At a Glance…

Bulletin sur la recherche et les meilleures pratiques en matière d’imt
Avant-propos . . .
Le présent bulletin est né du besoin de partager l’information sur l’actualité, tant au Canada qu’à
l’étranger, dans le domaine de l’information sur les métiers et le marché du travail. Nous espérons
que l’information et les idées qui y sont présentées vous aideront, vous et vos collègues, à vous tenir
informés et que vous y trouverez une source d’inspiration pour votre travail.
Pour nous faire part de vos idées ou de vos commentaires en ce qui concerne ce bulletin, veuillez
communiquer à [email protected].
En bref. . .
Enquête sur le marché du travail – Restigouche
et Chaleur (Nouveau-Brunswick)
La Direction de l’analyse du marché du travail du
ministère de la Formation et du Développement de
l’emploi du Nouveau-Brunswick a entrepris des
enquêtes sur le marché du travail portant sur les
quinze Agences de développement économique
communautaires de la province. Ces enquêtes
fournissent des données à caractère régional non
disponibles dans le Recensement de 2001 de
Statistique Canada. Les enquêtes comprennent
notamment des données démographiques, des
données sur les compétences liées à l’expérience
professionnelle et à la formation, sur la mobilité, sur
les besoins en matière de formation, sur les obstacles
à l’éducation et à l’emploi et sur la perception et
l’attitude de la collectivité à l’égard de la
population active et de l’emploi.
http://www.flmmlmi.org/site_francais/documents/Restigouche_Chale
ur_F.doc
Pleins feux sur l'Ouest canadien : une étude
socio-économique
Pleins feux sur l'Ouest canadien compare les
réalisations sociales et économiques des quatre
provinces de l’Ouest à celles du reste du Canada et
de certaines régions des États-Unis, de l’Australie et
de la Finlande. Le rapport examine les différents
facteurs économiques et non économiques qui
jouent un rôle en ce qui concerne la qualité de vie
des habitants de l’Ouest canadien. Il y est fait
mention de secteurs qui devront s’améliorer pour
que la région puisse atteindre son plein potentiel de
même que des industries qui devront procéder
Bulletin d’IMT du FMMT #1 – septembre 2003
à des ajustements pour relever les défis
économiques qui pointent à l’horizon.
http://www.conferenceboard.ca/boardwise
Pourquoi les Américains sont-ils plus productifs
que les Canadiens?
La question de la productivité du Canada a retenu
beaucoup d’attention ces dernières années. La
principale préoccupation a été que le Canada a
été distancé par les Etats-Unis pour le taux de
croissance de la productivité dans la deuxième
moitié des années 90. On a proposé de
nombreuses politiques pour corriger cette situation.
Mais on n’a pas accordé la même attention aux
facteurs qui font en sorte qu’à long terme, le niveau
de productivité du travail est plus faible au Canada
qu’aux États-Unis. L’objectif de cette
communication est de proposer une explication
des raisons pour lesquelles les Américains ont été et
sont toujours, en moyenne, plus productifs que les
Canadiens. http://www.csls.ca/ipm/ipm6.asp
Dans ce numéro
En bref
Article de fond :
Les résultats semblent positifs, quoique
difficilement mesurables dans les pays de
l’OCDE
Nouvelles questions et stratégies
Observation des tendances
Recherche internationale
Pratiques et produits novateurs
Les avantages de la conférence
1
2
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4
5
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7
1
Article de fond
Les résultats semblent positifs, quoique difficilement mesurables dans les pays de l’OCDE
En janvier 2003, l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a achevé un
rapport résumant l’évaluation des résultats relatifs aux services d’information sur les métiers et d’orientation
professionnelle dans les pays de l’OCDE. Ce rapport et d’autres rapports récents de l’OCDE seront au
cœur des discussions de la conférence internationale de 2003 intitulée Orientation professionnelle et
politique publique : Combler l’écart, qui se déroulera à Toronto (Canada).
Le rapport présente des études qui démontrent que l’orientation professionnelle et l’information sur les
métiers donnent des résultats positifs, particulièrement en ce qui concerne les résultats d’apprentissage,
l’amélioration des attitudes et de la motivation, la participation et les réalisations.
