploi a plein-tempsvers le foyer
0.80
:
0.7-
Cu
I
I
I
\
I
I
\\
\
\
I
0.6-
\
0.50.4-
II
I
= 0.3-
I
\\
I
0.20.1I
o
25
I
I
I
I
I
30
35
40
45
50
55
60
Age
: Secr6taire, 2 enfants, mari m6decin d'origine sociale elev6e.
: Secr6taire, 2 enfants, mari m6decin d'origine sociale modeste.
secretaire est mariee a un medecin issu lui-meme d'un milieu soit modeste,
soit eleve. I1 apparait clairement que lorsque le mari connait une mobilite
ascendante, sa femme est d'avantage poussee a cesser son activite. Au
bout du compte, ce sont dans les familles ou les ressources du mari sont
nettement superieures a celles de leur femme, et ou l'homme occupe une
position professionnelle plus elevee que celle de son pere, que l'on trouve
la division du travail la plus traditionnelle.
Transition de l'emploi a temps partiel vers le foyer
Les transitions de l'emploi a temps partiel vers le foyer sont d'une nature un peu diff6rente. Les femmes sont peu nombreuses en Allemagne a
travailler a temps partiel avant leur mariage. I1 s'agit typiquement d'une
option choisie par les femmes mariees avec enfants qui reintegrent le marche de 1'emploi (Blossfeld, Rohwer, 1997; Pfau-Effinger, 1994). De ce
fait, les sorties de l'emploi a temps partiel interviennent plus tard dans
les trajectoires des femmes. Les resultats sont presentes dans le tableau
IV, et les diff6rents modeles, qui vont en se complexifiant, peuvent etre
suivis pas a pas comme pour le cas du plein-temps.
335
TABLEAU IV. - Effets sur le taux de transition du temps parti
Dur6e < 6 mois
Dur6e 6-12 mois
Dur6e 1-3 ann6es
Dur6e 3-5 ann6es
Dur6e > 5 ann6es
Origine sociale de l'6pouse
Formation de l'6pouse
Score de l'epouse
Age
Age 2
Age au mariage
Nombre d'enfants
Formation du mari
Score du mari
Mariage 1955-1964
Mariage 1965-1974
Mariage 1975-1984
Mariage apres 1984
Modele 1
Modele 2
Modele 3
ModUle 4
-4.1606**
-4.4489**
-4.6357**
- 5.2054**
-6.0231**
0.0030*
-4.3714**
-4.6579**
-4.8444**
- 5.4134**
-6.2276**
0.0024
0.0211
- 5.0281**
-5.3118**
- 5.5044**
- 6.0850**
-6.9428**
0.0025
0.0369
- 0.0025
- 5.0438**
-5.3273**
- 5.5206**
- 6.1013**
-6.9614**
0.0025
0.0385
- 0.0024
- 0.0001
0.0015
0.0269
- 0.0002
- 0.0027
Nombre d'evenements : 545.
**p < .05
*p < .10
0.0235
- 0.0002
0.0008
(GSOEP).
Passons directement a la modelisation complete, c'est-a-dire au modele 7. C'est seulement quand toutes les variables explicatives sont integrees que l'effet des ressources individuelles de la femme devient
significatif, indiquant que les femmes ayant eu les meilleurs premiers emplois ont moins de chance de quitter le marche. Le diplome du mari a,
de nouveau, un effet negatif, a savoir que ce sont les femmes qui epousent
des hommes tres diplomes qui quittent le plus rapidement leur emploi.
Les femmes qui se sont mariees tard, qui ont beaucoup d'enfants, ou dont
les enfants vont a l'ecole, ont plus de chance de rester en emploi. On
observe, en outre, un effet-cohorte de mariage tres important. A partir de
1965, plus la date du mariage est tardive, plus les femmes ont tendance
a quitter leur emploi. Cet effet est bien sutira mettre en relation avec la
rapide expansion de l'emploi a temps partiel depuis les annees 60. Avant
cela, les femmes ne travaillaient pas a temps partiel, et ne pouvaient donc
pas quitter ce type d'emploi. Ce resultat montre aussi que le travail a temps
partiel est une option de transition - il est souvent choisi, mais egalement
souvent quitte.
GRAPHIQUEX. - Transition de l'emploi at temps partiel vers le foyer
4
3.5o......
0
aCu
?
3-
:
co
5)
'5
2.5 .... ...
2CZ
o~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
,, %
,\7
1.5-
.
----------------..............................
:
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10
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.
1-
~~
-------
0.5II
v
25
\.-:
I
I
I
I
I
I
30
35
40
45
50
55
60
Age
: Femme,
_ _ _ __ _: Femme,
: Femme,
: Femme,
...........
mariee avant 1965, 2 enfants, mari sans diplome.
mari6e avant 1965, 2 enfants, mari dipl6m6 de l'universit6.
mariee apres 1984, 2 enfants, mari sans diplo6me.
mari6e apres 1984, 2 enfants, mari dipl6m6 de 1'universite.
337
On donne une illustration de ce type de transition d'emploi au graphique X qui montre le contraste entre les couples maries avant 1965 et apres
1985. Il apparait non seulement un taux significativement plus eleve pour
les cohortes les plus recentes, mais en outre une importance croissante de
l'influence des enfants et du niveau d'etudes du mari au fil du temps.
Transition du foyer a l'emploi a temps complet
Nous venons de montrer qu'en ce qui concerne les sorties du marche
de l'emploi a plein-temps, on n'observe pas de changement au fil des differentes cohortes qui ne puisse s'expliquer par des modifications inherentes
a la composition de la population active feminine. II n'en demeure pas
moins que le taux d'activite des femmes a augmente au cours de la periode
d'observation. D'un point de vue logique, ce phenomene s'explique par
des retours plus frequents et plus rapides sur le marche du travail a la
suite d'interruptions d'activite. Regardons tout d'abord les (r)entrees a
plein-temps, telles qu'elles sont analysees dans le tableau V et illustrees
par le graphique XI, fonde sur le modele 7.
GRAPHIQUEXI. - Transition du foyer vers l'emploi a plein-temps
lI
c0
15 U
aa
'.a
MV
10-
.0
Cs
C
ig
C
0
5-
....
_
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00
25
I
I25
30
35
40
45
Age
:Femme, mari6e avant 1985, mari ouvrier.
: Femme, mari6e avant 1985, mari m6decin.
338
50
55
60
TABLEAU V. - Effets sur le taux de transition du foyer au pl
Dur6e < 6 mois
Dur6e 6-12 mois
Dur6e 1-3 ann6es
Dur6e 3-5 ann6es
Dur6e > 5 ann6es
Origine sociale de l'epouse
Formation de 1'6pouse
Score de 1'6pouse
Age
Age 2
Age au mariage
Nombre d'enfants
Formation du mari
Score du mari
Mariage 1955-1964
Mariage 1965-1974
Mariage 1975-1984
Mariage apres 1984
Modele 1
Modele 2
Modele 3
Modele 4
- 5.4255**
-5.6234**
- 5.7753**
-6.0984**
- 6.6034**
- 0.0058*
- 5.4542**
-5.6518**
- 5.8035**
-6.1264**
- 6.6305**
- 0.0059*
0.0030
- 6.7063**
-6.8928**
- 7.0701**
-7.4402**
- 7.9406**
- 0.0047
0.0082
- 0.0023
- 7.1546**
-7.3378**
-7.5153**
-7.8884**
- 8.4071**
- 0.0053
-0.0025
- 0.0033
- 0.0045**
- 0.0045
0.1518**
-0.0020**
-0.0209
Nombre d'6v6nements : 242.
* p < .05
p < .10
uJ-
0.1401**
-0.0019**
-0.0490**
(GSOEP).
