Etude Manpower sur les Perspectives d`Emploi Suisse

Rapport d’étude Manpower
4e trimestre 2012
ANS
ETUDE MANPOWER SUR LES
PERSPECTIVES D’EMPLOI
Q4 2012
Etude Manpower
sur les Perspectives
d’Emploi
Suisse
4 trimestre 2012
e
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
Sommaire
Perspectives d’Emploi en Suisse
2
Comparaisons par région
Comparaisons par secteur d’activité
Perspectives d’Emploi dans le monde
10
Comparaisons Internationales – Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA)
Comparaisons Internationales – Amériques
Comparaisons Internationales – Asie-Pacifique
Présentation et méthodologie de l’Etude
22
A propos de Manpower
24
Veuillez noter que les chiffres utilisés dans tous les graphiques de ce rapport concernent la « Prévision Nette
d’Emploi ». Cette donnée est obtenue en soustrayant au pourcentage d’employeurs anticipant une augmentation
de l’emploi total dans leur entreprise, le pourcentage de ceux anticipant une diminution au cours du prochain
trimestre. Le résultat de ce calcul constitue la Prévision Nette d’Emploi.
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
Perspectives d’Emploi en Suisse
L’Etude Manpower sur
les Perspectives d’Emploi
pour le 4e trimestre 2012
a été réalisée en
interrogeant un échantillon
représentatif de
761 employeurs en Suisse.
Tous les participants à
l’enquête ont répondu
à la question suivante :
« Comment anticipez-vous
l’évolution de l’emploi
total dans votre entreprise
au cours du prochain
trimestre jusqu’à fin
décembre 2012, par
rapport au trimestre
actuel ? »
Les employeurs interviewés en Suisse annoncent
un climat d’embauche encourageant pour le dernier
trimestre de l’année. Alors que 8 % d’entre eux
prévoient une augmentation des effectifs,
3 % s’attendent à une baisse et 88 % n’envisagent
aucun changement. La Prévision Nette d’Emploi atteint
+5 %. Les intentions de recrutement progressent
de 8 points par rapport au trimestre précédent et de
3 points par rapport à la même période en 2011.
Corrigée de l’impact des variations saisonnières,
la Prévision Nette d’Emploi s’établit à +5 % et enregistre
une hausse de 5 points en comparaison trimestrielle
et de 3 points en comparaison annuelle.
Dans ce rapport, nous utilisons le terme « Prévision
Nette d’Emploi ». Cette donnée est obtenue en
soustrayant au pourcentage d’employeurs anticipant
une hausse de l’emploi total dans leur entreprise,
le pourcentage de ceux anticipant une diminution au
cours du prochain trimestre. Le résultat de ce
calcul constitue la Prévision Nette d’Emploi.
Sans mention particulière, les données qui suivent sont
des prévisions désaisonnalisées.
50
40
30
20
17
11 1113
95 8
10
032
8 9
35
0
7
9
5
4 5
-1
-3
43 4 2
-3
5
02
-3
-10
-20
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
2
2012
Prévision désaisonnalisée
Augmentation
Diminution
%
%
Pas de
changement
%
8
3
88
1
+5%
+5%
e
6
9
85
0
-3
0
e
2 trimestre 2012
5
3
89
3
+2
0
1er trimestre 2012
5
5
89
1
0
0
4 trimestre 2011
9
7
81
3
+2
+2
3e trimestre 2011
9
5
85
1
+4
+7
2 trimestre 2011
6
3
87
4
+3
+1
1er trimestre 2011
8
4
88
0
+4
+4
4e trimestre 2012
3 trimestre 2012
e
e
e
Prévision
Prévision
Nette d’Emploi désaisonnalisée
%
%
Ne sait pas
%
4 trimestre 2010
12
3
84
1
+9
+9
3e trimestre 2010
7
10
81
2
-3
0
2 trimestre 2010
9
4
86
1
+5
+3
1er trimestre 2010
10
6
78
6
+4
+4
7
10
81
2
-3
-3
e
e
4 trimestre 2009
Comparaisons par région
En comparaison avec le 4e trimestre 2011, les prévisions
s’améliorent dans quatre des sept régions. La Suisse
centrale révèle la plus forte croissance, 19 points, et le
Tessin ainsi que la Région lémanique affichent également
des augmentations, respectivement de 8 et 5 points.
A l’inverse, les intentions d’embauche reculent dans trois
régions. Le déclin le plus marqué est rapporté par la
Suisse du Nord-Ouest qui perd 8 points, suivie de la
région Zurich en baisse de 4 points.
Trois des sept régions sondées présentent des
perspectives positives au 4e trimestre 2012 et les quatre
autres affichent un résultat négatif. Avec +17 %, les
employeurs de Suisse centrale se montrent les plus
optimistes, ils sont suivis de leurs homologues de
la Région lémanique où les intentions de recrutement
sont de +8 %. A l’inverse, le Tessin anticipe le climat
d’embauche le moins favorable, -3 %.
En comparaison trimestrielle, l’activité d’embauche
s’intensifie dans quatre régions. L’amélioration la plus
considérable, 18 points, est rapportée par la région
Suisse centrale. Les prévisions progressent également
dans la Région lémanique et à Zurich, respectivement
de 11 et 10 points. A l’opposé, deux régions
enregistrent des baisses : l’Espace Mittelland fléchit
de 12 points, et le Tessin de 9 points. Quant à la région
Suisse du Nord-Ouest, elle ne présente aucun
changement.
ND Espace Mittelland
Avant correction des variations saisonnières, les
prévisions sont positives dans trois des sept régions
et les perspectives les plus encourageantes sont
rapportées par la Suisse centrale. A contrario, le Tessin
présente le résultat le moins favorable des quatre
régions affichant une valeur négative. En comparaison
trimestrielle comme en comparaison annuelle,
les prévisions augmentent dans quatre régions.
-4
-2
UE Région lémanique
9
8
ALESuisse centrale
22
17
ESTSuisse du Nord-Ouest
-3
-2
ALESuisse orientale
-1
-1
SINTessin
-7
-3
CHZurich
5
2
-20
-15
-10
Prévision Nette d’Emploi
-5
0
5
10
15
20
25
Prévision désaisonnalisée
3
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
Espace Mittelland -2 %
Région lémanique +8 %
Avec une Prévision Nette d’Emploi de -2 %, le climat
d’embauche de l’Espace Mittelland se dégrade pour la
période allant d’octobre à décembre 2012. Et, bien
qu’en hausse de 2 points en comparaison annuelle, la
région affiche la plus forte diminution en comparaison
trimestrielle, 12 points.
