un annuaire

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un annuaire

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GUIDE ANNUAIRE PICARDIE
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE
VOUS POUVEZ VOUS ADRESSER :
DIRECCTE
DIRECTION RÉGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE,
DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI
40 rue de la Vallée - 80042 AMIENS CEDEX 1
Tél : 03 22 22 42 42 • Fax : 03 22 22 42 03
UNITÉ TERRITORIALE DE L'AISNE
- Annuaire de l’IAE > parution de mai 2010
Cité administrative - 02016 LAON CEDEX
Tél : 03 23 26 35 00 • Fax : 03 23 20 18 98
UNITÉ TERRITORIALE DE L'OISE
101, avenue Jean Mermoz - 60000 BEAUVAIS
Tél : 03 44 06 26 26 • Fax : 03 44 06 26 62
UNITÉ TERRITORIALE DE LA SOMME
40, rue de la Vallée - 80042 AMIENS CEDEX 1
Tél : 03 22 22 41 41 • Fax : 03 22 22 41 00
GRIEP
Siège social : 3, avenue du Pays d’Auge - 80000 AMIENS
Tél : 03 22 66 67 60 • Fax : 03 22 66 67 69 • E-mail : [email protected]
Antenne : 102, rue Antoine Parmentier - 02100 SAINT QUENTIN
Tél : 03 23 08 81 47 • Fax : 03 23 08 95 24 • E-mail : [email protected]
Site : http://www.griep.asso.fr
Direction Régionale des
Entreprises, de la Concurrence,
de la Consommation,
du Travail et de l’Emploi
Groupement régional de l’insertion
par l’économique en Picardie
INSERTION PAR L’ACTIVITE ECONOMIQUE
14/06/10
EDITION 2010
annuaire drtefp couvdef:Mise en page 1
édition 2010
>
INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE
GUIDE-ANNUAIRE
[Picardie]
Direction Régionale des
Entreprises, de la Concurrence,
de la Consommation,
du Travail et de l’Emploi
Brochure IAE (aisne) F:drtefp-6avril/xp5
>
15/06/10
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SOMMAIRE
Page
INTRODUCTION DE JOËL HERMANT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
INTRODUCTION DE DOMINIQUE CARPENTIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
LE POIDS DE L’IAE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
ORGANIGRAMME ET PRÉSENTATION DES RÉSEAUX . . . . . . . . . . . . . . . 7
HISTORIQUE DE L’IAE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
LE RÔLE DES PARTENAIRES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
LE REVENU DE SOLIDARITÉ ACTIVE (RSA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
LE CONTRAT UNIQUE D’INSERTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
LES STRUCTURES DE L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉ
ÉCONOMIQUE (SIAE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
ANNUAIRE DES STRUCTURES PICARDES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
> AISNE
LES AI DE L’AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
LES EI DE L’AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
LES ETTI DE L’AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
LES ACI DE L’AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
> OISE
LES AI DE L’OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
LES EI DE L’OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
LES ETTI DE L’OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
LES ACI DE L’OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
> SOMME
LES AI DE LA SOMME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
LES EI DE LA SOMME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
LES ETTI DE LA SOMME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
LES ACI DE LA SOMME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
INDEX ALPHABÉTIQUE DES STRUCTURES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
SIGNIFICATION DES PICTOGRAMMES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
3
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oici déjà quatre ans que le premier guide
annuaire de l’Insertion par l’Activité
Economique (IAE) a vu le jour en Picardie.
Ce guide avait pour objectif d’apporter une meilleure connaissance des réseaux existants, des
activités déployées sur les territoires ainsi que des
aides mobilisables dans un contexte rénové par la
mise en oeuvre de la loi du 18 janvier 2005 de
programmation pour la cohésion sociale et par
l’entrée en vigueur le 1er janvier 2006 de la LOLF
(loi organique relative aux lois de finances).
L’actualisation de ce guide, qui a rencontré un
écho très favorable à la fois des structures de l’IAE
(SIAE) et des services qui en ont la charge, se
révèle aujourd’hui nécessaire d’une part parce
que le secteur de l’IAE est mouvant, d’autre part
en raison des nouvelles dispositions réglementaires qui impactent fortement l’activité des SIAE
et qui vous sont présentées en introduction, parmi
lesquelles :
- la loi n°2008-1249 du 1er décembre 2008 généralisant le Revenu de Solidarité Active (RSA) et
réformant les politiques d’insertion
- la circulaire DGEFP n°2008-21 du 10 décembre
2008 qui s’inscrit dans la suite des travaux menés
dans le cadre du Grenelle de l’insertion et présente les nouvelles modalités de conventionnement des SIAE
- la circulaire DGEFP n°2009-42 du 5 novembre
2009 relative à l’entrée en vigueur du contrat
unique d’insertion au 1er janvier 2010
V
Ainsi, dans le contexte actuel dégradé de la situation de l’emploi, il est essentiel que les SIAE soient
accompagnées dans leur adaptation à ces nouveaux textes et à leur modernisation afin d’apporter l’offre de services qui corresponde le mieux
aux besoins des personnes les plus en difficultés.
La demande d’emploi n’a cessé en effet de progresser entre décembre 2008 et décembre 2009 :
en Picardie, elle augmente de 21.6% en catégorie A,
se situant ainsi au-dessus de la moyenne nationale (+18.8%). Les hommes et les plus de 50 ans
sont les plus fortement touchés : les premiers
avec une hausse de 26.3%, les seconds avec plus
de 28.2%.
La part des demandeurs d’emploi de longue durée
en catégorie ABC atteint 35.9%, soit pratiquement
3 points au-dessus de l’échelle nationale.
Aussi, par la combinaison unique d’un accompagnement social et professionnel fondé sur un
contrat de travail, la circulaire du 10 décembre
2008 reconnaît l’efficacité des SIAE et la pertinence des solutions qu’elles apportent aux publics
durablement éloignés du marché du travail. Parmi
les principales innovations du secteur de l’IAE, ce
texte instaure la mise en place de dialogues de
gestion entre les SIAE et les services de l’Etat :
Conduite des dialogues
de gestion avec les SIAE
Des dialogues de gestion sont désormais instaurés
entre les structures et les services de l’Etat à l’occasion desquels elles présentent leur projet d’insertion devant faire apparaître un objectif d’accès
à l’emploi contextualisé au regard des spécificités
des territoires et de leur public, et en s’inscrivant
dans des références nationales :
un taux minimum de sorties dynamiques de 60%
un taux minimum d’insertion dans l’emploi durable de 25%
Ces objectifs doivent être atteints dans un délai
maximum de trois ans à compter de 2008.
Le conventionnement des structures reste donc
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inscrit dans le régime des subventions mais il est
accordé sur la base de la qualité du projet d’insertion de chaque structure. Toutes les conventions
doivent systématiquement intégrer des objectifs
opérationnels négociés avec les structures et
associés à des indicateurs permettant d’apprécier
les résultats obtenus.
Les services de l’Etat sont fortement mobilisés sur
la conduite des dialogues de gestion qui constitue
notre priorité et des moyens importants ont été
consacrés pour accompagner les SIAE à se professionnaliser sur ce sujet.
Il s’agit de veiller tout particulièrement à la qualité
de l’offre d’insertion et d’aider les acteurs locaux à
préparer leur projet en lien avec les orientations
régionales et les problématiques de territoire.
L’insertion des publics dans le secteur marchand
à l’issue d’un contrat aidé constitue l’une de nos
autres priorités en 2010 afin d’améliorer les objectifs en matière de sorties dynamiques négociés
avec les structures.
Les premières annexes financières négociées
selon les nouvelles modalités de conventionnement arriveront à leur terme fin 2010. Ce sera l’occasion de faire un bilan global des pratiques et de
pouvoir ainsi poser les bases des futures orientations stratégiques.
Les principales orientations
Les enjeux liés au renforcement du secteur de
l’IAE qui avaient été présentés à l’occasion d’un
séminaire régional organisé en 2009 avec les
représentants du secteur de l’IAE et l’ensemble de
ses financeurs sont directement liés aux grandes
thématiques du plan de modernisation de l’IAE :
- l’amélioration du maillage territorial pour favoriser
l’accès de tous aux dispositifs d’insertion,
- la diversification des activités dans un souci
d’équité de l’accès aux dispositifs,
- le renforcement de la professionnalisation des
acteurs et la formation des salariés,
- la construction d’une culture partagée de l’IAE,
- le rapprochement entre le parcours et l’emploi.
C’est donc également sur ces bases que nous
allons préparer le renouvellement du conventionnement des SIAE à compter de 2011.
La programmation
financière en Picardie
Le budget alloué par l’Etat au secteur de l’IAE est
très conséquent et a été renforcé en 2009 par le
Plan de relance.
Le montant de l’intervention de l’Etat pour l’IAE est
de plus de 5 millions d’euros pour la Picardie en
2010.
Cette enveloppe est abondée par le Fonds Social
Européen (FSE) à hauteur de plus de 2 millions
d’euros pour les entreprises d’insertion. Ce qui
représente un montant total d’intervention de plus
de 7 millions d’euros pour l’IAE.
Joël HERMANT
Directeur Régional
des Entreprises,
de la Concurrence,
de la Consommation,
du Travail et de
l’Emploi.
010, deuxième édition du guide annuaire de
l’Insertion par l’Activité Economique en
Picardie, l’édition de 2006, dont Monsieur CASCINO, directeur régional du travail de l’époque nous
avait fait l’honneur de venir en partager la sortie, a
été très appréciée, en 500 exemplaires pour une
première édition, elle a très vite été utilement distribuée, deux ans après, le guide annuaire continuait à
être réclamé.
Cette fois-ci, je remercie chaleureusement Monsieur
HERMANT, directeur de la DIRECCTE PICARDIE et
son équipe d’avoir permis au GRIEP, aux réseaux qui
le composent et aux 149 structures d’insertion par
l’économique de la région, de pouvoir bénéficier de
cette nouvelle édition grâce au concours des crédits
de l’Etat. Cet outil précieux vient au bon moment
pour compléter le lancement du site internet rénové
du GRIEP et les différents supports de communication dont s’est dotée notre association. A l’occasion
de la sortie de cette deuxième édition, ce sont 2 000
exemplaires en format papier et PDF sur CD-ROM
qui seront disponibles.
Le choix a été fait de garder le sommaire d’origine de
l’édition 2006, outre la présentation du GRIEP et des
réseaux qui le composent, le lecteur retrouvera l’historique de l’IAE, l’essentiel de la loi sur le RSA , la présentation du contrat unique d’insertion (CUI) et bien
sûr l’annuaire IAE par département, par type de structures, illustré des différents pictogrammes représentatifs des activités développées par les différentes
SIAE(s) auxquelles s’ajoutent les logos en quadrichromie. Au-delà des aspects de coordonnées, de contacts
et d’activités, chaque SIAE a développé l’approche
qualitative de son projet en matière d’accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion.
2
• A fin 2009, ce sont 149 structures d’insertion
conventionnées, en Picardie, qui mettent en œuvre
leurs projets sur plus de 220 sites différents, parmi
celles-ci, on compte :
34 associations intermédiaires (35 à fin 2005),
33 entreprises d’insertion (23 à fin 2005),
4 entreprises de travail temporaire d’insertion
(5 à fin 2005),
78 structures porteuses de 150 ateliers et chantiers
d’insertion (70 à fin 2005).
Toutes ensembles, ces structures ont représenté
3 950 postes de travail réservés aux personnes en
insertion (3 200 à fin 2005) qui auront pu être proposés à plus de 11 000 personnes différentes au
cours de l’année 2009.
Pour encadrer techniquement et accompagner
socialement ces personnes, ce sont 630 permanents, représentant 507 équivalents temps plein de
travail qui auront été salariés.
Ainsi l’IAE fournit-elle un travail à près de 12 000
picards (es) chaque année et réalise un chiffre
d’affaires économique estimé à 51 000 000 € en 2009
De 2005 à 2009, le dynamisme des acteurs de l’IAE
n’aura pas fléchi, le nombre de postes offerts a augmenté de 23% en 4 ans, toutes structures confondues. Les AI ont augmenté leurs offres de 13%, les
EI de 34%, les ETTI ont enregistré une baisse de
26% en particulier sur 2009, en raison de la crise
économique et les ACI qui se sont fortement développés sur la période, ont augmenté de 33% leurs
offres d’insertion.
Les AI continuent à offrir un nombre de postes équivalents temps plein, élevé à 896 représentant
1 442 000 heures de mise à disposition à près de
6 700 personnes différentes dans l’année.
Les EI ont représenté 458 postes ETP en insertion et
les ETTI 156.
Les ACI sont passés de 1 839 postes conventionnés
en 2005 à 2 437 en 2009.
Mais au-delà des chiffres, c’est aussi la qualité des
pratiques et des engagements militants qui se sont
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confortés sur la période, 30 ans après les premières
initiatives en forme de laboratoires d’expérimentation sociale, et 25 ans après la création de la première entreprise d’insertion conventionnée en
Picardie, les SIAE(s) ont su répondre aux nouvelles
obligations réglementaires, dialogue de gestion qui
conduisent à fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs à atteindre. Malgré la crise et les difficultés, les
SIAE(s) n’ont pas renoncé à leurs projets, proposer à
celles d’entre les personnes qui en ont le plus besoin,
des situations de travail qui leur permettent d’envisager à terme une insertion sociale et professionnelle
la plus durable possible.
> En ma qualité de président du GRIEP, je suis très
heureux avec l’équipe dynamique de nos administrateurs d’animer le travail des réseaux régionaux et
départementaux de l’IAE, notre mission auprès des
SIAE(s) de la région se comprend assez facilement
autour des verbes qui reflètent l’action mise en
œuvre : FÉDÉRER, REPRÉSENTER, CONSOLIDER,
PROFESSIONNALISER en suscitant pour ce faire le
volontariat des structures dans le respect de leur
liberté d’action.
Je suis également très fier de la réussite que je partage avec l’équipe des collaborateurs du GRIEP
dans la gestion et l’animation des dispositifs publics
que nous confient depuis plusieurs années, l’Etat, le
Conseil Régional, les Conseils Généraux et autres
collectivités sans oublier l’apport en complémentarité des fonds européens.
> De 2004 à 2009, la mesure 10B aura conduit à
accompagner, conventionner et financer 170 microprojets en région, la mesure 4.2.3. qui lui succède,
a bien démarré et je ne doute pas que nous saurons
l’amener à une réalisation optimale, notre qualité
d’organisme intermédiaire, gestionnaire de crédits
du fonds social européen nous donne une responsabilité particulière vis-à-vis de l’Europe.
> Depuis 2004, les dispositifs locaux d’accompagnements animés et gérés par le GRIEP dans
l’AISNE et dans la SOMME auront accompagné 358
structures intervenant dans le champ des activités
d’utilité sociale.
> Depuis 2007 et la reprise par le GRIEP du dispositif des formations complémentaires de l’AISNE, le
volume des formations proposées n’a cessé d’augmenter en 2010, ce sont 765 personnes pour un
total de 102 000 heures de formations dispensées.
> Enfin l’association PICARDIE ACTIVE, créée en
2005, dont l’expérimentation portée par le GRIEP
aura abouti favorablement, est aujourd’hui l’acteur
de référence du financement des fonds propres et
des quasi-fonds propres des structures d’utilité
sociale en région.
> Pour conclure, je redirai combien cet outil original qu’est le GRIEP aura su œuvrer au rassemblement et coopérer au renforcement du réseau
des acteurs de l’économie sociale et solidaire en
PICARDIE, nous sommes aujourd’hui une profession organisée aux côtés et avec la CPCA, la
CRES, l’URSCOP, PICARDIE ACTIVE, au sein du
CESR également nous continuerons à faire
connaître nos actions et à défendre la place de
ceux qui ont le plus besoin d’être accompagnés
pour renforcer leur dignité grâce à l’emploi.
Dominique
CARPENTIER
Président du GRIEP.
5
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LE POIDS DE L’IAE
> LES STRUCTURES
54
=
=
=
43
16
34
1
52
1
28
2
11
15
7
12
15
AISNE
OISE
7
0
AI
EI
SOMME
ETTI
ACI
PICARDIE : 34 AI / 33 EI / 4 ETTI / 78 ACI
149 structures au total
> LES SALARIÉS
Nombre de
salariés 2009
ETP
3 233
2 886
924
784
SOMME AISNE
SOMME
OISE
AISNE
OISE
5 354
1 218
PICARDIE : 11 473 salariés en 2009 / 2 926 ETP
> LES PERMANENTS
Nombre de
salariés 2009
ETP
196
194
164
145
SOMME AISNE
SOMME
OISE
OISE
242
PICARDIE : 632 permanents / 506 ETP
6
AISNE
197
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L’INSERTION PAR
L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE
>
Organigramme des réseaux
GRIEP
Groupement Régional de l’Insertion par l’Economique en Picardie
Président : Dominique CARPENTIER - Directeur : Jean-Michel BONDU
3, avenue du Pays d’Auge - 80000 AMIENS
T : 03 22 66 67 60 - F : 03 22 66 67 69 - Email : [email protected]
Site internet : www.griep.asso.fr
ANTENNE
102 rue Antoine Parmentier - 02100 Saint Quentin
T : 03 23 08 81 47 - F : 03 23 08 95 24 - Email : [email protected]
CHANTIER école
Picardie
Président :
François GENDRE
Directeur : Jean Michel
BONDU (GRIEP)
Chargée de mission :
Séverine LAMBERT
(GRIEP)
FNARS
Picardie
UREI
Picardie
Président :
Jean TANESIE
Délégué Régional :
Philippe GILBERT
D’HALLUIN
Président :
Dominique
CARPENTIER
Délégué Régional :
Jean-Michel BONDU
17, rue de Noyon
80000 AMIENS
3, av. du Pays d’Auge
80000 AMIENS
T : 03 22 72 05 93
F : 03 22 80 19 43
Email :
[email protected]
Site :
www.fnars.org
T : 03 22 66 67 68
F : 03 22 66 67 69
Email :
[email protected]
Site :
www.cnei.org
S/C Griep, 3 avenue
du Pays d’Auge
80000 Amiens
T : 03 22 66 67 60
F : 03 22 66 67 69
Email :
contact.picardie@
chantierecole.org
[email protected]
[email protected]
Site :
www.chantierecole.org
AISNE
OISE
ASAIE
Présidente :
Lucette NOUAUD
Coordinatrice :
Anne-Charlotte MARCHAL
UDAIO
Présidente :
Marie-Ange LEGRAIN
Chargé de mission :
Luis RODRIGO
22, rue Roger Salengro
02000 LAON
T : 03 23 29 04 82
F : 03 23 79 26 31
Email :
[email protected]
6, place de l’Equipée
Appt N°2
60600 CLERMONT
T/F : 03 44 50 56 95
Email :
[email protected]
Site :
www.udaio.asso.fr
7
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L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE
>
Groupement des Réseaux
GROUPEMENT RÉGIONAL DE
L’INSERTION PAR L’ECONOMIQUE
EN PICARDIE
GRIEP
IDENTIFICATION
• Président : Dominique CARPENTIER
OBJECTIFS
• Directeur : Jean-Michel BONDU
L’association a pour but de regrouper les têtes
de réseaux régionales qui ont une représentation nationale, représentatives des différentes
structures d’insertion par l’économique (EI,
ETTI, AI, RQ, ACI) de la région PICARDIE. Elle
a pour objet de promouvoir les actions suivantes :
SIEGE SOCIAL
• 3 avenue du Pays d’Auge
80000 AMIENS
• Tél : 03 22 66 67 60
Fax : 03 22 66 67 69
E-mail : [email protected]
Site : www.griep.asso.fr
> Permettre leur représentation auprès des
pouvoirs publics dans un souci de cohésion
et de concertation.
ANTENNE
> Assurer et soutenir le recensement des initiatives de ses membres.
• 102, rue Antoine Parmentier
02100 Saint Quentin
> Favoriser la reconnaissance des structures
d’insertion par l’économique existantes.
• Tél : 03 23 08 81 47
Fax : 03 23 08 95 24
> Faire respecter les chartes nationales en
vigueur et les réglementations qui s’appliquent à l’exercice de l’insertion par l’activité
économique.
ORIGINE
4 septembre 1997, Dominique CARPENTIER,
en qualité de Président dépose les statuts du
Groupement Régional de l’Insertion par
l’Economique en Picardie.
Le GRIEP fonctionnera jusqu’en février 2004,
par le bénévolat de ses administrateurs et
l’intervention des salariés de ses réseaux
membres.
A partir de 2004, l’équipe du GRIEP s’étoffe
pour assurer la gestion de la mesure 10B,
aujourd’hui mesure 423, et des DLA de la
Somme et de l’Aisne ainsi que de l’expérimentation de France Active en région
Picardie.
En 2007, le GRIEP est retenu pour porter la
plateforme des formations complémentaires
des contrats aidés sur le Département de
l’Aisne.
En 2008, le GRIEP obtient une subvention de
la DIIESES pour développer les clauses
sociales dans les marchés publics.
En 2010, une chargée de mission vient renforcer le GRIEP pour accompagner les ACI en
appui sur le réseau CHANTIER école
Picardie.
8
> D’une manière plus générale rechercher la
cohérence et l’harmonisation des différentes
initiatives prises par les membres du groupement tout en respectant les originalités de
chacun.
ATOUTS ET COMPÉTENCES
• Représentation et soutien à l’IAE
en Picardie
Au travers des réseaux membres du GRIEP,
celui-ci assure la représentation de l’ensemble
du secteur en région Picardie ; son cœur de
métier est le soutien, l’aide au développement,
l’accompagnement à la professionnalisation
des SIAE(s) en lien avec les particularités du
territoire. Fort de l’adhésion des SIAE(s) aux
réseaux membres du GRIEP, celui-ci peut s’exprimer au nom de la profession.
• Animation régionale des ACI en appui sur
Chantier école Picardie
L’objectif est de fédérer les Ateliers Chantiers
d’Insertion de la Picardie autour de
CHANTIER école Picardie et de la charte
nationale du chantier école, de répondre à
leurs besoins qu’ils soient individuels ou
collectifs, d’assurer leurs promotions et leurs
soutiens auprès des partenaires de l’Etat
et des collectivités et de développer la
professionnalisation des acteurs à travers des
actions de formation, de valorisation
et d’échanges de pratiques.
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Page 8
>
Groupement des Réseaux
• Mise en place d’un ADEC - EDEC IAE
en collaboration avec les principaux OPCA
concernés
Les opérations soutenues sont les suivantes :
L'ADEC-EDEC comporte deux objectifs principaux :
> des initiatives de nature à combler les
insuffisances de maillage des territoires
(notamment dans le cadre des services
à la personne),
> Qualifier et professionnaliser les permanents
des structures de l'IAE.
> des créations d'activité dans le domaine de
l'économie sociale et solidaire,
> Augmenter le niveau de qualification et
d'employabilité des personnes en insertion.
> des activités portant sur les métiers patrimoniaux dans une perspective de valorisation économique du territoire.
• Développement des clauses sociales dans
les marchés publics
> des actions en faveur de la lutte contre les
différentes formes de discrimination dans le
monde du travail,
Soutenu par la DIIESES (Délégation
Interministérielle à l'Innovation, à l'Expérimentation Sociale et à l'Economie Sociale), le
GRIEP a été choisi pour gérer sur le territoire
picard une action portant sur l'animation du
développement des clauses sociales.
Les objectifs de cette action sont multiples :
sensibilisation, information et travail technique sur les clauses sociales, au bénéfice
des élus, des techniciens et des SIAE.
• Gestion et animation de la plateforme des
formations complémentaires pour les contrats
aidés dans le Département de l’Aisne
Depuis 2007, le GRIEP est en charge de la
gestion du dispositif des formations complémentaires des contrats aidés.
L’objectif de cette plateforme est, entre
autres, d’augmenter le niveau de formation et
de qualification des salariés en contrats aidés
pour une amélioration de leur employabilité et
ainsi permettre une insertion durable dans
l’emploi mais également de faciliter le recrutement sur les métiers en tension.
Les formations sont co-financées par les
différents partenaires de l’insertion du
département : l’Unité Territoriale Aisne de la
DIRECCTE, le Conseil Général de l'Aisne, le
Fonds Social Européen et l’Agefiph. Depuis
2009, l’employeur contribue au coût des formations par un droit d’entrée qui s’élève à
100 € par salarié entrant (hors ateliers et
chantiers d'insertion).
• Gestion de la mesure 423 du FSE
Le dispositif de la mesure 423 du FSE doit
permettre de financer, en priorité, des petits
porteurs de projets qui ne peuvent pas accéder directement au FSE, faute d'une solidité
financière qui permette de faire l'avance de
trésorerie, ou d'une organisation administrative suffisante pour gérer une aide communautaire sans un accompagnement spécifique et durable. La gestion s'opère en collaboration avec la Chambre des Métiers et de
l'Artisanat de l'Oise. Le Conseil Régional de
Picardie est partenaire du GRIEP et cofinance
certains micro-projets.
> des actions d'insertion socio-professionnelle
innovantes ou expérimentales en faveur
des bénéficiaires de minima sociaux, des
personnes handicapées, des jeunes et des
seniors.
• Animation des Dispositifs Locaux
d’Accompagnement de la Somme
et de l’Aisne
L'objectif du DLA est d'accompagner les
structures (associations, coopératives, structures d’insertion,...) développant des activités
et services d’utilité sociale dans leur
démarche de consolidation et de développement. L'enjeu est de soutenir l'activité et l'emploi dans le secteur associatif.
Les animateurs DLA du GRIEP élaborent le
plan d’accompagnement sur mesure. Ils clarifient le projet, mobilisent des partenaires,
financent des missions d’expertise, mutualisent des expériences, proposent des actions
collectives et accompagnent dans la durée.
SPÉCIFICITÉS
Le GRIEP est représenté au CESR (Conseil
Economique et Social Régional) par son
Président Dominique CARPENTIER et participe ainsi à la réflexion et aux propositions
faites dans les différentes commissions de
travail.
Le GRIEP est membre de la CPCA Picardie
(Conférence Permanente des Coordinations
Associatives). Par ce mandat, il contribue au
développement et assure la promotion des
associations sur la région Picardie.
Après avoir contribué à sa création, l’association Picardie Active reste un partenaire
privilégié du GRIEP.
Le GRIEP contribue et alimente les initiatives
de la CRES et siège à son conseil d’administration.
NOMBRES D’ADHÉRENTS : 5 réseaux de
l’IAE en 2009 (CHANTIER école Picardie,
FNARS Picardie, UREI, UDAIO et ASAIE)
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>
Réseaux régionaux
CHANTIER
ÉCOLE
PICARDIE
IDENTIFICATION
ORIGINE DE L’ASSOCIATION RÉGIONALE :
• Président : François GENDRE
(06 08 71 59 29)
L’association régionale CHANTIER école
Picardie est née en Janvier 2005, à l’issue
des 4èmes rencontres nationales des
Chantiers école qui se sont déroulées à Saint
Denis (93). Elle est l’émanation régionale de
l’association nationale CHANTIER école qui
regroupe des membres actifs, personnes
physiques et personnes morales qui initient,
coordonnent et/ou mettent en œuvre la
démarche pédagogique du chantier école.
• Directeur du GRIEP :
Jean Michel BONDU
(06 87 60 79 79)
• Chargée de mission ACI (GRIEP) :
Séverine LAMBERT
(03 23 08 50 88)
• S/C GRIEP - 3 avenue du Pays d’Auge
80000 Amiens
• Tél : 03 22 66 67 60
Fax : 03 22 66 67 69
ou [email protected]
ANTENNE
• 102, rue Antoine Parmentier
02100 Saint Quentin
• Tél : 03 23 08 81 47
03 23 08 50 88
Fax : 03 23 08 95 24
ORIGINE DU RÉSEAU CHANTIER ÉCOLE
Le réseau CHANTIER école est né en 1995
de la volonté d’hommes et de femmes de
regrouper les chantiers d’insertion afin de
mutualiser leurs compétences et leurs
méthodes autour de valeurs communes. A ce
titre, l’association CHANTIER école vise à
développer la professionnalisation des
acteurs, diffuser les bonnes pratiques et
accompagner la mise en œuvre des politiques publiques. Le réseau se compose de
SIAE et d’organismes de formation mettant en
œuvre la pédagogie du chantier-école.
10
OBJECTIFS
Ses objectifs sont, sur le territoire picard, de :
> regrouper les acteurs mettant en oeuvre la
pédagogie du chantier école,
> faire respecter la charte des acteurs par ses
signataires et procéder à son actualisation,
> favoriser la reconnaissance du chantier
école par les institutions au plan départemental, régional, national et européen,
> développer la professionnalisation des
acteurs à travers des actions de formation,
de valorisation et d'échange des pratiques.
• Une démarche pédagogique
Est appelé chantier-école toute action collective qui, à partir d’une situation de mise en
travail, sur une production grandeur nature, a
pour objectif de favoriser la progression des
personnes. Alliant production, formation et
accompagnement spécifique, le chantierécole s’inscrit comme une étape dans le
parcours d’insertion des personnes. Les
adhérents de CHANTIER école se regroupe
autour de ce concept défini comme une
démarche pédagogique où s’articule les
dimensions production et formation. Cette
démarche est applicable dans le cadre des
dispositifs de la formation professionnelle ou
dans le champ de l’insertion par l’activité
économique. Ces dispositifs prennent alors le
nom de Chantiers et ateliers d’insertion ou de
chantier formation lorsque l’opérateur est un
organisme de formation et que les salariés ont
le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
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>
Réseaux régionaux
• Une charte commune aux ACI adhérents à
CHANTIER école dont les fondements sont
les suivants :
• Un travail inter réseau de l’IAE
4. Une organisation professionnelle
et un encadrement de qualité
CHANTIER école Picardie est membre
du GRIEP et, par ce biais, travaille en
partenariat avec les autres réseaux à la représentation des SIAE sur la région. Une convention inter-réseaux a été signée dans l’Oise
permettant, entre autres, de valoriser et de
développer les expériences de rapprochement entre les différentes structures.
5. Une volonté d’inscrire le chantier école
dans un parcours d’insertion
SPÉCIFICITÉS
1. Priorité aux personnes
2. Non à la démarche occupationnelle
3. Oui à la valorisation de la personne
6. Une obligation d’évaluation
7. Dans une logique d’intérêt collectif
8. Une volonté de développement local
9. Une stratégie globale
10. Le nécessaire changement des priorités
globales
• CHANTIER école a travaillé sur 5 fonctions
qui comprennent chacune les missions et les
tâches incombant à un ACI lui permettant
ainsi de travailler à sa structuration :
1. Employeur spécifique d’insertion
2. Production
3. Accompagnement social et professionnel
4. Formation
5. Développement local et partenarial
Le réseau de CHANTIER école réfléchit
à une 6ème fonction sur la recherche et
l’expérimentation.
La pédagogie et les outils de CHANTIER école
National : la Démarche d’Amélioration Qualité,
le logiciel de gestion A2A+ CHANTIER école,
le Logiciel pour l’Evaluation et l’Accompagnement (LEA), les guides repères et les
mallettes ressources, le centre de ressources,
le catalogue des accords commerciaux …
Les acteurs de CHANTIER école ont créé en
2006 le SYndicat National des Employeurs
Spécifique d’Insertion (SYnesi) qui a comme
mission d’organiser le dialogue social entre
les employeurs et les salariés en vue d’établir
une convention collective adaptée aux ateliers et chantiers d’insertion en France. Après
l’accord sur le champ d’application qui a été
étendu, les accords sur le dialogue social, le
SYnesi a signé le 21 janvier 2010 un accord
sur les classifications-rémunérations dans les
ateliers et chantiers d’insertion.
RÉSEAUX D’APPARTENANCE
• CHANTIER ECOLE : www.chantierecole.org
• Un réseau de proximité
Le Conseil d’administration de CHANTIER
école Picardie est composé de présidents ou
directeurs d’ACI des 3 départements. Une
chargée de mission du GRIEP anime régionalement les ACI en appui sur le réseau CHANTIER école Picardie.
• GRIEP : www.griep.asso.fr
• www.chantierecole.org/synesi.html
NOMBRES D’ADHÉRENTS EN 2009 : 18
• Une démarche de professionnalisation
des ACI
La professionnalisation des acteurs des ACI
est nécessaire au bon déroulement du projet.
Elle se concrétise par la mise en place de formations, de valorisations, d’échanges de pratiques et de créations d’outils. L’association
nationale CHANTIER école est reconnue
organisme de formation et propose un catalogue de formations tous les ans (en ligne sur
le site).
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>
Réseaux régionaux
FÉDÉRATION NATIONALE
DES ASSOCIATIONS D’ACCUEIL
ET DE RÉINSERTION SOCIALE
FNARS
PICARDIE
IDENTIFICATION
• Président : Jean TANESIE
• Délégué Régional :
Philippe GILBERT D’HALLUIN
• 17, rue de Noyon
80000 AMIENS
• Tél : 03 22 72 05 93
Fax : 03 22 80 19 43
et [email protected]
Site internet : www.fnars.org
ORIGINE
La Fédération Nationale des Associations
d'Accueil et de Réinsertion Sociale fédère
depuis 1956, au plan national, 750 associations et organismes qui, ensemble, gèrent
près de 2 200 établissements et services.
Créée en 1985, l’association régionale de
Picardie regroupe aujourd’hui 22 associations
et 65 structures qui constituent un réseau
d’associations qui gèrent des services d'urgence sociale (SAU et n° d'urgence 115), des
lieux d’hébergement spécialisé (CHRS,
CADA, Centre provisoire d’hébergement,
12
Résidence sociale, foyers de vie, maisons
relais …), des Agences Immobilières à
Vocation Sociale, des structures d’insertion
par l’activité économique (AI, EI, ACI), des
services spécialisés d’accompagnement
social (ALT, ASLL), du placement extérieur.
OBJECTIFS
> Représenter les associations auprès des
pouvoirs publics et des partenaires régionaux, départementaux et locaux.
> Conseiller les associations, être un appui
technique, avec une fonction de conseil dans
la mise en œuvre des projets et favoriser les
transferts de savoir-faire.
> Rassembler les associations et animer les
réflexions thématiques (commissions régionales Résidents, IAE, Demande d’Asile,
Santé), groupes de travail, journées d’études
régionales, (115, Révision Générale des
Politiques Publiques) et nationales (Conciliation des temps de la vie personnelle, sociale
et professionnelle)..
> Informer l’ensemble de la société civile par
la réalisation d’études, enquêtes et sondages
sur la vie associative, l'évolution des métiers
de l'insertion sociale, l'urgence sociale, les
exclus,…
> Former les travailleurs sociaux, les acteurs
associatifs, salariés, bénévoles et usagers, sur
l’évolution du travail social.
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>
Réseaux régionaux
SPÉCIFICITÉ
La Fnars est un réseau généraliste de l’insertion des publics en difficulté (santé, logement, emploi, justice, …) qui regroupe au
niveau national et en région l’ensemble des
associations traitant des thématiques de l’exclusion.
La Fnars regroupe principalement des
Ateliers et Chantiers d’Insertion qui sont des
supports pour la création de lien social et
pour une remise au travail des personnes les
plus éloignées de l’emploi.
La FNARS Picardie s'est fixée comme objectifs
de développer une réelle parole politique en
matière d'IAE et de travailler davantage sur
une stratégie régionale afin de pouvoir se
positionner par rapport aux autres réseaux et
aux financeurs en insistant bien sur la particularité des publics accueillis, la nécessité de
prendre en charge la globalité de la personne,
les parcours d'insertion, l'accompagnement
social et les outils utilisés.
Elle essaime un concept labellisé : “Ménage
Service”.
NOMBRE D’ADHÉRENTS EN 2009 :
22 adhérents dont 6 issus du secteur
de l’IAE
La FNARS a rédigé une charte régionale de
l'insertion par l'activité économique et élaboré
des outils visant à mieux évaluer l'accompagnement social des personnes et l'évolution
des parcours. La Charte régionale de
l'Insertion par l'Activité Economique se
décline autour de trois axes :
• le sens des actions
• le public
• les outils
Avec cette charte, la Fnars Picardie défend
une parole politique sur l’exclusion. Elle
défend le respect de la dignité et des droits
des personnes. Elle est attentive à la parité
entre femmes et hommes. Elle est force de
proposition auprès des pouvoirs publics.
Pour la Fnars, l’économique est un moyen. La
finalité est l’insertion.
• CPCA : www.cpca.asso.fr
• FNARS : www.fnars.org
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>
Réseaux régionaux
UNION RÉGIONALE DES
ENTREPRISES D'INSERTION
UREI PICARDIE
IDENTIFICATION
• Président : Dominique CARPENTIER
> Représenter les EI et ETTI de la région
auprès des pouvoirs publics (Etat et collectivités) en particulier dans les 3 CDIAE.
• Délégué Régional : Jean-Michel BONDU
• 3 avenue du Pays d’Auge
80000 AMIENS
• Tél.: 03 22 66 67 68
Fax : 03 22 66 67 69
Site Internet : www.cnei.org
> Apporter son soutien au développement
et à la consolidation des structures existantes.
> Accompagner les porteurs de projet.
> Promouvoir le label “QUALIREI” (label qualité des pratiques sociales des entreprises
d’insertion).
> Promouvoir la société de financement
SOFINEI.
ORIGINE
16 Avril 1991, Dominique CARPENTIER,
associé-gérant de l’entreprise d’insertion
STAJ, dépose les statuts de l’Union Régionale
des Entreprises d’Insertion de Picardie.
L’U.R.E.I. ainsi créée fonctionnera jusqu’en
1993, par le bénévolat de ses administrateurs
et quelques missions confiées à des personnes en CDD.
A partir de 1995, l’équipe de salariés s’étoffe
et permet une intervention directe auprès des
adhérents.
OBJECTIFS
> Regrouper les EI et ETTI de la région de
Picardie.
NOMBRE D’ADHÉRENTS EN 2009
20 adhérents dont 3 ETTI et 17 EI réparties
comme suit :
L’UREI a signé la convention de coopération
entre les réseaux de l’Oise dans le but de
valoriser et développer les rapprochements
entre structures.
Les entreprises d’insertion par la production
ou par le travail temporaire adhérents aux
Unions Régionales doivent s’engager à respecter la charte des entreprises d’insertion
par la production ou le travail temporaire,
“Entreprendre contre l’exclusion, ensemble et
autrement”.
SPÉCIFICITÉS
L’UREI est membre de la fédération nationale
des UREI qui est le CNEI (Comité National
des Entreprises d’Insertion). Trois membres
du Conseil d’Administration de l’UREI représentent la Picardie au CNEI.
Au travers du CNEI, l’UREI est membre du
réseau européen des entreprises d’insertion :
ENSIE.
• Aisne : 5 adhérents
• Oise : 7 adhérents
• CNEI : www.cnei.org
• Somme : 8 adhérents
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>
Réseaux départementaux
ASSOCIATION DES STRUCTURES
AXONAISES D’INSERTION PAR
L’ECONOMIQUE
ASAIE
IDENTIFICATION
• Présidente : Marie-Ange LEGRAIN
• Elaboration, amélioration et diffusion d’outils
de travail.
• Chargé de Mission : Luis RODRIGO
• 22, rue Roger Salengro
02000 LAON
• Tél : 03 23 29 04 82
Fax : 03 23 79 26 31
ORIGINE
L’ASAIE est une association régie par la loi du
1er juillet 1901. Elle a été créée en juin 1992.
OBJECTIFS
> Regrouper et rassembler les structures
d'insertion par l'activité économique de
l'Aisne.
> Garantir la représentation par entité des
différentes structures la composant.
> Développer les actions conduites.
> Promouvoir et accueillir les structures qui
s'engagent dans l'insertion par l'activité
économique.
> Mettre en œuvre en lien avec les partenaires des démarches de formation.
> Coordonner les besoins collectifs dans
différents domaines (ressources humaines,
échanges techniques, besoins financiers,
aide juridique, communication).
> Animer le réseau des SIAE du Département
de l’Aisne en lien avec les partenaires.
• Fonction d’observatoire de l’Insertion par
l’Activité Economique avec notamment la
réalisation de diagnostics annuels et
pluriannuels de l’insertion par l’activité économique.
• Accompagnement en appui méthodologique des Structures d’Insertion par
l’Activité Economique dans la mise en place
et la formalisation des Dialogues de Gestion.
• Apport en ingénierie de montage et de suivi
de dossiers administratifs, financiers, de
proposition de projet…
• Organisation et animation de réunions thématiques régulières visant à l’émergence de
projets locaux favorisant la professionnalisation du secteur IAE dans une dynamique
partenariale.
• Formation et professionnalisation des salariés
permanents et des salariés en insertion en
lien avec les professionnels de la formation.
• Mission de veille dans le domaine législatif,
juridique…
• Actualisation du site internet des
Associations Intermédiaires mis en place fin
2008 et apport de conseils aux Associations
Intermédiaires dans leur démarche de
communication.
SPÉCIFICITÉ
Site Internet des Associations Intermédiaires
de l’Aisne : www.aisneservices.fr
NOMBRE D’ADHÉRENTS EN 2009 : 19
10 AI, 1 EI, 1 ETTI, 1 CHRS, 6 porteurs d’ACI
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>
Réseaux départementaux
UNION DÉPARTEMENTALE
DES ASSOCIATIONS
INTERMÉDIAIRES DE L’OISE
UDAIO
IDENTIFICATION
• Présidente : Lucette NOUAUD
L’UDAIO est un lieu d’échanges et de collaboration au bénéfice de chacun de ses
adhérents et qui propose :
• Coordinatrice : Anne-Charlotte MARCHAL
• 6, Place de l’équipée Appt N°002
60600 CLERMONT
• Tél : 03 44 50 56 95
Mobile : 06 81 83 15 74
Fax : 03 44 50 56 95
Site internet : www.udaio.asso.fr
ORIGINE
Créée en Septembre 2000 sous l’impulsion
de plusieurs associations intermédiaires du
département de l’Oise, l’UDAIO a oeuvré en
faveur de la reconnaissance des AI auprès
des institutionnels, à la mutualisation de leurs
moyens et à l’harmonisation des pratiques.
