à prendre ou à laisser !

éditorial
à prendre ou à laisser !
y
a des tas de trucs, on sait
faire !
Prendre des risques ! Mesurés certes,
parce qu’on n’est pas tous des cassecous, mais comme dirait ma grandmère « qui ne risque rien n’a rien »,
alors quand il faut y aller on y va !
Prendre soin du camion, un devoir
pour tous ! Même si certaines mauvaises langues prétendent que d’aucuns seraient moins soigneux que
d’autres…
Prendre le risque de ne pas plaire à
tout le monde, voire de déplaire à
quelques-uns, c’est vraiment pas un
problème !
Prendre le train plutôt que sa voiture,
prendre le bus ou son vélo, pour des
militant-e-s d’une organisation socialement responsable comme la nôtre,
c’est une évidence !
Se prendre la tête. Spécialité maison
par excellence !
Prendre ses responsabilités ça c’est
CFDT !
Prendre le taureau par les cornes, un
petit côté cowboy qui plait à certain‑e-s !
En prendre de la graine ça va sans
dire, mais finalement peut-être pas si
banal.
Prendre l’initiative, c’est agréable…
prendre la direction des opérations,
c’est carrément tentant et forcément
efficace, qui le ferait mieux que nous ?
Il est des trucs, à éviter
Prendre la poudre d’escampette…
n’y songeons pas ! Tout au plus, peutil nous arriver de prendre un raccourci, mais on évite… les raccourcis ça
mène rarement là où on voulait aller !
Se prendre les pieds dans le tapis.
C’est jamais bon, à éviter à tout prix,
c’est en principe réservé aux rois de
l’embrouille (et aux reines !)… C’est
rare mais ça existe !
Se prendre au sérieux, posture peu
recommandée, totalement inefficace
pour faire les choses sérieusement,
tout simplement.
.net
r
www.cfdt.lorraine.f
lorraine > moselle
édition moselle n°30
supplément PRESENCE CFDT n° 195 mars/avril 2012
Prendre la mouche… admettons que
ça nous arrive… mais alors rarement
et seulement pour un truc vraiment
grave genre un-e qui aurait fait une
remarque à propos du Boxer.
Prendre une claque, jamais agréable
mais on n’est pas à l’abri !
Prendre des vessies pour des lanternes, c’est franchement pas le genre
de la maison !
Prendre en grippe… ça peut venir très
vite avec les imbu-e-s d’eux même, les
intolérant-e-s, les obtus-e-s, les têtu-e‑s…
Prendre des gants, pas vraiment
une spécialité locale… tout comme
l’usage des pincettes.
Et puis il y a un truc pour le‑
quel on semble moyennement
doué‑e-s… Prendre le temps…
franchement là, on a des marges de
progrès !
Prendre le temps de se dire bonjour
ou le temps d’une pause-café et/ou
cigarette… a priori on sait faire…
quoique à y bien regarder, nous
avons quelques réfractaires à l’une
ou l’autre de ces activités.
Prendre le temps de discuter, voire
même perdre son temps à couper
quelques cheveux en quatre, on a des
spécialistes maison !
Prendre le temps de jeter un œil en
arrière pour vérifier qu’on n’est pas
tout-e seul-e… disons que ça peut
nous arriver d’oublier…
Mais, prendre le temps d’aller au
bout des choses, au bout d’une pensée, d’une action, d’une discussion,
prendre le temps pour juste bien
faire, et être bien… alors là franchement … prendre le temps de faire le
tri, le temps de dire qu’on n’a pas le
temps, qui ose ?
Prendre le temps d’admettre que si il
y a un temps pour tout, on n’a définitivement pas du temps pour tout … et
prendre du bon temps* de militant-e
syndical-e !
nDominique
MARCHAL
* Forcément c’est possible vu le nombre
d’anciens qui ne manquent pas de nous
rappeler qu’avant c’était le bon temps
A
1er Mai 2012
Le Conseil Général de la Moselle a décidé de faire
du 1er Mai la journée de la Moselle !