Avec +8 %, les employeurs de la Région lémanique
rapportent leurs intentions d’embauche les plus élevées
depuis le 1er trimestre 2009. La prévision progresse
de 11 points en comparaison trimestrielle et de 5 points
en comparaison annuelle.
Avant correction des variations saisonnières, les
employeurs anticipent un marché de l’emploi morose.
La prévision recule considérablement par rapport au
trimestre précédent mais augmente légèrement par
rapport à la même période en 2011.
Les données brutes montrent une tendance similaire
avec une prévision en forte augmentation par rapport
au trimestre précédent et une croissance plus modérée
par rapport au 4e trimestre 2011.
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
-40
-40
2009
2010
2011
Prévision Nette d’Emploi
2012
2009
Prévision désaisonnalisée
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Suisse centrale +17 %
Suisse du Nord-Ouest -2 %
Avec +17 %, la région enregistre les perspectives
d’emploi les plus favorables au 4e trimestre 2012 ainsi
que son résultat le plus élevé depuis le 1er trimestre
2010. La prévision présente également les plus
fortes progressions en comparaison trimestrielle et
annuelle, respectivement de 18 et 19 points.
Les employeurs de Suisse du Nord-Ouest anticipent
un climat d’embauche incertain pour la période
allant jusqu’à fin décembre 2012. La Prévision Nette
d’Emploi atteint -2 % et reste inchangée en comparaison
trimestrielle. Par rapport au 4e trimestre 2011, la
région enregistre le plus fort déclin, 8 points.
Les valeurs non désaisonnalisées indiquent une
intensification de l’activité de recrutement au cours
du 4e trimestre 2012 et montrent de fortes
augmentations en comparaison trimestrielle et annuelle.
Les données brutes révèlent une tendance négative.
La prévision est en baisse par rapport au trimestre
précédent et en diminution plus soutenue en
comparaison annuelle.
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
-40
-40
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
4
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
Suisse orientale -1 %
Tessin -3 %
Les employeurs de la région anticipent un climat
d’embauche maussade au 4e trimestre 2012.
Avec -1 %, la Prévision Nette d’Emploi présente une
légère progression de 1 point en comparaison
trimestrielle mais diminue de 3 points par rapport
au même trimestre de l’année précédente.
Les employeurs du Tessin se montrent les plus
pessimistes au 4e trimestre 2012 et rapportent une
Prévision Nette d’Emploi de -3 %. Le résultat décline
de 9 points par rapport au trimestre précédent mais
enregistre une amélioration de 8 points en comparaison
annuelle.
Avant correction des variations saisonnières, la
prévision est négative mais révèle une légère hausse
par rapport au trimestre précédent. D’une année
à l’autre, elle montre un recul.
En données brutes, les intentions sont moroses et
présentent une forte diminution par rapport au trimestre
précédent bien qu’elles augmentent modérément
par rapport au 4e trimestre 2011.
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
-40
-40
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Zurich +2 %
Avec une Prévision Nette d’Emploi de +2 %, les
employeurs de Zurich prévoient un rythme d’embauche
peu soutenu pour la période allant d’octobre à décembre.
Toutefois, lorsqu’on la compare au trimestre précédent,
la valeur s’accroît de manière considérable, 10 points.
En comparaison annuelle, elle recule de 4 points.
En données brutes, les perspectives sont
encourageantes et s’améliorent fortement en
comparaison trimestrielle alors qu’elles fléchissent
légèrement en comparaison annuelle.
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
5
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
Comparaisons par secteur d’activité
Les employeurs de cinq des dix secteurs s’attendent
à une hausse de leurs effectifs au 4e trimestre 2012. Avec
+11 %, le secteur Services publics et sociaux rapporte
la Prévision Nette d’Emploi la plus favorable, il est suivi du
secteur Commerce qui enregistre un résultat de +5 %.
A l’inverse, cinq secteurs affichent des valeurs négatives.
Le secteur Industrie extractive se montre le plus
pessimiste avec -4 %, et les secteurs Hôtellerie et
restauration ainsi que Transport, entreposage et
communication le suivent, tous deux avec -2 %.
En comparaison trimestrielle, les perspectives de
recrutement s’améliorent dans cinq des dix secteurs.
En tête, le secteur de la Construction gagne 15 points,
il est suivi des Services publics et sociaux et du secteur
Commerce qui progressent respectivement de
12 et 7 points. A l’inverse, quatre secteurs anticipent
une diminution des intentions d’embauche dont la plus
significative est annoncée par le secteur Transport,
entreposage et communication qui chute de 15 points.
Seul le secteur Electricité, gaz et eau n’enregistre aucun
changement.
En comparaison annuelle, les prévisions augmentent
dans six des dix secteurs. La hausse la plus importante,
13 points, est rapportée par le secteur Transport,
entreposage et communication, talonné par le secteur
Commerce, en progression de 12 points. Le secteur
Electricité, gaz et eau, quant à lui, affiche le plus fort
déclin, 11 points, et le secteur Hôtellerie et restauration
annonce une baisse de 6 points.
Avant correction des variations saisonnières, les
employeurs de six des dix secteurs anticipent une
augmentation de leurs effectifs pour le dernier trimestre
de l’année. Le secteur Services publics et sociaux
présente la prévision la plus optimiste. En comparaison
trimestrielle, cinq secteurs affichent une amélioration
et ils sont six en comparaison annuelle.
Activités financières, assurance,
immobilier et services aux entreprises
3
3
3
Agriculture, chasse,
sylviculture et pêche
-1
4
Commerce
5
-1
-1
Construction
1
Electricité, gaz et eau
4
-6
Hôtellerie et restauration
-2
-4
-4
Industrie extractive
6
Industrie manufacturière
4
17
Services publics et sociaux
11
-4
Transport, entreposage et
communication
-2
-25
-20
-15
Prévision Nette d’Emploi
6
-10
-5
0
5
Prévision désaisonnalisée
10
15
20
25
Activités financières, assurance,
immobilier et services
aux entreprises + 3 %
Agriculture, chasse, sylviculture
et pêche -1 %
Avec une Prévision Nette d’Emploi de +3 %, les
employeurs du secteur Activités financières, assurance,
immobilier et services aux entreprises annoncent des
perspectives encourageantes pour le 4e trimestre 2012.