OBJECTIFS
> Animer sur le plan départemental le
réseau des AI.
> Diffuser les informations utiles à toutes
les AI.
> Aider au développement des AI dans le
respect de leur identité propre.
> Réfléchir aux problèmes posés par
l’insertion des demandeurs d’emploi et aux
moyens à mettre en place pour y apporter
des solutions.
> Représenter les AI auprès de toutes les
instances officielles liées à l’insertion
sociale et professionnelle.
> Et plus généralement, mettre en œuvre
toutes actions ou moyens susceptibles de
favoriser des solutions d’insertion.
> Être porteur de projets collectifs au bénéfice de ses adhérents.
16
> des outils (prévention et évaluation des
risques, guide méthodologique d’aide à la
définition d’une stratégie de développement, des supports de communication
interne et externe, un site internet à double
vocation commerciale et technique…),
> de l’ingénierie (élaboration et animation
d’une offre de formation adaptée…),
> de la construction collective (animation
de travaux préparatoires, à une démarche
qualité, convention de coopération inter
réseaux Isarienne avec CHANTIER école
Picardie et l’UREI pour favoriser les rapprochements entre les diverses structures
et faciliter les parcours d’insertion),
> un appui au développement d’activités
(bailleurs sociaux, associations de services
à la personne, collectivités…),
> un appui à la recherche de financements,
> de la professionnalisation (animation de
groupes métiers : conseillers en insertion
professionnelle, développeurs…),
> une proximité des structures sur les territoires et un bon maillage territorial.
SPÉCIFICITÉS
L’UDAIO a rédigé une charte des associations
intermédiaires qui engage chacun de ses
adhérents à respecter des principes éthiques.
• UNAI : www.unai.asso.fr
NOMBRE D’ADHÉRENTS EN 2009
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L’INSERTION PAR
L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE
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[Historique
et évolution]
Depuis maintenant une trentaine d’années, les initiatives se multiplient pour permettre aux
personnes vivant dans une grande précarité, tant matérielle que psychologique, de retrouver
une place autonome dans la société, l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) a toujours
occupé une place innovante dans la mise en place de ces initiatives.
Principaux faits historiques :
>
1970
Née dans les années 1970 à l’initiative de travailleurs sociaux, l’insertion par
l’activité économique s’inscrit dans une forte volonté : sortir de la logique
d’assistance, offrir aux personnes en situation d’exclusion la possibilité de
bénéficier d’un véritable contrat de travail en milieu productif et d’un retour
rapide à un statut social et professionnel.
Le dénominateur commun est l’utilisation du support travail comme outil de
réinsertion des personnes. Les structures travaillent donc dans le champ de
l’insertion sociale et de la solidarité et dans le monde économique dit classique.
>
1974
La loi du 19 novembre 1974 prévoit la création de structures de travail protégé
destinées à faciliter la réinsertion sociale des personnes menacées d’inadaptation.
>
1979
Les premières structures de l’insertion par l’activité économique émergent dans le
champ de l’hébergement et de la réinsertion sociale. La circulaire du 10 septembre
1979 relative à l’organisation du travail des handicapés sociaux va permettre au
champ de la réinsertion professionnelle d’évoluer vers l’insertion sociale et professionnelle. Des activités spécifiques de travail financées par l’aide sociale à l’hébergement répondent, entre autres, à la préoccupation de les préparer au retour à la
vie ordinaire, en les confrontant au monde du travail et à ses règles. Les ateliers de
réentraînement au travail et à l’effort pour des séjours de courte et moyenne durée
(Centre d’Adaptation à la Vie Active), les centres de vie pour les cas les plus
lourds, très désocialisés et les services de placement extérieur permettant aux
personnes de travailler en dehors des centres mais sous contrôle voient le jour.
Peu à peu, les acteurs s’organisent et de nouvelles structures émergent.
>
1980
L’augmentation du chômage des jeunes au début des années 80 amène les
politiques de l’emploi à se recentrer sur ce public. Les dégradations du parc
locatif de certains quartiers devenus “ghettos” amènent les habitants d’un groupe
d’immeubles de Roubaix à prendre en charge l’entretien des cages d’escalier.
C’est ainsi que naît la première régie de quartier.
Les régies de quartier ont pour principe d’associer les représentants des collectivités
locales, des institutions, des logeurs et des habitants dans l’animation et la gestion
de leur environnement local. Elles passent des contrats aux conditions du marché
avec les bailleurs sociaux et les collectivités locales. Elles ont pour principale mission
de nettoyer, embellir la ville et veiller sur elle. Ce faisant, elles concourent à un
objectif plus global : recréer ou renforcer le lien social, mobiliser les acteurs,
inventer des modes de gestion urbaine partagée et surtout construire avec les
habitants une citoyenneté active sur le quartier.
L’Etat et les collectivités locales commencent à s’impliquer fortement dans le secteur
de l’IAE, avec les premières mesures de soutien financier, notamment avec les plans
locaux pour l’insertion et l’emploi. Le nombre de structures augmente rapidement.
>>
17
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[Historique et évolution]
>
1981
Le premier centre d’adaptation à la vie active, Ateliers et Services de Picardie
(ASPIC) se crée à l’initiative de l’association Yves Lefebvre à Amiens.
>
1983
La première union régionale des entreprises intermédiaires (UREI) est créée en
Rhône Alpes à l’initiative d’entreprises intermédiaires, de missions locales et
d’autres partenaires tels que l’ANPE.
>
1985
Une circulaire du 24 avril 1985 met en place un programme expérimental de
soutien à des structures alors appelées entreprises intermédiaires, qui sera un des
déclencheurs de la démarche d’insertion par l’activité économique. Ces entreprises
créent des biens et des services aux conditions du marché du travail à partir
d’emplois salariés réservés aux jeunes les plus exclus du marché du travail.
Elles assurent à la fois un parcours intermédiaire à un public en difficulté d’une
part et elles sont intermédiaires entre l’économique et le social d’autre part.
Des associations se rassemblent au sein de la coordination des associations d’aide
aux chômeurs par l’emploi (COORACE).
L'association régionale de la Fnars Picardie est créée. Elle regroupe un réseau
d'associations et d’organismes qui gèrent des services d'urgence sociale, des lieux
d'hébergement spécialisés des structures d'insertion par l'activité économique, des
services spécialisés d'accompagnement social, du placement extérieur…
La première régie de quartier du sud-est d’Amiens : Initiative pour le
Développement Economique et l’Emploi (IDEE) ainsi que les deux premières EI
à Amiens : Service de Garde Temporaire (SGT) et Services Techniques Avenir
Jeunes (STAJ) voient le jour.
>
1986
Les entreprises intermédiaires deviennent des entreprises d’insertion en 1986.
Elles ont pour vocation de permettre à des personnes en situation d’exclusion d’intégrer ou de réintégrer le monde du travail, en les plaçant dans un environnement
professionnel proche de celui que connaissent les actifs. Elles proposent un parcours personnalisé de requalification sociale et professionnelle, véritable passerelle
vers une intégration durable, vers l’autonomie et la citoyenneté, en partenariat
avec les intervenants du service public de l’emploi et des services sociaux. Aucun
texte ne traite de la nature des activités qui peuvent être exercées. Toutes les
activités professionnelles sont donc susceptibles d’être déployées dans ce cadre.
La première ETTI voit le jour à Amiens : Somme Travail Intérim.
>
1987
La loi du 27 janvier 1987 portant diverses mesures d’ordre social reconnaît officiellement les associations intermédiaires. Leur développement correspond au double
objectif de la mise au travail de personnes sans emploi rencontrant des difficultés
particulière d’insertion ou de réinsertion et de la mise au jour, notamment dans
les services aux particuliers, de nouveaux gisements d’emploi. Les conditions
d’exercice sont définies dans le code du travail (article L.322-4-16-3 devenu
aujourd’hui article L5132-7 du Code du Travail).
La première AI voit le jour à Froissy dans l’Oise : Fil Multiservices.
>
1988
Le 23 mars 1988, les entreprises d’insertion s’unissent au sein du Comité National
des Entreprises d’Insertion (CNEI) constitué par les unions régionales rassemblant
les principaux chefs de ces entreprises.
Une circulaire du 20 avril 1988 précise que les publics accueillis par les entreprises
d’insertion doivent être prioritairement des personnes en situation de marginalité
(toxicomanes, sortants de prison ou d’hôpitaux psychiatriques).
18
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Cette même année se constitue à l’initiative des régies de quartiers existantes le
Comité National de Liaison des régies de Quartiers (CNLRQ).
La loi n°88-1088 du 1er Décembre 1988 qui instaure le revenu minimum d’insertion
(RMI) et prévoit que l’allocataire s’engage à participer aux actions nécessaires à son
insertion sociale ou professionnelle, favorise le développement des activités d’insertion.
>
1989
Une autre circulaire du 31 mars 1989 élargit l’accès à l’IAE à toutes personnes en
difficulté ou au chômage de longue durée.
La première Entreprise d’insertion de l’Aisne se crée à Holnon, il s’agit de
l’Entreprise Sociale et Industrielle (ESI).
>
1990
Claude Alphandéry, alors administrateur de la Caisse des Dépôts et Consignations,
remet au ministre de la solidarité et du travail un rapport sur les structures de
l’insertion par l’activité économique.
>
1991
La loi du 3 janvier 1991 reconnaît légalement les entreprises d’insertion comme
structure d’insertion par l’activité économique.
Le 16 avril 1991, Dominique CARPENTIER, associé-gérant de l'entreprise d'insertion
STAJ, dépose les statuts de l'Union Régionale des Entreprises d'Insertion de
Picardie. L'UREI ainsi créée fonctionnera jusqu'en 1993 par le bénévolat de ses
administrateurs et quelques missions confiées à des personnes en CDD. A partir
de 1995, l'équipe de salariés s'étoffe et permet une intervention directe auprès
des adhérents.
L’entreprise de travail temporaire d’insertion, créée par la loi du 31 décembre
1991, propose des missions à des personnes sans emploi rencontrant des
difficultés particulières d’insertion. Elle utilise les offres d’emploi du secteur du
travail temporaire pour donner exclusivement à des personnes rencontrant de
grandes difficultés d’accès à l’emploi l’occasion d’une mise à l’emploi, d’une
expérience professionnelle valorisante ou d’une qualification.
>
1992
Une circulaire du 25 février 1992 institue dans chaque département un fonctionnaire
responsable de l’insertion par l’activité économique. On compte alors en France
450 EI et 934 AI.
En juin 1992, l’association des Structures Axonaises de l’Insertion par
l’Economique (ASAIE) est créée.
>
1993
Les Plans Locaux d’Insertion par l’Economique (PLIE) commencent à se développer.
>
1994
Plusieurs réseaux et associations se regroupent dans un collectif “Alerte” qui a
contribué à faire avancer dans la société les débats autour de la prévention et de
la lutte contre les exclusions.
>
1995
Le réseau CHANTIER école naît en 1995 de la volonté d’hommes et de femmes de
regrouper les chantiers d’insertion afin de mutualiser leurs compétences et leurs
méthodes autour de valeurs communes. A ce titre, l’association CHANTIER école
vise à développer la professionnalisation des acteurs, diffuser les bonnes pratiques
de ces derniers et accompagner la mise en œuvre des politiques publiques. Le
réseau se compose de SIAE et d’organismes de formation mettant en œuvre la
pédagogie du chantier-école.
>
1997
En 1997, les fédérations nationales de l’IAE se mobilisent pour apporter leurs
propositions dans le cadre de la préparation de la loi de prévention des exclusions.
>>
Le 4 Septembre 1997, Dominique CARPENTIER, en qualité de Président dépose les
statuts du Groupement régional de l’Insertion par l’Economique en Picardie (GRIEP).
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[Historique et évolution]
>
1998
Le réaménagement de l’IAE a été l’un des thèmes majeurs de la loi du 29 juillet
1998 relative à la lutte contre les exclusions dans le registre de l’accès à l’emploi.
L’article 11 donne une définition unifiée du secteur de l’insertion par l’activité
économique : “l’insertion par l’activité économique a pour objet de permettre à des
personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion
sociale et professionnelle. Elle met en œuvre des modalités spécifiques d’accueil
et d’accompagnement.”
Elle reconnaît trois catégories dans le champ de l’IAE :
• celles qui relèvent du secteur marchand et produisent des biens et des services
en vue de leur commercialisation telles que les AI, les EI et les ETTI,
• celles qui mettent en œuvre une activité d’utilité sociale comme les régies de
quartier, les CAVA, les chantiers d’insertion…
• celles dont l’activité est mixte comme certaines régies de quartier et ateliers
d’insertion.
L’article 13 quant à lui, fixe maintenant le statut des associations intermédiaires :
“associations ayant pour objet d’embaucher les personnes mentionnées à l’article
L.322-4-16 (aujourd’hui L 5132-7 du code du travail) afin de faciliter leur insertion
professionnelle en les mettant à titre onéreux à disposition de personnes physiques
ou morales et qui ont conclu avec l’Etat une convention visée à l’article précité.
La convention conclue entre l’Etat et l’AI prévoit notamment le territoire dans
lequel elle intervient. L’AI assure l’accueil des personnes ainsi que le suivi et
l’accompagnement des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de
rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable”.
L’article 16 institue “dans chaque département un CDIAE qui a pour mission de
déterminer la nature des actions à mener aussi bien en milieu rural qu’urbain, en
vue de promouvoir les actions d’IAE, d’élaborer un plan départemental pluriannuel
pour l’insertion et l’emploi en veillant à sa cohérence avec les autres dispositifs
de coordination et notamment les Plans locaux pluriannuels pour l’insertion et
l’emploi et les programmes départementaux d’insertion, d’assister le représentant
de l’Etat dans le département dans la préparation et la mise en œuvre des
conventions ainsi que dans la gestion du fonds départemental pour l’insertion.”
Le secteur de l’IAE représente alors 780 EI fournissant 7315 postes d’insertion,
160 ETTI fournissant 3780 postes d’insertion et 315 postes d’accompagnement
conventionnés, 1100 AI qui mettent 220 000 personnes à disposition par an
pendant une durée moyenne de 5 semaines, 1500 chantiers d’insertion et
130 régies de quartier.
>
1999
Les dispositions législatives et réglementaires sont complétées principalement
par les circulaires n°99-17 du 26 mars 1999 relative à la réforme de l’IAE, celle
n°99-25 du 2 juin 1999 relative au FDI, celle n°99-40 du 21 décembre 1999
relative au développement des PLIE.
>
2000
Le CNIAE présente un bilan des dispositions de la loi de 1998 : la notion de sas
qui est au cœur des dispositifs et des parcours prend toute sa valeur.
Toutefois, la reprise économique renvoie vers les structures de l’IAE des personnes
de plus en plus éloignées de l’emploi ou ayant d’autres difficultés majeures. Le
rapport souligne donc l’écart entre l’état des publics et celui de l’offre d’insertion
globale qui par ailleurs diminue. Les premières conclusions de ce rapport
présentent plusieurs pistes :
• privilégier la mise directe en situation de travail,
• mieux réguler le marché du travail par des structures appropriées d’insertion
(créer des emplois partagés, à plein temps et à durée indéterminée par exemple),
• développer une offre équilibrée de l’insertion.
Sous l'impulsion de plusieurs associations intermédiaires du département
de l'Oise, l'UDAIO est créée en septembre 2000. Elle œuvre en faveur de la
reconnaissance des AI auprès des institutionnels, à la mutualisation de leurs
moyens et à l'harmonisation de leurs pratiques.
20
>
2005
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La loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 s’articule
autour de 3 piliers principaux que sont : l’emploi, le logement et l’égalité des
chances. Elle a pour objectif de soutenir les personnes les plus éloignées du
marché de l’emploi et de lever les obstacles administratifs et juridiques de l’emploi.
Le rôle de l’IAE est reconnu et ses moyens sont renforcés :
• augmentation de 35% du nombre de postes financés dans les EI,
• généralisation des dispositifs d’accompagnement des AI,
• création d’une aide à l’accompagnement socioprofessionnel dans les ACI,
• doublement de la dotation de l’Etat au Fonds départemental d’insertion.
Les chantiers d’insertion sont reconnus et définis comme des dispositifs portés
par des organismes de droit privé à but non lucratif ou un centre communal,
ou intercommunal, d’action sociale ou un établissement public de coopération
intercommunale dès lors qu’il dispose d’une compétence d’action sociale d’intérêt
communautaire. Ils visent à faciliter l’insertion sociale et professionnelle des
personnes embauchées. Ils développent des activités ayant principalement un
caractère d’utilité sociale. Ils assurent la mise au travail, le suivi, l’accompagnement
et la formation professionnelle de leurs salariés agréés par l’ANPE. Ils passent une
convention avec l’Etat au titre de l’insertion par l’activité économique.
La loi n°2005-841 du 26 juillet 2005 a institué un plan de développement des
Services à la Personne visant à atteindre 3 objectifs :
• réduire les coûts des Services à la Personne afin de promouvoir un accès à des
services de qualité par la création d’exonérations et d’avantages financiers pour les
utilisateurs,
• simplifier l’accès aux services par la mise en œuvre d’un dispositif de simplification
nouveau : le Chèque Emploi Service Universel,
• rationaliser la procédure d’agrément des structures de Services à la Personne afin
de professionnaliser le secteur et de garantir les prestations.
Suite à la mise en application de cette loi, les AI ne peuvent plus prétendre à
l’agrément qualité et se voient dans l’obligation d’arrêter certaines prestations (ex :
garde d’enfants de moins de 3 ans, interventions auprès de personnes fragiles …).
Certaines AI décident alors de créer soit des entreprises d’insertion soit des
entreprises ou associations de services à la personne.
L’association régionale CHANTIER école Picardie est créée. Son objectif est de
regrouper les acteurs de la Picardie autour de la charte et de la pédagogie de
CHANTIER école afin de favoriser la reconnaissance du chantier école par les
institutions et de développer la professionnalisation des acteurs.
>
2006
L’année 2006 marque un tournant pour l’insertion par l’activité économique avec
l’application des mesures du Plan Borloo, la réforme des Conseils Départementaux
de l’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE), la Loi Organique des Lois de
Finances (LOLF) qui impose une nouvelle gestion des finances publiques axées
sur la performance et l’efficience.
En Juin 2006, Catherine VAUTRIN, ministre déléguée à la cohésion sociale et à la
parité, présente au CNIAE les principaux éléments de la politique de dynamisation
des CDIAE. L’instruction de la DGEFP n°2007/5 du 26 janvier 2007 constitue l’un
des éléments de cette redynamisation. L’élaboration d’outils de pilotage partagés
au travers d’une démarche partenariale doit permettre l’analyse et l’expertise de
l’offre d’insertion dans les départements afin de mettre en valeur les productions
sociales et économiques des structures de l’insertion par l’activité économique.
2006 est aussi l’année de la création du premier syndicat national d’employeurs
spécifiques d’insertion (SYNESI) ouvert à l’ensemble des ateliers et chantiers
d’insertion.
>>
La LOLF (Loi Organique relative aux Lois de Finances) fixe le cadre juridique du
budget de l’Etat et vise à apporter plus de transparence et plus d’efficacité dans
les politiques mises en œuvre par l’Etat. La LOLF contribue à un changement
important dans la mise en œuvre des politiques publiques : on passe d’une
logique de moyens à une logique de résultats.
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Page 21
>
2007
Ouvert les 23 et 24 Novembre 2007 à Grenoble, le Grenelle de l’insertion a mobilisé toutes les personnes œuvrant de près ou de loin dans l’insertion autour du
débat au Parlement, des rencontres décentralisées ou des groupes de travail nationaux sur la redéfinition de la politique d’insertion, sur la mobilisation des
employeurs, sur l’évaluation des parcours.
>
2008
Le rapport du Grenelle de l’insertion achevé le 27 Mai 2008 propose la mise en
place d’un Contrat Unique d’Insertion, un suivi des personnes en difficulté par un
référent unique et un droit d’accès à la formation pour les demandeurs d’emploi.
Dans la lignée des conclusions du Grenelle de l’insertion, la loi n°2008-1249 du
1er décembre 2008 met en place un dispositif d’insertion qui s’inscrit dans le cadre
d’une politique décentralisée.
Le 10 décembre 2008 paraît la circulaire de la DGEFP n°2008-21 relative aux
nouvelles modalités de conventionnements des SIAE. Les nouvelles modalités de
conventionnement redéfinissent les relations entre l’Etat, plus généralement les
financeurs, et le secteur de l’IAE. Elle introduit la mise en œuvre des dialogues de
gestion.
>
2009
2009 est une année transitoire dans la mise en place des nouvelles modalités
de conventionnements des SIAE. Les SIAE doivent définir lors d’un dialogue de
gestion un projet d’insertion et le chiffrer, définir des indicateurs d’atteinte de ce
projet, négocier avec l’Etat (DDTEFP) leur projet et les moyens de celui-ci.
Au premier semestre 2009, le Gouvernement met en place un plan de relance
qui prévoit la création d’un FISO (fonds d’investissement social) qui a pour objet de
coordonner les efforts en faveur des emplois et de la formation professionnelle
accomplis entre l’Etat et les partenaires sociaux dans la lutte contre la crise.
Deux instructions de la DGEFP, l’une pour les EI et ETTI, l’autre pour les AI et ACI
ont permis aux SIAE d’obtenir des financements supplémentaires lorsqu’elles
s’engageaient à augmenter leur capacité de recrutement.
1er juin 2009 : des périodes d’immersion chez un employeur peuvent être prévues
pour les contrats d’insertion dans les SIAE, les CAE ou les Contrats d’Avenir. Elles
doivent permettre aux salariés en parcours d’insertion dans une SIAE de développer
leurs expériences et leurs compétences auprès d’un autre employeur dans le
cadre d’une mise à disposition à titre gratuit entre la SIAE et l’entreprise d’accueil.
La réalisation de cette période d’immersion vise à faciliter l’acquisition de nouvelles
compétences et diversifier les expériences professionnelles des salariés concernés,
à initier le cas échéant une procédure d’embauche dans le cadre d’un emploi
pérenne dans une entreprise du secteur concurrentiel, créer des passerelles entre
les employeurs des contrats aidés du secteur non marchand et les employeurs du
secteur concurrentiel.
1er juin 2009 : le Revenu de Solidarité Active entre en vigueur (cf p 23).
>
2010, 2011, 2012
1er Janvier 2010, le Contrat Unique d’Insertion entre en vigueur (cf. p 25).
Dans la continuité du plan de modernisation de l’IAE, 4 départements français
(le Doubs, le Rhône, le Haut Rhin et la Gironde) expérimentent la réforme des
financements de l’IAE. Cette réforme a pour objectif d’homogénéiser les financements de l’IAE et s’appuiera sur un principe de modulation et d’encadrement du
financement au poste.
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LE RÔLE DES PARTENAIRES
Comme nous avons pu le voir dans l’historique précédent, l’Etat a joué et joue toujours un rôle
important dans l’évolution des structures de l’insertion par l’activité économique, que ce soit en
terme de législation ou de financements.
Toutefois, il ne s’agit pas du seul partenaire qui s’engage financièrement dans le secteur de l’IAE.
Les Conseils Généraux sont des financeurs importants dans le fonctionnement des structures de
l’IAE et notamment des ateliers et chantiers d’insertion. Ils peuvent participer à divers financements sur le fonctionnement (frais de gestion, matériaux, matériels, frais concernant les véhicules, frais de visites médicales et de pharmacie …) et financent le plus souvent une partie du
salaire de l’encadrant ou de l’accompagnateur socio professionnel.
Avec la généralisation de la loi sur le RSA, les Conseils Généraux sont amenés à abonder l’aide
de l’Etat pour les contrats uniques d’insertion lorsqu’il s’agit d’un bénéficiaire RSA.
Le Conseil Régional peut être sollicité pour des aides sur le financement de la formation des
salariés en insertion des chantiers d’insertion. Dans ce cas, en Picardie, les chantiers d’insertion
doivent accueillir au moins 30% de non bénéficiaires du RSA et avoir un cofinancement d’au
moins 30%. Cette disposition est en cours de refonte à l’heure de la parution de ce guide
annuaire.
Les communautés de communes ou intercommunalités apportent également un soutien financier aux SIAE notamment aux ateliers et chantiers d’insertion. Elles sont souvent les bénéficiaires
ou les maîtres d’œuvre des travaux.
Certaines structures perçoivent également du FSE, soit par le biais d’un PLIE, soit en direct.
Certains partenaires peuvent être privés comme certains bailleurs sociaux qui financent les SIAE
qui œuvrent dans l’entretien ou la réhabilitation de logements locatifs.
LE REVENU DE SOLIDARITE ACTIVE
(RSA)
La loi n°2008-1249 du 1er décembre 2008
généralise le Revenu de Solidarité Active et
réforme les politiques d’insertion. Elle énonce
que “la lutte contre la pauvreté et les exclusions est un impératif national fondé sur le respect de l’égale dignité de tous les êtres
humains et une priorité de l’ensemble des politiques publiques de la nation.” (Article L.115-1
du Code de l’Action Sociale et des Familles CASF).
Le RSA se présente comme une prestation à
plusieurs dimensions : il a pour objet d’assurer
à ses bénéficiaires des moyens convenables
d’existence, d’inciter à l’exercice d’une activité
professionnelle et de lutter contre la pauvreté
de certains travailleurs, qu’ils soient salariés ou
non salariés (CASF, article L.262-1).
Il remplace par une prestation unique le revenu
minimum d’insertion (RMI), l’allocation de
parent isolé (API), les mécanismes d’intéressement à la reprise d’activité propres à ces
minima sociaux et la prime de retour à l’emploi.
Cette prestation varie en fonction des revenus
et de la composition du foyer. Il joue à la fois le
rôle de revenu minimum garanti pour les personnes privés d’emploi, on parle alors de RSA
Socle mais également le rôle de complément
de revenus, on parle alors de RSA chapeau.
Sources : ASH n°2637 et n°2639
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Le dispositif d’insertion
Le dispositif d’insertion s’inscrit dans le cadre
d’une politique décentralisée dont le principe
est clairement réaffirmé : “les politiques
d’insertion relèvent de la responsabilité des
départements” (CASF, article L 115-2).
> Les outils de la politique
d’insertion
Trois outils permettent de mettre en commun les
moyens alloués à la politique d’insertion :
• Le programme départemental d’insertion
Le Conseil Général doit mettre en œuvre le
Programme Départemental d’Insertion qui a
pour vocation de définir la politique départementale d’accompagnement social et professionnel, de recenser les besoins d’insertion et
l’offre locale d’insertion et de planifier les
actions d’insertion correspondantes.
Ce programme doit être adopté par les conseillers généraux avant le 31 mars de chaque
année.
• Le pacte territorial d’insertion
Ce nouvel outil doit être conclu entre le
Département et l’ensemble des acteurs départementaux de l’insertion comme par exemple,
l’Etat, Pôle Emploi, les organismes concourant
au Service Public de l’Emploi, les maisons de
l’emploi, les directeurs des Plans Locaux
Pluriannuels pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE),
les organismes compétents en matière d’insertion sociale, les organismes assurant le service
du RSA, les organisations syndicales, les organismes consulaires, les collectivités territoriales
intéressées, les associations de lutte contre
l’exclusion.
Ce pacte définit les modalités de coordination
des actions entreprises pour favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires
du RSA.
Le pacte peut aussi faire l’objet de déclinaisons
locales sur le plan infra départemental.
• La convention d’orientation et d’accompagnement
Cette convention est conclue entre le
Département, l’Etat, Pôle Emploi, les caisses
d’allocations familiales et de mutualité sociale
agricole et un représentant des centres communaux et intercommunaux d’action sociale
ainsi que le cas échéant les maisons de l’emploi ou les PLIE.
Cette convention précise les conditions dans
lesquelles les critères d’orientation sont examinés et appréciés ainsi que les modalités d’utilisation de l’aide personnalisée de retour à l’emploi.
> Les droits et devoirs de l’allocataire
La dimension insertion du RSA comporte des
droits et des devoirs. Le bénéficiaire du RSA a
droit à un accompagnement social et professionnel adapté à ses besoins organisé par un
référent unique. Le bénéficiaire du RSA est
tenu de rechercher un emploi, d’entreprendre
des démarches nécessaires à une meilleure
insertion
sociale
et
professionnelle.
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Cette obligation ne s‘impose que sous deux
conditions cumulatives :
• les ressources de son foyer sont inférieures
au montant forfaitaire (RSA socle)
• il doit être sans emploi ou avoir des revenus
professionnels inférieurs à 500 € en
moyenne mensuelle.
> L’orientation et l’accompagnement
La loi distingue deux orientations pour les
bénéficiaires du RSA tenus à des obligations de
recherche d’emploi ou à des actions d’insertion
et les hiérarchise : l’orientation professionnelle
devient prioritaire à l’insertion sociale.
Les bénéficiaires sont donc orientés prioritairement vers Pôle Emploi ou à défaut, si le
Département l’a décidé, vers un organisme de
placement public ou privé (maison de l’emploi,
PLIE), vers une entreprise de travail temporaire
ou une agence de placement privée ou vers
des réseaux d’appui à la création et au développement d’entreprise.
A défaut lorsqu’il apparaît des difficultés d’ordre social, le bénéficiaire est orienté vers les
services sociaux du département ou vers des
organismes compétents en matière d’insertion
sociale. Cette orientation n’est que provisoire et
doit déboucher sur un accompagnement vers
l’emploi dans les 6 mois pouvant aller jusqu’à
12 mois selon les cas.
> La formalisation des engagements
réciproques
Le bénéficiaire orienté vers Pôle Emploi, définit
avec son référent unique un Projet
Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) qui
précise d’une part la nature et les caractéristiques de l’emploi recherché, la zone géographique privilégiée et le niveau de salaire
attendu. Et d’autre part, les actions que Pôle
Emploi s’engage à mettre en œuvre dans le
cadre du service public de l’emploi notamment en matière d’accompagnement personnalisé et le cas échéant de formation et d’aide
à la mobilité.
Lorsque le bénéficiaire a été orienté vers un
autre prestataire que Pôle Emploi, un contrat
librement débattu énumérant les engagements réciproques des 2 parties en matière
d’insertion professionnelle est signé entre le
bénéficiaire et le Département. Ce contrat
devra reprendre les mêmes items que la PPAE
ainsi que les actes positifs et répétés de
recherche d’emploi que le bénéficiaire s’engage à accomplir.
Lorsque le bénéficiaire est orienté vers un organisme d’insertion sociale, il conclut également
avec le Département un contrat librement
débattu dans lequel seront énumérés leurs
engagements réciproques en matière d’insertion sociale et professionnelle.
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LE CONTRAT UNIQUE D’INSERTION
Le Contrat Unique d’Insertion a été mis en
œuvre au 1er Janvier 2010. Il a remplacé les 4
contrats aidés qui étaient jusqu’à présent distincts selon le secteur d’activité de l’employeur
(marchand / non marchand) et le statut du
bénéficiaire.
Le contrat Unique d’Insertion s’appuie sur un
seul cadre juridique.
Pour les collectivités territoriales, les autres
personnes morales de droit public, les organismes de droit privé à but non lucratif et les
personnes morales de droit privé chargées de
la gestion d’un service public, le CUI prendra la
forme du CAE.
Pour les employeurs relevant du régime d’assurance chômage, les groupements d’employeurs qui organisent des parcours d’insertion et de qualification ainsi que les employeurs
de pêche maritime, le CUI prendra la forme du
CIE.
Le contrat d’avenir et le contrat de revenu minimum d’insertion sont, quant à eux, supprimés.
Le CUI repose sur :
• une convention annuelle d’objectifs
et de moyens
• une convention individuelle
• un contrat de travail
> Une convention annuelle d’objectifs
et de moyens
Cette convention conclue entre l’Etat et les
Départements fixent le nombre prévisionnel de
conventions individuelles conclues au titre de
l’embauche en CUI de bénéficiaires du RSA,
les modalités de financements de ces conventions individuelles, les taux d’aides versées à
l’employeur et les actions d’accompagnement.
> La convention individuelle
Préalablement à la signature du contrat de travail, l’employeur et le bénéficiaire doivent signer
une convention individuelle soit avec Pôle
Emploi, pour le compte de l’Etat, soit avec le
Président du Conseil Général lorsqu’il s’agit
d’un bénéficiaire RSA. Cette convention est très
précise notamment sur la nature des actions
prévues en matière d’orientation et d’accompagnement professionnel, de formation professionnelle, de validation des acquis de l’expérience et en matière d’accompagnement professionnel et le cas échéant de formation.
salariés de 50 ans et plus bénéficiaires de
minima sociaux et les personne reconnues travailleurs handicapés, pour permettre à un
bénéficiaire d’achever une action de formation
professionnelle, pour les salariés en CAE
embauchés dans les ACI âgés de 50 ans et
plus ou reconnus travailleurs handicapés rencontrant des difficultés particulières faisant
obstacle à leur insertion durable. La prolongation
prend la forme d’avenants conclus pour au
maximum un an.
La durée de la convention peut également être
abaissée à 3 mois pour les personnes ayant fait
l’objet d’une condamnation ou d’un aménagement de peine.
Le Contrat Unique d’Insertion permet le renforcement de l’accompagnement des salariés
notamment par la désignation d’un référent par
le prescripteur et d’un tuteur par l’employeur.
> Un contrat de travail
Le contrat de travail peut être conclu à durée
déterminée ou indéterminée, à temps partiel
ou à temps complet. La durée du temps de travail est au minimum de 20 heures.
Dans l’IAE, le contrat de travail prendra la
forme d’un CAE d’une durée minimale de 6
mois et maximale de 24 mois avec une possibilité d’abaissement ou de prolongation en
référence aux dispositions de la convention
individuelle. C’est aux services de Pôle Emploi
qu’il appartient de prescrire ce contrat.
L’employeur pourra prévoir une période d’immersion soit dans la rédaction initiale du
contrat de travail soit par un avenant ad hoc. La
durée de la période d’immersion ne pourra
excéder un mois.
> Les aides financières
L’employeur perçoit une aide de l’Etat dont le
montant est fixé chaque année par le Préfet de
région et peut varier en fonction de la catégorie
et du secteur d’activité de l’employeur, des
actions prévues en matière d’accompagnement
professionnel et des actions visant à favoriser
l’insertion durable du salarié, des conditions
économiques locales, des difficultés d’accès
à l’emploi antérieurement rencontrées par le
salarié.
Sources : ASH n°2636, n°2637, n°2638, n°2639 et n°2644
et CHANTIER école à l'appui de leur note juridique du
27/11/2009.
La durée de cette convention est fixée à 6 mois
minimum et 24 mois au maximum. Toutefois,
elle peut être prolongée dans certains cas. En
effet, la durée peut être portée à 5 ans pour les
25
>
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En Région Picardie
Selon l’arrêté préfectoral du 2 décembre 2009,
à compter du 1er janvier 2010, les personnes éligibles
au CUI sont :
• jeunes de moins de 26 ans de niveau II et infra, rencontrant des difficultés
d’accès à l’emploi ou accompagnés dans le cadre du contrat d’insertion dans
la vie sociale,
• bénéficiaires du RSA,
• demandeurs d’emploi résidant en CUCS lors de leur embauche,
• personnes libérées précédemment détenues, prévenues ou
condamnées ou bénéficiant d’un aménagement de peine,
• demandeurs d’emploi de plus de 50 ans,
• demandeurs d’emploi de longue durée,
• personnes reconnues comme travailleurs handicapés ou bénéficiaires de
l’allocation aux adultes handicapés,
• autres publics rencontrant des difficultés dans la limite de 15% des entrées.
Dans le cadre des CIE, l’aide de l’Etat attribuée dans les 12 premiers mois du
contrat à compter de la date d’effet de la convention correspond à 47% du taux
brut du salarié minimum de croissance par heure travaillée.
Dans le cadre des CAE, l’aide de l’Etat attribuée est de 90% du taux brut du
salaire minimum de croissance par heure travaillée dans la limite d’une durée
hebdomadaire de 26 heures et de 24 mois.
Le montant de cette aide peut être de 95% pour les personnes résidant en
CUCS lors de leur embauche.
Pour les salariés en ACI conventionnés, le taux de l’aide est fixé à 105% du
taux horaire brut du SMIC par heure travaillée dans la limite d’une durée
hebdomadaire de 26 heures et de 24 mois.
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LES STRUCTURES DE L’INSERTION
PAR L’ACTIVITE ECONOMIQUE (SIAE)
L’Insertion par l’activité économique a pour
objet de permettre à des personnes sans
emploi rencontrant des difficultés sociales et
professionnelles particulières, de bénéficier de
contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en œuvre des
modalités d’accueil et d’accompagnement.
L’Insertion par l’Activité Economique contribue
notamment par la création d’activités économiques au développement du territoire. Les
SIAE se situent dans le champ de l’économie
sociale et solidaire. Elles jouent un rôle
essentiel dans la création et le développement
d’activités nouvelles.
Les CDDI peuvent, aux fins de développer l’expérience et les compétences du salarié prévoir
par avenant une période d’immersion auprès
d’un autre employeur.
Toutes les EI bénéficient dans les conditions de
droit commun de l’allégement de cotisations
patronales sur les bas et moyens salaires (allègement Fillon). Elles bénéficient également
d’une aide au poste, dont le montant est fixé à
9681 € par poste de travail occupé à temps
plein par des salariés en insertion.
> Les entreprises de travail
Les Structures de l’Insertion par l’Activité
Economique pouvant conclure des conventions
avec l’ETAT sont :
• les entreprises d’insertion,
• les entreprises de travail temporaire
d’insertion,
• les associations intermédiaires,
• les ateliers et chantiers d’insertion.
> Les entreprises d’insertion (EI)
(Articles L5132-5 du code du travail)
Les entreprises d’insertion produisent des
biens et des services en vue de leur commercialisation. Leur principale caractéristique
consiste à embaucher des personnes en difficulté dans le cadre de contrats d’insertion
d’une durée maximale de deux ans en vue de
favoriser leur insertion sociale et professionnelle.
Les EI concluent avec des personnes sans
professionnelles particulières des contrats à
durée déterminée d’insertion. La durée de ces
contrats ne peut être inférieure à 4 mois et
peuvent être renouvelés dans la limite d’une
durée totale de 24 mois.
A titre dérogatoire, le contrat peut être renouvelé au-delà de la durée maximale prévue en
vue de permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation.
A titre exceptionnel, lorsque les salariés âgés
de 50 ans et plus ou des personnes reconnues
travailleurs handicapés rencontrent des difficultés particulières qui font obstacle à leur
insertion durable dans l’emploi, ce contrat de
travail peut être prolongé au-delà de la durée
maximale prévue.
La durée hebdomadaire de travail du salarié ne
peut être inférieure à 20 heures. Elle peut
varier sur tout ou partie de la période couverte
par le contrat sans dépasser la durée légale
hebdomadaire.
temporaire d’insertion (ETTI)
(article L5132-6 du code du travail)
Les entreprises de travail temporaire d’insertion
ont pour activité exclusive l’insertion professionnelle des personnes en difficulté auxquelles
elles proposent des missions auprès d’entreprises utilisatrices mais également un suivi et
un accompagnement social et professionnel
pendant et en dehors des missions.
Les entreprises de travail temporaire d’insertion
utilisent des offres d’emploi du secteur du travail temporaire afin de donner aux personnes
en grandes difficultés l’occasion d’acquérir une
expérience professionnelle valorisante et une
qualification.
Elles concluent avec les personnes des contrats
de mission ou contrat de travail temporaire qui
respectent l’ensemble des règles régissant le
travail temporaire. La durée des contrats de travail peut être portée à 24 mois.
Toutes les ETTI bénéficient dans les conditions
de droit commun de l’allégement de cotisations
patronales sur les bas et moyens salaires (allègement Fillon). Elles bénéficient également
d’une aide au poste d’accompagnement fixée à
51 000 € pour l’accompagnement de 12 salariés en équivalent temps plein. Cette aide est
proratisée en fonction du nombre de salariés en
insertion en équivalent temps plein.
> Les associations intermédiaires (AI)
(articles L5132-7 du code du travail)
Les associations intermédiaires sont des associations conventionnées par l’Etat ayant pour
objet l’embauche de personnes sans emploi
rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières en vue de faciliter leur
insertion professionnelle en les mettant à titre
onéreux à disposition de personnes physiques
ou morales.
L’AI assure l’accueil des personnes, le suivi et
l’accompagnement de ses salariés ainsi que
l’organisation de parcours de formation en vue
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de faciliter leur insertion sociale et de rechercher
les conditions d’une insertion professionnelle
durable.
Seules les AI qui ont conclu une convention de
coopération avec Pôle Emploi peuvent effectuer
des mises à disposition auprès d’employeurs de
droit privé. La durée totale des mises à disposition d’un même salarié ne peut excéder 480
heures pour une durée de 24 mois à compter
de la première mise à disposition (Article L
5132-8 et L 5132-9).
