Carrière - iConnect

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Carrière - iConnect

Former
Soutenir
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L’Association
NOUVEAU
n Atelier « Image professionnelle »
Intégrer les enjeux de l’apparence dans l’environnement professionnel.
Prendre conscience de la différence entre l’image donnée et l’image
reçue. Acquérir des méthodes et des outils pour développer une communication en cohérence avec vous. Manager votre image pour exprimer au mieux votre potentiel.
• Animé par Aude Roy, coach et consultante en image professionnelle
et personnelle, présidente de l’AFIPP
• Prix : 15 € (INSEAD cotisants) 30 € (grandes écoles et INSEAD non cotisants)
• Calendrier 2009-2010 : 8 octobre 2009 - 11 janvier et 26 avril 2010
Le réseau des Maillons Actifs
CareerLink
Un réseau structuré au sein de celui des anciens INSEAD orienté vers
le but d’aider ceux qui sont en recherche active d’évolution de carrière
à court terme. Les maillons actifs fournissent des informations et des
conseils, et peuvent renvoyer vers d’autres Maillons Actifs ou personnes
de leur réseau susceptibles d’aider dans la démarche.
Pour devenir un maillon actif, contactez Béatrice Verhille par mail
[email protected] ou par téléphone 01 42 12 71 41
Destiné à tous les alumni membre d’une association nationale,
CareerLink vous permet de :
• Déposer votre CV consultable par les recruteurs internationaux
• Consulter les offres d’emploi exclusivement réservées à la
communauté INSEAD
• Utiliser des outils pour gérer votre carrière professionnelle
• S’informer sur l’état actuel du marché de l’emploi permet d’offrir
ce qui se fait de mieux en permanence.
Pour plus d’information, rendez-vous muni de vos identifiants sur
INSEAD Connect (https//alumni.insead.edu), rubrique CareerServices.
Vous avez entre les mains la 3e édition de la plaquette « carrière » de
l’IAA France ; nous avons gardé la structure en 3 parties, à savoir :
• informer (cf. supra, les différents guides téléchargeables)
• soutenir (la permanence carrière du lundi matin que j’assure,
les mini CV, le R.S.E. et les Maillons Actifs)
• former (les différents ateliers)
La grande nouveauté réside dans cette 3e partie, « former » !!
NEW
n Workshop “Interviewing in English”
This 3-hour interactive workshop provides practical training on interviewing in English and the « anglo-saxon » approach to interviewing.
Topics include:
• Types of questions asked and their purpose (behavioral interviewing,
critical incidents, assessment centers, etc).
• Differences between a French and an American or British interviewer
All participants will have multiple opportunities to practice interviewing
and being interviewed. Individual feedback will be given in a constructive and supportive environment.
• Animés par Claire Lecoq, ex INSEAD Career Services Director
et Kathryn Clutz, ex HEC MBA Career Services Director
• Calendrier 2009-2010 : 19 novembre 2009 - 10 mars et 3 juin 2010
NEW
n Workshop “Recently Graduated, Still Searching” This 3-hour interactive workshop is designed to help and encourage
recent INSEAD graduates in their job search. Participants will be asked
in advance to fill out a worksheet outlining what they are looking for,
where they are in their process, fears, concerns, questions. Through discussion and Q&A, The workshop will address topics such as:
• Finding a job in the “hidden” job market
• Networking and renewing old contacts
• What to do if there is no hiring in your chosen industry/sector
The workshop will review the action plans of each participant, with
constructive feedback and tips from the facilitators as well as the group
members. Each participant will leave the workshop with specific next
steps and a peer they will follow up with.
• Animé par Claire Lecoq, ex INSEAD Career Services Director
et Kathryn Clutz, ex HEC MBA Career Services Director
• Calendrier 2009-2010 : 27 octobre 2009 - 10 février et 27 mai 2010
S’inscrire
La Permanence Carrière
Chaque semaine, des Anciens vous rencontrent pour :
• vous informer de vive voix des nombreux services
Emploi- Carrière de l’Association ;
• vous guider vers des contacts auprès des membres du réseau
Maillons Actifs de l’Association ;
• vous apporter un soutien dans l’élaboration de votre
projet professionnel ;
• prendre du recul sur vos CV et parcours professionnels,
• et vous poser les bonnes questions sur les évolutions de votre carrière,
que vous soyez en poste ou hors poste.