Le secteur affiche une diminution de 3 points par rapport
au trimestre précédent et à la même période en 2011.
Les employeurs s’attendent à un climat d’embauche
incertain au 4e trimestre 2012. La prévision s’établit
à -1 % mais présente une augmentation de 6 points en
comparaison trimestrielle et de 3 points en
comparaison annuelle.
Les données non corrigées des variations saisonnières
suivent la même tendance. Positive, la prévision
est en baisse en comparaison trimestrielle et annuelle.
Les résultats bruts sont favorables. Ils montrent
une croissance par rapport au trimestre précédent et
à la même période en 2011.
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
-40
-40
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
7
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
Commerce +5 %
Construction -1 %
Avec +5 %, les employeurs du secteur Commerce
anticipent un climat d’embauche encourageant
au 4e trimestre 2012. La prévision poursuit d’ailleurs
une régulière ascension pour le troisième trimestre
consécutif, elle gagne 7 points en comparaison
trimestrielle et 12 points en comparaison annuelle.
Avec une Prévision Nette d’Emploi de -1 %, les
employeurs du secteur Construction se montrent prudents
au 4e trimestre 2012. Le secteur enregistre toutefois la
hausse la plus importante en comparaison trimestrielle,
15 points, et une légère augmentation de 3 points en
comparaison annuelle.
La prévision non corrigée des variations saisonnières
suit la même tendance, en forte hausse par rapport
au trimestre précédent et à la même période en 2011.
En données brutes, les intentions d’embauche sont
négatives et s’améliorent considérablement par rapport
au trimestre précédent et au 4e trimestre 2011.
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
-40
-40
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2009
2012
2010
Prévision Nette d’Emploi
Prévision désaisonnalisée
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Electricité, gaz et eau +4 %
Hôtellerie et restauration - 2 %
Les perspectives d’emploi du secteur Electricité,
gaz et eau se révèlent positives pour la période allant
d’octobre à décembre 2012. La prévision, inchangée
en comparaison trimestrielle, s’élève à +4 %. Par contre,
en comparaison annuelle, le secteur affiche le plus
fort déclin, 11 points.
Avec -2 %, les employeurs du secteur Hôtellerie et
restauration envisagent un climat d’embauche morose
pour le dernier trimestre de l’année. Les intentions
de recrutement fléchissent de 4 points en comparaison
trimestrielle et de 6 points en comparaison annuelle.
Les données non corrigées des variations saisonnières
indiquent une faible activité de recrutement, en légère
diminution par rapport au trimestre précédent et en
recul significatif par rapport à la même période en 2011.
La valeur non désaisonnalisée est négative, en fort
recul par rapport au trimestre précédent et en
fléchissement en comparaison annuelle.
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
-40
-40
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
8
Industrie extractive -4 %
Industrie manufacturière + 4 %
Avec -4 %, le secteur Industrie extractive enregistre
la Prévision Nette d’Emploi la moins favorable au
4e trimestre 2012 et son résultat le plus pessimiste
depuis le 3e trimestre 2010. Le résultat fléchit de
8 points en comparaison trimestrielle et de 4 points
en comparaison annuelle.
Les personnes en recherche d’emploi dans ce secteur
peuvent s’attendre à de nouvelles opportunités
au cours du 4e trimestre 2012. La prévision atteint
+4 % et gagne 3 points par rapport au trimestre
précédent et 2 points en comparaison annuelle.
Les données non corrigées des variations saisonnières
indiquent une tendance pessimiste. Le résultat
diminue par rapport au trimestre précédent et par
rapport à la même période en 2011.
La valeur non désaisonnalisée est positive et présente
des augmentations en comparaison trimestrielle et
par rapport au 4e trimestre 2011.
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
-40
-40
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2009
2012
2010
Prévision Nette d’Emploi
Prévision désaisonnalisée
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Services publics
et sociaux +11 %
Transport, entreposage
et communication -2 %
Avec une Prévision Nette d’Emploi de +11 %, les
employeurs du secteur Services publics et sociaux
se montrent les plus optimistes au 4e trimestre 2012.
Le résultat progresse de 12 points par rapport
au trimestre précédent et de 5 points d’une année
à l’autre.
Le climat d’embauche du secteur Transport,
entreposage et communication se révèle instable
pour la période allant d’octobre à décembre 2012.
La prévision s’établit à -2 % et enregistre le plus
fort recul en comparaison trimestrielle, 15 points,
alors qu’en comparaison annuelle, elle affiche
la hausse la plus importante, 13 points.
La valeur non corrigée de l’impact des variations
saisonnières est favorable et s’accroît fortement en
comparaison trimestrielle. En comparaison annuelle,
elle indique une hausse plus ténue.
Les données brutes affichent une tendance
similaire avec une prévision négative qui décline
considérablement par rapport au trimestre précédent
mais en forte hausse par rapport au 4e trimestre 2011.
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
-40
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2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
9
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
Perspectives d’Emploi dans le monde
Près de 66 000 entretiens téléphoniques ont été menés dans
quarante-deux pays et territoires afin de mesurer les
évolutions d’effectifs prévues par les employeurs pour
la période comprise entre octobre et fin décembre 2012.
La Finlande est intégrée à l’Etude pour la première fois
ce trimestre.
La prudence est de mise au 4e trimestre 2012. L’incertitude
qui règne partout dans le monde, et plus particulièrement en
Europe, cumulée aux signes de ralentissement constatés en
Inde, en Chine et au Brésil contribuent à ces prévisions
nuancées. En comparaison trimestrielle et annuelle, le rythme
des embauches devrait ralentir, bien que les perspectives
restent positives dans près de trois quarts des pays et
territoires couverts par l’Etude. Cependant, les employeurs ne
font pas preuve d’un optimisme débridé : par rapport au
4e trimestre 2011, la Prévision Nette d’Emploi s’améliore ou
reste stable dans onze pays et territoires seulement.
