Directeur des travaux publics - Le réseau d`information municipale

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Directeur des travaux publics
Description sommaire du poste :
Sous l’autorité du directeur général, le directeur des Travaux publics a pour
mandat de concevoir, de planifier, de développer, de diriger et d’évaluer
l'ensemble des activités municipales liées aux travaux publics, soit les divisions
Bâtiments, Gestion des eaux, Hydro-Magog (opérations), Mécanique et Voirie,
aqueduc et égouts.
Il est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle en prenant en
compte le processus de priorisation des projets en place. Il détermine les axes
de développement ainsi que la stratégie générale de la direction qu’il dirige.
Il est responsable d’offrir divers services et programmes répondant aux besoins
de la population et en fonction des orientations stratégiques en matière de
travaux publics, en concertation avec les objectifs de la Direction générale et du
conseil municipal, en mobilisant les ressources humaines vers l’atteinte de ces
objectifs.
En tant que leader mobilisateur et dans un mode de gestion de travail d’équipe, il
participe à l’élaboration et soutient les gestionnaires de sa direction dans la mise
en œuvre des politiques, des activités et des programmes municipaux de sa
direction.
Il doit être habile à organiser et à coordonner efficacement un ensemble de
travaux et de projets. Il doit s’assurer en tout temps du respect des lois, normes
et règlements. Il doit également préparer des estimations de coûts, des devis et
de divers rapports.
Description des responsabilités et des tâches :
Ressources humaines, gestion et développement organisationnel
1.
Planifie, dirige, organise et contrôle le travail de l’ensemble du personnel
sous sa responsabilité.
2.
Veille à la mobilisation, à la motivation et à l’efficacité du personnel de sa
direction et se charge de la répartition des responsabilités et des tâches.
3.
Évalue le rendement du personnel à sa charge.
4.
S’assure de la mise à jour et du développement continu des compétences
du personnel à sa charge en gérant les formations à offrir à ces derniers.
5.
Assiste au besoin, aux comités de travail ou aux séances de négociation de
la convention collective.
6.
Assure la gestion de la santé et de la sécurité au travail conformément aux
obligations et aux programmes de prévention en vigueur.
7.
Détermine les normes de performance, de qualité et de contrôle de sa
direction et apporte les ajustements nécessaires pour l'atteinte des résultats
visés.
8.
Planifie et s’assure de l’efficacité et de l’efficience des méthodes et
processus organisationnels relevant de sa direction.
9.
Fait la promotion active des valeurs organisationnelle auprès du personnel
à sa charge et s’assure du bon climat de travail de sa direction.
Ressources financières
10. Est responsable d’émettre les prévisions budgétaires de sa direction dans
le cadre du processus budgétaire annuel.
11. Émet des recommandations quant au programme triennal d’immobilisations
pour les acquisitions projetées de sa direction.
12. Planifie et administre les budgets qui lui sont alloués pour la réalisation de
différents projets, programmes ou politiques.
13. Assure le suivi budgétaire de sa direction et autorise les dépenses en
conformité au budget et au règlement de délégation établis.
Ressources matérielles
14. Élabore et planifie des programmes d’entretien des ressources matérielles
sous sa responsabilité, le cas échéant et en assure le suivi.
Relations internes
15. Prépare et assure le suivi des rapports de recommandation requis par la
Direction générale ou par le conseil municipal.
16. Collabore avec les autres directions de la municipalité dans l'élaboration et
la réalisation de différents projets.
17. Participe au Comité de gestion des directeurs sur une base hebdomadaire.
18. Agit comme expert conseil auprès de la Direction générale, de ses
collègues et du conseil municipal sur les questions relevant de son champ
de compétences.
19. Est responsable des diverses commissions et comités de travail de sa
direction.
Vision et orientations stratégiques
20. Prépare et émet des recommandations à la Direction générale et au conseil
municipal quant aux grandes orientations de sa direction dans les
processus de réflexion de la planification stratégique.
21. S’assure de la conformité et de la cohérence des projets entrepris par sa
direction quant aux orientations adoptées dans la planification stratégique.
22. Détermine les objectifs et les priorités de sa direction conformément aux
orientations adoptées dans la planification stratégique.
23. Transmet les priorités et les orientations qui émanent de la planification
stratégique auprès du personnel à sa charge.
Politiques, normes et règlements
24. Met en place l’établissement et la révision des objectifs et des politiques de
fonctionnement de sa direction.
25. S’assure de la conformité de toutes activités de sa direction quant aux lois,
règlements, convention collective, normes et politiques applicables.
Relations avec les intervenants externes et partenaires
26. Supervise les relations de sa direction avec les diverses clientèles et
s’assure de leur cordialité.
27. Assure le traitement et le suivi des plaintes et requêtes relatives à sa
direction.
28. Assure la liaison avec divers organismes et sa direction.
Autres tâches particulières à la fonction
29. Participe à l’élaboration et à la révision des appels d’offres conjointement
avec les services professionnels engagés à cette fin, le cas échéant, pour
les travaux liés aux infrastructures ou à l’acquisition d’équipements,
véhicules et machineries.
30. Planifie, organise, dirige et contrôle l’entretien et le fonctionnement des
infrastructures municipales : réseaux d’aqueduc et égouts, eaux pluviales,
eaux potables, eaux usées, bâtiments, Hydro-Magog (opérations), réseaux
routiers et matériel roulant.
NOTE : La présente description d’emploi reflète les éléments généraux du travail
accompli et ne doit pas être considérée comme une description exhaustive de
toutes les tâches à accomplir. Aux seules fins d’alléger le texte, l’usage du
masculin a été privilégié.
Exigences et qualifications :
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
détenir un baccalauréat en Génie civil ou toute autre combinaison de
formation et d’expérience jugée équivalente;
posséder un minimum de dix années d’expérience pertinente en
supervision de travaux et de cinq années en gestion de personnel dans une
municipalité ou autre entreprise similaire;
être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec est un atout;
connaître les lois et les règlements dans son domaine de compétences;

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
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connaître les normes de la santé et de la sécurité au travail;
connaître les logiciels de bureautique et les outils informatiques
nécessaires à l’accomplissement de sa fonction;
connaître les principales opérations d’usines de filtration et de distribution
de l’eau potable;
détenir une connaissance de la génération et de la distribution des réseaux
électriques est un atout;
connaître les principales opérations des systèmes d’égouts sanitaires.
Horaire : 37,5 heures par semaine
Salaire annuel 2017 : entre 92 997$ et 111 645 $
La rémunération sera établie en fonction des expériences, compétences et de la
politique salariale des cadres de la Ville de Magog. De plus, nous offrons une
gamme complète d’avantages sociaux dont un régime de retraite à prestations
déterminées et un régime d’assurances collectives.
Toute personne intéressée et possédant l'expérience requise doit soumettre son
curriculum vitae par courriel à [email protected], en toute confidentialité
avant le 21 janvier 2017.
La Ville de Magog souscrit à un programme d’accès à l’égalité et elle encourage
les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les
personnes handicapées à présenter leur candidature.
Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour
une entrevue.