Salon des
Comités
d’entreprises
Alain PIDOLLE (S3C)
Dominique MARCHAL (ud)
Didier ZINT (ud)
Sandrine GOUMARD
(ud)
Stéphane VANNSON (ud)
Depuis 5 ans, la
Cfdt Moselle est
présente au salon des
Comités d’entreprises
qui se déroule à la
foire exposition de
Metz Grigy.
ette année, les 22 et 23 mars,
des militants se sont relayés
au stand mis gracieusement à la
disposition de la Cfdt Moselle.
Au cours de ces 2 journées,
il s’agissait d’accueillir nos
équipes Cfdt (près de 40) ou des
élus « sans étiquettes », les renseigner ou s’engager à répondre
rapidement à leurs questions,
donner de la documentation…
Des moments d’échanges appréciés tant par les accueillants
que par les visiteurs et qui permettent de discuter aussi de
la dimension interprofessionnelle de l’action syndicale.
sommaire
édito........................................ A
 Salon des comités d’entreprises........
B
 1er
mai ..................................... B
 Régime local d’assurance maladie
Alsace Moselle ........................... C

La
section CFDT du Conseil général a aussitôt interpellé le Président et dans l’attente de sa réponse, prépare une action au tribunal.
L’UD CFDT a contacté les organisations syndicales de Moselle pour leur
proposer l’envoi d’un courrier commun
au Président du Conseil Général lui demandant de surseoir à cette décision.
L’UNSA a répondu après l’envoi du
Si les sites sont ouverts, préparons-nous à
un 1er Mai revendicatif où cette question
sera mise en avant.
Portrait de militant-e-: ............. D
Robert GOETZ,
Militant du syndicat de la
Métallurgie
à Monsieur WEITTEN
Président du Conseil général
Hôtel du Département
1, rue du pont Moreau - BP 11096
57036 METZ CEDEX 1
Monsieur le Président,
Nous avons pris connaissance avec stupéfaction du projet du Conseil
général de la Moselle d’ouvrir au public le 1er Mai 2012 l’ensemble des
sites culturels départementaux.
Nous nous permettons de vous rappeler que: « Le 1er mai est le seul jour
obligatoirement chômé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues). Le travail le 1er mai n'est possible que dans les
établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité,
ne peuvent interrompre le travail (hôpitaux, transports publics, ...).»
dixit le site officiel service public.fr .Ca n’est pas faire injure à la
culture que d’affirmer que les sites culturels mosellans ne répondent
aucunement à ce critère !
Nous tenons à vous faire part de notre attachement au respect du
caractère chômé de la fête des travailleurs et vous demandons avec
insistance de revoir votre projet d’ouverture des sites culturels départementaux le 1er Mai 2012.
Recevez, Monsieur le Président, nos salutations distinguées
Dominique MARCHAL, Secrétaire Générale UD CFDT Moselle
Bernard CULLETO, Secrétaire Général UD CFTC Moselle
Denis PESCH, Secrétaire Général UD CGT Moselle
Alexandre TOT, Secrétaire Général UD CGT-FO Moselle
Laurent SCHMITT, Secrétaire Général FSU Moselle
B
courrier, Solidaires n’a pas répondu
à notre sollicitation et la CGC nous a
fait savoir : « Le fait de mettre en valeur par le Département nos différents
sites nous convient… Il existe bien un
Dimanche d'ouverture du Patrimoine en
France !... » .
C
Stéphane SIMON (ud)

Pourquoi pas ? Sauf que… dans l’esprit des inventeurs de cette belle idée, il s’agit d’ouvrir tous les sites
touristiques du CG le 1er mai, et donc de faire travailler les salarié-e-s !
Pour les secrétaires généraux, Dominique MARCHAL.
