Programme complet – Séminaire 2012 - culture univ

COLLOQUE EUROPEEN
Direction de l'accueil,
de l'intégration et de la citoyenneté
Secrétariat général à l'immigration et l'intégration
Ministère de l’intérieur
« Diversité et Enseignement supérieur :
Comment enseigner la prévention des
discriminations et le management de la diversité ? »
JEUDI 20 et VENDREDI 21 Septembre 2012
Université Catholique de Lille
Salle Aula Maxima
60 boulevard Vauban - 59000 LILLE
Tél : 03 20 91 93 93 / Fax : 03 20 57 64 56
Mail : [email protected]
Site http://www.institut-social-lille.fr
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« Diversité et Enseignement supérieur :
Comment enseigner la prévention des discriminations et le management
de la diversité ? »
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L
e principe de non discrimination renvoie à celui de l’égalité en dignité et en droit de tous les
citoyens, affirmé dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 28 Août 1789 :
les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Cette déclaration se retrouve
dans le préambule de la constitution de la IV ème République du 27 octobre 1946 « le peuple
français proclame à nouveau que tout être humain sans distinction de race, de religion, ni de
croyance, possède des droits inaliénables et sacrés ». La constitution de 1958 se réfère également à
ce préambule et dispose que « la République assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans
distinction de race, ou de religion ». Les textes juridiques de la lutte contre les discriminations
adoptés sous l’impulsion du droit international des droits de l’homme datent des années 1945 et
ont été complétés au niveau européen depuis une dizaine. Ainsi, le traité d’Amsterdam de 1997, en
procédant à l’élargissement des compétences de l’union européenne en matière de lutte contre les
discriminations, a permis à partir de 2000, l’adoption de nombreuses directives transposées au
niveau des états de l’union : égalité de traitement sans distinction de race (2000), égalité en
matière d’emploi (2000, 2004), égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans l’accès
à des biens et services… (2004), égalité des chances et égalité de traitement entre les hommes et
les femmes en matière d’emploi et de travail (2006). A cela s’ajoutent le programme d’action
communautaire de lutte contre la discrimination (2001-2006),l’année européenne de l’égalité des
chances pour tous (2007) soutenant la lutte contre toutes les formes de discriminations (croyances,
genre, âge, origine, orientation sexuelle)…
L’objectif global de ce colloque est de sensibiliser les acteurs de l’Enseignement supérieur et des
entreprises, à la prévention de toutes discriminations et à la promotion de la diversité. Il s’agit de
permettre à ces acteurs d’être en synergie autour de cette thématique et d’échanger sur les
bonnes pratiques mises en place. Ainsi, ce colloque international auquel participent des
représentants d’universités européennes, vise à développer dans les cursus universitaires les
formations juridiques dans le domaine des discriminations, ainsi que la promotion de la diversité
dans la gestion des ressources humaines. Des universitaires et praticiens de grande expérience,
issus d’horizons disciplinaires et de parcours personnels très différents, travaillant autour de la
diversité, participeront à ce colloque. Il sera notamment ouvert aux étudiants travailleurs sociaux,
en soins infirmiers, en école d’ingénieurs, en école de médecine, aux enseignants, aux acteurs
institutionnels, associatifs et issus du monde de l’entreprise.
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PROGRAMME
JEUDI 20 SEPTEMBRE
8h30 ACCUEIL DES PARTICIPANTS
9h00 Introduction
Michel AUBOUIN, Directeur de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté (DAIC), Ministère de
l’Intérieur
Pierre GIORGINI, Président Recteur de l’Université Catholique de Lille
Olivier TRANCHANT, Président de l’Institut Social, Vice Président de l’Université Catholique de
Lille
SEANCE PLENIERE
Prévention des discriminations et diversité : de l’Ecole au monde du travail
Modérateur : Emmanuel JOVELIN, Professeur de sociologie et Directeur Adjoint, Institut social,
Université catholique de Lille
9h30
Michel MINE, professeur de droit du travail au CNAM, LISE/CNAM/CNRS
Le droit contre les discriminations dans l’emploi. Textes et jurisprudence
9h50
Pascal TISSERANT, Maître de conférences en psychologie, Université de Lorraine, Metz
Etat des lieux sur les questions de la diversité dans l’enseignement supérieur
10h10
Ewa MARTIN BOGALSKA, Professeur de sociologie, Université de Grenoble
Comment sensibiliser à la diversité dans l’enseignement supérieur ?
10h30-11h00 - Echanges avec la salle
11h00-11h20 - Pause
11h20
Naouel AMAR, Directrice déléguée de l’Association pour Faciliter l’Insertion
professionnelle des Jeunes diplômés (AFIJ)
Comment faciliter l’intégration professionnelle des jeunes diplômés en luttant contre les
discriminations dans l’emploi ?
