° Il est de tradition de faire pour le dernier numéro de l`année un ra

°
Il est de tradition de faire pour le
dernier numéro de l’année un rapide bilan de l’année écoulée. Bilans, évaluations, analyses… des
mots chargés de sens pour tous
ceux qui interviennent auprès des
jeunes et des familles dans le
cadre de leur mission, des mots
particulièrement à la mode cette
année pour les établissements qui
ont fait leur Evaluation Externe et
pour le Siège Social qui, bien que
n’ayant pas l’obligation de cette
évaluation, est dans une démarche
de certification.
Les instances dirigeantes de notre
Association n’ont pas échappé à
cette démarche rétrospective. En
effet, aujourd’hui, la Refondation
est terminée, elle a pris fin avec la
résolution des statuts que nous
avons adoptés lors de notre Assemblée Générale de 2011 et cette
jeune Association rénovée fait l’objet, de la part de chacun, d’une attention particulière.
Nous nous étions engagés en
2011 à faire le point régulièrement
sur notre nouveau « fonctionnement
associatif » : un Conseil d’Administration de trois collèges où les usagers et les salariés ont toute leur
place, de nombreux lieux de travail
transversaux et la mise en place
d’outils de communication performants.
Nous sommes bien aujourd’hui,
dans le droit fil des résolutions
prises lors de l’AG de 2011.
Si ce nouveau mode de fonctionnement plus ouvert, plus démocratique, favorise le partage des valeurs et des compétences, optimisant ainsi les missions auprès des
usagers, la multiplication des lieux
de parole dans les instances où se
retrouvent des éducateurs, des
chefs de services, des parents, des
administrateurs, des référents … il
n’en reste pas moins qu’il crée parfois chez certains des confusions
dans la gouvernance de notre Association.
Je crois qu’il est important de rappeler que le lieu privilégié de débat
et d’expression reste, comme
avant « la Refondation », l’Etablissement.
Chaque établissement ou service
est singulier, et sa mission particulière lui confère un fonctionnement
différent des autres structures ; les
interlocuteurs y sont nombreux et
mieux à même de vous informer en
cas de difficultés voire de revendications : Chef de Service, Directeur, Délégués du Personnel, du
Comité d’Entreprise, du CHSCT.
Notre nouveau mode de fonctionnement associatif, plus ouvert implique pour chacun de nous l’application stricte des Documents
Uniques des Délégations.
ments et services bénéficieront d’une
formation organisée par l’URIOPSS.
Le Siège Social, où se concentre la
plus grande partie des « actualités »
est très réactif pour vous informer
et nous ne comptons plus le
nombre de courriers adressés aux
Salariés cette année.
Vous avez du constater, depuis
quatre mois, que le compte rendu
des réunions du Conseil d’Administration est « à l’affichage » dans
les 24 h qui suivent le CA. Il ne
s’agit pas du procès verbal qui lui
doit être validé à la séance suivante. L’intérêt d’afficher un
compte rendu est de vous tenir informés au plus vite des décisions
et des orientations du CA. Cette
démarche de transparence votée à
l’unanimité par nos Administrateurs
s’inscrit tout à fait dans les orientations de notre Assemblée Générale. Une modification des statuts
permettra, lors de l’AGE de l’année
prochaine, d’officialiser l’affichage
du procès verbal validé.
Notre site Internet n’est qu’un des
moyens de communication externe et
interne dont nous disposons (il comptabilisera dans les jours qui viennent sa
100 000ème visite).
Une autre orientation claire de
l’Assemblée Générale est une plus
grande implication de l’ASEA dans
les instances locales, départementales, régionales et nationales. Nos
Administrateurs ont suivi de près
l’actualité concernant la Prévention
Spécialisée et le Milieu Ouvert,
d’ailleurs les membres du Bureau
ont été à l’initiative d’une rencontre
très récente avec le Président du
Conseil Général. Nous avons pu
ainsi lui signifier nos préoccupations concernant la Protection de
l’Enfance dans le Maine-et-Loire.
La communication, dans une structure qui échappe à l’organisation
pyramidale traditionnelle doit être
particulièrement « travaillée ». Dès
le mois de janvier les référents
Communication des établisse-
Une démarche identique auprès
des services techniques du Conseil Général a été entreprise en ce
qui concerne l’avenir de la prise en
charge des Mineurs Isolés Etran-
L’Etablissement reste donc la Référence et grâce à la participation de
ses salariés aux différentes commissions, il peut s’enrichir des travaux collectifs. Sachez d’ailleurs
que tous les comptes rendus des
commissions sont consultables dès
leur parution sur notre site Internet
dans la rubrique « salariés ».