Parmi les types de résultats dont fait état le rapport, mentionnons :
♦
les résultats d’apprentissage : y compris l’aptitude à prendre des décisions, la conscience de soi,
l’aptitude à saisir les occasions, la certitude vis-à-vis des préférences, l’aptitude à effectuer des
transitions, l’autodidactie et l’enthousiasme par rapport aux buts à atteindre;
♦
les résultats d’ordre organisationnel : y compris la diminution du nombre de cas de décrochage,
un meilleur taux d’atteinte des objectifs et une plus grande satisfaction, une meilleure
participation et une plus grande réussite au travail et en apprentissage;
♦
les résultats d’ordre sociétal et économique : y compris l’efficacité accrue de la main-d’œuvre
et du secteur de l’éducation et de la formation;
♦
les résultats sur le plan des attitudes et de la motivation : y compris la confiance en soi et une
attitude positive vis-à-vis de la formation et du travail.
La mesure des résultats peut inclure l’opinion des clients, l’observation des résultats, les tests antérieurs et
postérieurs et l’observation des résultats finaux liés à la formation et à l’éducation, ou à l’emploi.
Cependant, l’évaluation des résultats a posé de multiples problèmes : les services d’information sur les
métiers et d’orientation professionnelle sont l’un des nombreux facteurs qui influent sur les résultats;
l’absence de consensus en matière de définitions et de descriptions; l’absence de vrais groupes de
référence; et l’absence d’évaluation à plus long terme.
Les chercheurs ont relevé le besoin de procéder à plus d’études longitudinales et d’en arriver à une
entente internationale sur les résultats mesurables en matière d’orientation professionnelle. L’élaboration
d’approches et d’un langage communs est compliquée par la présence de régimes divergents en
matière de politiques, situation décrite comme « des compromis entre des objectifs concurrents, tels ceux
axés sur l’emploi durable à long terme et ceux axés sur la réduction au minimum du chômage par le
déplacement plus rapide des personnes vers de nouveaux emplois ». (p. 17)
Le rapport recommande notamment que « les études d’évaluation à court terme devraient être élargies
de manière à inclure les recherches sur les clients et les analyses à plus long terme des résultats et des
tendances ». L’importance accordée aux recherches sur les clients « semble indiquer que les opinions, les
attitudes, les aspirations, etc. des bénéficiaires de services d’orientation sont essentielles à la
compréhension des retombées du processus d’orientation, qui ne doit pas reposer uniquement sur des
données « objectives » liées aux possibilités d’apprentissage ». (p. 19)
(Citations tirées de : Outcomes from Career Information and Guidance Services - OCDE et National
Institute for Careers Education and Counselling. Auteurs : Malcolm Maguire et John Killeen.)
Bulletin d’IMT du FMMT #1 – septembre 2003
2
Nouvelles questions et stratégies
« Good Jobs in Good Workplaces » : Reflections
on Medium-Term Labour Market Challenges
L’importance nouvelle accordée par le marché du
travail canadien et les responsables de la politique
sociale à « l’inclusion sociale » réalisée par le
truchement du travail salarié est très appropriée.
Cependant, les résultats positifs pour les travailleurs
dépendent essentiellement de l’existence de « bons
emplois dans de bons milieux de travail ».
L’argument central de cette communication est
que la politique du marché du travail est vouée à
l’échec si elle ne tient pas pleinement compte du
fait que les résultats d’une « macropolitique »
d’emploi sont largement déterminés par le milieu
de travail. Cette communication attire l’attention
sur le salaire et sur les possibilités d’acquisition de
compétences, de capacités et d’aptitudes.
