L`entretien d`embauche

L’entretien d’embauche
La préparation de l’entretien
● Prépare ton dossier: lettre de motivation, cv, les derniers bulletins scolaires.
N’oublie pas la carte d’identité et la carte de la sécurité sociale.
● Rassemble des informations au sujet de l’entreprise.
● Vérifie les horaires train/bus, sinon organise un transport en voiture privée.
● Choisi soigneusement tes habits, (discret et propre).
● Relis le texte de l’annonce.
● Sois à l’heure et éteins le téléphone portable.
Pendant l’entretien
● La politesse est de rigueur! N’oublie pas les « bonjour », « merci », « s’il
vous plait » et « au revoir »!
● Rappelle-toi: le patron n’est pas ton copain de classe!
● Il est très important de préciser le genre de travail qui t’intéresse ! Est-ce
qu’il s’agit d’un stage, d’un job étudiant, d’un poste d’apprentissage ou d’un
emploi définitif.
● Donne des renseignements sur tes études et tes expériences professionnelles
(stages, emplois précédents,…)
● Sois naturel (il ne faudra ni se crisper, ni faire l’important!)
● Garde-toi de parler sans respect de ton instituteur, de ton professeur ou de
ton patron précédent.
● Ne fume pas avant l’entretien d’embauche et ne mâche pas du chewing-gum
pendant l’entretien. Range les oreillettes du lecteur mp3.
● Évite les gestes indécents (p.ex. mettre le doigt dans le nez).
● Sois décontracté et ne fouille pas dans les documents sur le bureau.
● Regarde le partenaire, ne fixe pas le plafond ou le plancher.
● Montre ton intérêt pour le travail et pour l’entreprise.
● Évite de commencer l’entretien en demandant le montant du salaire. Bien
que cette question soit légitime, réserve la pour la fin de l’entretien! S’il
s’agit d’un entretien d’embauche pour un poste d’apprentissage, il n’est pas
nécessaire de poser la question du tout : tu peux trouver le montant du
salaire des apprentissages dans la brochure « Mes droits et obligations
d’apprenti » de la chambre des salariés (www.csl.lu).
Par ailleurs il est évident que tu n'as pas besoin d'accepter des conditions
d'embauche qui seraient contraires à la loi! Ainsi tu pourras refuser de faire
des heures supplémentaires sans rémunération ou un salaire qui serait
inferieur au salaire minimum; de même il ne sera pas question d'accepter
un poste de nuit ou un travail clandestin! En cas de doute, il vaut mieux
demander un délai de réflexion (un jour ou deux) au patron, avant que tu
ne prennes ta décision. Tu pourras profiter de cet ajournement en
demandant l'avis des collaborateurs de l'Administration de l'Emploi ou de
l'Action locale pour jeunes.