profil de poste

PROFIL DE POSTE
CHARGE D'INSERTION ET DE PLACEMENT
MISSIONS
Le chargé d'Insertion et de placement accompagne les stagiaires dans leur recherche de stages en entreprise
pendant la formation, il leur apporte un accompagnement et une formation aux outils de recherche d'emploi en
vue de favoriser une insertion professionnelle durable à l'issue de la formation.
ACTIVITES
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il accueille individuellement les stagiaires pendant et après la formation afin de rassembler les
informations les concernant et les aider dans leur démarche d’insertion.
il anime des formations collectives auprès des stagiaires sur les thématiques d'insertion et de recherche
d'emploi.
il assure un coaching auprès des stagiaires pour leur permettre d'acquérir une autonomie dans leur
démarche de recherche d'emploi.
il participe aux réunions d'information collective et aux espaces de dialogues des actions de formation
relevant du programme régional de formation.
il établit et alimente les documents de suivi post-formation.
il construit et alimente un Fichier Entreprises en partenariat avec les lieux de formation et les équipes
pédagogiques et en lien avec l'animateur du Centre de Ressources Insertion. Il en assure
l'actualisation.
il démarche des entreprises pour soutenir et argumenter les recherches des stagiaires.
il alimente le Centre de Ressources Insertion Emploi en outils, documents pédagogiques relatifs à
l'insertion.
en lien avec les équipes pédagogiques et les conseillers en formation continue, il participe à la création
d'outils de positionnement.
il oriente les stagiaires vers le Centre de Ressources Insertion et Emploi pour leur permettre
d'optimiser leurs démarches d'insertion.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Lieu
Etablissements réalisateurs de formation et siège du GRETA Lille Métropole
Prise de fonction
15 octobre 2016
Poste à temps plein
Placé sous l’autorité hiérarchique de l'Ordonnateur du GRETA et sous l’autorité fonctionnelle du coordonnateur
du dispositif d'Accueil Insertion Orientation Bilan
COMPETENCES REQUISES / APTITUDES
Au niveau technique
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connaître les dispositifs de formation, les filières, les métiers et leur évolution
être capable de s'adapter au langage technique des différents métiers
connaître les mécanismes de recrutement en entreprise, avoir des notions en droit du travail
être capable d'assurer des formations collectives et du coaching individualisé
maîtriser les nouvelles technologies de communication
au niveau relationnel
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être capable de s’adapter à différents publics et lieux de formation
être capable d'autonomie tout en travaillant au sein d’une équipe
être capable de se créer un réseau partenarial
NIVEAU DE FORMATION OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUIS
BAC + 3 minimum, licence GA3P, RH ou équivalent.
Expérience de l'entreprise.
Mobilité (véhicule indispensable)
Adresser pour le 30 septembre 2016 au plus tard : lettre de motivation + CV avec photo
par mail au GRETA LILLE METROPOLE
[email protected]