Des nouvelles formes de travail grâce au numérique : l

Des nouvelles formes de travail grâce au numérique :
l’opportunité de concilier plus sereinement vie personnelle et
professionnelle ?
L’essor du numérique ces dernières années et le développement des outils
mobiles ont changé la conception du travail, que ce soit dans les pratiques des
entreprises ou dans les usages des salariés. La connectivité permanente réclame
souvent un engagement professionnel plus poussé, parfois difficile à conjuguer
avec sa vie personnelle. Cependant, le numérique ouvre la voie à des solutions
nouvelles qui permettent d’envisager un rééquilibre entre un travail épanouissant
et une vie de famille plus sereine.
Jongler entre la vie au bureau, les enfants à aller chercher à l’école ou aux différentes
activités, un domicile éloigné, des transports souvent interminables, des déplacements
professionnels… : il peut être compliqué de concilier vie professionnelle et vie privée. Par
exemple, aujourd’hui, 55% des parents estiment ne pas pouvoir s’occuper de leurs enfants
comme ils le désireraient et 49% des salariés avouent ne pas avoir assez de temps à passer
avec leur conjoint*. Si la dématérialisation des données et la rapidité des échanges du
numérique induits par l’essor du numérique favorisent la réactivité, l’hyperconnexion, la
culture du « constamment joignable » et la surcharge informative concourent à fragiliser la
frontière personnelle/professionnelle et peuvent se traduire par des situations de stress.
Comment organiser son travail en utilisant les avantages apportés par le
numérique sans se laisser noyer par ses effets pervers ?
*Selon une étude 2014 menée par TNS Sofres pour le réseau Anact-Aract à l’occasion de la Semaine
pour la qualité de vie au travail
Bien que présentant un certain nombre de risques pour l’équilibre entre travail et vie
familiale, l’essor du numérique participe cependant à l’émergence de nouvelles formes de
travail. Ainsi se sont développés le télétravail, le co-working ou les plateformes de travail à
distance… Encore peu formalisés au sein des entreprises, ces nouveaux espaces de travail
ouvrent cependant la voie à de nouvelles opportunités d’organisation professionnelle pour les
parents débordés ou salariés proches du burn-out.
Comment télétravailler tout en préservant un lien riche avec l’entreprise, les
relations sociales avec les collègues et les managers ? Quels sont les risques à
éviter ?
Du 13 au 17 juin 2016, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail
(Anact) organise la 13e Semaine pour la qualité de vie au travail, sur le thème « Mieux
travailler à l’ère du numérique ». Une occasion de faire le point sur les risques et
opportunités générés par la révolution numérique dans les conditions de travail, et les
répercussions que celle-ci a également au niveau du management et des relations sociales
dans l’entreprise.
Nous vous proposons d’approfondir cette question en vous mettant en relation avec des
experts de l’Anact ou avec les entreprises partenaires de la Semaine pour la qualité de vie au
travail qui expérimentent des initiatives dans ce domaine.
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