Elle est assurée par :
• Daniel Fulda (MBA 80), le lundi matin
de 9h45 à 12h45 (avec ou sans rendez-vous)
• Brian Mccarron (MBA 82), (sur rendez-vous uniquement)
La Recherche Solidaire d’Emploi
Une démarche de groupe pour ne pas rester seul dans sa démarche,
échanger ses expériences, exprimer ses difficultés s’il y en a…
• Réunion mensuelle (en principe, le 3e mardi du mois), animée par Elie
Assouad (MBA 68), Nicolas Bontron (MBA 97J), Jean Hoffenberg (MBA
74), Claire Lecoq (ex INSEAD Career Services Director) et Bertrand Pinet
(Wharton 92).
Les mini-cv
Un e-mailing logoté « Recrutez un ancien INSEAD » présentant anonymement les profils des Anciens en recherche de poste est envoyé chaque
mois aux recruteurs. L’association gère l’anonymat des candidats et la
mise en relation avec les chasseurs de têtes, les cabinets de recrutements et les DRH.
Pour en savoir plus, contactez Solenna Lebeltel par mail
[email protected] ou par téléphone 01 42 12 71 42
Inscription en ligne et paiement sur : www.inseadalumni.fr ou par téléphone au 01 42 12 09 01
www.manageurs.com :
une interface commune
entre vous
et les recruteurs !
• Disposez librement de votre espace
sur le site et accédez à ses services.
• Déposez votre CV (anonyme ou non) consultable par les plus grandes
entreprises et cabinets de recrutement.
• Consultez les nombreuses offres d’emploi et créez des alertes vous
permettant de recevoir directement sur votre boîte mail les annonces
correspondant aux critères que vous aurez définis.
Service réservé aux membres.
Informer
Votre temps est une ressource comptée
Notre engagement est de mettre à votre disposition une information « carrière » à la fois complète actualisée et pertinente. Les documents sont notamment disponibles en ligne sur www.inseadalumni.fr rubrique « Carrière ».
• Le guide carrière
Un document de référence actualisé et synthétique.
L’information à 360° pour manager votre carrière.
• Le vademecum des + de 45ans
Un document de référence pour alimenter la réflexion
de ceux qui s’interrogent sur leur évolution professionnelle.
• La mobilité internationale
Élaborer son projet de mobilité internationale.
Préparer son départ.
Les marchés de l’emploi internationaux.
Anticiper son retour.
www.inseadalumni.fr
n Atelier « Améliorez votre communication en sortant
NOUVEAU
du triangle dramatique »
Nous passons plus de temps à « jouer » plutôt qu’à établir une communication productive avec l’autre.
Le triangle dramatique de Stephen Karpman illustre le schéma relationnel qui s’appuie sur le jeu de pouvoir entre les 3 rôles Sauveteur Victime
Persécuteur. La séquence relationnelle dans le triangle dramatique est
stérile, répétitive et consommatrice d’énergie.
• Animé par Sophie Vincent, coach
• Calendrier 2009-2010 : 12 octobre 2009 - 25 janvier et 10 mai 2010
70 ateliers répartis sur l’ensemble de l’année scolaire à ce jour (dont près
de 40% de nouveaux ateliers), une équipe de 18 bénévoles (professionnels reconnus dans leurs métiers), qui n’étaient qu’une petite douzaine
l’an passé. Bref un réel effort pour répondre à vos besoins en temps de
crise, que ce soit pour se former aux outils du développement personnel,
retrouver un nouveau job, savoir mieux communiquer ou encore apprendre à bien piloter sa carrière.
Un grand merci à tous les bénévoles pour
leur précieuse participation.
Si vous souhaitez plus de renseignements
ou si vous voulez nous rejoindre pour nous
aider, n’hésitez pas à me contacter, ou à
passer me voir le lundi matin à l’association.
Bien amicalement
Daniel Fulda, Vice président IAA France
en charge de Carrières
& 06 61 33 31 41
[email protected]
INSEAD
Alumni Association France
19 rue de l’Arc de Triomphe
75017 PARIS
Tél : 01 42 12 09 01
Fax : 01 40 54 72 61
Les services
Carrière
2009/2010
Former
Pour une meilleure connaissance
de soi… et des autres
n Séminaire « Analyse Transactionnelle »
Maîtriser la communication interpersonnelle, les jeux psychologiques et de
pouvoir : un atout dans une recherche d’emploi ou lors de l’intégration dans
un nouveau job. Découvrir en toute confidentialité son profil de personnalité selon ce modèle.
• Animé par Brian Mccarron (MBA 82)
• Calendrier 2009-2010 : samedi 28 novembre 2009
n Séminaire « La Process Communication Managment © »
Utilisé au départ par la NASA, le modèle met en évidence six types de personnalité, chacun avec des caractéristiques spécifiques en matière de points
forts, de perceptions du monde, de besoins psychologiques et de réactions
au stress. Vous pourrez vous situer selon la Process Communication ©.
