Management des Unités commerciales - Lycée Le Hurle-Vent

Unité de formation par Apprentissage
Le Hurle-Vent
Cité Scolaire BP 68
76470 LE TRÉPORT
: 02 35 86 89 47 Fax : 02 35 86 87 08
[email protected]
ATTENTION : Inscription obligatoire sur le portail APB pour tout
apprenti en recherche d’un contrat
BTS
Management des
Unités commerciales
Formation en alternance
Rentrée 2015
Les objectifs de la formation
Le titulaire du BTS Management des Unités Commerciales maîtrise les
techniques d’organisation, de gestion et d’animation commerciale et utilise
ses compétences en communication dans son activité courante ou dans la
gestion de projets. Il met en œuvre en permanence les technologies de
l’information et de la communication.
Les compétences
- Amabilité
- Disponibilité
- Attention
- Diplomatie
- Dynamisme
- Sens des relations humaines
- Faculté d’adaptation
- Facilité de contact
Les métiers
Niveau Assistant
Second de rayon, assistant chef de rayon, directeur-adjoint de
magasin,Animateur des ventes, chargé de clientèle, conseiller commercial,
délégué commercial, vendeur-conseil, marchandiseur,
Télévendeur, télé-conseiller,
Chargé d’accueil, chargé de l’administration commerciale, …
Niveau Responsable
Manager de rayon, responsable de rayon, directeur de magasin,
responsable de site, responsable d’agence, chef d’agence commerciale,
chef de secteur, responsable d’un centre de profits, …
Responsable de clientèle, chef des ventes, chef de marché, …
Administrateur des ventes, chef de caisse, responsable logistique, chef
de groupe, chef de flux, superviseur.
Les points forts du CFA
Parc informatique à disposition
Bonne connaissance du tissu économique local
CDI : documentation avec accès Internet
L’admissibilité
Être titulaire d’un bac d’enseignement général séries S, ES ou L, d’un bac
technologique STG ou d’un bac professionnel tertiaire.
L’examen
- E1 Français
- E2 Langue vivante étrangère
- E3 Économie - Droit - Management
- E4 Management et gestion des unités commerciales
- E5 Analyse et conduite de la relation commerciale
- E6 Projet de développement d’une unité commerciale
Les fonctions
 Management de l’unité commerciale :
Management de l’équipe commerciale, gestion de l’unité commerciale,
gestion de projet.
Gestion de la relation avec la clientèle :
Vente, développement de la relation de service, fidélisation et création
de trafic de clientèle vers l’unité commerciale.
Gestion et animation de l’offre de produits et de services :
Participation à l’élaboration de l’offre de produits et de services, mise à
disposition de l’offre de produit, mise à disposition de l’offre de services,
animation de l’offre de produits et de services.
Recherche et exploitation de l’information nécessaire à l’activité
commerciale :
Organisation de l’information commerciale et de sa circulation, recherche
et exploitation de l’information commerciale pour la décision, contribution
à la qualité du système d’information.
L’alternance
Le calendrier varie, entre la 1 ère et 2 ème année, de 18 à 22 semaines,
en moyenne, de cours au CFA.
La poursuite d‘études
Licences professionnelles :
- de marketing
- d’information communication
- de management
- de ressources humaines
- de logistique
L’équipe pédagogique assure une formation adaptée aux exigences du
référentiel et basée sur les besoins des professionnels.
Les modalités d’inscription
Pour la signature d’un contrat d’apprentissage (formation en alternance),
prendre contact avec le CFA le Hurle-vent .
Le contrat d’apprentissage
Contrat de travail écrit, conclu pour une durée déterminée de 2 ans, de type particulier qui
permet de suivre une formation professionnelle en alternance entre l’entreprise et le CFA.
Sont concernés : Les jeunes titulaires du baccalauréat et de moins de 26 ans.
Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif
ainsi que toute entreprise du secteur public non industriel et non commercial.
La rémunération de l’apprenti : Elle est calculée en pourcentage du SMIC.
Age
1ère année
2ème année
3ème année
16-17 ans
25 %
37 %
53 %
18-20 ans
41 %
49 %
65 %
21 et +
53 %
61 %
78 %
Coût de formation par année de formation, à verser au CFA :
- 5 705.96 € : employeur privé (versement de la taxe d’apprentissage)
- 3 138.28 € : employeur public (après déduction de la subvention région Haute-Normandie de
55 % du coût total de la formation)
Employeurs publics : versement fait, fin de première année de formation, après signature d’une
convention par les employeurs publics ou non assujettis à la Taxe d’Apprentissage.
La participation au coût de formation est à verser au CFA Académique par la taxe
d’apprentissage, par l’intermédiaire d’un organisme collecteur. Il vous faut bien
préciser que le CFA Académique est le bénéficiaire de votre taxe d’apprentissage,
sans oublier de spécificier les références : UFA Le Tréport/CFA Académique GIPFCIP Académie de Rouen
Pour l’apprenti(e), une indemnité forfaitaire, pour frais de déplacements entre le
domicile et le CFA est versée chaque année.
L’admission au CFA n’est effective qu’après signature
d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise