Pack d`information courtier en formation

Pack d’information
courtier en formation
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EFFICOURS GLOBAL
Réseau de courtier en formation
Le réseau EFFICOURS vous permet de développer votre activité de conseiller
en formation indépendant. Tel un franchisé, vous travaillez suivant vos
objectifs, à votre rythme, et en bénéficiant de l’appui d’un partenaire solide
auprès d’une clientèle de particuliers et d’entreprises.
Après le processus de recrutement, chaque personne dispose d‘un système
de formation, par étape, et d‘un système de soutien pour construire son
entreprise. Chaque personne qui rejoint notre réseau dispose d‘un plan
pour bâtir une affaire rentable selon ses souhaits et objectifs personnels.
Quel que soient votre niveau d‘études ou votre expérience professionnelle,
vous aurez simplement à acquérir le savoir-faire nécessaire grâce au
système de formation
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32
C‘est le nombre de
milliards d‘euros
dépensé en 2014 pour la
formation
Les entreprises consacrent prés de 3% de leur masse salariale, le double
de l’obligation légale à la formation. Le marché est très dispersé, une
nébuleuse de petites structures (on compte environs 7 000 formateurs
indépendants) à coté de quelques grands de la formation. Face à cette
situation les entreprises de formation sont amenées à se regrouper, soit
à développer des actions de partenariats.
150
C‘est le nombre
d‘heure de formation
par salarié en 2014
La mise en place par les pouvoirs publics du DIF ( droit individuel à la
formation) permet à tout salarié de capitaliser du temps de formation
qu’il pourra ensuite utiliser sous certaines conditions à sa propre
initiative. La nouvelle loi sur la formation professionnelle adoptée en
Novembre 2009 permet la « transférabilité » du DIF, notamment après
un licenciement.
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01
Vous êtes indépendant mais jamais seul.
Vous rejoignez une équipe et vous
avez accès à une structure de
soutien très élaborée. EFFICOURS
a développé et perfectionné une
expertise unique dans toutes les
branches de son métier.
-
Recrutement des formateurs
Gestion des relations avec les clients
Pédagogie
Communication
Logistique (back office)
Pratique juridique et fiscale
02
Pouquoi choisir
EFFICOURS ?
C’est cette combinaison de savoir-faire,
que nous transmettons à nos partenaires.
- Vous démarrez de suite, quel que
soient votre expérience ou votre niveau
d’études.
- Vous profitez du retour d’expérience
des membres du réseau.
- Vous apprenez à travailler depuis votre
domicile sur des marchés où la demande
est très forte.
- Vous profitez de la puissance d’Internet.
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Vous ne dépendez plus d‘un patron et
vous bénéficiez du soutien gratuit.
Pas
Pas
Pas
Pas
Pas
Pas
Pas
Pas
de Chiffre d’Affaire minimum
de garantie financière
de fonds de roulement
de droit d’entrée
d’engagement
d’horaires
d’emprunt
de stock
un démarrage et un développement
sans risques
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SIMPLICITÉ
ET ÉFFICACITÉ
www.efficours.com
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COMMENT DEVENIR COURTIER ?
01
Inscription
Après votre demande sur notre site www.efficours.com,
vous serez inviter à passer un entretien pour faire le point
sur vos motivations.
Validation et déclaration
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02
Après validation de votre dossier de candidature et votre
contrat signé, vous êtes prêt à démarrer votre activité en tant
que conseiller indépendant.
Démarrage
Vous disposez de tous les outils pour démarrer votre activité
neanmoins notre équipe se tient à votre disposition si besoin.
VOTRE PLAN DE RÉMUNÉRATION ?
Notre système de rémunération est transparent et équitable.
Le partenaire reçoit une commission de 12% sur les honoraires
de son chiffre d’affaire HT
Exemple
J’ai un client qui prend 120h de DIF à 50€HT.
Le formateur est rémunéré 20€HT/h. Il reste donc 30€
de marge brute. La part qui me revient est 12% de 30€, soit 3.60€/h.
Je perçois donc pour cette mission une commission totale de
3.60X120 = 432€ pour cette mission.
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LA FORMATION PROFESSIONNELLE
CE QU‘IL FAUT SAVOIR
En créant les conditions pour préparer des salariés mieux formés, plus
qualifiés, aux métiers et aux technologies d’aujourd’hui et de demain, la
loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, issue de l’accord
national interprofessionnel du 14 décembre 2013, favorise le développement
des compétences et la compétitivité des entreprises.
Les démarches administratives et les contributions sont désormais simplifiées
afin de permettre aux employeurs de faire de la formation professionnelle
un levier stratégique de compétitivité.
Les employeurs doivent s’acquitter d’une contribution unique, qui soutient les
besoins en formation des entreprises et des individus, notamment celles et
ceux qui en sont les plus éloignés.
En parallèle, ils disposent de plus de liberté pour mettre en place des plans de
formation concertés et efficaces.
LES 7 PRINCIPALES AVANCÉES
DE LA LOI EN 2015
1. UNE RÉFORME GLOBALE
2. LE PLAN DE FORMATION
L’objectif est de développer l’envie de
se former des salariés et de fournir
aux entreprises un outil au service
de leur performance. Elle favorise
l’acquisition de compétences en
lien avec les réalités économiques.
