cr-dp-cfdt-snj-9decembre-2016

Compte-rendu des élus CFDT & SNJ de l’antenne de Poitiers
Réunion DP & comité des salaires du 6 décembre 2016
Présents
Élus : Marie-Noëlle Missud, Mathieu Ledoux, Cyrille Defives, Patrick Mauduit, Xavier
Demester, Christophe Pougeas, Élodie Gérard
Invités : Thierry Cormerais
Direction : Alain Chollon, Alain Landes, Dolorès Zorzi, Florence Follea, François Privat
Questions de la CFDT
Question 1
À propos de la fusion des 3 sites internet dans la Nouvelle-Aquitaine annoncée à partir de
janvier prochain,
A. Comment cela va-t-il se dérouler concrètement ?
B. La mention France 3 Poitou-Charentes va-t-elle disparaître purement et
simplement ?
C. Une campagne d’information à destination de nos internautes est-elle prévue ?
Réponse :
Le 1er janvier c’est quasiment demain et pourtant… En attendant la nomination du délégué
au numérique, il n’y a officiellement aucune info ni sur le calendrier retenu, ni sur
l’identification du nouveau site, ni sur l’information de nos internautes.
Question 2
Le matériel de montage « final cut » affecté à la cellule web est arrivé.
A. Quand et à quelles fins sera-t-il utilisé ?
B. Avec quelles formations ?
Réponse :
Le grand flou encore. Il faut attendre, nous dit la direction, les consignes du délégué et d’en
savoir plus sur l’organisation de la cellule web qui déterminera les formations en
conséquence.
Les élus insistent et préviennent qu’ils seront vigilants : aucun accord ne permet à ce jour à
un journaliste de faire du montage.
Question 3
Toujours à propos de web, la mise en ligne d'images et de montages réalisés à l’occasion du
marathon de la Rochelle par un journaliste en contrat d'apprentissage a suscité le débat,
notamment au sein de la rédaction. À notre connaissance, il n'existe pas de texte qui permette
ce genre de pratique dans l'entreprise.
A. Pouvez-vous nous indiquer dans quel cadre s'est effectuée cette expérimentation?
B. Le tuteur de cet étudiant-journaliste était-il présent au moment de cette mise en
ligne?
C. Pour quelle raison aucun moyen de montage n'était présent pour effectuer le
montage de ce reportage web?
Réponse :
La direction se justifie et avance plusieurs arguments : Paris préconise ce genre d’exercice,
le journaliste alternant n’était pas seul sur le terrain (une équipe de reportage était
présente), et puisque 10 journalistes titulaires ont été formés au Mojo en PC, pourquoi en
faire un tel pataquès ?
La CFDT pointe que l’opération a été menée « en douce » (seules quelques personnes étaient
informées) et rappelle que les expérimentations numériques ne doivent pas servir de
prétexte pour piétiner les accords d’entreprise.
La CGT ironise : pourquoi ne pas demander à cet alternant d’expérimenter les fonctions de
chef de centre ou de RRH ? Les élus CGT rédigent une motion pour dénoncer l’utilisation
déloyale de ce journaliste alternant afin d’imposer de nouvelles règles de travail.
Question 4
Quelle sera la configuration de nos éditions d’information durant les congés de fin d’année ?
Est-il prévu par exemple de diffuser le journal des initiatives ? Quelle durée pour l’édition
locale ? Quid du Soir 3 ?
Réponse :
Le journal des initiatives sera diffusé à midi et lors des éditions du WE. Le 19/20 sera
décomposé comme suit : 14-15 mn JTR + 5 mn Atlantique. Pas de Soir 3 fabriqué à Poitiers.
le rédacteur en chef s’engage à communiquer ces informations à l’ensemble du personnel
(journalistes et PTA)
Question 5
Lu dans le dernier compte rendu de la réunion des délégués du personnel en
Aquitaine
A. Ce ratio (1 adjoint pour 8,8 journalistes) est-il équivalent au BRI de Poitiers ?
B. Quelle(s) conclusion(s) la direction en tire-t-elle ?
Réponse :
Il y a officiellement à Poitiers 3 adjoints pour 34 journalistes. (Plus 1 adjoint pour 8
journalistes en Charente-Maritime). Ratio : 1 adjoint pour 11 ,33 journalistes. À Limoges, ce
ratio est de 1 adjoint pour 9,25 journalistes, 1 pour 8,8 à Bordeaux, 1 pour 12 à Montpellier,
1 pour 9,6 à Toulouse etc. (source SNJ).