L’embauche dans une AI donne lieu à la
signature d’un contrat à durée déterminée à
temps partiel dit contrat d’usage.
L’AI signe également un contrat de mise à disposition avec l’utilisateur.
L’AI est exonérée des cotisations patronales
d’assurance sociale et d’allocations familiales
au titre des salaires versés dans la limite de 750
heures rémunérées par an et par salarié.
L’AI peut recevoir une aide de l’Etat au titre de
l’aide à l’accompagnement et du suivi professionnel de l’ensemble des personnes mises à
disposition.
> Les Ateliers et chantiers d’insertion
(ACI ) (article L5132-15)
Les ACI sont des dispositifs conventionnés
pour l’accueil, l’embauche et la mise au travail
par des actions collectives de personnes sans
professionnelles particulières.
L’ACI organise le suivi, l’accompagnement,
l’encadrement technique et la formation de ses
salariés en vue de faciliter leur insertion sociale
et de rechercher les conditions d’une insertion
professionnelle durable.
Les chantiers d’insertion sont reconnus et définis comme des dispositifs portés par des organismes de droit privé à but non lucratif ou un
centre communal, ou intercommunal, d’action
sociale ou un établissement public de coopération intercommunale dès lors qu’il dispose
d’une compétence d’action sociale d’intérêt
communautaire.
Les biens et les services qu’ils produisent peuvent être commercialisés. Toutefois, les
recettes tirées de cette commercialisation ne
peuvent couvrir qu’une part inférieure à 30%
des charges liées à l’activité. Cette part peut
être augmentée sur décision du représentant
de l’Etat dans le département et après un avis
favorable du CDIAE, sans pouvoir atteindre
50%.
L’Etat finance une aide à l’accompagnement
qui a pour objet de faciliter le suivi et l’accompagnement des personnes en insertion embauchées. L’attribution de cette aide n’est pas
automatique.
Depuis le 1er janvier 2010, les personnes sont
embauchées en contrat unique d’insertion.
Dans certains chantiers formation, les salariés
ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
28
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Les CUI peuvent, aux fins de développer l’expérience et les compétences du salarié prévoir
par avenant une période d’immersion auprès
d’un autre employeur.
> Les régies de quartier (RQ)
Les régies de quartier ne sont pas un dispositif
réglementaire. Le label régie de quartier est
une marque collective enregistrée à l’INPI
depuis 1991 et propriété du réseau, le CNLRQ.
Les associations ne peuvent se prévaloir de ce
label que si elles s’engagent à adhérer au
CNLRQ et à la charte nationale des régies de
quartier.
Les régies de quartier sont des associations loi
1901 qui ont pour objet de créer ou de restaurer les liens sociaux sur un territoire défini en
proposant des prestations d’accompagnement
et de formation de salariés en contrats aidés
dans des actions telles que le nettoyage et la
maintenance des équipements collectifs, les
services de proximité, le remplacement de gardiens d’immeuble…
Les régies de quartier peuvent obtenir un
conventionnement avec l’Etat sous la forme de
chantiers d’insertion et quelquefois sous la
forme d’entreprise d’insertion.
Depuis 2010, les régies de quartier peuvent
prétendre à l’agrément services à la personne.
Sources : le Code du travail et le Ministère du Travail,
des relations sociales, de la Famille, de la Solidarité
et de la Ville.
Actualisation sur le site :
www.travail-solidarité.gouv.fr/informations-pratiques
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ANNUAIRE DES
STRUCTURES
AISNE (02)
OISE (60)
SOMME (80)
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DÉPARTEMENT DE L’AISNE
ASSOCIATIONS
k LES
INTERMÉDIAIRES [AI]
ASSOCIATION INTERMÉDIAIRE
DU CANTON DE CONDÉ EN BRIE
SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION :
A.I.C.C.B.
Secteur d’intervention géographique :
canton de Condé-en-Brie
Nombre d’heures travaillées en 2009 : 15868
Clientèle : particuliers, entreprises, collectivités
PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :
• Président(e) : M. Jacques LARANGOT
Personnel d’encadrement :
1 personne pour 0,8 ETP
• Statut juridique : Association Loi 1901
• Date de création : 19 septembre 1994
• OPCA : AGEFOS PME
Dont personnel chargé du suivi social et
professionnel : 1 personne pour 0,8 ETP
Nombre de salariés en 2009 : 54
CONTACT :
Représentant en ETP : 10
Adresse : 5, rue de Chaury - 02330 CONDE-EN-BRIE
Téléphone : 03 23 82 83 17 - Fax : 03 23 82 09 78
Mail : [email protected]
Site : www.aisneservices.fr
Horaires d’ouverture : 9H-12H / 14H-17H
Personne à contacter : Mme Isabelle DESSIGNY
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Inscription spontanée, bouche à oreille, plaquettes
d’information.
MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIO
PROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION
Existence d’une fiche d’accueil pour le suivi des
personnes pendant la mise à disposition. Aide
dans les démarches administratives.
Nature des travaux proposés :
entretien de la maison, préparation des repas,
jardinage, garde d’enfants de plus de 3 ans,
peinture, papiers peints, petit bricolage
A.I.D. SERVICES
Nombre d’heures travaillées en 2009 : 22 600
cantons de Soissons, Anizy-le-Château,
Coucy-le-Château, Vic-sur-Aisne, Braine, Vailly
Clientèle : particuliers (91%), associations (5,5%)
entreprises (4,7%), collectivités (1,1%)
• Président(e) : M. François DE LA MORINERIE
• Directeur(trice) ou responsable :
Mme Elisabeth BERNARD
Personnel permanent : 3 ETP
professionnel : 1 ETP
• Réseau d’appartenance : ASAIE - UNAI
Représentant en ETP : 12,5
• Date de création : 19 avril 1988
• OPCA : Uniformation
CONTACT :
Adresse : 2, avenue Thiers - 02200 SOISSONS
Téléphone : 03 23 73 33 26
Fax : 03 23 73 20 22
Site Internet : www.aisneservices.fr
Horaires d’ouverture : 8h30-12h / 14h-17h00
Personne à contacter : Mme Elisabeth BERNARD
(Directrice)
SERVICES A LA PERSONNE :
ménage, repassage, préparation des repas,
garde d’enfants de plus de 3 ans, jardinage
SERVICES AUX PROFESSIONNELS : nettoyage,
manutention, espaces verts, travaux agricoles
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Notre recrutement se fait principalement à partir
des offres déposées à Pôle Emploi avec qui nous
avons signé un Contrat de Service Qualité . Les
candidats sont reçus lors d’un premier entretien,
par l’ASP, afin de vérifier l’adéquation du profil et
du projet professionnel. Un deuxième entretien
réalisé par la directrice permet de diagnostiquer
des problématiques sociales qui seraient un véritable frein à l’amorce d’un projet professionnel.
Les personnes en insertion bénéficient d’un
accompagnement tout au long de leur parcours.
Chaque phase du parcours est formalisée dans
un document de suivi qui permet à la fois une
traçabilité et une meilleure lisibilité quant à l’évolution du projet.
ASSOCIATION VERMANDOIS
EMPLOI SOLIDARITÉ
A.V.E.S.
le Saint Quentinois et plus particulièrement, les
cantons de Bohain en Vermandois, Le Catelet et
Vermand
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
Mme Marcelle DESWEEMER
• Directeur(trice) ou
responsable :
Mme Catherine GAVERIAUX
• Réseau(x) d’appartenance : UNAI-ASAIE
Nombre d'heures travaillées en 2009 : 46989,7
Clientèle : particuliers (46,98%),
associations (6,81%), collectivités (16,27%),
entreprises (29,94%)
3 personnes pour 2,8 ETP
• Date de création : 1989
professionnel : 2 personnes pour 1,8 ETP
• OPCA : OPCALIA Picardie
CONTACT :
Adresse : 6, rue Marcellin Berthelot
02110 BOHAIN EN VERMANDOIS
Téléphone : 03 23 07 26 67
Fax : 03 23 07 13 59
Mail : [email protected] - [email protected]
Site internet : www.aisneservices.fr
Horaires d’ouverture : 8H30-12H30 / 13H30-17H30
(le vendredi 16H30)
Permanences : à Etreillers et Le Catelet le vendredi
Personnes à contacter : Mme Catherine GAVERIAUX,
Mme Nelly HEBERT, Mme Marie-Jo DETRIEUX (ASP)
Public ayant les critères relatifs à l’IAE,
candidatures spontanées ou prescriptions.
Information collective, entretien individuel, présentation de la structure, formation à la sécurité.
Le public bénéficie d’un accompagnement social
et professionnel dans nos locaux lors des missions et d’un accompagnement de proximité sur
nos antennes. Un accompagnement à la
recherche d’emploi est également proposé de
même que la recherche de solutions en formation
tant sur le temps de travail pour les salariés en
insertion qu’hors temps de travail pour les
publics accompagnés. L’association AVES
mobilise les outils existants.
SPÉCIFICITÉS
Cette initiative fait partie d’un ensemblier composé de différentes structures dont des ateliers et
chantiers d’insertion portés soit par l’association
intermédiaire, soit par l’association Devenir en
Vermandois, organisme de formation et une
entreprise d’insertion, Soli*Bois.
L’association AVES est certifiée ISO 9001 version
2000
ménage, repassage, jardinage, garde d’enfants,
petit bricolage, déménagement, manutention,
petits travaux de maçonnerie, et missions
diverses pour les entreprises de l’industrie, les
artisans et les entreprises agricoles
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DEFI SERVICES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) : M. Philippe
DEVILLERS
responsable :
Mme Nicole BOUCLY
• Réseau d’appartenance : ASAIE
Nombre d’heures travaillées en 2009 :
60 739 h. totales, 48 015 h. sur St-Quentin,
6 536 h. sur Chauny, 6 188 h. sur Tergnier
St-Quentin et son agglomération,
Chauny Tergnier et la Fère
Clientèle : particuliers (60 %), associations (8 %),
collectivités (14 %), entreprises (18 %), divers (8 %)
Personnel d’encadrement technique :
Nombre de salariés en 2009 : 189 sur
St-Quentin, 116 sur Chauny et tergnier
CONTACT :
Adresse : 54 ter, rue Pierre RAMUS - 02100 SAINT-QUENTIN
Téléphone : 03 23 67 10 71
Fax : 03 23 62 16 07
du lundi au vendredi
Personne à contacter : Mme Nicole BOUCLY (Directrice)
Antenne TERGNIER :
12, avenue Jean Moulin
02700 TERGNIER
Téléphone : 03 23 57 38 96
Fax : 03 23 52 08 74
Heures d’ouverture : 9H00-12H00 / 14H00-17H00
Antenne CHAUNY :
11 bis, rue Léon ACCAMBRAY - 02300 Chauny
Téléphone : 03 23 40 18 42
Fax : 03 23 40 18 26
Sur candidature spontanée, sur orientation des
partenaires.
Favoriser l’insertion dans l’emploi durable par le
biais de missions, effectuer une analyse des problématiques professionnelles pour mettre en
place des formations adaptées.
SPÉCIFICITÉS
Mise en place d’un suivi mensuel pour les salariés
mis à disposition.
ménage, repassage, petit bricolage, jardinage, espaces
verts, déménagement et gardiennage, tapisserie, peinture,
entretien des locaux, aides aux repas et aux courses
EMPLOIS
ET SERVICES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Jean-Luc MORAUX
responsable : Mme
Geneviève ALLAIRE
• Réseau d’appartenance : ASAIE - UNAI
• Date de création : Novembre 1995
ménage, repassage, jardinage, garde
d’enfants, bricolage, peinture,
manutention, déménagement
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CONTACT :
Adresse : 30, rue d’Hygnières - 02290 AMBLENY
Téléphone : 03 23 74 06 99 - Fax : 03 23 74 06 99
Horaires d’ouverture : 8h00-12h00 / 13h30-17h30
Permanence : Blérancourt tous les mardis matin dès 10h
et Folembray tous les mardis après midi
Personne à contacter : Mme Geneviève ALLAIRE
(Directrice)
cantons de Vic-sur-Aisne, de Coucy-le-Château
Clientèle : particuliers (81%), associations (4%),
entreprises (9%), collectivités (6%)
Personnel d’encadrement : 3 personnes pour
2,94 ETP
professionnel : 1 personne pour 1 ETP
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Nous acceptons les candidatures spontanées.
Nous faisons diffuser des offres au Pôle Emploi,
et nos partenaires nous adressent également des
personnes.
Accueil, écoute, soutien et accompagnement
dans les démarches d’accès à l’emploi.
Entretiens réguliers pour définir le parcours
d’insertion. Apporter des solutions aux problématiques détectées. Orientation vers les partenaires.
Mise à disposition et appréciation du travail. Bilan
à la sortie de la structure.
SPÉCIFICITÉS
Agrément simple services à la personne. Depuis
Juin 2004, gestion d’un chantier d’insertion
“Aménagement des sentiers de randonnée” sur
les 24 communes de la Communauté de
Communes du Pays de la Vallée de l’Aisne.
LES PETITS
BOULOTS
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Claude DORE
Mme Patricia TERNUS
• Date de création : Décembre 1992
cantons de Villers-Cotterêts, Neuilly-St-Front et
Oulchy-le-Château (soit 80 communes)
Clientèle : particuliers (80%), entreprises (5 %),
collectivités (8%), autres (mutuelle, syndic…) 7 %
Personnel d’encadrement : 3 personnes pour 2 ETP
CONTACT :
Adresse : 8, rue Alexandre Dumas - Cité Administrative
02600 VILLERS COTTERETS
Téléphone : 03 23 96 05 41
Fax : 03 23 96 88 42
Site internet : www.petits-boulots.asso.fr
www.aisneservices.fr
Permanence : Neuilly St Front : le mardi de 14h30 à
16h - Ferté Milon : (Mairie) le jeudi de 14h30 à 16h Oulchy le Château : (BIE) 1er et 3e mardis du mois de
10h30 à 12h
Personne à contacter : Mme Patricia TERNUS
(Responsable)
Nous accueillons une majorité de personnes se
présentant spontanément à l’association. Nous
réorientons (si besoin). Nous travaillons avec le
Pôle Emploi, avec la mission locale, avec les
bureaux intercommunaux de l’emploi de notre
secteur, avec le CCAS, les restos du cœur, le
secours catholique et la croix rouge. Notre public
est essentiellement des personnes en
difficulté d’insertion sociale et/ou professionnelle
tels que les chômeurs de longue durée, les bénéficiaires du RSA, les travailleurs handicapés, les +
de 50 ans…
Un parcours d’insertion par étape est créé avec le
salarié suivant ses besoins. Des entretiens de
suivi ont lieu régulièrement (1 fois par mois environ) afin de faire le point sur la situation et/ou
fixer de nouveaux objectifs.
ménage, repassage, garde d’enfants de
plus de 3 ans, jardinage, bricolage...
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LES PETITS
BOULOTS
DE L'OMOIS
• Président(e) : Mme Danielle LABRUYERE
M. Sébastien PASQUIER
• Date de création : Juillet 1988
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cantons de Château Thierry, de Charly sur
Marne et de Fère en Tardenois
Clientèle : particuliers (72%), entreprises (8%),
associations - collectivités (20%)
CONTACT :
Adresse : 3, rue Saint Crépin - 02400 CHÂTEAU-THIERRY
Téléphone : 03 23 69 17 27
Fax : 03 23 69 37 83
Horaires d’ouverture : 8H30-12H / 13H30-18H
Personnes à contacter : M. Sébastien PASQUIER
ou Mme Ingrid JULLIARD
services à la personne : entretien de la maison et
travaux ménagers, petits travaux de jardinage,
garde d’enfants de plus de trois ans à domicile,
préparation des repas à domicile, livraison de
courses à domicile, soins et promenades
d’animaux de compagnie des personnes dépendantes, maintenance, entretien et vigilance
temporaires de la résidence principale et
secondaire. Autres services : peinture, tapisserie,
petite maçonnerie, bricolage, manutention,
déménagement
Nous intégrons toute personne qui souhaite
rejoindre notre structure dès lors qu’elle est en
recherche d’emploi et inscrite à Pôle Emploi.
Aucune autre sélection des publics n’est réalisée.
Les demandeurs d’emploi sont reçus sur rendezvous par notre Accompagnatrice d’Insertion.
Nous tentons d’élaborer avec tous les demandeurs d’emploi (dès leur inscription) de réels parcours d’insertion professionnelle, considérant
que notre Association est une passerelle, un
tremplin vers le marché traditionnel de l’emploi.
Le suivi consiste donc d’abord en la détermination d’un objectif professionnel avec la personne
en fonction de ses aptitudes, expériences, et de
la connaissance de l’offre d’emploi locale. Si certains freins d’accès à l’emploi apparaissent, nous
pouvons aider à les lever grâce à un ensemble
d’actions dans les domaines sociaux et professionnels. Ensuite sont réalisés régulièrement,
entre les différentes mises à disposition effectuées, des bilans intermédiaires pour permettre
d’apprécier la bonne trajectoire du parcours.
Eventuellement, ces bilans peuvent amener à
revoir et reformuler l’objectif initial.
SPÉCIFICITÉS
Nous portons un chantier d’insertion sur le quartier des Blanchard.
QUICK
MULTISERVICES
• Président(e) :
Mme Dominique VAN ELSLANDE
SERVICES À LA PERSONNE : travaux et entretien
de la maison, repassage, entretien des espaces
verts, débroussaillage, livraison de courses
AUTRES ACTIVITÉS : couture, manutention,
aide aux déménagements, peinture, tapisserie,
petite maçonnerie, bricolage
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CONTACT :
Adresse : 72, rue de Vervins - 02500 HIRSON
Téléphone : 03 23 58 10 48
Fax : 03 23 58 61 66
Horaires d’ouverture : 8H30-12H / 13H30-17H30
(du lundi au vendredi)
Personnes à contacter :
Mme Mireille TETON (Secrétaire Chargée de Mission)
Mme Ingrid DESSON (Coordinatrice Insertion Emploi)
SECTEUR D’ACTIVITÉ ET LOCALISATION
cantons d’Hirson, Aubenton, la Capelle et Vervins
Clientèle : particuliers (45%), entreprises
(17,37%), collectivités (11,80%), artisans (5%)
et associations (20,83%)
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Personnel d’encadrement : 1 personne pour 1 ETP
SERVICE D’AIDE À TOUS
S.A.A.T.
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
Mme Marie Ange LEGRAIN
• Réseau d’appartenance :
ASAIE - UNAI
• OPCA : Habitat Formation
CONTACT :
Adresse : 5, bis rue de la république
BP 24 - 02610 MOY-DE-L'AISNE
Téléphone : 03 23 07 18 18 - Fax : 03 23 07 27 26
Permanence : Mensuelles au sein de différentes mairies
du territoire (Origny-Ste-Benoîte, Ribemont, Jussy,
Montescourt- Lizerolles, Flavy-le-Martel)
Personne à contacter : Mme Marie-Ange LEGRAIN
(Présidente)
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Rendez vous individuel avec l’ASP, étude du parcours professionnel de la personne.
Accueil, écoute, conseils et orientation sur les
partenaires locaux. Accompagnement des personnes en insertion dans les démarches de
recherche d’emploi, sociales, financières et
administratives. Aide à la construction de parcours de formation.
SPÉCIFICITÉS
Atelier Mobylettes : location de mobylettes aux
personnes demandeurs d’emploi, principalement
du RSA pour se rendre sur le lieu de travail,
de formation ou réaliser des démarches
administratives.
Public ciblé : demandeurs d’emploi de notre
territoire, entretien d’inscription, évaluation des
compétences (savoir-faire et savoir-être), ateliers
et formations, proposition de mises à disposition,
suivi des missions avec le demandeur d’emploi et
le donneur d’ordre.
Entretien d’inscription, diagnostic de la situation
sociale et professionnelle du demandeur d’emploi,
élaboration d’un projet professionnel et d’un parcours d’insertion, s’appuyant sur des contrats de
mise à disposition, évaluation des mises à disposition avec le donneur d’ordre, le demandeur
d’emploi et le référent par rapport au travail
demandé, la ponctualité, la régularité, la présentation, le savoir-être, etc… Professionnalisation
des demandeurs d’emploi (ateliers à thème, formations courtes, validation des acquis de l’expérience, …), suivi des étapes avec le demandeur
d’emploi et les partenaires locaux (logement,
santé, mobilité, emploi : proposition d’offres et
formation…). Accès à l’emploi (missions d’emploi, emploi de courte durée, emploi durable…).
SPÉCIFICITÉS
Interventions sur un territoire rural : nous axons
notre travail sur la valorisation de la personne et
le développement de la confiance en soi par des
entretiens fréquents.
Nombre d’heures travaillées en 2009 : 37 091,5
Secteur d’intervention géographique : cantons
de Moÿ-de-l’Aisne, de Ribemont, de Saint-Simon
collectivités (7%), Associations (1%)
professionnel : 2 personnes pour 2 ETP
services à La personne, petits
travaux, déménagement, travaux
agricoles, services administratifs,
aide périscolaire, conditionnement
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SOUTIEN PROMOTION INSERTION
RECHERCHE ET AIDE À L’EMPLOI
SPIRALE
district de Saint-Quentin
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Patrice MENARD
responsable :
Mme Magali DESPIERRE
entreprises (38,84%), collectivités (4,08%),
associations (6,78%)
• Date de création : 8 juin 1993
CONTACT :
Adresse : 117, rue d’Epargnemailles - 02100 ST-QUENTIN
Téléphone : 03 23 04 10 55 - Fax : 03 23 04 55 50
Horaires d’ouverture : 8H30-12H / 14H-17H30
(du lundi au vendredi).
Personnes à contacter : Magali DESPIERRE (Directrice)
Florence BABILOTTE (Accompagnatrice SocioProfessionnelle) Cécile DEMILLY (Coordinatrice
administrative)
Les personnes qui souhaitent s’inscrire à Spirale
prennent un rendez-vous pour un entretien individuel. Lors de cet entretien, un diagnostic socio
professionnel est effectué afin de détecter les
freins à l’emploi. Suite à cet entretien la personne
peut être intégrée directement dans le fichier des
personnes à mettre à disposition ou peut se voir
proposer un accompagnement.
Il existe plusieurs types d’accompagnement.
Lorsque nous constatons que la personne est en
capacité d’être mise à disposition, nous effectuons uniquement un suivi des missions et une
aide à la recherche d’emploi. Si la personne n’a
pas de projet professionnel nous faisons avec elle
l’analyse de ses possibilités, de ses envies et du
marché de l’emploi et l’aidons soit à trouver un
emploi dans le domaine décidé ensemble ou une
formation qui pourra l’aider à avancer dans son
projet. Dans le cas où la personne rencontre des
difficultés sociales très importantes, un accompagnement
dans
les
démarches
est
effectué (santé, logement, famille, financier).
ménage, bâtiment, manutention, rénovation intérieure, jardinage, gardes d’enfants de plus de 3 ans
TRAVAUX EXPRESS DEPANNAGES
T.E.D.
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Jean-Pierre THUROTTE
responsable :
M. Philippe THOUANT
emplois familiaux, manutention, petits travaux
de bricolage, petits travaux de maçonnerie,
travaux de peinture, papier peint, jardinage
36
CONTACT :
Adresse : 9, avenue Aristide Briand - BP 61
02003 LAON CEDEX
Téléphone : 03 23 23 04 09
Fax : 03 23 23 87 30
Horaires d’ouverture : du Lundi au jeudi 8H-12H /
13H-17H, le vendredi 8H-12H / 13H-16H
Personne à contacter : M. Christian MARECHAL
(Responsable Technique)
Laon nord et sud, Crécy/Serre, Craonne, Anizyle-Château, Marle, Rozoy/Serre, Sissonne,
Neufchâtel, Guignicourt, Braine, Vailly/Aisne
Clientèle : particuliers (62,59%), entreprises
(0,54%) ; collectivités (17,48%), associations
(15,59%), autres (2,89%)
Personnel d’encadrement : 1 ETP
professionnel : 1 ETP
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Inscription sur dossier TED, annonce Pôle
Emploi, entretien individuel.
Bilan de Santé CRAM, aide à la mobilité, au montage de dossiers, orientation vers les
organismes de formation. Suivi du travail chez le
donneur d’ordres, orientation vers les différents
prescripteurs en fonction de la demande
(Assistante Sociale, les Restos du Cœur, Croix
Rouge, CCAS etc…). Travail en partenariat
avec les différents acteurs de l’insertion
professionnelle (Pôle Emploi, MEF).
THIERACHE
MULTI-SERVICES
• Président(e) : M. Alain CHANTRELLE
SPÉCIFICITÉS
Travail en partenariat et en réseau. TED porte
également des chantiers d’insertion sur Laon et
sa communauté de communes.
cantons de Guise, Le-Nouvion-en-Thiérache,
Sains et Richaumont, Wassigny
Clientèle : particuliers, associations, entreprises,
collectivités, artisans, commerçants
CONTACT :
Adresse : 99, rue Camille Desmoulins
02120 GUISE
Téléphone : 03 23 61 13 05
Fax : 03 23 61 07 91
Horaires d’ouverture : lundi : 14H-17H30
Du mardi au vendredi de 8H30-12H / 14H-17H30
Alain CHANTRELLE (Président)
Martine BAROIS (secrétaire) et
Christelle BOUTTEAU (A.S.P)
Antenne :
CCAS - 25, rue Théodore Blot - BP29
02170 LE NOUVION EN THIERACHE
Téléphone : 06 25 12 06 23
Fax : 03 23 97 53 91
Du lundi au vendredi 9H-12H / 14H-17H,
fermé le mercredi après midi.
Contact : M. Jean-François CHEVALLIER
La majorité des inscriptions des demandeurs
d’emploi au sein de l’association résulte de
démarches spontanées, du bouche à oreille, de
l'orientation via Pôle Emploi ou la mission locale.
Il arrive également que ce soit le donneur
d’ordre qui nous oriente un demandeur d’emploi
dans le but de l’employer avec un contrat de
mise à disposition.
La fonction d’accompagnement exercée au sein
de la structure permet aux demandeurs d’emploi
d’être orientés dans leurs démarches sociales et
professionnelles, vers les structures compétentes
pour la résolution des difficultés de tous ordres
(administratif, financier, santé, logement...), dans
la réflexion et l'élaboration de leur projet professionnel, dans la mise en place d’une solution à
leur problème de mobilité.
• PARTICULIERS : services à la personne,
petits bricolages, jardinage
• ASSOCIATIONS, COLLECTIVITÉS :
entretien des locaux, espaces verts, petits
travaux, manutention, aide en secrétariat,
surveillance…
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15:37
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ENTREPRISES
k LES
D’INSERTION [EI]
AXO - BATIMENT INDUSTRIE
AXO - B.I.
bassin d’emploi de Laon, France et étranger
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
Clientèle : entreprises et particuliers
• Gérant(e) : M. MICHAUX
UREI PICARDIE et CGPME
• Statut juridique : SARL
Nombre de postes conventionnés en 2010 : 5
• OPCA : Pro BTP
CONTACT :
Adresse : 13, rue Armand Brimbeuf - 02000 LAON
Téléphone : 03 23 23 32 36
Fax : 03 23 23 32 37
du lundi au jeudi et 8H / 12H le vendredi.
Personne à contacter : M. MICHAUX (gérant)
Dépôt de l’offre à Pôle Emploi et information
par le biais du CTAL.
Tutorat interne dès l’arrivée de la personne.
Le projet est travaillé avec le tuteur et le
responsable d’ateliers. Immersion chez les
donneurs d’ordre afin de faciliter l’embauche
en fin de contrat.
montage et assemblage de composants,
conditionnement, tri qualité,
second œuvre en bâtiment
ENTREPRISE SOCIALE ET INDUSTRIELLE
E.S.I.
bassin d'emploi de Saint-Quentin.
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Gérant(e) : M. Pierre
DEFLORENNE
UREI PICARDIE
Clientèle : entreprises
CONTACT :
Adresse : ZA du Bois de la Chocque
rue du Cdt Jean-Yves Cousteau - 02100 ST-QUENTIN
Téléphone : 03 23 04 50 20
Fax : 03 23 04 50 29
Personne à contacter : M. Pierre DEFLORENNE
Propositions Pôle Emploi et majoritairement sur
demande personnelle.
Suivi effectué par le responsable qui est aidé par
un bénévole.
SPÉCIFICITÉS
Le projet d'embauche se fait sur un parcours
pour aboutir sur un CDI dans une entreprise partenaire de l'insertion.
Nature des travaux
proposés :
conditionnement à
façon et travaux de
magasinier
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LA BLANCHISSERIE
CENTRALE
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Ile de France, Picardie, Nord
Clientèle : maison de retraite et foyers sociaux
• Gérant(e) : Fabrice FARADECHE
• Réseau d’appartenance : UREI PICARDIE
Via Pôle Emploi et partenaires du réseau.
Convocation pour entretien individuel puis EMT
de validation.
• Date de création : 19 Octobre 2006
• OPCA : FORTHAC
CONTACT :
Adresse : Parc des Entrepôts
7, rue de l’émaillerie - 02200 SOISSONS
Téléphone : 03 60 71 03 53
Fax : 03 23 54 00 16
Site internet : www.la-blanchisserie-centrale.fr
Horaires d’ouverture : 6H-21H
Personne à contacter : M. Fabrice FARADÈCHE
(Gérant)
LE RELAIS
NORD-EST ILE DE FRANCE
PRÉSENTATION
DE LA STRUCTURE :
• Gérant(e) : M.
Emmanuel PILLOY
Rendre chaque salarié acteur de son projet professionnel, après avoir levé les freins personnels.
employé polyvalent de blanchisserie
100 km autour de Soissons
Clientèle : entreprises, particuliers…
• Statut juridique : SCOP SARL
CONTACT :
Adresse : 255, rue des Laboureurs
02200 PLOISY
Téléphone : 03 23 53 43 72
Fax : 03 23 53 43 99
Mail : : [email protected]
Site Internet : www.lerelais.org
Horaires d’ouverture : lundi au jeudi 8H-16H30
vendredi 8H-15H .
Personne à contacter : M. Emmanuel PILLOY (Gérant)
Pôle Emploi, CTA, PLIE, Associations partenaires.
Formations : remise à niveau en math/français
avec l’outil Cloé d’Opcalia Picardie, CACES,
Permis PL, FIMO - Suivi social régulier.
SPÉCIFICITÉS
Débouchés dans les domaines du transport et de
la vente.
collecte et valorisation de vêtements
et chaussures usagés
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RECYCL’AISNE
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Secteur d’intervention géographique : France
Clientèle : entreprises, collectivités, associations,
particuliers
• Gérant(e) : M. Gilles LENICE
• Responsable : Thomas DUBOIS
Accompagnement en retour à l’emploi.
activité de démantèlement et de
reconditionnement informatique
CONTACT :
Adresse : 150, avenue de Compiègne
02200 POMMIERS
Téléphone : 03 23 59 09 16 - 06 31 73 25 16
Fax : 03 23 59 09 56
Personnes à contacter : M. Thomas DUBOIS ou
Mme Claire VANDAELE
RESTAU BAT
arrondissement de Vervins, Laon, Saint-Quentin
• Gérant(e) : M. Bruno LAMERET
Clientèle : entreprises, collectivités, associations,
particuliers
• OPCA : FAFIH
CONTACT :
Adresse : 587, rue de Robbé
02120 GUISE
Téléphone : 03 23 61 13 22
Fax : 03 23 61 10 27
du lundi au vendredi.
Personne à contacter : M. Bruno LAMERET
bâtiment et restauration
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Pôle Emploi
Bilans de compétences. Accompagnement et
mise en œuvre de la formation au poste de travail
afin d’acquérir les connaissances de base. Aide à
la recherche d’emploi.
SOLI*BOIS
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nord de la France
Clientèle : entreprises et particuliers
• Gérant(e) : M. Jean Claude JOSINSKI /
Mme Catherine GAVERIAUX
• Directeur ou responsable :
M. José DUMANT
UREI Picardie - URSCOP
• Statut juridique : SCIC SARL
CONTACT :
Adresse : 41 bis, rue Jeanne d’Arc
02110 BOHAIN-EN-VERMANDOIS
Téléphone : 06 15 80 13 37
Fax : 03 23 07 13 59
Horaires d’ouverture : 8h/12h-13h/16h
Personne à contacter : Mme Catherine GAVERIAUX
(Co-gérante)
ramassage, réparation, transformation de palettes de bois
Public demandeurs d’emploi, jeunes ou adultes
résidant sur le Pays du Vermandois.
L’accompagnement socio-professionnel est
réalisé par les référents du PLIE et la chargée de
relations entreprises de la Maison de l’Emploi du
Pays du Vermandois ( aide à la recherche d’un
emploi, aide au CV, aide à la mobilité, suivi des
formations…).
SPÉCIFICITÉS
L’entreprise est sensible au développement durable et envisage de développer un secteur de
transformation des déchets de bois en bois de
chauffage.
Cette initiative fait partie d’un ensemblier
composé d’une association intermédiaire (AVES)
porteuse d’un chantier d’insertion, d’une
association (Devenir en Vermandois), organisme
de formation, porteuse également de chantiers
d’insertion.
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ENTREPRISES DE TRAVAIL
k LES
TEMPORAIRE D’INSERTION [ETTI]
EMPLOI 02
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
Secteur d’intervention géographique : Aisne
• Gérant(e) : M. JeanFrançois CONNAN
responsable :
Mme Gwenn CAMBIEN
• Réseau d’appartenance : UREI Picardie
Nombre de postes conventionnés en 2010 :
5 postes pour 60 ETP
Nombre de salariés en 2009 : 236 intérimaires
Représentant en ETP : 3,76 personnes pour 45 ETP
• OPCA : FAFTT - FPETT
CONTACT :
Adresse : 12 bis, place Lafayette
02100 SAINT-QUENTIN
Téléphone : 03 23 06 62 20
Fax : 03 23 06 62 21
Mail : gwenn.cambien@emploi02com /
[email protected]
Personne à contacter : Mme Céline TRIBOUILLOY
(Responsable d’agence)
Antenne SOISSONS :
4, Avenue de Compiègne
02200 SOISSONS
Téléphone : 03 23 76 29 15
Fax : 03 23 53 57 34
Heures d’ouverture : 9H-12H / 14H-18H
Contact : Mme Cécile DUBOIS
Prescription sociale des différents acteurs de
chaque bassin d’emploi.
Accompagnement des personnes sur les postes
de travail pour identifier les problématiques
émergentes relatives à l’environnement de travail,
au poste, au frein à l’emploi. Travail en collaboration
avec les partenaires et/ou prescripteurs du bassin
d’emploi concerné pour aider à résoudre les difficultés repérées ou alerter les services concernés.
Identification des problématiques sociales (hébergement, santé, budget, environnement familial…).
Aide aux personnes dans leur recherche d’emploi
(rédaction de CV, simulation d’entretien…).
Formations proposées (CIPI, CDPI, plan de formation). Sensibilisation des personnes à la sécurité.
SPÉCIFICITÉS
Emploi 02 s’engage dans les clauses qui favorisent l’emploi et l’insertion.
bâtiment, travaux publics, tertiaire, industrie,
logistique… métiers de manœuvre, manutentionnaire, préparateur de commandes, cariste,
agent d’entretien….
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ATELIERS ET CHANTIERS
k LES
D’INSERTION [ACI]
ASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMENT
DES CANTONS DE RIBEMONT,
MOY-DE-L'AISNE ET SAINT-SIMON
ADERMAS
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Stéphan ANTHONY
responsable :
Mme Marlène PEIGNEGUY
CHANTIER BRIGADES VERTES
département de l’Aisne
Personne à contacter : M. Marcel ROGER
(Encadrant technique d’insertion)
• Réseau d’appartenance : CHANTIER école Picardie
• Date de création du 1er chantier : 1993
entretien des espaces verts des
communes
CONTACT :
Adresse : 11, rue Bernard Testard - BP 23
02610 MOY-DE-L'AISNE
Téléphone : 03 23 07 79 97 - Fax : 03 23 07 40 41
Site internet : www.adermas.com
Personne à contacter : Mme Marlène PEIGNEGUY
Recrutement de bénéficiaires du RSA, de jeunes
suivis dans le cadre du CIVIS, information collective, recrutement individuel devant un jury de 2
personnes. Prescription de candidats par les partenaires : Conseil Général, Pôle Emploi et Mission
Locale.
CHANTIER ATELIER BOIS
Personne à contacter : M. Dominique MOLINSKI
(Encadrant technique d’insertion))
Accompagnement socio professionnel personnalisé en fonction du diagnostic socio professionnel
établi
lors
de
l’intégration.
Chaque
salarié est acteur de son parcours et développe
son autonomie. L’accompagnement vise à lever
les freins à l’emploi. Mise en place de formations
qualifiantes ou pré qualifiantes. Possibilité de
passerelles avec les entreprises classiques.
CHANTIER ICIBATPRO
Personne à contacter : M. Bruno TALBOT
Personnel d’encadrement : 2 personnes pour 1,5 ETP
réalisation de mobiliers
extérieurs et intérieurs
CHANTIER SERVICE PLUS
Personne à contacter : Mme Marie-Françoise VIÉ
(Encadrante technique d’insertion)
restauration du bâtiment
lavage, repassage, couture
>>
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15:37
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CHANTIER MONT D’ORIGNY
Nature des travaux
proposés :
restauration du
bâtiment
Personne à contacter : M. Michel KUBINEC
AFTAM
LES SERRES DE NOGENTEL
• Président(e) : M. Gérard DELACROIX
• Directeur Général : M. Jean-Marie OUDOT
• Directeur UT Aisne : M. Jacques THUREAU
• Date de création du 1er chantier : 1er juin 2007
CONTACT :
Siège social : 16-18 Cour Saint Eloi - 75592 PARIS
Téléphone : 01 53 46 38 38
Siège UT AISNE : 18, rue du 13 octobre 1918- 02000 LAON
Téléphone : 03 23 26 07 65 - Fax : 03 23 20 38 82
Site internet : www.aftam.fr
Antenne NOGENTEL :
17, rue des prés - 02400 NOGENTEL
Téléphone : 09 61 26 12 18
Fax : 03 23 69 35 72
ATELIER ACTIVITÉ
HORTICOLE ET
MARAÎCHÈRE
sud de l’Aisne
Personne à contacter : Michèle WILLEMIN
(Coordinatrice pédagogique)
Nature des travaux
proposés :
travaux horticoles et
maraîchers, activités
de vente sur place et
service de livraison
44
Nous informons les partenaires (réseau d’accueil,
partenaires institutionnels et financeurs) des dates
du prochain recrutement. Parallèlement, une offre
d’emploi est passée sur le site de Pôle Emploi.
Nous recueillons tous les positionnements ou candidatures. L’éligibilité des candidats est vérifiée
auprès de Pôle Emploi et du Service Insertion du
Conseil Général. Une information collective est
mise en place. Les partenaires sont invités à être
membre du jury qui reçoit individuellement les
candidats, évalue selon une grille normée identique pour tous, leurs engagements, motivations et
objectifs.
L’ASP organise des entretiens réguliers d’une
heure a minima tous les 15 jours. Des entretiens à
la demande peuvent également être mis en place
si le besoin est exprimé.
3 caractéristiques : Un accompagnement centré
vers la personne, répondant le plus possible à sa
demande et ses besoins, un engagement réciproque (salarié - accompagnateur) dans une
négociation d’objectifs à atteindre, tant sur le plan
social que sur le plan professionnel, des entretiens
confidentiels qui reprennent les actions engagées
et fixent des échéances.
Nous travaillons avec le salarié sur une prise en
compte globale de sa situation sociale et professionnelle. Toutefois, les problématiques sociales
lourdes ou nécessitant un savoir-faire particulier ou
technique (addictions, surendettement, contentieux juridique …) sont abordées, si possible
reconnues pour orienter la personne vers les partenaires extérieurs spécialisés. Nous travaillons en
réseau, en effectuant un suivi des situations. Notre
objectif est de bâtir une politique d’accompagnement commune et concertée entre les différents acteurs. Pour cela, nous mettons en œuvre
une politique de rapprochement et de mutualisation d’informations et d’outils.
SPÉCIFICITÉS
L’Aftam est également organisme de formation
et, à ce titre, dispense auprès des salariés en
insertion des actions de formation dont les
thématiques sont multiples (savoirs fondamentaux,
apprentissage des techniques informatiques et
Internet, techniques d’expression et ateliers
logiques, apprentissage des techniques de
recherche d’emploi …).
Sur le plan de l’activité support, les Serres de
Nogentel sont un plateau technique d’expérimentations et de pré qualifications aux nouveaux
emplois verts.
ASSOCIATION RÉINSERTION BUT
RETOUR EMPLOI SERVICES
ARBRES
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CHANTIER MISE EN
VALEUR DES ESPACES
NATURELS
• Président(e) :
M. Frédéric DABLIN
responsable :
M. Serge DAULNY
• Réseau d’appartenance : CHANTIER école
Picardie
commune de BRASLES
Personne à contacter : M. Alain LERICHE
(Encadrant technique)
CONTACT :
Adresse : Place Georges et Gaston Brigot
02400 BRASLES
Téléphone : 03 23 71 15 65
Fax : 03 23 71 15 65
[email protected]
Personnes à contacter : M. Serge DAULNY (directeur)
Mme Valérie GARDEZ (ASP)
Pour les deux chantiers conventionnés avec le
Département il est proposé des postes d’agents
d’espaces verts pour les bénéficiaires du RSA et
les autres publics (DELD, ASS, jeunes …) : dépôt
de l’offre à Pôle Emploi, recrutement collectif avec
d’autres structures SIAE, un jury pluri-institutionnel dont des représentants de la structure.