Les résultats de l’Etude mettent également en évidence
une certaine perte de confiance des employeurs en Inde,
où les perspectives marquent un net recul en comparaison
trimestrielle et annuelle, même si la Prévision Nette d’Emploi
reste positive. En Europe, hormis quelques poches de
résistance, la plupart des employeurs ont sérieusement revu
à la baisse leurs prévisions de recrutement en raison des
menaces d’une nouvelle récession que la crise de la dette
fait peser sur toute la zone euro. En revanche, aux EtatsUnis, des perspectives favorables sont enregistrées dans
tous les secteurs et dans toutes les régions ; la progression
régulière observée l’année dernière devrait donc se
poursuivre au même rythme.
Les perspectives les plus optimistes sont enregistrées
à Taïwan, en Inde et au Panama. Dans ce dernier, la
confiance des employeurs des secteurs du Commerce et
des Transports est dopée par le lancement des travaux
d’extension du canal ainsi que par la ratification de l’accord
de libre-échange avec les Etats-Unis, au mois d’octobre.
A contrario, les employeurs de Grèce, d’Italie, de Finlande,
d’Irlande, d’Espagne, de Slovaquie, des Pays-Bas, de
République tchèque et de Pologne anticipent les prévisions les
plus moroses, et les seules négatives à l’échelle mondiale.
La crise de la dette continue d’entamer sérieusement
la confiance des employeurs de la majorité des pays de la
région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA). Cependant,
en comparaison annuelle, plusieurs pays affichent des
intentions d’embauche plus favorables, notamment en Suisse,
en Roumanie et en Slovénie. La courbe se redresse aussi
au Royaume-Uni, en dépit de la crainte grandissante d’une
nouvelle récession dans le pays. La région enregistre les
seules prévisions négatives au 4e trimestre 2012. Parmi les
neuf pays concernés, la Pologne et la Slovaquie sont en
négatif pour la première fois depuis leur intégration à l’Etude.
Sur le continent américain, les employeurs des dix pays
couverts par l’Etude anticipent des prévisions positives. C’est
au Panama et au Brésil que le dynamisme est le plus marqué,
les employeurs d’Argentine étant les moins optimistes de
la région. La Prévision Nette d’Emploi du Mexique est la plus
élevée depuis plus de quatre ans.
A Taïwan, les employeurs anticipent le rythme d’embauche
le plus soutenu de la région Asie-Pacifique. Néanmoins, le
résultat indique un certain ralentissement par rapport aux mois
précédents en raison de l’essoufflement des exportations.
Les employeurs chinois affichent des prévisions en baisse,
bien que les Prévisions Nettes d’Emploi restent positives dans
tous les secteurs d’activité et dans toutes les régions du pays.
Enfin, depuis six trimestres consécutifs, le marché de l’emploi
se dégrade en Australie, où les perspectives n’ont jamais
été aussi basses depuis le 4e trimestre 2009.
* Les commentaires de ce chapitre se basent sur les données corrigées
des variations saisonnières, pour tous les pays où l’accumulation des
données trimestrielles le permet.
Pourcentage du nombre d’employeurs interrogés par région
Asie-Pacifique
24%
Amériques
45%
EMEA
31%
10
65 670 directeurs des ressources humaines ou
responsables de recrutement au sein d’entreprises
publiques et privées ont répondu à l’Etude Manpower
sur les Perspectives d’Emploi pour le 4e trimestre 2012.
31 % des personnes interrogées proviennent de
24 pays de la région EMEA (Europe, Moyen-Orient
et Afrique,) 45 % sont originaires de 10 pays de la
région Amériques et 24 % de 8 pays et territoires
de la région Asie-Pacifique.
Europe,
Moyen-Orient et
Afrique ( EMEA )
Prévision Nette d’Emploi
e
4 trimestre 2011
Afrique du Sud
Allemagne
Variation d’année
en année
%
%
4 ( 7 )1
-1 ( 0 )1
-5 ( -7 )1
-3 ( -3 )1
12 ( 11 )1
3 ( 4 )1
6 ( 5 )1
3 ( 1 )1
-6 ( -6 )1
1
1
-5 ( -3 )
-2 ( -2 )1
1
1
-3 ( -2 )1
9 (7)
1
1
4 (4)
1
4 (4)
2 (2)
1 (2)
-1 ( 0 )
Bulgarie
13
13
5
-8
-8
Espagne
-2 ( -1 )1
-4 ( -6 )1
-8 ( -7 )1
-4 ( -1 )1
-6 ( -6 )1
Finlande
-
-
-7
-
-
1
France
1
1
4 (2)
4 (4)
1
Grèce
-13 ( -12 )
1
2 (2)
1
-9 ( -14 )
-2 ( -2 )1
-2 ( 0 )
1
-16 ( -15 )
1
-3 ( -3 )1
-7 ( -1 )
Hongrie
1
-2
0
2
-1
Irlande
0 ( 0 )1
-3 ( -6 )1
-7 ( -7 )1
-4 ( -1 )1
-7 ( -7 )1
17
10
-7
-6
Israël
16
Italie
1
-1 ( -3 )
1
1
-11 ( -9 )
1
1
-11 ( -9 )
1
14 ( 13 )
8 (5)
Pays-Bas
2 ( 1 )1
-1 ( -2 )1
-1 ( -2 )1
1
1
1
Rép. slovaque
Slovénie
-6 ( -6 )1
0 (2)
0 ( 0 )1
-3 ( -3 )1
-2 ( -1 )
-12 ( -6 )
-9 ( -9 )1
2
5
-2
-7
-4
1
1
1 ( -2 )
1
Royaume-Uni
8 (7)
0 ( 0 )1
10 ( 5 )
1 (0)
Roumanie
-10 ( -6 )
7 (8)
1
Rép. tchèque
1
1
Norvège
Pologne
0 ( -1 )
1
1
1
-1 ( -1 )1
1
-1 ( 1 )
1
11 ( 11 )
17 ( 11 )
13 ( 14 )
-4 ( 3 )
2 ( 3 )1
2 ( 1 )1
3 ( 2 )1
4 ( 3 )1
1 ( 1 )1
2 ( 2 )1
-2
9
3
-6
5
Suède
11 ( 11 )1
8 ( 6 )1
3 ( 3 )1
-5 ( -3 )1
-8 ( -8 )1
Suisse
2 ( 2 )1
-3 ( 0 )1
5 ( 5 )1
8 ( 5 )1
3 ( 3 )1
Turquie
20
27
21
-6
1
4e trimestre 2012
Variation de trimestre
en trimestre
Variation d’année
en année
-4 ( -4 )1
-14 ( -14 )1
Prévision Nette d’Emploi
Amériques
4e trimestre 2011
Argentine
Brésil
3e trimestre 2012
%
%
%
17 ( 18 )1
7 ( 8 )1
3 ( 4 )1
38
31
24
-7
-14
Canada
12 ( 13 )1
18 ( 12 )1
9 ( 10 )1
-9 ( -2 )1
-3 ( -3 )1
Colombie
22 ( 21 )1
20 ( 18 )1
19 ( 18 )1
-1 ( 0 )1
-3 ( -3 )1
1
1
1
Costa Rica
19 ( 17 )
10 ( 14 )
18 ( 16 )
8 (2)
-1 ( -1 )1
Etats-Unis
5 ( 8 )1
15 ( 11 )1
8 ( 11 )1