°
gers. Notre Directeur Général,
deux membres de la commission
MIE et moi-même avons témoigné
notre inquiétude face à la situation
des enfants étrangers livrés à euxmêmes. Des échanges se poursuivront pour envisager le futur
contour de la mission. Sachez enfin que deux membres de la commission MIE participent aux travaux nationaux de la CNAPE et
que la « politique de l’ASEA » est
également portée dans les commissions de la MDA (ex MDPH) et
du CDCPH (Conseil Départemental
Consultatif des Personnes Handicapées).
J’ai une pensée particulière pour
les jeunes qui resteront sous notre
responsabilité pendant cette période festive de fin d’année et pour
les éducateurs qui assureront auprès d’eux, comme toujours au
mieux, leur mission.
Au nom du Conseil d’Administration
je vous souhaite à toutes et à tous
de bonnes et heureuses fêtes de fin
d’années.
Michel FOUILLET
Président
Mme Isabelle CHARRIER
Monitrice Educatrice - IME Le Coteau
Mme Claire DESCAMPS
DÉPARTS
octobre 2013
M. Stéphane FOURCHE
Educateur Technique Spécialisé - DESpA
Mme Leslie CHARDRON
Educatrice Spécialisée - CAVA Foyer
Mme Catherine ANTONY
Directrice - SAEMO et SIE
Mme Vanessa LANNUZEL
Psychologue - SAEMO Segré
♦♦♦
Monitrice Educatrice - IME Le Coteau
MOBILITÉ INTERNE
M. Denis VILLEZ
octobre 2013
Animateur Socio Educatif - CAVA Foyer
novembre 2013
Mme Noémie CHARRÉ
Mme Maryvonne GABET
Secrétaire
de l’APB vers le SAEMO Segré
Infirmière - DESpA et ITEP Le Colombier
Mme Elisabeth LUCAS
M. Jean CHEVALIER
Assistant Ressources Humaines - Siège Social
Secrétaire
du SIE vers l’APB
Mme Caroline MARILLEAU
Mme Marina PERCHER
Conseillère Economie Sociale Familiale
IME Le Coteau
♦♦♦
DÉPARTS EN RETRAITE
octobre 2013
Mme Mireille TOUZÉ
Chef de Service - DESpA
♦♦♦
EMBAUCHES CDI
octobre 2013
Mme Mélanie TURMEAU
Educatrice Spécialisée - ITEP Le Colombier
Mme Anne REMAY-JEAN
Orthophoniste - CAMSP/CMPP
Mme Sophie BROUSSEAU
Secrétaire
du Siège Social vers le SIE
Mme Céline VINET
Educatrice Spécialisée de la Prévention
Spécialisée vers le SAEMO Segré
Mme Agnès BRIERE
Educatrice Jeunes Enfants de la Prévention
Spécialisée vers le SAEMO Segré
Mme Rebecca MARIAS
Educatrice Spécialisée
de la Prévention Spéc. vers le SAEMO Roseraie
♦♦♦
PROMOTION INTERNE
octobre 2013
Mme Pascale ROUGER
Educatrice Spécialisée du DESpA puis
Chef de Service au SAEMO Segré
Psychologue - CAMSP/CMPP
♦♦♦
Mme Aude CHUARD
novembre 2013
Psychologue - SAEMO Segré
Mme Karine GATINEAU
Psychologue - SAEMO Segré
Mme Christelle RAMBAULT
Animatrice Socio Educatif puis
Chef de Service à la Prévention Spécialisée
Mme Cécile DENIS
Educatrice Spécialisée - SAEMO Segré
Forum de la Vie Associative
Un grand merci aux 15 adhérents et administrateurs des trois collèges qui se sont relayés les
samedi 9 et dimanche 10 novembre pour la tenue
de notre stand au Parc des Expositions. Tous nos
remerciements également pour les équipes qui
nous ont permis de mettre en avant les objets
réalisés par les jeunes du DESpA et de l’ITEP.
Cette présentation a été très appréciée par les
visiteurs et cette manifestation conviviale nous a
permis de nouer de nombreux contacts.
Mme Julie JOUFFLINEAU
Educatrice Spécialisée - SAEMO Segré
M. Sébastien NORET-CHEVALIER
Educateur Spécialisé - SAEMO Segré
Mme Claire VITET
Psychologue - SAEMO Cholet
novembre 2013
Mme Pascale THIBAULT
Infirmière - DESpA et ITEP Le Colombier
Directeur de la publication :
Philippe ROPERS