Où est l’équité demandent la CFDT et le SNJ ?
La direction plaide qu’à Bordeaux l’un des adjoints est en arrêt et pas remplacé. Situation
totalement inenvisageable à Poitiers pointent les élus qui demandent le renforcement de
l’équipe par le recrutement d’un chef d’éd.
Question 6
L’agent chargé de la logistique part en retraite dans quelques jours. Quand son remplaçant
sera-t-il recruté ?
Réponse :
Son départ n’interviendra qu’en janvier prochain ; d’ici là, il est en congé et donc pas
remplacé. Les tâches qu’il effectu(ait) seront redispatchées entre la technique et la
maintenance. La direction avisera en janvier de la publication ou non du poste.
Question 7
L’un des JRI de l’antenne de Poitiers est en arrêt maladie pour plusieurs mois. Les élus ayant
alerté plusieurs fois sur le sous-effectif au sein du pôle JRI, la direction peut –elle s’engager à
remplacer ce salarié durant toute la durée de son congé ?
Réponse :
Il est remplacé en fonction des besoins on connaît le refrain. Le SNJ dénonce une gestion à
la petite semaine des remplacements typiquement poitevine. La CGT dénonce une double
économie faite par France Télé qui non seulement ne paye pas le salaire du malade (pris en
charge par la Sécu) mais ne paye pas non le salaire du CDD. La CFDT et le SNJ demandent
que lors des périodes de forte activité à venir (déploiement Imédia, élections, …), le motif de
remplacement soit utilisé.
Question 8
L’accès aux fiches carrière est impossible sur monkiosque. Le problème a déjà été signalé.
Quand sera-t-il enfin résolu ?
Réponse :
Le bug est en cours de résolution sans que l’on ne sache à quelle date, la fiche carrière sera
remise en ligne. Si vous avez des questions, contactez le service RH.
Question 9
Lors de la réunion du mois d’octobre, la direction a annoncé le déploiement du wifi au sein de
la station de Poitiers pour la fin 2016 ou début 2017. L’échéance peut-elle être précisée ?
Réponse :
Le matériel est arrivé mais il reste à valider la configuration technique. Pas d’échéance à ce
jour.
Question 10
Qu’en est-il du projet de déménagement de l’antenne de Poitiers ?
Réponse
Pas de nouveau. On s’oriente toujours vers un déménagement vers le quartier des
Montgorges. Le terrain préempté a été renouvelé pour un semestre. Poitiers Antibes et
Vanves restent les stations prioritaires. Problème de sécurité et de consommation
énergétique pour Poitiers. Alain Landès nous précise que le projet défendu par Gérard Vallès,
à savoir une installation dans le quartier des Couronneries n’a pas été retenue car le site
pressenti était la Direction d’EDF, rue de Slovénie, projet beaucoup trop grand. A suivre….
Questions du SNJ
Question 11
Pouvez-vous nous expliquer pourquoi le premier étage de France 3 Poitou-Charentes dispose
du Wi-Fi mais pas le rez-de-chaussée ? Pourquoi une telle différence de traitement entre les
salariés ?
Réponse
Le Wi-Fi est dédié à la salle de réunion, notamment lorsqu'il y a des intervenants extérieurs
qui ont besoin d'une connexion. Le plus important est de savoir qui se connecte, avoir une
traçabilité. Cette traçabilité est possible à l'étage puisqu'il y a peu de personnel...
