Programme_Colloque_Diversité

Ministère de l’intérieur
Direction de l’Accueil de l’Intégration et de la Citoyenneté
Institut social de Lille/Université Catholique de Lille
COLLOQUE EUROPEEN
« Diversité et Enseignement supérieur : Comment enseigner la
prévention des discriminations et le management de la diversité ? »
Institut social de Lille/Université catholique de Lille
JEUDI 20 et VENDREDI 21 Septembre 2012
(programme provisoire)
Le principe de non discrimination renvoie à celui de l’égalité en dignité et en droit de tous les
citoyens, affirmé dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 28 Août 1789 : les
hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Cette déclaration se retrouve dans le
préambule de la constitution de la IV ème République du 27 octobre 1946 « le peuple français
proclame à nouveau que tout être humain sans distinction de race, de religion ; ni de croyance,
possède des droits inaliénables et sacrés ». La constitution de 1958 se réfère également à ce
préambule et dispose que « la République assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans
distinction de race, ou de religion ». Les textes juridiques de la lutte contre les discriminations
adoptés sous l’impulsion du droit international des droits de l’homme datent des années 1945 et
ont été complétés au niveau européen par un nombre important des directives tendant à favoriser
la lutte contre les discriminations. Ainsi, le traité d’Amsterdam de 1997 en procédant à
l’élargissement des compétences de l’union européenne en matière de lutte contre les
discriminations a permis à partir de 2000, à l’adoption de nombreuses directives transposées au
niveau des états de l’union : égalité de traitement sans distinction de race (2000), égalité en
matière d’emploi (2000, 2004), égalité de traitement hommes et femmes dans l’accès à des biens
et services… (2004), égalité des chances et égalité de traitement entre les hommes et les femmes
en matière d’emploi et de travail (2006). A cela s’ajoutent le programme d’action communautaire
de lutte contre la discrimination (2001-2006), l’année européenne de l’égalité des chances pour
tous (2007), soutenant la lutte contre toutes les formes de discriminations (croyances, genre, âge,
origine, orientation sexuelle)…
L’objectif global de ce colloque est de sensibiliser les acteurs de l’Enseignement supérieur et des
entreprises, à la prévention de toutes discriminations et à la promotion de la diversité. Il s’agit de
permettre à ces acteurs d’être en synergie autour de cette thématique et d’échanger sur les
bonnes pratiques mises en place. Ainsi, ce colloque international auquel participent des
représentants d’universités européennes, vise à développer dans les cursus universitaires les
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formations juridiques dans le domaine des discriminations ainsi que la promotion de la diversité
dans la gestion des ressources humaines. Des universitaires et praticiens de grande expérience,
issus d’horizons disciplinaires et de parcours personnels très différents, travaillant autour de la
diversité participeront à ce colloque. Il sera notamment ouvert aux étudiants travailleurs sociaux,
en soins infirmiers, en école d’ingénieurs, en école de médecine, aux enseignants, aux acteurs
institutionnels, associatifs et issus du monde de l’entreprise.
JEUDI 20 septembre
08h30 - ACCUEIL DES PARTICIPANTS
9h000 : MOT DE BIENVENUE
M. Michel AUBOUIN, Directeur de la Direction de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté (DAIC),
Ministère de l’Intérieur,
M. Pierre GEORGINI, Président Recteur de l’Université Catholique de Lille
M. Olivier TRANCHANT, Président de l’Institut Social de Lille, Université Catholique de Lille
SEANCE PLENIERE
MATINEE
Prévention des discriminations et diversité : de l’Ecole au monde du
travail
Modérateur : Emmanuel JOVELIN, Institut social, Université catholique de Lille
9h30 : Etat des lieux sur les questions de la diversité dans l’enseignement supérieur, Catherine WITHOL de
WENDEL, Directrice de Recherches au CNRS,
9h50 : La lutte contre les discriminations dans le domaine de l’emploi : le droit et la jurisprudence, Michel
Miné professeur associé de droit du travail au Cnam, Chaire de droit social, (sous réserve)
10h30 : Comment sensibiliser à la diversité dans l’enseignement supérieur, Ewa MARTIN BOGALSKA,
Professeur des universités, Université de Grenoble
10h30-11h00 : Echanges avec la salle
11h00- 11h20: Pause
11h20 : Comment faciliter l’intégration professionnelle des jeunes diplômés et lutter contre les
discriminations dans l’emploi ? Naouel Amar, Directrice déléguée de l’Association pour Faciliter l’Insertion
professionnelle des Jeunes diplômés (AFIJ)
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11h40 : Promotion de la diversité : Quelles attentes de l’entreprise vis-à-vis du monde universitaire ?
