COMPTE RENDU DE RENCONTRE ENTRE LVMH ET LE

TOTAL RESPECT
TJENBÉ RÈD
FÉDÉRATION
COMPTE RENDU
DE RENCONTRE
ENTRE LVMH
ET LE COLLECTIF
NON À GUERLAIN !
NON À LA NÉGROPHOBIE !
Paris, jeudi 10 février 2011
FR
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16h00-19h00, locaux de LVMH, 65, avenue Édouard-Vaillant, BoulogneBillancourt Point unique à l’ordre du jour : Présentation par le groupe LVMH
et la société Guerlain de leur politique de promotion de la diversité.
I. FEUILLE D’ÉMARGEMENT DES PERSONNES PRÉSENTES :
I.A. POUR LVMH/GUERLAIN :
1°) Mme Sylvie BÉNARD, responsable de l’environnement du groupe LVMH [email protected] - +33 (0)1 44 13 21 91 ;
2°) M. Fabrice FORONI, chargé d’études de l’association ISM-CORUM
(Inter service migrants - Centre d’observation et de recherche sur l’urbain
et ses mutations) - [email protected] - +33 (0)4 72 84 78 90 ;
3°) Mme Anne GAUTHIER, directrice des ressources humaines
de la société Guerlain ;
4°) M. Marc-Antoine JAMET (MAJ), secrétaire général du groupe LVMH [email protected] - +33 (0)1 44 13 27 34 ;
5°) Mme Rachida OUBEJJA ou OUBESSA, responsable de la communication
de l’association «Nos quartiers ont des talents» - [email protected] ou [email protected] - +33 (0)1 40 21 04 10
ou +33 (0)1 41 21 14 10 ou +33 (0)1 42 21 24 10 ou +33 (0)1 43 21 34 10
Total Respect - Tjenbé Rèd Fédération | Fédération de lutte contre les racismes,
les homophobies & le sida issue des communautés afro-caribéennes
Courriels : [email protected] | MSN : [email protected]
Site Internet : www.tjenbered.fr/federation | Myspace : www.myspace.com/tjenbered
Ligne d’écoute et d’information : +33 (0)6 10 55 63 60 (24h/24, répondeur à certaines heures)
Siège social : Pont-Madeleine, F-97211 Rivière-Pilote
Réf. : 20110210-99.doc | Page 1 sur 5
ou +33 (0)1 44 21 44 10 ou +33 (0)1 45 21 54 10 ou +33 (0)1 46 21 64 10
ou +33 (0)1 47 21 74 10 ou +33 (0)1 48 21 84 10 ou +33 (0)1 49 21 94 10 ;
6°) M. Olivier RUMMELHART, directeur du service jeunesse
de la ville de Montfermeil ;
7°) M. Christian SANCHEZ, directeur du développement social
du groupe LVMH ;
I.B. POUR LE COLLECTIF «NON À GUERLAIN ! NON À LA NÉGROPHOBIE !» :
8°) M. David AUERBACH CHIFFRIN, secrétaire général adjoint du Collectifdom
(Collectif des Antillais, Guyanais, Réunionnais & Mahorais), porte-parole
suppléant et membre du comité de pilotage du Raac-sida (Réseau
des associations africaines & caribéennes agissant en France dans la lutte
contre le sida), porte-parole du Collectif des ÉGOM (États généraux de l’outremer) dans l’Hexagone, rapporteur coordinateur des ÉGOM dans l’Hexagone
en 2009, rapporteur de la commission Égalité & Discriminations des ÉGOM
dans l’Hexagone, secrétaire général de Total Respect - Tjenbé Rèd Fédération
(Fédération de lutte contre les racismes, les homophobies & le sida
issue des communautés afro-caribéennes), président national de Tjenbé Rèd
Prévention (Association de prévention des racismes, des homophobies
& du sida issue des communautés afro-caribéennes), référent de Tjenbé Rèd
près la Fédération française LGBT (lesbienne, gaie, bi & trans), secrétaire
général d’An Nou Allé - [email protected] - +33 (0)6 12 95 16 21 ;
9°) Mme Fatiha BENOU-MALIMA, collectif Boycott Guerlain (CBG) [email protected] - +33 (0)6 11 64 59 45 ;
10°) Isabelle BONI-CLAVERIE (IBC), association «Moi non plus j’veux pas bosser
comme un nègre !» (MNP) - [email protected] ;
11°) Mme Renée CLÉMENT, association OÉUA (Organisation des États-Unis
d’Afrique) ;
12°) M. Youssouf DIAGANA MAMADOU, président de l’OCVIDH
(Organisation contre les violations des droits humains) - [email protected] +33 (0)6 23 97 15 21 ;
13°) Mme Maryse ÉWANJE-ÉPÉE (MÉÉ), association Manifoot ;
14°) M. Boston GROKÉ, collectif Boycott Guerlain - boston@par_s_on.fr
ou [email protected] - +33 (0)6 03 80 53 34 ;
15°) Allain JULES MENYE, association MNH (Mouvement pour une nouvelle
humanité) - [email protected] - +33 (0)6 20 25 83 66 ;
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16°) M. Franco LELLIA ou FOLLIA, association Alliance noire citoyenne [email protected] ;
17°) Mme Dominique MOUCKAGONI-MAMBO, présidente de Diagau
(Diaspora gabonaise unie) - [email protected] - +33 (0)6 66 25 23 97 ;
18°) M. Stéphane OWOMA, collectif «Non à Guerlain !