Question 12
Un JRI est absent pour plusieurs mois, pourquoi n’utilisez-vous pas ce motif pour anticiper les
remplacements sur plusieurs jours au lieu d’une gestion à la petite semaine. Dans des stations
très proches de nous, certains JRIs sont appelés et réservés des semaines à l’avance pour des
durées de 1 à 2 semaines. Pourquoi une telle différence de traitement ?
Réponse : Cf réponse 7
Question 13
L’encadrement de Poitiers est toujours en souffrance, Il manque très clairement un adjoint ou
un chef d’édition… quelle solution envisagez-vous pour soulager l’encadrement et par
conséquent la rédaction.
Réponse : cf question 5
Question 14
Un seul journaliste web le week-end, voire un seul journaliste web certains jours en semaine,
ce n’est plus possible. Quand comptez-vous adapter les moyens humains à la devise : web
first ?
Réponse : Cf question 1
La direction rajoute que l'ensemble de la rédaction doit contribuer au Web. Voire que le Web
n'a pas à être alimenté seulement par l'information et les journalistes… Il faut imaginer
l'évolution des métiers… !
Question 15
La personne responsable de la logistique s’en va ce mardi 6 décembre 2016. Aucun poste n’a
été publié pour le remplacer, personne n’a été formé pour assurer sa succession. A partir du
7 décembre, qui va s’occuper de l’entretien des voitures ? Qui va réceptionner tous les colis
de France 3 et gérer les bons de commande ? Qui va s’occuper du matériel dans les bureaux
excentrés ? Qui va assurer le petit bricolage du quotidien ?
Réponse : Cf question 6 pour la réponse au début de la question.
La direction rappelle que le cadre d'exploitation ou l'agent de sécurité sont habilité à fournir
du matériel. Après on s'organisera en janvier….
Question 16
De nouveaux matériels ont fait leur apparition (Osmo, gopro, micro iPhone....) pourrait-on
avoir l'inventaire exact du matériel mis à disposition des JRI ou des rédacteurs.
Réponse :
Édifiant : Tout le monde sait ce qu'il y a comme matériel…!! Le matériel a été commandé et
choisi par certains JRIS. Il n'est pas à disposition de tout le monde pour tous les tournages.
Quand I media sera en place, les moyens de tournage seront normés.
Et en attendant pas question de dresser une liste de matériel ou un inventaire..
NB : la question ne portait que sur l'inventaire et non l'utilisation...
Question 17
Accord collectif d’entreprise de France Télévisions : 7.3 Garanties et procédures disciplinaires.
7.3.1 : Entretien préalable : Dès lors que l’employeur envisage de prendre une sanction définie
à l’échelle des sanctions ci-dessus, il doit convoquer le salarié à un entretien préalable.
La convocation à un entretien préalable doit :
-être écrite et indiquer son objet
-déterminer la date, l’heure et le lieu de l’entretien,
-rappeler que l’intéressé peut se faire assister par une personne de son choix appartenant
obligatoirement au personnel de l’entreprise,
-être, soit remise en main propre contre décharge ; soit adressée par lettre recommandée avec
accusé de réception, dans un maximum de deux mois suivant le jour où l’employeur a eu
connaissance du fait qu’il estime être fautif.
Etc…
Pourquoi n’avez-vous pas procédé à cet entretien préalable obligatoire, notifié dans la
convention collective avant de sanctionner par écrit un personnel non permanent ?
Réponse :
Cf le CE où le sujet a été abordé après la motion des élus DP. En CE, selon les élus CFDT et
CGT, le directeur des RH a assuré que ce personnel non permanent n'avait pas reçu
d'avertissement écrit. Or le SNJ montre qu'il n'en est rien document à l'appui. Il a bien été
sanctionné sans entretien préalable ce qui est illégal selon le code du travail et l'accord
collectif de France TV. La CFDT demande que par conséquent un écrit soit rédigé pour annuler
la sanction écrite. La direction s'engage à en référer au DRH pour régulariser la situation et
cette énorme faute de procédure...
Question 18
Le réglage de la température dans la rédaction reste aléatoire. La sensation de froid est
récurrente. Pouvez-vous remédier à ce problème qui revient très régulièrement au niveau de
l’open space ?