-7 ( 0 )1
3 ( 3 )1
1
13 ( 13 )
11 ( 12 )
14 ( 14 )
3 (2)
1 ( 1 )1
Mexique
13 ( 13 )1
16 ( 15 )1
17 ( 17 )1
1 ( 2 )1
4 ( 4 )1
Pérou
1
1
1
Guatemala
Panama
Australie
1
26
22
26
4
0
18 ( 16 )1
21 ( 23 )1
23 ( 21 )1
2 ( -2 )1
5 ( 5 )1
Variation de trimestre
en trimestre
Variation d’année
en année
0 ( -1 )1
-7 ( -6 )1
Prévision Nette d’Emploi
Asie-Pacifique
e
4 trimestre 2011
3e trimestre 2012
4e trimestre 2012
%
%
%
1
16 ( 15 )
1
1
9 ( 10 )
1
9 ( 9 )1
1
1
Chine
25 ( 21 )
17 ( 19 )
16 ( 14 )
-1 ( -5 )
Hong Kong
21 ( 21 )1
15 ( 14 )1
12 ( 11 )1
-3 ( -3 )1
1
1
1
-9 ( -7 )1
-9 ( -10 )1
Inde
34 ( 40 )
53 ( 45 )
18 ( 27 )
-35 ( -18 )
-16 ( -13 )1
Japon
8 ( 11 )1
8 ( 11 )1
7 ( 10 )1
-1 ( -1 )1
-1 ( -1 )1
Nouvelle-Zélande
1
Variation de trimestre
en trimestre
%
6 (6)
Belgique
4e trimestre 2012
2 ( 3 )1
1
Autriche
3e trimestre 2012
1
23 ( 22 )
1
1
16 ( 18 )
1
1
19 ( 18 )
1
1
1
-4 ( -4 )1
3 (0)
1
Singapour
31 ( 29 )
23 ( 23 )
19 ( 17 )
-4 ( -6 )
-12 ( -12 )1
Taïwan
37 ( 36 )1
40 ( 34 )1
34 ( 32 )1
-6 ( -2 )1
-3 ( -4 )1
Le chiffre entre parenthèses est la Prévision Nette d’Emploi corrigée de l’impact des variations saisonnières sur l’activité de recrutement.
Cette valeur est disponible uniquement pour les pays participant à l’Etude depuis au moins dix-sept trimestres.
11
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
Comparaisons internationales –
Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA)
20 139 entretiens ont été réalisés auprès d’employeurs
de vingt-quatre pays de la région Europe, Moyen-Orient
et Afrique afin de mesurer les perspectives d’emploi pour
le 4e trimestre 2012. La Finlande est intégrée à l’Etude
ManpowerGroup pour la première fois ce trimestre.
Les prévisions sont positives dans seulement treize des
vingt-quatre pays de la région pour le dernier trimestre
de l’année, alors que les employeurs de neuf pays
anticipent une contraction de leurs effectifs. Par rapport
au trimestre précédent, la situation de l’emploi s’améliore
ou reste stable dans dix d’entre eux et la comparaison
annuelle montre que de nombreux employeurs revoient
leurs plans de recrutement à la baisse, un recul étant
enregistré dans dix-sept pays. Si les perspectives sont
plutôt favorables en Turquie, en Roumanie, en Israël et en
Norvège, elles sont au plus bas en Grèce et en Italie.
Ce constat est le plus évident en Pologne, où la moitié
des employeurs envisage des réductions d’effectifs par
rapport au 3e trimestre 2012.
En Turquie, l’optimisme provient surtout du secteur de
l’Industrie pharmaceutique, qui affiche des prévisions
d’embauche soutenues au 4e trimestre 2012. En
Norvège, c’est l’Industrie pétrolière qui continue de tirer le
marché de l’emploi : les ingénieurs sont rares dans le
pays et les employeurs de ce secteur, de même que
leurs homologues de la Santé et des Services, ont pris
l’habitude d’aller chercher hors de leurs frontières les
talents dont ils ont besoin. Les perspectives sont aussi
encourageantes en Suisse, où la Prévision Nette
d’Emploi progresse tant en comparaison trimestrielle
qu’annuelle, en partie grâce à trois trimestres consécutifs
de hausse dans le secteur du Commerce.
Malgré l’instabilité actuelle de la zone euro, le marché de
l’emploi résiste assez bien en France, en Allemagne et au
Royaume-Uni, où les intentions d’embauche sont assez
stables par rapport au trimestre précédent. A l’échelle de
la région, le secteur de l’Industrie manufacturière
enregistre un ralentissement qui se traduit par une baisse
des prévisions dans dix-sept pays sur vingt-quatre.
Afrique du Sud
Allemagne
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
Prévision désaisonnalisée
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 4e trimestre 2006.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
12
2012
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
Autriche
Belgique
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
2011
2012
2003 2004
Prévision désaisonnalisée
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
2011
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Bulgarie
Espagne
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
2012
Prévision désaisonnalisée
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2003 2004
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
2011
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 1er trimestre 2011.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Finlande
France
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Prévision Nette d’Emploi
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 4e trimestre 2012.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
2012
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2012
Prévision désaisonnalisée
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
13
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
Grèce
Hongrie
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2003 2004
2012
Prévision Nette d’Emploi
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 2e trimestre 2008.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 3e trimestre 2009.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Irlande
Israël
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
14
2012
Prévision Nette d’Emploi
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 4e trimestre 2011.
