journal carriere – 07/07/2014 - Syndicat des Professionnels du Pneu

JOURNAL CARRIERE – 07 /07 / 2014
1
F ILIERE O PERATIONNELLE
16 Techniciens spécialisés service rapide (H/F) – Chilly Mazarin 91 / La Bathie 73 / Avallon 89 / Aime 73/ Pantin 93 / Boulogne
Billancourt 92 / Rillieux 69 / Montbrison 42 / Montceau Les Mines 71 / Gray 70 / Arles 13 / Carvin 62 / Villeparisis 77 / Osny 95 / Issyles-Moulineaux 92 / Chilly Mazarin 91 / La Varenne
Vous êtes en mesure de réaliser des diagnostics et effectuer l’ensemble des interventions de maintenance préventive et curative relevant de
l’entretien des véhicules Tourisme (maintenance des pneumatiques, vidange, amortisseurs, freins, etc…).Votre travail s’organise selon les modes
opératoires en vigueur dans l’entreprise. Vous avez une formation en mécanique générale, faites preuve d’un bon sens relationnel et avez le sens
de l’équipe.
12 Techniciens maintenance pneumatiques véhicules industriels (H/F) – Bonneville 74 / Brignais 69 / Vitrolles 13 / Chambéry 73 /
Seynod 74 / Boulogne sur Mer 62 / Chilly Mazarin 91 / Beaurains 62 / Sotteville 76 / Villeparisis 77/ Montréal-la-Cluse 01 / Région Alsace
Vous réalisez les opérations de montage, démontage, géométrie sur des véhicules industriels en atelier et en situation de dépannage ou chez nos
clients. Votre travail s’organise selon les modes opératoires en vigueur dans l’entreprise.
Vous justifiez d'une expérience significative en géométrie et montage de pneumatiques sur véhicules industriels. Votre autonomie et vos qualités
commerciales seront la clé de votre réussite à ce poste.
2 Techniciens Confirmés Mécaniciens Automobile – Tours 37 / Pantin 93
Mécanicien expert, vous êtes rattaché au chef d'agence et vous réalisez les diagnostics et effectuez l’ensemble des interventions de maintenance
préventive et curative relevant de l’entretien des véhicules Tourisme (maintenance des pneumatiques, vidange, amortisseurs, freins, etc…). De
plus, vous êtes en charge de la relation clientèle au comptoir. A ce titre, vous apportez un conseil personnalisé afin de répondre aux attentes et
besoins des clients, favorisez la promotion des produits (pneumatiques) et prestations de service. Vous réalisez les activités de commercialisation
des produits (traitements des réclamations, suivis des encaissements, animation lieux d’exposition).
De formation technique (mécanique automobile), vous avez acquis impérativement une expérience significative de 2 ans sur un poste similaire et
dans un environnement technique automobile. Doté d’un véritable esprit d’équipe, vous accordez une attention particulière à la satisfaction du
client. Vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre savoir-faire seront des atouts pour votre réussite et votre évolution au sein de ce
groupe.
1 Chef d’agence (H/F) – Aubière - 63
Vous êtes responsable du développement de votre centre de profit, du management de votre équipe technique (6 collaborateurs), du suivi de
l’activité commerciale et enfin du pilotage et de la gestion globale de votre centre en accord avec les valeurs et la stratégie du groupe.
Interlocuteur attentif, vous exprimerez votre talent relationnel auprès d'une clientèle de particuliers et de professionnels. De plus, vous saurez par
votre expertise et votre connaissance de l’activité, convaincre et développer une clientèle de professionnels.
Pour occuper cette fonction : Vous avez une véritable âme de commerçant(e) et possédez une culture du résultat très développée. Votre rigueur
alliée à votre dynamisme commercial s’accompagnent de qualités relationnelles fortes pour accroitre et pérenniser la performance de votre
agence. Vous savez également gérer un budget et conduire, avec succès, les projets qui vous sont confiés.
4 Technico-commerciaux (H/F) – Secteur 42 (Villers Roanne et Montbrison) / Lomme 59 / Villeparisis 77 / Secteur Gueugnon 71
Vous développez nos gammes de produits et services et gérez un portefeuille de clients composé principalement de professionnels (industries,
transporteurs, agriculteurs…). Pour occuper cette fonction : vous avez un tempérament commercial affirmé, vous aimez convaincre et négocier,
vous avez une communication adaptée, le sens du challenge et de la performance, vous savez travailler en équipe.
