Classification des emplois
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Classification des emplois
Fiche pratique n°3 Classification des emplois Finalité ● De quoi s’agit-il ? La classification est l’opération qui consiste : - à regrouper les emplois d’une branche professionnelle ou d’une entreprise, - à les organiser dans un système cohérent, - à les classer en leur attribuant un niveau. ● A quoi sert-elle ? La classification permet de disposer d’une architecture des emplois claire et cohérente nécessaire pour : – définir une politique rémunération, – communiquer auprès des partenaires sociaux, auprès de l’encadrement… – éviter litiges et contentieux, Respect des principes Conventionnels, Equité / Cohérence… – engager des plans d’action gestion des compétences (mobilité, professionnalisation, …), organisation du travail (enrichissement des postes de travail, autonomie-polyvalence…). Mode opératoire • Préparation du projet : Définir les objectifs du projet avec la Direction Communiquer auprès de l’encadrement et des partenaires sociaux : objectifs - méthodologie – calendrier – Constituer un comité de pilotage – – • Cartographie des emplois et réalisation des descriptions des emplois le cas échéant (voir fiches pratiques) • Formation à la méthode de classification de la métallurgie des membres du comité de pilotage • Cotation des emplois avec le comité de pilotage • Mise en cohérence de l'ensemble des cotations et définitions des plans d’actions • Communication des résultats à l'encadrement, aux partenaires sociaux et aux salariés • Mise en œuvre des plans d'actions par l'entreprise (actualisation des coefficients, changements des intitulés d'emplois...)