Pour le chantier Jeunes conventionné avec la
Région 8 postes d’agents d’espaces verts sont proposés pour des bénéficiaires de - 25 ans en
contrat CIVIS et 4 postes pour d’autres publics :
dépôt de l’offre à Pôle Emploi - recrutement en
partenariat avec Pôle Emploi et la mission locale
après une présélection faite par les prescripteurs.
Accompagnement socioprofessionnel assuré en
interne en partenariat avec les prescripteurs.
Diagnostic socioprofessionnel, Déblocage des problématiques (sociales et professionnelles),
Définition d’un projet professionnel. Une stratégie
globale est développée dans l’objectif d’aider les
personnes à retrouver un emploi (formations, TRE,
offres d’emploi …).
SPÉCIFICITÉS
Les trois chantiers s’adressent majoritairement à
un public spécifique, deux en direction des bénéficiaires du RSA et un en direction des bénéficiaires du contrat CIVIS (jeunes de - 25 ans). Pour
les trois chantiers 30% de l’effectif est accessible à
d’autres publics.
Le chantier “Equipe Verte” est spécialisé pour
effectuer des prestations de services d’espaces
verts auprès des collectivités.
Le chantier “Jeunes” allie activité et formation.
espaces verts, petite voierie, entretien et pose
de mobilier urbain
CHANTIER ESPACES
VERTS ET RÉPARATION /
ENTRETIEN DU PETIT PATRIMOINE - EQUIPE VERTE
canton et CCRCT de Château-Thierry
Personne à contacter : M. Stéphane LE GALES
Gérald GARDEZ (Encadrant technique)
espaces verts, réparation / entretien du petit
patrimoine
CHANTIER AMÉNAGEMENT
DES ESPACES PUBLICS
ET NATURELS CHANTIER JEUNES
commune de Brasles
Personne à contacter : M. Hervé GOUVENEAUX
aménagement paysager, entretien de
l’espace rural
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ASSOCIATION
DEVENIR EN
VERMANDOIS
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Page 45
ATELIER DEVENIR
EN COULEURS
pays du Vermandois
• Président(e) :
Mme Marie-Hélène
JEANJEAN
responsable : Sylvie
MILLOT
professionnel : 1 personne pour 0.20 ETP
• Date de création : Janvier 1991
• OPCA : OPCALIA - AGEFOS PME
Nature des travaux
proposés :
peinture, bâtiment,
rénovation
CONTACT :
Téléphone : 03 23 07 26 67
Fax : 03 23 07 13 59
Personne à contacter : Thierry DOLLE
(Responsable logistique/qualité et Coordonnateur)
ATELIER LES JARDINS
DE BOSHAM
ATELIER ENSEMBLE,
CONSTRUISONS NOTRE
CADRE DE VIE
pays du Vermandois
2 personnes pour 0.70 ETP
pays du Vermandois
Nature des travaux
proposés :
espaces verts
Dont personnel chargé du suivi social et professionnel : 1 personne pour 0,20 ETP
Nature des travaux
proposés :
peinture, bâtiment,
rénovation
ATELIER BÂT’INITIATIVES
pays du Vermandois
Le public bénéficie d’un accompagnement socioprofessionnel : aide à la résolution de problèmes
de santé ou familiaux en lien avec les professionnels, aide à la professionnalisation, à la recherche
d’emploi (atelier CV, mise en relation sur offres
d’emploi, stages en entreprise, parrainage, visite
d’entreprises…).
SPÉCIFICITÉS
Cette initiative fait partie d’un ensemblier composé
d’une association intermédiaire (AVES) qui porte
un chantier d’insertion, d’une entreprise d’insertion (Soli*Bois) et d’un organisme de
formation Devenir en Vermandois.
L’association DEVENIR EN VERMANDOIS et
les chantiers d’insertion sont certifiés ISO 9001
version 2000.
Nature des travaux
proposés :
peinture, bâtiment, rénovation,
gros oeuvre
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ATELIERS
D’INSERTION LES
RESTOS DU CŒUR
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15:37
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ATELIER RECYCLERIE
territoire du laonnois
• Président(e) :
M. Dominique LOBJOIS
responsable :
Mme Véronique GADROY
association nationale
des restos du cœur
• Date de création du 1 chantier : 1996
er
• OPCA : UNIFAF
1,29 ETP
redonner une seconde vie aux
objets, collectes en déchetteries
et chez le particulier, ventes
mensuelles
CONTACT :
Adresse : Route de Chambry - BP 10
02000 AULNOIS-SOUS-LAON
Téléphone : 03 23 22 80 73 - Fax : 03 23 22 84 39
Personne à contacter : Mme Véronique GADROY
(Coordinatrice)
ATELIER CARNAVAL
territoire du laonnois
Recyclerie : prescriptions CG et PLIE du laonnois,
annonce Pôle Emploi. Carnaval : prescriptions CG,
annonce Pôle Emploi.
Entretien individuel hebdomadaire, atelier CV/lettre
motivation en interne, formation griep, CFP 02…
1,36 ETP
réalisation d’un carnaval sur la ville de Laon,
organisation du défilé, participation des écoles
volontaires, confection des costumes pour les
enfants et des chars représentant chaque école
ASSOCIATION D’INSERTION DU PAYS
SAINT QUENTINOIS
A.I.P.S.Q.
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) : Mme
José-Marie CARETTE
Mme Sophie REKUT
• Date de création du 1er chantier :
6 février 2007
Une offre d’emploi est déposée au Pôle Emploi et
une information est diffusée auprès de nos prescripteurs (CIPAS, PLIE, Mission locale, Cap
Emploi…).
Chaque
prescripteur
vérifie
l’éligibilité du candidat et nous transmet soit des
fiches individuelles de prescription et de suivi soit
les curriculums vitae accompagnés des
lettres de motivations. Suite à cet envoi, les
candidats sont convoqués par notre structure lors
d’une information collective où on leur expose les
différentes modalités du chantier. Chaque personne si elle le désire est alors reçue en entretien
individuel où sont évalués les freins
à son insertion professionnelle et si l’entrée sur
un chantier d’insertion lui serait profitable.
CONTACT :
Adresse : 1, rue du Vivier - 02100 SAINT-QUENTIN
Téléphone : 03 23 04 18 51
Fax : 03 23 05 06 62
Personne à contacter : Mme Sophie REKUT (Directrice)
Chaque participant des chantiers d’insertion
bénéficie
d’un
accompagnement
socio
professionnel réalisé dans nos locaux.
L’accompagnateur socioprofessionnel reçoit
chaque salarié en entretien individuel deux fois
par mois. Ces entretiens permettent de travailler
un projet professionnel et de formaliser chaque
étape à mettre en place pour mener à terme le
projet.
47
>>
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15:37
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ATELIER ENVIRONNEMENT
ATELIER RETOUCHES
communauté d’agglomération de Saint-Quentin
non délimité
Personne à contacter : M. Patrice DUTRIEUX
Personne à contacter : Melle Zohra TOUBAL
environnement
ATELIER RESTAURATION
D’OBJETS D’ANTAN
couture
ATELIER PERFORMANCE
Secteur d’intervention géographique : St-Quentin
communauté d’agglomération de Saint-Quentin
Personne à contacter : M. Didier LEPERE
Personne à contacter : Mme Mélanie MEES
travaux menuiserie et fer
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maçonnerie
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ASSOCIATION VERMANDOIS
EMPLOI SOLIDARITE
ATELIER SAVOIR FER
A.V.E.S.
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
Mme Marcelle DESWEEMER
responsable : Mme Catherine
GAVERIAUX
CHANTIER école Picardie
• Type de structure : Atelier d'Insertion
Adresse :
4, rue Curie 02110 Bohain en Vermandois
pays du Vermandois et Saint Quentinois
CONTACT :
Téléphone : 03 23 07 26 67
Fax : 03 23 07 13 59
Personne à contacter : Mme Marie-Jo TONNELIER
retouches, repassage, confection
et transport de linge repassé
Le public bénéficie d’un accompagnement socioprofessionnel : aide à la résolution de problèmes
de santé ou familiaux en lien avec les professionnels,
aide à la professionnalisation, à la recherche
d’emploi ( atelier CV Mise en relation sur offres
d’emploi, stages en entreprise, parrainage, visite
d’entreprises…).
SPÉCIFICITÉS
Cette initiative fait partie d’un ensemblier composé d’une association intermédiaire qui porte un
chantier d’insertion, d’une association Devenir en
Vermandois, organisme de formation, porteuse
également de chantiers d’insertion et d’une
entreprise d’insertion, Soli*Bois.
L’atelier SAVOIR FER est certifié ISO 9001
version 2000.
CCAS DE
CHÂTEAU-THIERRY
ATELIER
ROMPRE LA SOLITUDE
• Président(e) : M. Jacques KRABAL
commune de Château-Thierry
Mme Danielle AUBIN
• Statut juridique : Etablissement public
1er juillet 2009
CONTACT :
Adresse : 15, avenue de la République
02400 CHÂTEAU-THIERRY
Téléphone : 03 23 69 42 12
Fax : 03 23 69 58 28
Personne à contacter : Mme AUBIN (Directrice)
Bénéficiaires du RSA dont la sélection est assurée
par l’équipe locale du Service Insertion et le porteur de projet.
Entretien individuel et atelier hebdomadaire,
Formation.
tenir compagnie, lecture, accompagnement
à la promenade, activités…
auprès des personnes âgées
49
11/06/10
CCAS D’HIRSON
• Président(e) : M. Jean Jacques THOMAS
M. Bernard VILAIN
Union Nationale des CCAS
15:37
Page 49
DU SITE DE BLANGY ET
ENTRETIEN DES CHEMINS
RURAUX HIRSON ET
SAINT-MICHEL
Hirson et Saint-Michel
• OPCA : CNFPT
Personne à contacter : Sophie DESSON
(Service Emploi / Insertion)
CONTACT :
Adresse : 55, rue de Lorraine - 02500 HIRSON
Téléphone : 03 23 58 75 30
Fax : 03 23 58 75 31
Personne à contacter : M. Bernard VILAIN (directeur)
Prescription par Pôle Emploi, bénéficiaire du CUI
et du RSA Socle, motivation.
aménagement du site de Blangy
et entretien des chemins ruraux
HIRSON et SAINT-MICHEL
Cibler les freins à l’emploi, accompagner chaque
salarié dans ses démarches de recherche d’emploi
par des entretiens individuels, assurer une liaison
avec les entreprises d’accueil ( visite d’entreprise
et immersion en entreprise), définir avec le salarié
le projet de formation et le mettre en œuvre, organiser des ateliers de recherche d’emploi en partenariat avec Pôle Emploi.
D’UN CENTRE
D’ÉDUCATION JEUNESSE
pays des 3 Rivières
Personne à contacter : Astrid DELABYE, ASP
poursuite des travaux réalisés
en 2009 sur l’aménagement
d’un immeuble de l’école Jean
Zay afin d’y installer un centre
éducation jeunesse
50
CCAS DE
VAILLY SUR AISNE
• Président(e) : Mme Annick VENET
(Présidente du CCAS, maire de la commune)
Mme Fabienne BIELA (vice présidente du CCAS)
• Date de création du 1 chantier : 2007/2008
er
11/06/10
15:37
Page 50
ATELIER ENTRETIEN
ET EMBELLISSEMENT
Vailly-sur-Aisne
CONTACT :
Adresse : 12, place Herriot - 02370 VAILLY SUR AISNE
Téléphone : 03 23 54 70 72
Fax : 03 23 54 66 95
Personne à contacter : Mme Fabienne BIELA
(Vice présidente du CCAS)
Le recrutement s'effectue selon les critères
suivants : bénéficiaires du RSA, avoir un projet professionnel, être motivé et acteur de son insertion
sociale et professionnelle. Nous privilégions
le recrutement des demandeurs de notre territoire
afin de répondre aux besoins en terme d'insertion.
Accompagnement des bénéficiaires du RSA en
vue de lever les freins sociaux et définir un
parcours de retour à l'emploi.
peinture, petite maçonnerie, fleurissement,
petits travaux d'espaces verts et de nettoyage
CCAS DE VERVINS
• Président(e) : M. JeanPierre BALLIGAND
responsable :
M. Bruno NOIROUX
(Vice-Président du CCAS)
• Statut juridique : : Etablissement public
• Date de création du 1er chantier : 01/04/2001
SPÉCIFICITÉS
Le chantier est basé sur l'entretien et l'embellissement de notre petit patrimoine. Les compétences
développées sont multiples et diverses (entretien,
petite maçonnerie, peinture, petits travaux d'espaces verts) afin de leur permettre une meilleure
intégration.
CHANTIER
RÉHABILITATION
DE 3 LOGEMENTS
ville de Vervins
2,25 ETP
CONTACT :
Adresse : Place du Général de Gaulle - 02140 VERVINS
Téléphone : 03 23 98 00 30
Fax : 03 23 98 11 93
Personne à contacter : Mme Audrey COQUELET
(Assistante socio-éducative)
Information collective auprès d’un public bénéficiaire du RSA Socle convoqué par le Pôle Emploi
puis entretiens réalisés avec les personnes intéressées par le chantier.
Visites régulières de l’ASP sur le chantier
d’insertion et réalisation d’entretiens individuels au
bureau du CCAS.
maçonnerie, menuiserie,
plomberie et peinture
51
11/06/10
15:37
Page 51
COMMUNAUTÉ
D’AGGLOMÉRATION
DU SOISSONNAIS
DU PETIT PATRIMOINE
BÂTI
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
communauté d’agglomération du soissonnais
• Président(e) :
M. Jean Marie CARRE
M. Emmanuel GADRET
• Statut juridique : Collectivité territoriale
• Date de création du 1er chantier : janvier 2000
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : 11, avenue François Mitterand
02880 CUFFIES
Téléphone : 03 23 53 88 40
Fax : 03 23 53 88 41
Site internet : www.agglo-soissonnais.com
Personne à contacter : M. Emmanuel GADRET
(Directeur du PLIE)
remise en état de murs en pierre
(cimetières, église, école, mairie…), restauration de lavoirs,
fontaines, rénovation de calvaires et monuments aux morts
COMMUNAUTÉ
DE COMMUNES
CHAUNY TERGNIER
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Jacques
DESALLANGRE
M. Luc ALEXANDRE
• Date de création du 1er chantier : 12/2003
CONTACT :
Adresse : 57, boulevard Gambetta - BP 20086
02301 CHAUNY CEDEX
Téléphone : 03 23 39 94 94 - Fax : 03 23 39 20 36
Mail : [email protected] - Site internet : www.ccct.fr
M. Jean-Yves BOUCOUR (Assistant de direction),
Dominique LEPAGE (Responsable des services techniques)
52
Dépôt d’offres auprès de Pôle Emploi. Information
collective assurée par le service insertion du
Conseil Général et par le PLIE de l’Agglomération
du Soissonnais. Entretiens individuels de 10
minutes devant jury composé du service insertion
du Conseil Général et du PLIE de l’Agglomération
du Soissonnais.
Réunion collective à raison ½ journée hebdomadaire, entretiens individuels mensuels minimum,
visites sur chantier à raison d’1 à 2 fois par
semaine, formation de 140h obligatoire/an à la
taille de pierre.
SPÉCIFICITÉS
Chantier d’insertion itinérant (interventions
sur 7 à 10 communes /an), 2 à 4 prestations
diverses assurées par an : visites culturelles,
initiation informatique, bilan de santé, atelier
“image de soi”…
Recrutement en fonction des critères d’exigibilité
des contrats aidés en collaboration avec Pôle
Emploi et la Cipas de la Fère (Conseil Général).
L’accompagnatrice socio professionnelle se
déplace sur le chantier 1 jour ½ par semaine afin
de réaliser des entretiens individuels avec les
employés pour la résolution des difficultés qu’ils
rencontrent et leur permettre d’obtenir
un emploi ou avoir accès à une formation
pré-qualifiante ou qualifiante.
SPÉCIFICITÉS
L’accompagnement est
prestataire de services.
effectué
par
un
11/06/10
15:37
Page 52
CHANTIER MISE EN
VALEUR DU PATRIMOINE
CHANTIER
EDIFICES CULTUELS
les 23 communes adhérentes à la Communauté
de communes de CHAUNY-TERGNIER
les 23 communes adhérentes à la Communauté
de communes de CHAUNY-TERGNIER
divers travaux de bâtiment
(maçonnerie, carrelage,
plaquiste, peinture… )
COMMUNAUTÉ
DE COMMUNES DU
CHEMIN DES DAMES
• Président(e) : M. Noël GENTEUR
Mme Nathalie HACHET
• Statut juridique : collectivité territoriale
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : 1, rue de l’église - 02160 CRAONNE
Téléphone : 03 23 22 76 30
Fax : 03 23 22 76 30
Site internet : www.cc-chemindesdames.fr
Personne à contacter : Nathalie HACHET
(Coordinatrice)
espaces verts
restauration des édifices
cultuels (maçonnerie, taille
de pierre, vitraux, etc…)
ATELIER ENTRETIENS DES
CHEMINS DE RANDONNÉE
territoire de la communauté de communes
Dépôt de l’offre à Pôle Emploi, Information
collective et entretiens individuels.
Contact quasi quotidien avec l’ensemble des salariés, aide aux démarches, appui à la recherche
d’emploi ou de formations, résolution des problèmes sociaux, accompagnement renforcé pour
certaines problématiques, formations complémentaires avec le CPIE de Merlieux.
SPÉCIFICITÉS
Interventions sur des sites protégés en lien
avec le conservatoire des sites naturels.
53
11/06/10
COMMUNAUTÉ DE
COMMUNES DU
LAONNOIS
• Président(e) :
M. Antoine LEFEVRE
M. Jean Marc CARLIER
(Directeur Général des Services)
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : 60, rue de chambry - 02000 AULNOIS SOUS LAON
Téléphone : 03 23 22 31 05 - Fax : 03 23 22 31 04
Personne à contacter : Mme Sophie MOTREFF,
(Responsable du Service Développement Solidaire)
ATELIER MISE EN VALEUR
DU PATRIMOINE RURAL
15:37
Page 53
Les candidats se présentent soit spontanément
à la C.C.L, soit sont envoyés par les services prescripteurs, via leur référent (PLIE, MEF, Pôle
Emploi...). Les réseaux habituels de recrutement
sont le PLIE, la MEF, Pôle Emploi, le Conseil
Général. L'accueil du public se fait par un
recrutement qui intervient en deux phases :
une information collective et un entretien
individuel avec le bénéficiaire réalisé par
l'accompagnateur socio-professionnel.
L'encadrant contribue au traitement des problématiques sociales, obstacles à une insertion professionnelle efficace, dans le cadre d'un réseau de
partenariat et en effectuant un travail sur le savoir
être et un suivi de l'évolution des personnes. Dans
ce cadre, des actions sont proposées aux bénéficiaires en partenariat avec la MEF et CFP 02.
L'encadrant favorise l'accès aux actions existantes
en orientant les bénéficiaires vers les acteurs pertinents et en les accompagnant dans les
démarches. Au niveau de l’accompagnement
professionnel, l’ASP travaille sur un programme
de formation technique individualisé et adapté
aux compétences à acquérir, en fonction du projet
professionnel.
les 37 communes de la C.C.L
peinture, maçonnerie,
placoplâtre, menuiserie
Représentant en ETP : 7 environ
COMMUNAUTÉ DE
COMMUNES OULCHY
LE CHÂTEAU
CHANTIER PETIT PATRIMOINE
canton d’Oulchy le Château
• Président(e) : M. Hervé MUZART
Melle Amandine TALLE
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : 1, ruelle de la fausse porte
02210 OULCHY LE CHÂTEAU
Téléphone : 03 23 55 65 20
Fax : 03 23 55 65 21
Site internet : www.cc-oulchylechateau.fr
maçonnerie, taille de pierre,
restauration du petit bâti
54
Dépôt de l’offre auprès de Pôle Emploi, de la mission
locale et du Conseil Général - Information collective
en présence des prescripteurs - entretien individuel.
Accompagnement effectué par l’ASP et l’encadrant,
partenariat avec l’AFTAM comme organisme de
formation sur la remise à niveaux, visite de sites
de formation, interventions de bénévoles pour
des simulations d’entretiens d’embauche.
SPÉCIFICITÉS
Présence d’un BIE et de Picardie en ligne dans les
locaux de la communauté de communes.
COMMUNAUTÉ DE
COMMUNES DE
L’OURCQ ET DU
CLIGNON
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. André RIGAUD
Nathalie GERAULT
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : rue François Dujardin - BP 12
02470 NEUILLY SAINT FRONT
Téléphone : 03 23 71 49 02
Fax : 03 23 71 31 21
Mail : [email protected] (accueil)
[email protected] (directrice)
Personne à contacter : Nathalie GERAULT (Directrice)
CHANTIER EQUIPE VERTE
11/06/10
15:37
Page 54
Le chantier insertion équipe verte petit patrimoine
est conventionné pour accueillir 13 personnes
dont 9 personnes bénéficiaires du RSA et 4
personnes jeunes (18-25 ans) ayant signées un
contrat CIVIS avec la mission locale.
Depuis deux ans l’accompagnement social et professionnel est confié à la structure : Avenir
Développement et Formation. L’objectif premier
est de remettre le bénéficiaire du chantier insertion dans une optique de recherche active d’emploi, de le repositionner efficacement sur le marché de l’emploi et dans la société. L’ASP
travaille autant en groupe qu’en individuel.
Travail sur la mobilité, simulation d’embauche,
découvertes de nouveaux métiers, confiance en
soi, motivation, utilisation de l’ordinateur…
SPÉCIFICITÉS
Le chantier insertion équipe verte a évolué au fil
des ans, au départ il intervenait exclusivement
en espaces verts. Depuis plusieurs années, il intervient dans le domaine du petit patrimoine, restauration du bâti. Tous ces travaux participent
à la mise en valeur des villages et redonnent vie à
ces bâtiments chargés d'histoire du monde rural.
Une mise en valeur des abords est également
prescrite.
L’accompagnement est effectué par un
prestataire, Avenir Développement et Formation.
Nature des travaux
proposés :
espaces verts,
petite maçonnerie
territoire de la Communauté de Communes de
l’Ourcq et du Clignon
COMMUNAUTÉ DE
COMMUNES DU
PAYS DE LA SERRE
CHANTIER SERVICES À LA
PERSONNE ET NETTOYAGE
PROFESSIONNEL
cantons de CRECY sur SERRE et MARLE
• Président(e) : M. Yves DAUDIGNY
M. Anthony BERTRAND
de coopération intercommunale
• OPCA : CNFPT
Personne à contacter : Céline MOLIN
(Accompagnatrice socio professionnel)
CONTACT :
Adresse : 26, bis avenue de la Libération
02270 CRÉCY SUR SERRE
Téléphone : 03 23 80 77 22
Fax : 03 23 80 03 70
Site internet : www.paysdelaserre.fr
Personne à contacter : Mme Karen MATHIEU
(Chargée de Mission Développement Local)
entretien ponctuel des établissements communaux recevant du
public (restaurant scolaire, école,
bibliothèque, salle communale).
Ateliers techniques
Services à la personne : entretien
du linge, petit bricolage, potager,
cuisine domestique
55
>>
11/06/10
CHANTIER BÂTIMENT
cantons de CRECY sur SERRE et MARLE
Personne à contacter : Mme Céline MOLIN
(Accompagnatrice socio professionnel)
Nature des travaux
proposés :
restauration du petit
patrimoine communal (lavoir, chapelle,
mur de cimetière,
abris bus, calvaire, fontaine, église en partenariat
avec des entreprises) entretien des sentiers de
randonnée
Après la diffusion d’une annonce à Pôle Emploi,
les candidats sont invités à participer à une information collective durant laquelle les objectifs sont
précisés. Les informations collectives sont propres
à chaque chantier. Après le moment d’information,
COMMUNAUTÉ DE
COMMUNES DES
PORTES DE LA
THIÉRACHE
Page 55
les candidats ont la possibilité de poser des questions sur le fonctionnement du chantier. Les personnes souhaitant entrer sur la plateforme sont
ensuite reçues individuellement pour un entretien.
L’entretien
se
déroule
en
présence
d’un représentant des services prescripteurs,
de l’encadrant, de la personne en charge de
l’accompagnement socioprofessionnel, du coordonnateur administratif et du conseiller délégué.
Travailler individuellement et collectivement sur les
freins à l’employabilité des salariés. Cela comprend en premier lieu l’identification des “savoirs
faire” professionnels requis, la mobilité (physique
et sociologique). Assurer l’interface socioprofessionnelle avec les référents institutionnels en
créant et alimentant des passerelles entre tous les
acteurs. Accompagnement à la confirmation d’un
projet professionnel dans une relation à
3 avec l’encadrant et le salarié. Il est nécessaire
dans cet esprit de poser un cadre propice à
l’insertion professionnelle, accompagner, veiller
à la progression du salarié dans son parcours d’insertion professionnelle, mettre en place des évaluations en milieu de travail avec l’encadrant. Aide
à la recherche d’emploi en aiguillant les salariés
vers les bons partenaires en faisant “avec” le salarié et “non à la place” . Mise en place d’un plan de
formation technique sur les deux plateformes.
SPÉCIFICITÉS
Partenariat avec le secteur privé pour ce qui
concerne les interventions sur les églises.
CHANTIER PETIT
PATRIMOINE
territoire de la communauté de communes
(29 communes), canton de Rozoy sur Serre
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Jean-Marie BOUCHÉ
responsable :
M. Franck CHARPENTIER
• Statut juridique : EPCI
• Date de création du 1 chantier : 1/11/2009
er
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : 320, rue des Verseaux
02360 ROZOY SUR SERRE
Téléphone : 03 23 98 04 54
Fax : 03 23 98 87 67
Site internet : : www.portes-de-thierache.fr
Personne à contacter : Mme Estelle CALLAY
(Coordinatrice chantier)
56
15:37
Nature des travaux
proposés :
réhabilitation
petit patrimoine,
rejointoiement
pierres et briques, peinture, enduit, restauration
de plancher, pose de placo
Recrutement par le biais de Pôle Emploi et
sur prescription du service insertion du Conseil
Général pour les bénéficiaires du RSA ;
information collective suivi d’un entretien
individuel avec chaque candidat éligible.
La mission d’ASP a été confiée au CFP02 de Laon,
qui intervient 2 demi-journées par semaine sur le
chantier : suivi individuel, élaboration du projet
professionnel ou de formation, journée de groupe
pour préparation entretien d’embauche, rédaction
CV.
COMMUNAUTÉ
DE COMMUNES
THIÉRACHE DU
CENTRE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Henri BROSSIER
responsable :
M. Pierre CAURIER
• Date de création du 1 chantier : 01/05/2005
er
11/06/10
15:37
Page 56
CHANTIER RÉNOVATION
INTÉRIEURE ET
RESTAURATION DU
PATRIMOINE
cantons de La Capelle, Le Nouvion en
Thiérache, Sains-Richaumont et Vervins
(68 communes)
CONTACT :
Adresse : Villa Pasques - 02260 LA CAPELLE
Téléphone : 03 23 97 36 00
Fax : 03 23 97 30 60
Site internet : www.cc-thieracheducentre.fr
Personne à contacter : Mme Isabelle PIERRART (ASP)
CHANTIER RÉHABILITATION
DU PETIT PATRIMOINE
cantons de La Capelle, Le Nouvion en
Thiérache, Sains-Richaumont et Vervins
(68 communes)
restauration du petit patrimoine et éventuellement aménagement de leurs abords : entretien
espaces verts + rénovation des intérieurs des
églises et parvis
rénovation intérieure du patrimoine des collectivités : salle
des fêtes, des associations,
mairies, sacristies, églises...
Information au référent “du chantier” du Service
Insertion, de la Mission Locale ou de Pôle Emploi
et aux maires des communes membres du recrutement. Reprise de contact avec des candidats
venus précédemment et non retenus, et/ou qui ont
envoyé une candidature spontanée pour connaître
leur situation et les rencontrer s’ils sont toujours en
recherche
d’emploi.
Information
collective, entretien d’embauche individuel.
Chantiers mixtes ouverts : bénéficiaires du RSA
socle, des jeunes de la Mission Locale.
Le chantier rénovation intérieur est principalement
réservé aux femmes.
Mise en œuvre des procédures, des outils de suivi
et d’évaluation des salariés afin de construire leur
parcours d’insertion, leur sortie vers l’emploi
durable (formations, ateliers TRE, visites
d’entreprises, EMT…). Détecter les difficultés
d’ordre social et professionnel rencontrées par les
personnes (endettement, impayés, parentalité…)
et les accompagner dans leur résolution. Définir
avec les personnes à partir d’une évaluation un
parcours de formation et de retour à l’emploi en
lien avec les organismes de formation. Organiser
des passerelles vers l’entreprise.
SPÉCIFICITÉS
Le chantier d’insertion est itinérant sur les
4 cantons de la Thiérache du Centre ce qui
permet aux salariés de connaître le territoire.
57
11/06/10
COMMUNAUTÉ DE
COMMUNES DES
VALLONS D’ANIZY
• Président(e) :
Mme Danielle HARANT
responsable :
Mme Amandine RICART
• Date de création du 1er chantier : mai 2000
CONTACT :
Adresse : 6/8 place Général de Gaulle - 02320 PINON
Téléphone : 03 23 80 18 13 - Fax : 03 23 80 18 33
Site internet : : www.vallons-d-anizy.fr
Personne à contacter : M. François-Xavier LESIMPLE
(Encadrant principal et coordinateur insertion)
ATELIER ENTRETIEN DES
CHEMINS DE RANDONNÉES
Secteur d’intervention géographique : 17 communes
du territoire de la communauté de communes
15:37
Page 57
Une annonce Pôle Emploi est passée. Pour les
jeunes, le conseiller de la mission locale oriente
également directement des candidats. Lors du
recrutement, une information collective est organisée expliquant les grandes lignes du fonctionnement du chantier. Ensuite chaque candidat est
reçu individuellement pour expliquer ses motivations en utilisant la fiche de prescription et de suivi.
L’ASP intervient chaque semaine alternativement
en groupe durant 7 heures ou en entretien individuel d’½ heure. Lors des formations en groupe, les
salariés étudient les techniques de recherche
d’emploi (entretien, lettre de motivation, préparation aux tests d’entrée en formation…). Lors des
entretiens individuels, l’ASP règle des problèmes
plus personnels avec les salariés et les accompagne dans leur démarche de recherche d’emploi ou de formation.
SPÉCIFICITÉS
Le chantier d’insertion est ouvert aux femmes
(1/3 des effectifs en 2010). Une semaine verte est
organisée deux fois par an : il s’agit de mettre à
disposition deux salariés du chantier et un encadrant chez les personnes âgées du territoire pour
réaliser une heure de jardinage. Les salariés du
chantier d’insertion cultivent également un jardin
potager en relation avec un module d’économie
sociale et familiale. Le fruit de la récolte est
partagé entre les salariés.
Nature des travaux
proposés :
entretien des
chemins de
randonnées,
restauration du
petit patrimoine, entretien d’un jardin potager,
intervention sur le montage et le démontage
de fêtes intercommunales
COMMUNAUTÉ DE
COMMUNES DE
VILLERS COTTERÊTS
ET DE LA FORÊT DE
RETZ
CHANTIER PARC DU CHÂTEAU
• Président(e) : M. Jean Claude PRUSKI
Mme Catherine DUCHÊNE
Le recrutement se fait par le biais du service insertion de Soissons et de Pôle Emploi. Les entretiens
se passent au siège de la Communauté de
Communes de Villers-Cotterêts / Forêt de Retz avec
des membres élus + encadrant ONF + personnel
administratif.
• Statut juridique : EPCI
CONTACT :
Adresse : 9, rue Marx Dormoy - BP 133
02603 VILLERS COTTERÊTS
Téléphone : 03 23 96 13 01 - Fax : 03 23 96 28 24
Site internet : www.cc-villers-cotterets.fr
Personne à contacter : Sylvie BERNARD (Référente sociale)
Nature des travaux
proposés :
entretien espaces
verts, petite maçonnerie, entretien du
matériel utilisé
58
territoire de la Communauté de Communes
Entretien avec les salariés, aide à la recherche
d’emploi et à la formation. Présence de l’ASP 2 fois
par semaine. Des formations qualifiantes ont été
proposées : taille de pierre/petite maçonnerie, tronçonnage. Passages de CACES.
SPÉCIFICITÉS
L’encadrant technique de ce chantier est mis à
disposition par l’ONF.
EMPLOIS
ET SERVICES
11/06/10
15:37
Page 58
ATELIER AMÉNAGEMENT
DES SENTIERS DE
RANDONNÉES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Jean Luc MORAUX
communauté de Communes du Pays de la
Vallée de l’Aisne
Mme Geneviève ALLAIRE
• Date de création : le 1er juin 2004
Personnel d’encadrement : 3 personnes dont 2
mises à disposition par la CCPVA, soit 2,52 ETP
professionnel : 1 personne mise à disposition
par la CCPVA pour 0.66 ETP
CONTACT :
Adresse : 30, rue d’Hygnières - 02290 AMBLENY
Téléphone : 03 23 74 06 99
Fax : 03 23 74 06 99
Personne à contacter : Mme Geneviève ALLAIRE
(Directrice)
espaces verts, aménagement de sentiers
de randonnée
FERME DE
MOYEMBRIE
Recensement des postes disponibles - Diffusion
d’offres auprès de Pôle Emploi et des services
sociaux - Invitation des personnes concernées Recrutement.
Signature des contrats d’objectifs avec le service
d’insertion et la mission locale, suivi deux fois par
semaine des bénéficiaires pour valider les objectifs
social (logement, santé, …. ) et professionnel
(emploi, formation).
SPÉCIFICITÉS
Emplois et Services est une association intermédiaire. La communauté de communes du Pays de
la Vallée de l’Aisne met à disposition d’Emplois et
Services un encadrant et une ASP pour le chantier.
CHANTIER
TRAVAUX DE LA FERME
• Président(e) : Mme Anne Marie PERY
Secteur d’intervention géographique : Aisne
CONTACT :
Adresse : 17, rue de Moyembrie
02380 COUCY-LE-CHÂTEAU
Téléphone : 03 23 52 73 29
Fax : 03 23 52 19 51
Personne à contacter : Dominique RICARD
(Administrateur)
Nature des travaux
proposés :
maraîchage,
bâtiment,
élevage
Orientation par les travailleurs sociaux des prisons.
Aide à la recherche de logements, aide dans la
recherche d’emploi ou de formations adaptées.
Travail avec les partenaires.
SPÉCIFICITÉS
Réinsertion axée sur les détenus et anciens
détenus uniquement.
59
11/06/10
HAND’T’AISNE
• Président(e) : M. Yves NOTTELLET
M. Gilles LENICE
CONTACT :
Adresse : 7, chemin de l’hippodrome - 02000 LAON
Téléphone : 03 23 27 75 00
Fax : 03 23 27 75 05
Personne à contacter : Mme Anne LEMOINE
(Conseillère en insertion)
CHANTIER TICE
Personnel d’encadrement : 1 personne pour 0,6 ETP
LES PETITS
BOULOTS
DE L'OMOIS
15:37
Page 59
Les animateurs embauchés dans le cadre du chantier
TICE sont recrutés à la suite d’entretiens afin de déceler leurs compétences et leurs aptitudes à occuper le
poste d’animateur dans une salle multi média d’un
collège du département de l’Aisne : compétences informatiques et compétences d’encadrement d’enfants
et de jeunes. Il est tenu compte des possibilités d’accessibilité dans le collège pour les personnes
présentant un handicap physique important.
Les personnes sont reçus régulièrement en entretien
individuel afin d’étudier leur parcours professionnel et
participent à des réunions collectives permettant une
information sur les modalités d’emploi, la rédaction du
CV et de la lettre de motivation, l’entrainement aux
entretiens d’embauche… La conseillère en insertion les
informe individuellement des offres d’emploi qui sont
susceptibles de les intéresser et les accompagne dans
les démarches leur permettant d’y accéder au mieux.
SPÉCIFICITÉS
Le chantier d’insertion TICE permet aux personnes
travaillant dans ce cadre, un accompagnement
privilégié leur permettant d’accéder à un emploi,
de leur proposer une formation qualifiante, une VAE
afin d’obtenir un titre professionnel ou un diplôme et
ainsi faciliter l’accès à l’emploi. HAND’T’AISNE
adhère à OHE-PROMETHEE.
animation de salles
multimédia
métiers du bâtiment : peinture, plaquiste,
carrelage, petite maçonnerie, menuiserie
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
Mme Danielle LABRUYERE
M. Sébastien PASQUIER
• Date de création : 1er novembre 2007
CONTACT :
Adresse : 3, rue Saint Crépin - CHÂTEAU-THIERRY
Téléphone : 03 23 69 17 27
Fax : 03 23 69 37 83
Personne à contacter : M. Sébastien PASQUIER
CHANTIER D’INSERTION
BLANCHARD
quartier Blanchard - 02400 Château-Thierry
60
Lors des Comités de Suivi un mois avant le terme
des conventions, nous statuons avec les partenaires sur les renouvellements et déterminons le
nombre de places disponibles, pour les deux
vagues de recrutement, au 01/11 et au 01/05.
L’offre d’emploi est alors élaborée avec Pôle
Emploi et les prescripteurs sont ensuite invités à
nous diriger des candidatures (CV ou livret de
prescription).
L’ASP fait des recherches d’offres d’emploi
ciblées pour les proposer à chaque rendez-vous
individuel avec les participants, propose des
offres de formation (régionale, Etat, formation
complémentaire au contrat aidé, offres de formation des centres privés), utilise les outils de droit
MAIRIE DE
CHATEAU-THIERRY
• Maire : M. Jacques KRABAL
M. Bruno FOUQUART
(Directeur des Services Techniques)
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : 16, place de l’hôtel de ville
02400 CHATEAU-THIERRY
Téléphone : 03 23 84 86 86
Fax : 03 23 84 86 99
Site internet : www.chateau-thierry.fr
Personnes à contacter : Mme Claudine Raout
(Coordinatrice) M. Daniel Gencourt (Encadrant technique)
11/06/10
15:37
Page 60
commun pour mettre en situation les participants : EMT, ECCP, Cepac, Adie. Elle réalise des
mises en relation avec les organismes
compétents (ex : Pôle Emploi, service insertion,
service des assistantes sociales, les bailleurs,
centre de formation, etc…) quand cela ne peut
être réglé directement, des visites d’entreprises
avec la chargée de relation entreprise du PLIE,
elle transmet la documentation concernant les
nouvelles mesures : RSA, indemnisation Pôle
Emploi, Cap Emploi. Les rendez vous sont pris
toutes les semaines, voire plus, pour certains participants demandeurs.
SPÉCIFICITÉS
Cette initiative fait partie d’un ensemblier composé d’une association intermédiaire et d’un
chantier d’insertion.
Il s’agit d’un accompagnement individualisé et renforcé des salariés effectué par un agent du PLIE.
Il a lieu de façon formelle (tous les 15 jours) ou de
façon informelle (de manière programmée ou à la
demande). Il comporte l’accueil et l’information de
la personne sur le dispositif du PLIE, l’élaboration
d’un diagnostic socioprofessionnel, le repérage des
freins sociaux ou professionnels, l’évaluation des
besoins, la construction et la mise en œuvre des
étapes nécessaires à un parcours cohérent en lien
avec le projet du salarié vers un retour durable vers
l’emploi ou la formation qualifiante.
SPÉCIFICITÉS
Le PLIE du Sud de l’Aisne effectue l’accompagnement socio-professionnel du chantier d’insertion Voirie.
DE LA VOIRIE ET
MOBILIER URBAIN
domaine de la Ville de CHATEAU-THIERRY
Depuis 2010, le recrutement est commun à différents chantiers d’insertion. Après établissement des
besoins du chantier, en termes quantitatifs, les prescripteurs convoquent les candidats éligibles et les
porteurs de projets à une présentation de chaque
chantier, suivi du recrutement.
tous travaux de voirie : petite maçonnerie,
pose de bordures de trottoirs, réfection de
pavage, pose d’enrobé, de béton désactivé,
de signalisation verticale, de clôtures, de
mobilier urbain (barrières, bancs publics,
corbeilles à papier)
61
11/06/10
MAIRIE DE LAON
15:37
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ATELIER REMPARTS
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Maire : M. Antoine LEFEVRE
M. François MARTIN
(Directeur Général Adjoint des Services)
Secteur d’intervention géographique : Laon
• OPCA : CNFPT
bâtiment
CONTACT :
Adresse : Place du Général Leclerc - 02000 LAON
Téléphone : 03 23 22 30 30 / 03 23 22 87 42
Site internet : www.ville-laon.fr
Personne à contacter : M. Arnaud PETIT
(Chargé des Projets d'insertion)
ATELIER LES GRIMPETTES
entretien et aménagement des
sentes de la ville, appelées
Grimpettes
MAIRIE DE
LE NOUVION
EN THIÉRACHE
Les candidats sont orientés par Pôle Emploi, le
Conseil Général, le PLIE, en fonction de leurs
besoins et des axes à travailler.
L'ASP accompagne les bénéficiaires dans leur
démarche de recherche d'emploi (aide à la rédaction de lettre de motivation et à la réalisation de CV ;
préparation aux entretiens ; élaboration de projet),
dans leur recherche de formation et dans leurs
démarches administratives.