2
F ILIERE F ONCTIONNELLE
1 assistant de gestion administrative (H/F) – Lyon 69
Vous aurez comme missions principales la gestion des litiges clients (enregistrement des litiges, lien entre les agences commerciales et la
comptabilité, traitement des états comptables de factures et refacturations non soldées, relances). De plus vous accompagnerez le directeur de
zone dans sa gestion quotidienne de l’activité (40% du temps - organisation des déplacements, réunions, préparation des supports de présentation
des réunions sur powerpoint et tâches diverses).
De profil assistant de gestion ou direction, vous justifiez d’une expérience professionnelle similaire d’au moins 2 ans. Vous êtes méthodique,
reconnu pour vos qualités professionnelles et votre sens du service. Enfin, vous avez une bonne maitrise du pack office et notamment de l’outil
Excel.
3 R ESEAU
ADHERENT
1 Technicien polyvalent service rapide et véhicule industriel (H/F) – Mareuil Les Meaux (77)
Vous êtes en mesure de réaliser des diagnostics et effectuer l’ensemble des interventions de maintenance préventive et curative relevant de
l’entretien des véhicules Tourisme (pneumatiques, vidange, amortisseurs, freins, mécanique, etc…). Vous êtes également capable d’effectuer des
dépannages au niveau des véhicules industriels. Votre travail s’organise selon les modes opératoires en vigueur dans l’entreprise. Vous avez une
formation en mécanique générale, faites preuve d’un bon sens relationnel et avez le sens de l’équipe.
1 Technicien spécialisé service rapide (H/F) – Saint Jean de Luz (64)
Vous êtes en mesure de réaliser des diagnostics et effectuer l’ensemble des interventions de maintenance préventive et curative relevant de
l’entretien des véhicules Tourisme (maintenance des pneumatiques, vidange, amortisseurs, freins, etc…).Votre travail s’organise selon les modes
opératoires en vigueur dans l’entreprise. Vous avez une formation en mécanique générale, faites preuve d’un bon sens relationnel et avez le sens
de l’équipe.
1 Responsable accueil (H/F) – François Pneus Lavaur (81) Vous prenez en charge l’accueil téléphonique et physique de la clientèle en agence afin de commercialiser nos produits et services. Vous
apportez un conseil personnalisé afin de répondre aux attentes et besoins des clients, favorisez la promotion des produits (pneumatiques, vidange,
amortisseurs, freins, etc…) et prestations de service. Vous réalisez les activités de commercialisation des produits (traitements des réclamations,
suivis des encaissements, animation lieux d’exposition) ainsi que l’organisation de l'atelier. De formation technique (mécanique automobile),
vous avez acquis impérativement une expérience significative de 2 ans sur un poste similaire et dans un environnement technique automobile. De
plus, vous êtes capable de réaliser les diagnostics et effectuez l’ensemble des interventions de maintenance préventive et curative relevant de
l’entretien des véhicules Tourisme. Vous travaillez en lien avec les techniciens en atelier. Votre sens du commerce et de la relation clients, vos
facultés d’organisation et de planification seront des atouts pour votre réussite et votre évolution au sein de notre groupe. Doté d’un véritable
esprit d’équipe, vous accordez une attention particulière à la satisfaction du client.
1 Technicien Confirmé Mécanicien Automobile / Responsable accueil (H/F) – Martignon Pneus Aussonne (31)
Sous la responsabilité du chef d’agence, vous prenez en charge l’accueil téléphonique et physique de la clientèle en agence afin de
commercialiser nos produits et services. Vous apportez un conseil personnalisé afin de répondre aux attentes et besoins des clients, favorisez la
promotion des produits (pneumatiques, vidange, amortisseurs, freins, etc…) et prestations de service. Vous réalisez les activités de
commercialisation des produits (traitements des réclamations, suivis des encaissements, animation lieux d’exposition) ainsi que l’organisation de
l'atelier. De formation technique (mécanique automobile), vous avez acquis impérativement une expérience significative de 2 ans sur un poste
similaire et dans un environnement technique automobile. De plus, vous êtes capable de réalisez les diagnostics et effectuez l’ensemble des
interventions de maintenance préventive et curative relevant de l’entretien des véhicules Tourisme. Vous travaillez en lien avec les techniciens en
atelier. Votre sens du commerce et de la relation clients, vos facultés d’organisation et planification seront des atouts pour votre réussite et votre
évolution au sein de notre groupe. Doté d’un véritable esprit d’équipe, vous accordez une attention particulière à la satisfaction du client.