http://www.caledoninst.org
Men's and Women's Quality of Work in the New
Canadian Economy
Cette étude présente de nouveaux indices sur ce
que les femmes et les hommes attendent d'un
emploi et sur la façon dont ils vivent la transition vers
une économie fondée sur le savoir. Les résultats sont
révélateurs pour les employeurs et les décideurs qui
s'emploient à élaborer des stratégies en milieu de
travail pour les années à venir. Les auteurs se sont
appuyés sur des données tirées de deux enquêtes
récentes : l'Enquête sur l'évolution des relations en
matière d'emploi réalisée conjointement par les
RCRPP et Ekos Research Associates en 2000 et
l'Enquête sociale générale de Statistique Canada
effectuée en 2000.
http://www.cprn.com/fr/doc.cfm?doc=65
Canada 2010 : Défis et choix à l’intérieur et à
l’extérieur
Le 7e rapport socio-économique du Conference
Board du Canada intitulé Canada 2010 : Défis et
choix à l’intérieur et à l’extérieur comporte un
exercice de recherche de points de repère qui
mesure la performance actuelle du Canada par
rapport à d’autres pays industrialisés. Le rapport
démontre que le Canada accuse un léger recul en
termes de niveau de vie et de l’influence qu’exerce
le pays à l’étranger. Notre capacité de financer des
services sociaux, de santé et d’éducation de
premier ordre d’ici l’an 2010 dépendra de notre
habileté à accroître le revenu moyen par tête et à
garantir l’accès au marché américain.
http://www.conferenceboard.ca/boardwise
Bulletin d’IMT du FMMT #1 – septembre 2003
Tendances sociales canadiennes, automne 2003
La publication trimestrielle Tendances sociales
canadiennes intègre des données provenant de
nombreuses sources afin d’examiner les nouvelles
tendances et questions sociales. Le numéro de
l’automne 2003 renferme six articles, dont Le stress
au travail, Soins informels non rémunérés, Le point
sur la diversité culturelle, Gains des immigrants dans
les années 1990 et La différence d’âge dans les
relations intimes des Canadiens.
http://www.statcan.ca/francais/IPS/Data/11-008XIF.htm
Travail à temps partiel et pratiques favorables à la
famille dans les entreprises canadiennes
Ce rapport donne un aperçu de la fréquence et de
la répartition du travail à temps partiel et des
modalités de travail favorables à la famille dans les
milieux de travail canadiens. Les auteurs se sont
appuyés sur des données tirées de la nouvelle
Enquête sur le lieu de travail et les employés (ELTE)
menée par Statistique Canada avec le soutien de
Développement des ressources humaines Canada.
Les résultats qui y sont présentés montrent que
beaucoup d’entreprises ont encore du chemin à
faire pour favoriser un climat propice à l’intégration
des responsabilités professionnelles et des
responsabilités familiales.
http://www.hrdc-drhc.gc.ca/sp-ps/arbdgra/publications/research/2003docs/71584NO6/f/
71584NO6_F_5.shtml
Mesure des pénuries de main-d’œuvre en
Australie
Les National and State Skill Shortage Lists, 2003 de
l’Australie sont fondées sur les données recueillies
auprès des employeurs qui font connaître les
emplois vacants, et sur l’information fournie par des
groupes de travail sur la pénurie de main-d’œuvre
dirigés par l’industrie. Ces listes comprennent
notamment des données sur les compétences
spécialisées requises pour un emploi donné, et
indiquent quels sont les états de l’Australie qui
souffrent de pénurie de main-d’œuvre. L’utilisation
d’indicateurs de concordance portant sur les
difficultés liées au recrutement et comportant a) un
certain nombre de détails sur les compétences
particulières requises, et b) des indications sur le
niveau de compétences particulières en demande,
est très utile pour la production des listes. Les liens
entre les listes et l’information sur les carrières
facilitent la consultation lors des recherches sur les
options en matière de formation et d’éducation
relatives à des emplois précis.
http://www.workplace.gov.au/Workplace/WPHom
e
3
Observation des tendances
De petites entreprises canadiennes aux prises
avec une pénurie de main-d’œuvre embauchent
du personnel sous qualifié
Un rapport publié en avril 2003 par la Fédération
canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI)
reposait sur deux enquêtes nationales menées à la
fin de 2002 sur les préoccupations des petites
entreprises relatives à la pénurie de main-d’œuvre
qualifiée.