• Calendrier 2009-2010 : samedi 13 février 2010
n Séminaire « Manager les différences culturelles »
Les travaux de recherche montrent qu’elles peuvent être significatives, sur
la conception de l’action, du temps, de la hiérarchie et des relations interpersonnelles. Venez découvrir en toute confidentialité votre profil de personnalité selon le Cultural Orientation Model©.
• Calendrier 2009-2010 : samedi 23 janvier 2010
n Atelier « La Programmation neurolinguistique (PNL) »
Approche qui propose différents outils de compréhension de la psychologie
humaine et permet de développer vos capacités mentales, notamment avec
le langage, les gestes, les yeux. La PNL permet de « déprogrammer » des
processus mentaux pouvant vous freiner dans votre vie de tous les jours et
améliorer votre pratique relationnelle, personnelle et professionnelle.
• Animé par Daniel Fulda (MBA 80), VP Carrière IAA France,
coach certifié AT/PNL/Process Communication
• Calendrier 2009-2010 : 9 septembre 2009 - 6 janvier et 1er avril 2010
n Atelier « MBTI (Myers- Briggs Type Indicator) »
Questionnaire d’auto diagnostic, inspiré par les travaux du psychiatre
C.G. JUNG, permettant de mieux vous connaître, de découvrir ce qui vous
motive, de repérer vos atouts naturels et les domaines dans lesquels
vous pouvez vous développer. Une bonne compréhension de votre type
MBTI vous aide à mieux vous affirmer et à travailler en meilleure coopération avec les autres.
• Animé par Jocelyn Phelps (MBA 93D)
• Calendrier 2009-2010 : 22 octobre 2009 - 21 janvier et 18 mars 2010
Former
Former
Former
Former
n Atelier « Coaching individuel, en groupe »
Ni thérapie, ni conseil, le coaching est l’art d’amener chaque individu à trouver
par lui même ses propres solutions. Travail à partir d’un cas concret apporté par
un participant et tour d’horizon d’une pratique professionnelle qui se développe
et se professionnalise.
• Animé par Sophie Schrobiltgen, coach certifiée Académie du Coaching
• Calendrier 2009-2010 : 2 décembre 2009 - 19 mai 2010
NOUVEAU
n Atelier « Rebondir en temps de crise »
En temps de crise, vous avez le choix entre subir et agir. Hervé Bommelaer
vous explique les bons réflexes à adopter pour détecter les opportunités que
toute période de tempête recèle et rebondir dans votre vie professionnelle.
• Animé par Hervé Bommelaer, consultant en transition de Carrière
chez Espace Dirigeants
• Calendrier 2009-2010 : 25 novembre 2009 et 12 avril 2010
NOUVEAU
n Atelier « Le jeu de Cubes »
Le « Jeu des Cubes » est un excellent exercice de coaching individuel et collectif, sinon
un des meilleurs. La variété des champs d’exploitation qu’il permet, à la fois par sa simplicité et sa richesse, fait qu’il est utilisé dans de nombreuses situations de coaching,
de formation et de conseil. Son potentiel d’efficacité n’est donc plus à démontrer.
• Animé par Philippe Veron (AMP 98), coach et consultant chez Nexmove
• Calendrier 2009-2010 : 2 février, 23 mars et 8 juin 2010
n Atelier « Gestion de Crise »
Au-delà de la crise économique actuelle qui occupe nos écrans quotidiens,
regardons les crises événementielles ponctuelles qui peuvent mettre à mal
nos structures. Comprenons en les enjeux, la dynamique… visualisons ensemble le nouveau périmètre médiatique dans lequel nous vivons et le
rapport au temps modifié durablement…
• Animé par Muriel Jouas, consultante en gestion de crise et gestion des conflits
• Calendrier 2009-2010 : 16 septembre 2009 - 28 janvier et 26 mai 2010
n Atelier «Comment se présenter et convaincre en 3 min.»
Dans tout type d’entretien, de développement de réseau ou de recrutement,
votre image se construit dès les premières minutes. Cet atelier interactif, avec
vidéo, vous permettra d’améliorer vos premiers contacts pour optimiser vos
chances de succès.
• Animés par Jean-Paul Aimetti et Vincent Beslon du cabinet Actencia Evolution
• Calendrier 2009-2010 : 30 novembre 2009 - 1er mars 2010
n Atelier « Sachez optimiser vos conditions de départ
NOUVEAU
pour mieux rebondir »
C’est dans le départ que l’on prépare le rebond : lorsqu’une difficulté survient
chez votre employeur ou entre votre employeur et vous et que vous pensez
qu’une séparation risque d’avoir lieu, c’est le moment de réfléchir à comment
transformer cette crise de carrière en opportunité en agissant tant sur les incidences personnelles et professionnelles de la séparation qu’en menant une
négociation réussie.
