GF (Georg Fischer)

ENGINEERING
GF (Georg Fischer)
Vincent Mohni est persuadé que le succès du
groupe industriel suisse GF se fonde sur
l’innovation et l’esprit d’équipe de ses plus de 14’000
collaborateurs répartis dans près de 30 pays.
je ne peux que recommander un séjour à
l’étranger. Cette expérience ouvre l’esprit
et permet la maîtrise d’autres cultures. Elle
permet également l’acquisition de nouvelles
compétences ainsi que la prise en compte de
différentes perspectives.
Monsieur Mohni, vous êtes Managing
Director de Liechti Engineering, une
filiale de GF. Comment encouragez vous
l’innovation au sein de votre entreprise?
L’innovation est une nécessité absolue. On ne
se réveille pas un matin en voulant créer de
l’innovation. C’est un processus où la transparence, l’échange d’idée et la volonté de
créer une valeur ajoutée pour le client sont
primordiaux. GF met un point d’honneur à
encourager le développement d’un environnement ouvert et propice à l’innovation.
Comment est-ce que les collaborateurs
sont soutenus dans leur développement?
La formation et le développement de nos
collaborateurs sont des éléments importants
de notre culture d’entreprise. Un éventail important de formations est disponible, près de
30’000 jours en cours d’emploi étant proposées chaque année. GF dispose notamment
d’une académie dispensant de nombreux
cours tant dans les matières techniques
qu’en management. De plus à l’aide d’un
programme de talent management, GF vise
notamment à identifier le plus tôt possible les
talents potentiels. Cela nous permet de leur
proposer des postes dans lesquels ils peuvent
se développer et faire leurs preuves.
Comment décririez vous la culture d’entreprise de GF?
La prise de responsabilités ainsi que le travail
d’équipe en sont les éléments clés. GF ne livre
pas que des machines mais avant tout des solutions pour ses clients. Cela nécessite
Beaucoup. En tant qu’entreprise globale nous
possédons des nombreuses positions et programmes qui permettent à nos employées
d’acquérir une vaste expérience internationale, tel que notre trainee programme, dans
le cadre d’un projet ou d’un séjour long
terme. GF est présent dans plus de 30 pays
représentant donc passablement d’opportunités.
Quel rôle joue une expérience à l’étranger pour la poursuite de sa carrière?
J’ai travaillé quelques années aux Emirats
Arabes Unis et de pars ma propre expérience
« Chaque employé contribue
activement à la solution et
prend l’initiative. »
un travail d’équipe. GF octroie une grande
latitude à ses collaborateurs où chacun peut
ainsi contribuer à une partie de la solution
et prendre des initiatives à cette fin. GF encourage cette autonomie qui contribue également à l’innovation.
Quelles opportunités offre GF pour le
travail à l’étranger?
Vincent Mohni, Managing Director Liechti Engineering (succursale de GF)
/L’ENTREPRISE : GF (Georg Fischer) englobe les trois divisions ; GF Piping Systems, GF Automotive et GF Machining Solutions. Hormis son siège social à
Schaffhouse, GF est présente sur 10 sites en Suisse (dont Meyrin, Nidau etc.). L’entreprise globale est de plus active dans 32 pays. Avec un CA de 3,6 Mia. GF
compte parmi les plus grandes entreprises industrielles de Suisse. /NOMBRE D’EMPLOYÉS : Env. 14’400 dans le monde, dont env. 2’500 en Suisse /BESOINS
EN PERSONNEL : Ingénieurs (h/f) entre autres en génie mécanique, science des matériaux, électrotechnique ainsi que des diplômés en gestion (h/f)
/PARCOURS DANS L’ENTREPRISE : Entrée directe, stages, programme trainee, travaux de diplôme /CANDIDATURES SUR : Bernadette Muhle,
[email protected]
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