Fiche Alternance

L'ALTERNANCE
L’alternance en entreprise et en centre de formation permet d'intégrer plus facilement
un futur collaborateur formé aux métiers, à l'organisation et la culture de l’entreprise.
Quels avantages ?
POUR VOTRE ENTREPRISE
• Adapter les compétences des nouveaux collaborateurs
aux besoins de votre entreprise
• Dynamiser les compétences de votre entreprise
• Transmettre vos savoir-faire pour l’avenir de vos métiers
et de votre entreprise
• Bénéficier d’aides financières à l’emploi
• Satisfaire aux obligations sociales des entreprises
de plus de 250 salariés
POUR L'ALTERNANT
• Avoir un contrat de travail CDD ou CDI associé
à une formation
• Faciliter son insertion professionnelle
• Acquérir une expérience et une qualification
professionnelle reconnues
Quels publics ?
•
Toute personne à partir de 16 ans (15 ans à titre dérogatoire pour le contrat d’apprentissage)
Quelles caractéristiques ?
•
L'alternance, un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée,
rémunéré, avec une formation qualifiante ou certifiante et une expérience professionnelle en entreprise
•
L'alternance, un équilibre entre savoir-faire et savoir-être : en associant la théorie de l'école à l'expérience du terrain,
l'alternant complète sa formation, apprend le métier, se fait une réelle opinion de la culture de l'entreprise,
vérifie son adéquation à celle-ci et réciproquement. C'est une dynamique qui permet à l'entreprise de recruter des profils
alliant qualification et grande motivation.
•
L'alternance, un investissement pour fidéliser et préparer l'avenir : donner aux futurs collaborateurs une première expérience
professionnelle, de façon à ce qu'ils puissent conforter ou non leur choix de carrière, développer leur employabilité.
L'alternance en CDD représente une véritable étape de pré-recrutement, une manière d'identifier les futurs collaborateurs,
de les évaluer et de les intégrer plus facilement.
•
L'alternance, une dynamique d'entreprise : l'alternant, accompagné par un tuteur ou un maître d'apprentissage,
salarié de l'entreprise, favorise les échanges d'expériences et la transmission des savoirs au sein de l'entreprise.
À ce titre, l'entreprise formalise et explicite ses activités, son organisation, ses méthodes et l'alternant peut apporter
des notions nouvelles au sein de son service grâce à la formation théorique qui lui est dispensée.
Opcalim - Information dispositifs de formation – V2 13.12.16
Quel contrat choisir ?
L'ALTERNANCE SE CONCRÉTISE AU TRAVERS DE 2 TYPES DE CONTRATS :
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
• Les jeunes de 16 à 25 ans
Publics
• Les jeunes d’au moins 15 ans ayant terminé la
ieme
classe de 3
ou ayant atteint cet âge avant
le terme de l’année civile
• Les personnes de plus de 25 ans (jusqu’à 30 ans)
préparant un diplôme ou titre supérieur à celui
obtenu après un précédent contrat
•
•
•
•
Les jeunes de 16 à 25 ans révolus
Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
Les bénéficiaires du revenu de solidarité active
(RSA), l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
ou l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
Les personnes ayant bénéficié d’un Contrat
Unique d’Insertion (CUI)
• Les travailleurs handicapés
• Les personnes ayant un projet de création ou de
reprise d’entreprise nécessitant un diplôme
Cadre de la formation
Formation initiale
Sanction de la
formation
Une qualification sanctionnée par un diplôme ou
un titre à finalité professionnelle enregistré au
Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP)
Durée de l’alternance
dans le contrat
De 1 à 3 ans selon le type de profession
et la qualification préparée
La durée maximale est de 4 ans lorsque l’apprenti
est reconnu travailleur handicapé
Durée de la formation
Minimum 400 heures
Minimum 150 heures
Statut de l'alternant
Salarié de l'entreprise
Il n'entre pas dans le calcul du seuil fiscal (pour les
entreprises de – de 11 salariés et celles figurant au
Salarié de l'entreprise
Il n'entre pas dans le calcul du seuil social
(pas pris en compte dans le calcul des
effectifs au titre de la contribution unique).
répertoire des métiers) et social (hors effectif au
titre de la contribution unique).
Formation continue
Une qualification :
•
• enregistrée au RNCP (diplôme ou titre)
• reconnue dans les classifications d’une
convention collective nationale de branche
• ouvrant droit à un certificat de qualification
professionnelle (CQP)
• ou autre (à titre expérimental jusqu’au
31.12.17 pour les demandeurs d’emploi)
•
• 31.12.17 pour les demandeurs d’emploi
De 6 à 12 mois voire 24 mois
Encadrement
dans l'entreprise
Obligatoire par un maître d'apprentissage,
salarié volontaire avec une expérience minimale
de 3 ans d'activité professionnelle en relation
avec la formation préparée
Obligatoire par un tuteur salarié,
avec une expérience minimale de 2 ans
dans une qualification en rapport avec l’objectif
de professionnalisation visé
Prestataire
de formation
Centre de Formation d’Apprentis (CFA)
ou sections d’apprentissage
Organisme de formation publics ou privés
ou interne à l’entreprise
Financement
de la formation
Par la taxe d’apprentissage
Prise en charge par Opcalim. Consulter la fiche
sur le Contrat de professionnalisation
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Opcalim - Information dispositifs de formation – V2 13.12.16