Mulhouse

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Q SAMEDI 2 AVRIL 2016
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UN DISPOSITIF INNOVANT “Les seniors à l’emploi”
Retrouver du travail
et la confiance en soi
À 50 ans, Natalina Lo Brutto était au chômage depuis près de deux ans, quand elle a été contactée par Pôle Emploi
pour un poste de secrétaire au sein de l’association Egée dans le cadre du dispositif “Seniors à l’emploi”.
Une aubaine pour celle qui ne pensait pas, avec son expérience, avoir tant de mal à se réinsérer…
EN CHIFFRES
11,8 %
c’est le taux de chômage
du bassin d’emploi de
Mulhouse, le plus durement
touché d’Alsace avec
24 400
demandeurs d’emploi
(représentant 40 % des
chômeurs haut-rhinois), dont
6 207
personnes de plus de 45 ans
(dont la majorité est âgée de
plus de 55 ans), représentant
22,6 %
de l’ensemble
et une augmentation de
9,2 %
sur un an, en janvier 2016.
A
vec 28 ans d’expérience
professionnelle comme
secrétaire trilingue,
français, anglais, italien,
Natalina Lo Brutto voulait donner
une nouvelle orientation à sa vie
en quittant la grosse entreprise
alsacienne pour laquelle elle travaillait, par une rupture de contrat conventionnelle.
« Après 23 ans dans cette société
et une solide expérience, je n’ai
même pas pensé avoir du mal à
retrouver du travail… », dit-elle
encore sonnée par la claque de ces
presque deux ans de chômage.
« J’ai passé pas mal d’entretiens,
mais c’était assez difficile ; les
recruteurs m’ont parfois carrément dit qu’à 50 ans, j’étais trop
vieille pour le travail proposé…
J’estimais que mon expérience serait un atout ; mais après 23 ans
dans la même boîte, on pensait
que je ne saurais pas m’adapter
dans une autre équipe… Si j’avais
eu plusieurs employeurs sur mon
CV… on m’aurait fait le reproche
inverse ! », assure-t-elle, encore
étonnée de ces difficultés, surtout
en pensant aux débuts de sa vie
professionnelle où, deux ans en
intérim, elle n’a jamais eu aucun
mal à trouver du travail…
Un tremplin pour la suite
Elle décide de se former au secrétariat médical, « une branche qui
m’a toujours intéressée », au
cours d’une formation de deux
mois, intensive. C’est alors que
Pôle Emploi l’a contactée pour un
poste de secrétaire dans le cadre
des “Seniors à l’emploi”, chez
Egée, l’association même qui
coordonne ce dispositif (lire cidessous).
Jean Lindenmayer, son président,
explique que vu la quantité de
travail à fournir pour gérer le dispositif des “seniors à l’emploi”,
« pour relancer les collectivités et
associations, réaliser le travail de
recherche, etc… l’intervention
des bénévoles ne suffisait plus ».
Natalina Lo Brutto est donc embauchée chez Egée pour un contrat d’un an à raison de 20 h par
semaine, sur trois jours.
« J’aurais préféré avoir un temps
plein pour cotiser pour ma retraite… mais j’ai accepté ce poste car
après deux ans sans travail, on
perd de l’assurance, même si heureusement mon mari a un emploi
stable », explique la quinquagénaire, maman d’un adolescent de
16 ans, qui y voit aussi un côté
positif, puisque cela lui laisse
« du temps pour la famille ».
Elle espère d’ores et déjà que son
contrat sera prolongé d’un an, et
que ce tremplin lui permettra ensuite de retrouver un emploi stable pour les plus de dix ans de
carrière qu’il lui restera à effectuer.
M.M.
R
Expérimentée, Natalina Lo Brutto ne pensait pas avoir du mal à
retrouver du travail. Et pourtant... PHOTOS DNA - MICHÈLE MARCHETTI
UN DISPOSITIF NÉ DE LA MOBILISATION DES ACTEURS POUR L’EMPLOI DES SENIORS
la sécurisation des parcours par le placement
sur des postes en CUI-CAE (Contrat d’accompagnement dans l’emploi-Contrat unique d’insertion) sur des missions au service des collectivités et du monde associatif ; préserver les
compétences et l’employabilté des seniors
exclus du marché du travail classique ; mobiliser
les acteurs de la société civile face aux difficultés d’accès à l’emploi des bénéficiaires des
minima sociaux.
