Le CIBC 74 au service du salarié et de l`entreprise

Le CIBC 74
au service du salarié
et de l’entreprise
« Mettez vos compétences au service de
votre avenir »
MEYTHET
3 Rue Léon Rey-Grange 74 960 Meythet
tél. : 04.50.67.98.70 / Fax : 04.50.67.98.78 / E-mail : [email protected]
BONNEVILLE et Antennes
« Site de Bellerive » bât C3, 120 rue Paul Verlaine 74 130 BONNEVILLE
tél. : 04.50.97.02.64 / Fax : 04.50.97.57.25 / E-mail : [email protected]
Antenne d’ANNEMASSE
3 Avenue Emile Zola 74 100 Annemasse
Antenne de THONON les BAINS
12 Place des Arts 74 200 Thonon
NOTRE APPUI A VOS PROJETS RH
A la demande des entreprises et/ou organisations, le CIBC 74 propose:

Bilan de compétences
Aide au recrutement
Prestations en VAE (Validation des Acquis d’Expérience)
Coaching / accompagnement individuel
Et aussi,
Reclassement professionnel
Appui à la mobilité interne
Etc.
BILAN DE COMPETENCES
le CIBC 74 réalise 900 bilans de compétences par an
« Le bilan de compétences doit permettre à une personne d’analyser ses compétences
professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir
un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation » (art. R6322-35 à
R6322-39 du code du travail).
Le bilan de compétences permet à chaque salarié d’être accompagné dans sa
démarche de réflexion sur son parcours personnel et professionnel par un expert.
Les objectifs du bilan peuvent être multiples
•
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Changement d’orientation professionnelle
- Élaboration d’un projet professionnel
- Vérification d’un projet
Évolution interne ou externe
Aide à la décision
- Choix d’une prestation de formation
- Création d’entreprise
- Évaluation du potentiel ...
Développement personnel
Définition d’un plan d’actions
…
Les modalités de mise en œuvre du bilan à l’initiative du salarié
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet la prise en charge du bilan de
compétences du salarié, le plus souvent en dehors du temps de travail
•
La demande de Bilan de compétences est faite par le salarié auprès du service
ressources humaines / responsable d’entreprise
•
La demande est écrite et accompagnée du devis du CIBC74
Délais et durée du bilan :
•
Début du bilan environ 3 semaines après accord de l’employeur du devis établi
par le CIBC74 (délai nécessaire à la signature des conventions tripartites)
•
La durée du bilan est fonction des objectifs exprimés par le salarié. Elle varie de
12 à 24h maximum.
Le bilan peut aussi être pris en charge tout ou partie par un Opacif pendant ou en
dehors du temps de travail ou sur le plan de formation de l’entreprise pendant le
temps de travail.
Déroulement
Le salarié est accompagné par le même consultant tout au long de son bilan de
compétences.
La durée et le déroulement du bilan de compétences sont négociés avant le début de la
prestation. Elle s'étend en général sur une période de 4 à 8 semaines et nécessite une à
deux demi-journées de travail par semaine (24 heures maxi).
Pour toutes informations, contacter le CIBC 74
…/...
Le déroulement du bilan s'articule toujours autour de trois phases qui répondent à des objectifs
précis, les moyens et résultats de chaque étape sont fonction de la demande initiale :
La phase préliminaire
Objectifs
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Analyser et définir les besoins et les attentes du salarié
Vérifier le volontariat
Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des
méthodes et des outils utilisés ainsi que de la restitution des résultats
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Moyens
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Entretien individuel
Résultats:
•
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Formaliser un parcours de bilan adapté et individuel
Pour le bilan entreprise : Conclure une convention tripartite de bilan
de compétences entre le salarié, l’employeur et le CIBC74
La phase d'investigation
Objectifs
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Moyens
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Résultats:
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Analyser le parcours professionnel et personnel
Mesurer les écarts entre les hypothèses professionnelles élaborées et
leurs réalisations
Repérer les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes
et les connaissances
Identifier les intérêts, les motivations et les éléments de personnalité
Analyser le(s) projet(s) ciblé(s)
Entretiens individuels
Passation de tests (personnalité, intérêts professionnels,
raisonnement, potentiel, …)
Documentation papier et internet (métiers, marché de l’emploi,
formation …)
Études de(s) poste(s) sur site si demande entreprise
Élaborer un portefeuille de compétences (compte rendu de tests,
carte des compétences …)
Formaliser un ou plusieurs projets professionnels
Réaliser un CV
Identifier les indicateurs de changement
Définir un plan d’action
La phase de conclusion
Objectifs
•
Déterminer un plan d’action incluant des étapes, dont, si nécessaire,
une étape de formation au regard des atouts et des points de progrès
du ou des projets ciblés
Moyens
•
Entretien de restitution individuel ou tripartite pour un bilan entreprise
Résultats
•
Remettre un document de synthèse confidentiel et un portefeuille de
compétences
VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE
Le CIBC 74 réalise des prestations VAE depuis la Loi de modernisation sociale
de janvier 2002 :
« Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de
son expérience en vue de l’acquisition d’un diplôme ou d’une qualification ».
