« My English teacher is not rich »

Syndicat National des Personnels de l’Enseignement
et de la Formation Privés
Formation, Enseignement supérieur et Hors Contrat, Enseignement à distance
www.efp-cgt.org
Enseignants et formateurs d’anglais en France : Etat des lieux
« My English teacher is not rich »
Les résultats d’une récente enquête sont formels : selon un questionnaire
envoyé à quelques 7500 professeurs, enseignants et formateurs d'anglais dans
toute la France, les travailleurs de cette branche gagnent mal leur vie, qu’ils
enseignent à un public anglophone ou non-anglophone.
Cette étude, organisée par TESOL France, Linguaid, The Language Network et Cambridge
Assessment en juillet 2014 et à laquelle 866 sondés ont répondu, révèle que, dans plus d’un
cas sur deux, le revenu d’un prof d’anglais constitue un salaire d’appoint dans le ménage,
alors même que trois profs d’anglais sur quatre se voient obligés de travailler pour plus d’un
employeur. Le travail à temps plein – qui rapporte moins de 1750 euros net par mois dans
plus d’un cas sur deux -- est rare, puisque moins d’un formateur d’anglais sur trois en
bénéficie; dans les universités et grandes écoles, le taux de travail à temps plein descend à
27% et 17% respectivement.
Malgré ces revenus modestes, selon les 800 réponses retenues dans cette enquête, plus
d’un prof d’anglais sur deux paie de sa poche les supports de cours et/ou les frais de
déplacements d’un client à l’autre. Enfin, les cordonniers étant les plus mal chaussés, plus
d’un formateur d’anglais sur deux n’a eu droit à aucune formation ces deux dernières
années !
Petit tour d’horizon :
Profil des répondants :
- 45% sont basés en Ile de France
- 45% ont plus de 16 ans d'expérience
- 54% sont titulaires du certificat TEFL ou équivalent, mais 31.5% des employeurs ou clients
ne demandent aucun certificat de ce genre.
Où travaillent les profs d’anglais ?
- seuls 10.7% des répondants affirment enseigner l'anglais aux enfants
- 42.9% des répondants ont pour employeur ou client principal une école de langue ou
organisme de formation
- 14.3% ont pour employeur ou client principal une Grande Ecole
- 13% ont pour employeur ou client principal une entreprise
- 12.6% ont pour employeur principal une université
- 8.4% ont pour employeur principal l’Education nationale
- 7.9% ont pour employeur principal un organisme de formation du secteur public
Majoritairement multi-employeurs :
- seuls 26% des répondants n'ont qu'un seul employeur ou client
- 43% des répondants ont au moins trois employeurs ou clients
- 16% des répondants travaillent à la fois pour six employeurs ou clients différents
Statuts précaires :
- 40% des répondants salariés ou sous-traitants travaillent parfois, souvent, voire toujours
sans contrat
- 27% des répondants ont pour contrat principal un CDI
- 26% des répondants sont principalement indépendants
- 19% des répondants ont pour contrat principal un CDII
- 14% des répondants ont pour contrat principal un CDD
- enfin, 13% des répondants ont pour statut principal celui de vacataire (ce qui est contraire
au Décret n°87-889 du 29 octobre 1987 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi
de vacataires pour l’enseignement supérieur - Article 5, selon lequel les chargés
d'enseignement vacataires possèdent une activité principale en tant que salarié de plus de
900 heures annuelles (ou 300 heures d'enseignement), sont chefs d'entreprise ou
travailleurs indépendants).
- 34% des répondants n'ont qu'un type de contrat ou statut
- 18% des répondants cumulent cinq statuts ou types de contrats différents
Temps de travail et revenu :
- dans les écoles de langues et organismes de formation, 32% sont à temps complet
- à l'université, 27% des répondants travaillent à temps plein
- dans les Grandes Ecoles, seuls 17% des répondants sont à temps complet.
- 53% des répondants à temps complet gagnent moins de 21000 euros nets par an
- 21% des répondants gagnent plus de 25000 euros nets par an
- pour 54.5% des répondants, leur revenu de prof d'anglais n'est pas le revenu principal du
ménage
- 47.5% des répondants salariés sont payés entre 12 et 25 euros brut/heure de cours, sans
compter les congés payés
- 45% des répondants affirment ne jamais être payés plus lorsqu'ils enseignent de l'anglais
spécialisé (par exemple anglais de la finance, juridique ou technique).
Des primes et avantages « négatifs » :
- 57% des répondants ne sont jamais remboursés ni pour leur temps de déplacement, ni
pour les frais de déplacement
- 57.5% paient parfois ou toujours de leur poche le matériel (supports de cours, etc.)
- 57% des répondants n'ont bénéficié d'aucun jour de formation pendant les deux années
précédant le sondage
Liens (en anglais) pour en savoir plus :
http://eflmagazine.com/tailors-not-rich-salaries-conditions-elt-trainersfrance/?utm_source=ELT+Teachers+France&utm_campaign=c962d8ebe5-CPFELT&utm_medium=email&utm_term=0_6db9bd0df0-c962d8ebe5-122841349
http://www.linguaid.net/pdf/TeachingTimes.pdf?utm_source=ELT+Teachers+France&utm_campaign=c962d8ebe5-CPFELT&utm_medium=email&utm_term=0_6db9bd0df0-c962d8ebe5-122841349
http://www.linguaid.net/pdf/My-teacher-is-notrich.pdf?utm_source=ELT+Teachers+France&utm_campaign=c962d8ebe5-CPFELT&utm_medium=email&utm_term=0_6db9bd0df0-c962d8ebe5-122841349