SPÉCIFICITÉS
Le chantier d'insertion est un outil pédagogique
qui permet aux participants de travailler trois
dimensions : la dimension individuelle (projet
personnel), la dimension collective (rapport à
l'autre, au monde du travail), la dimension
citoyenne (travailler dans une équipe rendant un
service à la collectivité et aux Laonnois).
ATELIER CRÉATION
ET AGENCEMENT DES
ÉQUIPEMENTS RURAUX
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
le Nouvion en Thiérache
• Maire :
M. Guy VERIN
• Directeur(trice) ou responsable : M. Erick
BETREMIEUX
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : Place Charles de Gaulle
02170 LE NOUVION EN THIÉRACHE
Téléphone : 03 23 97 53 00
Fax : 03 23 97 53 01
Site internet : www.lenouvion.com
Personne à contacter : M. Erick BETREMIEUX
62
Personne à contacter : M. Erick BETREMIEUX
aménagement des équipements
et agencement de massifs
floraux
ATELIER DÉMOLITION
DE VIEUX BÂTIMENTS
le Nouvion en Thiérache
Personne à contacter : M. BETREMIEUX Erick
travaux dans le bâtiment :
maçonnerie, couverture
MAIRIE DE
SAINT MICHEL
11/06/10
15:37
Page 62
A chaque recrutement, une annonce parait sur le
site du Pôle Emploi. Les demandeurs d’emploi
envoient leur lettre de motivation et leur CV. Les
personnes recrutées doivent être soit bénéficiaires
du RSA soit des jeunes dans le dispositif CIVIS.
Chaque candidat passe devant la commission de
recrutement qui statue. Aucune condition de
diplôme, ni d’expérience professionnelle n’est
requis.
Deux fois par mois, les ASP rencontrent les
salariés et proposent des séances collectives où
différents thèmes sont abordés : des entretiens
individuels où des sujets plus personnels sont
travaillés, des ateliers afin d’effectuer par exemple des recherches sur des sites Internet liés à
l’emploi ou encore taper des curriculum vitae,
des séances d’auto-évaluations qui permettent
aux salariés de prendre du recul tant sur les missions effectuées sur le chantier qu’au niveau de
leurs démarches de recherches d’emploi, des
temps de recherche d’emploi.
PAYSAGER ET RÉFECTION
DE MUR
• Maire : M. Thierry VERDAVAINE
Secteur d’intervention géographique : Saint Michel
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : 8, place Rochefort - 02830 SAINT MICHEL
Téléphone : 03 23 58 87 40
Fax : 03 23 58 87 44
Personne à contacter : Mme Josiane GAUDENZI
(Adjointe aux affaires sociales et culturelles)
réfection des murs de soutien
de la Terrasse de l’Aile Est et
poursuite de l’aménagement
paysager sur le site abbatial
Annonce à Pôle Emploi, vérification des critères
d’éligibilité par Pôle Emploi et par le service
Insertion du CG 02 pour les bénéficiaires du RSA.
Transmission de la liste des candidats à l’employeur qui adresse une convocation à chaque
candidat pour informer du jour du recrutement.
Les 2 ASP rencontrent régulièrement les salariés
des chantiers d’insertion soit sur le site du
chantier, soit à Pôle Emploi, soit à QMS.
SPÉCIFICITÉS
Le site abbatial est un site classé. Les décisions relatives aux travaux sont prises avec l’aval de
Mme Sonia STRUBBE, Architecte des Bâtiments
de France.
63
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RÉGIE DE
QUARTIERS DE LAON
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Germain DEVIN
M. Jean-Yves DEGGAG
• Statut juridique : Association loi 1901
15:37
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CHANTIER ESPACES VERTS
quartiers Champagne / Moulin - Roux
Nature des travaux
proposés :
entretien des
espaces verts
CONTACT :
Adresse : 11, rue Edouard Branly - BP 26
02002 LAON CEDEX
Téléphone : 03 23 79 62 83 - Fax : 03 23 79 83 33
Personne à contacter : M. BROVELLI (Adjoint d’insertion)
CHANTIER
ENTRETIEN NETTOYAGE
CHANTIER ENTRETIEN
DES ESPACES URBAINS
quartiers Champagne / Moulin-Roux
quartiers Champagne / Moulin - Roux
sorties et nettoyages des
conteneurs + locaux poubelles,
nettoyages cages escaliers +
encombrants
Nature des travaux
proposés :
entretiens des
espaces urbains
SERVICE D'ACTIONS
MEDICO-PSYCHOSOCIALES
Dépôt de l’offre à Pôle Emploi, PLIE, services
sociaux et candidatures spontanées.
Le suivi est individuel et il permet d’accompagner le
salarié dans des démarches administratives,
sociales et professionnelles.
CONTACT :
Adresse : Boulevard du 32e d'infanterie - 02700 TERNIER
Téléphone : 03 23 57 59 59
Fax : 03 23 57 17 96
Personne à contacter : M. Bruno DECARPENTRY,
(Directeur de services)
• Président(e) : Mme Colette LEPAGE
M. LENQUETTE Yannick
• OPCA : UNIFAF
Recrutement effectué conjointement avec les
partenaires de l’ACI ou en direct pour un
remplacement. Les bénéficiaires sont orientés par
Pôle Emploi.
Accompagnement individuel avec l’ASP de la
structure. Travail sur le parcours antérieur du
bénéficiaire, élaboration d’un projet professionnel
et mise en place d’actions en corrélation avec le
projet (formations, réponses aux offres d’emploi,
EMT, VAE …)
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11/06/10
15:37
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ATELIER LES JARDINS
DE LA SOLIDARITÉ
ATELIER
LE VESTIAIRE SOCIAL
bassin d’emploi Chauny, Tergnier, La Fère
bassin d’emploi Chauny, Tergnier, La Fère
maraîchage
TRAVAUX EXPRESS DÉPANNAGES
T.E.D.
Nature des travaux
proposés :
couture, repassage
CHANTIER OPAL
HALL DE CHAMPAGNE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) : M. JeanPierre THUROTTE
responsable :
M. Philippe THOUANT
Personne à contacter : Christophe BLANCHARD
(Encadrant)
CONTACT :
Adresse : 9, rue Aristide Briand - BP 61 - 02000 LAON
Téléphone : 03 23 23 04 09
Fax : 03 23 23 87 30
Personne à contacter : M. Philippe THOUANT (Directeur)
Dépôt d’offres, recueil des candidatures, fiches
de prescription, information collective, entretiens
individuels, sélection.
peinture, carrelage
CHANTIER ITINÉRANT
Secteur d’intervention géographique : Laon et
territoire de la communauté de communes de Laon
Entretiens individuels (en moyenne 2*1/2
heures/mois), définition du projet professionnel,
aide à la réalisation (formation mobilité, recherche
d’emploi). Travail en partenariat et en réseau.
SPÉCIFICITÉS
TED est une association intermédiaire.
Personne à contacter : Rénald RAVAUX (Encadrant)
Claude GRAVE (Adjoint d’Encadrement)
espace vert, peinture, petite maçonnerie
>>
65
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15:37
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CHANTIER OPAL
ZAC ILE DE FRANCE
CHANTIER BÂTIMENTS
MUNICIPAUX
Personne à contacter : Pascal MAQUIN (Encadrant)
Personne à contacter : Christian PIERRET (Encadrant)
Nature des travaux
proposés :
réalisation de
caches-container
en bois, petite
maçonnerie,
plantation de
végétaux
Nature des travaux
proposés :
peinture et travaux
de réfection dans
les bâtiments
municipaux
CHANTIER OPAL SCOTS
Personne à contacter : Vincent PAINVIN (Encadrant)
aménagement espace Vert, maçonnerie
professionnel : 1 personne pour 0,16 ETP.
UN CHATEAU
POUR L’EMPLOI
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
Jean-Serge SIMON
responsable :
François GENDRE
• Réseau d’appartenance :CHANTIER école Picardie
CONTACT :
Adresse : 14, avenue de Laon
02380 COUCY-LE-CHÂTEAU-AUFFRIQUE
Téléphone : 03 23 52 67 30
Fax : 03 23 52 67 31
Personne à contacter : M. François GENDRE
Prescription Pôle Emploi et Services Insertion, informations collectives et entretiens individuels, signatures de contrats et intégrations. Les bénéficiaires
66
seront soit issus du territoire soissonnais soit issus
du pays chaunois et ternois en fonction du chantier
d’insertion.
Suivis socioprofessionnels avec les ASP des différents secteurs, sur entretien en face à face réguliers (sur rendez-vous ou selon les besoins), ou
en informations collectives pour les différentes
actions proposées par nos partenaires.
Mise en place d’un entretien d’accueil afin de
déceler les différents besoins sociaux, les compétences professionnelles ainsi que le niveau de
formation générale et élaborer avec chaque personne un projet professionnel qui est suivi par
palier. L’ensemble des informations permet de
mieux préciser le contenu global de la formation
technique qui est dispensée.
Une aide à l’élaboration de lettres de motivation
de candidatures spontanées et de curriculum
vitae, ainsi que tous conseils pouvant être utiles
lors des contacts téléphoniques ou entretiens
sont mis en place suivant le projet professionnel
de chaque personne.
Chaque jour, des offres Pôle Emploi sont relevées
et mises en relation avec les personnes pouvant
correspondre aux emplois proposés, les entreprises sont prospectées afin de faciliter
l’insertion professionnelle.
Les organismes de formation sont sollicités afin
de former les personnes en fonction de leur
projet initial.
CHANTIER MAÇONNERIE
Secteur d’intervention géographique : Coucy-leChâteau, bénéficiaires du RSA du Soissonnais
11/06/10
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CHANTIER DONJON
AMBLENY
Secteur d’intervention géographique : Ambleny,
bénéficiaires du RSA du soissonnais
Représentant en ETP : environ 10
travaux de rejointoiement, reprise de maçonnerie,
blocage et mise en sécurité des murs d’enceinte
du Château
CHANTIER COUTURE
Coucy-le-Château, bénéficiaires du RSA du pays
Chaunois et Ternois
travaux de mise en sécurité, purges, rocaillages,
remplissages de brèches, consolidation de
maçonneries, nettoyage de parements sur le
Donjon d’Ambleny du XIIIème siècle
CHANTIER BÂTIMENT
Démarrage prévu en 2010
S.N.C.F.
Secteur d’intervention géographique : les gares
SNCF de Tergnier et Chauny, bénéficiaires du
RSA du pays Chaunois et Ternois
conceptions et réalisations de costumes traditionnels, divers travaux de couture, repassage…
espace Vert, peinture, petite maçonnerie
CHANTIER C.U.C.S.
Secteur d’intervention géographique : Soissons,
bénéficiaires du RSA du soissonnais
Représentant en ETP : environ 8,5
Nature des travaux
proposés :
mise en peinture
des cages d’escaliers des quartiers
Presles et
Chevreux, réfection d’appartements, création
de locaux pour les encombrants, pose de porte
pare-feu, réalisation de chemins piétonniers,
aménagements extérieurs
67
Brochure IAE (oise) D:drtefp-6avril/xp5
11/06/10
15:43
Page 1
DÉPARTEMENT DE L’OISE
ASSOCIATIONS
k LES
ASSOCIATION INTERMEDIAIRE
DU TRAVAIL TEMPORAIRE
A.I.T.T.
DU PLATEAU PICARD
cantons de Saint-Just-en-Chaussée, Maignelay
Montigny, Clermont
• Président(e) : Mme Lucette NOUAUD
Mme Maryse LARDON
Personnel chargé du suivi social
et professionnel : 2 personnes pour 1 ETP
• Réseau d’appartenance : UDAIO
CONTACT :
Adresse : 62, rue de Paris -60130 SAINT-JUST-EN-CHAUSSEE
Téléphone : 03 44 78 46 98 - Fax : 03 44 78 89 23
Horaires d’ouverture : 8H30-12H /13H30-17H30
Personnes à contacter : Mme Maryse LARDON, Mme Patricia
DANIEL (Chargée de l'accueil et mise à disposition)
Nombre d’heures effectuées en 2009 : 73 159
entreprises (22,75%), collectivités (33,5%)
Toutes personnes sans emploi, résidant sur le
secteur d'intervention peuvent s'inscrire à l'A.I.
Pour le CIP : toutes personnes ayant eu une mission et étant proche de l'emploi (mobilité résolue)
ou ayant un projet professionnel défini. Pour
l'autre mi tps uniquement les personnes BRSA.
SPÉCIFICITÉS
Structure en milieu rural.
ménage, repassage, jardinage, bricolage, manutention,
manoeuvre, remplacement cantines scolaires, employé
communal, travaux agricoles entretien d'espaces verts
A.I. DE VERBERIE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Patrick FLOURY
responsable :
Mme Eulalie SIMON
communauté de Communes de la Basse Automne,
Chevrières, Longueil Saint Marie, Villeneuve Sur
Verberie, Raray, Rully, Rhuis, Roberval, Brasseuse,
Houdancourt et Rivecourt
Clientèle : particuliers (72,58%), entreprises
(9,64%), collectivité (17,44%)
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES : 5
• Date de création : 16 octobre 1987
Dont personnel chargé du suivi social
et professionnel : 2 personnes pour 1,25 ETP
CONTACT :
Adresse : 3, square des Merlets - 60410 VERBERIE
N° de téléphone : 03 44 40 96 39 / 03 44 40 86 34
Fax : 03 44 40 96 39
Personne à contacter : Mme Eulalie SIMON
(Coordinatrice)
Permanences :
Salle du Parc, place Saint Georges 60710 CHEVRIÈRES
03 44 41 62 63 - le jeudi de 9h00 à 12h00
Centre social, Rue Albert Bocque, 60320 - BETHISY-SAINTPIERRE - 03 44 39 76 50 - le vendredi de 9h00 à 12h00
ménage, repassage, jardinage, bricolage, garde
d’enfants à domicile de plus de 3 ans, chauffeur
occasionnel, ménage dans les entreprises,
collectivités, associations
68
Bouche à oreille, partenaires (Mission locale,
Pôle emploi, assistantes sociales), mairies.
Après une première MAD, nous orientons les personnes les plus proches de l’emploi vers la CIP
afin de mettre en place un parcours
personnalisé.
SPÉCIFICITÉS
Atelier mis en place à l’AI pour aider les
personnes étrangères à se familiariser avec la
langue française.
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15:43
Page 2
APIC
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) : M. LONGA
responsable :
Mme Elisabeth MARTIN
• Date de création : 7 janvier 2000
CONTACT :
Adresse : 29, rue Saint Eloi - 60400 NOYON
N° de téléphone : 03 44 44 04 57
Fax : 03 44 44 93 74
Site Internet : http://apic60.free.fr
Horaires d’ouverture : 9H-12H / 13H30-17H
du lundi au jeudi, le vendredi 9H / 12H
Personne à contacter : Mme Martin (Directrice)
cantons de Noyon, Guiscard et Lassigny
collectivités + associations (30%)
2 personnes pour 2 ETP
Se présenter à l’association muni d’un CV.
Suivi des hommes sur le terrain par un chef de
chantiers. Suivi des femmes par appel téléphonique auprès de l’utilisateur.
ménage, repassage, garde d’enfants, jardinage,
peinture, papier peint, petite maçonnerie,
manutention
BEAUVAIS
SERVICE PLUS
• Président(e) : M. Alain PASTRE
• Directeur ou responsable : M. Philippe MOREL
Beauvais, Bresle, canton de Nivillers
collectivités (70%)
et professionnel : 1 personne pour 0,6
CONTACT :
Adresse : 1, avenue Jean Moulin
60000 Beauvais
Téléphone : 03 44 05 81 92
Fax : 03 44 05 42 05
Personne à contacter : M. Alexandra DEGUERVILLE (CIP)
nettoyage industriel
Candidatures spontanées. Prescription par Pôle
Entretien de suivi individuel, formation,
orientation vers les services compétents.
SPÉCIFICITÉS
composé d’une association intermédiaire,
Beauvais services plus et de 2 entreprises
d’insertion : Servi-Tec et Habitat Services Plus.
69
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CRENEAU EMPLOI
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
Mme Andrée MEUNIER
Mme Nadine LEMOINE BERGERIE
• Date de création : mai 1997
CONTACT :
Adresse : 87, avenue de la Libération -60260 LAMORLAYE
N° de téléphone : 03 44 21 65 80 / 03 44 21 65 81
Fax : 03 44 54 10 85
[email protected]
Horaires d’ouverture : 9H-12H30 / 14H-17H30
Personne à contacter : Mme Nadine LEMOINE BERGERIE
Permanences : Tous les lundis matins sur la commune
de Gouvieux et tous les 15 jours sur la commune
de Chantilly.
tous les services relevant de l’agrément simple
Les personnes viennent directement ou sont
envoyées par les collectivités partenaires pour
la majorité.
EVEIL CANTONAL
• Président(e) : Mme Margareth ROUILLARD
Mme Joëlle KACZMAREK
CONTACT :
Adresse : : Impasse d’Angoulème - 60350 COURTIEUX
Téléphone : 03 44 42 90 98
Fax : 03 44 42 90 83
Personnes à contacter : Mme Joëlle KACZMAREK ou
Mme Marie-Thérèse DUMONT
Antenne CRÉPY EN VALOIS
Adresse : 14, rue Jean Jacques Rousseau 60800 CRÉPY EN VALOIS
Téléphone : 03 44 59 08 15
du lundi au vendredi (fermé le mercredi AM)
Contact : Mme Maria RODIER
ménage, repassage, garde
d’enfants de + de 3 ans, jardinage,
travaux de petit bricolage
70
15:43
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Secteur d’intervention géographique : Lamorlaye,
Gouvieux, Coye La Forêt, Chantilly (Bois St
Denis), La Châpelle en Serval, Orry la Ville
Clientèle : particuliers (71,4 %), secteur marchand (6 %), secteur non marchand (22,6 %)
et professionnel : 1 personne à 0,25 ETP
Diverses actions ont été mises en place afin de
soutenir plusieurs salariés de l'Association
Intermédiaire, dans le but de les aider à sortir de
la précarité. Pour cela, chacun a bénéficié d'un
entretien individuel afin de cibler les besoins
éventuels et de pouvoir y répondre à l'aide des
ateliers mis en place. De plus, un suivi régulier a
été instauré, avec un pointage des démarches
effectuées d'une part par la Conseillère en
Insertion Professionnelle, et d'autre part, par le
salarié lui-même, avec la vérification des moyens
mis en œuvre afin d'atteindre les objectifs qui lui
ont été fixés. Enfin, un travail de fond avec pour
fil conducteur le projet professionnel, est toujours
d'actualité quelles que soient les situations individuelles.
SPÉCIFICITÉS
Créneau Emploi a créé une entreprise
d’insertion, Créneau Emploi Services qui a
l’Agrément qualité pour les interventions auprès
des personnes âgées ou à mobilité réduite.
cantons d’Attichy et de Crépy en Valois
Clientèle : particuliers, entreprises, collectivité,
associations
Candidatures spontanées, bouche à oreille, mission
locale, collectivités locales, Pôle Emploi.
Appui auprès des organismes HLM, constitution
dossier surendettement, négociation échéancier
avec les créanciers, incitation à la prise de RDV
chez le médecin spécialiste, organisation de
transport pour les personnes sans ressources et
sans moyens de locomotion, élaboration de CV,
rédaction de lettre de motivation, intervention
auprès des organismes de formation et incitation
à les suivre.
FIL MULTISERVICES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
Michèle VEYS-CLOUET
M. Guy FOURMAUX
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15:43
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cantons de Breteuil (60120) et Froissy (60480)
Clientèle : particuliers, entreprises , collectivités
• Réseau d’appartenance : UNAI - UDAIO
CONTACT :
Adresse siège : 1, rue de Provinlieu -BP 6 - 60480 FROISSY
Téléphone : 03 44 04 59 98 - Fax : 03 44 04 59 95
Adresse bureau : 2 route de Vendeuil 60120 BRETEUIL
Téléphone : 03 44 04 59 98 - Fax : 03 44 04 59 95
Horaires d’ouverture : Du lundi au vendredi :
8h30-12h00 / 13h45-17h15
Personne à contacter : Mme Martine ABDERRAHMANE
(Coordinatrice)
Diagnostic de la situation sociale. Orientation vers
les acteurs sociaux du territoire (mission locale,
animatrice locale d’insertion, centre médicosocial, CCAS, mairies) et suivi, en partenariat avec
ces structures ou organismes. Evaluation des
acquis professionnels ou scolaires, recensement
des savoirs faire pour élaborer un projet professionnel. Travail en partenariat avec les différents
organismes (ANPE, mission locale, etc…) et possibilité de mettre en œuvre une formation ou une
recherche d’emploi plus active.
CHEZ LES PARTICULIERS : ménage, repassage,
jardin, espaces verts, garde d’enfant + 3 ans,
petit bricolage
ENTREPRISE - COLLECTIVITÉ - ASSOCIATION :
entretien de bureau, emploi de première quafication
NORD OUEST OISE EMPLOI
NOOE EMPLOI
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
Mme Michèle NAUWYNCK
Mme Sabine LEMAIRE
• Date de création : 22 juillet 2002
CONTACT :
Adresse : 1, rue Albert Premier - 60220 FORMERIE
Téléphone : 03 62 27 00 00
Fax : 03 44 04 29 43
(sauf le mardi AM)
Personne à contacter : Mme Sabine LEMAIRE (Directrice)
Antenne de GRANDVILLIERS
1, rue Eugène Saint Fuscien
60210 GRANDVILLIERS
Téléphone : 03 62 27 00 07 / 03 62 27 00 09
Fax : 03 44 13 02 46
Personne à contacter : Mme DUBUIS
Permanences : Crêvecoeur le Grand / Songeons /
Marseille en Beauvaisis (suivant planning établi pour
le semestre)
chez les particuliers : ménage, repassage, travaux
de jardinage, petit bricolage, garde d’enfant de +
de 3 ans. Chez les professionnels : entretien des
locaux, des espaces verts et des voiries, travaux
agricoles, travaux du bâtiment
cantons de Grandvilliers, Marseille en Beauvaisis,
Formerie, Songeons, Crevecoeur le Grand
et professionnel : 1 personne pour 0,91 ETP
Sur dossier d’inscription et entretien d’embauche.
Organisation en amont d’informations collectives
sur l’organisation et le fonctionnement de l’AI.
L’accompagnement dit renforcé mené par le CIP
est le fruit de la concertation d’équipe. Il est
motivé par les problématiques et le projet
professionnel alimenté par les MAD.
71
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PARTAGE-TRAVAIL
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
Mme Odile ARNOULD
Mme Catherine GUYOT
15:43
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Secteur d’intervention géographique : les 3 cantons
de Compiègne (Agglomération de la Région de
Compiègne), le canton de Ressons Sur Matz
(Communauté de Communes du Pays des
Sources), le canton d’Estrées Saint Denis
(Communauté de Communes de la Plaine
d’Estrées), le canton de Ribécourt Dreslincourt
(Communauté de Communes des 2 Vallées)
Personnel d’encadrement : 5,4 ETP
CONTACT :
et professionnel : 0,4 ETP
Adresse : 12, rue Saint Germain - 60200 COMPIEGNE
Téléphone : 03 44 86 42 82
Fax : 03 44 86 49 36
Site Internet : www.partagetravail60.org
Horaires d’ouverture : Tous les jours 9H-12H30 /
14H-17H sauf le vendredi fermeture à 16H
Personne à contacter : Mme Véronique CHOPIN
(Chargée d’accueil)
Permanences : THOUROTTE et LA CROIX ST OUEN
ouvertes le mardi de 9H à 11H, RIBECOURT le mercredi
de 9h15 à 10h15, MARGNY LES COMPIEGNE le 3ème mardi
du mois de 14H à 15H.
ménage, repassage et travaux d’entretien de locaux,
de bricolage, de manutention, rénovation d’appartement (peinture, papier peint), etc…
PAYS DE BRAY
EMPLOI (PBE)
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Rachid CHERFAOUI
responsable :
Mme Nadine PATRELLE
Orientation par nos partenaires ou présentation
spontanée. Accueil Individuel par la chargée
d’accueil, à Compiègne, ou dans nos différentes
antennes pour l’inscription administrative et positionnement du RDV avec la Conseillère en
Insertion Socio Professionnelle. La fonction de
conseillère socioprofessionnelle est occupée par
Mme Valérie BOITEL à raison de deux journées
par semaine. Accueil personnalisé par la CISP
lors d’un entretien d’une heure pour tous les nouveaux inscrits.
L’accompagnement renforcé sous forme d’entretiens individuels avec la conseillère. Ces entretiens ont pour objectifs de valider le projet d’insertion et d’accompagner le salarié sur l’ensemble des démarches visant à l’insertion durable.
Antenne AUNEUIL :
185, avenue du Général Leclerc - 60390 AUNEUIL
Téléphone : 03 44 47 84 48
Fax : 03 44 05 68 35
Personne à contacter : Mme Brigitte CARON
Antenne Gournay en Bray :
6, place de la Libération 76220 GOURNAY EN BRAY
Téléphone : 02 35 90 27 03
Fax : 02 35 90 27 31
Personne à contacter : Mme Sophie DEBEAUSSARD
• Date de création : 12 décembre 1989
CONTACT :
Adresse : 4, rue de la Prairie
60650 LA CHAPELLE AUX POTS
Téléphone : 03 44 80 25 20
Fax : 03 44 80 25 21
Site Internet : www.eco-solidaire.fr
(17h le vendredi)
Personne à contacter : Mme Agnès NAUWYNCK
(Cooordonatrice du pôle SAP)
communauté de Communes du Pays de Bray,
canton d’Auneuil, communauté de communes
de Gournay en Bray
Clientèle : particuliers , entreprises, collectivité
72
mise à disposition de
personne pour effectuer
des tâches ménagères,
travaux de jardinage,
bricolage et emplois
non qualifiés
Primo accueil sur prescription, information
collective, entretien individuel, orientation vers
les structures de l’ensemblier Maison d’Economie
Solidaire ou organisme de formation.
RESEAU
COUP DE MAIN
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Pierre CARRARA
responsable :
Mme Odile LALLEMENT
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15:43
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Identification des difficultés rencontrées, réalisation d’un diagnostic et définition des objectifs
dans le cadre de la mission d’un chargé de mission d’accompagnement.. Des ateliers collectifs
thématiques (maitrise du budget, aide administrative, estime de soi) sont proposés à nos salariés. Le chargé de mission entreprise accompagne les salariés à différentes étapes de leur
parcours. Sensibilisation à la sécurité, évaluation
des savoirs-faire et compétences, suivi avec le
tuteur entreprise et aide à la contractualisation
vers l’emploi durable.
SPÉCIFICITÉS
Cette initiative fait partie d’un ensemblier, la
Maison de l’Economie Solidaire composé
également de 2 EI, Pays de Bray Services
et Chantiers Nature, d’ACI, ACIB et d’un
organisme de formation.
aux alentours de Clermont, Senlis, Creil,
Chantilly, Pont Ste Maxence
Clientèle : particuliers (28 %), entreprises (14 %),
collectivités (12 %)
et professionnel : 1 personne pour 1 ETP
Représentant en ETP : 63.65
CONTACT :
Adresse : 44, place Auguste Rodin - 60100 CREIL
Téléphone : 03 44 64 42 80 - Fax : 03 44 64 42 84
Mail : [email protected] ou [email protected]
Site Internet : www.rcm60.com
Horaires d’ouverture : 14h00-17h00
Personnes à contacter : Mme Sophie LIBOTTE ou
Mme Soraya BACHIR (Conseillères en insertion)
Antenne de CLERMONT :
8, place de l’hôtel de ville - 60600 CLERMONT
Téléphone / Fax : 03 44 78 86 70
Personne à contacter : Mme Martine DUMONT
(Responsable antenne)
Antenne de SENLIS :
Place de La Gare - 60300 SENLIS
Téléphone : 03 44 64 57 75 / 06 70 28 64 08
Horaires d’ouverture : tous les AM 14H00 - 17H00
Personne à contacter : Mme Christelle HAMANI
Antenne de CHANTILLY :
1, avenue Charles de Gaulle - 60500 CHANTILLY
Téléphone : 03 44 55 81 75
Horaires d’ouverture : 9h00-12h30
Personne à contacter : Mme Christelle HAMANI
Permanence PONT STE MAXENCE :
41, rue Henri Bodchon - 60700 PONT STE MAXENCE
Téléphone : 06 30 55 44 55
Horaires d’ouverture : Le jeudi de 10h00 à 12h00
Personne à contacter : Mme Sophie LIBOTTE
L'accueil est étalé sur plusieurs rendez-vous, un
premier rendez-vous où on présente les objectifs
de la structure et leurs droits, obligations et sécurité. Les personnes intéressées repartent avec un
rendez-vous pour un entretien individuel devant
un conseiller en insertion et une liste de documents à ramener. Le recrutement s'opère ensuite
par le rapprochement des compétences de la
personne avec les compétences requises pour
l'offre. La proposition d'offre est faite au salarié,
qui, s'il accepte la mise à disposition, signe le
contrat.
Un accompagnement est proposé aux personnes
repérées par les chargés d'offre, qui présentent
les atouts d'un retour à l'emploi ou à la formation.
SPÉCIFICITÉS
composé également d’1 EI, Réseau Coup de
Main Services.
ménage, petits travaux de bricolage,
garde d'enfants, jardinage, manutention
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SERVICES ET INTERVENTIONS MULTIPLES
POUR L’EMPLOI
S.I.M.E.
15:43
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Nombre d’heures effectuées en 2009 : 80948
• Président(e) : M. Pierre MEGRET
Mme Eleonore DOMINGOS
CONTACT :
Adresse : 41/43, rue de l’hôtel de ville
60240 CHAUMONT EN VEXIN
Téléphone : 03 44 02 71 77
Fax : 03 44 15 75 37
Site internet : www.sime-services.fr
Horaires d’ouverture : 9h-12h / 14h-17h
Antenne BEAUVAIS
52, avenue de la République
60000 BEAUVAIS
Téléphone : 03 44 02 71 77
Horaires d’ouverture : 9h00 12h30 / 13h30 -17h00
THELLE
EMPLOI SERVICES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Michel LE TALLEC
M. Guy BAUDE
• Date de création : Août 1992
CONTACT :
agglomération du Beauvaisis, Territoire du
Beauvaisis Rural, Territoire du Vexin Thelle
1 CIP.
SPÉCIFICITÉS
composé d’une association intermédiaire (SIME)
et de 2 entreprises d’insertion (Domisime et
Multisime).
Nature des travaux
proposés :
ménage, jardinage,
bricolage,
manutention,
aides au
déménagement,
etc…
communauté de Communes du Pays de Thelle
Clientèle : particuliers (88 %), entreprises (5%),
collectivités (7 %)
4,5 ETP
Une fiche d’inscription est remise au salarié lors de
son passage à l’association ainsi qu’un règlement.
Adresse : 5, rue de Calais - 60430 NOAILLES
Téléphone : 03 44 03 20 62
Fax : 03 44 03 39 79
Horaires d’ouverture : Du Lundi au Vendredi de 8h à 12h
et 13h30 à 17h30. Le samedi matin de 8h à 12h.
Personne à contacter : M. Guy BAUDE (Responsable)
Antenne de NEUILLY EN THELLE
Adresse : 25 Rue de Beauvais
60530 NEUILLY EN THELLE
Téléphone : 03 44 31 65 84
Horaires d’ouverture : 8h-12h / 13h30-17h30
(fermeture à 17h le mercredi)
travaux ménagers, d’espaces verts,
de bricolage, de manutention, soutien scolaire,
informatique, etc…
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TREMPLIN
• Président(e) : Mme Mireille BEGON
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canton de Méru et Sud du canton Neuilly en Thelle
• Directeur ou responsable : M. Pascal BOIS
Clientèle : particuliers (56 %), entreprises (23 %),
collectivités (8 %), autres (13%)
CONTACT :
Adresse : 13, rue Charles Boudeville - 60110 MERU
Téléphone : 03 44 22 29 92 - Fax : 03 44 22 63 93
Site Internet : www.tremplin-asso.fr
Horaires d’ouverture : 9h-12h30 / 14h-17h30
Personnes à contacter : M. Pascal BOIS (Directeur) et
Mme Marie-Line DESPROGES (Secrétaire)
Antenne à CHAMBLY
29, Rue André Caron - 60230 CHAMBLY
Téléphone : 01 30 28 85 80
Contact : M. Florent CHIPOT
Au 1er accueil, après validation d’éléments d’éligibilité, présentation de la personne, son parcours,
ses difficultés. La personne repart avec un dossier à remplir et programmation d’un second
entretien plus approfondi de 30 mn minimum
avec le directeur. Présentation de la structure sur
son offre tant aux utilisateurs, qu’aux D.E.
MODALITÉS
D’ACCOMPAGNEMENT
SOCIO
Au regard de l’objectif de la personne, il est proposé un accompagnement pour l’aider dans ses
démarches ou construire avec elle son projet.
entretien, ménage, repassage,
peinture, entretien
espaces verts, manutention,
petit bricolage, travaux
administratifs, animateurs
VALOIS EMPLOI
• Président : M. Alain PEIGNE
Mme Agnès FOLLEAT
• Date de création : 27 février 1997
CONTACT :
Adresse : 40, rue Charles Lemaire
60440 NANTEUIL LE HAUDOUIN
Téléphone : 03 44 88 56 35 - Fax : 03 44 94 06 52
(sauf mercredi 16h30)
Personne à contacter : Mme Agnès FOLLEAT (Coordinatrice)
Toute personne rencontrant des difficultés socioprofessionnelles peut s’inscrire à Valois Emploi.
L’accueil se fait de façon individuelle. Les orientations vers notre structure se font grâce au partenaire (Pôle emploi, Mission locale, MSF, MEEF,
etc…) et les personnes se présentent grâce au
bouche à oreille.
Lors du premier entretien, un bilan socio-professionnel est effectué. Toute personne effectuant
une mission est suivie afin de s’assurer de la
bonne adéquation entre la demande du client et
les savoirs faire, les savoirs être du salarié. Les
suivis permettent de mesurer l’évolution des
personnes qui sont orientées ensuite vers la CIP
lorsqu’elles sont proches de l’emploi “classique”.
Intervention d’un Conseiller en Insertion
Professionnelle un jour ½ par semaine destinée
au suivi renforcé des salariés proches de l’emploi
“classique” : Soutien à la recherche d’emploi.
Aide à la rédaction du CV et de lettre de motivation. Mise en relation avec des employeurs potentiels et suivis pendant les premières semaines
d’emploi.
canton de Betz et Nanteuil le Haudouin
Clientèle : particuliers (89 %), entreprises (4%),
collectivités (5%), associations (2%)
Personnel d’encadrement : 2 pour 1,5 ETP
ménage, repassage,garde d’enfants de + 3 ans,
jardinage, bricolage, manutention, etc…
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15:43
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ENTREPRISES
k LES
D’INSERTION [EI]
CHANTIERS
NATURE SARL
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Gérant(e) :
M. Rachid CHERFAOUI
région Picardie et départements limitrophes au
département de l’Oise
collectivités
• Date de création : 1 juillet 2001
• OPCA : FAFSEA
CONTACT :
Adresse : ZA du Grand Pré - 4, rue de la Prairie
Téléphone : 03 44 80 25 25
Fax : 03 44 80 25 26
(17h le vendredi)
Personne à contacter : M. François HRCEK
(Responsable d’exploitation)
espaces verts, environnement, entretien
d’espaces naturels
Primo accueil sur prescription, information collective, entretien individuel, orientation vers les
structures de l’ensemblier Maison d’Economie
Réalisation d’un diagnostic et définition des
objectifs dans le cadre de la mission d’un chargé
de suivi socioprofessionnel. Des ateliers collectifs
thématiques (maîtrise du budget, aide administrative, estime de soi) peuvent être proposés à
nos salariés. Le chargé suivi socioprofessionnel
accompagne les salariés à différentes étapes de
leur parcours par des entretiens individuels.
Sensibilisation à la sécurité, évaluation des
savoirs-faire et compétences, suivi avec le tuteur
entreprise et aide à la contractualisation vers
l’emploi durable.
SPÉCIFICITÉS
Cette initiative fait partie d’un ensemblier, La
Maison d’Economie Solidaire, composé également d’une AI, Pays de Bray Emploi, d’une autre
EI, Pays de Bray Services, de chantiers d’insertion, ACIB et d’un organisme de formations.
CRENEAU EMPLOI
SERVICES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président : Mme
Andrée MEUNIER
• Directrice : Mme Nadine LEMOINE BERGERIE
cantons de Chantilly, Senlis, Creil,
Pont St Maxence, Senlis
CONTACT :
Clientèle : personnes âgées, mobilité réduite,
porteuse handicap, personne seule ou isolée
• Date de création : Juin 2010
Adresse : 87, avenue de la Libération 60260 LAMORLAYE
Téléphone : 03 44 21 65 80/81 - Fax : 03 44 54 10 85
Horaires d’ouverture : 9h-12h30 / 13h30-17h30
76
Personnel d’encadrement : 1
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Salarié de l’association intermédiaire.
Proposer à des personnes en difficulté d’insertion professionnelle par manque de qualification, un encadrement technique et pédagogique
différencié afin de leur ouvrir des perspectives
d’emploi stables et pérennes dans le secteur
des métiers des services à la personne.
SPÉCIFICITÉS
Cette initiative fait partie d’un ensemblier,
composé également d’1 EI, Créneau Emploi.
DOMISIME
• Président : M. Pierre MEGRET
Mme Eleonore DOMINGOS
• Date de création : 04/04/2008
CONTACT :
Adresse : 52 avenue de la République
60000 BEAUVAIS
Téléphone : 03 44 02 71 77
Fax : 03 44 15 75 37
Horaires d’ouverture : 9h-12h /14h-17h
Personne à contacter : Mme Vanessa TOURTEAU
HABITAT SERVICE
PLUS
• Gérant : M. Philippe MOREL
Nature des travaux
proposés :
créneau Emploi
Services délivre une
offre de service, dans
le cadre du maintien à domicile des personnes
âgées, des personnes dépendantes et/ou en perte
de mobilité, adaptée en fonction des besoins spécifiques du bénéficiaire et comme toute entreprise
classique, l’entreprise d’insertion s’inscrit sur un
secteur d’activité dans un champ concurrentiel et
donc exerce son activité avec les mêmes règles,
les mêmes droits et la même rigueur
Secteur d’intervention géographique : Oise
Clientèle : les particuliers
professionnel : 1 CIP à temps partiel sous traité
L’AI SIME exclusivement.
1 CIP Sous traité.
SPÉCIFICITÉS
Cette initiative fait partie d’un ensemblier, composé également d’1 EI, SIME et d’un autre EI,
Multisime.
Nature des travaux
proposés :
services à la personne
avec agrément simple
soit ménage/ jardinage
avec matériel
Oise
Clientèle : particuliers, associations, collectivités,
entreprises, marchés publics
• Date de création : 8 mars 1993
• OPCA : AREF Picardie
CONTACT :
Adresse : Quartier Argentine, 1, avenue Jean Moulin
60000 BEAUVAIS
Téléphone : 03 44 05 81 92
Fax : 03 44 05 42 05
Personne à contacter : Mme Alexandra DEGUERVILLE (CIP)
Nature des
travaux proposés :
nettoyage
industriel
SPÉCIFICITÉS
Cette initiative fait partie d’un ensemblier composé d’une association intermédiaire, Beauvais
Services Plus et de 2 entreprises d’insertion :
Servi-Tec et Habitat Services Plus.
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15:43
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IMPRIMERIE CITOYENNE D’INSERTION
ICI
aucune limite de territoire en terme de
périmètre d’intervention
• Gérant : M. Miguel BROQUET
Personnel d’encadrement : 5 personnnes pour 3 ETP
• Statut juridique : S.A.R.L.
• Date de création du 1er chantier : Avril 2009
CONTACT :
Adresse : 46/48 rue de Lattre de Tassigny
60100 CREIL
Téléphone : 06 29 83 60 17
Fax : 03 44 54 98 08
Personne à contacter : M. Miguel BROQUET
création, conception, réalisation,
fabrication, façonnage, commercialisation de toute publication
ou support de communication,
ainsi que la distribution et
production de tous travaux
de labeur d’impression
LA COMPAGNIE
DU COMMERCE
ÉQUITABLE
Dans un premier temps, une fiche de poste “pluridisciplinaire” est établie et transmise aux services
publics pour l’emploi. Cette fiche comporte les éléments précis concernant la typologie du public à
recruter pour faciliter le repérage par les prescripteurs. Le recrutement est ensuite effectué par l’employeur à partir de la liste des candidatures proposées par Le Conseil Général de L’Oise et la chargée
de Mission Insertion, Pôle Emploi, CAP Emploi et la
Mission Locale de la Vallée de l’Oise.
0,5 jour par semaine d’accompagnement, soit
1 rendez-vous par semaine, ou plus si besoin,
TRE, entretiens formels, réunions d’informations,
mises en contact avec des employeurs du secteur
de l’imprimerie.
Clientèle : entreprises (logistique), boutiques
(importation et vente de produits issus du
commerce équitable)
Logistique : 3 encadrants pour 3 ETP
importation et vente : 4 encadrants pour 4 ETP
• Président : M. Frédéric BAILLY
• Directeur ou responsable : M. David GIFFARD
7 à Chambly, 3 à Paris
• Réseau d’appartenance : UREI Ile de France
• Statut juridique : SAS
• Date de création : 11/2004
• OPCA : Intergros
CONTACT :
Adresse : 165, rue Pierre Curie - 60230 CHAMBLY
Téléphone : 01 30 28 86 10 - Fax : 01 30 28 86 14
Site Internet : http://www.ccequitable.com
Horaires d’ouverture : 9h-18h
Personne à contacter : M. frédéric BAILLY (Gérant)
01 55 28 15 51
La Compagnie du Commerce Equitable développe
son activité autour de deux axes principaux :
- la sous-traitance logistique
- la vente de produits issus du commerce éthique.