Plus de 1000 personnes informées par an
Plus de 200 conseils individuels par an
Les enjeux
Pour les salariés:
Offrir une meilleure lisibilité de ses compétences aux acteurs du monde du travail
Obtenir une gratification/satisfaction personnelle
Accroître sa qualification dans son domaine de compétences « officialiser son
niveau de compétences »
•
Favoriser sa mobilité professionnelle interne/externe
•
•
•
Pour les entreprises:
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Motivation des personnels
•
Développement des compétences collectives
•
Création d’outils RH
•
Optimisation des actions de formation
•
Amélioration de la compétitivité
Nos prestations
•
•
•
Pour les salariés (de 3h à 8h) :
Information individuelle ou collective pour tout type de public
Conseil individuel : identification des certifications, formalisation des compétences
Préparation à la faisabilité : élaboration des documents nécessaires (CV détaillé,
carte de compétences), mise en lien, recherche du financement
Pour les entreprises :
Diagnostic : analyse de la demande, proposition d’intervention adaptée aux
besoins
•
Information individuelle ou collective : IRP, salariés, etc.
•
Conseil individuel des salariés et préparation à la faisabilité
•
Financement
Pour toutes informations, contacter le CIBC 74
COACHING
« Accompagnement d’une personne ou d’un groupe de personnes pour les amener
vers leur meilleur niveau de réussite et d’épanouissement ».
Le CIBC 74 accompagne les salariés d’entreprise lors de prise de postes ou de
développement de performance. (Personnels du CIBC 74 habilités MBTI )
Le Coaching d’intégration :
Faire réussir un salarié nouvellement recruté ou promu, aider les nouveaux salariés à
satisfaire et dépasser les attentes de leur hiérarchie, aider l’équipe à fidéliser les
nouveaux salariés.
Le Coaching de la performance :
Développer et renforcer un comportement de leadership efficace et accroître la
productivité, corriger ou modifier les comportements contre-productifs ou inefficaces chez
les salariés en se basant sur les atouts existants.
Choix de l’accompagnement en fonction de l’analyse de la problématique :
•
Coaching de carrière et de potentiel
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Préparation et aide à la décision
•
Accompagnement psychologique personnel et professionnel
•
Orientation et reconversion professionnnelle
•
Optimisation de la performance individuelle
•
…
Définition des objectifs opérationnels :
•
Clarifier les attentes du coaché
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Définir des objectifs en terme de résultats financiers et/ ou opérationnels
Élaboration d’une stratégie :
•
Mise en évidence des points forts et des points à améliorer et à travailler
par rapport aux objectifs définis
•
Élaboration d’un plan d’action en vue d’atteindre les objectifs ciblés
•
Définition d’une méthode d’évaluation des résultats des objectifs
Résultats :
Évaluation et révision du plan d’action de façon à satisfaire des objectifs à
long terme
•
Financement des prestations d’appui à vos projets
Pour toutes informations, contacter le CIBC 74
•
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Devis personnalisé en fonction de l’analyse de la demande
Droit Individuel à la Formation
AIDE AU RECRUTEMENT
A la demande des entreprises, des organisations, le CIBC 74 intervient dans l’aide
au recrutement de collaborateurs en proposant des Missions d’expertise sur les
profils de personnalité et potentialités au sein de processus de recrutement (tous
types de postes).
Modulation de la prestation en fonction de la demande de l’entreprise
Première étape :
•
Analyse des besoins de l’entreprise
Prise de connaissance du poste à pourvoir et du processus de recrutement de
l’entreprise
•
Proposition d’intervention
Modalités d’intervention : déroulement, planning, délais, choix des tests et des
conditions de restitution, coût de l’intervention, devis
Deuxième étape :
•
Evaluation
Profil de personnalité
Compétences managériales
Potentiel (Aptitudes verbales, numériques, abstraites, spatiales, attention/rapidité,
orthographe/grammaire, mécanique…)
Créativité
Niveau scolaire (français/mathématiques)
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Restitution
Restitution à l’organisation
Restitution au candidat
Synthèse écrite
Financement des prestations d’aide au recrutement
Pour toutes informations, contacter le CIBC 74
Devis personnalisé en fonction de l’analyse de la demande