édition moselle n°30
supplément PRESENCE CFDT n° 195 mars/avril 2012
régime
Les modes de gestion du régime local :
Une source d’inspiration pour des évolutions plus
générales de l’assurance maladie (page 75 du rapport du Sénat)
d’assurance maladie
Alsace Moselle
En décembre 2010, la commission des affaires sociales du Sénat a demandé à
la Cour des comptes de procéder à une enquête sur le régime local d'assurance
maladie complémentaire obligatoire d'Alsace-Moselle dont le fonctionnement comme
l'existence restent très méconnus pour la grande majorité des français. Le rapport de
la commission vient d'être rendu public.
vérité. Le régime local, ce n'est cière du régime est équilibrée non
pas la sécu ! Dans notre région, pas pour des raisons de comporla sécurité sociale est exactement tement de santé plus vertueux que
dans le même état que dans le dans d'autres régions mais du
reste de la France. Les salariés et fait d'un mode de régulation qui
retraités de notre région, avant donne au conseil d'administrad'être au régime local, sont, tion le pouvoir de modifier à tout
moment le niveau des prestations
comme tous les français,
au régime général de
la sécu et ils paient la
A une très large majomême cotisation de base !
rité, le conseil d'adminis"...la Cour a également
tration du régime local
réalisé un travail intéresa décidé, fin novembre
L’intégralité du rapport
sant de comparaison des
2011 de baisser le taux
est disponible sur le
indicateurs de santé entre
de cotisation. A compsite du Sénat : rapport
l'Alsace-Moselle et le reste
ter du 1er janvier 2012,
n°443, enregistré le 29
du territoire national : elle
il va passer de 1,6 % à
février 2012.
conclut que les comporte1,5 %. Cette baisse est
Il a également été édité
ments de consommation
permise par la bonne
et le livre est disponible
médicale sont globalegestion du régime (lire
sur le même site.
ment similaires..." "...
le rapport du Sénat)...
pour revenir à la situation financière du régime
local, la Cour note que
ses dépenses se sont modérément accrues ces dernières
et celui des cotisations..." " son fiannées, + 8,4 % entre 2004 et
nancement s'appuie sur des prin2010... les régimes obligatoires
cipes solidaires, qui assurent une
de base ont progressé, sur la
redistribution entre générations
même période, d'un peu moins
et entre catégories de revenu"
de 22 %..." "...la situation finanLa sénatrice conclut son intervention en déclarant : "...
ne pourrions-nous réfléchir à
la création d'une couverture
Différences de remboursement entre le régime local (RL) et le régime général (RG)
maladie complémentaire obligatoire partout en France ?"
régime général
régime local
De
mémoire de sénateur
(ils ne sont pas tous atteints d'Alzheimer !) il y
a bien longtemps que la Cour
des comptes n'avait pas rendu
un rapport aussi élogieux sur
un organisme de protection sociale. Le 20 mars, la sénatrice
socialiste
d'Alsace,
Patricia
Schillinger, est venue présenter le rapport au conseil d'administration du régime local.
Voici quelques extraits de sa présentation : "...il s'agissait au fond
de présenter les caractéristiques
du régime local à des sénateurs
élus dans d'autres départements,
qui ne le connaissent pas ou qui
en avaient entendu parler de manière vague et imprécise." Cette
mauvaise connaissance de notre
régime n'est malheureusement
pas réservée à la France de "l'intérieur" ! Même en Moselle (sans
parler du reste de la Lorraine !)
le régime est souvent mal connu.
Combien de fois avons-nous entendu cette phrase : "En Alsace
et en Moselle", la sécu est bien
gérée, elle est excédentaire". Il
faut tordre le cou à cette contre-
Honoraires des praticiens
60 à 70 %
90 %
Analyses et examens de labo
60 à 70 %
90 %
Médicaments vignette blanche
65 %
90 %
Médicaments vignette bleue
30 %
80 %
Médicaments vignette orange
15 %
15 %
Médicaments homéopathiques
30 %
80 %
Hospitalisation
Divers
100 % dès le 1er jour
0%
100 %
Forfait hospitalier
édition moselle n°30
supplément PRESENCE CFDT n° 191 SEPTEMBRE/OCTOBRE 2011
Cette question vaut d'être posée.