• Animé par Domitille Tezé et Nicolas Bontron (MBA 97J) du cabinet Transition Plus
• Calendrier 2009-2010 : 10 septembre - 27 janvier et 06 mai 2010
n Séminaire « Oser l’Impossible »
Accroître sa créativité et sa confiance en soi, oser se fixer des objectifs plus ambitieux, maintenir son optimisme même face à l’adversité, trouver son équilibre entre vie privée et vie professionnelle, optimiser ses niveaux d’énergie et de stress,
mieux utiliser son cerveau droit et maîtriser son intuition. Un séminaire stimulant,
qui fournit des moyens concrets par des outils et des techniques efficaces.
• Animé par Marvin Faure (MBA 90J) du cabinet MindStore
• Calendrier 2009-2010 : Samedi 24 octobre 2009 - samedis 13 mars et 5 juin 2010
n Atelier « Connaître les secrets des chasseurs de tête pour mieux se vendre »
• Animé par Antoine de Sainte Marie du cabinet Actencia Executive
• Calendrier 2009-2010 : 9 novembre 2009 et 19 avril 2010
Pour un pilotage dynamique de sa carrière
n Atelier « Trouver le bon job grâce à son réseau »
Networking or not working ? Pour un cadre supérieur ou dirigeant, le plus sûr
moyen de trouver un nouvel emploi réside dans la parfaite utilisation du Réseau. Un expert de l’activation du « Networking » partage son expérience.
• Calendrier 2009-2010 : 21 octobre 2009 et 4 février 2010
NOUVEAU
n Atelier « Booster sa carrière grâce au réseau »
Pour un cadre supérieur ou dirigeant, le plus sûr moyen d’optimiser sa carrière
et d’atteindre ses objectifs consiste à savoir utiliser efficacement le réseau en
interne de l’entreprise et en externe. L’auteur du livre éponyme vous donne
ses précieux conseils.
• Calendrier 2009-2010 : 16 novembre 2009 et 9 mars 2010
NOUVEAU
n Atelier « L’utilisation efficace de ses différents réseaux »
Tout le monde a des réseaux personnels ou professionnels mais peu de gens
savent les utiliser avec efficacité. C’est un moyen privilégié pour retrouver une
situation, qui ne peut s’utiliser qu’une fois avec la même personne, il faut donc
ne pas rater sa chance. Comment s’y prendre pour mener cette démarche au
mieux de ses intérêts, en s’y prenant bien avec ses interlocuteurs.
• Animé par Bernard Rousselet, consultant en évolution de Carrières,
Associé du Cabinet Monceau Carrières
NOUVEAU
n Atelier « Réussir ses entretiens de recrutement »
L’entretien de recrutement est une occasion à ne pas manquer. Il doit donc se
préparer pour mettre toutes les chances de son côté. Il doit être analysé pour
en tirer les leçons et préparer les relances. Cet atelier vous préparera à cette
situation où il faut mettre toutes les chances de son côté.
• Calendrier 2009-2010 : 19 octobre 2009 - 11 février et 10 juin 2010
n Atelier « En période de crise, réussir à l’international »
Pour tous ceux qui élaborent un projet de mobilité ou qui sont déjà engagés
dans des fonctions internationales, cette conférence, fondée sur 1 200 cas réels,
est une occasion d’expliquer et d’échanger sur les politiques que les entreprises
mettent actuellement en oeuvre pour motiver et fidéliser leurs internationaux.
Comment décider, négocier, réussir ?
• Animé par Jacques-Olivier Meyer, fondateur et directeur général
du cabinet d’Intelfi
• Calendrier 2009-2010 : 30 septembre et 9 décembre 2009 - 11 mars 2010
n Atelier « Identifier et valoriser ses atouts »
Vous avez besoin de recenser vos acquis personnels et professionnels pour
définir et/ou valider vos souhaits d’évolution, vous voulez améliorer votre discours sur vous lors de vos entretiens de recrutement et vos entretiens réseau ?
Cet atelier vous permettra d’acquérir une méthode pour analyser, synthétiser
et présenter de manière valorisante les différentes étapes de votre parcours
professionnel. Atelier interactif qui alterne les points méthodologiques et les
jeux de rôle et simulations.
