Offre de service en équité salariale et évaluation des emplois

Nous vous invitons à transmettre votre
demande à l’adresse Maintien@lacsq.
org en spécifiant l’objet de votre
demande, le syndicat concerné ainsi que
le nom et les coordonnées de la personne de référence. Il nous fera plaisir
de faire le suivi avec elle le plus rapidement possible.
Il est également possible de communiquer avec le secrétariat du Service de
l’équité salariale et évaluation des
emplois au 1 800 465-0897 et men­
tionner l’objet de votre demande, le
­syndicat concerné ainsi que le nom
et les coordonnées de la personne
de référence.
Site internet de la CSQ
Vous pouvez accéder au site internet
de la CSQ à l’adresse suivante :
www.lacsq.org/equite-salariale/ afin
de trouver les diverses informations
contenues dans ce dépliant.
Offre de service
en équité salariale
et évaluation
des emplois
Information en lien avec
la Loi sur l’équité salariale
Vous pouvez toujours aller sur le
site internet de la Commission de
l’équité salariale à l’adresse suivante :
www.ces.gouv.qc.ca afin d’obtenir
plus d’information sur les diverses obligations des associations accréditées,
des salariés et des employeurs.
Centrale des syndicats du Québec
(CSQ)
Autres
La CSQ a maintenant une épinglette qui
représente le Service de l’équité salariale
et évaluation des emplois. Celle-ci est
disponible au coût de : 50 à 99 = 4,95 $
chacune, 100 à 249 = 3,95 $ chacune
et 250 à 500 = 2,95 $ chacune.
Centrale des syndicats du Québec
Siège social – Montréal
9405, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H1L 6P3
Téléphone : 514 356-8888 • Sans frais : 1 800 465-0897
Télécopie : 514 356-3039
Bureau de Québec
320, rue Saint-Joseph Est, bureau 100, Québec (Québec) G1K 9E7
Téléphone : 418 649-8888 • Sans frais : 1 877 850-0897
Télécopie : 418 649-8800
Service 5 - Direction des négociations
nationales et de la sécurité sociale
Sous la direction de Julie-Catherine Pélissier
Le personnel conseil : Karen Harnois
et Nathalie St-Georges
1415-187
Comment faire
une demande
Équité salariale à la CSQ
À la CSQ, l’équité salariale est une valeur
à laquelle nous sommes profondément
attachés, et ce, avant même l’adoption
de la Loi sur l’équité salariale (LÉS).
Aujourd’hui, l’équité salariale est encore
d’actualité et la CSQ tient à demeurer un
acteur important dans l’application et
le respect de la LÉS.
Offre de service –
Équité salariale et
évaluation des emplois
Deux personnes-ressources sont à votre
service pour les dossiers liés à l’équité
salariale, à son maintien et à l’évaluation
des emplois pour l’ensemble des fédérations et des syndicats affiliés à la CSQ.
Cette année, nous lançons une offre
de service dans les dossiers suivants :
•Séances d’information
•Formations
•Accompagnement dans divers dossiers
en lien avec notre expertise, nos connais­
sances et nos compétences
•Représentation à divers comités reliés à
l’évaluation des emplois, l’équité salariale
ainsi que les relativités salariales
À qui s’adresse l’offre
de service
À tous les affiliés qui agissent à titre de représentants des membres ainsi qu’aux fédérations.
Voici les différents thèmes
qui peuvent être abordés
lors des sessions
•Évaluation du maintien et délais de
­réalisation
•Droits et recours des personnes salariées et des associations accréditées
•Rôle de la Commission de l’équité
­salariale
Thème 2 – Relativité salariale
•Objectif d’une telle entente
•Obligations de l’employeur et du syn­
dicat
•Démarche à réaliser
Thème 3 – Évaluation des emplois
•Étapes pour réaliser un processus
d’évaluation des emplois
•Système d’évaluation des emplois
Thème 1 – Équité salariale
•Loi sur l’équité salariale
•Interprétation de la Loi
•Obligations des employeurs dont l’entreprise
compte dix personnes salariées et plus
•Démarche d’équité salariale et délais de
­réalisation
•Méthodes de collecte de données
•Réalisation d’une description des
emplois
•Méthodes d’évaluation des emplois
•Connaissance des biais en évaluation
des emplois
•Détermination des salaires