gestion des Ressources Humaines - Université Paris

Gestion des ressources humaines
Langue
Référence
Français
M4G402
Département
Niveau
MSO
M1
Semestre
Nombre
d'heures
par semaine
Nombre de
semaines
Crédits
ECTS
1
3h
13
5
Responsable du cours : Eric CAMPOY, Maître de conférences.
Statut de l’enseignement
Obligatoire pour une spécialisation en management, organisation et GRH et essentiel à tout étudiant
se destinant à des postes de management.
Objectifs de l’enseignement
Acquérir une vision des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises
françaises. Il s’agit donc de comprendre les outils et leurs conditions de mise en œuvre concrète.
Dans le but de donner du sens aux pratiques, l’accent sera mis sur l’analyse des enjeux des différents
acteurs concernés, alternée avec l’étude de cas concrets.
Contenu de l’enseignement
1) Connaître le besoin
• Gestion prévisionnelle et flexibilité
• Connaissance des Emplois
2) “Valoriser” la ressource
• Classification
• Rémunération / rétribution
3) Évaluer la ressource
• Recrutement
• Evaluation / appréciation du personnel
4) Adéquation besoin / ressource
• Adéquation Qualitative 1 : Gestion des carrières et de la mobilité
• Adéquation Qualitative 2 : Formation
• Adéquation Quantitative : Licenciement
Pré-requis
2110U11, GRH et droit du travail de L3.
Mode d'évaluation
Dossier et examen écrit.
Bibliographie partielle
Cadin, L., Guérin, F. et Pigeyre, F. (2007). Gestion des ressources humaines : pratique et éléments de
ème
édition.
théorie, Paris, Dunod, 3
Campoy, E., Maclouf, E., Mazouli, K. et Neveu, V. (2008). Gestion des ressources humaines. Paris,
Pearsons, col. Synthex.
Gilbert, P., Guérin, F. et Pigeyre, F. (2005). Organisations et comportements : nouvelles approches,
nouveaux enjeux, Paris, Dunod.
Rojot, J. (2005). Théorie des organisations, Paris, Eska.
Thévenet, M., Dejoux, C., Marbot, E. et Bender, A.-F. (2007). Fonctions RH : politiques, métiers et
outils des ressources humaines, Paris, Pearsons.