On est tout d'abord surpris de constater que l'entree sur le marche de
l'emploi a plein-temps ne depend ni du niveau d'education ni des potentialites de carriere des femmes, alors qu'elle depend de celles de leur mari.
Plus la position du mari est elevee, plus le taux de transition est faible,
comme on le voit sur le graphique XI, pour des couples maries avant 1985.
Cet effet de la classe sociale du mari est neanmoins relativement faible,
ce qui provient du fait que les retours a l'emploi a plein-temps etaient
peu frequents chez les femmes des cohortes les plus anciennes.
Ce n'est qu'au cours de ces dix dernieres annees que l'activite a pleintemps des femmes mariees s'est substantiellement modifiee, connaissant
un changement qui est loin d'etre insignifiant. Les femmes qui se sont
mariees le plus recemment ont quatre fois plus de chances de passer de
l'etat de femme au foyer a celui d'employee a plein-temps que celles qui
se sont mariees avant 1985 (Graphique XII).
GRAPHIQUEXII. -
Transitiondu foyer vers l'emploi t plein-temps
20
?
15 -
_
15-
0
25
i
30
I
35
I
40
I I
45
50
II
55
60
Age
: Femme, mariee apres 1985, mari ouvrier.
_____: Femme, mariee apres 1985, mari medecin.
Avec l'augmentation du flux des entrees, la differenciation selon la
classe sociale s'accentue egalement. Le taux de transition augmente pour
les femmes de toutes les categories, mais particulierement pour celles dont
le mari occupe une position peu elevee. Ainsi, l'emploi a plein-temps des
femmes mariees semble, dans une large mesure, impulse par les besoins
economiques de la famille. Le ro61ede la composition de la famille est
340
Hans-Peter Blossfeld, Sonja Drobnic, G6tz Rohwer
egalement de plus en plus important. En particulier, la presence de jeunes
enfants a plus d'influence que par le passe ou le groupe de celles qui
recommengaient a travailler a plein-temps etait reduit et tres particulier.
Le travail a plein-temps devenant de plus en plus frequent, en particulier
dans des familles ou le mari ne dispose que de peu de ressources, il devient
plus lie au cycle de vie, les enfants jouant particulierementun role de frein.
Transition du foyer vers l'emploi a temps partiel
Nous avons montre que l'emploi a plein-temps apres une interruption
n'avait gagne en importance que tres recemment. Le travail a temps partiel,
en revanche, a ete le principal moteur du changement dans l'emploi feminin en Allemagne (Tableau VI). Et en ce qui concerne les transitions
du type <<foyer-tempspartiel>>,les potentialites propres des femmes, la
presence d'enfants, les ressources du mari, aussi bien que l'augmentation
de l'offre d'emploi a temps partiel, jouent un role important.
Quand seules sont disponibles les informations concernant les femmes,
le taux d'entree en emploi a temps partiel prend la forme d'une courbe
legerement croissante puis decroissante au cours du cycle de vie. Des lors
que l'on inclut l'eventuelle presence d'enfants (Tableau VI, modele 5), le
taux diminue, mais la forme de la courbe reste globalement la meme (Graphique XIII). Nous avons ici l'exemple de deux femmes, l'une ayant suivi
seulement 12 annees d'enseignement, et l'autre etant diplomee de l'universite. Les ressources des femmes augmentent leur attachement au marche
de l'emploi, et la femme dipl6mee a une probabilite nettement superieure
a l'autre de retourner travailler a temps partiel. C'est neanmoins seulement
lorsque l'on tient compte des caracteristiques du mari et de la date du
mariage que le spectre entier de variations du deroulement de la vie professionnelle des femmes devient visible.
Le graphique XIV represente les taux de transition de deux femmes
ayant suivi 12 annees d'enseignement, meres de deux enfants, mariees dans
les annees 50, l'une a un homme occupant une position sociale superieure,
l'autre une position sociale peu elevee. Leurs chances de rentrer sur le
marche a temps partiel sont extremement reduites, et de ce fait les differences liees a la classe sociale sont negligeables. Une femme qui se trouve
dans une telle situation reste femme au foyer ou eventuellement recommence a travailler a plein-temps.