Elle simplifie les démarches et les
obligations légales liéesà la formation
professionnelle.
Une contribution unique réduite
est collectée chaque année auprès
de l’ensemble des employeurs pour
financer des formations qualifiantes
au bénéfice des salariés. Une fois
cette contribution versée, chaque
employeur est libre de mettre en place
les plans de formation qu’il pense les
plus adaptés à son entreprise.
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3.DES RESSOURCES POUR CEUX
QUI EN ONT LE PLUS BESOIN
4. LE DIALOGUE EMPLOYEUR/SALARIÉ
RENOUVELÉ
Les contributions de l’ensemble
des entreprises sont mutualisées.
Elles financent l’accès des salariés
au
Compte
personnel
de
formation (CPF), au CIF et à la
professionnalisation.
Le choix d’une formation résulte d’un échange
constructif entre salarié et employeur. Un
entretien professionnel tous les deux ans
permet d’étudier les perspectives d’évolution
et de trouver la formation qualifiante pour
le salarié, qui soit la plus à même de profiter
également à l’entreprise.
5. LA PERSONNE AU COEUR DU
DISPOSITIF
6. UNE MEILLEURE CONCERTATION
Chaque salarié devient acteur de
l’évolution de ses compétences, en
partenariat avec son employeur.
Pour le guider dans cette évolution,
il peut se faire accompagner par un
opérateur du conseil en évolution
professionnelle (CEP).
Le dialogue social sur la formation
professionnelle est renforcé au sein des
entreprises et dans les différentes branches
professionnelles.
Le compte personnel de formation
(CPF) est désormais attaché à
chaque individu et le suit tout au long
de sa vie professionnelle.
7. UN VÉRITABLE PILOTAGE DE LA
FORMATION
Les formations disponibles via le
compte personnel de formation sont
définies conjointement par l’ensemble
des acteurs : partenaires sociaux,
branches
professionnelles.
Elles
répondent au mieux à la réalité du
marché du travail et, de ce fait, aux
besoins des employeurs.
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L’obligation
d’information
du
comité
d’entreprise est renforcée, notamment sur
les nouveaux dispositifs (compte personnel
de formation). Le calendrier de consultation
du comité d’entreprise sur le plan de
formation est adaptable à la situation de
chaque entreprise.
La formation au coeur de la stratégie des
entreprises. Du fait de la simplification des
démarches et des financements, la réforme
facilite l’investissement des employeurs avec
et pour leurs salariés.
En revisitant son engagement dans la
formation professionnelle, de manière plus
concertée et plus efficace, l’employeur donne
plus de perspectives à ses salariés tout en
créant de la valeur pour son entreprise.
LA RÉFORME DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE
UN INVESTISSEMENT STRATÉGIQUE
POUR LESENTREPRISES
RESPONSABILISATION - COMPÉTITIVITÉ - SIMPLIFICATION
ACCOMPAGNER LES PROJETS
D‘EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Le conseil en évolution professionnelle donne accès à un accompagnement renforcé
pour travailler son projet professionnel. Il peut aboutir à la validation et au financement
d’un parcours de formation.
Ce conseil en évolution professionnelle est dispensé gratuitement.
Il est mis en oeuvre par les cinq principaux réseaux de conseil en orientation et en
insertion que sont Pôle emploi, les Opacif, les Missions locales, Cap emploi, l’Apec et les
organismes désignés par les régions.
La création du compte personnel de formation est une nouveauté de la réforme. Il
peut être ouvert par chacun dès l’âge de 16 ans (ou 15 ans dans le cas des apprentis)
à partir du 1er janvier 2015 et suit la personne tout au long de sa vie active. Le
salarié peut accéder au compte sur le portail internet www.moncompteformation.
gouv.fr avec son numéro d’identité. Il est alimenté automatiquement sans action
de l’employeur. Le compte est crédité pour une personne à temps plein au rythme
de 24 heures de formation par an les 5 premières années, 12 heures de formation
les années suivantes, dans la limite de 150 heures. Mais il peut être abondé au
delà par l’employeur, par la branche, par tout organisme ou acteur publics ou
par le salarié lui-même. Enfin, c’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son
compte personnel de formation afin de concrétiser son projet de formation.
DE NOUVEAUX MODES
DE FINANCEMENT
L’effort de financement de la formation professionnelle réside désormais dans une
contribution unique, collectée par un seul organisme, l’OPCA : – 0,55 % de la masse
salariale pour les entreprises de moins de dix salariés ; – 1 % pour les entreprises de
dix salariés et plus (ou 0,8 % pour les entreprises qui gèrent le CPF en interne). Une
fois cette contribution versée, chaque employeur, pour répondre à son obligation de
former, met en place le plan de formation qu’il pense le plus adapté à son entreprise.
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LES ENTREPRISES
DE 0 A 10 SALARIÉS
Les petites entreprises doivent pouvoir s’adapter très rapidement aux évolutions du
marché pour réussir. La formation professionnelle est un outil mis à leur disposition
pour y arriver. La réforme simplifie les démarches pour financer et déployer la
formation professionnelle.