Cinquante pour cent des répondants à l’enquête
de la FCEI sur les activités quotidiennes se disaient
préoccupés de la pénurie de main-d’œuvre
qualifiée. « Il s’agit du pourcentage le plus élevé
depuis que nous avons commencé à suivre
l’évolution du problème en 1989, précise Catherine
Swift, présidente de la FCEI. Il correspond à un saut
de 3 % par rapport au pourcentage déjà très
inquiétant de 2001. » Mme Swift note aussi que les
réponses à l’enquête sur la main-d’œuvre et la
formation de la FCEI montrent que, actuellement,
82 % des entreprises déclarent rencontrer des
problèmes liés à l’embauche, ce qui constitue une
augmentation considérable par rapport à 68 % il y a
trois ans. Les pénuries de main-d’œuvre ont persisté
pour un cinquième des petites entreprises même
durant les périodes de chômage élevé. Selon
Mme Swift, cela indique clairement qu’il y a lieu
d’améliorer le fonctionnement du marché du
travail.
À l’échelle provinciale, les petites entreprises du
Manitoba sont celles qui ont éprouvé le plus de
difficultés liées à l’embauche, suivies de près par les
entreprises de l’Alberta, du Québec et de
l’île-du-Prince-Édouard, qui ont déclaré avoir eu de
la difficulté à trouver de la main-d’œuvre qualifiée.
Les répondants de la Colombie-Britannique, de la
Saskatchewan, du Nouveau-Brunswick et de
l’Ontario ont fait état de difficultés liées à
l’embauche. Les entreprises qui ont eu le moins de
difficultés à cet égard sont celles de la
Nouvelle-Écosse, de Terre-Neuve et du Labrador.
Mme Swift souligne que la plupart des entreprises ont
tenté de résoudre les problèmes liés à l’embauche
du mieux qu’elles le pouvaient. La solution la plus
fréquente, adoptée par 56 % des entreprises,
consiste à embaucher des personnes sous
qualifiées. D’autres solutions consistent notamment
à donner des responsabilités additionnelles aux
autres employés (34 % des cas), à embaucher des
aides temporaires (29 % des cas) ou à recourir
davantage aux heures supplémentaires et à
allonger les quarts de travail (25 % des cas). « S’il est
vrai que de telles stratégies peuvent aider certaines
Bulletin d’IMT du FMMT #1 – septembre 2003
entreprises, elles reflètent un problème plus profond
qui a des conséquences considérables non
seulement pour les entreprises elles-mêmes, mais
pour l’ensemble de l’économie », ajoute Mme Swift.
http://www.cfib.ca
Les Canadiens travaillent de plus longues heures
que les Européens
Les Canadiens travaillent un plus grand nombre
d’heures par année que les travailleurs des autres
pays industrialisés à exception du Japon. Le nombre
d’heures moyen de travail par personne employée
au Canada est de 1 663 chaque année, contre
1 758 au Japon, 1 610 aux États-Unis et 1 503 en
France (données de 1998). En 1913, les Canadiens
ont travaillé en moyenne 2 605 heures. L’étude
décrit un modèle américain basé sur de longues
heures de travail qui tranche (de plus en plus) par
rapport aux pratiques avant-gardistes européennes
en ce qui a trait au nombre d’heures de travail des
personnes, et fait observer que le Canada devrait
adopter des pratiques de travail novatrices axées
sur la réduction du nombre d’heures de travail
hebdomadaires.
http://www.justlabour.yorku.ca/haydenab.htm
Les nouveaux immigrants ont de la difficulté à
intégrer le marché du travail
Menée par Statistique Canada et Citoyenneté et
Immigration Canada dans le cadre du Projet de
recherche sur les politiques, l’Enquête longitudinale
auprès des immigrants du Canada (ELIC) est une
enquête exhaustive dans laquelle on étudie
comment les nouveaux immigrants parviennent à
s’adapter à la vie canadienne. Selon le dernier
communiqué, fondé sur un nouveau rapport intitulé
Enquête longitudinale auprès des immigrants du
Canada : le processus, les progrès et les
perspectives, la vaste majorité (91 %) des
immigrants ont déclaré qu’ils voulaient s’établir ici
en permanence et acquérir la citoyenneté
canadienne. Cependant, nombre d’entre eux ont
de la difficulté à surmonter les problèmes liés au
marché du travail et la barrière des langues.