Dans les annees 80, le contexte a enormement change. La hausse du
niveau d'education des femmes a provoque leur entree massive sur le marche de l'emploi a temps partiel. A cela s'ajoute l'impact de plus en plus
important des caracteristiques du menage. Examinons, sur le graphique XV,
l'effet de la presence d'enfants et des ressources du mari, a caracteristiques
de la femme donnees. Les ressources du mari jouent un role contradictoire
sur le comportement d'emploi de son epouse. D'un cote, son niveau de
341
TABLEAUVI. - Effets sur le taux de transition du foyer au te
Dur6e < 6 mois
Dur6e 6-12 mois
Dur6e 1-3 ann6es
Dur6e 3-5 ann6es
Dur6e > 5 ann6es
Origine sociale de 1'6pouse
Formation de 1'6pouse
Score de 1'6pouse
Age
Age 2
Age au mariage
Nombre d'enfants
Formation du mari
Score du mari
Mariage 1955-1964
Mariage 1965-1974
Mariage 1975-1984
Mariage apres 1984
Modele 1
Modele 2
-4.0731**
- 5.0831**
- 5.3187**
- 5.8672**
-6.1247**
0.0045**
-5.2081**
-6.2049**
- 6.4283**
-6.9682**
-7.1897**
0.0002
0.1194**
Nombre d'e6vnements : 762.
** p < .05
*p < .10
Modele 3
-
-
10.4524**
11.3838**
11.6327**
12.2952**
12.8867**
0.0007
0.1225**
0.0002
0.3821**
0.0044**
0.0955**
Modele 4
-
10.3845**
11.3160**
11.5630**
12.2240**
12.8159**
0.0007
0.1269**
0.0004
0.0000
0.0059**
0.3831**
- 0.0045**
- 0.1030**
Hans-Peter Blossfeld, Sonja DrobniZc,Gdtz Rohwer
GRAPHIQUEXIII. -
Transitiondu foyer vers 1'emploit&tempspartiel
A
-41.
3.5 c
.q0
;n
C*
3-
V.)
2.5 -
'IN
C*
2-
+.
c
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10,
1%
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.'.
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0.5 -
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I I
25
..
.
A
I
I
1
I
I
1
30
35
40
45
50
55
60
AMe
-
__--_
:Femme sans dipl6me, 2 enfants, aiucune information sur le mari.
Femme dipl6m6e de l'universit6, 2 enfants, aucune information sur le mari.
GRAPHIQUEXIV. -
Transitiondu foyer vers Ilemploit&tempspartiet
4.5 c
0
4)0
43.5 -
0
4)
3-
i4
C
2.5 2-
.0-
1.5 -
0.
10.5 n -
25
I
I
30
35
---------------------------I
I
I
I
40
45
50
55
60
Age
:Femme sans dipl6me, mari6e dans les ann6es 50, 2 enfants, mari dipl6m6 mais ayant un emploi
de statut peu OIev6.
:Femme
sans
dipl6me,
mari6e
dans
les
ann6es
50,
2
enfants,
mari
m6decin.
343
Revue franpaise de sociologie
diplome agit positivement sur l'activite de sa femme. II est possible que
les hommes tres diplomes reconnaissent qu'il est important pour leur
femme d'avoir un emploi, et admettent qu'une femme travaillant a temps
partiel n'ebranle pas leur identite masculine. Mais d'un autre cote, avec
un mari occupant une position professionnelle elevee, une femme aura tendance a ne pas travailler, meme a temps partiel. I1 semble qu'en depit
d'un niveau d'etudes superieur, les hommes conservent leur vision traditionnelle des roles. Plus leur position est elevee, et en particulier quand
l'ecart entre les deux membres du couple est eleve, plus ils ont de pouvoir
dans la negociation concernant la position professionnelle de leur femme.