Philippe Thurat. Directeur Diversité et Egalité des Chances, AREVA
12h00-12h30 : Echanges avec la salle
12h30 : déjeuner libre
APRES-MIDI
Diversité dans l’enseignement supérieur : Quelles pratiques dans les pays
européens
Modératrice : Patricia RENOUL, (DAIC)
14h00 Anna ELIA, Professeure, Université de Calabria, Italie
14h20 Josef FREISE, Professeur, Université de Cologne, Allemagne
14h40 Jordi SABATER, Professeur, Université Ramon Llull, Espagne
15h-15h30 Echanges avec la salle
15h30-15h50 : PAUSE
15h50 Martina SOBKHOVA, Professeure, Université de Trnava, Slovaquie
16h10 Ion IONESCU, Professeur, Université de Iasi, Roumanie
16h30 En France, comment sensibiliser les futurs manageurs à la question de la diversité ? Jean-Philippe
Neuville, Maître de conférences en sociologie des organisations, Membre du Centre Diversité et Réussite, à
l'INSA de Lyon
16h50-17h20 : Echanges avec la salle
17h20 Conclusion : Egalité des chances et diversité : définition et clarification des concepts, Dominique
SCHNAPPER, Directrice de recherche au CNRS (sous-réserve)
17h45 COCKTAIL
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VENDREDI 21 SEPTEMBRE
Promouvoir la diversité dans l’enseignement supérieur
08h30 : ACCUEIL DES PARTICIPANTS
09h00-11h00 : ATELIERS
1. Comment former les étudiants sur les questions de discriminations et de diversité ?
-
Sonia BECHET, Directrice adjointe du Centre Diversité et Réussite, INSA de Lyon"
Institut Catholique de Paris (MBA dialogue interculturel et Management)
Grant DOUGLAS, Enseignant chercheur, Université Catholique de Lille
Pascal Tisserant, Maître de conférences, Université de Lorraine, Metz
2. Comment développer les travaux universitaires (thèses, mémoires) sur la diversité notamment sur le
critère de l’origine
-
Maria Giuseppina Bruna, Chargée d'enseignement en sociologie et gestion à
l'Université Paris-Dauphine/ Chaire « Management et Diversité » de la Fondation
Dauphine
-
Jamila Alaktif, Chargée d’enseignement en gestion, Lille 1(sous réserve)
Sabrina Pérugien, Enseignante-Chercheure à l’EM Strasbourg Business School et
Chargée de mission diversité auprès de la direction de l’Ecole
-
3. Les outils pour promouvoir la diversité, Charte Label : leur utilisation dans l’enseignement supérieur,
-
-
-
Christophe GRANNEC Université catholique de Lille,
Anissa Djabi, Chercheure et enseignante en sciences de gestion - Gestion de la
diversité et pratiques d'entreprises, Institut de Recherche en Gestion - Université
Paris-Est
Thierry GEOFFROY, Conseiller auprès de la directrice générale d'AFNOR Certification
Caroline CAZI, Responsable Diversité et Responsabilité Sociétale et
Environnementale, Direction Générale, Groupe Sup de Co Montpellier Business
School
Imalhayene Fella, Charte de la diversité, Secrétariat Général de la Charte de la
Diversité
4. Quels sont les attentes et besoins des entreprises ?
-
Virginie BRUGUES, FACE
Elena MASCOVA, Responsable des études de l’AFMD
Hamid SENNI, Maître de Conférence, “Diversity & Performance” Master Gestion des
Ressources Humaines, Science Po Paris
Laurent Labrot, Directeur EDIAS, Professeur Associé IEP Grenoble
11h00 : Pause
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11h30 RESTITUTION DES ATELIERS PAR LES RAPPORTEURS et RECOMMANDATIONS ET PERSPECTIVES
Emmanuel Jovelin, Institut social, Université catholique de Lille
12h30 Grand témoin - Claudio BOLZMAN, Directeur du Centre d’études de la diversité culturelle et de la
citoyenneté (CEDIC), Université de Genève
12h45 : Conclusion Fadela Benrabia, Conseillère technique en charge de l’intégration, Ministère de
l’Intérieur (sous-réserve) et Ministère de l’Enseignement supérieur (sous-réserve)
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