• Animé par Malika Eboli, conseil en ressources humaines et coach
• Calendrier 2009-2010 : 24 novembre 2009 et 23 mars 2010
NOUVEAU
n Atelier « Vivez la carrière dont vous rêvez »
Changer de carrière ? Parmi ceux qui l’ont fait, 90% se disent «heureux». Alors
que les transitions sont de plus en plus fréquentes, des recherches récentes
(Harvard, INSEAD) identifient les facteurs clés du succès... à l’opposé des idées
reçues. A tous ceux qui s’interrogent sur le sens de leur carrière, cette présentation fera découvrir des méthodes inédites pour limiter les risques et accélérer
la réussite.
• Animé par Vincent Giolito (EMBA 04D)
• Calendrier 2009-2010 : 14 octobre 2009 - 26 janvier et 29 mars 2010
n L’outplacement
Si vous risquez de perdre votre job, ou si c’est déjà fait, alors l’outplacement
est un indispensable accélérateur pour retrouver vite, et mieux, un job ;
2 solutions :
• soit vous avez (ou allez) négocier avec votre société un outplacement
dans le cadre de votre départ, et nous avons alors toute une liste de cabinets et spécialistes RH, reconnus et expérimentés, dont nous pouvons vous
donner les coordonnées (cf le guide carrières téléchargeable) ;
• soit vous préférez une structure plus légère, associative et très efficace,
alors vous irez voir des associations comme l’AVARAP ou d’autres dont une
liste est disponible dans le guide carrière.
En tout état de cause, il ne faut pas rester seul dans sa recherche d’emploi !!
Pour rechercher un nouveau Job
Maitriser sa communication
n Atelier « Retrouver rapidement une activité professionnelle »
Retrouver une activité professionnelle nécessite un véritable process de recherche : définir un projet professionnel, prouver sa valeur ajoutée, développer
son réseau relationnel, subir ou maitriser ses entretiens.
• Animé par Jean-Paul Aimetti du cabinet Actencia Evolution
• Calendrier 2009-2010 : 5 octobre 2009 et 18 janvier 2010
n Atelier « On ne peut pas ne pas communiquer »
Le saviez-vous ? Parler n’est pas communiquer. Deux heures interactives
et décapantes pour prendre conscience du caractère déterminant de la
communication non verbale, parler de soi en 3 minutes, et découvrir la
valeur du feedback.
• Animé par Philippe Veron (AMP 98), coach et consultant chez Nexmove
• Calendrier 2009-2010 : 7 octobre 2009
NOUVEAU
NOUVEAU
n Atelier « Changer de job en 2009-2010 ? »
Cet atelier s’adresse à ceux qui pensent que la crise est aussi porteuse d’opportunités de carrière. Quels sont les nouveaux points de repère posés par
la crise, faut-il attendre la reprise ? Vaut-il mieux changer en interne ou en
externe, à quel moment commencer sa recherche ? Comment sécuriser un
changement de poste une fois la décision prise ? • Animé par Jacques-Olivier Meyer, fondateur et directeur général du cabinet d’Intelfi
• Calendrier 2009-2010 : 29 octobre 2009 - 14 janvier et 13 avril 2010
NOUVEAU
n Atelier « Organiser sa campagne de recherche »
Comme toute campagne aboutissant à un plan d’action, l’organisation, la planification et le contrôle des actions sont essentiels. Le but est d’optimiser les
actions et de gagner du temps. Cet atelier vous donnera les lignes directrices
du processus.
• Calendrier 2009-2010 : 24 septembre 2009 - 12 janvier et 25 mars 2010
n Atelier « Jeux psychologiques »
De l’arrangement avec soi-même à l’identification de ses mobiles mystérieux, en passant par la manipulation consciente ou inconsciente,
faisons
NOUVEAU
le tour de nos rôles et postures et décryptons-en le sens caché. Apprenons aussi à en sortir par le triangle de la compassion. Atelier interactif
présentant les plus récents travaux de Steven Karpman sur son « triangle
dramatique ».
• Animé par Muriel Jouas, consultante en gestion de crise
et gestion des conflits
n Atelier « Communication Authentique »
Elle permet de développer des relations de qualité avec soi-même et
les autres. Ecoutez vos sentiments; ils vous indiqueront vos besoins
nourris ou à nourrir. Apprenez à exprimer des demandes concrètes, de
manière relationnelle, pour satisfaire vos besoins essentiels : d’efficacité,
d’harmonie, d’action, d’équilibre vie professionnelle / vie privée…
• Animé par Sophie Schrobiltgen, coach certifiée Académie du Coaching
• Calendrier 2009-2010 : 18 novembre 2009 et 9 juin 2010

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