MAKRO COMMERCIEEL OPERATINEEL PLAN

AXA ASSURANCES
À un an d’intervalle, les CCT pour le nouveau système de rémunération chez AXA Assurances
sont finalisées tant pour les cadres que pour les employés.
Fin 2014, CGSLB et SETCa avaient signé un accord « Reward Model » pour les cadres. Nous
pouvons vous confirmer aujourd’hui que les dispositions du plan cafétéria y liées pourront
encore être activées pour de nouvelles demandes (uniquement les cadres qui n’ont pas
participés en octobre dernier) en même temps que le lancement du plan pour les employés
soit le 1er juin 2016 au plus tard, aux mêmes conditions qu’en 2015, soit avec une majoration
du 13e mois de 34% pour toute la durée du système de leasing choisi (4 ans pour voiture, 3
ans IT et vélo…) et sans intervention dans les frais de gestion de ces dossiers.
Bruxelles, le 20 décembre 2015
Des accords solidaires et équilibrés pour les employés et les cadres
Concernant le « New Reward » pour les employés, notre « fil rouge » au SETCa et à la CGSLB
était d’obtenir les mêmes conditions que pour les « cadres » et nous y sommes finalement
arrivés après d’âpres et difficiles négociations.
Et, comme pour les cadres, ce pourcentage restera d’application pendant toute la durée du
leasing choisi (4 ans voiture, 3 ans IT et vélo…) et ce, sans intervention dans les frais de
gestion des dossiers.
En outre, dès 2016, les chèques-repas seront accordés à tous les employés. Et après les
élections sociales, nous entamerons des négociations pour une CCT 90.
Dans le futur, soit dès 2017 ou au terme des leasings en cours, la majoration liée aux charges
patronales suivra la réduction fiscale appliquée par le Gouvernement (34 → 25%). Il nous
faudra aussi participer, avec un maximum de 5% de l'avantage dans les frais de gestion. Il
faudra cependant voir à ce moment-là quel sort sera réservé aux plans cafétéria dans le
futur sur le plan légal.
En tout état de cause, il est important de souligner qu'à l'heure actuelle, le pourcentage réel
des cotisations patronales payées par AXA s'élève non plus à 34% mais bien à 26,7% de la
masse salariale totale. Le maintien sur plusieurs années au taux de 34% constitue donc un
réel avantage pour les travailleurs
Nous pensons avoir obtenu, tant pour les cadres que pour les employés, des conditions
honorables mais surtout solidaires puisque identiques sur le contenu pour les cadres et les
employés.
Vos délégués CGSLB et SETCa sont à votre disposition pour toute information
complémentaire que vous souhaiterez obtenir.
Bonnes fêtes à tous !
Vos délégués SETCa et CGSLB
E.R. :SETCa BBTK Jean-Michel Cappoen - / CGSLB ACLVB Alexandre Liefooghe
Dès lors, tous les employés qui opteront en 2016 pour un plan cafétéria bénéficieront
également d’une majoration de 34% du 13e mois.