Réponse : Le dossier est en cours de traitement, mais ça va prendre du temps. Le chauffage
n'est absolument pas régulé. Il faudrait tout remodifier dans le fonctionnement et cela coûte
très et trop cher en investissement (prévoyez vos doudounes et vos gants….)
Question 19
A France 3 Limousin, les salariés disposent de toilettes avec des protections de lunette des
wc qui défilent automatiquement. Pourriez-vous installer le même système dans les toilettes
de France 3 Poitou-Charentes ?
Réponse :
Question cruciale, réponse limpide : NON , ça coûte trop cher pour Poitiers (mais pas pour
Limoges..)
Question 20
Avez-vous des informations sur le projet de déménagement ?
Réponse
Cf réponse N°10
Questions de la CGT
Question 21
Pourquoi avoir intitulé vos réponses écrites à la réunion DP du 10 novembre « compte rendu
de la réunion DP » alors que cette réunion ne s’est pas tenue, et qu’il ne s’agit donc pas d’un
compte-rendu mais d’une simple réponse écrite de la direction ? Nous aurions préféré une
communication expliquant aux salariés le point de désaccord (à savoir une sanction injustifiée
infligée à un cadre technique) qui a empêché la tenue de notre réunion.
Réponse
La séance a eu lieu sur le principe puisque l'appel a été fait et que la séance a commencé. La
Direction reconnaît que le terme de Compte Rendu n'est pas approprié, le terme de «
réponses écrites » aurait été plus juste.
Question 22
Vous avez maintenu la sanction disciplinaire à l’encontre d’un salarié malgré la mobilisation
générale de l’ensemble du personnel et des cadres contre celle-ci.
Deux poids deux mesures
La direction se montre moins intransigeante envers les cadres qui utilisent leurs voitures de
service pour usage personnel.
Moins intransigeante envers un ancien rédacteur en chef qui utilisait le téléphone portable
professionnel pour créer une société privée avec ce même numéro.
Quand ferez- vous véritablement la part des choses et vous montrerez vous justes et
équitables ?
Réponse
Cela ne relève pas des DP. La direction prend des décisions/actions en fonction d'une
situation à l'instant T.
Question 23
Il n’est pas rare que les monteurs découvrent à quelques minutes de l’antenne qu’ils avaient
un off ou une itw, un titre, une modification de sujet ou un fond vert à faire dans l’urgence
sans que cela ne soit précisé sur le planning montage ni sur le conducteur papier.
Si personne ne les prévient à temps, cette situation génère beaucoup de stress inutile.
Pouvez-vous remédier rapidement à ce manque d’organisation ?
Réponse
Étonnement du délégué régional qui semble découvrir les contraintes que vivent au
quotidien les salariés concernés. Beaucoup d'élus DP sont des monteurs, et rappellent que
la situation est récurrente et non pas occasionnelle comme le laisse entendre la direction.
« On va remédier à ce problème » promet le chef de centre… problème qui n’existerait pas
avec un véritable chef d’édition surenchérit le rédacteur en chef. Certes une meilleure
organisation aiderait à régler le problème….
Question 24
On le voit aujourd’hui, la campagne de l’élection présidentielle démarre dès les primaires de
la droite et de la gauche, nous obligeant à mobiliser des moyens sur ces évènements plusieurs
mois avant les élections.
Dimanche 20 novembre se tenait le premier tour des primaires de la droite.
Pourquoi l'encadrement de la rédaction n'a-t-il prévu aucune équipe en décalé pour couvrir
cette soirée électorale dans notre région ?
Pourquoi le spécialiste politique n’a-t–il pas été programmé au lendemain de ce premier tour
pour analyser et commenter la situation régionale ?
Pourquoi lors du second tour aucune équipe dédiée n’a-t-elle été programmée, obligeant une
équipe d’actu à couvrir cette soirée en plus ?
Pouvez-vous être plus attentifs aux contraintes liées à l'actualité pour organiser les plannings ?