La Compagnie travaille en étroite collaboration avec
Alter Mundi, autre entreprise d’insertion du Groupe
Alterna Développement spécialisée sur la distribution
de produits issus du commerce équitable, et son
réseau de franchisés
(11 boutiques à ce jour)
78
Le Pôle insertion du Groupe assure la diffusion
électronique des offres d’emploi et la pré-sélection des candidats, qui sont ensuite reçus par les
encadrants techniques de la structure.
Chaque salarié bénéficie d’un suivi individualisé
devant permettre de lever ses freins à l’emploi et
d’accompagner sa montée en compétences. Le
chargé d’insertion travaille ainsi en lien avec les
référents externes du salarié et avec son encadrant technique sur des problématiques sociales
et professionnelles.
SPÉCIFICITÉS
La Compagnie du Commerce Equitable est une
entreprise d’insertion à actionnaire 100% associatif qui propose deux types d’activités :
- Grossiste d’artisanat issu du commerce équitable. 3 segments de produits (mobilier/déco, arts
de la table, accessoires de mode) importés
depuis les 3 continents du sud (Colombie,
Honduras, Burkina Faso, Inde, Maroc).
- Logistique : stockage.
MULTISIME
• Président : M. Pierre MEGRET
Mme Eléonore DOMINGOS
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tout le Département de l’OISE
Clientèle : toute clientèle sauf les particuliers
et professionnel : 1CIP sous traité
Nombre de salariés en 2009 : 6 personnes
CONTACT :
Adresse : 52, avenue de la République - 60000 BEAUVAIS
Téléphone : 03 44 02 71 77
Fax : 03 44 15 75 37
Personne à contacter : Mme Vanessa TOURTEAU
prestations de Multi-services comme par exemple :
nettoyage, bricolage, etc…
PAYS DE BRAY
SERVICES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président :
M. René GROUSSET
responsable :
Mme Nadine PATRELLE
Exclusivement l’AI SIME.
1CIP sous traité.
SPÉCIFICITÉS
composé d’une association intermédiaire (SIME,
et de 2 entreprises d’insertion (DOMISIME et
MULTISIME).
Communauté de communes du Pays de Bray
Picard et Normand, canton d’Auneuil
Clientèle : particuliers, personne de plus de
60 ans, personnes handicapées
• Date de création : février 2004
CONTACT :
Adresse : 4, rue de la prairie
Téléphone : 03 44 80 25 20
Fax : 03 44 80 25 21
Horaires d’ouverture : 8h30-12h / 13h30-17h30
(17h le vendredi)
Personne à contacter : Mme Nadine PATRELLE
aide à la personne, aide à la vêture
Identification des difficultés rencontrées, réalisation d’un diagnostic et définition des objectifs
dans le cadre de la mission d’un chargé de mission d’accompagnement. Des ateliers collectifs
thématiques (maitrise du budget, aide administrative, estime de soi) sont proposés à nos salariés. Le chargé de mission entreprise accompagne les salariés à différentes étapes de leur
parcours. Sensibilisation à la sécurité, évaluation
des savoirs-faire et compétences, suivi avec le
tuteur entreprise et aide à la contractualisation
vers l’emploi durable.
SPÉCIFICITÉS
Agrément qualité pour intervention auprès
d’enfants de moins de trois ans et personnes en
perte d’autonomie ou handicapées.
Cette initiative fait partie d’un ensemblier,
La Maison d’Economie Solidaire, composé
également d’une AI, Pays de Bray Emploi,
d’une autre EI, Chantier Nature, de chantiers
d’insertion, ACIB et d’un organisme de
formations.
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RÉSEAU COUP DE
MAIN SERVICES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
15:43
Page 13
aux alentours de Clermont, Creil, Senlis,
Chantilly et Pont Ste Maxence
Clientèle : les particuliers
• Président(e) :
M. Pierre CARRARA
responsable :
Mme Odile LALLEMENT
• Date de création :10 novembre 2005
Recrutement dans les personnes en insertion de
l'AI RESEAU COUP DE MAIN.
CONTACT :
Adresse : 8, place de l'Hôtel de Ville - 60600 CLERMONT
Téléphone : 03 44 19 30 92
Fax : 03 44 78 86 70
Mail : [email protected] ou [email protected]
Horaires d’ouverture : 9H-12H30 / 14H-17H
Personne à contacter : Mme Valérie DHAMELINCOURT
(Encadrante technique d'insertion)
Nature des travaux
proposés :
entretien de la
maison et travaux
ménagers chez les
particuliers
Suivi mensuel par l'encadrante technique sur le
projet professionnel, la mise en place de formations individuelles ou collectives, l'interface avec
Pôle Emploi.
SPÉCIFICITÉS
Exclusivité de l'activité chez les particuliers.
composé également d’une AI, Réseau Coup
de Main.
SERVI-TEC
Clientèle : particuliers, associations, collectivités,
entreprises, marchés publics
• Gérant(e) : M. Philippe MOREL
• OPCA : FAF SAB
CONTACT :
Adresse : Quartier Argentine, 1, avenue Jean Moulin
60000 BEAUVAIS
Téléphone : 03 44 05 81 92
Fax : 03 44 05 42 05
Personne à contacter : Mme Alexandra DEGUERVILLE
(CIP)
Nature des travaux
proposés :
bâtiment
80
3 ETP
SPÉCIFICITÉS
Cette initiative fait partie d’un ensemblier composé d’une association intermédiaire, Beauvais
Services Plus et de 2 entreprises d’insertion :
Servi-Tec et Habitat Services Plus.
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15:43
Page 14
SERV'OISE
Secteur d’intervention géographique : Picardie
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) : M. MICHENEAU
M. Eric MICLOTTE
CONTACT :
Adresse : 7, rue de l’artisanat - 60380 SONGEONS
Téléphone : 03 44 82 15 73
Fax : 03 44 15 58 46
Horaires d’ouverture : 8h00 / 18h00
(sauf le mercredi, fermeture à 12h00)
Personne à contacter : M. Eric MICLOTTE
Public en grande difficulté, personne bénéficiant
du RSA, chômeurs de longue durée, jeunes de
16 à 25 ans en grande difficulté, séniors de plus
de 45 ans, personnes handicapées.
Suivi social individuel et formations.
tonte, élagage, taille de haie, petite maçonnerie
paysagères, clôtures et portails, entretien de
massifs, broyage de branche, petit terrassement
k LES
EMPLOI 60
ETABLISSEMENT DE L'EMPLOI 02
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Gérant(e) : M. JeanFrançois CONNAN
Mme Gwenn CAMBIEN
• OPCA : FAFTT - FPETT
CONTACT :
Siège social : 12, bis place Lafayette
02100 SAINT QUENTIN
Téléphone : 03 23 06 62 20
Fax : 03 23 06 62 21
Antenne BEAUVAIS:
21, rue Jean Racine - 60000 BEAUVAIS
Tél : 03 44 15 31 25
Fax : 03 44 15 79 90
Horaire d’ouverture : 9h-12h / 14h-18h
Personne à contacter : Mme Elodie
VEERAPEN-DERVILLE (Responsable d’Agence)
Antenne de COMPIÈGNE
11, rue des Gournaux - 60200 COMPIÈGNE
Tél : 03 44 75 10 06
Fax : 03 44 20 66 79
Personne à contacter : Mme Karine KRZEWINSKI
(Responsable d’Agence)
Antenne de CREIL
23, Avenue Antoine Chanut - 60100 CREIL
Tél : 03 44 27 44 20
Fax : 03 44 27 56 46
Personne à contacter : Mme Soizic AUGUSTE
>>
81
11/06/10
Nombre de salariés en 2009 : 287 intérimaires
15:43
Page 15
Prescription sociale des différents acteurs de
chaque bassin d’emploi.
Accompagnement des personnes sur les postes
de travail pour identifier les problématiques
émergentes relatives à l’environnement de
travail, au poste, etc…, au frein à l’emploi. Travail
en collaboration avec les partenaires et/ou prescripteurs du bassin d’emploi concerné pour aider
à résoudre les difficultés repérées ou alerter les
services concernés. Identification des problématiques sociales (hébergement, santé, budget,
environnement familial, etc…). Aide aux personnes dans leur recherche d’emploi
(rédaction de CV, simulation d’entretien, etc…).
Formations proposées (CIPI, CDPI, plan de
formation). Sensibilisation des personnes à la
sécurité.
SPÉCIFICITÉS
Emploi 60 s’engage dans les clauses sociales qui
favorisent l’emploi et l’insertion.
bâtiment, travaux publics, tertiaire, industrie, logistique, etc…
métiers de manœuvre, manutentionnaire, préparateur de commandes, cariste, agent d’entretien, etc…
k LES
D’INSERTION [ACI]
ATELIERS ET CHANTIERS D’INSERTION
DU PAYS DE BRAY
A.C.I.B.
CHANTIER RECYCLERIE
DU PAYS DE BRAY
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
pays de Bray
• Président(e) :
M. Bernard GOSTEAUX
M. Rachid CHERFAOUI
• Réseau(x) d’appartenance : CHANTIER école
Picardie
• Date de création : Octobre 1992
Personnel d’encadrement : 2 personnes
et professionnel : 0,5 ETP
CONTACT :
Adresse : 4, rue de la prairie - ZA du Grand pré
60650 LA-CHAPELLE-AUX-POTS
N° de téléphone : 03 44 80 25 25 - Fax : 03 44 80 25 26
Personne à contacter : M. Rachid CHERFAOUI
valorisation des déchets
82
Identification des difficultés rencontrées, réalisation
d’un diagnostic et définition des objectifs dans le
cadre de la mission d’un chargé de mission
d’accompagnement.. Des ateliers collectifs thématiques(maitrise du budget, aide administrative,
estime de soi) sont proposés à nos salariés. Le
chargé de mission entreprise accompagne les salariés à différentes étapes de leur parcours.
Sensibilisation à la sécurité, évaluation des savoirsfaire et compétences, suivi avec le tuteur entreprise
et aide à la contractualisation vers l’emploi durable.
Organisme de formation, formation pré-qualifiante
et qualifiante dans les espaces verts et les éco-activités, PRAP sécurité.
SPÉCIFICITÉ
Cette initiative fait partie d’un ensemblier, la Maison
de l’Economie Solidaire, composé d’une association
intermédiaire, de chantiers d’insertion, de deux
entreprises d’insertion, d’un organisme de formation.
ASSOCIATION DES CENTRES SOCIAUX
RURAUX DE L’OISE
A.D.C.S.R.O.
11/06/10
15:43
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CHANTIER CENTRE SOCIAL
RURAL DU PAYS DE THELLE
• Président : M. Claude MOREL
communauté de Communes du Pays de Thelle
• OPCA : Habitat Formation et Uniformation
Personnel d’encadrement : 2 personne pour
1,5 ETP
CONTACT :
Adresse : 38, rue de Paris
BP 80018 - 60430 NOAILLES Cedex
Téléphone : 03 44 03 53 90
Fax : 03 44 03 53 94
Personnes à contacter : Président - Directrice Encadrant technique - Accompagnatrice
socioprofessionnelle
Action de réhabilitation d'un lieu d'accueil de jour
"un café, un sourire" pour des personnes sans
domicile fixe. Le chantier d'insertion couvre plusieurs domaines techniques du bâtiment, menuiserie, huisserie, peinture et revêtement de sols.
Contrats aidés CAV et CAE et CUI. Candidats
orientés par Pôle Emploi CCAS, Mission Locale,
MSF, l’ALI ; informations collectives suivies d’entretiens individuels.
Entretiens individualisés proposés par l’accompagnatrice socio professionnelle en dehors du
temps de travail. Accompagnement socio professionnel individualisé. Formation complémentaire
en vue d’acquérir des savoirs être et savoirs faire
dans le domaine du Bâtiment et obtenir une validation des compétences (M2RCP).
SPÉCIFICITÉ
Réalisation de travaux d’utilité publique pour les
collectivités.
ASSOCIATION POUR LE LANCEMENT
D’INITIATIVES CULTURELLES,
ECONOMIQUES ET SOCIALES
EN PICARDIE
ALICES
CHANTIER EN VIES
département de l’Oise
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) : M. Patrick
VON DAHLE
professionnel :1 personne pour 0,50 ETP
CHANTIER école
Picardie
conception, édition et diffusion
d’un journal pédagogique
CONTACT :
Adresse : 3, route de choisy - 60200 COMPIÈGNE
Téléphone : 03 44 54 37 74
Fax : 03 44 54 98 08
Personne à contacter : Mme Maryse PLEBANI
(Coordinatrice ACI ADEQUATION)
>>
83
11/06/10
CHANTIER VOIES DOUCES
ville de Nogent sur Oise
Nature des travaux
proposés : Créer un
réseau de “voies
vertes” à l’échelle
de la commune,
par des aménagements en site propre réservés
aux déplacements non motorisés. Ces voies, autonomes et sécurisées, seront empruntées par les
piétons, les cyclistes, les rollers. Travailler simultanément à l’accès de ces voies douces et
autres équipements municipaux aux personnes
à mobilité réduite et handicapées.
Dans un premier temps, une fiche de poste “pluridisciplinaire” est établie et transmise aux services publics pour l’emploi afin de rédiger des
offres d’emploi adaptées. Cette fiche comporte
les éléments précis concernant la typologie du
public à recruter pour faciliter le repérage par les
prescripteurs. Le recrutement est ensuite effectué par l’employeur à partir de la liste des candidatures proposées par Le Conseil Général de
L’Oise et la chargée de Mission Insertion, Pôle
Emploi, CAP Emploi et la Mission Locale de la
CARISIOLAS
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Marc JARDIN
M. Bruno MORINEAU
Picardie
15:43
Page 17
Vallée de l’Oise avec le concours de l’équipe
pédagogique d’ADEQUATION. Après des informations collectives relatives à la présentation du
Chantier dans les locaux d’ADEQUATION, des
entretiens individuels sont mis en place afin
d’évaluer le profil et les motivations selon des prérequis définis qui, en terme de savoirs et connaissances, se rapportent au niveau V ou infra.
2,5 jours par semaine d’accompagnement, soit 1
rendez-vous par semaine, ou plus si besoin ;
Actions collectives et individuelles liées aux problématiques des publics, à l’adaptation au poste.
Mise en place d’actions innovantes pour le public
en insertion.
Aide à l’accès au logement (constitution de
demandes de logement, contacts avec les bailleurs, les partenaires sociaux, les propriétaires,
les foyers, etc…) ; pour les problèmes de santé,
vérification des droits sécurité sociale, dossiers
CMU, orientation et aide à la prise de rendezvous chez généralistes ou spécialistes ; pour la
vie quotidienne, mise en relation CCAS, aides alimentaires, contacts CAF pour régularisation dossiers, contacts banque, mise en relation avec services crèches, haltes garderies, nourrices
agréées, la CRAM, des avocats, etc…
SPÉCIFICITÉS
La publication du journal pédagogique est destinée à la fois aux bénéficiaires des dispositifs de
formation et d’insertion et aux professionnels de
l’enseignement professionnel et de la formation
et de l’insertion.
La distribution de ce journal est mixte : par abonnement aux structures concernées (CFA, CFPPA,
organismes de formation et d’insertion, lycées
professionnels, ateliers et chantiers d’insertion) ;
par distribution sous forme d’un gratuit aux
élèves, apprentis, stagiaires.
Crisolles, pays Noyonnais
Nombre de salariés en 2009 : 39 + 12
• Statut juridique : Association 1901
• OPCA : AGEFOS Picardie
CONTACT :
Adresse : D 932 Le chemin des vaches
60400 CRISOLLES
Téléphone : 03 44 09 01 73 - Fax : 03 44 09 99 42
Site Internet : www.carisiolas.com
Personne à contacter : M. MORINEAU
Pôle Emploi - Mission Locale - CG60 : informations collectives - Entretien individuel d’embauche.
Accueil collectif - Entretien individuel - Comité de
suivi - Réunion hebdo avec les ETI et mensuelle
avec la Direction.
SPÉCIFICITÉ
Construction et animation d’un village médiéval,
accueillant des touristes.
entretien, construction, animation d’un parc
médiéval
84
COMMUNAUTÉ
D’AGGLOMÉRATION
DU BEAUVAISIS
• Président(e) :
Mme Caroline CAYEUX
M. Stéphane DELABRE
(Directeur du Développement et Promotion du
Territoire)
11/06/10
15:43
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CHANTIER BATIMENT
NATURE
territoire de la Communauté d’Agglomération du
Beauvaisis soit 31 communes
1,28 ETP
• Statut juridique : Etablissement Public de
Coopération Intercommunale
• Date de création du 1er chantier : 1er Avril 2003
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : 48, rue Desgroux
BP 90508 - 60005 BEAUVAIS Cedex
Téléphone : 03 44 15 68 32
Fax : 03 44 15 68 01
Site Internet : www.beauvaisis.fr
Personne à contacter : Mme Jocelyne BOULANGER
(Responsable)
Organisation d’une réunion collective - Entretiens
individuels d’embauche.
MODALITÉS
D’ACCOMPAGNEMENT
SOCIO
Entretien individuel 2 fois/mois avec un conseiller
ou référent - Participation au comité de suivi tous
les 2 mois.
SPÉCIFICITÉS
La Communauté d’Agglomération du Beauvaisis
porte deux chantiers d’insertion l’un axé sur des
travaux d’entretien de bâtiments l’autre axé sur
des travaux d’entretien d’espaces naturels dans
le cadre de sa politique d’insertion sociale. Ces
chantiers d’insertion n’interviennent que sur les
communes appartenant au territoire de la
Communauté d’Agglomération du Beauvaisis.
entretien et réparation du patrimoine communal
Travaux de maçonnerie et de peinture
CHANTIER ESPACES
NATURELS
territoire de la Communauté d’Agglomération du
Beauvaisis soit 31 communes
1,5 ETP
travaux d’entretien d’espaces
naturels
85
11/06/10
RÉNOVATION DU PATRIMOINE RURAL
COMMUNAUTE
DE COMMUNES
DU PAYS DE VALOIS
15:43
Page 19
CONTACT :
Adresse : 7, rue de la Couture
60440 NANTEUIL-LE-HAUDOUIN
N° de téléphone : 03 44 88 05 09 - Fax : 03 44 87 67 81
Site internet : cc-paysdevalois.FR
Personne à contacter : M. Jean-Louis DEMAREZ
(Coordinateur)
• Président(e) : M. Philippe DRILLET
Mme Anne-Claire CHOQUER
• Statut juridique : Collectivité Territoriale
communauté de Communes du Pays de Valois
Nombre de postes réservés aux personnes en
insertion : 14
Personnel chargé du suivi social et professionnel :
1 personne pour 0,6
Le recrutement se fait sous forme d’information
collective suivi d’entretiens individuels.
ELAN C.E.S.
• Président(e) : M. Jean-Claude CHALUMEL
• Directeur ou responsable : M. Jean DIAZ
ARBELAEZ
Picardie
10 octobre 1994
CONTACT :
Adresse : 14, allée des Tilleuls - Bâtiment B6 N° 258
60000 BEAUVAIS
Téléphone : 03 44 06 19 90
Fax : 03 44 45 59 53
PROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION :
L’accompagnement socio-professionnel est
assuré par des coordinatrices IAE qui ont pour
mission d’accompagner individuellement et de
faire progresser les salariés durant leur parcours
d’insertion jusqu’à leur fin de contrat.
CHANTIER REMISE EN
ETAT DES PARTIES
COMMUNES ET DE
LOGEMENTS - GESTION
URBAINE DE PROXIMITÉ
(ZIP DE BEAUVAIS)
Personne à contacter : M. Patrick BOURGEOIS
(Coordonnateur technique)
CHANTIER HÔTEL
LE SARCUS
Personne à contacter : M. Pascal CHEMIN
Beauvais (St Jean, St Lucien, Argentine)
pour 8,80 ETP
commune de Nogent sur Oise
Nombre de postes conventionnés : 12
Nature des travaux
proposés :
bâtiment, espaces
verts
86
remise en état des logements et des parties
communes
CHANTIER REMISE EN
ETAT DES LOGEMENTS
(ZIP DE MÉRU)
Personne à contacter : M. Luc DUBOIS
11/06/10
15:43
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CHANTIER REMISE EN
ETAT DES PARTIES
COMMUNES ET LOGEMENTS
- GESTION URBAINE DE
PROXIMITÉ (ZIP DE NOGENT)
Secteur d’intervention géographique : Méru
Personne à contacter : M. Giuseppe RONCA
Nogent, Pont Ste Maxence, Senlis St Maximin
communes
CHANTIER REMISE EN
ETAT DES PARTIES
COMMUNES ET DES
ESPACES VERTS
(ZIP DE CLERMONT)
Personne à contacter : M. Gilles BOULLENOIS
Secteur d’intervention géographique : Clermont
communes
CHANTIER REMISE EN
ETAT DES PARTIES
COMMUNES ET
LOGEMENTS - GESTION
URBAINE DE PROXIMITÉ
(ZIP DE COMPIÈGNE)
Personne à contacter : M. David BONNA
Compiègne, Noyon
remise en état des parties communes
communes
87
11/06/10
15:43
Page 21
EMMAUS
Secteur d’intervention géographique : Beauvais
• Nom du Président :
M. Paul FARELLY
2,91 ETP
• Directeur(trice) :
Mme Sylvie GODIN
Emmaüs France
• Statut juridique :
Association loi 1901
1er janvier 2008
CONTACT :
Adresse : 22, rue Emmaüs 60000 BEAUVAIS
Téléphone : 03 44 02 34 15
Fax : 03 44 12 46 88
Site Internet : www.emmaüsbeauvais.fr
Personne à contacter : Mme Sylvie Godin (Directrice)
Nous recrutons deux fois par an pour des entrées
au 1er janvier et au 1er juillet. Pour le recrutement,
nous organisons plusieurs réunions collectives,
suivi d’un entretien de motivation.
L’accompagnateur rencontre toutes les semaines
les participants lors d’entretien individuel.
A l’entrée dans le chantier nous fixons avec eux
des objectifs et nous tentons de les atteindre.
collecte des dons auprès des particuliers, tri,
réparation, mise en rayon, vente, entretien des
locaux, tâches administratives
FIM VALLÉE DE
L’OISE
PRÉSENTATION DE LA
STRUCTURE :
M. Yves DROUET
Mme Claudette ROUSSEAU
Picardie
CHANTIER BATIBOSSE
Personne à contacter :
Mme Sylviane DUPONT-BORDES
(Coordonnatrice)
Compiègne et 20 km autour de Compiègne
1,5 ETP
• Statut juridique : association loi 1901
CONTACT :
Adresse : 446, allée des roses de Picardie
60280 MARGNY LES COMPIÈGNE
Téléphone : 03 44 83 07 05
Fax : 03 44 90 15 02
Site Internet : www.fim-formation.fr
88
Nature des travaux
proposés :
bâtiment second
œuvre : peinture,
et revêtements
muraux
CHANTIER CAP FUTUR
Personne à contacter : M. Laurent SICARD
(Directeur site Noyon)
Secteur d’intervention géographique : Noyon
1,5 ETP
Nature des travaux
proposés :
bâtiment second
œuvre : peinture
et revêtements
muraux
Offre d’emploi transmise à Pôle Emploi et aux
chargés de mission du Conseil Général.
Information collective avec les partenaires, entretien individuel en duo FIM et un partenaire, réunion
de sélection pour choix définitif.
11/06/10
15:44
Page 22
CHANTIER
INTERVENTION EN MILIEU
ENVIRONNEMENTAL (IME)
Mme Sylviane DUPONT-BORDES
(Coordonnatrice)
communauté de Communes de la Plaine
d’Estrées St Denis
espaces verts : élagage,
tronçonnage, débroussaillage,
tonte, taille
Diagnostic réalisé dès le début du chantier au
cours d’un entretien individuel - définition des
objectifs. La personne chargée du suivi rencontre
les bénéficiaires très régulièrement en entretien à
FIM ou sur le chantier, pendant la durée du
chantier.
SPÉCIFICITÉS
Les chantiers IME et BATIBOSSE disposent de
véhicules pour transporter les bénéficiaires non
mobiles sur le chantier.
FORMATION ET
DÉVELOPPEMENT
CHANTIER PREMEA
(PREVENTION MEDIATION
ANIMATION)
• Président(e) : Mme Maryse PLEBANI
Picardie
services de la ville de Nogent sur Oise
• Date de création du 1 chantier :
21 septembre 2009
CONTACT :
er
Adresse : 6, rue de la Montagne - 60150 THOUROTTE
Téléphone : 06 14 77 35 04
Fax : 03 44 40 07 63
Personne à contacter : Mme Maryse PLEBANI
(Coordinatrice ACI ADEQUATION)
Nature des travaux
proposés :
prévention, médiation et accueil,
animation et services à la personne, aide à la
personne et lutte contre l’isolement
89
11/06/10
CHANTIER SÉCISOL
(SÉCURITÉ,
CITOYENNETÉ,
SOLIDARITÉ)
services de la ville de Creil
Nature des travaux
proposés :
sécurité et
prévention,
animation, aide
à la personne
CHANTIER HÔPITAL
LAENNEC
centre hospitalier Lænnec de Creil
1,85 ETP
la restauration de collectivité, l’orientation et l’accompagnement des visiteurs et des patients, le
bio nettoyage (lingerie, environnement, laboratoire), la déchetterie, service intérieur, les
métiers environnants du personnel soignant,
notamment brancardier
CHANTIER
VILLE DE CHANTILLY
ville de Chantilly
1,85 ETP
rénovation du patrimoine, espaces verts
90
15:44
Page 23
Dans un premier temps, des fiches de poste sont
établies et transmises aux services publics pour
l’emploi afin de rédiger des offres d’emploi adaptées. Ces fiches comporteront les éléments précis
concernant la typologie du public à recruter pour
faciliter le repérage par les prescripteurs. Le
recrutement est ensuite effectué par l’employeur
à partir de la liste des candidatures proposées
par Le Conseil Général de L’Oise et la chargée de
Mission Insertion, Pôle Emploi, CAP Emploi et la
Mission Locale de la Vallée de l’Oise avec le
concours
de
l’équipe
pédagogique
d’ADEQUATION. Après des informations collectives préalables destinées aux personnes concernées sur la présentation des chantiers d’insertion
dans les locaux d’ADEQUATION, des tests de
savoirs de base et des entretiens individuels sont
mis en place afin d’évaluer le profil et les motivations selon des pré-requis définis. Il convient
cependant de renforcer les exigences au regard
du projet, en terme d’aptitude à communiquer,
d’aisance relationnelle, de maturité et de sens
des responsabilités. Les personnes retenues doivent pouvoir justifier du sens d’un projet professionnel orienté vers les relations humaines. De
plus, une santé compatible avec l’exercice des
métiers en extérieur et en horaires décalés, ainsi
qu’un extrait de casier judiciaire sont exigés. En
centres de loisirs et R.P.A., le carnet de vaccinations est demandé.
2,5 jours par semaine d’accompagnement, soit 1
rendez-vous par semaine, ou plus si besoin.
Actions collectives et individuelles liées aux problématiques des publics, à l’adaptation au poste.
Mises en place d’actions innovantes pour le
public en insertion.
Aide à l’accès au logement (constitution de
demandes de logement, contacts avec les bailleurs, les partenaires sociaux, les propriétaires,
les foyers, etc…) ; pour les problèmes de santé,
vérification des droits sécurité sociale, dossiers
CMU, orientation et aide à la prise de rendezvous chez généralistes ou spécialistes ; pour la
vie quotidienne, mise en relation CCAS, aides alimentaires, contacts CAF pour régularisation dossiers, contacts banque, mise en relation avec services crèches, haltes garderies, nourrices
agréées, la CRAM, des avocats, etc.
SPÉCIFICITÉS DU CHANTIER SECISOL ET PREMEA
Mise en place d’une action de services rendus à
la population en terme de renforcement de la
prévention, de la médiation, de l’animation, de la
solidarité et du lien social mais également d’assurer un service public par le biais de la sécurité
des passages protégés aux abords des écoles.
Au sein du service Prévention Médiation, les salariés participeront au repérage des dégradations,
des tags et autres éléments perturbant l’environnement urbain ainsi qu’au signalement des dysfonctionnements techniques afin de permettre
une plus grande réactivité du Service Public.
Sous le contrôle de la Police Municipale, les
salariés du Chantier seront notamment déployés
dans les parcs de stationnement et les espaces
publics de la ville afin d’améliorer le sentiment
de sécurité.
Le Théâtre de la Faïencerie, le Service Culturel
accueilleront les salariés afin d’assurer par une
présence continue, la sécurité des lieux.
11/06/10
15:44
Page 24
ASSOCIATION GROUPEMENT D’INTERVENTION POUR L’ENVIRONNEMENT
CHANTIER GIPE
GIPE
Personne à contacter : Mme Josette BREHON
(Coordinatrice / accompagnatrice sociale)
• Nom du Président : M. Robert TERNACLE
• Statut juridique : Association de loi 1901
26 Juillet 1994
CONTACT :
Adresse : Mairie LE MEUX - 60880 LE MEUX
Téléphone : 03 44 91 06 17
Fax : 03 44 91 06 17
entretien des espaces verts sur les communes
Venette, Jaux, Armancourt, Le meux, Jonquières
et Verberie
1,5 ETP
et professionnel : 1 personne pour 0,25
Le Pôle Emploi diffuse une annonce et convoque les
salariés avec l’aide du Conseil Général service RSA
et la Mission Locale. Toute personne motivée du
RSA et jeunes de moins de 26 ans peut rentrer au
Gipe. Aucune obligation d’avoir travaillé dans les
espaces verts car formation sur place.
Personne au GIPE qui reçoit plusieurs fois par
mois les personnes et comité de suivi en présence du Pôle Emploi, le Conseil Général et la
Mission Locale.
SPÉCIFICITÉS
Encadrant technique du métier, formation pendant
le temps de travail sur les espaces verts. Femmes et
travailleurs handicapés admis (selon l’handicap).
LA RECYCLERIE DU
PAYS NOYONNAIS
CHANTIER LA
RECYCLERIE DU PAYS
NOYONNAIS
M. Robert NORMAND
M. Manuel VERMEULEN
• Réseau d’appartenance : Réseau des
Ressourcerie Recycleries
• OPCA : AGEFOS PME Picardie
CONTACT :
Personne à contacter : Mme Brigitte Hocquaux
(Accompagnatrice socioprofessionnelle)
pays Noyonnais, Pays des Sources
2 ETP
Adresse : 672, chemin des Prêtres - 60400 NOYON
Téléphone : 03 44 09 70 30
Fax : 03 44 44 02 34
collecte d’encombrants, déménagement, réemploi
(réparation) d’objet d’occasion, vente d’objet d’occasion, valorisation de matière 1ère, reconditionnement et
recyclage de matériel informatique, collecte d’huile de
friture et de déchets industriels banalisés recyclage de
textile, animation de sensibilisation à l’environnement
Prescription partenaires par les acteurs d’insertion (Pôle Emploi, Mission locale, etc…) + entretien collectif et individuel.
Diagnostic de la situation personnelle de chaque
candidat en matière d’insertion professionnelle,
de situation administrative, de santé, de logement, d’aide à la reconstruction de liens sociaux
en lien avec les partenaires acteurs d’insertion.
91
11/06/10
LES JARDINS DU
PLATEAU PICARD
• Président(e) : M. Boris GOGNY-GOUBERT
M. Jean-Pierre PERAL
Picardie / FNARS Picardie
8 février 2000
• OPCA : FAFSEA
CONTACT :
Adresse : Hameau d’Argenlieu, 1bis, rue du Tour de Ville
60130 AVRECHY
Téléphone : 03 44 51 21 17
Fax : 03 44 51 21 17
CHANTIER LES JARDINS
DU PLATEAU PICARD
Personne à contacter : M. Jean-Pierre PERAL
(Directeur)
communautés de communes du Plateau Picard
et du Clermontois
Nature des travaux
proposés :
exploitation
maraîchère
Le chantier d’insertion des JPP est organisé en
“entrée et sortie permanente”. Une offre d’emploi
est déposée au Pôle Emploi et une information
est faite à l’ensemble des partenaires financiers
MAIRIE DE
BEAUVAIS
• Nom du Maire :
Mme Caroline CAYEUX
• Statut juridique : Collectivité
territoriale
• Date de création du 1er
chantier : premier chantier
avec clauses d'insertion en
2007
92
15:44
Page 25
et techniques. L’ensemble du public nous est
orienté par les partenaires prescripteurs : travailleurs sociaux du Conseil Général, conseillers Pôle
Emploi et missions locales. Sous réserve d’être
éligible au CUI, toute personne candidate est
susceptible d’intégrer le chantier d’insertion “Les
Jardins du Plateau Picard”. Nous recrutons sans
distinction de sexe et aucune sélection relative
aux compétences du candidat n’est effectuée ;
seuls les critères administratifs prévalent.
MODALITÉS
D’ACCOMPAGNEMENT
SOCIO
L’encadrante professionnelle et l’encadrante
sociale accompagnent au quotidien les salariés
en insertion dans la construction et la mise en
œuvre de leur parcours d’insertion. Elles contribuent à identifier, analyser les freins à leur insertion sociale et professionnelle et tentent de les
lever.
En complément de l’action de l’encadrement
socio-professionnel, les Jardins du Plateau
Picard font appel, chaque semaine, à une intervenante afin d’apporter un soutien psychologique
aux salariés en insertion et les aider dans l’évolution de leur vie.
Chaque mois, un comité de suivi se déroule en
présence du Directeur des Jardins du Plateau
Picard, de l’encadrante professionnelle, du
conseiller Pôle Emploi et du chargé de mission
RSA. Chaque salarié est reçu individuellement
pour faire le point sur son parcours d’insertion
(progression sur le chantier et en formation, suivi
social) et définir, si besoin, de nouveaux objectifs.
En fonction du salarié rencontré, le conseiller
CIVIS ou le référent RSA sont présents.
SPÉCIFICITÉS
Pendant toute la durée de leur contrat, tous les
salariés en insertion participent à des modules
obligatoires sur le site des jardins, dans une salle
équipée multimédia (Objectifs : socialisation, projection dans un environnement professionnel,
accession à la qualification par l’emploi ou la formation).
Dans un souci d’égalité, les Jardins du Plateau
Picard ont créé un service de “ramassage collectif” des salariés en insertion pour se rendre sur
leur lieu de travail ; ainsi, quelque soit le lieu
d’habitation sur notre secteur d’intervention,
chaque personne exclue du monde du travail
peut avoir accès à la même offre de service.
En 2010, les Jardins du Plateau Picard comptent
800 adhérents. Chacun s’est engagé pour une
année civile à recevoir un panier de légumes
chaque semaine, moyennant une adhésion. Il n’a
pas le choix de la quantité ni de la variété des
légumes. Les paniers sont livrés sur des points de
dépôts, chez des particuliers ou dans des lieux
publics, sur une grande partie de l’Oise (environ
100 points).
CONTACT :
Adresse : 1, rue Desgroux - 60000 BEAUVAIS
Téléphone : 03 44 79 42 09
Fax : 03 44 79 42 39
Site Internet : www.beauvais.fr
Nom du référent pour les clauses d'insertion :
Mme Jordane TURINI (Chef de projet PRU)
CHANTIER ECOSPACE
DE LA MIE AU ROY
Personne à contacter : M. Guillaume SERGEANT
(Chargé de mission développement durable)
Téléphone : 03 44 79 40 64
ville de Beauvais
1 personne pour 1 ETP
et professionnel : effectué par les partenaires
14 postes
Nombre de salariés en 2009 : 20 salariés sur
le chantier
Les orientations se font par les partenaires : Pôle
Emploi, CG 60, PLIE, Mission Locale. Les bénéficiaires sont ensuite rencontrés lors d'informations
Rénovation d'une ancienne
ferme appartenant au patrimoine
historique de la Ville de Beauvais
et ayant vocation à accueillir des
activités pédagogiques liées au
développement durable (jeune
public et grand public). Les
bénéficiaires peuvent ainsi
acquérir des connaissances de
base en maçonnerie, peinture et
en espaces verts (les agents
acquièrent des compétences
techniques principalement liées
au bâtiment durant toute l'année).
RECHERCHES
EMPLOIS BURY
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15:44
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collectives et d'entretiens individuels. Chaque
année, l'objectif est d'avoir 7 jeunes et 7 adultes.
MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION
Il se tient tous les deux mois des comités de suivi
avec les partenaires prescripteurs, les partenaires
financeurs et les encadrants du chantier pour faire le
point sur l'adaptation du bénéficiaire à son poste de
travail, les problèmes sociaux qu'il peut rencontrer
ainsi que les pistes envisagées en terme d'orientation
professionnelle et de formation. Un suivi individuel
est ensuite opéré par la Mission locale ou le PLIE
pour affiner le projet de chacun, résoudre certains
problèmes matériels et sociaux.
SPÉCIFICITÉS
Les bénéficiaires réalisent les travaux sur la base de
techniques HQE : choix des matériaux, récupération
d'eau de pluie, etc. Ils sont également formés à certains aspects du développement durable qui les
concernent directement : mieux gérer son budget
énergie, préserver sa santé, etc.
La ville de Beauvais a également signé une charte
locale d'insertion le 19 mai 2006, conjointement
avec les maîtres d’ouvrage, les entreprises représentées par leurs organisations professionnelles et les
chambres consulaires, les acteurs de l’insertion, de
la formation et de l’emploi, afin d’impulser une dynamique favorisant l’emploi des personnes les plus
éloignées de la vie professionnelle. Il s’agit notamment de s’appuyer sur les travaux menés dans le
cadre du PRU comme levier pour l’insertion professionnelle des populations issues des quartiers relevant de la politique de la Ville.
La Ville de Beauvais inscrit ainsi des clauses
d'insertion (article 14) pour les marchés de travaux dans le cadre du PRU Saint Jean ainsi que
pour ses propres marchés de travaux.
Un partenariat efficace s'est tissé avec les SIAE
du territoire afin d'inscrire la clause d'insertion
dans un parcours d'insertion cohérent.
Au 30 novembre 2009, 19508 heures d'insertion ont été effectuées dans le cadre du PRU.
CHANTIER EMULSION
ET FIL À PLOMB
• Président : M. Pierre CARRARA
communes MOUY
Mme Catherine DEXTRE
septembre 1995
CONTACT :
réhabilitation second œuvre bâtiment
Adresse : place Jules Ferry - 60250 BURY
Téléphone : 03 44 26 05 06
Fax : 03 44 69 26 83
Personne à contacter : Mme Catherine DEXTRE
>>
93
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CHANTIER COMMANDERIE
VILLE VERTE
Dépôt de l’offre. Information collective avec les
partenaires, les financeurs, les techniciens.
Entretiens individuels.
1 RDV hebdomadaire hors temps de travail, stratégie d’accès à l’emploi, identification d’un parcours professionnel réalisable, recherche de
solutions au problème d’insertion, lever les freins
sociaux et professionnels.
Secteur d’intervention géographique : Nogent Sur Oise
Nature des travaux
proposés :
propreté urbaine,
espaces verts
SERVICE EMPLOI
CITOYENNETÉ
SPÉCIFICITÉS
Co traitance de la Formation complémentaire
auprès du CFPPA de Nogent sur Oise et de
Adéquation pour les 2 chantiers. Co traitance de
l’ETI pour le chantier sur MOUY.
CHANTIER CERCLE MESS
DE L’ÉCOLE ETAT MAJOR
CONTACT :
Cercle mess Etat Major de Compiègne
Adresse : Centre Municipal-rue A. Dumas-60200 COMPIEGNE
Téléphone : 03 48 20 91 76
Personne à contacter : Mme Marie-Line ARIS
métiers en rapport avec la
restauration ou l’hôtellerie
UN CHATEAU
POUR L’EMPLOI OISE
CHANTIER SAINT LEU
D’ESSERENT
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Jean Serge SIMON
M. François GENDRE
Picardie
• Date de création du 1er chantier : octobre 2005
CONTACT :
Adresse : 38, rue de l’Oise -60200 COMPIEGNE
Téléphone : 03 23 52 67 30
Fax : 03 23 52 67 31
Personne à contacter : M. François GENDRE (Directeur)
commune de Saint Leu d’Esserent
Nature des travaux
proposés :
bâtiment,
espaces
verts
CHANTIER MAISON
HENRI BAREBUSSE
Aumont en Halatte
réaménagement intérieur de la
maison d’Henri Barbusse en
Musée, aménagements
extérieurs
94
CHANTIER CHANTILLY
Chantilly et le secteur de Senlis
pour 1,43 ETP
et 10 en plan de relance
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CHANTIER PALAIS
DE COMPIÈGNE
Secteur d’intervention géographique : Compiègne
1,35 ETP
Nature des travaux
proposés :
entretien des
espaces verts du
domaine du Château de Chantilly, entretien des
espaces verts pour la Communauté de
Commune de l’Aire Cantilienne, le Parc Régional
- petite maçonnerie
CHANTIER ESPACES
VERTS PIERREFONDS
(MINI-ÉQUIPE)
Secteur d’intervention géographique : Pierrefonds
Nature des travaux
proposés :
entretien des
espaces verts du
domaine du Palais
de Compiègne, travaux de peinture intérieur et
extérieur
CHANTIER ABBAYE
D’OURSCAMP
Chiry-Ourscamp
pour 1,35 ETP
travaux d’entretien du parc
du Château de Pierrefonds,
débroussaillage, traitement
phytosanitaire, abattage,
élagage, création et réalisation
de fascines
CHANTIER
CHARPENTERIE CHELLES
PIERREFONDS
Secteur d’intervention géographique : Pierrefonds
1,35 ETP
création et réalisation de
machines de guerre de type
médiévale, et implantation de
celles-ci dans le parc du
Château de Pierrefonds
(1 pierrière, 1 trébuchet et 1 mangonneau)
travaux de pavage des allées
principales de l’Abbaye de
Chiry Ourscamp, menuiseries
extérieures, travaux de rejointoiement, reprise de maçonnerie, blocage et mise en sécurité de l’enceinte de l’abbaye
Prescription Pôle Emploi et Conseil Général, informations collectives et entretiens individuels, signatures de contrats et intégrations.