4 D IVISION
COMMERCIALE
O F FRES F RANCE
1 Business Analyst Region West H/F en CDI basé à Massy
Sous le management du Responsable Produit Region West vous :
-
Elaborez des supports permettant la consolidation des prévisions de vente
Implémentez les prévisions de vente dans un outil interne (APO)
Mettez à jour la liste, les dimensions et la disponibilité des produits
Coordonnez les prévisions de vente avec les channels managers
Mettez à jour les outils de reporting servant à l’analyse de la prévision
Apportez votre soutien au service marketing (traduction, création de bases de données…)
De formation Ecole de commerce (Bac+4/5), vous justifiez d’une première expérience expérience en tant que Business Analyst. Doté ( e) d’un
goût pour l’exploration des données, vous avez la capacité de faire parler les chiffres. Vous maîtrisez les techniques d’analyses de données et
vous avez un très bon niveau d’anglais.
Connaissance du pack office avec en particulier une excellente maîtrise d’Excel.
Poste également ouvert à l’externe
1 Responsable de secteur Produits Industriels – secteur 58-03-63-42-43-15
Sous le management du Sales Area Manager, vous êtes responsable des ventes de votre secteur (développement et prospection), de la promotion
et du suivi des gammes industrielles auprès d’une clientèle de revendeurs partenaires ou de flottes. Vous assurez le reporting auprès de votre
direction : résultats, concurrence, analyse des besoins clients, proposition d’actions promotionnelles…
De formation BAC + 2/4 ou équivalent, à dominante commerciale, vous pouvez faire la preuve d’une expérience réussie dans la vente de
produits techniques, si possible dans le pneumatique (réseaux professionnels, grande distribution). Négociateur et développeur dans l’âme,
sensible à la dimension technique de nos produits, vous possédez également des qualités d’animateur.
Poste également ouvert à l’externe
5 D IVISION
COMMERCIALE
O FFRES B ENELUX
1 Spécialiste OR Belux
Sous la responsabilité du Manager des Ventes Régionales, le spécialiste génie civil a pour tâches, pour sa région, de :
– Accompagner et assister les RS Produits Industriels pour les ventes de pneus Génie Civil nécessitant un haut niveau de technicité
aussi bien chez les négociants que chez les utilisateurs
– Former les RS Produits industriels et leur apporter le support nécessaire sur la connaissance du marché et des produits Génie Civil
– Coordonner sur sa région la stratégie Génie Civil définie conjointement par le Directeur AG/GC et le management Produits
Industriels
– Pour la partie Négoce : 100% dédié aux négociants OTR ELITE et interlocuteur privilégié des chefs de file Génie Civil de nos
négociants
– Responsable pour les grandes utilisateurs
Vous avez une très bonne connaissance de la gamme Génie Civil. Vous êtes bon négociateur, dynamique, disponible et prêt(e) à relever des
challenges.
1 OR Specialist Belux
Managed by Commercial Sales Area Manager, the OR Specialist is in charge for his/her region to:
– Assist Commercial Sales Representatives for OR sales which requires a high level of expertise and technical knowledge both at
dealers or end-user side
– Support and train Commercial Sales Representatives in OR products and market
– Coordinates OR strategy defined by AG/OR Director in his area
– Dealer side : 100% dedicated to OTR ELITE dealers and direct contact with Pure OR Dealers Managers
– Responsible for major accounts.
You have a significant experience in OR. You are dynamic, ready to take up challenges, and good negotiator.
6 D IVISION M ANUFACTURING O FFRES F RANCE
1 Expert Méthodes – BETHUNE 62
Personne de terrain, vous définissez les méthodes optimales de production et recherchez en permanence les gains de productivité par
l’amélioration des performances des moyens en place sous la responsabilité du Responsable des Méthodes.
Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en mécanique, productique, génie électrique ; ou équivalent via expérience. Expérience
minimum de 2 ans dans un poste identique souhaitée.
1 Super Polyvalent – BETHUNE 62
Ouvrier de production dont la polyvalence très développée est reconnue par l’intitulé « super-polyvalent », de par sa polyvalence interdépartement, il est capable dans l’absolu de remplacer au pied levé une personne absente de son poste de travail, sur un éventail maximum
d’emplois/départements en privilégiant un haut niveau de qualité.
Diplômé de Bac Pro PSPA (pilotage des systèmes de production automatisés). Personne rigoureuse, dynamique, ayant le sens du contact.
Horaires postés 5x8.
7 B RIDGESTONE E UROPE
In order to apply for these HR jobs, please send CV and cover letter in English.
1 European head of global mobility (M/W) – Brussels, EU (estimate 30% travel)
Job Purpose :
Under the control of Head of HR Europe, you have a full autonomy and responsibility with your area of expertise. Your strategic leadership role
primarily focusing on:
• The strategic setting of the design/tailoring of HR policies, processes, procedures and tools according to the company business needs in
Europe
• The definition (plans) and steering of the implementation of the above-mentioned HR strategy across the business areas and in HR teams
• The daily management & coordination of the experts teams both for recurring processes as well as for ad hoc related projects in order to
ensure operational
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Excellence within the following HR domains:
Processes & Policy-making
Daily transactional activities related to expatriates management
Expats Reporting (recharges, mobility reporting...)
European Expats
Japanese Expats
Tax & social security matters
Coordination/management of outsourced services (relocation, immigration, etc.)...
Training of HR community on Global mobility matters ( “Academy”)
Profile required :
University degree or equivalent by work experience.
15-20 years relevant HR or business experience ideally including both some HQ/regional and local/business field experience.
Specific expertise role in the areas of Global Mobility Design in at least 2 previous positions. Recognized as expert in those fields.
Good understanding of all HR processes (Payroll, Regulatory reporting, Social law, Talent Management…). Outstanding knowledge of
international Tax, Social Security and immigration regulatory matters. Outstanding written and oral English is required.
1 European head of reward and analytics (M/W) – Brussels, EU (estimate 30% travel)
Job Purpose :
Under the control of Head of HR Europe, you have a full autonomy and responsibility with your area of expertise. Your strategic leadership role
primarily focusing on:
• The strategic setting of the design/tailoring of HR policies, processes, procedures and tools according to the company business needs in
Europe
• The definition (plans) and steering of the implementation of the above-mentioned HR strategy across the business areas and in HR teams
• The daily management & coordination of the experts teams both for recurring processes as well as for ad hoc related projects in order to
ensure operational
o Excellence within the following HR domains:
o Compensation (including executive compensation) & Benefits
o Job classification (job grading)
o Tax-related matters with regards to employment
o Budgeting
o Reporting (management reporting and internal HR financial reporting such as Labor cost, headcount, Operating Expenses…) &
Data analytics
o HR Information Systems
o HR process Compliance (J-Sox, ISO…)
o Powers of attorney (authority schedule)
Profile required :
University degree or equivalent by work experience.
15-20 years relevant HR/Finance experience ideally including both some HQ/regional and local/business field experience.
Specific expertise role in the areas of Reward & Reporting in at least 2 previous positions. Recognized as expert in those fields.
Good understanding of all HR processes (Payroll, Regulatory reporting, Social law, Talent Management…). Very good experience and
understanding of the Hay methodology. Outstanding written and oral English is required.
1 European head of talent & organizational design (M/W) – Brussels, EU (estimate 30% travel)
Job Purpose :
Under the control of Head of HR Europe, you have a full autonomy and responsibility with your area of expertise. Your strategic leadership role
primarily focusing on:
• The strategic setting of the design/tailoring of HR policies, processes, procedures and tools according to the company business needs in
Europe
• The definition (plans) and steering of the implementation of the above-mentioned HR strategy across the business areas and in HR teams
• The daily management & coordination of the experts teams both for recurring processes as well as for ad hoc related projects in order to
ensure operational excellence within the following HR domains:
o Training & Development (EU Academy/ EU training platform & suggested career paths, Training design, Corporate Training
delivery (e.g. leadership dvp)
o Employee Engagement Survey
o Performance Management (including calibration committees)
o Succession planning, career planning, Talent management /development (including competency modeling, coaching &
performance/dvpt assessments)
o Change Management
o Talent acquisition (Recruitment & Selection) including support to Head of HR Europe for the Executives population hires (Top
100-150)
o Global programs (GDC, GDN...) & Global projects
o Organizational Design recommendations linked to Job grading (in interaction with Reward & Analytics and HRBP’s)
Profile Required:
University degree or equivalent by work experience.