Norvège
Italie
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
2011
2003 2004
2012
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
Prévision désaisonnalisée
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Pays-Bas
Pologne
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision Nette d’Emploi
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 2e trimestre 2008.
15
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
République slovaque
République tchèque
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 4e trimestre 2011.
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 2e trimestre 2008.
Roumanie
Royaume-Uni
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
2012
2011
2012
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Prévision Nette d’Emploi
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 2e trimestre 2008.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
16
2011
Prévision Nette d’Emploi
Prévision Nette d’Emploi
2012
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Slovénie
Suède
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2003 2004
2012
Prévision Nette d’Emploi
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
2011
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 1er trimestre 2011.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Suisse
Turquie
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
2012
Prévision désaisonnalisée
-20
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 3e trimestre 2005.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision Nette d’Emploi
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 1er trimestre 2011.
17
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
Comparaisons internationales – Amériques
29 676 entretiens ont été réalisés auprès d’employeurs
de dix pays d’Amérique du Nord, d’Amérique centrale et
d’Amérique du Sud afin d’analyser l’évolution des
perspectives d’emploi pour le 4e trimestre 2012. Les
employeurs des dix pays de la région anticipent
une augmentation de leurs effectifs entre début octobre
et fin décembre 2012. La Prévision Nette d’Emploi
reste stable ou progresse dans six pays, en comparaison
trimestrielle, et dans cinq en comparaison annuelle.
L’optimisme est le plus marqué au Panama, au Brésil
et au Pérou, à l’inverse de l’Argentine où les perspectives
sont les moins favorables.
Au Panama, le dynamisme est tiré par la bonne santé
des secteurs du Commerce et des Transports, et il
devrait encore se renforcer à mesure que les échanges
commerciaux avec les Etats-Unis, Taïwan et plusieurs
pays européens s’accélèrent. La Prévision Nette d’Emploi
atteint son résultat le plus élevé depuis le lancement
de l’Etude.
Bien que les résultats des Etats-Unis et du Mexique
ne soient pas à leur plus haut niveau historique,
les perspectives pour le trimestre à venir sont les plus
favorables depuis le 3e trimestre 2008, dans les
deux pays. La Prévision Nette d’Emploi des Etats-Unis,
inchangée d’un trimestre à l’autre, est soutenue par
l’optimisme des secteurs du Commerce, du Tourisme et
des Services aux entreprises. Pour le deuxième trimestre
consécutif, les employeurs des cinquante Etats du pays
Argentine
prévoient d’augmenter leurs effectifs pendant les trois
derniers mois de l’année. Dans la capitale du Mexique,
les demandeurs d’emploi devraient bénéficier des
perspectives d’embauche les plus favorables depuis
2002, année où le pays a été intégré à l’Etude. Par
ailleurs, les employeurs du secteur des Transports et
de celui de l’Industrie extractive anticipent également
une hausse de leurs effectifs.
Pour le quatrième trimestre consécutif, le secteur
Finance, assurance et immobilier est la locomotive de
l’emploi au Pérou. En revanche, comme au trimestre
précédent, le rythme des embauches ralentit au Brésil
et son résultat est le plus bas de tous ceux enregistrés
depuis trois ans. Afin de redresser la situation, le
gouvernement envisage de stimuler la croissance en
développant essentiellement les infrastructures de
transport. En Argentine, la confiance des employeurs
s’érode depuis six trimestres d’affilée, y compris dans
le secteur Industrie extractive et construction, où les
prévisions sont négatives pour la première fois en trois
ans. La situation de l’emploi se dégrade au Canada pour
le troisième trimestre consécutif. Néanmoins, la Prévision
Nette d’Emploi y reste positive, en raison notamment
de perspectives favorables dans les secteurs Industrie
extractive ainsi que Transports et Services publics.
Brésil
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2012
Prévision désaisonnalisée
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 1er trimestre 2007.
18
2011
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 4e trimestre 2009.
2011
2012
Colombie
Canada
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
2011
2003 2004
2012
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2011
2012
Prévision Nette d’Emploi
Prévision désaisonnalisée
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 4e trimestre 2008.
Costa Rica
Etats-Unis
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
2011
2012
2003 2004
Prévision désaisonnalisée
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
Prévision désaisonnalisée
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 3e trimestre 2006.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Guatemala
Mexique
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2003 2004
2012
Prévision Nette d’Emploi
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
2011
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 2e trimestre 2008.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Panama
Pérou
60
60
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
2012
Prévision désaisonnalisée
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Prévision Nette d’Emploi
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 2e trimestre 2010.
2011
2012
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 2e trimestre 2006.
19
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
Comparaisons internationales – Asie-Pacifique
15 855 entretiens ont été conduits en Australie, en
Chine, à Hong Kong, en Inde, au Japon, en NouvelleZélande, à Singapour et à Taïwan pour mesurer les
perspectives d’emploi au 4e trimestre 2012.
Les perspectives sont favorables dans les huit pays et
territoires de la région, notamment à Taïwan, en Inde
et en Nouvelle-Zélande. L’Australie ferme la marche avec
la Prévision Nette d’Emploi la plus faible. Cependant,
en comparaison trimestrielle et annuelle, le rythme des
embauches ralentit ou, au mieux, reste inchangé
dans l’ensemble de la région Asie-Pacifique.
Taïwan affiche des perspectives positives grâce
au dynamisme du secteur des Services, et plus
particulièrement dans le domaine du tourisme.
Pour répondre à une demande soutenue, près de
la moitié des employeurs de ce sous-secteur
anticipent une augmentation de leurs effectifs dans
les trois prochains mois.
certainement geler les nouveaux engagements au
cours du dernier trimestre de l’année. Si 40 % des
employeurs du pays prévoient d’augmenter leurs
effectifs par rapport au 3e trimestre 2012, plus de la
moitié n’envisagent aucun changement et 1 % d’entre
eux seulement s’attendent à devoir débaucher du
personnel.