Réponse
Aucune équipe programmée puisqu'il y avait 2 journalistes en forfait jour ce jour là.
Personne dans l'encadrement n'a percuté que le spécialiste politique avait un RTTE un
lendemain d'élections. Une amplitude de tournage entre 10h30 et 21h30 ne nécessitait pas
un tournage en décalé. FP affirme que c'est lui qui a décidé la programmation d'une équipe
pour le 2nd tour avec un rédacteur et un JRI qui ont été informés au préalable.
Question 25
Nous vous avons signalé il y a plusieurs mois déjà en DP le problème des boites mails pleines,
saturées, que les salariés ne lisent plus, ne trient plus.
Il y a quelques mois une enquête nationale a même été diffusée par la direction pour mesurer
cette problématique. Pourtant rien n’a changé, nous recevons de plus en plus de mails qui ne
nous concernent pas (envoi groupé plutôt que ciblé)
Aujourd’hui des infos éditoriales importantes ne parviennent plus à leurs destinataires à cause
des messageries pleines et des ratés en sont déjà la conséquence.
Comment comptez-vous régler ce problème qui concerne tout le monde aujourd’hui ?
Réponse :
Les boîtes mails doivent être gérées par les utilisateurs. Chacun est responsable de sa boîte.
Une formation Outlook pourrait être envisagée autour d'un Outlook café pour rappeler le
fonctionnement. On ne peut pas augmenter le volume des boîtes de toutes les manières. À
nous de faire des sous-dossiers.
Question 26
A l’issu de cette réunion DP, aura lieu la réunion de concertation des PARSI 2016, avec un bon
mois de retard, alors qu’elles ont eu lieu dans bon nombre d’antennes ailleurs en France, avec
la fourniture des mêmes documents indigestes et incomplets.
Les élus CGT vous demandent quelles sont les raisons du décalage de cette réunion ?
Réponse :
C'est en cohérence avec le pôle Sud-Ouest. Toutes les antennes passent cette semaine :
Limoges, Poitiers etc. Des retards dans les informations concernant la filière production
seraient à l'origine de ce délai.
Question 27
Nous apprenons par les bruits de couloir, comme souvent, qu’un ordinateur de montage est
bien arrivé et déjà utilisé à la cellule web par un journaliste CDD en formation.
Quel matériel lui a été fourni ?
Récemment une attaque informatique a été déjouée, elle serait due au branchement sur le
réseau France 3 d’un MAC.
Comment comptez-vous protéger le réseau informatique en investissant dans un matériel non
sécurisé qui ne devrait pas être branché sur le réseau ?
Ce matériel a-t-il été commandé suite à un appel d’offre de France Télévisions comme il se
doit ? La récente condamnation de nos ex dirigeants vous rappelle que c’est une obligation
légale pour dépenser l’argent publique dans notre entreprise.
Sur quel accord vous appuyez-vous pour mettre en place ces pratiques professionnelles, de
surcroît en les faisant pratiquées par des journalistes CDD ?
Les élus CGT seront particulièrement vigilants à ce genre de pratiques non autorisée.
Réponse :
Ce n’est pas une question de DP.
Ce n’est pas un bruit de couloir puisque ce point a déjà été abordé en réunion DP et CE.
Aucune information n’a filtré concernant un appel d’offre. Le chef de centre précise que ce
matériel qui n’est pas compatible avec IMédia ne sera pas mis en réseau dans le workflow
de fabrication.
Question 28
Concernant l’intégration de la prime de sortie des PTA au salaire : un avenant au contrat de
travail a été envoyé aux personnels concernés fin septembre.
Pouvez- vous indiquer aux salariés concernés le mode de calcul de cette prime ?
Certains salariés ont pu constater des erreurs dans l’établissement de ces avenants : montant
de la prime d’ancienneté inexact à la date de signature par exemple. Quelle procédure
doivent-ils suivre afin de faire rectifier ces contrats ?
Réponse
La RRH précise que la prime se calcule sur la moyenne des primes de sorties de l’année 2015.