15-20 years relevant HR or business experience ideally including both some HQ/regional and local/business field experience.
Specific expertise role in the areas of Talent & Organizational Design in at least 2 previous positions. Recognized as expert in those fields.
Good understanding of all HR processes (Payroll, Regulatory reporting, social law, labour relations…). Ability to integrate those concepts to
Talent & Organizational Design. Certification or deep expertise in a number of the following domains is a plus (Coaching, Hay Methodology…).
Outstanding written and oral English is required.
1 Global mobility advisor (M/W) – Ideally Brussels, EU but could be located in country incl. required travel (estimate up to 30%)
Job Purpose :
Under the control of head of global mobility, your expertise role primarily focusing on:
• The design/tailoring of HR policies, processes, procedures and tools according to the company business needs in Europe
• The implementation, communication and training of the above-mentioned across the business areas and in HR teams
• The daily handling of recurring processes as well as of ad hoc related projects in order to ensure operational excellence within the
following HR domains:
o Processes & Policy-making
o Daily transactional activities related to expatriates management
o Expats Reporting (recharges, mobility reporting...)
o European Expats
o Japanese Expats
o Tax & social security matters
o Coordination/management of outsourced services (relocation, immigration, etc.)...
o Training of HR community on Global mobility matters ( “Academy”)
Profile required:
Ideally, Master or Bachelor degree in Finance/accounting, tax, actuarial sciences or other business related field or equivalent work experience.
Ideally, 3/5 years to relevant HR/Finance experience ideally including both some HQ/regional and local/business field experience within a global
organization. Good understanding of all HR processes (including Payroll, Regulatory reporting, Social law, Labor relations…).Ability to
integrate those concepts to Global Mobility. Outstanding written and oral English is required.
1 Reward and analytics advisor (M/W) – Ideally Brussels, EU but could be located un country incl. required travel (estimate up to 30%)
Job Purpose:
Under the control of head of reward and analytics, your expertise role primarily focusing on:
• The design/tailoring of HR policies, processes, procedures and tools according to the company business needs in Europe
• The implementation, communication and training of the above-mentioned across the business areas and in HR teams
• The daily handling of recurring processes as well as of ad hoc related projects in order to ensure operational excellence within the
following HR domains:
o Compensation (including executive compensation and job classification/job grading) & Benefits
o Tax-related matters with regards to employment
o Budgeting
o Reporting (management reporting and internal HR financial reporting such as Labor cost, headcount, Operating Expenses…) &
Data analytics
o HR Information Systems
o HR process Compliance (J-Sox, ISO…)
o Powers of attorney (authority schedule)
Profile required:
Ideally Master or Bachelor degree in economics, accounting, actuarial sciences, finance or other business related field or equivalent work
experience. Min. 2 years relevant HR/Finance experience ideally including both some HQ/regional and local/business field experience within a
global organization. Specific expertise role in the areas of Reward & Reporting in at least 1 or 2 previous positions within a global organization.
For the Analytics area: previous extensive experience with ERP/systems implementation projects (SAP, People Soft…) or as Business analyst.
Good understanding of all HR processes (Payrol, Regulatory reporting, social law…). Ability to integrate those concepts to rewards & analytics.
Hay methodology expertise. Outstanding written and oral English is required.
