Lettre d`information n° 2 - juillet 2012

La lettre de l’IRA de Lyon ‐ Juillet 2012 ‐ N°2
EDITO
La formation de la 41ème
promotion s’achève, les at‐
tachés stagiaires vont bien‐
tôt quitter définitivement
l’IRA et rejoindre leurs nouvelles affectations.
Le choix des postes est toujours un des mo‐
ments forts de l’année. J’espère que la joie et
la satisfaction seront les sentiments les plus
partagés.
Cependant, les équipes de l’IRA sont depuis
longtemps dans la préparation du dernier
quadrimestre de l’année avec le souci constant
de progresser et d’offrir un service encore plus
performant.
Ainsi, la 42ème promotion bénéficiera d’une re‐
fonte du plan de formation visant à faciliter les
mises ou les remises à niveau dans les ma‐
tières fondamentales pour suivre la scolarité.
La formation continue va s’ouvrir à de nou‐
veaux partenariats qui devraient dynamiser et
diversifier ses offres.
Comme tous nos changements et innovations,
ces dispositifs seront évalués en fin d’année et
les résultats pris en compte pour modification,
amélioration, voire suppression si besoin est.
La perfection est une quête sans fin mais le
processus itératif de destruction créatrice
dans lequel l’IRA de Lyon inscrit ses actions est
un moyen puissant pour s’en approcher.
Alain LAÏOLO
Directeur de l’IRA de Lyon
En bref...
Une ancienne
élève
à l’honneur
Josiane CHEVALIER, 9ème
promotion de l’IRA de
Lyon et secrétaire géné‐
rale de la préfecture du
Rhône a été nommée
préfète du Tarn depuis
juin 2012.
Des efforts récompensés
Parmi les 23 élèves de la classe CPI session 2011‐
2012, 16 ont été admissibles au concours de
l’IRA de Lyon et 10 finalement admis en liste
principale (plus un en liste complémentaire).
la lutte contre les discriminations mise en
scene !
Parce que la lutte et la prévention des discriminations constituent un socle indispensable de
formation pour les agents de l’Etat, un séminaire de fin de scolarité a été organisé les 26 et
27 juin 2012 afin de sensibiliser les futurs cadres à cette problématique.
Ainsi, au cours de trois conférences les questions des enjeux psychosociaux de la discrimina‐
tion dans les organisations, de l’égalité homme/femme et du rôle du défenseur des droits
ont été abordées.
Pour clôturer ce sémi‐
naire, une agence de
théâtre en entreprise
(DECOMMEDIA) est
venue faire travailler
les attachés stagiaires
à l’écriture de courts
scénarios qui ont en‐
suite été mis en scène
sous forme de say‐
nètes afin de traiter
des discriminations en
raison du genre, de
l’âge, des origines, du
handicap…
Dans une ambiance lu‐
dique et sous le signe de l’humour, les élèves ont pu mettre à profit leur réflexion, leur créa‐
tivité …et ainsi poser les bases d’une prise de conscience individuelle et collective sur la
nécessité de lutter contre toute forme de discrimination !
La mutualisation en action
Depuis 2006, les agents de l’IRA de Lyon utilisent, pour la gestion de l’ensemble de leurs ac‐
tivités de formation, une application (« UNIIRA ») réalisée pour répondre aux besoins spéci‐
fiques des IRA. Cette application a évolué depuis janvier 2011 et permet aux différents
interlocuteurs de l’IRA (élèves en formation initiale, administrations, stagiaires en formation
continue, formateurs…) de bénéficier de nouveaux services en ligne. Ainsi par exemple, les
élèves de formation initiale peuvent accéder à leur emploi du temps, à leurs notes, formuler
leurs vœux de stage, faire leur demande d’autorisation d’absence. L’inscription en ligne à des
stages de formation continue est également possible, les données renseignées en ligne via
le site internet venant directement alimenter le système d’information et inversement.
Après comparaison approfondie des fonctionnalités d’UNIIRA avec celles d’autres applica‐
tions, les directeurs des IRA de Lille et Metz ont choisi de s’appuyer sur l’application UNIIRA.
Le démarrage opérationnel de ces deux sites s’effectuera entre septembre et décembre 2012.
Au‐delà des gains financiers immédiats (l’IRA de Lyon fournissant gratuitement l’application
aux autres instituts), ce choix permettra de mutualiser les coûts de maintenance de l’appli‐
cation mais aussi de faciliter les échanges d’informations entre instituts et de proposer de
nouvelles fonctionnalités.
Cette homogénéisation des systèmes d’information des instituts permettra également, tout
en préservant l’autonomie des établissements, de généraliser rapidement les innovations
réussies, au bénéfice de l’ensemble des usagers des instituts.
et si on parlait formation continue ?
Afin de présenter ses activités, le service forma‐
tion continue a convié le 19 juin tous les respon‐
sables formation de la région à une journée de
rencontre et d’échanges. A cette occasion, l’offre
de formation interministérielle pour le second
semestre a été dévoilée avec notamment un
focus sur les nouveautés 2012 : Parcours
concours, inscription en ligne…
Cette journée a surtout permis de valoriser au‐
près des 60 administrations représentées l’ex‐
pertise et l’expérience de l’IRA en donnant
notamment la parole à certains intervenants
pour qu’ils témoignent de la richesse et de la
qualité des stages réalisés en intra et en inter‐
ministériel.
LE CONCOURS D’ENTREE EN CHIFFRES
garder
le lien avec
les anciens !
En plus de 40 ans d’existence,
l’IRA de Lyon a contribué à la for‐
mation de près de 4000 attachés.
Et qui mieux qu’un ancien élève
pour illustrer par sa propre expé‐
rience les opportunités, les diffé‐
rents postes occupés, les
mobilités et évolutions que peut
offrir une carrière débutée
comme attaché de l’Etat ?
L’IRA souhaite offrir une tribune à
ses anciens élèves à travers une
nouvelle rubrique de son site et
souhaite parallèlement activer ce
formidable réseau pour mettre à
jour son fichier de coordonnées.
Si vous souhaitez contribuer à
l’enrichissement de cette page,
n’hésitez pas, prenez contact avec
nous : tatiana.gautier@ira‐
lyon.gouv.fr
Externe
Interne
3ème conc.
Postes offerts
70
52
8
Nbre d’inscrits
1387
1025
144
Nbre de présents aux écrits
653
758
108
Taux de féminisation
60%
69%
62%
% Présents Ecrits
47%
74%
75%
Nbre admissibles
203
135
22
Taux de féminisation
59%
73%
59%
% Admissibles
31%
18%
20%
% Présents Oral
94%
98%
100%
70
52
8
63%
79%
38%
26
10
5
Taux de féminisation
54%
60%
100%
Taux de sélectivité
9.3
14.6
13.5
Nbre admis liste principale
Taux de féminisation
Nbre admis liste complémentaire
(ratio présents écrits/admis)
l’institut fait peau neuve
Une signalétique a été mise en place ces derniers mois à l’IRA pour permettre une meilleure circulation
dans les locaux, notamment pour les stagiaires de formation continue non familiers des lieux.
De même, afin de faciliter les recherches des utilisateurs du centre de ressources documentaires, un
nouvel étiquetage des rayonnages a été effectué.
En outre, une mise aux normes accessibilité a été réalisée afin de mettre le bâtiment en conformité
notamment dans les escaliers (pose de bandes d’éveil à la vigilance, nez‐de‐marches et contremarches
contrastées, mains courantes améliorées).
Le prochain chantier dans le domaine de l’accessibilité concernera la réfection des sanitaires pour les
rendre totalement conformes.