Un plan d`urgence pour aller plus loin sur le front de l`emploi

Un plan d'urgence pour aller plus
loin sur le front de l'emploi
Un plan d'urgence pour aller plus loin
sur le front de l'emploi
Le président de la République a présenté, lundi 18 janvier 2016,
le plan d’urgence contre le chômage, à l’occasion des vœux aux
acteurs de l’entreprise et de l’emploi. Objectif : augmenter l’offre
et le nombre de formations et faciliter l’embauche des moins
qualifiés en 2016.
Les axes du plan sont :
I- Faciliter les embauches pour relancer l’activité et
l’emploi
II- Développer de nouvelles chances pour les salariés
Un effort de 2Mds€ en complément des
41Mds€ du Pacte de responsabilité et
de solidarité
20Mds€/an
11Mds€/an
10Mds€/an
Total : 41Mds€ d’aides aux entreprises
Les montants d’exonérations
source URSSAF
Montants d’exonérations de la réduction sur les trois
premiers trimestres en millions d’euros :
1er Trimestre
2015
2 ème
trimestre 2015
3 ème
trimestre 2015
TOTAL
Cher
24,3
23,5
24
71,9
Eure-et-Loir
34,9
33,5
33,9
102,2
Indre
20,8
20,0
19,8
60,6
Indre-et-Loire
53,2
51,7
52,4
157,3
Loir-et-Cher
30,8
30,1
30,3
91,3
Loiret
63,3
61,2
62,3
186,9
Région Centre
227
220
223
670
Part de la réduction dans l’ensemble
des cotisations exonérées
source URSSAF
Cher
84,1 %
Eure-et-Loir
88,5 %
Indre
83,9 %
Indre-et-Loire
87,1 %
Loir-et-Cher
88,7 %
Loiret
88,9 %
La part plus faible dans l’Indre s’explique par la plus forte
proportion d’éxonération pour l’aide à domicile,
l’accompagnement dans l’emploi et les ZRR.
Nombre d’établissements
bénéficiaires de la mesure
source URSSAF
Etablissement
exonérés
Total des
établissements
Poids
Cher
5961
6947
85,8 %
Eure-et-Loir
7919
9632
82,2 %
Indre
4778
5575
85,7 %
Indre-et-Loire
12834
15183
84,5 %
Loir-et-Cher
6694
7928
84,4 %
Loiret
13178
15921
82,8 %
Région Centre
51 364
61186
83,9 %
Rappel : Le CICE dans l’Indre – 30M€
pour les entreprises en 2 ans
I- Faciliter les embauches pour
relancer l’activité et l’emploi
Le dispositif « Embauche PME »
Le dispositif « Embauche PME »
Impact du dispositif « Embauche PME »
Mode d’emploi du dispositif
« Embauche PME »
Extension de la prime
« première embauche » des TPE
La prime « première embauche » (4000 euros maximum pour
l’embauche d’un premier salarié par une TPE), décidée en juin
2015 pour les TPE, sera élargie aux CDD de plus de 6 mois
(contre 12 mois actuellement) et prolongée jusqu’au 31
décembre.
Fixer un montant plafond des indemnités
prononcées par les conseils des
prud'hommes
Il s'agit ici de réduire l'incertitude juridique lors des ruptures
de contrats en introduisant un montant plafond, exprimé en
mois de salaire, dépendant de la seule ancienneté du
salarié. Ce montant s'ajoute aux indemnités légales ou
conventionnelles de licenciement qui demeurent inchangées.
De nature législative, ces mesures seront mises en œuvre
au second semestre 2016.
II- Développer de nouvelles
chances pour les salariés
Doublement du nombre de formations
pour les demandeurs d’emploi
En 2016, le nombre de formations sera doublé et porté à
1 million. Cette mesure permettra de former au total 20 %
de chômeurs. Ainsi, 500 000 formations supplémentaires
seront assurées en 2016 en faveur des demandeurs
d’emploi.
Bilan apprentissage 2015
L’année 2015, fait apparaître une légère évolution du
nombre de contrats conclus sur le département de l’Indre.
En effet, ce sont 1053 contrats qui ont été signés contre
1015 pour la même période sur l’année précédente, soit
une augmentation de 3,6 %.
Apprentissage : quelques chiffres
1400
1200
1000
800
nombre de contrats secteur privé
contrats d'apprentissage secteur public
600
400
200
0
2012
2013
2014
2015
Adapter l'apprentissage (1/2)
le Gouvernement souhaite généraliser la préparation de
formations reconnues par un titre professionnel délivré par l'État.
Parallèlement, l'enseignement professionnel va proposer 500
nouvelles formations en alternance, qui donneront lieu au
recrutement de 1 000 enseignants d'ici à 2017.
Adapter l’apprentissage (2/2)
Il convient aussi d'adapter l'apprentissage afin qu'il puisse répondre aux
besoins d'un monde qui évolue, d'un marché du travail qui change.
Le plan d'urgence prévoit :
• de publier les débouchés par filière et les résultats des élèves ou
apprentis aux examens. Objectifs : renforcer l'attractivité de l'alternance ;
mieux informer les jeunes sur débouchés possibles ;
• d’assouplir, à titre expérimental, les conditions d'ouverture des Centres
de formation d'apprentis (CFA) et permettre aux entreprises d'ouvrir des
CFA en les finançant directement ;
• De soutenir l'effort de formation de certaines entreprises via la taxe
d'apprentissage.