LA MOBILITÉ DES COLLABORATEURS : DU CONCRET AU SEIN

Paris, le 07 décembre 2016 COMMUNIQUE DE PRESSE LA MOBILITÉ DES COLLABORATEURS : DU CONCRET AU SEIN D’ARVAL ! Résultat de sa dynamique de croissance, Arval affiche un besoin constant de recruter, comme en témoigne les plus de 200 recrutements en CDI réalisés en France en 2015. Pour répondre à ce besoin, Arval privilégie une politique de mobilité interne ambitieuse. Chaque collaborateur a accès, via un outil dédié, à l’intégralité des postes à pourvoir au sein de BNP Paribas. Cette politique permet une mobilité entre les différents métiers, filiales, directions et implantations internationales du Groupe. Arval entend ainsi permettre à ses talents de se développer et de progresser. DES COLLABORATEURS ENCOURAGÉS ET ACCOMPAGNÉS Chaque collaborateur d’Arval est acteur de sa carrière ;; il est à ce titre et selon un process défini encouragé à présenter sa candidature à tout poste disponible ou créé sur lequel il est prioritaire avant de faire appel à tout recrutement externe. Le collaborateur bénéficie en parallèle de l’accompagnement d’un gestionnaire individuel de carrière qui l’aide à définir son projet professionnel et l’aiguille dans ses choix et démarches afin que sa mobilité se déroule dans les meilleures conditions. En 2015, sur 511 entretiens de carrière, 179 entretiens d’accompagnement à la mobilité ont été réalisés au sein d’Arval France. Des formations appropriées et des évènements sont également prévus pour favoriser la mobilité : • Le forum mobilité : chaque année, la RH groupe staffing organise sur 3 jours un forum dont l’objectif principal est de faire rencontrer aux collaborateurs en mobilité les différentes familles professionnelles du groupe. En 2017, une journée supplémentaire sera consacrée aux collaborateurs qui ne sont pas encore en mobilité mais qui souhaitent se renseigner sur les différents corps de métiers du groupe. • La formation « objectif mobilité » : divisée en 3 modules, elle permet d’accompagner le collaborateur à chaque étape de son projet de mobilité. Les opportunités de carrières sont nombreuses dans le Groupe BNP Paribas. Aussi, la mobilité d’un collaborateur est conditionnée par une ancienneté de 36 mois dans son poste et un dialogue avec son manager, informé en amont de ses projets de mobilité interne. Ces deux conditions réunies, chaque collaborateur peut changer de métier (il existe 300 métiers rien qu’en France), de direction, voire de pays (Arval est présent dans 28 pays). Ainsi, en 2015, 152 collaborateurs d'Arval ont changé de poste. Il peut aussi rejoindre une autre filiale du Groupe BNP Paribas auquel Arval appartient. « Chez Arval, nous avons choisi de construire notre politique RH autour de l’accompagnement des collaborateurs car chacun cherche avant tout à se développer et à progresser. Faire évoluer les collaborateurs et leur proposer des mobilités fonctionnelles ou géographiques est la préoccupation quotidienne des gestionnaires de carrière, véritables partenaires RH immergés dans chaque métier. Leur mission est d’accompagner les collaborateurs, via des rendez-­vous individuels réguliers, à toutes les étapes clés de leur vie professionnelle », explique Isabelle Sachot-­Moirez, Directeur des Ressources Humaines d’Arval France. LES ARVALIENS TÉMOIGNENT Pierre Garault : « Je suis arrivé chez Arval en tant qu’ingénieur commercial VO (véhicule d’occasion). Lors d’un entretien de carrière, en 2014, j’ai fait part de ma volonté de découvrir un nouveau métier, de changer d’environnement. J’ai été accompagné tout au long du processus par les gestionnaires de carrières qui m’ont apporté soutien et précieux conseils avec un grand professionnalisme. Depuis janvier 2016, je suis coordinateur d’appels d’offre au sein de la direction Commerce et Marketing d’Arval ». Antoine Tynevez : « Après avoir passé 6 ans chez BNP Paribas Corporate and Institutional Banking dans le domaine du management, j’ai voulu découvrir un nouveau métier et trouver de nouveaux challenges. Deux anciens collègues m’avaient vanté le dynamisme d’Arval et j’ai vite senti que ce poste de responsable de projet au sein du Bureau d’Étude Central d’Arval correspondait à mes attentes. Cette mobilité s’est déroulée de manière fluide et l’accueil d’Arval est excellent. Je me sens épanoui au sein de mon poste et d’Arval ». *Nous prenons soin des voitures comme de vous. 1 Arnaud Villéger : « Après 3 ans au poste de Directeur Marketing d’Arval France, j’ai évoqué avec mon manager mon projet professionnel, qui était double : travailler à l’étranger et me « rapprocher » des ventes. J’ai bénéficié à la fois de l’accompagnement de mon manager, qui m’a ouvert des portes en me présentant son réseau, et celui de ma gestionnaire de carrière qui m’a éclairé sur les aspects « pratiques » de la mobilité (process, circuit d’information…). Aujourd’hui, j’occupe le poste de Commercial Performance Manager pour l’Amérique Latine (Chili, Pérou et Brésil), basé à Santiago. Objectif atteint un an après ! En résumé, je dirais qu’une mobilité fructueuse repose sur un projet professionnel clair (devenir manager, travailler à l’international, changer de métier), un dialogue constant et transparent avec son manager et la DRH et une proactivité dans la recherche, qui est le premier signe de motivation pour un nouveau poste ! ». Contacts Presse ComCorp Gauthier Bencheïkh – [email protected] -­ +33 (0)1 84 17 84 14 Soraya Nguyen – [email protected] -­ +33 (0)1 58 18 32 43 Arval Sandrine Ferré – [email protected] -­ + 33 (0)1 57 69 50 80 Christelle Paillès – [email protected] -­ +33 (0)1 57 69 53 69 À propos d’Arval Créé en 1989 et filiale à 100% de BNP Paribas, Arval est le spécialiste de la location de véhicules d’entreprise. Arval propose à ses clients professionnels, PME et grands Groupes internationaux des solutions dédiées visant à optimiser la mobilité de leurs collaborateurs et à externaliser les risques liés à la gestion de leur flotte automobile. Conseil d’expert et qualité de service, qui constituent les fondements de la promesse de marque d’Arval, sont délivrés dans 28 pays par plus de 6 000 collaborateurs. La flotte d’Arval s’élève à 1 000 000 de véhicules loués dans le monde. Arval est un membre fondateur de l’Alliance Element Arval, l’alliance la plus durable de l’industrie de la location de véhicules d’entreprise, et leader mondial avec 3 millions de véhicules dans près de 50 pays. Au sein de BNP Paribas, Arval est intégré au domaine d’activité Retail Banking. www.arval.com À propos de BNP Paribas : BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 75 pays, avec plus de 189 000 collaborateurs, dont plus de 146 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-­Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-­
Pacifique. *Nous prenons soin des voitures comme de vous. 2