Cette partie s`appuie sur des données Anpe. Ne sont présentées

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Diagnostic du secteur sanitaire et social de droit privé à but non lucratif en Midi-Pyrénées
CINQUIEME PARTIE
:
LE MARCHE DU TRAVAIL
Cette partie s’appuie sur des données Anpe. Ne sont présentées dans ce rapport que les familles professionnelles concernées par
le secteur médico-social, c’est-à-dire contenant des professionnels susceptibles d’occuper un emploi dans les établissements du
champ.
Cependant, le champ défini ainsi est beaucoup plus large que le champ du diagnostic, qui ne porte que sur une catégorie des
établissements susceptibles de recruter ces professionnels (les établissements privés à but non lucratif)
I.
LES FAMILLES PROFESSIONNELLES (FAP)
La FAP correspond à la nomenclature mise en place par le Ministère du travail, de l’emploi et de la
formation professionnelle. Une famille professionnelle est constituée de l’ensemble des emplois qui
correspondent à une finalité et à une même technicité professionnelle, quel que soit le niveau de
compétences de cette technicité. Ce découpage constitue un rapprochement des nomenclatures existantes
sur l’emploi et le marché du travail, entre les nomenclatures PCS (Professions et catégories
socioprofessionnelles) de l’Insee, et de la codification Rome (Répertoire opérationnel des métiers et des
emplois) de l’Anpe.
Le tableau ci-dessous présente les FAP qui ont été sélectionnées pour cette étude.
Crédoc - CarifOref Midi-Pyrénées - avril 2004
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Tableau 46
FAP sélectionnées pour l'étude
Types
de
services
S a n té
Famille Professionnelle (FAP)
V060 – Aides-Soignants
V160 - Infirmiers
V 181 - Sages femmes
V370 - Techniciens médicaux et
préparateurs
V371 - Spécialistes de l’appareillage
médical
V380 – Autres professionnels
paramédicaux
V390 – Psychologues, psychothérapeute

Types
de
services
Social
Famille Professionnelle (FAP)
T160 – Employés de maison
T260 – Assistants Maternels
V480 – Professionnels de l’orientation et
de l’action sociale
V482 - Animateurs socio-culturels
V483 - Éducateurs spécialisés
Évolution de la demande d’emploi en fin de mois et caractéristiques de
l’offre
Les données basées sur la nomenclature des familles professionnelles, montrent que le marché du travail
dans la filière sanitaire et sociale est caractérisé par un taux de chômage élevé2 malgré une diminution du
nombre de demandeurs d’emploi sur la période 1999-2003 estimée à 5 % dans le secteur social et 19 %
dans le secteur sanitaire.
En 2003, 12 410 personnes (Defm3) se sont inscrites à l’Anpe : c’est une population féminine et
globalement jeune puisque 30 % des inscrits ont moins de 30 ans. Enfin la fin de Contrat à Durée
Déterminée représente le motif d’inscription à l’Anpe pour 30 % d’entre eux.
2 L’indicateur de chômage est construit comme le rapport des demandes d’emploi enregistrées à l’ANPE sur la
population active. Les taux sur la période 1999-2002 ont été calculés sur la base de la population active issue du
recensement de 1999.
3
Demandes d’emploi en fin de mois, demandeurs d’emploi de catégories 1 et 6 c’est à dire les demandeurs
d’emploi à la recherche d’un emploi à durée indéterminée à temps plein.
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Tableau 47
Demandeurs d'emploi dans le sanitaire par département au 31 mars 2003
Aide soignant
Infirmiers
Sages-femmes
Techniciens médicaux et préparateurs
Spécialistes de l'appareillage médical
Autres professionnels paramédicaux
Psychologues, psychothérapeutes
Total
Ariège
Aveyron
74
25
99
40
31
11
23
16
180
23
12
17
13
205
HauteGaronne
407
252
9
277
95
244
274
1558
Gers
Lot
Tarn
36
24
HautesPyrénées
93
32
151
60
Tarn-etGaronne
74
34
41
16
28
5
10
9
110
Total
23
11
16
12
122
29
15
28
19
219
52
23
34
17
339
25
10
27
16
186
Tarn
Total
1590
970
Tarn-etGaronne
847
554
975
483
16
488
182
399
376
2919
Tableau 48
Demandeurs d'emploi dans le social par département au 31 mars 2003
Employés de maison
Assistant(es) maternel(les)
Professionnels de l'orientation et de
l'action sociale
Animateurs socio-culturels
Éducateurs spécialisés
Total
Source : DRTEFP
Ariège
Aveyron
Gers
Lot
731
513
HauteGaronne
3260
3296
648
294
617
412
HautesPyrénées
843
482
574
344
35
72
504
29
39
60
102
59
900
103
130
1186
123
165
1604
583
1287
8930
57
105
1133
76
116
1260
124
159
1668
170
295
3127
103
163
1726
1339
2420
20634
58 / 84
9110
6865
Les difficultés de recrutement sont repérées par le taux de tension défini par le rapport entre le flux
d’offres d’emploi et le flux de demandes d’emploi sur la même période. Par définition un taux de tension
supérieur à 1, c’est-à-dire un excès d’offres par rapport à des demandes, matérialise des difficultés de
recrutement. Cependant, ce ratio est le rapport entre deux flux dont l’un peut être considéré comme
exhaustif (les demandes) et l’autre comme partiel (les offres d’emploi enregistrées à l’ANPE, couvrent en
moyenne 30 à 40 % des offres du marché du travail, variable selon la période et le type d’emploi
recherché). C’est pourquoi, le choix s’est porté sur un seuil “ critique ” de 0,75, c’est-à-dire qu’un taux de
tension supérieur à 0,75, pour un métier, peut traduire des difficultés de recrutement.