La tendance est à peu près similaire en Chine où la
Prévision Nette d’Emploi est à son plus bas niveau depuis
environ trois ans. Tous les secteurs et régions affichent
des prévisions positives, mais elles sont en recul d’un
trimestre à l’autre pour la plupart, et d’une année à l’autre
dans tous les cas. Les secteurs Services ainsi que
Transports et Services publics anticipent toujours un
rythme d’embauches soutenu. L’analyse régionale montre
que les perspectives les plus favorables se trouvent à
Pékin et les plus moroses à Chengdu, et cela, en dépit du
transfert d’activités vers l’ouest et le centre de la Chine
pour répondre à la hausse des coûts dans les régions
côtières et au fléchissement des exportations.
En Inde, la Prévision Nette d’Emploi affiche une baisse
marquée et les perspectives se dégradent dans
les sept secteurs d’activité et dans toutes les régions
du pays, en comparaison trimestrielle et annuelle.
Bien que positif, le résultat de l’Inde est le plus faible
depuis le 3e trimestre 2009. Ce fléchissement ne
devrait toutefois pas se traduire par des vagues de
licenciements, mais plutôt par un ralentissement
des embauches et la plupart des sociétés dans le
domaine de l’informatique indiquent qu’ils vont
Un optimisme prudent est de mise parmi les
employeurs du Japon, même si l’Industrie
manufacturière – secteur important de l’économie du
pays –, affiche des prévisions en léger recul par
rapport au 3e trimestre 2012 et au 4e trimestre 2011.
En Australie enfin, les intentions d’embauche se
détériorent pour le sixième trimestre consécutif et
la Prévision Nette d’Emploi s’établit à son niveau
le plus bas depuis le 4e trimestre 2009.
Australie
Chine
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
20
2012
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 2e trimestre 2005.
Hong Kong
Inde
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
2011
2012
2003 2004
Prévision désaisonnalisée
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 3e trimestre 2005.
Japon
Nouvelle-Zélande
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
-20
-20
2003 2004
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
2011
2003 2004
2012
Prévision désaisonnalisée
2005
2006
2007
2008
Prévision Nette d’Emploi
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 2e trimestre 2004.
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
Singapour
Taïwan
50
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
-50
-60
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
L’absence de barre indique une Prévision Nette d’Emploi égale à 0 %.
2003 2004
2005
2006
2007
Prévision Nette d’Emploi
2008
2009
2010
2011
2012
Prévision désaisonnalisée
Ce pays est inclus dans l’Etude depuis le 2e trimestre 2005.
21
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
Méthodologie de l’Etude
L’Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi est
menée chaque trimestre dans le but d’étudier les
intentions des entreprises concernant l’augmentation
ou la diminution de leurs effectifs au cours du
trimestre à venir. Lancée il y a cinquante ans aux
Etats-Unis, cette enquête constitue l’une des études
sur l’emploi les plus reconnues au monde. Son succès
est lié à plusieurs de ses caractéristiques :
Unique : seule étude de ce type, elle est inégalée de
par la taille du panel d’entreprises interrogées, sa
longévité, sa dimension internationale et son thème.
Prospective : l’Etude Manpower sur les Perspectives
d’Emploi est l’enquête prospective la plus étendue
dans le monde. Habituellement, les autres enquêtes et
études publiées analysent les données de l’emploi de
façon rétrospective et n’éclairent que le passé.
Ciblée : depuis cinq décennies, l’étude analyse
les données obtenues en réponse à une seule et
unique question.
Indépendante : l’étude est menée auprès d’un
échantillon représentatif d’employeurs des pays
concernés. Les entreprises interrogées ne sont pas
issues du fichier des clients de Manpower.
Fiable : l’étude repose sur des entretiens téléphoniques
menés auprès de près de 66 000 employeurs publics
et privés de 42 pays et territoires, avec pour objectif de
mesurer trimestriellement les tendances en matière
d’emploi. Ce large échantillon représentatif permet une
analyse détaillée par secteur d’activité, par pays et
territoire, et par région.
Démarche
L’Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi
utilise une méthodologie éprouvée conforme aux
normes les plus exigeantes en matière d’études
d’opinion. L’équipe de recherche, qui coordonne
l’étude à travers les 42 pays et territoires où elle est
réalisée, comprend l’équipe interne de recherche de
ManpowerGroup ainsi qu’Infocorp Ltd. L’enquête est
structurée de manière à être représentative de chaque
économie nationale.
La marge d’erreur des données régionales, nationales et
internationales est de l’ordre de + /-3,9 %.
22
Question posée
La même question est posée à tous les employeurs
participant à l’étude : « Comment anticipez-vous
l’évolution de l’emploi total dans votre entreprise au
cours du prochain trimestre, jusqu’à fin décembre
2012, par rapport au trimestre actuel ? »
Prévision Nette d’Emploi
Le rapport utilise le terme de « Prévision Nette
d’Emploi ». Ce résultat est calculé en soustrayant au
pourcentage d’employeurs anticipant une augmentation
de l’emploi total dans leur entreprise, le pourcentage
de ceux anticipant une diminution au cours du prochain
trimestre. Il s’agit donc d’un solde net – pouvant être
positif ou négatif – d’évolution de l’emploi.
Variations saisonnières
Afin d’apporter un éclairage supplémentaire aux
résultats, les données sont corrigées des variations
saisonnières dans les pays suivants : Afrique du Sud,
Allemagne, Argentine, Australie, Autriche, Belgique,
Canada, Chine, Colombie, Costa Rica, Espagne, EtatsUnis, France, Grèce, Guatemala, Hong Kong, Inde,
Irlande, Italie, Japon, Mexique, Norvège, NouvelleZélande, Pays-Bas, Pérou, Pologne, République
tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède,
Suisse et Taïwan. Ces corrections permettent d’analyser
les données en lissant l’impact des fluctuations
saisonnières qui se reproduisent normalement aux
mêmes périodes chaque année. Les données ainsi
corrigées sont donc plus représentatives
sur le long terme, mais ne peuvent s’ajouter qu’à partir
du moment où l’étude est menée depuis un certain
nombre de trimestres dans un pays. Depuis le deuxième
trimestre 2008, ManpowerGroup utilise la méthode
TRAMO-SEATS pour ajuster l’impact des variations
saisonnières.
