trucs pour les cv d`employés temporaires

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faq pour la rédaction de cv d’employés temporaires
les emplois temporaires présentent des défis
particuliers pour les cv. voici les questions les
plus fréquentes et leur réponse.
Les postes temporaires deviennent de plus en plus populaires chez
les employés et les employeurs. Alors que les employés y voient la
chance de profiter d’un salaire avantageux et d’environnements de
travail diversifiés, les employeurs y voient l’occasion de combler les
postes temporairement vacants et de réaliser des projets spéciaux.
Les emplois temporaires sont présents dans une panoplie de domaines pour les employés de tous niveaux.
Cette foire aux questions vous aidera à y voir plus clair :
Q: Devrai-je écrire le nom de l’agence d’emplois ou celui de
l’entreprise dans la section Expérience professionnelle ?
R:
Pensez à inclure les deux car il est préférable de donner
l’impression que vous avez été un travailleur temporaire
plutôt qu’à l’emploi d’une entreprise. Voici quelques exemples
possibles de présentation :
Entreprise ABC (Agence d’emplois DEF), 1999 à aujourd’hui
Commis de bureau
ou
Entreprise DEF (Agence d’emplois DEF), 1995 à aujourd’hui
Commis de bureau
Affectations importantes
• Entreprise ABC : Description, survol des tâches, résultats
• Entreprise DEF : Description, survol des tâches, résultats
• Entreprise GHI : Description, survol des tâches, résultats
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Q: Mes emplois temporaires donnent l’impression que je ne sais pas ce que je recherche. Que puis-je faire pour y remédier ?
Q: Y a-t-il des qualités que je dois faire ressortir en tant
qu’employé temporaire? R: La meilleure façon de disposer vos emplois temporaires est propre à votre situation, mais essayez de regrouper des emplois
similaires sous une même catégorie (par exemple, Comptable
fiscaliste, 1995 à aujourd’hui). Citez ensuite vos meilleures affectations temporaires en utilisant une liste à puces.
R:
Que vous soyez à la recherche d’un emploi temporaire ou que
vous ayez besoin de faire étalage de vos expériences, il y a des
habiletés que partagent bon nombre de travailleurs temporaires. Certaines de ces aptitudes sont l’adaptation, la souplesse,
la capacité d’apprendre de nouvelles tâches rapidement et
d’établir les priorités.
Vous devriez également faire ressortir les connaissances qui
correspondent à votre objectif de carrière actuel et à vos réalisations. Vous pouvez en faire montre dans un Sommaire de carrière bien rédigé. Vous permettrez ainsi aux agences d’emplois
et aux employeurs de voir vos compétences principales en un
simple survol.
Q: Que puis-je faire pour que mon CV se démarque des autres ?
R:
Au lieu d’énumérer vos connaissances, décrivez ce que votre
travail a apporté. Pour chacune des affectations temporaires,
élaborez une liste de vos plus grandes réalisations et mettez
l’accent sur les plus récentes que vous placerez en tête de liste.
Lorsque vous vous pencherez sur vos réalisations, mettez en
pratique la technique utile du Problème-Action-Résultat (PAR).
Quels problèmes ou défis avez-vous rencontrés ? Quelles actions
avez-vous prises pour les surmonter ? Quels ont été les résultats
ou bénéfices pour l’entreprise ? Gardez à l’esprit que la plupart
des entreprises prisent les travailleurs qui font augmenter les
profits, gagnent du temps et épargnent de l’argent.
Q: Comment puis-je insérer des mots-clés dans mon CV afin qu’il
ressorte lors des recherches ? R:
Les bons mots-clés découlent de votre domaine d’emploi. Une
excellente façon de déterminer ces mots clés est de lire attentivement les offres d’emploi pour voir ce que recherchent
les employeurs. Portez attention aux termes qui reviennent
fréquemment et insérez-les dans votre CV.