La diminution des demandeurs d’emploi combinée à l’augmentation des offres d’emploi enregistrées à
l’ANPE implique une croissance du taux de tension sur la période 1996-2002, problématique surtout dans
le sanitaire.
Tableau 49
Tension sur le marché du travail dans les secteurs sanitaire et social, 1996-2002
Social
Flux d'offre
Flux de demande
Taux de tension
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
3484
13859
0,25
4144
14123
0.29
5819
12921
0.45
4790
12483
0.38
5375
12747
0.42
5310
12850
0.41
6338
12850
0.49
1088
3328
0.33
1118
3480
0.32
1444
2936
0.49
1520
2746
0.55
2253
2552
0.88
2135
2489
0.86
2644
2722
0.97
Sanitaire
Flux d'offre
Flux de demande
Taux de tension
Source : DRTEFP
L’analyse détaillée de ce rapport par famille professionnelle pour l’année 2002, montre que les professions
d’aides-soignants et sage-femme enregistrent des taux proche de 1. Quant à la profession d’infirmiers, il
s’établit à 1,97 ; soit 2 offres pour 1 demande.
L’un des problèmes le plus cruciaux de ce groupe serait la pénurie d’infirmiers, liée d’une part à un vieillissement de la
population avec de prochains départs massifs à la retraite, ainsi que des besoins nouveaux liés au développement du temps
partiel et au passage aux 35 heures.
Ce vieillissement de la population va entraîner une augmentation prochaine du nombre de départs à la retraite. Les effets sur
les effectifs occupés vont dépendre des entrées dans la profession liées à l’évolution des quotas. Ces derniers, instaurés en 1983,
sont passés de 580 places en 1999 à 800 places en 2000.
Il paraît difficile de compter sur un allongement de la durée moyenne d’activité (estimée à 31 ans) qui a fortement progressé
(elle était de 24 ans en 1986 et de 28 ans en 1991) mais qui s’essouffle.
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Pour les aides soignants, les pénuries sont moindres. Ces personnels, moins qualifiés sont aussi moins mobiles que les
infirmiers. De ce fait, les difficultés de recrutement ne sont pas à exclure, notamment en milieu rural.
Il existerait également des problèmes de recrutement pour les travailleurs du social : problèmes liés à l’accroissement des
besoins intrinsèques en effectifs, au vieillissement de la population en place et à son renouvellement, ainsi que des besoins
d’accroissement des compétences de la population en place dans un domaine en voie de professionnalisation.
Tableau 50
Tension sur le marché du travail par FAP
Famille professionnelle
Sanitaire
Aide soignant
Infirmiers
Sages-femmes
Techniciens médicaux et préparateurs
Spécialistes de l'appareillage médical
Autres professionnels paramédicaux
Psychologues, psychothérapeutes
Taux de tension dans le sanitaire
Social
Employés de maison
Assistant(es) maternel(les)
Professionnels de l'orientation et de l'action
sociale
Animateurs socio-culturels
Educateurs spécialisés
Taux de tension dans le social
Source : DRTEFP
1996
2002
0,21
0,78
0,10
0,20
0,35
0,32
0,11
0,33
1,2
2,0
1,0
0,8
0,5
0,5
0,1
0,97
0,29
0,21
0,38
0,56
0,31
0,50
0,26
0,20
0,25
0,40
0,56
0,49
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Le tableau ci-dessous présente pour les principaux métiers les taux de tension obtenus sur 2003.
Tableau 51
Tension sur le marché du travail par métier en 2003
Offres
Demandes
enregistrées
enregistrées*
24111 Aide soignant
861
1176
0,73
24121 Infirmier généraliste
742
472
1,57
24122 Infirmier spécialisé
56
43
1,30
24211 Technicien en imagerie médicale
65
25
2,60
24212 Technicien de laboratoire d'analyses médicales
82
264
0,31
24213 Préparateur en pharmacie
228
166
1,37
243111 Masseur Kinésithérapeute
65
62
1,05
24312 Ergothérapeute
15
31
0,48
24312 Psychomotricien
15
24314 Orthophoniste
19
6
3,17
24315 Orthoptiste
13
0,00
24316 Pédicure podologue
11
0,00
74
0,07
5
0,20
Métiers du sanitaire (Code ROME)
24317 Diététicien
5
24321 Audioprothésiste
Taux de tension
24322 Opticien-lunetier
18
64
0,28
24323 Prothésiste dentaire
100
108
0,93
24324 Prothésiste-orthésiste
9
38
0,24
31114 Sage femme
12
19
0,63
2293
2577
0,89
Offres
Demandes
enregistrées
enregistrées
11112 Auxiliaire social
1888
3289
0,57
11113 Intervenant auprès d'enfants
1194
4828
0,25
23111 Conseiller social
45
84
0,54
23112 Intervenant d'action sociale
247
602
0,41
23151 Travailleur social
810
2412
0,34
23221 Conseiller en emploi et insertion professionnelle
108
154
0,70
Total
Source : DRANPE Midi-Pyrénées
4292
11369
0,38
Total
Métiers du social (Code ROME)
61 / 84
Taux de tension