Offre d`emploi à Pont l`Evêque 7 févr. 2014 PDF

X CAE
CIE
FICHE DE VALIDATION OFFRE
EMPLOI D AVENIR
CELLULE OPERATIONNELLE BASSE NORMANDIE
ORIGINE DE L’OFFRE : Mission Locale de la Baie de Seine
DATE : 14/01/2014
DIRECCTE UT : Calvados
POLE EMPLOI Agence de :
MISSION LOCALE de : Honfleur
CAP EMPLOI de :
Nom référents : Béatrice
LECUYER / Virginie PIJE
Mail : [email protected]
[email protected]
Recrutement prévu pour le : Février Mars
2014
Pérennisation : OUI X NON
Mobilité : oui, sur le réseau bibliothèque de
l’Intercom
Type de contrat : CDI / X CDD de 3 ans
Temps plein : X OUI / NON
Horaire : 35h
Lieu d’exécution du contrat :
Pont l’évêque
Rémunération brute : 1485 €
Tel : 02 31 89 55 24
Structure / Entreprise : Blangy Pont l’Evêque Intercom
Adresse : 9 rue de l’hippodrome, ZI de la Croix Brisée,
BP 20070, 14130 Pont l’Evêque
SIRET : 24140087800047
IDDC :
code NAF : 8411Z
Effectif au 31/12 : + 10
Entreprise assujettie à l’obligation d’emploi BOETH :
X OUI / NON
A jour des cotisations : X OUI / NON
Nom du responsable : M. COURSEAUX Hubert
Fonction : Président
Tel/mail : 02 31 65 04 75
INTITULE DU POSTE : Agent de bibliothèque et Multimédia
Code ROME : K1601
LE POSTE :
MISSIONS ET CONTENU :
Sous la responsabilité de la directrice du service Bibliothèques, vous participerez au fonctionnement du
service de lecture publique. Vous serez principalement attaché à la préparation et la mise en place des
documents, et vous serez amené à participer à l’accueil du public et aux actions culturelles.
- Circuit du document : pointage des commandes, réception.
- Entretien des collections de la bibliothèque : équipement des documents (couverture, cote, réparations)
classement et déplacement des collections.
- Participation aux animations et actions de médiation : diffusion de la communication, aide à la
préparation d’évènements, voire à leur réalisation.
- Participation à l’accueil du public : aide aux permanences et à l’accueil de groupes (petite enfance,
scolaire et jeunesse, ados, adultes, personnes âgées), actions hors les murs.
Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions et impératifs du service.
FORMATION : Niveau Bac souhaité
COMPETENCES REQUISES / SAVOIRS:
- Formation littéraire, en métiers du livre… souhaitée
- Aisance avec la bureautique et l'utilisation des ressources numériques (sites internet, blogs, réseaux
sociaux) seraient appréciées.
- Polyvalence et capacité d'adaptation, sens du travail en équipe.
- Intérêt pour le livre et curiosité intellectuelle.
- Aptitude au travail manuel
CAPACITES REQUISES SAVOIR FAIRE/ETRE :
- Amabilité
- Bonne présentation
- Goût du service public
- Aisance relationnelle
- Discrétion
- Rigueur et soin
EXPERIENCES SOUHAITEES : Expérience en bibliothèque souhaitée.
AUTRES INFORMATIONS (permis, contraintes particulières du poste….) :
RYTHME DE TRAVAIL
AUTONOMIE ET
RESPONSABILITES
-
Horaires réguliers
Pics d’activités liées aux animations de la bibliothèque, aux imprévus
Disponibilité
Poste comportant des ports de charge, un travail debout et à genoux
Faible autonomie dans l’organisation du travail
Missions définies, suivies et évaluées par la directrice des bibliothèques
Capacité d’initiative et réactivité
RELATIONS
FONCTIONNELLES
- Contact ponctuel avec le public (peut être développé selon les
compétences)
- Relations fréquentes avec la directrice des bibliothèques et son équipe
ENVIRONNEMENT ET
-
MOYENS DU POSTE DE
TRAVAIL
ORGANISATION DU
TRAVAIL
Bureau d’équipement
Espaces publics de la bibliothèque
Outils spécifiques à l’équipement des livres.
Outils bureautiques et informatiques
- Travail en bureau,
- Déplacements permanents ou occasionnels sur autorisation hiérarchique
écrite
LE PROJET DE LA STRUCTURE :
GPEC
X Développement activité
Passerelle vers l’emploi
Contexte, origine du projet :
Volonté de l’Intercom à pérenniser les postes
L’ENCADREMENT ET LE TUTORAT DU FUTUR SALARIÉ :
Encadrement : Anne-Laure BEAUCHET
Tuteur : Elisabeth ORY
Fonction : Directrice de la bibliothèque
Fonction : Agent de bibliothèque
Présence de l’encadrant : Temps plein
Temps de présence : temps plein
Expérience du tuteur: 20 ans
OBLIGATION DE FORMATIONS :
Type de formations mobilisables en fonction du candidat :
CNFPT : Itinéraire agent de bibliothèque :
- L'entretien et les petites réparations de fonds patrimoniaux
- Les adolescents et les jeunes : fondamentaux et nouvelles dynamiques d'accueil en bibliothèque…
- Base de maintenance informatique et utilisation des nouvelles technologies
- Préparation aux concours de la fonction publique territoriale : Filière Culturelle « Bibliothécaire »
Périodes de formation : X sur temps travail
hors temps travail
Financements de formation possibles :
Période de professionnalisation
DIF
CIF X Plan formation
Autres (à préciser) :
Nom OPCA ou organisme financeur : CNFPT et Intercom
DECISION : LE 24/01/2014
X VALIDATION EA (suite à donner) : par la cellule opérationnelle du Pays d’Auge et accord
de l’Unité Territoriale du Calvados.
REFUS EA (arguments) :
AJOURNEMENT (arguments) :
Documents joints :
INFORMATION TRANSMISE AUX PARTENAIRES (CAP EMPLOI, DIRRECTE, MISSIONS
LOCALES, POLE EMPLOI)
SUIVI DE DOSSIER
NUMERO OFFRE EMPLOI :
MISE EN RELATION EFFECTUEE PAR :
CAP EMPLOI
DIVERS :
Signature, date :
POLE EMPLOI
X MISSION LOCALE
CANDIDAT :
Suivi par X MISSION LOCALE
CAP EMPLOI
Nom du conseiller :
Nom :
Prénom :
Date de naissance :
N° identifiant DE :
Adresse :
Tel :
Mail
Diplômes / formation :
Niveau :
Expérience :
Projet professionnel :
Formation(s) envisagée(s) :
Mobilité (kms)
Autres :
Pièces jointes (CV, …)
-
Permis
OUI
NON