Non à la négrophobie !» - [email protected]
ou [email protected] - +33 (0)6 29 94 04 82 ;
19°) M. Alexis PESKINE, magazine Respect (Groupe SOS) [email protected] - +33 (0)6 29 57 74 50 ;
I.C. AUTRES PARTICIPANT/E/S :
20°) M. Pierre FOURNEL, directeur général de la Licra (Ligue internationale
contre le racisme et l’antisémitisme) - [email protected] +33 (0)6 26 14 68 48 ;
21°) Me P. KLUGMAN, membre du bureau national de SOS Racisme [email protected] - +33 (0)6 8? 89 03 39 ;
22°) M. Dominique SOPO, président de SOS Racisme ;
23°) M. Louis-Georges TIN, vice-président et porte-parole du Cran ;
24°) Mme Claudine TISSERAND, vice-présidente du Cran [email protected].
[1] 10 février 2011 - Feuille d’émargement des personnes présentes lors de la rencontre
entre LVMH et le collectif «Non à Guerlain ! Non à la négrophobie !»
Document confidentiel, réf. 110210-99.pdf
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II. PRISE DE NOTES DE TOTAL RESPECT - TJENBÉ RÈD FÉDÉRATION :
16h30 - MNP - Le collectif «Non à Guerlain ! Non à la négrophobie !»
a pris naissance suite aux propos de Jean-Paul Guerlain (JPG) le 15 octobre.
En décembre, nous avons enfin obtenu un engagement écrit de LVMH
de ne plus collaborer avec lui.
LVMH - C’est une chance qu’on puisse se rencontrer, c’est en même temps
une douleur et une tristesse. Ne pas confondre les propos de JPG
avec la société du même nom. Cette réunion est la jumelle d’une autre
ayant eu lieu lundi dernier aux États-Unis en présence de Patrick LOZÈS,
président du Cran. LVMH est signataire du «Pacte mondial»...
de la «Charte pour l’égalité des chances»...
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ISM-CORUM - Testing depuis 2006 au sein du groupe LVMH...
MNP - Quelle est la place des populations noires parmi vos employés ?
Parmi le comité directeur ?
Licra - Nous luttons contre le racisme, pas contre la négrophobie.
Manifoot - Le label Diversité de l’Afnor permet de mesurer le respect
de la diversité noire.
[2] 30 septembre 2008 / 10 février 2011 - Présentation du label Diversité (Afnor,
Association française de normalisation)
http://www.afnor.org/certification/lbh004
http://www.tjenbered.fr/2008/20080930-89.pdf
LVMH - Je ne veux pas compter les noirs.
Cran - Si je travaille au sein de LVMH, en cas de problème, à qui je m’adresse ?
Évaluation des formations sur la discrimination ? Le label Diversité de l’Afnor
permettrait d’apporter une réponse à ces questions.
SOS Racisme - Statistiques ethno-raciales : selon la loi en France, on ne peut
en établir que sur la base du consentement des gens. Ceci induit un biais.
Aller plus loin que le testing ?
LVMH - Il est dans nos projets d’avoir d’autres types d’action. Quatre pistes :
1°) Le problème de la peau noire (en tant que partie du corps humain
menacée par certains produits blanchissants) ; 2°) La lutte contre
la drépanocytose et notamment le centre hospitalier Robert-Debré ;
3°) Renforcer la sensibilisation, les actions de formation, tester d’autres voies,
étendre vers l’outre-mer des bourses d’étude vers les étudiants ultramarins,
avec «Sciences Po» ; 4°) Solidarités : Sénégal...
MNP - Communiquer davantage dans les médias de la diversité,
communiquer davantage avec des personnes issues de la diversité...
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Documents distribués :
[3] 10 février 2011 - Questions au groupe LVMH sur la promotion de la diversité et la lutte
contre les discriminations (Collectif «Non à Guerlain ! Non à la négrophobie !»)
http://www.tjenbered.fr/2011/20110210-98.pdf
[4] 10 février 2011 - Projet d’ordre du jour de la rencontre entre LVMH et le collectif
«Non à Guerlain ! Non à la négrophobie !» - Présentation du testing sollicité permanent Présentation des méthodes de recrutement anti-discrimination par assessment centers
et CV vidéo - Présentation du partenariat entre LVMH et «Nos quartiers ont des talents» Présentation du soutien aux communautés afro-américaine et hispanique aux États-Unis
d’Amérique - Présentation du deuxième forum «Afrique et beauté : Plantes, métiers
de la beauté et développement durable en Afrique» organisé du 3 au 6 juin 2008
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à Ouagadougou, Burkina Faso, par Sama Bioconsult à l’initiative de LVMH Recherche
avec la participation des laboratoires Monique Remy et Silab (LVMH)
http://www.tjenbered.fr/2011/20110210-97.pdf
[5] 31 janvier 2010 - Code de conduite (LVMH)
http://www.tjenbered.fr/2010/20100131-69.pdf [fr]
http://www.tjenbered.fr/2010/20100131-68.pdf [en]
[6] 31 décembre 2009 - Recruitment code of conduct (LVMH)
http://www.tjenbered.fr/2009/20091231-49.pdf [en]
[7] 18 avril 2008 / 30 janvier 2009 - Code de conduite fournisseur (LVMH)
http://www.tjenbered.fr/2009/20090130-99.pdf [fr]
http://www.tjenbered.fr/2008/20080418-99.pdf [en]
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Contact : David AUERBACH CHIFFRIN, 06 10 55 63 60, [email protected]
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Légende de la photographie : 23 octobre 2010 - Photographies de la manifestation
contre Guerlain (par Tjenbé Rèd)
http://www.tjenbered.fr/2010/20101023-79.pdf
http://www.tjenbered.fr/2010/20101023-79.html
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