Le tableau de bord inéquitable de Coca-Cola

Le tableau de bord inéquitable de
Coca-Cola
Gains financiers
Croissance: +2%
Cours de l’action : +17%
Dividende annuel :+10%
Pertes sociales
Emplois : -20%
Belgique: -200
France: -350
Grèce: -300
Italie: -500
Norvège: -500
Espagne: - 500
Royaume-Uni: -500
Les employés /es européens/nes de Coca-Cola ne veulent pas payer pour la
cupidité des actionnaires Coca-Cola!
Défendez les emplois chez Coca-Cola : Halte aux suppressions d’emplois ! Halte
aux emplois précaires !
Coca-Cola souhaite que ses employés/es soient les ambassadeurs de la marque. Le
slogan de Coca-Cola est : faites-en partie.
Nous voulons en faire partie. Nous voulons garder nos emplois chez Coca-Cola !
Coca-Cola : Sauvez les emplois !
Halte à la quête incessante de flexibilité entreprise par Coca-Cola pour optimiser ses
bénéfices, parce qu’elle sape l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et les
droits de la main d’œuvre de Coca-Cola.
Montrons notre solidarité avec les camarades qui ont perdu leurs emplois à cause des
initiatives de productivité à Thessalonique, Grèce, Gaglianico, Italie, Wakefield, RoyaumeUni et en Espagne.
Nous ne pouvons plus accepter que la valeur actionnariale soit le seul intérêt poursuivi par
la direction de Coca-Cola
Nous invitons instamment Coca-Cola à entamer un dialogue constructif avec les
syndicats représentant les travailleurs/euses de Coca-Cola en Europe, coordonnés
par la Fédération syndicale européenne pour les secteurs de l’agriculture, de
l’alimentation et du tourisme (EFFAT-UITA) pour ensemble améliorer la compétitivité
d’une manière qui respecte les personnes qui font de Coca-Cola un produit
formidable et un excellent milieu de travail.
Solidarité avec les travailleurs/euses de Wakefield, R.U.
En tant que travailleurs/euses de CocaCola
employés/es dans les usines
européennes, nous souhaitons faire part
de notre solidarité et de notre soutien
aux collègues qui manifestent à
Wakefield et à ceux et celles qui ont
perdu leur emploi en raison des récentes
restructurations.
Nous ne pouvons plus accepter qu’un
plan de restructuration comprenant des
licenciements secs ait été
possible à l’usine de
Wakefield alors qu’il était
clair que des salariés/es
étaient disposés à un
départ volontaire.
Nous ne pouvons plus
accepter qu’une société
de l’envergure de CocaCola
licencie
aussi
impitoyablement sa main
d’œuvre précieuse.
De plus, nous
ne
pouvons pas accepter que les
collègues de travail ayant perdu leur
emploi aient fait partie du même groupe,
avec les mêmes compétences et qui
dans la plupart des cas travaillaient aux
mêmes postes que ceux disposés à un
départ volontaire.
Cette mesure qui va à l’encontre du
capital humain de l’usine est clairement
discriminatoire et répréhensible.
Des travailleurs/euses ayant passé les
années les plus importantes de leur vie à
contribuer au succès de la marque dans
le monde se retrouvent aujourd’hui sans
aucun revenu et dans l’incapacité
d’assurer une vie décente pour euxmêmes et leur famille.
Les suppressions d’emplois et la
quête incessante d’une plus grande
flexibilité ne peuvent être la seule
stratégie suivie par Coca-Cola pour
optimiser ses bénéfices, parce qu’elle
sape
l’équilibre
entre
la
vie
professionnelle et la vie privée et les
droits de la main d’œuvre de CocaCola.
Nous ne pouvons plus accepter que la
valeur actionnariale de
Coca-Cola soit le seul
intérêt poursuivi par la
direction. Surtout, en ce
moment historique, la
crise doit être perçue
comme l’occasion de
renforcer la participation
des
travailleurs/euses
dans cette société de
grande envergure, ainsi
que sa viabilité à long
terme.
NOUS VOULONS FAIRE PARTIE de
cette société et NOUS VOULONS
GARDER NOS EMPLOIS CHEZ COCACOLA !
Nous appelons la direction à entamer un
dialogue positif et constructif avec le
mouvement syndical pour à la fois
améliorer la compétitivité et faire preuve
de respect envers les personnes qui font
du Coca-Cola un produit formidable
dans le monde
entier.