Historique de l’Etude Manpower
sur les Perspectives d’Emploi
1962 Lancement aux Etats-Unis et au Canada de la
première génération de l’Etude Manpower sur les
Perspectives d’Emploi (Manpower Employment
Outlook Survey).
1966 ManpowerGroup UK lance son Etude
Trimestrielle sur les Perspectives d’Emploi
(Quarterly Survey of Employment Prospects),
l’équivalent de l’enquête américaine pour le
Royaume-Uni. Grande première en Europe,
l’étude adopte la même démarche prospective
que celle des Etats-Unis.
1976 Lancement aux Etats-Unis et au Canada de la
deuxième génération de l’Etude Manpower sur
les Perspectives d’Emploi. La méthodologie
évolue pour s’adapter à la complexité croissante
des études de marché.
2002 L’Etude Trimestrielle sur les Perspectives
d’Emploi menée par ManpowerGroup UK est
mise à jour pour adopter une méthodologie
encore plus rigoureuse. ManpowerGroup
Mexique et ManpowerGroup Irlande lancent cette
enquête dans leur pays respectif.
2003 Lancement de la troisième génération de l’Etude
Manpower sur les Perspectives d’Emploi.
L’étude couvre désormais 18 pays et territoires :
Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Canada,
Espagne, Etats-Unis, France, Hong Kong,
Irlande, Italie, Japon, Mexique, Norvège, PaysBas, Royaume-Uni, Singapour et Suède.
2004 Lancement de l’Etude Manpower sur les
Perspectives d’Emploi en Nouvelle-Zélande.
2005 Lancement de l’Etude Manpower sur les
Perspectives d’Emploi en Chine, en Inde, en
Suisse et à Taïwan.
2006 Lancement de l’Etude Manpower sur les
Perspectives d’Emploi en Afrique du Sud, au
Costa Rica et au Pérou.
2007 Lancement de l’Etude Manpower sur les
Perspectives d’Emploi en Argentine.
2008 Lancement de l’Etude Manpower sur les
Perspectives d’Emploi en Colombie, en Grèce,
au Guatemala, en Pologne, en République
tchèque et en Roumanie, l’Etude couvre
désormais 33 pays et territoires. Les données
de la Chine et de Taïwan sont corrigées des
variations saisonnières depuis le 2e trimestre,
et celles de l’Inde et de la Suisse à partir du
3e trimestre.
2009 Lancement de l’Etude Manpower sur les
Perspectives d’Emploi en Hongrie et au Brésil.
2010 Lancement de l’Etude Manpower sur les
Perspectives d’Emploi au Panama. L’Etude
couvre désormais 36 pays et territoires.
Les données du Pérou sont corrigées des
variations saisonnières à partir du 2e trimestre
et celles du Costa Rica à partir du 4e trimestre.
2011 Lancement de l’Etude Manpower sur les
Perspectives d’Emploi en Bulgarie, en Slovénie
et en Turquie au 1er trimestre. Les données
de l’Afrique du Sud et de l’Argentine sont
corrigées des variations saisonnières à partir du
1er trimestre. Lancement de l’Etude Manpower
sur les Perspectives d’Emploi en Israël et en
République slovaque au 4e trimestre.
2012 Les données de la Grèce, du Guatemala,
de la Pologne, de la République tchèque et
de la Roumanie sont corrigées des variations
saisonnières à partir du 2e trimestre.
Lancement de l’Etude Manpower sur les
Perspectives d’Emploi en Finlande au
4e trimestre. Les données de la Colombie
sont corrigées des variations saisonnières
dès le 4e trimestre.
23
Etude Manpower sur les Perspectives d’Emploi Suisse
A propos de
ManpowerGroup
ManpowerGroup™ ( NYSE : MAN), leader mondial en
matière de solutions innovantes pour le marché du
travail, fournit des solutions orientées sur les résultats
pour aider ses clients à atteindre leurs objectifs et à
renforcer leur position concurrentielle. Le groupe, qui
dispose d’une expérience de plus de 60 ans et génère
un chiffre d’affaires annuel de 22 milliards de dollars,
crée rapidement de la valeur ajoutée grâce à une large
palette de solutions RH innovantes qui maximisent les
chances de réussite des clients dans « l’ère de
l’humain ». Les prestations qu’offre ManpowerGroup
couvrent un large spectre de besoins liés à la
gestion des talents : le recrutement de personnel fixe
et temporaire, l’évaluation et la sélection des
collaborateurs, la formation et le développement
personnel, la gestion des carrières, l’externalisation
et le conseil en ressources humaines. Le réseau
ManpowerGroup, qui compte près de 3 800 agences
dans 80 pays et territoires, est le plus important au
monde. Cette présence mondiale, combinée à une
expertise locale, est chaque année mise au service de
400 000 entreprises de toutes tailles – petites et
moyennes entreprises, entreprises locales et
internationales, grandes multinationales – issues de
tous les secteurs d’activité. En combinant sa
connaissance approfondie du potentiel humain aux
attentes de ses clients, ManpowerGroup aide les
entreprises et les individus à dépasser leurs objectifs.
Cette approche crée une dynamique qui permet aux
entreprises d’évoluer, accélère la réussite personnelle et
contribue à une société plus durable. ManpowerGroup
propose sa gamme de solutions au travers de quatre
marques : ManpowerGroup™ Solutions, Experis™,
Manpower®, et Right Management®. Pour découvrir
comment ManpowerGroup peut vous aider à réussir
dans la nouvelle « ère de l’humain », visitez
www.manpowergroup.com.
Manpower Suisse
Manpower Suisse est forte d’une expérience de
plus de cinquante ans dans le domaine du recrutement
de personnel fixe et temporaire. Avec 75 filiales,
20 000 collaborateurs temporaires, 2000 placements
fixes et plus de 5000 clients, actifs dans tous les
secteurs d’activité, Manpower est l’un des leaders du
placement de personnel en Suisse. Vous trouverez de
plus amples informations sur le site www.manpower.ch.
24
Manpower SA, Rue Winkelried 4, 1201 Genève
Tél. : +41 58 307 21 21
www.manpower.ch
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