1 Talent & organizational design advisor (M/W) – Ideally Brussels, EU but could be located in country incl. required travel (estimate up
to 30%)
Job Purpose:
Under the control of head of Talent & organizational design, your expertise role primarily focusing on:
• The design/tailoring of HR policies, processes, procedures and tools according to the company business needs in Europe
• The implementation, communication and training of the above-mentioned across the business areas and in HR teams
• The daily handling of recurring processes as well as of ad hoc related projects in order to ensure operational excellence within the
following HR domains:
o Training & Development (EU Academy/ EU training platform & suggested career paths, Training design, Corporate Training
delivery (e.g. leadership development)
o Employee Engagement Survey
o Performance Management (including calibration committees)
o Succession planning, career planning, Talent management /development (including competency modeling, coaching &
performance/development assessments)
o Change Management
o Talent acquisition (Recruitment & Selection) including support to Head of HR Europe for the Executives population hires (Top
100-150)
o Global program (GDC, GDN...) & Global projects
o Organizational Design recommendations linked to Job grading (in interaction with Reward & Analytics and HRBP’s)
Profile required:
University degree or equivalent by work experience. Relevant HR or business experience ideally including both some HQ/regional and
local/business field experience. Specific expertise role in the areas of Talent & Organizational Design (Training, Hiring…) in at least 1 or 2
previous positions. Recognized as expert in those fields. Good understanding of all HR process (compensation & benefits, global mobility, labor
relations, reporting…). Ability to integrate those concepts to Talent & organizational Design. Certification or deep expertise in a number, of the
following domains is a plus (coaching, Hay methodology, competency-based interviewing, dvlpment & performance assessments, Train the
trainer and training delivery. Good understanding of the Hay job grading methodology. Outstanding written and oral English is required.
Charte de Mobilité Interne
L’entreprise affirme son attachement au principe de non-discrimination (du fait de l’âge, du sexe, de l’origine, de la
situation de famille, de l’ orientation sexuelle, des mœurs, des caractéristiques génétiques, de l’appartenance vraie ou
supposée à un ethnie, une nation, une race, de l’apparence physique, du handicap, de l’état de grossesse, du
patronyme, des opinions politiques, des convictions religieuses, d’activités syndicales…) en matière de recrutement,
d’accès à la mobilité, d’accès à la formation, de classification, de promotion professionnelle.
LE COLLABORATEUR S’ENGAGE :
o Il valide avec son manager son souhait de mobilité.
o Pour évoluer vers d’autres fonctions, sauf accord de sa hiérarchie, le collaborateur a obligatoirement une ancienneté
de deux ans dans son poste actuel, a atteint les objectifs fixés et démontre les compétences comportementales
attendues dans l’entreprise (BS WAY).
o Il adresse sa candidature par mail à la DRH au contact précisé dans les références de l’annonce.
o En cas de convocation à un entretien, il en informe son manager et ne donne pas suite à d’autres offres internes.
LES RESSOURCES HUMAINES S’ENGAGENT :
o
o
o
o
Accusent réception de la candidature du collaborateur par téléphone, courrier ou mail.
Tiennent le collaborateur informé de la suite donnée.
Assurent le lien entre les managers concernés.
L’issue d’une candidature donne lieu à un courrier de réponse.
L’ENCADREMENT S’ENGAGE :
o Le manager du candidat s’engage à fournir au responsable du service demandeur et aux R.H. tous les
renseignements nécessaires à l’étude de la candidature interne.
o Les managers s’engagent dès la confirmation écrite du changement de poste à respecter un préavis d’un mois pour
les non cadres et trois mois pour les cadres sauf accord des deux services concernés.
o La Société ou le service qui recrute s’engage à prendre en charge les frais de déplacements des candidats internes.
o Dans tous les cas, l’ancienneté du collaborateur dans le groupe est reprise.
METIFIOT réseau FIRSTSTOP ACCOMPAGNE VOTRE MOBILITE GEOGRAPHIQUE
Pour connaître les aides dont vous pouvez bénéficier, connectez-vous sur le portail RH et accédez aux démarches Mobilipass, Locapass, pour la mobilité à
travers la France.
Vos managers et/ou la DRH se tiennent à votre disposition pour toute information.
Les bénéficiaires de ces mesures sont autant les collaborateurs entrant dans l’entreprise que les collaborateurs en poste qui réalisent une mobilité
géographique.
Pour le bon suivi de vos candidatures merci d'adresser de préférence vos CV par mail à....
METIFIOT FIRST STOP :
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BRIDGESTONE DIVISION COMMERCIALE :
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23, rue du Saule trapu
91882 Massy cedex
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03.21.64.77.54
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