Une publication plus détaillée des résultats du
premier cycle de l’ELIC sera diffusée au début de
2004. Cette publication portera sur les thèmes
suivants : le profil des immigrants de l’ELIC, les motifs
qui incitent à immigrer au Canada, les résultats à
court terme liés au bien-être économique et social
des nouveaux arrivants, ainsi que l’analyse des
obstacles que ceux-ci doivent surmonter.
http://www.statcan.ca/francais/freepub/89-611XIF/index_f.htm
4
Recherche internationale
Des politiques du marché du travail
concurrentielles abaissent le taux de chômage
Le World Economic Outlook d’avril 2003, produit par
le Fond monétaire international, comprend un
chapitre qui analyse la relation entre les taux de
chômage et la politique du marché du travail. La
recherche porte essentiellement sur les taux de
chômage élevés de l’Europe continentale par
rapport à ses politiques du marché du travail. Elle
conclut que des politiques du marché du travail
plus concurrentielles et plus favorables abaisseraient
le chômage et augmenteraient le PIB. La recherche
montre que le taux de chômage est plus élevé
dans les cas où le régime d’assurance-emploi est
plus généreux (établi en fonction de la mesure
selon laquelle les prestations d’assurance-emploi
remplacent les gains antérieurs), où la
syndicalisation est plus forte, où la sécurité d’emploi
est plus grande, p. ex., lorsque les coûts de mise à
pied sont élevés ou que les normes de travail sont
strictes, et où les impôts liés à la main-d’œuvre sont
plus élevés, y compris l’impôt direct sur le revenu du
travail des ménages et les cotisations de sécurité
sociale.
http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2003/01/p
df/chapter4.pdf
Un ciblage de qualité, opportun et prudent est
nécessaire pour les IMT
Le rapport exhaustif sur l’apprentissage et la
formation dans les pays de l’OCDE décrit le rôle
important de l’IMT :
« L’information sur le marché du travail est une
ressource importante pour orienter les efforts
collectifs et individuels consacrés à l’accroissement
de l’employabilité des personnes et à la création
d’une main-d’œuvre concurrentielle et souple. Le
ciblage de qualité, opportun et prudent des
groupes de clients est la caractéristique des
systèmes efficaces d’information sur le marché du
travail. L’orientation professionnelle devient un
élément essentiel du processus d’apprentissage.
L’ouverture à l’éducation permanente, à la
souplesse et à l’adaptabilité sont maintenant des
attributs essentiels des nouveaux venus sur le
marché du travail, des travailleurs saisonniers, des
sans-emploi, etc., qui ont besoin d’aide pour
prendre des décisions éclairées sur les moyens
d’acquérir et de conserver des compétences et un
emploi. » (p. 23)
http://www.ilo.org/public/english/employment/skills
/download/report4.pdf
Bulletin d’IMT du FMMT #1 – septembre 2003
Les travailleurs âgés contribueront-ils à diminuer
la pénurie de main-d’œuvre?