Les bénéficiaires seront issus du secteur de
Pierrefonds, de Compiègne, du pays noyonnais,
de Senlis, en fonction des chantiers d’insertion.
Suivis socioprofessionnels avec les ASP des différents secteurs, sur entretien en face à face réguliers
(sur rendez-vous ou selon les besoins), ou en informations collectives pour les différentes actions proposées par nos partenaires.
Voir le détail des modalités d’accompagnement
socio professionnel dans la fiche d’un Château
pour l’emploi de l’Aisne (page 66/67).
95
Brochure IAE (Somme) D:Mise en page 1
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15:45
Page 1
DÉPARTEMENT DE LA SOMME
ASSOCIATIONS
k LES
ASSOCIATION MULTI-SERVICES A DOMICILE
A.M.S.D.
Nombre d'heures travaillées en 2009 : 54 000
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
Mme Anne FRAIZE
Abbeville et son arrondissement
Clientèle : particuliers (70%), associations (30%)
M. Ghislain DOUCHET
• Date de création : 27 novembre 1987
L’objectif est d’aider les personnes en difficulté d’insertion professionnelle à retrouver un emploi. Le public est suivi par des médiateurs d’insertion, en
partenariat avec d’autres structures afin de les préparer à la recherche d’emploi permettant l’autonomie sociale, en proposant à des employeurs
potentiels une palette d’outils favorisant l’embauche.
CONTACT :
Adresse : 213, boulevard Voltaire - 80100 ABBEVILLE
Téléphone : 03 22 20 79 20 - Fax : 03 22 20 79 21
Horaires d’ouverture : 8H-12H / 13H30-17H30
Personne à contacter : M. Ghislain DOUCHET (Directeur)
Antenne de FRIVILLE :
4, place Jean Jaurès - Espace Saint-Hubert
80130 FRIVILLE ESCARBOTIN
Téléphone : 03 22 26 23 24 - Fax : 03 22 26 99 23
Horaires : 8H-12H / 13H30-17H30
Contact : Mme Séverine TERNOIS
SPÉCIFICITÉS
AMSD est membre de TAA (Travailler à Abbeville
et son arrondissement) qui regroupe 8 structures
d’insertion par l’économique + projet de centre d’hébergement (Liaison Emploi-Logement). Grâce à une
mutualisation des moyens, TAA en assure la direction, la gestion ainsi que l’accueil, l’orientation,
l’accompagnement et le suivi social des personnes
en insertion. TAA adhère à la FNARS Picardie.
second œuvre, propreté, manutention,
déménagement, gardiennage
BOURSE D'AIDE AUX CHOMEURS
BAC 80
Secteur d’intervention géographique : Ailly le Haut
Clocher, Bernaville, Domart en Ponthieu, partie Nord
du Canton de Picquigny, Villers Bocage, Doullens
• Président(e) : M. Ghislain LEJEUNE
Clientèle : particuliers, associations, collectivités
Mme Marie-Hélène VINCK
Personnel d’encadrement : 4 personnes pour 2.25 ETP
et professionnel : 2 personnes pour 0.75 ETP
CONTACT :
Adresse : 1, rue Jean Baptiste - SAINT 80420 FLIXECOURT
Téléphone : 03 22 51 67 22 - Fax : 03 22 51 18 40
Horaires d’ouverture : 10H-12H / 14H-16H au public
8H30-18h00 sur RDV. astreinte téléphonique 7j/7j et 24h/24h
Personne à contacter : Mme Ronnie SPICHER
(Responsable commerciale et administrative)
SERVICES À LA PERSONNE : ménage, repassage,
garde d’enfants à domicile, aide à la personne, soutien
scolaire, travaux divers, espaces verts, manutention,
soutien scolaire, nettoyage de vitres, course, préparation de repas, gardiennage et soins des animaux.
Services aux collectivités : petite enfance, sécurité,
technique, administratif
SERVICES AUX ENTREPRISES : emplois de
manutention, entretien des bâtiment,
environnement, nettoyage, services, etc…
96
1ère demande au 03 22 51 67 22 avec présentation au
siège pour le dossier d’inscription avec un premier RDV
individuel et la remise d’un livret d’accueil.
Orientation vers des structures appropriées et insertion professionnelle - accueil - entretien individuel élaboration du livret du salarié - élaboration d’un parcours professionnel.
SPÉCIFICITÉS
Recrutement et accompagnement
sur les missions, partenariat avec les
structures telles que : Centre–Relais,
Association Amiens Avenir Jeune,
Anthea, Pegase–Conseil, Guichet de
l’Emploi, Agora, CMS et CCAS, Fédération des Œuvres Laïques, PAIO,
Atelier Ressource.
JARDINAGE SERVICE
• Président(e) : M. Jean VIDAL
M. Ghislain DOUCHET
Association Loi 1901
11/06/10
15:45
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Secteur d’intervention géographique : Abbeville et
son arrondissement, Amiens Métropole
Clientèle : particuliers (60%), associations
(10%), entreprises (20%) collectivités (10%)
CONTACT :
Téléphone : 03 22 20 79 20
Fax : 03 22 20 79 21
Personne à contacter : M. Guillaume MOREL
(Encadrant)
Antenne AMIENS :
219, route d'Abbeville - 80000 AMIENS
Téléphone : 03 22 52 02 54
Fax : 03 22 52 02 54
Permanence : 8H-12H / 13H30-17H30
Contact : Mme Ludivine BRIGAUDEAU
Antenne FRIVILLE :
Téléphone : 03 22 26 23 24
Fax : 03 22 26 99 23
Contact : Mme Séverine TERNOIS
L’objectif est d’aider les personnes en difficulté
d’insertion professionnelle à retrouver un emploi.
Le public est suivi par des médiateurs d’insertion,
en partenariat avec d’autres structures
afin de les préparer à la recherche d’emploi
permettant l’autonomie sociale, en proposant
à des employeurs potentiels une palette d’outils
favorisant l’embauche.
SPÉCIFICITÉS
JARDINAGE SERVICES est membre de TAA
(Travailler à Abbeville et son Arrondissement) qui
regroupe 8 structures d’insertion par l’économique
+ projet de centre d’hébergement (Liaison EmploiLogement). Grâce à une mutualisation des moyens,
TAA en assure la direction, la gestion ainsi que
l’accueil, l’orientation, l’accompagnement et le suivi
social des personnes en insertion. TAA adhère à la
FNARS Picardie.
espaces verts
ANCRE ALBERT AVENIR
LES 3 A
• Président(e) : Mme Anne TARDIEU
Mme Marie-Hélène VINCK
Secteur d’intervention géographique : cantons
d'Albert, Acheux, Bray/Somme, Combles, Corbie
Clientèle : particuliers (90%), associations (3%),
entreprises (10%), collectivités (3%)
• Date de création : 1er octobre 1997
CONTACT :
OPCA AGEFOS PME
Adresse : 26, rue de Birmingham - 80300 ALBERT
Téléphone : 03 22 75 60 68
N° de portable : 06 08 58 63 49
Fax : 03 22 64 01 27
Site internet : http//les-3a.asso-web.com
Personne à contacter : Mme Anita JENVRIN
(Employée administrative)
Inscription des DE tous les mercredis sur
rendez-vous dans nos locaux. Dépôt d’offres
d’emploi. Affichage vitrine, contact CMS. Mairies
et distribution de tracts.
bricolage, repassage, ménage, espaces verts,
jardinage, manutention, déménagement,
gardiennage, garde
d’enfants (+ de 3 ans),
soutient scolaire, aide aux
courses, préparation de
repas, peinture, tapisserie,
maçonnerie etc…
ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN INSERTION
Accueil des demandeurs d'emploi.
Positionnement sur les missions en fonction de leurs
profils. Orientation le cas échéant vers l’ETTI. Mise en
relation des salariés avec la CMS, la Mission Locale,
l'ANPE, Pôle Emploi, ADI 80.
SPÉCIFICITÉS
Modalités de règlement : chèque, virement, CESU
préfinancés, espèces, déduction fiscale de 50% des
sommes versées (Agrément simple).
97
11/06/10
MENAGE SERVICE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Thierry DEMOURY
Mme Sabine VERHAEGEN
• Réseau d’appartenance : FNARS Picardie
• Date de création : 10 février 1992
15:45
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Plus de 900 dossiers de candidature sont traités
chaque année. Il s’agit de rencontrer chaque candidat, d’évaluer avec lui ses motivations, ses difficultés,
ses potentialités et d’avoir un contact avec le référent extérieur, souvent prescripteur, de la personne
afin de travailler en cohérence. Avant toute entrée
dans la structure, est considérée la situation sociale,
personnelle et professionnelle du candidat. La demande d’un pré agrément, nécessaire dans le cadre
d’un parcours vers une EI (entreprise d’insertion) elle
est conditionnée par l’inscription à Pôle Emploi, le
suivi RSA, une reconnaissance travailleur handicapé, un hébergement en CHRS.
CONTACT :
Adresse : 30, route d’Abbeville - 80011 AMIENS Cedex 1
Téléphone : 03 22 71 20 00
Fax : 03 22 71 20 41
Site Internet : www.menage-service.com
Horaires d’ouverture : 8H30-12H / 14H30-17H30
du lundi au vendredi - 9H-12H le samedi
Jeudi, fermeture à 16H00
Personne à contacter : Mme Sabine VERHAEGEN
(Directrice)
Ménage Service, association intermédiaire, recrute
et accompagne vers l’emploi des personnes en
rupture sociale et en recherche de solutions. Recruter, former, orienter, accompagner socialement,
encadrer techniquement et mettre en place un
projet professionnel pérenne sont les moyens mis
en place pour la professionnalisation et la levée
des nombreux freins à l’emploi du public salarié.
SPÉCIFICITÉS
également de 2 EI, Ménage Services Particuliers et
Ménage Services Professionnels.
Amiens Métropole
Clientèle : particuliers (47%), associations (53%)
mise à disposition de personnel dans le cadre
d’activité de repassage, ménage au domicile des
clients particuliers et nettoyage de locaux à caractère professionnel
SOMME
EMPLOI SERVICE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Christian DOLE
Amiens Métrople, cantons de Péronne, Ham,
Nesle, Chaulnes, Rosières-en-Santerre, Roye,
Montdidier, Moreuil, Ailly-sur-Noye, Boves
M. Jean-Luc FAUVET
5.5 ETP
CONTACT :
Adresse : 3, avenue du Pays d'Auge - 80016 AMIENS
Téléphone : 03 22 69 26 26 - Fax : 03 22 69 26 29
N° de Portable : 06 30 53 69 72
Site Internet : www.astelles.com
Horaires d’ouverture : 9H-17H30
Personne à contacter : M. Kheira REBIDJ
(Agent de développement, secrétaire)
Antenne ROYE :
29, rue Saint Gilles, 80700 ROYE
Téléphone : 03 22 87 94 18 - Fax : 03 22 87 94 09
Portable : 06 75 22 25 59
Contact : M. Philippe BLYR (Agent de développement)
98
Antenne PERONNE :
43, route de Paris - 80200 PERONNE
Téléphone : 03 22 84 56 03
Portable : 06 75 22 25 60
Contact : Mme Christèle POTY
(Agent de développement)
SPÉCIFICITÉS
également de 2 EI, 80 Services, les Astelles et de
chantiers d’Insertion portés par les Astelles et
AREMA.
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15:45
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Diffusion d’offres auprès des partenaires - Convention avec le Pôle Emploi et le réseau des prescripteurs locaux : PLIE, Mission Locale et antennes
emploi formation.
Suivi des missions et évaluation des aptitudes et
compétences acquises. Accompagnement dans la
résolution de difficultés sociales telles que le logement, la santé, les difficultés financières, etc.
Accompagnement professionnel : aide dans l’élaboration et la validation du projet professionnel, aide
dans les techniques de recherches d’emploi : réalisation du CV, de lettre de motivation, préparation à
l’entretien, aide dans l’acquisition de méthodes et
enfin positionnement sur des offres d’emploi et/ou
de formation.
SOS 6 CANTONS
• Président(e) : Mme Colette MICHAUX
• Directeur(trice) ou responsable : M. Eric NOEL
jardinage, manutention, déménagement, garde
d’enfants de plus de 3 ans, amélioration de
l’habitat, courses, dame de compagnie
cantons de Conty, Hallencourt,
Hornoy-le-Bourg, Molliens-Dreuil, Oisemont,
Poix-de-Picardie, Picquigny
Clientèle : collectivités (28 %),
associations (0,42 %), particuliers (71,58 %)
CONTACT :
Adresse : 10, rue de la Prévôté - 80140 OISEMONT
Téléphone : 03 22 25 12 51
Fax : 03 22 25 12 51
Horaires d’ouverture : 9H-12H / 14H-17H00
Personne à contacter : M. Eric NOEL
Candidatures spontanées.
jardinage, manutention, déménagement
99
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15:45
Page 5
ENTREPRISES
k LES
D’INSERTION [EI]
80 SERVICES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. François HURIEZ
responsable :
M. Jean-Luc FAUVET
Secteur d’intervention géographique : Somme
Clientèle : particuliers uniquement
et professionnel : 1 personne
Fiche de prescription et Agrément Pôle Emploi
(critères d’éligibilité au CDDI).
CONTACT :
Téléphone : 03 22 69 26 26
Fax : 03 22 69 26 29
Personne à contacter : M. Jean-Luc FAUVET
ENVIE 2E PICARDIE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Directeur(trice)
ou responsable :
M. Matthieu
LE DIASCORN
(Directeur adjoint)
Dispositif “ISA” Intégration -Suivi et Accompagnement.
services à la personne
Clientèle : eco-organismes, collectivités,
administrations, entreprises
Personnel d’encadrement ENVIE Nord AMIENS :
et professionnel : 1 personne pour 0.25 ETP
Représentants en ETP : 5.5
• OPCA : FORCO UNIPE
CONTACT :
Adresse : 21, rue Alfred Catel - 80000 AMIENS
Téléphone : 03 22 43 14 22
Fax : 03 22 43 43 41
Site Internet : www.envie.org
Horaires d’ouverture :
8H00-12H00 / 13H30-18H00 du lundi au samedi
Personne à contacter : M. Matthieu LE DIASCORN
(Directeur adjoint)
collecte et traitement des déchets
d’équipements électriques et électroniques
100
Nous recrutons via Pôle Emploi , Mission Locale et
PLIE.
Préparation du recrutement et recrutement - Immersion du salarié dans l’entreprise : accueil et intégration - Construction de parcours phase 1 :
requalification sociale et professionnelle (développement des compétences, de l’autonomie et de la
polyvalence du salarié - Construction de parcours
phase 2 : requalification sociale et professionnelle
(renforcement des compétences et accompagnement du salarié dans l’élaboration d’un projet socioprofessionnel) - Préparation au départ : faciliter
l’orientation et l’intégration du salarié sur le marché
de l’emploi en fonction du projet élaboré.
ENVIE NORD AMIENS
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
M. Matthieu LE DIASCORN (Directeur adjoint)
11/06/10
15:45
Page 6
Amiens, Abbeville
Représentants en ETP : 17
CONTACT :
Nous recrutons via Pôle Emploi, Mission Locale et
PLIE.
Adresse : 21, rue Alfred Catel - 80000 AMIENS
Téléphone : 03 22 43 14 22
Fax : 03 22 43 43 41
Site Internet : www.envie.org
Ateliers : 8H00-12H00 / 13H30-16H30
Magasins : 9H00-12H00 / 14H00-18H00
Personne à contacter : M. Matthieu LE DIASCORN
(Directeur adjoint)
Nature des travaux
proposés :
récupération,
recyclage
électroménagers
d'occasion
Préparation du recrutement et recrutement Immersion du salarié dans l’entreprise : accueil et
intégration - Construction de parcours phase 1 :
requalification sociale et professionnelle (développement des compétences, de l’autonomie et de la
polyvalence du salarié - Construction de parcours
phase 2 : requalification sociale et professionnelle
(renforcement des compétences et accompagnement du salarié dans l’élaboration d’un projet socioprofessionnel) - Préparation au départ : faciliter
l’orientation et l’intégration du salarié sur le
marché de l’emploi en fonction du projet élaboré.
ENTREPRISE PICARDE D'INSERTION
E.P.I.
Somme et départements limitrophes
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Christophe GERAUX
Mme Patricia MAGNIER
CONTACT :
Adresse : Route d'Airaines
Lieu dit : Les Hauts Pays - 80430 LIOMER
Téléphone : 03 22 90 52 42
Fax : 03 22 90 59 73
Horaires d’ouverture : 7H00-17H00
Personne à contacter : Mme Patricia MAGNIER
(Directrice )
conditionnement de parfums (remplissage,
sertissage, emballage, préparation des étuis
et des calages, pose d’étiquettes, etc…)
Dépôt de l’offre à Pôle Emploi : Pôle Emploi et la Mission Locale sélectionnent des candidatures et nous
les adressent après vérification de leur éligibilité
(situation sociale et projet professionnel).
Point sur la situation personnelle et sur le projet professionnel du salarié au cours d’entretiens individuels et collectifs qui s’effectuent tous les 15 jours
et à la demande du salarié ; évaluation des tâches
effectuées et de leur parcours professionnel à
chaque renouvellement de contrat, et mise en relation selon les besoins avec les services concernés
(AS, CESF, CPAM, Centre de formation, Pôle Emploi, etc…). Permanence de la conseillère en économie sociale et familiale de la CAF dans les locaux
de l’entreprise tous les 15 jours.
SPÉCIFICITÉS
Travaux réalisés avec une cadence imposée par une
chaîne de production. Cette initiative fait partie d’un
ensemblier, Association Picarde pour l’insertion, qui
porte également un ACI.
101
11/06/10
ESPACE TRAVAIL
• Gérant(e) : M. Georges VETRINO
M. Ahmed ASSAL
• Réseau(x) d’appartenance : UREI Picardie
CONTACT :
Adresse : 174, rue Franklin Roosevelt
B.P 90063 - 80081 AMIENS CEDEX 2
Téléphone : 03 22 52 21 12
Fax : 03 22 51 26 31
Personne à contacter : M. Ahmed ASSAL (Directeur)
tous travaux de nettoyage, finition second
œuvre du bâtiment peinture intérieure et
extérieure et façade
JARDI SERVICE
• Président(e) :
M. Jean-Michel DANIEL
M. Ghislain DOUCHET
• Statut juridique : Association Loi
1901
15:45
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Secteur d’intervention géographique : Amiens
Clientèle : bailleurs sociaux, particuliers,
entreprises
professionnel : 1
Nous communiquons nos demandes aux organismes concernés Pôle Emploi, Mission Locale,
Plie, etc.
MODALITÉS
D’ACCOMPAGNEMENT
SOCIOPROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION
Une chargée d’insertion accompagne les personnes en insertion dans leur parcours et projet
professionnel, un rendez-vous est fixé une fois par
mois pour éventuellement déceler les problèmes
sociaux ou professionnels.
SPÉCIFICITÉS
Association loi 1901 agréée en tant qu’entreprise
d’insertion. Agréée en qualité d’Entreprise Solidaire par la Préfecture de la Somme.
Amiens Métropole
collectivités
CONTACT :
Adresse : 219, route d'Abbeville - Local n°3
80000 AMIENS
Téléphone : 03 22 52 02 54
Fax : 03 22 52 02 54
Personne à contacter : Mme Ludivine BRIGAUDEAU
espaces verts
102
Lors de la candidature, un bilan de la situation professionnelle et personnelle de la personne est réalisé. Un parcours d’insertion est construit. Chaque
salarié bénéficie d’un suivi social au travers de
sa situation financière, logement, environnement
familial, recherche d’emploi. Le suivi se fait à
partir d’entretiens formels ou informels dont
la périodicité est fonction de la difficulté de
la situation.
SPÉCIFICITÉS
JARDI SERVICE est membre de TAA (Travailler
à Abbeville et son arrondissement) qui regroupe
8 structures d’insertion par l’économique + projet de
centre d’hébergement (Liaison Emploi-Logement).
Grâce à une mutualisation des moyens, TAA en
assure la direction, la gestion ainsi que l’accueil,
l’orientation, l’accompagnement et le suivi social des
personnes en insertion.
TAA adhère à la FNARS Picardie.
LE RELAIS
DE L’ÉTOILE
• Gérant(e) : M. Pierre DUPONCHEL
M. Vincent GAMBIEZ
• Statut juridique : Etablissement Secondaire de
la SCOP EBS LE RELAIS Nord Pas de Calais
• Date de création : Septembre 2006
• OPCA : AGEFOS
CONTACT :
Adresse : Rue des Moulins Bleus - 80830 L’ETOILE
Téléphone : 03 22 48 20 86
Fax : 03 22 51 16 76
Site internet : http://www.lerelais.org
Horaires d’ouverture : 8H-12H / 13H-16H30
Personne à contacter : M. Vincent GAMBIEZ
LES ASTELLES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Nicolas ROUAULT
responsable :
M. Jean-Luc FAUVET
• OPCA : FAF Propreté
CONTACT :
Téléphone : 03 22 69 26 26
Fax : 03 22 69 26 29
Horaires d’ouverture : 8H / 17H
Personne à contacter : M. Jean-Luc FAUVET (Directeur)
11/06/10
15:45
Page 8
Somme, Seine Maritime
Clientèle : particuliers pour la boutique,
fripiers, etc…
et professionnel : 2 personnes
PROFESSIONNEL DES PERSONNES EN INSERTION :
Privilégions candidatures spontanées.
Travail avec le Guichet Emploi et associations
locales.
collecte, tri, valorisations et recyclages textiles
chaussures et jouets
Sur prescription du Pôle Emploi.
ISA : Intégration, Suivi et Accompagnement.
Un parcours personnalisé avec un “accompagnant” dont les étapes sont clairement identifiées.
Chaque étape du parcours est ainsi rythmée dans
le temps et ponctuée par une série d’objectifs
opérationnels à atteindre, prédéfinis et contractualisés entre le gestionnaire de parcours et le
bénéficiaire du dispositif.
SPÉCIFICITÉS
composé d’une association intermédiaire (Somme
Emploi Service), de deux entreprises d’insertion
(80 Services et Les Astelles) et de plusieurs chantiers d’insertion portés soit par l’association
AREMA, soit par l’association Les Astelles.
Clientèle : professionnels et particuliers,
bailleurs sociaux
propreté et services associés, conditionnement
103
11/06/10
LINGE SERVICE
• Président(e) :
M. Jean PEYRONNET
M. Ghislain DOUCHET
Association Loi 1901
15:46
Page 9
Clientèle : associations, entreprises, particuliers
CONTACT :
Lors de la candidature, un bilan de la situation
professionnelle et personnelle de la personne est réalisé. Un parcours d’insertion est construit. Chaque salarié bénéficie d’un suivi social au travers de sa
situation financière, logement, environnement familial, recherche d’emploi. Le suivi se fait à partir
d’entretiens formels ou informels dont la périodicité
est fonction de la difficulté de la situation. Utilisation
de la plateforme des vocations de Pôle Emploi.
Téléphone : 03 22 20 79 20
Fax : 03 22 20 79 21
Horaires d’ouverture : 9H-12H30 / 13H30-19H
du lundi au vendredi - 9H-12H30 le samedi
Personne à contacter : M. Dominique CHARLET
(Responsable d’activité)
blanchisserie, couture
MENAGE SERVICE
PARTICULIERS
SPÉCIFICITÉS
LINGE SERVICE est membre de TAA (Travailler à
Abbeville et son Arrondissement) qui regroupe 8
structures d’insertion par l’économique + projet de
centre d’hébergement (Liaison Emploi-Logement).
Grâce à une mutualisation des moyens, TAA en
assure la direction, la gestion ainsi que l’accueil,
l’orientation, l’accompagnement et le suivi social
des personnes en insertion. TAA adhère à la FNARS
Picardie.
Clientèle : particuliers
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
11.9 ETP
Jacqueline LUCQUET
UREI Picardie - FNARS Picardie
URIOPSS Picardie
• OPCA : AGEFOS PME Nord Picardie
CONTACT :
Téléphone : 03 22 71 20 00
Fax : 03 22 71 20 41
Site Internet : www.menage-service.com -www.ozange.net
Horaires d’ouverture : 8H30-12H / 14H / 17H30 du lundi
au vendredi - 9H-12H le samedi. Fermeture à 16H le jeudi
(Directrice)
ménage, repassage, assistance à domicile
personne dépendante
104
Le public en insertion, embauché dans le cadre d’un
CDDI est systématiquement bénéficiaire de l’agrément Pôle Emploi et les profils administratifs des salariés recrutés sont soumis aux règles de la
délivrance de cet agrément : bénéficier du RSA, être
hébergé en CHRS, être DELD, être reconnu personne handicapée, etc.
Ménage Service Particuliers recrute et accompagne
vers l’emploi des personnes en rupture sociale et en
recherche de solutions. Recruter, former, orienter,
accompagner socialement, encadrer techniquement et mettre en place un projet professionnel pérenne sont les moyens mis en place pour la
professionnalisation et la levée des nombreux freins
à l’emploi du public salarié.
SPÉCIFICITÉS
Développement d’un progiciel de gestion et
d’un outil de télé-contact appelé Opencplusnet ;
www.opencplusnet.org. Cette initiative fait partie
d’un ensemblier composé également d’une AI,
Ménage Service et d’une autre EI, Ménage
Service Particuliers.
MENAGE SERVICE
PROFESSIONNELS
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Thierry DEMOURY
FNARS Picardie - UREI Picardie
• Date de création : 30 octobre 1999
• OPCA : FAF Propreté. AGEFOS PME Nord Picardie
CONTACT :
Téléphone : 03 22 71 20 00 - Fax : 03 22 71 20 41
Site Internet : www.menage-service.com
www.la-repasserie.com
Horaires d’ouverture : 8H30-12H00 / 14H-17H30 du lundi
au vendredi. 9H-12H le samedi. Fermeture à 16H le jeudi
(Directrice)
nettoyage de locaux, remise
en état
11/06/10
15:46
Page 10
Clientèle : entreprises (propreté)
Nombre de postes salariés en 2009 : 94
Le public en insertion, embauché dans le cadre
d’un CDDI est systématiquement bénéficiaire de
l’agrément Pôle Emploi et les profils administratifs
des salariés recrutés sont soumis aux règles de la
délivrance de cet agrément : bénéficier du RSA,
être hébergé en CHRS, être DELD, être reconnu
personne handicapée, etc…
Ménage Service Professionnels recrute et accompagne vers l’emploi des personnes en rupture sociale et en recherche de solutions. Recruter, former,
orienter, accompagner socialement, encadrer techniquement et mettre en place un projet professionnel pérenne sont les moyens mis en place pour la
professionnalisation et la levée des nombreux freins
à l’emploi du public salarié.
SPÉCIFICITÉS
Location de salles de séminaire ou de formation
(capacité de 20 et 70 personnes). Cette initiative
fait partie d’un ensemblier composé également
d’une AI, Ménage Service et d’une autre EI,
Ménage Service Particuliers.
DE LA SUITE DANS LES DÉCHETS
RÉCUP’AIRE
SMITOM du Santerre
M. Pascal LOISELLE (Directeur Général)
• Date de création : 1990 Pas de Calais
(implantation dans le département de la
Somme en 2007)
CONTACT :
Adresse : ZI Nord Avenue du Fossé Pierret
80170 ROSIÈRES EN SANTERRE
Téléphone : 03 22 88 38 81 - Fax : 03 22 88 10 46
pour le site de Rosières en Santerre
8h30-12h30 / 13h30-17h30
pour le siège social à Aire sur la Lys
Personne à contacter : M. Pascal LOISELLE
(Directeur Général siège social)
Clientèle : SMITOM du Santerre
4 ETP sur le site de la Somme
Nombre de salariés en 2009 : 13 en CDDI
(30 heures) + 4 en CDI (35 heures)
Toute personne inscrite à Pôle Emploi et bénéficiant
des minima sociaux.
CDDI de 30 heures durée 8 mois renouvelable 2 fois
avec accompagnement socioprofessionnel tout au
long du ou des contrats de travail.
SPÉCIFICITÉS
3 sites de production dont l’un dans le département
de la Somme. Activités tri sélectif des déchets ménagers
issus
des
ordures
ménagères.
137,5 ETP/an sur l’ensemble des sites environ
220 000 heures. Prix Régional de l’Environnement et de l’Economie Sociale et Solidaire en
2001. Certification ISO 14001 pour l’ensemble
des sites et des activités.
opérateurs de tri, entretien des locaux, secrétariat
d’accueil, chauffeur d’engin de manutention
105
11/06/10
15:46
Page 11
SINEO
département de la Somme
• Gérant(e) : M. Eric DESURMONT
M. Ludovic KESSLER
Clientèle : collectivités, entreprises, particuliers
Nombre de postes conventionnés EI en ETP : 2
CONTACT :
nettoyage automobile sans eau
et petite carroserie
Adresse : 50, rue Robert Petit
80136 RIVERY
Téléphone : 03 22 47 81 18
Fax : 03 22 46 53 16
SOMME
MULTI ACTIVITES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
collectivités
• Président(e) : M. Jean PEYRONNET
M. Ghislain DOUCHET
CONTACT :
Lors de la candidature, un bilan de la situation
professionnelle et personnelle de la personne est
réalisé. Un parcours d’insertion est construit.
Chaque salarié bénéficie d’un suivi social au travers de sa situation financière, logement, environnement familial, recherche d’emploi. Le suivi se
fait à partir d’entretiens formels ou informels dont
la périodicité est fonction de la difficulté
de la situation.
Téléphone : 03 22 20 79 20
Fax : 03 22 20 79 21
Mme Nathalie BELLETTE (Responsable activité second
œuvre) M. Guillaume MOREL (Responsable activité
maintenance automobile) Mme Marielle CLERE
(Responsable activité sous-traitance industrielle)
second œuvre peinture, opérateur d’atelier
de sous-traitance industrielle, maintenance
automobile, espaces verts,
nettoyage professionnel
106
SPÉCIFICITÉS
Somme Multi activités est membre de TAA (Travailler à Abbeville et son Arrondissement) qui regroupe 8 structures d’insertion par l’économique
+ projet de centre d’hébergement (Liaison Emploi-Logement). Grâce à une mutualisation des
moyens, TAA en assure la direction, la gestion
ainsi que l’accueil, l’orientation, l’accompagnement et le suivi social des personnes en insertion.
TAA adhère à la FNARS Picardie.
11/06/10
15:46
Page 12
SERVICES TECHNIQUES AVENIR JEUNES
S.T.A.J.
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Gérant(e) :
M. Jean-Claude RACINE
Dominique CARPENTIER
(Associé ayant pouvoir de gérant)
M. Franck MERCIER (Directeur)
• Date de création : 1er octobre 1985
• OPCA : FAFSAB BATIMENT (Pro BTP)
CONTACT :
Adresse : 30, avenue de Picardie
BP 1217 - 80012 AMIENS
Téléphone : 03 22 66 48 20
Fax : 03 22 66 48 49
[email protected]
Horaires d’ouverture : 9H-12H00 / 13H-17H Le lundi
8H-12H / 13H-17H du mardi au jeudi
8H-12H le vendredi
Personne à contacter : M. Franck MERCIER (Directeur)
gros œuvre et second œuvre du bâtiment
(maçonnerie + platrerie + carrelage + faience
+ peinture + sols souples)
Clientèle : entreprises, particuliers, collectivités
publiques
Par le biais de Pôle Emploi ou par candidatures
spontanées + réseau de nos partenaires (Amiens
Avenir Jeunes & SEJ + Menage Service + Espace
Travail + les Astelles + Chantiers Ecole d’AAJ).
L’accompagnement social et professionnel est réalisé par l’encadrement administratif et professionnel
(Directeur, Assistante Direction, Chef de chantier et
Chefs d’Equipe des différents corps d’Etat) sous la
forme d’un suivi professionnel avec entretien régulier auprès des salariés en Insertion. Un 1er point ;
entretien à l’embauche puis mise en place des mesures d’accompagnement social et professionnel
avec la mise en place d’un livret de suivi individuel.
Des points réguliers des évolutions ont lieu et l’élaboration d’un plan de formation individuel avec
chaque salarié relaiera progressivement l’accompagnement.
SPÉCIFICITÉS
Remettre en situation de travail des demandeurs
d’emploi de longue durée ou jeunes sans emploi
présentant des difficultés personnelles, sociales,
familiales entravant leur accès à l’emploi par le
biais de chantiers avec des professionnels du bâtiment avec d’autres entreprises dites “classiques”
du secteur.
k LES
ASSOCIATION MULTI-SERVICES
EN ENTREPRISES
A.M.S.E.
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Claude DAMAY
M. Ghislain DOUCHET
• OPCA : FAF TT
CONTACT :
Adresse : 213, boulevard Voltaire
80100 ABBEVILLE
Téléphone : 03 22 20 79 20
Fax : 03 22 20 79 21
Personne à contacter : M. Dany DARDE
(Encadrant social technico commercial)
Antenne FRIVILLE :
Téléphone : 03 22 26 23 24
Fax : 03 22 26 99 23
Contact : Mme Séverine TERNOIS (Secrétaire d’accueil)
>>
107
11/06/10
15:46
Page 13
Antenne AMIENS :
219, route d'Abbeville - Bâtiment n° 3
80000 AMIENS
Téléphone : 03 22 52 02 54
Fax : 03 22 52 02 54
Permanence : 8H-12H /13H30-17H30
Contact : Mme Ludivine BRIGAUDEAU
L’objectif est d’aider les personnes en difficulté d’insertion professionnelle à retrouver un emploi. Le public est suivi par des médiateurs d’insertion, en
partenariat avec d’autres structures afin de les préparer à la recherche d’emploi permettant l’autonomie
sociale, en proposant à des employeurs potentiels
une palette d’outils favorisant l’embauche.
SPÉCIFICITÉS
AMSE est membre de TAA (Travailler à Abbeville
et son arrondissement) qui regroupe 8 structures
d’insertion par l’économique + projet de centre
d’hébergement (Liaison Emploi-Logement). Grâce
à une mutualisation des moyens, TAA en assure la
direction, la gestion ainsi que l’accueil, l’orientation, l’accompagnement et le suivi social des personnes en insertion. TAA adhère à la FNARS
Picardie.
1 (12 ETP)
bâtiment, travaux publics, bricolage, espaces
verts, jardinage, manutention, déménagement et
tous métiers du secteur industriel
CAP INTERIM
• Gérant : M. Jean-Pierre DUMONT
Directeur(trice) ou responsable :
M. Jean-Michel GUITTENIT
et M. Benoit TESSARO
• OPCA : FAFTT
CONTACT :
Adresse : 8A route de Lanchères - 80230 PENDE
Téléphone : 03 22 60 59 70
Fax : 03 22 60 61 07
8H30-12H45 / 13H30-17H45
Personne à contacter : M. Jean-Michel GUITTENIT
Nous recrutons uniquement des personnes soit en
situation de handicap soit en invalidité. Pour toutes
les personnes relevant de ce critère un entretien individuel est réalisé afin de connaître les compétences
professionnelles et les éventuelles restrictions professionnelles.
L’accompagnement socioprofessionnel est réalisé
lors d’entretien de suivi régulier. Nous rencontrons
également les personnes en situation sur leur poste
de travail lors des missions.
SPÉCIFICITÉS
Nous sommes la seule structure de travail
temporaire d’insertion réservée aux personnes en
situation de handicap ou en invalidité sur le département de la Somme. Le fait de faire appel à nos
services permet à toute entreprise de plus de vingt
salariés de faire face à son obligation d’emploi de
personnes handicapées.
Clientèle : industrie, commerce, BTP, services,
tertiaire, collectivités
2 postes (24 ETP)
108
nous offrons des missions de travail temporaire
dans divers domaines de l’industrie, du tertiaire,
de la restauration, du commerce, des services,
des espaces verts en fonction de la demande de
nos clients et de l’adéquation possible au poste
pour la ou les personnes recrutées
11/06/10
15:46
Page 14
k LES
D’INSERTION [ACI]
ASSOCIATION DÉPARTEMENTALE
POUR L’INSERTION
ADI SOMME
• Président(e) : M. Marie-Hélène LUCZAK
Mme Yvelise DENAMPS
ADI SOMME
CHANTIER DU CANTON
DE NESLE
canton de Nesle
CONTACT :
Adresse : 43, rue St Vulfran - 80100 Abbeville
Téléphone : 03 22 27 21 59
Fax : 03 22 71 11 81
Personne à contacter : Mme Yvelise DENAMPS
(Directrice)
Sur fiche de prescription, 70% allocataires du RSA,
30% publics bénéficiaires de minima sociaux (ASS,
jeunes de moins de 26 ans).
ADI SOMME
CHANTIER ABBEVILLE
ESPACES VERTS
Suivi individualisé avec un entretien 2 fois par mois.
Travail en collaboration avec l’ensemble des partenaires Recherche de fonds mutualisés. Formations
collectives, reconnaissance M 2 R C P.
bâtiment et espaces verts
Secteur d’intervention géographique : Abbeville
ADI SOMME
CHANTIER ABBEVILLE
PROPRETE
Nombre de postes réservés aux personnes
en insertion : 12
entretien des espaces verts
Nombre de postes réservés aux personnes en
insertion : 16
entretien et aménagement
d’espaces collectifs urbains,
aire de jeux, parcs quartiers,
trottoirs, etc…
ADI SOMME
CHANTIER DU CANTON
DE AULT
canton de Ault
maçonnerie, peinture
et espaces verts
109
>>
11/06/10
ADI SOMME
CHANTIER DES JARDINS
DE VALLOIRES
15:46
Page 15
ADI SOMME
CHANTIER ESPACES
NATURELS SENSIBLES
OUEST
Abbeville
entretien paysager
sur site classé
restauration et gestion
des zones humides protégées
ADI SOMME
CHANTIER ESPACES
NATURELS SENSIBLES
EST
Abbeville
des zones humides protégées
AMIENS
AVENIR JEUNES
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Dominique
CARPENTIER
• Directeur(trice)
ou responsable :
M. Charles DAUNE
• Réseau(x) d’appartenance :
110
CONTACT :
Adresse : 30, avenue de Picardie - BP 41217
80012 AMIENS Cedex 1
Téléphone : 03 22 66 48 48
Fax : 03 22 66 48 49
M. Charles DAUNE (Directeur)
M. Pierre DAVID (Coordinateur)
11/06/10
15:46
Page 16
AMIENS AVENIR JEUNES
ATELIER LE SELF
D’ÉTOUVIE
ATELIER GARAGE
DE L'AVENIR
Amiens Métropole
Amiens Métropole
Nombre de postes conventionnées en 2010 : 12
fabrication de repas et initiation
à la pratique professionnelle
d’agent de restauration en
collectivité
CHANTIER PALAIS
DE JUSTICE
Amiens
remise en état de véhicules
automobiles et mise en vente
à des personnes défavorisées
bénéficiaires du RSA
Après avoir passé une annonce auprès du Pôle
Emploi, entretiens individuels avec le coordinateur puis avec les responsables des ateliers et
chantiers pour l’insertion des personnes dont on
a reçu les candidatures.
Entretiens et suivis individuels des personnes en
chantiers et ateliers.
restauration des murs et
des huisseries, entoilage et
mise en peinture du Palais
de Justice d’Amiens
ASSOCIATION PICARDE D’INSERTION
API
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Christophe GERAUX
Mme Patricia MAGNIER
DES ESPACES PUBLICS
Somme
CONTACT :
Adresse : Lieu dit les Hauts Pays, route d’Airaines
80430 LIOMER
Téléphone : 03 22 90 52 42
Fax : 03 22 90 59 73
Personne à contacter : Mme Patricia MAGNIER
(Directrice)
>>
111
11/06/10
Pôle Emploi et Mission locale : dépôt de l’offre à Pôle
Emploi qui collecte les CV et vérifie l’éligibilité des
candidatures (situation sociale et projet professionnel) et nous les transmet.
Point sur la situation personnelle et sur le projet professionnel du salarié au cours d’entretiens individuels
et collectifs qui s’effectuent tous les 15 jours et à la
demande du salarié ; mise en place d’un plan de formation, évaluation des tâches effectuées et de leur
parcours professionnel, accompagnement dans les
démarches de recherche d’emploi. Les salariés bénéficient d’une formation qui doit leur permettre
d’acquérir les compétences (savoirs, savoir-être et
savoir-faire) en lien avec les activités et /ou leur
projet professionnel.
