le coût de l`emploi tout savoir sur d`un salarié du particulier

TOUT SAVOIR SUR
LE COÛT DE L’EMPLOI
D’UN SALARIÉ DU PARTICULIER
Vous hésitez à employer un salarié à domicile ? Vous vous demandez combien cela coûte
réellement ? Contrairement à une idée reçue, l’emploi entre particuliers n’est pas plus
onéreux qu’une autre solution. Explications.
COMBIEN ÇA COÛTE ?
L’employeur qui emploie un salarié à son domicile ou un(e) assistant(e) maternel(le) agréé(e)
doit respecter le salaire horaire minimum applicable. La solution la moins coûteuse reste la
recherche directe, de particulier à particulier. En effet, le particulier employeur est directement
en relation avec le futur salarié, ce qui ne nécessite pas de payer des frais de structure
supplémentaires.
EXISTE-T-IL DES AIDES FINANCIÈRES ?
Le particulier employeur peut bénéficier d’une réduction fiscale ou d’un crédit d’impôt à
hauteur de 50% du total des dépenses engagées dans la limite d’un plafond.
Des dispositions spécifiques sont également mises en place lorsque l’emploi est lié à la
perte d’autonomie ou à l’enfance : allocations financières spécifiques (APA, PCH, PAJE, etc),
allègement de cotisations patronales de sécurité sociale.
COMMENT SE DÉCOMPOSE LE SALAIRE D’UN SALARIÉ DU PARTICULIER
EMPLOYEUR ?
Pour déclarer son salarié à domicile, il faut indiquer le montant de son salaire net (le salaire brut
correspond au salaire net augmenté des cotisations salariales).
Se renseigner sur les taux de cotisations applicables à l’emploi de son salarié selon son
département.
Exemple : Pour un salaire horaire net de 9 euros versé à un salarié employé au domicile d’un
particulier employeur, avec une base réelle de calcul des cotisations sociales, le salaire horaire
brut sera de 11.68 euros, soit 16.43 euros pour le particulier employeur (salaire horaire brut
chargé). Après réduction d’impôts de 50% (dans la limite d’un plafond), le coût total sera d’un
montant de 8.21 euros.
LE SALAIRE D’UN SALARIÉ DU PARTICULIER EMPLOYEUR
EN QUELQUES POINTS
• Le particulier employeur doit respecter le salaire horaire minimum applicable à l’emploi de son salarié.
• Respecter les taux de cotisations applicables à l’emploi de son salarié selon son département.
• Le libre choix de la personne intervenant au domicile est un élément essentiel pour établir une relation de confiance.
• Le particulier employeur peut bénéficier d’une exonération fiscale de 50% du total des dépenses engagées dans la limite d’un plafond (Dispositions spécifiques pour certains emplois).
• Des allègements de cotisations sociales spécifiques lorsque l’emploi est lié à la perte d’autonomie, à l’enfance, etc.
• Pour estimer le salaire d’un salarié à domicile, il est nécessaire de connaître le montant des salaires conventionnels
et la valeur du SMIC.
• La différence entre salaire brut et salaire net est le montant des charges salariales.
Liens utiles
Retrouvez des informations relatives au CESU sur :
http://www.fepem.fr/le-cesu,presentation-du-cesu.html
Retrouvez des informations relatives aux salaires bruts minimaux à respecter sur :
http://www.fepem.fr/infos-pratiques,les-salaires-bruts-minimaux.html
www.ledoubledesclefs.fr