Dans le chapitre cinq du Economic Outlook, April
2003 Report de l’OCDE, intitulé Increasing
Employment: The Role of Later Retirement, l’on
mentionne le fait que les politiques ont été
réorientées de manière à ne plus décourager
l’emploi de travailleurs âgés. On y fait les
recommandations suivantes : les systèmes de
pensions devraient être neutres quant à l’âge de la
retraite; les conditions d’admissibilité aux prestations
d’assurance-emploi et aux pensions d’invalidité
devraient être resserrées; les incitatifs fiscaux pour
retraite professionnelle anticipée devraient être
éliminés; et la création d’emploi et les conditions de
travail des travailleurs âgés devraient être
améliorées. « De telles mesures aideraient à ajuster
efficacement l’âge de la retraite en fonction de la
prolongation de l’espérance de vie et à réduire la
pression qu’exercent les populations vieillissantes sur
le budget des gouvernements et sur le niveau de
vie des générations plus jeunes comme plus
âgées. »
http://www.oecd.org/home/
C’est en ce sens que le bureau des Ressources
humaines du Nouveau-Brunswick a approuvé
une option de retraite progressive applicable
aux infirmières admissibles du secteur hospitalier
à compter de janvier 2004, et ce, en vue de
retenir plus longuement les services des
infirmières expérimentées dans le système. En
vertu d’un tel programme, les infirmières
admissibles pourront réduire leurs heures de
travail à 60 ou 50 % et accéder à leurs
prestations de régime de pension pour
compléter leur revenu. L’âge d’admissibilité sera
fixé à 56 ans à compter du 1er janvier 2004 et à
55 ans à compter du 1er janvier 2005. Seules les
infirmières à temps plein du secteur hospitalier
pourront soumettre une demande de
participation au programme.
http://www.gnb.ca/cnb/newsf/ohr/2003f0521oh
.htm
5
Pratiques et produits novateurs
Le Québec modernise son site Web d’information
sur le marché du travail, IMT en ligne
Le nouveau site Web sur les IMT simplifie la
recherche en permettant aux visiteurs d’effectuer
des recherches personnalisées et sélectives par
profession ou par programme de formation. De
plus, le site propose de l’information sur la province
de Québec dans son ensemble et, dans de
nombreux cas, sur les différentes régions de la
province. IMT en ligne donne aussi accès à de
nombreuses publications qui peuvent être
consultées en ligne ou téléchargées, comme des
études sur la situation de l’emploi ou sur la
composition de la main-d’œuvre, des analyses de
données locales, etc.
http://imt.emploiquebec.net/mtg/inter/noncache/
contenu/asp/mtg941_accueil_fran_01.asp
Professionnels autochtones en Saskatchewan
Cette collection de 50 profils présente des
Autochtones qui travaillent en Saskatchewan. Cette
publication sera disponible durant la Semaine
canadienne de l’orientation 2003 en novembre
prochain.
http://www.saskjobfutures.ca/index.cfm?lang=f
Les suggestions des clients orientent la
planification du site Web de l’Alberta
Plus de 1 200 Albertains ont fait des suggestions
concernant le principal site Web du gouvernement
de la province réservé à l’information sur les
carrières, à l’apprentissage et à l’emploi
(www.alis.gov.ab.ca). Ces suggestions ont été
recueillies dans le cadre d’un projet de recherche
visant à appuyer le Plan d’affaires de 2003-2006
relatif à ce site. Il a été ainsi démontré que la
navigation sur le site est l’aspect prioritaire sur lequel
il faudra se pencher au cours des trois prochaines
années. http://www.flmmlmi.org/site_english/documents/ALIS_E.doc
Le gouvernement du Canada procède à la fusion
des sites Web jeunesse
Depuis le 4 août 2003, toute l’information à
l’intention des jeunes produite par le gouvernement
du Canada a été rassemblée dans un même site à
http://www.youth.gc.ca . Ce site propose
notamment de l’information provenant des sites
Web Youth.gc.ca et Youthpath.ca.
Bulletin d’IMT du FMMT #1 – septembre 2003
Perspectives autochtones sur le développement
professionnel
Le Conseil de développement des ressources
humaines autochtones du Canada a produit
Guiding Circles, un nouvel outil qui combine les
enseignements traditionnels et des exercices de
développement professionnels uniques.
http://www.guidingcircles.com
Le gouvernement du Canada lance un nouveau
site Web dédié aux employeurs
Développement des ressources humaines Canada
a lancé un nouveau site axé sur l’embauche des
travailleurs étrangers et des travailleurs qualifiés au
Canada. Ce site a été conçu à l’intention des
employeurs et de leurs représentants. Il intègre les
changements de normalisation et les changements
opérationnels apportés par le gouvernement du
Canada en vertu de la nouvelle Loi sur l’immigration
et la protection des réfugiés (LIPR).