(NDLR : bien que cela n’ait pas été soulevé en réunion DP nous apportons la précision
suivante : l’avenant N°5 à l’accord collectif prévoit que ces primes sont calculées sur la base
du montant perçu au cours de l’année 2015 ou sur la base de la moyenne du montant perçu
au cours des années 2014 et 2015 au plus favorable pour le salarié).
Concernant les « erreurs sur les primes d’ancienneté », Florence Folléa précise qu’il faut bien
prendre en compte que les avenants font état de la situation du salarié à la date du 1er avril
2016 et non à la date de remise de l’avenant.
Question 29
La fin de l’année approche et oblige les salariés à liquider le solde des congés, RTT et autres.
Une solution s’offre à ceux qui le désire, celle de placer le de ces congés sur un compte
d’épargne temps dit « CET »
Dans le cas où le salarié souhaiterait monétiser ces jours placés sur le CET, la direction peutelle nous préciser si toutes ces journées sont monétisables ? Et quelle est la solution offerte
pour les journées de congés qui ne peuvent pas être prises par le salarié et qui ne sont pas
monétisables ?
Réponse
Non toutes les journées ne sont pas monétisables, la RRH renvoie à la communication du 2
septembre dernier qui fait un point exhaustif sur le CET. Concernant le deuxième partie de
la questions, les salariés concernés sont invités à se rapprocher de leur chef de service afin
de trouver une solution.
Question 30
Pouvez-vous nous éclairer sur les modalités de la planification des PTA lors d’une demivacation ? Qu’elle en est la durée notamment ?
Réponse
Une demi-vacation unique dans la journée c’est 5h de travail pour un salarié à plein temps.
Question 31
L’entreprise travaille en ce moment sur une nouvelle procédure de traitements des frais de
mission destinés aux salariés. Pouvez-vous nous expliquer en quoi consiste ce changement et
quel impact il aura sur les salariés ainsi que sur les assistantes qui assurent aujourd’hui le
traitement de ces frais de mission ?
Réponse
Pas une question de DP.
Néanmoins, il y a bien un projet en cours. Des ateliers sont organisés. Une assistante de la
station participera à ces ateliers les semaines 49 et 50. (Selon les élus CGT, les journalistes
pourraient faire eux même leur frais de mission, une tâche qui pourrait être source de RPS..)
Les élus CGT rappellent aussi que cela peut être source de RPS pour les assistantes qui se
sentent dépossédées de leur travail. La direction se veut rassurante et affirme qu'il y aura
toujours du travail à faire en amont.
Le chef de centre a annoncé à ce propos que tous les PTA seraient dotés de smartphones
professionnels afin entre autre de pouvoir scanner les justificatifs de dépenses en missions.
PARSI 2016
Petit compte-rendu du comité des salaires qui s’est tenu à l’issue de la réunion des DP.
Florence Folléa, seule représentante de la direction, nous a indiqué que l’enveloppe
globale 2016 est sensiblement identique à celle de l’année dernière qui comportait 17
mesures PTA et 12 mesures journalistes.
Les mesures 2016 seront normalement mises en paie sur le bulletin de décembre,
mais un calendrier très serré pourrait repousser cette échéance d’un mois.
Chaque organisation syndicale a exprimé ses constatations concernant l’avancement et les
retards de certains salariés.
Pour la CFDT et le SNJ Concernant les PTA il a été pointé de grosses disparités que la
direction générait en promouvant dans des catégories d’expertises des salariés avec moins
de 15 ans d’ancienneté tandis que d’autres restaient cantonnés à des niveaux « cadre
spécialisé » avec parfois plus de 30 ans de maison.
Même constat côté rédaction que chez les PTA avec là aussi des journalistes avec
plus de 20 ans d'ancienneté toujours JS et les BEX que l'on a tendance à oublier en matière
d'avancement de carrière"
Attention, vous avez été trop peu à autoriser la communication de vos états de
service / rémunération aux élus qui du coup ne peuvent pas vous défendre comme ils le
devraient. Pensez-y pour l'année prochaine !
…Prochaine réunion DP le jeudi 12 janvier 2017…