Si le débat s'engage, il devra
l'être aussi avec la Mutualité..
n
Jean Paul STEUNOU
administrateur du régime local
C
Portrait de militant-e-…
Robert GOETZ,
35 ans, Militant du
syndicat de la Métallurgie
Tu peux nous parler de ton travail ?
Je suis Conducteur d’installation ; je fabrique des bielles pour automobiles à PSA
Trémery. Je suis rentré en 1997, d’abord en
intérim 18 mois puis en CDI. J’aime vraiment
bien mon boulot et je m’y épanouis pleinement. Il y a une bonne ambiance de travail.
On est une petite équipe, on s’entend bien
et on se voit même de temps en temps en
dehors du boulot. Les conditions de travail ?
Globalement ça va mais elles se dégradent ;
c’est de plus en plus difficile d’avoir les outils
de rechange quand on en a besoin, il n’y a
jamais le budget pour !
Et avant…c’est quoi ton parcours ?
J’ai quitté le cursus scolaire « classique » à
16 ans, j’étais un peu turbulent, pour suivre
un apprentissage en vitrerie-miroiterie. A
l’issue des 2 ans d’apprentissage j’ai eu le
CAP, mais vitrier finalement ça m’intéressait
moyen, je n’avais pas envie de rester dans
l’entreprise où j’avais fait mon apprentissage, je suis parti faire mon service militaire. Ensuite j’ai accumulé les petits contrats
d’intérim dans la vente, la restauration, le
bâtiment… avant d’arriver à PSA Trémery !
Et à la CFDT tu y es venu comment ?
J’ai adhéré en 2002. En 2001, j’avais eu
un accident au travail, je me suis blessé
gravement aux genoux. L’employeur ne
voulait pas me mettre en accident du travail, j’ai subi d’énormes pressions : opéré
un mardi, le mercredi on m’appelait à
l’hôpital pour demander quand j’allais revenir ! J’ai eu des visites à mon domicile
de l’ingénieur sécurité, 17 coups de fils
en 5 jours… et quand je suis retourné au
boulot après 7 mois d’arrêt on m’a remis
sur une chaîne de montage alors qu’avant
l’accident j’étais sur un poste d’assistant
de production…pour moi ça a été très
dur psychologiquement… il fallait que je
fasse quelque chose ; dans ce cas-là tu ne
penses pas que tu peux perdre ton boulot,
t’as juste la rage ! J’ai interpellé un délégué qui passait dans l’atelier. Je savais
juste que c’était un délégué, CFDT ou autre
chose je n’en avais aucune idée et pour moi
ça ne voulait pas dire grand-chose. Il m’a
écouté et aidé… Il m’a fait comprendre où
était mon intérêt. On a eu un RDV avec le
gestionnaire du personnel, j’ai un peu mangé mon chapeau mais j’ai eu les excuses
de la direction… et j’ai adhéré parce qu’on
m’avait aidé. J’avais toujours aucune idée
de ce qu’était la CFDT !
Deux ans plus tard, changement de poste,
je me retrouve dans un environnement de
D
L’interpro ?
‘‘
travail avec le
hiérarchique de
l’atelier, délégué
au syndicat maison, qui faisait
tout et n’importe
quoi… plein de
soucis pour les
collègues… il falRobert GOETZ
lait faire quelque
chose ! Je suis allé trouver le DS CFDT qui
m’avait aidé et je lui ai dit que j’étais prêt à
m’investir un peu. Avec 6h de délégation j’ai
pu résoudre plein de problèmes, pas forcément graves mais de ceux qui pourrissent la
vie des gens.
