Mr le DRH Régional de la Macif RA

Elu(e)s du personnel CGT
A Mr J.O Dupont
Directeur Régional de la Macif R-A
Copies à :
- Mr le DRH Régional de la Macif R-A, M. Gauthier
- Mme E. Picard, inspection du travail, Lyon 7eme
Monsieur,
Après une rencontre avec notre avocat à propos du document utilisé par un cadre du « point
d’accueil téléphonique entrant (production) de Vénissieux », nous vous informons qu’en vertu
de l’article du code du travail L 2313-2, nous entendons faire jouer notre droit d’alerte.
Ledit document contient des propos sur les personnels du service qui peuvent être
juridiquement considérés comme discriminatoires dans la mesure où, d’une part ils n’ont rien
à voir avec la nature des tâches inhérentes aux fonctions des salariés (en appréciant les
qualités personnelles et privées des gens en des termes très discriminants) et d’autre part
portent atteinte à plusieurs reprises aux droits individuels et collectifs des personnes (mention
étant faite, par exemple, de leur proximité syndicale). Inquiets de voir cette option
managériale relever d’une orientation impulsée par la direction régionale, et confortés que
nous sommes dans ce sentiment par l’attitude inappropriée de l’encadrement (enquête pour
trouver la source de notre information) depuis qu’il eut connaissance du fait que nous
disposions de ce document, nous vous demandons une condamnation publique, officielle et
explicite de ce genre de pratique ainsi qu’une enquête (droit d’alerte des délégués du
personnel) auprès du management pour vérifier que ce comportement intolérable ne soit
désormais plus mis en œuvre.
Nous informons bien évidemment l’inspection du travail de cette situation qui vient alimenter
nos préoccupations grandissantes sur les formes prises par le management au sein de notre
établissement régional ces dernières années.
Salutations mutualistes
Délégué(e)s du personnel CGT
« Un individu, une voix »
Elu(e)s du personnel CGT
A Mme Esther Picard,
Inspection du travail
Secteur 7eme Ardt de Lyon
Copies à :
- J.O Dupont, Directeur Régional de la Macif R-A
- M. Gauthier, DRH Régional de la Macif R-A
Le 12 septembre 2011
Madame,
Elus du personnel CGT au sein de l’établissement Régional Macif, nous entendons vous
soumettre, après consultation de notre avocat, la situation préoccupante dans laquelle nous
nous trouvons. Depuis quelques années, le management de notre entreprise nous plonge dans
la plus totale des circonspections. De sanctions injustifiées, en comportements entraînant
parfois des arrêts maladies pour harcèlement (avec assignation juridique de l’entreprise
engagée par la victime), nous avons également découvert l’existence d’un document concocté
par des cadres et portant atteinte au droit des personnes. Spécifiant les traits de caractères
privés des salariés, mentionnant leurs « qualités » extra-professionnelles, pointant les
proximités syndicales, mobilisant des qualificatifs discriminants, ce texte nous conduit en
vertu de l’article du code du travail L 2313-2 à mobiliser notre droit d’alerte. Nous avons
demandé à la direction une condamnation publique officielle et explicite de cette pratique
pour que ces faits ne se reproduisent plus. Nous avons également demandé une enquête afin
de nous prémunir, à l’avenir, de ce type de comportements managériaux. Notre entreprise bien
que relevant du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire n’est pas à l’abri d’un management
aux dérives inquiétantes. Nous tenions à vous en informer (ci-joint une copie du courrier
adressé à la Direction Régionale de notre établissement).
Restant à votre disposition pour vous donner de plus amples explications et disposés à vous
solliciter pour une intervention active si besoin était, nous vous prions, Madame, d’agréer
l’expression de nos respectueuses salutations.
Délégué(e)s du personnel CGT Macif RA