GRAPHIQUEXV. -
Transitiondu foyer vers l'emploi a tempspartiel
4.5
o0
4
3.5
0tI
3
2.5
._
.
0
0
2
1.5
0.5
0
25
30
35
40
45
50
55
60
Age
-_ _
: Femme sans diplome, mari6e dans les ann6es 80, 2 enfants, mari dipl6m6 mais ayant un emploi
de statut peu 6eleve.
: Femme sans dipl6me, mari6e dans les ann6es 80, 2 enfants, mari m6decin.
Plus la position du mari est elevee, plus faible sera la probabilite de
son epouse de retourner travailler a temps partiel (Graphique XV). La presence d'enfants a un effet egalement plus prononce pour les femmes appartenant aux cohortes de mariage les plus recentes. Quand des enfants
d'age prescolaire sont presents dans le menage, mais egalement lorsque
les enfants ont grandi, le taux diminue. Le nombre d'enfants, en revanche,
a un effet positif sur le taux d'entree. I1 s'agit la de schemas relativement
344
complexes qui rendent compte a la fois de l'importance des responsabilites
domestiques et du temps requis pour s'occuper des enfants, et du besoin
d'un salaire additionnel, dans les familles nombreuses.
GRAPHIQUEXVI. - Transition du foyer vers l'emploi
t temps partiel
4.5.
40
3.5-
0
3-
CO
*)
2.5-
C.
._
1.5-
CU
0
10.5
25
30
35
40
45
50
55
60
Age
_____
: Femme sans dipl6me, mari6e dans les ann6es 80, 2 enfants, mari m6decin d'origine sociale
modeste.
: Femme sans dipl6me, mari6e dans les ann6es 80, 2 enfants, mari m6decin d'origine sociale
61ev6e.
Le graphique XVI, enfin, illustre l'effet additionnel negatif de l'origine
sociale du mari sur l'emploi a temps partiel de sa femme. A autres caracteristiques controlees, les maris issus de classes superieures exercent, la
encore, une influence fortement negative sur l'emploi a temps partiel de
leur femme. Ainsi les maris en mobilite ascendante ont-ils tendance a se
reposer entierement sur leur epouse a la maison, et pour repondre aux
souhaits de leur mari, les femmes reduisent souvent d'elles-memes leur
activite professionnelle.
*
*
345
Revue franFaise de sociologie
En termes de ressources et de capacite de gains au premier emploi, les
epoux presentent une forte tendance a l'homogamie. Neanmoins, au sein
d'une importante proportion de couples, les epoux se diff6rencient l'un de
l'autre en termes de potentialites de carriere, aussi bien dans un sens que
dans l'autre. On trouve de maniere relativement frequente aussi bien des
hommes aux capacites de gains superieures a celles de leur femme que
l'inverse.
Au cours de la vie maritale, cette symetrie initiale, qui devrait produire
des schemas d'emplois similaires pour les hommes et les femmes, s'amenuise considerablement si l'on considere les transitions entre emploi remunere et travail domestique gratuit. Ceci contredit clairement la these
des ?avantages comparatifs>>de la theorie economique de la famille. Les
transitions entre le marche de l'emploi et le travail domestique sont extremement liees au sexe en Allemagne de l'Ouest et ne peuvent etre etudiees que pour les femmes.