11h40
Philippe THURAT, Directeur Diversité et Egalité des Chances, AREVA
Promotion de la diversité : Quelles attentes de l’entreprise vis-à-vis des établissements
de l'enseignement supérieur ?
12h00-12h30 - Echanges avec la salle
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12h30 - Déjeuner libre
Diversité dans l’enseignement supérieur : Quelles pratiques dans les pays européens ?
Modératrice : Patricia RENOUL, Sous-directrice à la Direction de l'accueil, de l'intégration et de la
citoyenneté (DAIC)
14h00
Anna ELIA, Professeure, Université de Calabria, Italie
14h20
Josef FREISE, Professeur, Université de Cologne, Allemagne
14h40
Rosa Maria RODRIGUEZ IZQUIERDO, Pablo de Olavide University, Séville, Espagne
15h-15h30 - Echanges avec la salle
15h30-15h50 – Pause
15h50
Martina ZAKOVA, Professeure, Université de Trnava, Slovaquie
16h10
Ion IONESCU, Professeur, Université de Iasi, Roumanie
16h30
Philippe NEUVILLE, Maître de conférences en sociologie des organisations, Membre du
Centre Diversité et Réussite, l'INSA de Lyon, France
16h50-17h20 - Echanges avec la salle
17h20
Conclusion de la journée : Claudio BOLZMAN, Professeur, Directeur du Centre d’études de
la diversité culturelle et de la citoyenneté, CEDIC, Université de Genève
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17h45 - COCKTAIL
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VENDREDI 21 SEPTEMBRE
Promouvoir la diversité dans l’enseignement supérieur
8h30 - ACCUEIL DES PARTICIPANTS
9h00-11h00 - ATELIERS
1. Comment former les étudiants sur les questions de discriminations et de diversité ?
Modérateur : Eric MARTEAU, Directeur, Ecole Européenne d’Educateurs Spécialisés, Lille
Rapporteur : Christine CANDIDE, Chargée de mission, DAIC
Thierry-Marie COURAU, Doyen, THEOLOGICUM, Faculté de théologie et sciences religieuses,
Institut Catholique de Paris (MBA dialogue interculturel et Management)
Sonia BECHET, Directrice adjointe du Centre Diversité et Réussite, INSA de Lyon
Jackie SPENCER, Enseignante chercheure, Université Catholique de Lille
Stéphane LEYMARIE, Maître de conférences en psychologie, Université de Lorraine, Metz
2. Comment développer les travaux universitaires (thèses, mémoires) sur la diversité notamment sur
le critère de l’origine ?
Modérateur : Kag SANOUSSI, Porte parole du mouvement national pour l’égalité et la diversité
Rapporteur : Christophe BIRAULT, Adjoint au chef du bureau de l'intégration professionnelle, DAIC,
Maria Giuseppina BRUNA, Chargée d'enseignement en sociologie et gestion, Université Paris
Dauphine/ Chaire « Management et Diversité » de la Fondation Dauphine
Jamila ALAKTIF, Chargée d’enseignement en gestion, Université de Lille 1
Sabrina PERUGIEN, Enseignante-Chercheure, Ecole de management de Strasbourg
3. Comment utiliser dans l'enseignement supérieur les outils pour promouvoir la diversité (Charte,
Label diversité) ?
Modérateur : Mamadou SALL, Responsable de formation, Institut social de Lille
Rapporteur : Arbia GUEZGOUZ, Chargée de mission, DAIC
Thierry GEOFFROY, Conseiller auprès de la directrice générale d'AFNOR Certification
Caroline CAZI, Groupe Sup de Co Montpellier Business School
Fella IMALHAYENE, Secrétaire Générale de la Charte de la Diversité
4. Quels sont les attentes et besoins des entreprises ?
Modérateur : Patrick AUBERT, Chef du bureau de l'intégration professionnelle, DAIC
Rapporteur : Madjid BOURABAA, Président Clé Nord-Pas-de-Calais
Virginie BRUGUES, Directrice FACE Hérault, Responsable Développement Fondation FACE
Elena MASCOVA, Responsable des études, Association française des manageurs de la diversité
(AFMD)
Hamid SENNI, Maître de Conférences, « Diversity & Performance » Master Gestion des
Ressources Humaines, Sciences Po Paris
Laurent LABROT, Directeur EDIAS, Professeur Associé IEP Grenoble
11h00 –11h30 Pause
11h30
Restitution des ateliers par les rapporteurs et recommandations/perspectives
Emmanuel JOVELIN, Institut social de Lille, Université catholique de Lille
12h30
Conclusion : - Fadela BENRABIA, Conseillère technique du Ministre de l'Intérieur, en
charge de l’intégration ;
- Un représentant du Ministère de l’enseignement supérieur (sous-réserve)
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