CURSUS CONSEILLER MOBILITE CARRIERE – 9

CURSUS CONSEILLER MOBILITE CARRIERE – 9 JOURS
(CODE 5524)
Perfectionnement
Module 1 : Le positionnement du CMC et ses outils (2 jours)
Objectifs
Analyser les enjeux de la mise en place du métier de conseiller mobilité carrière selon
l’environnement professionnel de l’agent
Acquérir les outils statutaires et RH utiles dans l’exercice de la fonction
La réforme territoriale : mobilités et contraintes
Contenu
La GRH face à des évolutions conjuguées : contextualisation et modernisation de la fonction RH
Le métier de CMC : positionnement dans son environnement et appropriation des outils créés par le
réseau interministériel des CMC et mis à sa disposition
Informations sur d’autres pratiques interministérielles
La politique de mobilité pour une gestion personnalisée : le statut comme outil de gestion de
carrière, l’accompagnement financier de la mobilité, la formation comme levier d’accompagnement
à la mobilité, les différentes formes d’entretiens pour une gestion individuelle des carrières
La réforme territoriale : mobilités et contraintes
Module 2 : Le repérage des compétences et la conduite des entretiens (3 jours)
Objectifs
Situer l’accompagnement individuel des agents par rapport aux enjeux « macro » de la GRH
Identifier et évaluer les facteurs d’adéquation homme-emploi : compétences, aptitudes, potentiel,
valeurs, motivation, intérêts professionnels
Maîtriser le processus, les techniques et les postures d’entretien/du conseil personnalisé
Contenu
La GRH face à des évolutions conjuguées : contextualisation et modernisation de la fonction RH
L’élaboration de parcours professionnels types
Le repérage des compétences nécessaires à la tenue d’un emploi
L’analyse des caractéristiques individuelles
Les entretiens de conseil
Les fondamentaux de la communication en entretien
La conduite des entretiens de conseil et la posture du CMC
Cursus Conseiller mobilité carrière – offre de formation IGPDE 2016
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Module 3 : Le travail en réseau et l’accompagnement des agents (3 jours)
Objectifs
Maîtriser les techniques d’accompagnement individuel à la mobilité (identification et formalisation
du portrait et du projet professionnel de l’agent)
Maîtriser le conseil dans la promotion de soi (CV et lettre de motivation)
Connaître la logique des entretiens de recrutement et appuyer les agents dans leur préparation
Appréhender les modes de communication utiles à la construction de relais d’information et de
réseaux
Contenu
Démarches et outils d’accompagnement des agents : le projet professionnel
L’accompagnement à la formalisation du profil professionnel de l’agent à travers un CV attractif
La lettre de motivation comme un outil de promotion de soi
La mise en perspective du profil de l’agent avec une offre d’emploi : les techniques d’analyse des
offres
L’accompagnement à la préparation des entretiens de recrutement
La mobilisation des réseaux pour l’agent et le CM
Module 4 : Journée RETEX
Objectifs
Partager les pratiques notamment celles mises en œuvre à l’issue du cursus CMC suivi
Traiter des cas réels rencontrés
Renforcer quelques points de posture et de méthode
Contenu
Partage des expériences vécues par chacun au cours de l’intersession
Identification de situations problématiques
Analyse des situations problématiques
Echanges et conseils entre participants
Synthèse et bilan des productions
Cursus Conseiller mobilité carrière – offre de formation IGPDE 2016
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