Au mandat suivant, j’ai été Représentant
Syndical au CHSCT… pas une franche réussite… une instance dans laquelle je me suis
senti bien seul, un mandat que j’ai plutôt mal
vécu… au point d’avoir la tentation de tout
arrêter. Et puis en 2009, Lucien (un autre délégué) est venu me chercher dans mon atelier
pour faire « des tours de terrain ». Et c’est
comme ça qu’il m’a « raccroché », parce que
les combats c’est sur le terrain qu’on les mène
et qu’on les gagne ! Lucien a insisté pour que
j’ai plus d’heures de délégation, j’ai repris
goût à aider des salariés que je ne connaissais
pas du tout. C’est un truc fantastique aider les
gens, les sortir du pétrin, je trouve ça jouissif !
Aujourd’hui je suis Délégué Syndical, Représen-
‘‘
Concilier vie perso /
vie pro / vie syndicale.
c’est
Vie professionnelle et syndicale
nt,
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de moi ! Depuis peu
travaille
quelqu’un pour me remplacer, on
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Pour ce qui est de la vie perso, il
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C’est difficile ! Déjà au sein du
syndicat, dans chaque société on
a nos problèmes, alors la vision interpro … En même temps l’interpro
c’est, ou ça devrait être, la solidarité
entre les secteurs professionnels…
Mais c’est pas évident ! Peut-être
que c’est une question de communication entre nous…finalement
on n’est pas vraiment au courant
de ce que font les uns les autres…
on ne va pas chercher l’info ? On ne
la donne pas ? Et je ne suis pas sûr
qu’on ait le réflexe de faire appel
au collectif CFDT quand on en a besoin… ça devrait pourtant être une
force pour tous! Malgré tout, l’interpro quand même synonyme de visibilité, on bénéficie tous du poids
de la CFDT, on est partout !.
‘‘
tant Syndical au Comité d’Entreprise et je suis
conseiller d’inter c’est-à-dire que je porte la voix
de Trémery en conseil d’inter CFDT à Paris. Le
Conseil d’inter c’est la réunion des représentants des sections de PSA de toute la France.
« Ce que je dis à un collègue pour le faire
adhérer à la CFDT ? Qu’on est les meilleurs
et qu’il peu compter sur nous. Je lui cite
toutes les propositions qu’on a faites, les accords qu’on a signés et que l’on fait respecter surtout qu’il est plus facile de défendre un
accord signé. Je lui fais la liste de tout que ce
qu’on a défendu et gagné et dont il bénéficie
et je lui donne des exemples concrets de collègues qu’on a aidés ! »
Tu as des responsabilités au sein de ton syndicat ?
Non, on ne m’a jamais sollicité. Mais ceci
dit, à l’heure actuelle, je ne crois pas que
ça me tente ! Par contre Je participe à tous
les conseils du syndicat, c’est déjà prendre
sa place dans la vie du syndicat non ?
Et aussi...
Un truc que je trouve vraiment difficile, c’est
quand t’as aucun retour ! Tu te démènes, tu
sors les gens de la grosse mouise, et 6 mois
après tu les vois avec un badge d’une autre
organisation syndicale, ça, ça fait mal !
Quand la pression s’accumule et que ça
ne va plus, je préviens et je débranche une
semaine, je déconnecte tout… Je reviens regonflé à bloc ! C’est une soupape qu’on a
mis en place dans la section.
S’investir c’est pas qu’une question de motivation individuelle. La motivation elle est
aussi collective, il faut une dynamique collective pour avancer… Dans la section on
a fait un gros boulot sur la répartition des
mandats, on a supprimé les doubles mandats, c’est plus de militant-e-s investi-e-s et
c’est de la place pour les jeunes. Un leader qui dynamise tout le monde et qui sait
trancher quand il faut c’est aussi super important !
édition moselle n°30
supplément PRESENCE CFDT n° 195 mars/avril 2012