http://www.hrdc-drhc.gc.ca/hrib/lmd-dmt/fwte/common/introx.shtml
Progresser à partir des postes de premier échelon
Pathways to Personal Independence est une
publication récente de la section Career
Development Resources de la Texas Workforce
Commission qui aide les nouveaux travailleurs,
particulièrement ceux qui quittent l’aide sociale, à
créer un schéma de carrière qui les mènera vers
l’autonomie personnelle. On y présente un schéma
pour chacun des dix emplois de premier échelon
les plus courants obtenus par les participants au
programme. Chaque schéma décrit exactement
les connaissances, les compétences et les habiletés
requises pour passer d’un emploi à un autre et
indique aussi les cours précis qui permettent de les
acquérir. http://www.twc.state.tx.us/
Tableaux conviviaux de projections relatives au
marché du travail
Le Career and Training Information System du
California Employment Development Department
propose des tableaux conviviaux de projections sur
l’emploi. Les utilisateurs peuvent connaître les
professions qui auront la plus grande croissance
absolue en terme de nombre d’emplois; celles qui
connaîtront la plus grande croissance en terme de
pourcentage d’accroissement du nombre
d’emplois; celles pour lesquelles il y aura le plus
grand nombre de postes vacants; et celles qui
accusent le recul le plus marqué.
http://www.calmis.ca.gov
6
Les avantages de la conférence – Événements nationaux et internationaux
Association canadienne pour la reconnaissance des acquis
Cinquième conférence internationale sur la reconnaissance des acquis et des compétences :
« Développer les capacités dans une économie du savoir »
Date :
Lieu :
Site Web :
Du 19 au 22 octobre 2003
Winnipeg (Manitoba)
http://www.capla.ca/f_News.php
Organisée par : L’Association canadienne pour la reconnaissance des acquis (CAPLA).
Au sujet de la conférence :
Au cours de cette conférence, qui allie « super-séances », ateliers et réunions plénières, quelque
500 participants auront l’occasion d’entendre ce que les gouvernements, les organisations et les
apprenants adultes ont à dire au sujet de l’apprentissage, de la reconnaissance et de l’évaluation
des adultes. La conférence sera aussi l’occasion de présenter les réalisations du Canada en matière
de reconnaissance des acquis.
Conférenciers d’honneur :
• M. Michael Adams, président d’Environics et auteur du succès de librairie Sex in the Snow:
Canadian Social Values at the End of the Millennium;
• M. Perrin Beatty, président et PDG, Manufacturiers et Exportateurs du Canada;
• M. Ken Georgetti, président, Congrès du travail du Canada;
• Mme Lesleyanne Hawthorne, professeure agrégée, University of Melbourne.
International Career Development Conference (ICDC), 20th Anniversary Conference
Global Realities: Celebrating Our Differences, Honoring Our Connections —
Dedicated to Community Achievement and Excellence
Date :
Lieu :
Site Web :
Du 5 au 9 décembre 2003
Marriott City Center, Oakland (Californie)
http://www.careerccc.com/oakland2003.html
Organisée par : La California Career Development Association, le California Career Information
System et le Career Planning & Adult Development Network.
Au sujet de la conférence :
La International Career Development Conference est la plus grande conférence organisée à
l’intention des professionnels du développement professionnel. C’est une occasion de créer des
réseaux et de présenter les meilleures pratiques dans le domaine. Au cours de chacune des huit
dernières années, plus de 1 000 places ont été vendues, ce qui inclut les participants des États-Unis,
du Canada, de l’Europe, de l’Afrique, de l’Amérique du Sud et de la côte du Pacifique.
Conférenciers d’honneur :
• M. Po Bronson, auteur de What Should I Do With My Life—the Real Meaning of Success and How
to Find It;
• M. Dick Bolles, auteur de What Color Is Your Parachute?, de Three Boxes of Life and How to Get
Out of Them et, tout récemment, de The Career Counselors’ Handbook (avec M. Howard
Figler, coauteur);
• Mme Cynthia Scott, auteure de Take This Job and Love It.
Bulletin d’IMT du FMMT #1 – septembre 2003
7