80 à 120 contrats
d’ici la fin de l’année
Selon Jean Lindenmayer, le principe des “Seniors à l’emploi” est simple : « développer l’emploi des seniors, par une formule innovante, en
privilégiant le temps partagé entre plusieurs
Michèle Lutz, adjointe au maire de Mulhouse et Jean-Noël
associations ou collectivités, pour répondre à
Chavanne, sous-préfet de Mulhouse, se félicitent de l’initiative
leurs besoins, en cumulant des missions à
en présence de Jean Lindenmayer de l’association Egée.
temps partiel de 4 h eures à 20 heures par semaine, dans différentes structures, et ce pour une période de
En réponse à l’augmentation préoccupante du chômage des
12 à 24 mois maximum ». Egée assure la prospection de leurs
seniors, l’association Egée Alsace Sud, l’agence Pôle Emploi
besoins, coordonne les acteurs du projet et Pôle Emploi
Mulhouse-Verriers et la Direccte Unité départementale du
assure la gestion des demandeurs d’emploi. Le Gespla (grouHaut-Rhin se sont mobilisées pour proposer des pistes d’acpement d’employeurs des professions sport, loisirs, animations facilitant ou favorisant le retour à l’emploi des seniors.
tion) fédère les employeurs utilisateurs et gère le portage
C’est pour répondre à une initiative de la MEF Thur-Doller
administratif ; alors que les associations et collectivités
(Maison de l’Emploi et de la Formation) il y a un an, que
recrutent et managent leurs salariés, et adhérent au Gespla.
l’association Egée a mis en place le dispositif des “Seniors à
Quant à la Direccte (Direction régionale des entreprises,
l’emploi”. Un projet qui répond à trois objectifs : faciliter le
retour à l’emploi des bénéficiaires très éloignés de l’emploi et concurrence, consommation, travail et emploi), elle assure le
L’AVIS DE
développement de l’emploi et actionne les leviers d’innovation à l’échelle pertinente.
« Le dispositif est intéressant car il répond aux besoins avec
souplesse, avec une période de travail adaptée ; il permet de
bénéficier d’une expertise avec un coût résiduel très faible
(de 3,95 €/h à 4,39 € selon la situation du senior avec un
financement de l’Etat à 90 % ou 85 % sur la base du Smic)
dans une procédure simplifiée, etc... », dit-il encore.
« Pour le senior recruté, le dispositif permet d’accéder à un
emploi avec une rémunération régulière, avec un seul employeur, d’avoir l’assurance d’une couverture sociale avec
une mutuelle complémentaire, de développer ses compétences, d’avoir un ancrage territorial puis de retrouver plus
rapidement du travail en cas de fin de contrat ».
Entre fin avril et le 31 décembre 2015, 31 emplois ont été
créés et 18 contrats déjà signés sur le secteur Thur-Doller.
Depuis le début de l’année, 8 contrats sur le secteur ThurDoller et 6 sur le secteur de Mulhouse ont été signés. Les
chiffres évoluant très vite, Egée table sur 80 à 120 contrats en
tout d’ici la fin de l’année.
Si Michèle Lutz, adjointe au maire de Mulhouse, est sûre de
l’intérêt des seniors à l’emploi, et que le sous-préfet rappelle
les divers dispositifs existant d’emplois aidés pour participer
à inverser la courbe du chômage, d’aucuns « se demandent
si de tels dispositifs seront la solution au chômage ». Pour le
sous-préfet, « ils font partie du panel d’outils à disposition,
comme le temps de travail, la valeur ajoutée des travailleurs
français, l’éducation, et dans notre région, la formation à la
langue allemande ».
Jean Lindenmayer
Président de l’association Egée
L’association Egée
(Entente des générations pour l’emploi
et l’entreprise) est
depuis 30 ans une
association nationale de seniors bénévoles reconnue d’utilité publique,
dont le but est de transmettre
compétences et expériences
professionnelles, d’aider les porteurs de projets, d’œuvrer pour
l’emploi, favoriser le dialogue
entre générations, conseiller,
orienter, accompagner…
« Face à la précarisation de l’emploi et au manque de ressources à
l’embauche des collectivités et
associations, l’enjeu des “Seniors à
l’emploi” est de développer l’emploi dans le secteur non marchand, au moindre coût, de répondre aux besoins identifiés (même
pour une faible durée hebdomadaire), de contribuer à l’accès à
l’emploi des seniors et de faciliter
les emplois de proximité permettant le maintien de services d’intérêt général ».
M.M.
F32-LMU 01