DE 10 A 49 SALARIÉS
Pour les entreprises de 10 à 49 salariés, les capacités de développement et
d’adaptation sont souvent des conditions pour durer. La formation professionnelle
peut être un levier de compétitivité très important : cette réforme leur apporte les
aides et les outils pour y arriver.
DE 50 A 299 SALARIÉS
Pour les entreprises de 50 à 299 salariés, la réforme de la formation professionnelle
vient simplifier l’ensemble des démarches pour permettre aux employeurs de
profiter pleinement des avantages d’une politique de formation professionnelle
efficace.
DE 300 SALARIÉS ET PLUS
Pour les grandes entreprises, la réforme apporte une liberté accrue dans la mise
en place des plans de formation et la possibilité d’une meilleure concertation entre
salariés et employeur pour reconnecter la formation professionnelle avec les
besoins réels en compétences des employeurs et de leurs salariés.
PARLEZ EN...
Envoyer un e-mail à l’ensemble des collaborateurs
Afficher des posters d’information
Solliciter les instances représentatives du personnel
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LE COMPTE PROFESSIONNEL
DE FORMATION
QU’EST-CE QUE LE CPF ?
Un compte individuel et rechargeable en heures pour se former. En cas de changement
de situation professionnelle, les heures ne sont pas perdues et peuvent être utilisées.
Des heures finançant des formations qualifiantes qui donnent lieu à une certification
professionnelle ou à une qualification reconnue.
A QUI S’ADRESSE-T-IL ?
À toutes les personnes de 16 ans et plus et, par dérogation, aux jeunes de 15 ans ayant
signé un contrat d’apprentissage. Il est utilisable tout au long de la vie professionnelle,
jusqu’à la retraite.
QUI PEUT L’UTILISER ?
Toutes les personnes engagées dans la vie active à l’exception pour le moment des
fonctionnaires, et des travailleurs indépendants : Salariés de droit privé, Personnes à la
recherche d’un emploi, Les jeunes sans diplôme bénéficient par ailleurs d’un droit à une
formation complémentaire.
COMMENT CPF EST-IL ALIMENTÉ ?
Pour les salariés : en inscrivant eux-même dans le Compte les heures acquises au 31/12/2014
au titre du DIF. (Droit Individuel à la Formation). L’employeur est tenu de donner avant
fin janvier 2015 l’état des droits acquis par le salarié. Pour les personnes à la recherche
d’un emploi : en inscrivant eux-même les heures acquises au titre du DIF chez leur dernier
employeur et non consommées.
Pour les personnes ayant retrouvé un emploi et disposant d’un DIF portable : les heures
restent acquises pendant deux ans à partir de leur entrée dans la nouvelle entreprise.
Elles viennent s’ajouter aux droits acquis dans leur nouvel emploi.
Le Compte Personnel de Formation est alimenté sur la base des périodes d’activité
salariée à raison de 24 heures par an jusqu’au seuil de 120 heures, puis de 12 heures par
an jusqu’à la limite de 150 heures, pour les salariés de droit privé à temps plein. Elles sont
inscrites automatiquement en début d’année. Ces heures sont calculées au prorata de
l’activité de l’année en cas de travail à temps partiel. Les premières heures seront inscrites
en mars 2016 sur la base de l’activité de 2015.
ET SI LE NOMBRE D’HEURES DISPONIBLES EST INSUFFISANT ?
Le Compte Personnel de Formation peut faire l’objet d’abondements d’heures
complémentaires. Ces abondements peuvent être financés par les branches
professionnelles, la région, Pôle Emploi, l’Agefiph, les Opacif, l’employeur (pour les salariés)
et éventuellement le titulaire du Compte. Ces heures viennent compléter les heures du
Compte pour réaliser la formation qualifiante souhaitée. Des informations supplémentaires
peuvent être obtenues auprès de l’entreprise ou d’un opérateur du Conseil en Evolution
Professionnelle.(Pôle Emploi, Apec, Missions locales, Cap Emploi, Opacif).
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COMMENT UTILISER LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ?
Le titulaire prend l’initiative d’utiliser son Compte afn de concrétiser son projet de
formation. Il doit donner son accord pour l’utilisation de ses heures.(Pôle Emploi, Apec,
Missions locales, Cap Emploi, Opacif).
POUR SE RENSEIGNER
Des interlocuteurs sont à disposition pour aider à la construction d’un projet professionnel
et identifier une formation :
Le conseiller en évolution professionnelle présent dans les organismes suivants : Pôle
Emploi, Apec, Missions locales,Cap Emploi, Opacif.
Les services en charge des ressources humaines et/ou les instances représentatives du
personnel de l’ entreprise.
Le site internet de votre Région est riche en informations et points de contacts. La Région dispose de la compétence générale en matière d’orientation et de formation
professionnelle.
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Sécurité financière
Rentabilité
Indépendance
www.efficours.com
Vous êtes indépendant mais
jamais seul.
Tel: 03 21 01 20 19
Mail: [email protected]
Site: www.efficours.com