Contrairement a l'approche fondee sur l'individu, frequemment adoptee
dans les travaux portant sur le marche du travail et la mobilite sociale,
nous avons demontre que le comportement d'activite des femmes mariees
ne peut se comprendre qu'en tenant compte du contexte familial. Les
femmes, qui travaillent generalement a plein-temps au moment de leur mariage, continuent a interrompre leur activite a la naissance de leur premier
enfant. Ceci ne signifie pas que les ressources de la femme ne jouent aucun
role. Les femmes diplomees, avec d'importantes potentialites de carriere
et des capacites de gains elevees, sont moins enclines a interrompre leur
vie professionnelle, et en cas d'interruption, ont plus de chances de rentrer
sur le marche du travail a temps partiel. Et ceci corrobore la theorie du
capital humain. De plus, il y a une tendance generale, tout au long des
cohortes, a l'augmentation des taux de retour a l'emploi. C'etait le cas
depuis longtemps pour le temps partiel, cela le devient pour le temps
complet depuis une dizaine d'annees. Le travail des femmes est devenu
une condition importante pour le maintien et l'amelioration du niveau de
vie en Allemagne de l'Ouest.
Neanmoins, notre analyse montre egalement que le role du mari demeure
important pour ce qui est de la carriere professionnelle de son epouse.
Plus sa position professionnelle est elevee plus il aura d'impact sur la vie
professionnelle de sa femme. Ceci est particulierement vrai lorsqu'il dispose de capacites de gains considerablement superieures a celles de sa
femme. Cependant, meme dans les cas oiul'epouse dispose de substantielles
ressources propres, l'effet engendre par un mari aux capacites de carriere
elevee peut surpasser celui de ses aptitudes propres. Nous l'avons montre
dans notre exemple presentant une femme hautement qualifiee, mariee a
un homme occupant une position elevee, dont le taux de sortie d'emploi
etait superieur a celui d'une femme moins qualifiee, mariee a un homme
a faibles potentialites en matiere de revenu.
346
Nous avons egalement mis en evidence le fait que l'origine sociale du
mari tend a avoir un impact plus fort sur le comportement de l'epouse
que sa propre origine sociale. Les families aux schemas d'emploi les plus
traditionnels sont celles oiu le mari est issu d'un milieu social peu eleve
et a connu une mobilite ascendante avant d'epouser une femme disposant
de ressources inf6rieures aux siennes. Ceci pourrait etre interprete comme
l'indication que la mobilite ascendante d'un homme necessite de maniere
plus imperieuse la prise en charge par son epouse de la sphere domestique.
Dans ces cas-la, les epouses se comportent d'une maniere tres traditionnelle, accommodant plus particulierement leur propre vie professionnelle
aux besoins de leur mari.
En dernier lieu, l'effet croissant des enfants et des maris sur les femmes
au moment du retour a l'emploi est clairement visible tout au long des
cohortes. Par le passe, les femmes mariees s'arretaient de travailler a cause
de leurs responsabilites domestiques et maternelles, et seul un petit nombre
d'entre elles recommeniait a travailler. Pour ces dernieres, que leur retour
a l'emploi ait ete dfua des raisons financieres ou qu'il ait ete motive par
un attachement d'une autre nature a la vie professionnelle, l'impact de la
structure familiale ou de la position de leur mari restait tres faible. En
revanche, a partir du moment ou de plus en plus de femmes ont adopte
ce type de comportement, leurs schemas d'emploi sont devenus fortement
dependants de leur situation familiale, du nombre et de l'age de leurs enfants, ainsi que de la position de leur mari. Ainsi, si certains determinants
traditionnels structurels de la vie des femmes ont pu changer dans les societes modernes, on ne peut que constater 1'entree en action de nouveaux
parametres structurels de sexe et de classe.
Hans-Peter BLOSSFELD
Universitiit Bremen
Institut fur empirische und angewandte Soziologie (EMPAS)
Fachbereich 8 - Postfach 330 400 - 28334 Bremen
Sonja DROBNIC
Universitdt Bremen
Institut fur empirische und angewandte Soziologie (EMPAS)
Fachbereich 8 - Postfach 330 400 - 28334 Bremen
Gotz ROHWER
Ruhr-Universitdt Bochum - Facultdt fur Sozialwissenschaften
Universitdtstrafie 150 - Gebdude GB1/140- 44801 Bochum
Traduit par Felicite des Netumieres
347
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Éditions OPHRYS et Association Revue Française de Sociologie

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