ASSOCIATION POUR LA PRÉVENTION DE
LA RÉCIDIVE PAR L’ÉVOLUTION DES
SANCTIONS
15:46
Page 17
SPÉCIFICITÉS
- Création, aménagement et entretien d’espaces
naturels (parcs, espaces publics, espaces ludiques,
cheminements, etc…) ;
- création et réhabilitation d’infrastructures (chemins
de randonnées, aménagement des berges, abris
forestiers, etc…) ;
- création d’un espace touristique pour le territoire à
moyen terme avec la thématique Environnement
(parcours aventure, hébergement nature, etc…
en liaison avec les sentiers de randonnée).
également d’une EI et d’une EPI.
entretien et aménagement
de l’espace rural
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
ACCOMPAGNEMENT
SOCIO PSYCHO EDUCATIF
DE DETENUS EN
PLACEMENT EXTERIEUR
ET SORTANTS DE PRISON
• Président(e) :
M. Yannick ANVROIN
Personne à contacter : Dominique FAUQUEUX
APRES
M. Yves LÉCHOPIER
FNARS Picardie, Citoyens et justice
région pénitentiaire Nord
et professionnel : 5 ETP
CONTACT :
Adresse : 21, route d'Abbeville - 80016 AMIENS
Téléphone : 03 22 66 46 40
Fax : 03 22 66 46 47
Personne à contacter : M. Yves LÉCHOPIER (Directeur)
Détenus en placement extérieur, sortant de prison.
Formation initiale en menuiserie, accompagnement
socio-éducatif de détenus en placement extérieur et
sortants de prison.
environnement, espaces verts,
recyclage, mécanique
ATELIER MENUISERIE
Personne à contacter : M. Pierre VIEL
région pénitentiaire Nord
et professionnel : 2 ETP
mobilier de bureau, mobilier
de collectivités
112
ASSOCIATION POUR LA RESTAURATION
ET L’ENTRETIEN DES MILIEUX AQUATIQUES ET NATURELS
AREMA
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Guy LACHEREZ
M. Jean-Luc FAUVET
CONTACT :
11/06/10
15:46
Page 18
ATELIER D’INSERTION
“RESTAURATION ET
GESTION DES ZONES
HUMIDES ET DU
PATRIMOINE DE LA
COMMUNAUTÉ DE
COMMUNES DU VAL DE
NIÈVRE ET ENVIRONS”
Adresse : 3 Av. du Pays d’Auge - BP 31
80016 AMIENS CEDEX 1
Téléphone : 03 22 33 27 90
Fax : 03 22 33 27 91
Site Internet : www.arema80.com
ATELIER D’INSERTION
“RESTAURATION DE
MILIEUX AQUATIQUES
ET NATURELS AMIENS
MÉTROPOLE“
des zones humides
ASSOCIATION
AGDEM
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Patrice LEPAGE
1 personne pour 0.5 ETP
des zones humides
L’offre est transmise au Pôle Emploi, qui présélectionne les candidats au regard des critères du CUI
puis notre référente, Pôle Emploi, nous transmet les
candidatures éligibles aux contrats proposés.
L’accompagnement socio professionnel se base sur
notre dispositif ISA, accompagnement en trois
phases : Intégration, Suivi, Accompagnement.
SPÉCIFICITÉS
L’accompagnement, mis en place dans notre
structure, se coordonne avec nos partenaires :
Pôle Emploi, la Mission Locale pour les jeunes
de moins de 26 ans, et le PLIE pour les autres bénéficiaires.
également d’une AI, Somme Emploi Services, de
deux EI, les Astelles et 80 Services et de chantiers
d’insertion portés par AREMA et les Astelles.
CONTACT :
Adresse : 124 route de Rouen - 80000 AMIENS
Téléphone : 03 22 33 39 39
Fax : 03 22 33 39 42
Personnes à contacter : M. Gilles Bloch
(Directeur général de l’Association AGENA)
Mme Virginie LECUL (Responsable AGDEM)
M. Gilles BLOCH
FNARS Picardie
• Date de création : Septembre 1976
>>
113
11/06/10
Amiens, département, parfois national
et professionnel : 1
2 types d’emploi :
- Aide déménageur : Public éligible au CUI. Autonomie. Résistance physique. Bon contact avec la
clientèle. Déplacements réguliers. Le permis B est
vivement souhaité.
- Secrétaire commerciale : public éligible au CUI.
Autonomie. En contact permanent avec l'extérieur,
il répond à l'ensemble des demandes qui parviennent au service. Il doit être capable de présenter à
un client, au téléphone, l'activité de la société et les
services dont celui-ci peut bénéficier. S'adapter à la
diversité de la clientèle et des situations. L'aisance
rédactionnelle. Maîtrise de l'orthographe. Connaissance des outils informatiques.
ASSOCIATION
DU VIMEU
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Thierry
VANSEVENANT
Mlle Sophie HURAY
• OPCA : AGEFOS PME Nord Picardie
CONTACT :
Adresse : 12, rue du Bois – BP 70104
80210 CHEPY
Téléphone : 03 22 60 97 93
Fax : 03 22 60 71.58
Personnes à contacter : Mme Sophie HURAY (Directrice)
M. Laurent VALENTIN (Responsable technique et
pédagogique)
15:46
Page 19
Formation au permis, accompagnement socio
professionnel.
SPÉCIFICITÉS
L’association Agdem gérée par Agéna est un
atelier d’insertion professionnelle qui fonctionne
comme une entreprise de déménagement mais
qui poursuit un but social. Les prestations de
déménagement à des personnes, familles à petit
revenu dont le niveau de ressources ne permettrait pas d’avoir accès à une prestation de déménagement classique mais pour qui le besoin est
pourtant réel. La prestation assure les mêmes garanties de qualité, de minutie, de ponctualité
qu’une société de déménagement.
démenagment à vocation
sociale
Par l’intermédiaire du Pôle Emploi et de la
Mission Locale qui nous orientent des personnes
éligibles aux contrats Unique d’Insertion via une
fiche de prescription, de là nous effectuons un recrutement sur la base d’un entretien d’embauche.
Diagnostiquer la situation administrative, sociale
et professionnelle des salariés en insertion.
Voir si un projet ou non est défini, les difficultés
rencontrées, (administratives, sociales, affectives
ou autres, etc…) les démarches en cours, diriger
et accompagner les personnes vers les organismes appropriés susceptibles de les aider.
Des formations sont mises en place ainsi le salarié peut obtenir : une validation des acquis, une
M2RCP, ou une attestation de compétences.
De plus chaque salarié bénéficie d’une formation
théorique une fois par semaine.
CHANTIER
AILLY-LE-HAUT-CLOCHER
Vimeu et Ponthieu, canton de Ailly-Le-Haut-Clocher
bâtiment, environnement
114
11/06/10
15:46
Page 20
CHANTIER
ST-VALERY-SUR-SOMME
CHANTIER
FRIVILLE-ESCARBOTIN
Vimeu et Ponthieu,
canton de Saint Valéry sur Somme
Vimeu et Ponthieu, canton de Friville-Escarbotin
gares de Eu, Tréport/mers, Feuquerolles,
Feuquières/Fressenneville, Woincourt,
Quesnoy-le-Montant, Chepy/Valines,
d’Acheux en VImeu
CHANTIER
CRECY-EN-PONTHIEU
Vimeu et Ponthieu, canton de Crécy-en-Ponthieu
CHANTIER
HALLENCOURT
Vimeu et Ponthieu, canton de Hallencourt
CHANTIER
MOYENNEVILLE
Vimeu et Ponthieu, canton de Moyenneville
115
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ASSOCIATION
L’ESCALE
Démarrage en 2010
15:46
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CHANTIER
Picardie et départements limitrophes
• Président(e) : Mme Danielle LEBLANC
Mme Laëtitia PEREIRA
professionnel : effectué par l’AFTAM
CONTACT :
Adresse : 28 rue de Dernancourt - 80300 ALBERT
Téléphone : 03 22 75 37 14
Fax : 03 22 75 05 02
Personne à contacter : Mme Laëtitia PEREIRA
(Directrice)
ASSOCIATION DE
PRÉFIGURATION
DU PARC NATUREL
RÉGIONAL EN
PICARDIE MARITIME
Démarrage en 2010
débarras de divers objets chez
les particuliers et les commerçants, nettoyage de logements
de particuliers sur demande des
services d’hygiène, déménagement de famille en grande difficulté sur demandes d’organismes
sociaux ou de mairies restauration
et vente d’objets
CHANTIER NAVAL
Picardie maritime
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
Mme Annie ROUCOUX
fédération des parcs
naturels régionaux
• Statut juridique : Association de loi 1901
CONTACT :
Adresse : place du Général De gaulle - 80100 ABBEVILLE
Téléphone : 03 22 24 40 74
Fax : 03 22 24 40 74
Site internet : www.pnr-pm.com
Personne à contacter : Mme Janine GODET
116
travaux de bâtiment avec utilisation
de matériaux naturels
ASSOCIATION
SOMME NATURE
CPIE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Jean-Jacques
STOTER
M. François JEANNEL
• Réseau(x) d’appartenance: UNCPIE
• Date de création : mars 1993
11/06/10
15:46
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Lorsqu’un poste se libère sur l’ACI, nous en informons Pôle Emploi qui fait paraître une offre d’emploi, un profil de poste “Agent d’Entretien des
Espaces Ruraux” est également transmis aux diffèrentes structures partenaires (Mission Locale,
PLIE, CG, etc...), qui nous transmettent des candidatures, en plus de celles que nous recevons,
suite à la parution de l’offre d’emploi.
Chaque candidature est étudiée par notre équipe
et l’éligibilité de chacune d’entre elles est vérifiée
par Pôle Emploi, puis nous recevons les candidats
sélectionnés en entretien, afin d’évaluer leurs motivations, ainsi que les problèmatiques auxquelles
les personnes doivent faire face.
Les personnes retenues lorsqu’elles rejoignent
l’ACI reçoivent une tenue de travail complète, ainsi
que leur équipement de sécurité individuel afin de
débuter dans le poste dans de bonnes conditions.
CONTACT :
Adresse : 32, route d'Amiens - 80480 DURY
Téléphone : 03 22 33 24 24
Fax : 03 22 33 24 29
Site : www.cpie80.com
Personne à contacter : M. Francois JEANNEL
ATELIER
LES CHEMINS DE L’ESPOIR
Un salarié de l'équipe du CPIE a été désigné pour se
charger du suivi des salariés en poste sur l’atelier
d'insertion et travaille en collaboration avec les référents des structures partenaires (Pôle Emploi, Mission Locale, PLIE, CG, etc...).
A l’occasion d’entretiens individuels réguliers avec
chacun des salariés le travail mené consiste à réaliser des entretiens et bilans régulier sur l'évolution du
salarié en insertion, élaborer ou affiner un parcours
d'insertion, proposer, en lien avec le référent de parcours extèrieur, une réorientation vers les acteurs les
plus à même d'apporter des réponses adéquates à la
situation des salariés en insertion et de mettre en
oeuvre des solutions aux problèmatiques sociales
identifiées.
Amiens Métropole (+ Somme)
entretien de l’espace rural ;
pavage / petite maçonnerie
ATELIERS L'ILOT
ATELIER MENUISERIE
• Président(e) : M. Jean CELIER
M. Jean-Michel TITRENT
• Réseau(x) d’appartenance : FNARS Picardie
1.25 ETP
• Date de création : avril 1993
• OPCA : UNIFAF
CONTACT :
Adresse : 30, route d’Abbeville - ZA Montières
80000 AMIENS
Téléphone : 03 59 99 08 80 - Fax : 03 22 52 39 88
Site internet : www.ilot.asso.fr
M. Christophe HOUARD (Encadrant technique-auto)
M. Bruno BOUCHER (Menuiserie)
Mme Frédérique PIANA (Encadrante technique-restauration)
Représentant en ETP : 2.3 ETP
rempaillage et cannage
de chaises, menuiserie,
ébénisterie, décapage
par aérogommage
>>
117
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15:46
Page 23
ATELIER AUTOMOBILE
mécanique, entretien automobile
et nettoyage de tout véhicule
restauration sur place
(restaurant 50 places)
ou à emporter, traiteur
Envoi des CV par Pôle Emploi. Sélection des CV
par la structure entretien des candidats par
l’encadrant et la conseillère.
Contrat d’objectif signé à l’embauche du salarié
ensuite entretien individuel avec la conseillère
1 fois tout les 2 mois.
BRASERO
ATELIER ÉBÉNISTERIE
PEINTURE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Jean-Louis
GENOT
Mme Aude REAL
département de la Somme, Pas de Calais, Oise,
Seine maritime
• Réseau(x) d’appartenance : FNARS Picardie
• Date de création : septembre 1981
• OPCA : UNIFAF
CONTACT :
Adresse : 97, rue des Quatre Lemaire - 80000 AMIENS
Téléphone : 03 22 95 41 31
Fax : 03 22 95 41 31
M. Franck DUBOT (Moniteur d’atelier ébénisterie)
Mme Véronique URQUIA (Monitrice éducatrice peinture)
M. Marc LEPETIT (Moniteur d’atelier tapisserie)
Mme Marie Laurence BOURSIER (Encadrante technique
couture)
Offres d’emploi diffusées au Pôle Emploi et au
PLIE - Critères de recrutement : être éligible au
CUI, avoir une expérience professionnelle ou personnelle dans une activité manuelle, être
bricoleur et aimer le travail minutieux et de
précision, avoir envie d’apprendre et se former.
Accompagnement socioprofessionnel en interne
avec un fort partenariat avec le référent Pôle
Emploi.
restauration et fabrication de
mobilier, fresques murales, peinture sur mobilier, restauration
d’encadrement, de tableaux et
statues, etc…
ATELIER COUTURE
TAPISSERIE
Grand Amiens
1.9 ETP
tapisserie en siège, réfection
de sièges de style et contemporains. Couture d’ameublement, rideaux, stores, housses, etc…
118
CCAS DE
ROYE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Jacques FLEURY
M. Laurent DROCOURT
• Réseau d’appartenance : UNCCAS (Union
Nationale des Centres Communaux et
intercommunaux d'Action Sociale)
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15:46
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ATELIER LE BASTION
Personne à contacter : Mme Myriam SERGENT
(Agent administratif)
CONTACT :
Adresse : place de l’Hôtel de Ville
B.P. 40124 - 80700 ROYE
Téléphone : 03 22 87 00 52 - Fax : 03 22 87 22 83
Personne à contacter : M. Laurent DROCOURT
(Responsable du CCAS)
CHANTIER BÂTIMENT,
ESPACES VERTS
Secteur d’intervention géographique : Roye
Personne à contacter : M. Christian TRITTEN
dépôt vente (meubles et bibelots divers ainsi
que vêtements), vide grenier et recyclerie
(cartons, plastiques, papier, métaux)
Essentiellement par le biais de candidatures spontanées ainsi que via Pôle Emploi mais aussi, dans
une moindre mesure, avec nos partenaires institutionnels (Mission Locale, assistantes sociales,
etc…).
L’accompagnateur socioprofessionnel assure le
suivi des salariés en insertion en lien avec les personnes et/ou organismes susceptibles de répondre
aux problématiques sociales ou professionnelles
posées par les salariés.
L’encadrant fait ressortir, à l’occasion des bilans et
comités de suivi, les compétences acquises sur le
chantier ou les ateliers pour chacun des employés
à travers notamment une grille d’évaluation.
Les besoins en formation identifiés par
l’encadrant technique sont formalisés par
l’accompagnateur socioprofessionnel qui se
charge de solliciter les organismes compétents
susceptibles d’amener les employés du chantier
vers une formation qualifiante.
chantier second œuvre bâtiment (rénovation de
bâtiments communaux) et espaces verts
COMMUNAUTE
DE COMMUNES
DU CANTON DE
MONTDIDIER
• Président(e) : M. Jean-Pierre GERARD
CONTACT :
Adresse : Rue du Pasteur Prolongée
80500 MONTDIDIER
Téléphone : 03 22 37 50 50
Fax : 03 22 37 50 55
Site internet : www.cc-montdidier.com
Personnes à contacter : Mme Corinne FROMENTIN (DGS)
M. René MARY (Collaborateur de cabinet - Chantier
espaces verts)
Mme Corinne FROMENTIN
• Date de création : septembre 2001
>>
• OPCA : CNFPT
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CHANTIER BÂTIMENT
ET ESPACES VERTS
communauté de communes de Montdidier
15:46
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Les candidats sont reçus en entretien individuel
par la commission recrutement. Cette commission
émet un avis motivé sur les candidats et le formalise sur la fiche retour de prescription qui est
adressée au service instructeur.
Une fiche “synthèse du suivi du salarié” est
instruite au fil des entretiens. Les salariés ont
un entretien tous les 15 jours avec l’accompagnatrice socio professionnelle.
bâtiment
COMMUNAUTE
DE COMMUNES
DU DOULLENNAIS
CHANTIER BÂTIMENT
SECOND OEUVRE
communauté de Communes du Doullennais
• Président(e) : M. Christian VLAEMINCK
M. Johan VIBERT-ROULET
• Date de création : décembre 1992
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : AGORA - 2, rue des Sœurs Grises
BP 40017 - 80600 DOULLENS
Téléphone : 03 22 77 80 00
Fax : 03 22 77 80 03
Site internet : www.ccdoullennais.fr
Personne à contacter : M. Johan VIBERT-ROULET
Offre d’emploi à Pôle Emploi et à la Mission Locale.
Vérification de l’éligibilité. Entretien d’embauche.
rénovation du patrimoine
bâti des communes
CHANTIER CITADELLE
Citadelle de Doullens
Effectué par un organisme extérieur.
SPÉCIFICITÉS
Possibilité de passerelles entre le chantier Citadelle
et le Chantier Bâtiment.
120
tonte, élagage, débroussaillage,
petite maçonnerie
COMMUNAUTÉ
DE COMMUNES
DU PAYS HAMOIS
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15:46
Page 26
CONTACT :
Adresse : 23 rue de Saint Quentin - 80400 HAM
Téléphone : 03 23 81 33 21 - Fax : 03 23 81 33 93
Site internet : www.lepayshamois.com
Personne à contacter : M. BONEF
(Président de la Communauté de Communes du Pays Hamois)
CHANTIER BÂTIMENT
ET ESPACES VERTS
• Président(e) : M.BONEF
• Directeur(trice) ou responsable:
Mme BREHANT
communauté de communes du Pays Hamois
Nature des travaux
proposés :
bâtiment,
espaces verts
COMMUNAUTE
DE COMMUNES
DU SANTERRE
• Président(e) : M. José SUEUR
CHANTIER
communauté de communes du Santerre
• Date de création du 1 chantier : 2000
er
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : 5, rue du Colonel Sorlin
80170 ROSIERES EN SANTERRE
Téléphone : 03 22 88 48 00 - Fax : 03 22 88 48 04
Site Internet : [email protected]
Personne à contacter : M. Fabrice PENVEN
ANTENNE :
Maison de l’Emploi, 5 rue Victor Hugo
Téléphone : 03 22 88 49 30 - Fax : 03 22 88 49 39
FOYER RURAL
D'ENGLEBELMER
• Président(e) : M. Bernard SCHIETEQUATTE
rénovation, peinture, divers
Consultation des listings de Pôle Emploi
et de la Mission locale puis entretien préalable.
CHANTIER CANTONAL
D'ACHEUX
canton d'Acheux-en-Amienois et Albert
CONTACT :
Adresse : 23, grande rue - 80300 ENGLEBELMER
Téléphone/Fax : 03 22 76 21 53
Personne à contacter : M. Bernard SCHIETEQUATTE
entretien des bâtiments et espaces verts des
communes
121
11/06/10
LA MAISONNÉE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
Mme Délia VIGNON
responsable :
Mme Catherine HENAUX
• Statut juridique : Association
de loi 1901
CONTACT :
Adresse : 30, rue Jean Jaurès - 80800 CORBIE
Téléphone : 03 22 09 79 64
Fax : 03 22 09 79 06
Site internet : www.la-maisonnee-du-canton.fr
Mme Catherine Hénaux (Coordinatrice)
M. HUBLE William (Encadrant technique - chantier)
15:46
Page 27
A l’entrée du chantier, un premier entretien sert à
faire le point sur la situation sociale et professionnelle. Puis sur un rythme d’un entretien tous les
15 jours, un projet professionnel est construit et
des freins repérés sont travaillés et levés. Un travail sur l’autonomie est proposé, sur la santé, le
logement… Une remise à niveau, et une formation informatique sont mises en place. Une création d’un espace Pôle Emploi est effectuée dès les
premiers entretiens. Le salarié doit être acteur de
son parcours, c’est pourquoi nous lui demandons
une fois par mois de justifier de ses démarches
administratives.
SPÉCIFICITÉS
16 salariés dont 8 jeunes en contrat CIVIS avec la
Mission Locale, et 8 personnes au RSA.
CHANTIER BÂTIMENT
cantons de Corbie, Boves et Villers-Bocage
Offres déposées à Pôle Emploi. Ensuite envoi de
fiches de prescription par Pôle Emploi et Mission
Locale à notre structure. Les membres du bureau
étudient les demandes, ensuite envoi d’une
convocation pour un entretien (la coordinatrice,
l’encadrant et un membre du bureau sont
présents à l’entretien) après entretien retour au
bureau et si la candidature est validée par le bureau, on reçoit à nouveau la personne pour signature du contrat, si la candidature n’est pas retenue
un courrier est envoyé à la personne ainsi qu’au
référent.
LES ASTELLES
Sur prescription du Pôle Emploi.
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
ISA : Intégration, Suivi et Accompagnement. Un
parcours personnalisé avec un “accompagnant”
dont les étapes sont clairement identifiées.
Chaque étape du parcours est ainsi rythmée dans
le temps et ponctuée par une série d’objectifs opérationnels à atteindre, prédéfinis et contractualisés entre le gestionnaire de parcours et le
bénéficiaire du dispositif.
• Président(e) :
M. Nicolas ROUAULT
M. Jean-Luc FAUVET
• Réseau d’appartenance : Réseau des
Ressourceries et Recycleries
• OPCA : FAF PROPRETE
CONTACT :
Téléphone : 03 22 69 26 26
Fax : 03 22 69 26 29
Horaires d’ouverture : 8H / 18H
122
rénovations de bâtiments
communaux, travaux second
œuvre, pose de rampe d’accès,
accessibilité aux personnes à
mobilité réduite
SPÉCIFICITÉS
composé également d’une AI, Somme Emploi Services, de deux EI, les Astelles et 80 Services et
d’ACI portés également par AREMA.
ATELIER
RECYCLERIE
11/06/10
15:46
Page 28
ATELIER
VALOR’BOIS
professionnel: 1 personne pour 0.10 ETP
professionnel: 1 personne pour 0.1 ETP
recyclage, réemploi dans les
filières de l’environnement
développement de la filière bois
énergie sur le territoire et activités
classiques de recyclerie
LES JARDINS
DE LA BRESLE
• Président(e) : M. Benoît VANDENBERGHE
Mme Régine PANELLE
Vallée de la Bresle dept 76 et 80
CONTACT :
Adresse : Mairie - 76340 BLANGY- SUR-BRESLE
Bureau : 1 grande rue 80220 Bouttencourt
Téléphone : 02 35 93 97 00
Fax : 02 35 93 55 03
Personne à contacter : M. Benoît VANDENBERGHE
environnement
Personnes bénéficiaires du RSA.
Aide sociale et professionnelle aide à la recherche
d’emploi et à la formation.
SPÉCIFICITÉS
Chantier d’insertion par l’activité économique divisés
en 2 chantiers sur le dept 76 et 1 sur le dept 80.
123
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LES TROPHÉES
D’AMIENS
Démarrage en 2010
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) :
M. Fethi ABOUBEKER
M. Ludovic BOULAFRAD
• Réseau(x) d’appartenance : Tissons la solidarité,
FNARS Picardie
15:46
Page 29
CHANTIER TEXTILE
Amiens métropole
2.2 ETP
customisation et recyclage de textile,
confection et retouche de vêtement, flocage
sur textile et club couture au public
CONTACT :
Adresse : 11 rue Henriette Dumuin - 80000 AMIENS
Téléphone : 09.81.61.86.12 / 06.24.06.33.22
Site internet : : www.les-trophees-d-amiens.com
Personne à contacter : M. Ludovic BOULAFRAD
MAIRIE
D’ABBEVILLE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Maire : M. Nicolas DUMONT
responsable :
M. Michel CRESPEL (DGS)
CHANTIER
LA BOUVAQUE
Abbeville
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : 1, place Max Lejeune - BP20010
80101 ABBEVILLE
Téléphone : 03 22 25 43 40
Site internet : www.ville-abbeville.fr
Personne à contacter : Mme Véronique CAUCHON
(Coordinatrice Insertion)
environnement, gestion de milieux protégés
Jury de recrutement.
Prestation individualisée sur le rythme de
2 entretiens par mois minimum. Elaboration d’un
plan d’action avec le salarié.
CHANTIER
RONDE DE L’EAU
Abbeville
environnement
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11/06/10
15:46
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CHANTIER VEILLE
ÉCOLOGIQUE
ET INTERVENTION
EN MILIEU HUMIDE
CHANTIER
VALORISATION
DU PATRIMOINE
ABBEVILLOIS
1.25 ETP
1.25 ETP
Nature des travaux
proposés :
environnement,
gestion et entretien
des berges et cours
d’eau
MAIRIE
D’AMIENS
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Maire : M. Gilles DEMAILLY
responsable :
M. Alex BOULOGNE
• Date de création du 1er chantier: Avril 2000
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : Hôtel de ville - BP 2720
80000 AMIENS
Téléphone : 03 22 97 41 41
Fax : 03 22 97 11 10
Site internet : www.amiens.com
Personnes à contacter : M. Hans PARPEIX
(Conducteur de travaux)
M. Mohamed EL CHAOUCH (Conducteur de travaux ajoint)
M. Boulogne
Fiches de postes mises en ligne sur le site Pôle Emploi, une information collective avec les partenaires
de pré-recrutement, suivi d’une visite de chantier
sur le site afin de finaliser le recrutement.
Nature des travaux
proposés :
bâtiment
Mise en place d’un accompagnement socioprofessionnel pour diagnostiquer et lever les freins à
l’emploi. Mise en œuvre d’un accompagnement
professionnel qui définit et réalise un parcours insertion individualisé. Accompagnement technique
assuré par l’encadrement technique et interventions de formateurs.
Mise en place d’atelier pédagogiques :
1/ citoyenneté et droit du travail ;
2/ remise à niveau, apprentissage des acquis de
bases ;
3/ savoir être et image de soi, mise en œuvre d’un
réseau de partenaires emploi, valorisation des acquis via la M2RCP (mission régionale des reconnaissances sur les compétences professionnels).
CACES petit engins, nacelle et formations liés à
la sécurité.
LA CITADELLE D'AMIENS
Amiens Métropole
8 ETP
briquetage, maçonnerie, béton
armé, bâtiment second œuvre,
entretien des espaces verts
125
11/06/10
MAIRIE
DE MOREUIL
15:46
Page 31
CHANTIER ECOLE JEUNES
DE MOREUIL
• Maire : M. Pierre BOULANGER
1er avril 2001
Secteur d’intervention géographique : Moreuil
Personne à contacter : M. Jérôme PENVEN
• OPCA : CNFPT
CONTACT :
Adresse : Place Norbert Malterre - 80110 MOREUIL
Téléphone : 03 22 35 33 33
Fax : 03 22 35 33 34 / 03 22 45 02 96
bâtiment
Jeunes en échec scolaire. Prescription par la
Mission Locale ou Pôle Emploi.
Suivi collectif et individuel par la Mission Locale.
MAIRIE
DE PÉRONNE
CHANTIER D’INSERTION
DE LA VILLE DE PÉRONNE
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Maire :
Mme Valérie KUMM
Collectivité Territoriale
• OPCA : CNFPT
territoire communal
et professionnel : 1 prestataire
CONTACT :
Adresse : Place Louis Daudré - BP 20045
80201 PÉRONNE CEDEX
Téléphone : 03 22 73 31 00
Fax : 03 22 73 31 01
Site internet : www.ville-peronne.fr
M. Daniel CHESNEAU (Responsable service RH)
M. Armindo FRANCISCO (Encadrant technique)
espaces verts, voirie, travaux du bâtiment
La plupart du temps il s’agit de personnes qui se
présentent spontanément au service du personnel.
Cela présente un gros avantage : permet de
discuter avec les éventuels recrues du chantier, et
de mieux les connaître.
Actuellement, le suivi socio professionnel est effectué par l’ADEPA. Reprise prochaine de la formation
de remise à niveau (1 fois par semaine) afin de permettre aux agents du chantier d’être mieux armés
pour des tests préalables à d’éventuelles formations, entretiens d’embauche, etc.
MÉNAGE SERVICE
PROFESSIONNELS
Démarrage en 2010
• Date de création : 1er juin 2010
• OPCA : FAF Propreté - AGEFOS
PRÉSENTATION DE
LA STRUCTURE :
• Président(e) : M.
Thierry DEMOURY
126
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15:46
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CHANTIER REPASSERIE
CONTACT :
Téléphone : 03 22 71 20 00
Fax : 03 22 71 20 41
Site Internet : www.la-repasserie.com
Horaires d’ouverture : 8H-19H / 9H-12H le samedi
Personnes à contacter : Mme Brigit MORIEN
Grand Amienois
repassage - service enlevé livré depuis les lieux de travail,
au sein des drive-in au 30 route d’Abbeville ou en Points Relais
sur Amiens Métropole (commerces)
LES ATELIERS
CHANTIER SAVOIR FER
SAVOIR FER
Démarrage en 2010
Pays Santerre Haute Somme
• Président(e) : Mme Marie-Jeanne DEVAUX
professionnel : 1 chargé de mission et
prestataire externe
• OPCA : AGEFOS
CONTACT :
Adresse : 23, avenue de la gare
80200 DOINGT FLAMINCOURT
Téléphone : 03 22 84 46 43
Personne à contacter : Mme Marie-Jeanne DEVAUX
(Présidente)
UNION DES ASSOCIATIONS POUR
L’INSERTION PAR L’ALIMENTAIRE
UDAPIA
repassage, couture, retouche
CHANTIER RESTAURATION
COLLECTIVE
• Président(e) : Mme Françoise ANDRE
Mme Marie-Charlotte LEFEVRE
Mme Juliette TERNISIEN (Responsable de service)
• Statut juridique : Assoc. Loi 1901
• OPCA: Habitat Formation
CONTACT :
Adresse : 5, rue Vaquette - 80000 AMIENS
Téléphone : 03 22 72 16 76
Fax : 03 22 72 16 76
Personne à contacter : Mme Marie-Charlotte LEFEVRE
élaboration de plats cuisinés
Les personnes qui passent à l’épicerie sociale sont
prioritaires sur les postes d’agent de restauration
collective, elles passent aussi par le Pôle Emploi,
le PLIE et autres structures d’accompagnement.
Il n’y a pas d’exigence particulière quant aux critères de recrutement en matière de qualification
et d’expérience.
Les salariés sont accompagnés tout au long
de l’année pour mettre en place un projet
professionnel et si possible l’atteindre.
127
>
11/06/10
15:46
Page 33
INDEX ALPHABÉTIQUE
DES STRUCTURES
ASSOCIATIONS
k LES
A
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dpt
A.I.C.C.B. ASSOCIATION INTERMÉDIAIRE DU CANTON DE CONDÉ EN BRIE . . . . . . . . . .
A.I.D. SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A.I.T.T. DU PLATEAU PICARD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A.I. DE VERBERIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A.M.S.D. ASSOCIATION MULTI-SERVICES A DOMICILE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
APIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A.V.E.S. ASSOCIATION VERMANDOIS EMPLOI SOLIDARITÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Page
02
30
02
30
60
68
60
68
80
96
60
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02
31
80
96
60
69
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
70
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
32
B
BAC 80 BOURSE D'AIDE AUX CHOMEURS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
BEAUVAIS SERVICE PLUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C
CRENEAU EMPLOI
D
DEFI SERVICES
E
EMPLOIS ET SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EVEIL CANTONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
02
32
60
70
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
71
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
97
LES 3 A ANCRE ALBERT AVENIR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
LES PETITS BOULOTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
LES PETITS BOULOTS DE L'OMOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
97
F
FIL MULTISERVICES
J
JARDINAGE SERVICE
L
33
34
M
MENAGE SERVICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
98
N
NOOE EMPLOI NORD OUEST OISE EMPLOI
128
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
71
P
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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dpt
PARTAGE-TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PAYS DE BRAY EMPLOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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60
72
60
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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
34
Q
QUICK MULTISERVICES
R
RESEAU COUP DE MAIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
60
73
02
35
S
S.A.A.T. SERVICE D’AIDE À TOUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
S.I.M.E. VEXIN THELLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SOMME EMPLOI SERVICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SOS 6 CANTONS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SPIRALE SOUTIEN PROMOTION INSERTION RECHERCHE ET AIDE À L’EMPLOI . . . . . . .
60
74
80
98
80
99
02
36
02
36
60
74
02
37
60
75
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
75
T
T.E.D. TRAVAUX EXPRESS DÉPANNAGES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
THELLE EMPLOI SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
THIERACHE MULTI-SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
TREMPLIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V
VALOIS EMPLOI
ENTREPRISES
k LES
D’INSERTION [EI]
A
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dpt
80 SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
AXO - B.I. AXO - BÂTIMENT INDUSTRIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Page
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02
38
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60
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80
101
80
101
02
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80
102
60
77
C
CHANTIERS NATURE SARL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CRENEAU EMPLOI SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D
DOMISIME. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E
ENVIE 2E PICARDIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ENVIE NORD AMIENS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E.P.I. ENTREPRISE PICARDE D'INSERTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E.S.I. ENTREPRISE SOCIALE ET INDUSTRIELLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ESPACE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
H
HABITAT SERVICE PLUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
129
I
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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dpt
ICI IMPRIMERIE CITOYENNE D’INSERTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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60
78
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
102
LA BLANCHISSERIE CENTRALE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
LA COMPAGNIE DU COMMERCE EQUITABLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
LE RELAIS NORD-EST ILE DE FRANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
LE RELAIS DE L’ETOILE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
LES ASTELLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
LINGE SERVICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
39
J
JARDI SERVICE
L
78
39
103
103
104
M
MENAGE SERVICE PARTICULIERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MENAGE SERVICE PROFESSIONNELS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MULTISIME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
80
104
80
105
60
79
PAYS DE BRAY SERVICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
79
P
R
RECYCL’AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
RECUP’AIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
RESEAU COUP DE MAIN SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
RESTAU BAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
02
40
80
105
60
80
02
40
60
80
60
81
80
106
S
SERVI-TEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SERV'OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SINEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SOLI*BOIS SERVICES TECHNIQUES AVENIR JEUNES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SOMME MULTI ACTIVITES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
S.T.A.J. SERVICES TECHNIQUES AVENIR JEUNES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
02
41
80
106
80
107
k LES
A
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dpt
A.M.S.E.
ASSOCIATION MULTI-SERVICES EN ENTREPRISES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Page
107
C
CAP INTERIM
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
108
E
EMPLOI 02 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EMPLOI 60 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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02
42
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D’INSERTION [ACI]
A
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dpt
A.C.I.B. ATELIERS ET CHANTIERS D’INSERTION DU PAYS DE BRAY . . . . . . . . . . . . . . . . .
A.D.C.S.R.O. ASSOCIATION DES CENTRES SOCIAUX RURAUX DE L’OISE . . . . . . . . . . . .
ADERMAS ASSOCIATION POUR LE DÉVELOPPEMENT
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60
82
60
83
DES CANTONS DE RIBEMONT, MOY-DE-L'AISNE ET SAINT-SIMON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
43
ADI SOMME ASSOCIATION DÉPARTEMENTALE POUR L’INSERTION . . . . . . . . . . . . . . .
AFTAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ALICES ASSOCIATION POUR LE LANCEMENT D’INITIATIVES CULTURELLES,
80
109
02
44
ECONOMIQUES ET SOCIALES EN PICARDIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
83
AMIENS AVENIR JEUNES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
API ASSOCIATION PICARDE D’INSERTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
APRES ASSOCIATION POUR LA PREVENTION DE LA RÉCIDIVE PAR L’EVOLUTION
80
110
80
111
DES SANCTIONS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
112
ARBRES ASSOCATION RÉINSERTION BUT RETOUR EMPLOI SERVICES CHANTIER . . . . . 02
AREMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
ASSOCIATION AGDEM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
ASSOCIATION DEVENIR EN VERMANDOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
ASSOCIATION DU VIMEU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
ASSOCIATION L’ESCALE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
ASSOCIATION DE PRÉFIGURATION DU PARC NATUREL
RÉGIONAL EN PICARDIE MARITIME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
ASSOCIATION SOMME NATURE CPIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
ATELIER D’INSERTION LES RESTOS DU CŒUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
ATELIERS L'ILOT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
A.I.P.S.Q. ASSOCIATION D’INSERTION DU PAYS SAINT QUENTINOIS . . . . . . . . . . . . . . . . 02
A.V.E.S. ASSOCIATION VERMANDOIS EMPLOI SOLIDARITE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
45
113
113
46
114
116
116
117
47
117
47
49
B
BRASERO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
80
118
CARISIOLAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
C.C.A.S. DE CHATEAU-THIERRY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
C.C.A.S. D’HIRSON. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
C.C.A.S. DE ROYE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
C.C.A.S. DE VAILLY SUR AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
C.C.A.S. DE VERVINS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU BEAUVAISIS . . . . . . . . . . . . . 60
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SOISSONNAIS . . . . . . . . . . . 02
COMMUNAUTE DE COMMUNES CHAUNY TERGNIER . . . . . . . . . . . . . . 02
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CANTON DE MONTDIDIER . . . 80
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CHEMIN DES DAMES . . . . . . . . 02
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU DOULLENNAIS . . . . . . . . . . . . . . . 80
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU LAONNOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
COMMUNAUTE DE COMMUNES OULCHY LE CHÂTEAU . . . . . . . . . . . 02
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L’OURCQ ET DU CLIGNON . . . 02
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS HAMOIS . . . . . . . . . . . . . . . 80
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU SANTERRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
84
C
49
50
119
51
51
85
52
52
119
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121
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COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE SERRE . . . . . . . . . . . . .
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE VALOIS . . . . . . . . . . . . .
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PORTES DE LA THIERACHE .
COMMUNAUTE DE COMMUNES THIERACHE DU CENTRE . . . . . . . . .
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES VALLONS D’ANIZY . . . . . . . . . .
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE VILLERS COTTERÊTS
ET DE LA FORÊT DE RETZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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02
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E
ELAN C.E.S. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EMMAUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EMPLOIS ET SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
60
88
02
59
02
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88
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02
60
80
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60
91
F
FERME DE MOYEMBRIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
FIM VALLÉE DE L’OISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
FORMATION ET DEVELOPPEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
FOYER RURAL D'ENGLEBELMER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
G
GIPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
H
HAND'T'AISNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L
LA MAISONNEE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
LA RECYCLERIE DU PAYS NOYONNAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
LES ASTELLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
LES JARDINS DE LA BRESLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
LES JARDINS DU PLATEAU PICARD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
LES PETITS BOULOTS DE L’OMOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
LES TROPHEES D’AMIENS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
80
122
80
123
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125
M
MAIRIE D'ABBEVILLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MAIRIE D'AMIENS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MAIRIE DE BEAUVAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MAIRIE DE CHATEAU THIERRY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MAIRIE DE LAON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MAIRIE DE LE NOUVION EN THIERACHE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MAIRIE DE MOREUIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MAIRIE DE PERONNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MAIRIE DE SAINT-MICHEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MENAGE SERVICE PROFESSIONNELS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
60
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RECHERCHES EMPLOIS BURY
REGIE DE QUARTIER DE LAON
132
S
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15:46
Page 38
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dpt
SAVOIR FER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SERVICE D'ACTIONS MEDICO-PSYCHO-SOCIALES . . . . . . . . . . . . . .
SERVICE EMPLOI CITOYENNETÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Page
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127
02
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94
T.E.D. TRAVAUX EXPRESS DÉPANNAGES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
65
T
U
UDAPIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
UN CHÂTEAU POUR L'EMPLOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
UN CHÂTEAU POUR L'EMPLOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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SIGNIFICATION
DES PICTOGRAMMES
Travaux de voirie et de terrassement, bâtiment, gros-œuvre…
Maintenance du bâtiment, entretien automobile,
réparations d’électroménagers…
Espaces verts, élagage, jardinage et cultures…
Exploitation maraîchère…
Environnement, recyclage…
Reconditionnement informatique.
Recyclerie filière bois.
Intervention en milieu humide…
Manutention, transport, déménagement et livraisons…
Peintures, finitions et décoration du bâtiment…
Menuiserie et aménagement…
Aménagements extérieurs, clôtures…
Restauration, service, préparation de repas à livrer,
épicerie sociale…
134
annuaire drtefp couvdef:Mise en page 1
14/06/10
15:13
Page 2
Gardes d’enfants, animation de salles multimédia,
animations culturelles…
Prévention, médiation, animation et services
à la personne âgée et lutte contre l’isolement.
Repassage, couture…
Ménage, aide ménagère…
Laveries automatiques, blanchiseries, vente d’habits…
Customisation et recyclage de vêtements,
confection de costumes, flocage.
Intérim, mise à disposition de compétences
pour l’industrie…
Conditionnement à façon…
Industrie…
Conception, édition, fabrication et diffusion
de toute publication…
Administratif…
Déménagement…
Ramassage, réparation et transformation
de palettes en bois.
135

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